廠紀廠規規章制度
在學習、工作、生活中，制度起到的作用越來越大，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的廠紀廠規規章制度，希望能夠幫助到大家。
廠紀廠規規章制度1
一、對選購的食品及原料認真驗貨，做好登記，驗收合格后方可入庫保存。
二、收集索證材料，分類存檔，登記臺帳。
三、食品及原料分類分架、隔墻離地存放，食品庫房內不得存有非食品、個人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。對不符合衛生要求的.食品及原料，拒收入庫。
四、貨架上應對每類每批食品嚴格標明選購日期、產品名稱、產地、規格、生產日期及最終保質時限，做到帳、卡、物相符，掛牌存放，并做到先進先出。
五、存放的食品及原料應有包裝，并標明產品名稱，定型包裝食品應貼有完好的出廠標識。禁止存放無標識及標識不完整、不清晰的食品及原料。
六、經常檢查所存放的食品及原料，發覺有霉變或包裝破損、銹蝕等感官特殊、變質時做到準時清出，清出后在專用區域內落地另放并標明“不得食用”等字樣，準時銷帳、處理、登記并保存記錄。
七、保持倉庫內通風、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉庫門口設防鼠板，倉庫內滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。
廠紀廠規規章制度2
一、目的與范圍
1、目的
為規范員工的行為規范，提高企業管理水平，確保企業發展方向明確、有序推進，為企業提供有力保障。
2、范圍
適用于本企業的所有員工，規定其職業行為及日常工作中需注意的事項。
二、制度制定程序
1、確定需制定的制度
對公司內部管理存在問題或業務需要做出調整等，需制定新的制度時，確定需要制定的具體內容及適用范圍
2、起草制度
根據公司的需求，起草制度草案
3、審批制度
將草案上報給相關領導進行審批，在經過多次修改、完善后得到最終批準
4、發布制度
將審批通過的制度進行公示并向有關人員進行解讀
三、相關法律法規和公司內部政策規定
1、 《勞動合同法》
該法規定了勞動合同的必備要素、勞動合同的解除、變更等內容
2、 《勞動法》
該法是中國勞動法律體系的基礎，其內容包括勞動合同、工資、社會保險等方面的規定
3、 《勞動保障監察條例》
該條例是指勞動保障機構對勞動法實施過程中進行監督、檢查、指導，并發現問題及時加以處理；給出了行政處罰的規定
4、 《行政管理法》
該法規定了行政管理工作的基本原則、程序和方式，是中國行政管理工作的基礎法律
四、規章制度
1、員工入職制度
名稱：員工入職制度
范圍：全公司
目的：規范員工入職程序，確保員工的信息完備、準確 內容：
（1）新員工應在公司規定的時間內到人事部進行入職手續辦理
（2）員工應準備好相關證件、資料，如身份證、學歷證明等
責任主體：人事部
執行程序：新員工需提交相關資料，人事部進行核實、審核
責任追究：未按規定時間到人事部進行入職手續辦理的，將影響員工的職業發展
2、工作時間規定
名稱：工作時間規定
范圍：全公司
目的'：規范員工工作時間，提高員工工作效率 內容：
（1）公司工作時間為每周工作6天，每天工作8小時
（2）員工應按時到崗上班，如因私事請假需要提前請假 責任主體：各部門主管
執行程序：各部門主管應記錄員工的考勤情況，如發現員工遲到、早退等情況，應及時進行記錄
責任追究：員工未按時到崗上班或頻繁遲到早退的，將影響工作效率和工作質量
3、保密制度
名稱：保密制度
范圍：全公司
目的：加強公司的保密意識，維護公司商業機密 內容：
（1）公司信息應嚴格保密，員工離職后應清除各種公司資料
（2）公司應定期進行信息安全檢測，發現問題及時加以處理
責任主體：公司董事長
執行程序：公司應召開安全會議，各部門主管應進行具體實施
責任追究：員工泄露公司商業機密的，將承擔相應的法律責任
4、招聘制度
名稱：招聘制度
范圍：全公司
目的：規范公司的招聘程序，確保招聘的質量和效率 內容：
（1）公司應制定招聘計劃和招聘標準，招聘崗位應符合國家法律法規
（2）應對應聘的員工進行面試和資格審查，評估其適合性
責任主體：人力資源部
執行程序：人力資源部應定期開展人才招聘活動，按照公司標準進行招聘
責任追究：人力資源部在招聘中未按公司規定進行招聘流程的，將受到相應的批評教育和處罰
五、結語
以上就是本文的內容，作為企業管理人員，需要制定的各項規章制度要緊密結合實際，確保制定的規章制度能順利實施，給企業的發展帶來穩定和良好的基礎。
