公司合同(范例6篇)
隨著法律觀念的日漸普及，合同的類型越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的公司合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司合同 篇1
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿
經＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱甲方）與＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱乙方）友好、平等協商，甲方委托乙方設計、制作、發布網絡廣告，達成如下合同條款，雙方共同遵守：
一、網絡廣告發布處：乙方公司網站（＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
二、網絡廣告發布位置：乙方公司網站首頁公司標志旁通條。
三、網絡廣告發布尺寸：pixed×pixed。
四、網絡廣告發布形式：靜態圖像。
五、網絡廣告發布時間：365日，即從廣告發布之日起。
六、甲、乙雙方的權利和義務：
1、甲方指派專人代表甲方全權負責此項網絡廣告發布工作；
2、甲方為乙方提供網絡廣告的相關背景資料和數據；
3、乙方向甲方提交網絡廣告初稿1份及電子瀏覽文件1份；
4、甲方對"初稿"提出審定意見；
5、乙方根據甲方的審定意見進行修改，并向甲方提供發布稿及電子瀏覽文件；
6、乙方取得甲方在發布稿上簽字同意后在網上發布；
7、甲方對本網絡廣告內容負責、內容必須符合《中華人民共和國廣告法》及國家相關法律法規，否則，造成的后果由甲方負責。
七、責任免除：
1、因戰爭、自然災害等導致乙方服務器不能正常運行；
2、因政府行政行為導致乙方不能開放服務器；
3、因互聯網災難，中國、美國等互聯網通訊提供商原因導致乙方服務器不能正常接入；
4、因乙方操作平臺及應用軟件原因導致乙方服務器臨時性不能正常運行；
5、因乙方網站遭遇不法攻擊導致服務器臨時性不能正常運行。
基于以上原因，導致乙方網站不能正常運行，乙方不承擔任何法律上和其它方式的'責任。
八、費用結算：
1、本次網絡廣告費元，大寫人民幣元整；
2、本合同生效之日起甲方付清款項。
九、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，合同附件及合同文本具有同等的法律效力。
甲方： 乙方：＿＿＿＿＿
法定代表人： 法定代表人：
時間： 時間：
公司合同 篇2
第一條 總則
1．為保護員工和公司的合法權益，根據有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，特制定本細則。
2．本細則適用于公司全部勞動合同。
第二條 勞動合同的管理
1．各部門勞動合同的日常管理由_____部門統一負責。
2．_____部門要加強勞動合同管理，設立勞動合同管理臺帳，建立健全勞動合同管理制度。
第三條 勞動合同的訂立
1．公司_____代表公司與員工簽訂勞動合同，_____也可委托所屬部門負責人與員工簽訂勞動合同，但受委托人必須有委托人的授權委托書，勞動合同要加蓋被委托人的印章。
2．訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協商一致，不違反法律、法規的原則。
3．勞動合同以書面形式訂立。
4．勞動合同訂立后，由_____到勞動管理部門辦理鑒證。
5．集體合同由工會代表員工與公司根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致的基礎上簽訂。依法簽訂的集體合同對公司和公司全體員工具有約束力。員工個人與公司訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。集體合同草案應提交職工代表大會或者全體員工討論通過。
第四條 勞動合同的內容
1．合同期限。
2．工作內容。
3．勞動報酬。
4．工作時間和休息休假。
5．社會保險和福利待遇。
6．勞動保護和勞動條件。
7．勞動紀律。
8．合同的變更、終止、續訂、解除。
9．違反合同的責任。
10．雙方約定的其它事項。
11．勞動爭議處理等內容。
第五條 勞動合同期限
勞動合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。
1．員工符合下列條件之一的，可簽訂無固定期勞動合同。經雙方協商一致，也可簽訂有固定期勞動合同。
（1）員工與本公司建立勞動合同關系連續工作滿十年以上的；
（2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續工齡滿十五年以上的；
（3）復員、轉業軍人初次到本公司工作的；
（4）法律、法規規定的其它情形。
2．有固定期合同期限為_____年至_____年，適合于不符合訂立無固定期限合同的員工。
3．特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動合同。
第六條 試用期
1．新聘用員工實行試用期，試用期包括在勞動合同期限內，試用期間不享受正式員工待遇。
2．試用期最多不能超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。
第七條 工資福利
員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執行，最低工資標準不低于全市最低工資標準，同時按照國家有關規定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。
第八條 醫療期
員工因患病或非因工負傷，經鑒定需要停止工作休息治療的，執行醫療期制度，醫療期的起始時間從簽訂勞動合同后病休之日起計算。
第九條 爭議解決
在履行勞動合同過程中發生勞動爭議，可向公司“勞動爭議調解委員會”申請調解，經調解無效的，當事人雙方在發生爭議之日起六十日內可向公司所在區勞動仲裁機構申請仲裁，也可直接申請仲裁，對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
公司“勞動爭議調解委員會”在公司工會。
第十條 勞動合同的變更
訂立勞動合同時所依據的客觀情況或所依據之法律、法規發生了變化，經雙方協商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之_____時，合同須重新訂立。
第十一條 勞動合同的續訂
勞動合同期限屆滿，經雙方協商一致可以續訂勞動合同，并按規定辦理續訂手續。
第十二條 勞動合同的解除
1．經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
2．勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊和泄露公司商業秘密，給公司利益造成重大損害的；
（4）被勞動教養或被依法追究刑事責任的。