廠紀廠規規章制度3
1、準時出席公司各種有關會議。凡無故不參加者，一次罰款50元。遲到一次罰款20元。
2、遵紀守法，遵守公司制定的各項規章制度，嚴禁打架斗毆，一經發現，除扣雙方當事人各50元，另根據情況進行處理。
3、聽從分配，服從領導，按時完成領導交辦的.各項任務。嚴禁頂撞上級領導，有意見可逐級反映，層層向上申訴。如無視廠紀，發現一次先扣當事人50元，再根據情況作出處理。凡無故不服從領導、不按時完成領導交辦的任務或推諉不辦、消極怠工者，除責令停職檢查外，視情節罰款50—100元。
4、嚴格遵守勞動紀律和請、銷假制度，凡因故不能準時在崗工作，必須本人持請假條請假，上班不準遲到、早退、脫崗、睡崗、串崗、聽音樂、看小說，干私活及干與本職工作無關的事情，無特殊情況，不準帶假捎假，不準無故缺勤。凡違反本規定之一者罰款30元。曠工一天，罰款100元。連續曠工超過5天，解除勞動合同。
5、嚴格執行安全操作規程和勞保穿戴制度，不準亂動消防器材，凡違反本款之一者，罰款30元，工房、庫房內吸煙，一次罰款100元，若造成事故和損失，均由責任者自負。
6、嚴禁將公共財物私自帶出廠區。凡以不正當手段偷、騙、搶、拿公私財物者，除賠償物品價值外給予50—200元處罰。
7、嚴禁酒后上崗（除工作需要），違者一次罰款50元。酒后鬧事，從嚴處理。
8、愛護花草樹木，不準亂倒垃圾。違者一次罰款30元。
廠紀廠規規章制度4
一、本廠員工應遵守本廠一切的規章制度，樂觀協作各車間主管的指揮和監督，對支配的職務和工種有建設性看法時，可以口頭或書面陳述。
二、員工平常的言行舉止應懇切、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關懷以爭取工廠榮譽。
三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的'為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊狀況，準時報告，均可以酌情處理。
四、員工未經支配學習不得開動生產設備，儀器，各車間主管需嚴格確保平安生產。
五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協力把本廠工作效益提高。
六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規章制度，對所屬員工按規章制度監督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經發覺，嚴峻處理。
七、員工違反工廠規章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或供應違反本廠規章制度情報者予以嘉獎，對供應情報者保密。 (以上金額為人民幣)
廠紀廠規規章制度5
一、總則
1、為改善企業經營管理，加強職工隊伍建設，調動全廠員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產工作秩序，以提高我廠的經濟效益，加強企業內部管理，特制訂本廠廠紀廠規。
2、廠紀廠規，每個員工必須自覺遵守執行。
3、在廠紀廠規面前人人平等，任何人違反都要按有關條例進行處罰。
二、勞動、衛生、安全紀律制度
1、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工，請假按規定辦理手續。
2、嚴禁在上班時間內做與本職不相關的'事，不準擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產。
3、禁止在生產場所就餐、吃零食，嚴禁非生產性用具帶入車間。
4、車間內嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟雜物。
5、自行車進入廠區，須按指定地點停放，保持道路暢通。
6、不準私自拆除電器設備和一切機械設備，在作業時注意安全生產。
7、不準吵架、罵人，嘩眾起哄等不道德行為。
8、餐廳內需注意清潔、衛生，不隨地亂丟剩菜飯。
9、裁剪人員必須佩戴金屬的防護手套。
10、斷針要有斷針記錄卡，每一斷針要拚湊完整再換新針，并保存留底。
11、電線不可外露。
廠紀廠規規章制度6
車間是企業內組織生產的基本單位，對保證產品質量和提高工作質量負有重要責任，車間應遵循以下管理制度：
一、深入進行"質量第一"的思想教育，發動群眾開展："產品質量信得過"和質量管理小組"活動，推廣先進的質量管理方法。
二、嚴格貫徹執行工藝紀律，制止違章操作，確保制造質量。
三、組織有秩序的生產，搞好文明、安全生產，保持環境衛生。
四、組織好質量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質量關。車間定期召開質量分析會，不斷改良質量，發生質量問題時，主動協作質量管理部門，分析討論解決。
五、把握本車間質量狀況，仔細填寫質量記錄，落實質量獎懲制度。
六、針對車間內存在的.主要質量問題，提出課題發動群眾開展技術革新和合理化建議活動，對設計、工藝等方面存在的問題主動向有關部門和質量管理部門提出，共同討論解決。
七、對不合格產品車間負完全責任。
廠紀廠規規章制度7
一、本廠員工應遵守本廠一切的規章制度，主動協作各車間主管的指揮和監督，對支配的'職務和工種有建設性意見時，可以口頭或書面陳述。
二、員工平常的言行舉止應老實、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關心以爭取工廠榮譽。
三、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別狀況，準時報告，均可以酌情處理。
四、員工未經支配學習不得開動生產設備，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產。
五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協力把本廠工作效益提高。
六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規章制度，對所屬員工按規章制度監督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經發覺，嚴重處理。
七、員工違背工廠規章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有奉獻者或提供違背本廠規章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。(以上金額為人民幣)
廠紀廠規規章制度8
1、仔細貫徹執行國家和地方有關方針、政策、法規及本企業的有關規章制度，對車間工人在生產中的安全和健康負直接領導責任。
2、車間在支配、布置、檢查、總結、評比生產工作時，必需同時將安全生產工作貫徹到每個生產環節中去，使安全生產常常化、制度化、具體化、標準化。仔細組織好安全檢查，至少每月組織一次全面檢查，針對隱患和存在的問題準時實行措施，在保證安全的'前提下進行生產。
3、會同安技部門組織職工的安全教育和專業崗位培訓，特種作業人員按有關規定經考試合格，取得操作證后，方可獨立上崗操作。新工人、新調換工種人員必需進行安全教育，并經考試領取操作合格證后方可上崗。
4、組織制定本車間負責的檢修和臨時任務的安全措施，主管部門審查后執行，并有專人現場指揮。
5、負責提出改善勞動條件的項目和實施方案，不斷改善勞動條件。
6、對企業發生的因公傷亡事故負責現場愛護，準時上報，安技部門查明緣由，制定防范措施，負責徹底整改和措施的具體實施。
7、教育監督職工正確使用個人勞動防護用品。
廠紀廠規規章制度9
目的：
為了維護企業正常秩序，提高工作效率，保障員工權益，規范員工的行為規范和工作紀律，制訂本規章制度。
范圍：
本規章制度適用于本企業所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。
制度制定程序：
本規章制度由企業管理層牽頭制定，經過相關部門審核，并在企業內部廣泛宣傳和培訓，最終經企業領導批準并正式實施。
法律法規及公司內部政策規定：
1、《勞動合同法》
2、《勞動法》
3、《勞動保障監察條例》
4、《行政管理法》
5、公司內部員工管理制度
名稱：
廠規廠紀工廠員工規章制度 范圍：
本規章制度適用于本企業所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。
目的：
為了維護企業正常秩序，提高工作效率，保障員工權益，規范員工的行為規范和工作紀律。
內容：
一、員工入職與培訓
1、新員工入職：公司將組織新員工進行入職培訓，包括公司規章制度、安全生產規定、工作流程等內容。
2、職業培訓：公司將定期組織和推廣職業技能培訓，提高員工的工作能力。
二、員工工作
1、上下班時間：員工應按規定時間到崗，并保持工作狀態，不得私自早退或遲到。
2、工作紀律：員工應認真履行工作職責，不得違反公司規章制度和安全生產規定，保障公司利益。
3、保密責任：員工應認真貫徹公司保密制度，確保公司資料和機密不外泄。
三、員工表現
1、言行舉止：員工應遵守社會公德，不得在公司內部和外部做出不當的言行舉止。
2、黨風廉政：員工應踐行黨風廉政，不得參與任何貪污和其他違法行為。
四、員工福利
1、工資福利：公司將按照崗位和工作績效支付對應工資和福利。
2、保險福利：公司將為員工購買相應的社會保險和商業保險。
責任主體：
企業管理層、人力資源部門、各級主管以及所有員工。 執行程序：
公司將定期檢查員工工作和行為表現，對違反公司規章制度和安全生產規定的.員工，將視情節和后果，采取相應的處理措施。
責任追究：
對于違反公司規章制度和安全生產規定的員工，公司將依據情節輕重依次采取以下處理措施：批評教育、罰款、降職、開除、法律追究等。
廠紀廠規規章制度10
員工上下班作息時間必須按廠部規定時間執行，不準遲到，早退。
一、請假手續
1、事假應有正常理由并事先申請，并由權責主管審批方可享受。事假期間不給薪。
2、病假：三天以下憑鄉衛生院證明，三天以上憑縣級以上醫院證明。請假期間工廠支付80%的薪資。
3、上班遲到或早退門衛須做出記錄。
4、婚假：職工結婚給予婚假3天，若男性職工年滿25歲，女性年滿23歲，可外加7天，假期內薪資照付。
5、分娩假：妊娠七個月以上生產者，給假九十天，晚婚加十五天，難產或雙胞胎加十五天。產假在預產期前十五天開始享受，給假期間薪資照付。
6、哺乳假：孩子滿一周歲前，每天上、下午各有半小時哺乳時間，給假期間薪資照付。
7、陪產假：本廠男員工妻子生產時可享受享受七天陪產假，給假期間薪資照付。
8、喪假：直系親屬給假三天，非直系親屬給假一天，給假期間薪資照付。
9、工傷假：員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即做出處理。公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。
10、國定假：（給假期間薪資照付）
⑴元旦1天
⑵春節3天
⑶國際勞動節3天
⑷國慶節3天
11、法定假日：
三八婦女節女工可享受半天，給假期間薪資照付。
12、有薪年休假凡在本公司服務之員工均享受有薪年假，因考慮到員工春節需要長假的需求，公司盡量安排在春節集中放假，給假期間薪資照付。
二、請假程式：
職工請假應填寫請假單，并需經職務代理人、相關單位主管簽核。其他：有事請假應事前提出申請，如遇突發狀況者可於事后請假，但仍應及時補假，否則依曠工處理；因公出差者須有部門主管或廠長批準，并注明事因、地點。
三、獎罰辦法：
以公平的'賞罰標準激勵職工向善上進，并使本公司職工之行為有所遵循。建立合理明確的賞罰制度，以強化團結紀律，使本公司管理工作推行順暢。有違反廠紀廠規者都按有關條例進行處罰，實行獎罰分明。獎勵本公司作業人員之獎勵區分為下列四種：
⑴嘉獎：嘉獎三次作為記小功一次。
⑵記小功：記小三次作為記大功一次。
⑶記大功。
⑷獎金或升級。
本公司作業人員之懲罰區分為下列二種：
⑴次要警告：次要警告以三次為上限，第四次則解雇。
⑵重大警告：重大警告以一次為限，第二次則解雇。
⑶降調或解雇。
四、未成年工保護辦法
1、用人單位不得安排未成年工做重體力勞動。
2、不得安排工作中需長時間保持低頭、彎腰等強迫體位元和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業。
3、用人單位要對未成年工定期進行健康檢查。
4、未成年工上崗前用人單位應對其進行有關職業安全衛生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。
廠紀廠規規章制度11
一、編寫規章制度的目的、范圍和制度制定程序
目的：制定規章制度是為了規范企業內部員工行為，加強企業管理，保證企業正常運轉，提高企業效益。
范圍：規章制度適用于企業所有員工，涉及企業內部所有行為和工作。
制度制定程序：
1、確定組織編寫規章制度的部門以及負責人；
2、收集、了解實際情況，制定初步草稿；
3、在企業內部進行討論與征求意見；
4、修改、完善草案；
5、公布，正式實施；
6、規章制度實施后需要不斷進行評估和修訂。
二、收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定
1、《勞動合同法》：明確了用人單位與勞動者簽訂勞動合同的權利、義務和法律責任，保障勞動者權益。
2、《勞動法》：規定勞動者和用人單位的權利和義務，保障勞動者的.基本權益。
3、《勞動保障監察條例》：規定了勞動關系監管的范圍和內容，保障勞動者權益。
4、《行政管理法》：規定行政管理的基本原則，建立了行政權力保障機制。
5、公司內部政策規定：包括企業章程、行為準則、考核制度等。
三、制定各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容
1、考勤制度：目的是規范員工的出勤情況，確保勞動生產的正常運轉。內容包括考勤時間、考勤方式、請假制度等。
2、安全生產制度：目的是保障安全生產，防止職業傷害事故發生。內容包括安全管理制度、應急預案、安全設備的保養與使用等。
3、職業道德規范：目的是規范員工職業行為，提高企業整體形象。內容包括員工職業操守、遵守行業規范、業務素質等。
4、財務管理制度：目的是規范企業的財務管理，保證企業的財務安全。內容包括財務管理規范、會計制度、預算管理制度等。
5、紀律處分制度：目的是確保企業的治理體系，維護企業的秩序。內容包括行為規范、處分流程、處分種類等。
四、充分考慮符合中國法律要求
以上各項制度需要充分考慮中國法律法規，在制定時參考相關法律法規，確保企業規章制度符合法律要求。同時，在實施制度時，需要嚴格按照法律法規的要求執行，確保企業合法合規經營。
廠紀廠規規章制度12
1、車間工作人員應堅持良好的個人衛生，勤洗澡、勤換衣。
2、全部人員進入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發不得外露，工作服和工作帽必需堅持清。
3、車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物。
4、車間內嚴禁吸煙，隨地吐痰，如發覺處以50—200元罰款。
5、未經允許非加工人員不得進入加工車間;經部門同意后，必需由廠內人員伴隨可進入。
6、加工操作臺、機械設備、工器具應經常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔。
7、生產車間和其它場所的廢棄物，必需隨時清除，并準時清理出車間。
8、車間內工作區域只能存放有少量即將使用的'包材，必需將其擺放整齊，不得任憑丟棄。
9、每一天工作結束后，必需徹底清洗加工場地的地面、墻壁、機器設備等，車間內不能遺留任何原材料、包裝物。
10、生產車間和其它工作場地內應堅持清潔，不得堆放雜物，生產中的廢棄物應隨時清理和清除。
11、車間內的更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應經常進行清掃，堅持清潔。
注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規定。
廠紀廠規規章制度13
1、車間工作人員應堅持良好的個人衛生，勤洗澡、勤換衣。
2、全部人員進入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發不得外露，工作服和工作帽必需堅持清。
3、車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物。
4、車間內嚴禁吸煙，隨地吐痰，如發覺處以50—200元罰款。
5、未經允許非加工人員不得進入加工車間;經部門同意后，必需由廠內人員伴隨可進入。
6、加工操作臺、機械設備、工器具應常常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔。
7、生產車間和其它場所的廢棄物，必需隨時去除，并準時清理出車間。
8、車間內工作區域只能存放有少量即將使用的包材，必需將其擺放整齊，不得隨便丟棄。
9、每一天工作結束后，必需徹底清洗加工場地的地面、墻壁、機器設備等，車間內不能遺留任何原材料、包裝物。
10、生產車間和其它工作場地內應堅持清潔，不得堆放雜物，生產中的'廢棄物應隨時清理和去除。
11、車間內的更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應常常進行清掃，堅持清潔。
注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規定。
廠紀廠規規章制度14
一、編寫規章制度的目的與范圍
目的：規范員工行為，維護企業秩序，提高生產效率，保護職工權益和人身安全。
范圍：本企業所有員工均適用本規章制度。
二、制定程序
1、制定規章制度需經過企業領導班子審批，并由行政人事部門負責起草；
2、起草經過初步調研和征求意見后，形成初稿；
3、初稿經過部門和員工代表審議修改，并形成正式草案；
4、經領導批準后，發布并實施。
三、相關法律法規及公司內部政策規定
1、《勞動合同法》：規定勞動合同的簽訂與履行，勞動者的權利和義務以及勞動糾紛處理等內容。
2、《勞動法》：規定勞動合同的簽訂與履行，勞動保護、福利待遇、勞動安全等方面的內容。
3、《勞動保障監察條例》：規定勞動保障監察工作的范圍、對象和內容，加強對用人單位的監督和管理。
4、《行政管理法》：規定行政機關的職責、權限和程序，保障公民、法人和其他組織的合法權益。
公司內部政策規定：公司內部規章制度、工作制度、勞動合同、收入分配制度等。
四、制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容
1、出勤考勤制度名稱：《企業出勤考勤管理制度》范圍：全體員工適用目的：規范員工出勤考勤，提高生產效率內容：包括簽到、簽退、遲到、早退、曠工、請假等管理規定責任主體：行政人事部門、部門主管和員工本人執行程序：每天上下班前，員工需刷卡簽到，離開時需刷卡簽退。員工請假需提前申請，并獲得上級主管的'批準。責任追究：不按要求簽到簽退、遲到早退、曠工等行為將受到相應紀律處分。
2、安全管理制度名稱：《企業安全管理制度》范圍：全體員工適用目的：保障員工人身安全，防止事故的發生內容：包括勞動安全、消防安全、職業衛生等方面的管理規定責任主體：安全生產責任人、部門主管和員工本人執行程序：每年進行安全教育和培訓。部門主管需檢查和整改部門安全隱患，每年組織消防演練等。責任追究：如果因工作環境原因導致事故發生，責任主體將被追究相應責任。
3、違紀管理制度名稱：《企業員工違紀管理制度》范圍：全體員工適用目的：規范員工行為，維護企業秩序，維護公平公正內容：包括違反紀律、違法行為等違規行為的管理規定責任主體：紀律處分委員會、部門主管和員工本人執行程序：違規員工將接受紀律處分，包括警告、記過、記大過、降職、解雇等。責任追究：依據規定，對于涉嫌違法行為的員工，將報告公安機關或有關管理部門處理。
廠紀廠規規章制度15
一、目的：
為了規范員工的行為舉止，保證企業的正常生產經營秩序，提高企業的經濟效益和社會效益。
二、范圍：
本規章制度適用于公司全體員工。
三、制度制定程序：
1、組織編制工作小組，明確工作任務和分工。
2、收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定。
3、制定制度草案，進行部門內部討論，尋求意見。
4、經過公司法務部門審核并取得法律意見書、簽字同意，并上報總經理審批。
5、經總經理審批后，公示三天，征求員工意見。
6、修改完善后正式出臺實施。
四、制度內容：
1、《廠規》：制定員工行為準則，包括員工的工作時間、出勤、服裝、紀律等規定。
2、《廠紀》：明確崗位職責，規范員工的日常行為，包括禁止酗酒、不文明行為、違反保密規定、滋擾同事等行為。
3、《工廠員工規章制度》：規定員工的權利、義務和責任，包括員工的工作時限、假期、不當行為的處分等。
4、《安全生產制度》：明確員工在生產過程中的安全意識和行為要求，包括生產場所的安全、操作規范、安全設備的使用等規定。
5、《財務管理制度》：規定企業財務管理的.制度和流程，包括賬務管理、報銷管理等。
6、《人力資源管理制度》：規定企業人力資源管理的制度和流程，包括人事管理、員工招聘、薪酬福利、績效考核等規定。
五、責任主體：
1、企業管理層：責任主體為企業管理層，需對制度實施過程進行監督和評估，保證規章制度的有效實施并及時進行修訂完善。
2、員工：員工必須遵守企業規章制度，尊重企業安排，完成各項任務并保護企業知識產權。
六、執行程序：
1、考核檢查制度：制定年度考核評估制度，對員工實際表現進行評估，對不符合要求的員工進行相應處理。
2、違紀違規處理程序：對員工違反規章制度的行為，采取警告、罰款、降職、撤職等相應處理，情節嚴重者給予辭退處理。
3、制度宣傳教育：加強員工宣傳教育工作，增強員工的規章制度意識和行為自覺性。
七、責任追究：
對于未遵守企業制度規定的員工，企業將根據實際情況，采取相應的紀律措施，對責任人進行嚴肅處理，確保規章制度能夠有效執行。
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