3．勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知勞動者：
（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，經市、區勞動鑒定委員會鑒定不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的`工作的；
（2）不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。
4．公司瀕臨破產進入法定整頓期、因防治工業污染源搬遷或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，向市、區勞動管理部門報告后，可與被裁減員工解除勞動合同。如在六個月內錄用人員，應優先錄用被裁減人員。
5．勞動者有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：
（1）患職業病或因工負傷，經所在區勞動鑒定委員會確認喪失或大部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女員工在符合國家計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、行政法規規定的其它情形。
6．勞動者有下列情形之一的，公司有權不解除勞動合同，不予辦理解除勞動合同手續：
（1）勞動者給公司造成經濟損失尚未處理完畢或未按勞動合同約定承擔違約責任的；
（2）勞動者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司解除勞動合同的。
7．遇有下列情形之一，勞動者可隨時通知公司解除勞動合同：
（1）在試用期內；
（2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強迫勞動的；
（3）公司違反國家和本市有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，危害員工身體健康的；
（4）公司未按合同規定支付勞動報酬的。
第十三條 勞動合同的終止
符合下列情形之一的勞動合同即行終止：
1．勞動合同期限屆滿，當事人雙方不再續訂的；
2．公司被依法宣告破產、解散、撤消的；
3．員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
4．員工到達法定退休條件的；
5．員工與公司約定的終止勞動合同的條件出現。
第十四條 經濟補償金
1．經雙方協商一致，由公司提出解除勞動合同的，應由公司根據員工在本公司工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給一個月的經濟補償金。
2．勞動合同期滿終止時，公司不同意續訂的，應根據員工在本公司工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的生活補助費，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。員工不同意續訂的，公司不支付生活補助費。
3．員工患病或非因工負傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，公司應按其在本公司工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。同時，還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的_____％。
4．員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的，公司應按其在本公司工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
5．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，由公司解除勞動合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
6．公司瀕臨破產，進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。
7．本細則中經濟補償金的工資計算標準是指公司正常生產情況下，員工解除合同前十二個月的平均工資，低于公司月平均工資標準，按公司月平均工資的標準支付。
第十五條 法律責任
1．勞動合同雙方，如一方違反本實施細則解除勞動合同，應向另一方承擔賠償責任。
2．公司無正當理由解除勞動合同，對員工造成損害，影響員工生活和醫療待遇的，除補足兩項待遇外，還應支付員工賠償金，數額為補足部分的_____至_____倍。
3．員工個人違反本實施細則，無正當理由解除勞動合同，對公司造成經濟損失的，應當賠償下列費用：
（1）公司為錄用員工直接支付的費用；
（2）公司為員工支付的培訓費用；
（3）員工給公司的生產、經營和工作造成的直接損失。
4．員工違反勞動合同中的保密事項，對公司造成經濟損失，應支付經濟損失賠償金，賠償金按實際損失金額的_____％至_____％計算。
第十六條 附則
本細則自_____批準之日起生效，由_____享有最終解釋權。
公司合同 篇3
一、目標公司資產的詳細陳述
1．資產范圍（附清單）；
2．資產有無設定抵押、擔保情形；
3．如系國有資產，有無有關部門批準文件；
二、目標公司的有關公司文件、財務報表、營業與資產狀況的.報表（尤其是公司負債情況，對第三人所負的債務，開列詳細清單）。
三、保證條款：
保證上述條款及文件的真實性，如有錯誤和不實之處，應承擔賠償責任。
四、過渡期條款
1．雙方應盡快取得涉及本項交易或與本項交易的實施有關聯的第三方同意、授權及核準；
2．賣方承諾在此過渡期內妥善保存管理目標公司的一切資產；
3．為維護目標公司的現狀，防止賣方利用其尚為目標公司之機，變相從公司獲得其他利益，使公司資產價值減少；
4．雙方對于收購協議所提供的一切資料，均負有保密義務，以免節外生枝。
五、雙方權利義務
1．賣方：
a．辦理有關產權證照轉戶手續；
b．資產移交期限；
c．分批移交，移交時間表。
2．買方：a，付款日期；
b．付款方式；
c．機關日期和方法。
六、現有職工安置問題
_________________________________
七、違約責任
________________________________
八、生效條件
_________________________________
收購方：______________________
被收購方：____________________
________年________月________日
________年________月________日
公司合同 篇4
委托方(甲方)：________________
承接方(乙方)：________________
工程項目： 甲、乙雙方經友好洽談和協商，甲方決定委托乙方進行居室裝潢。為保證工程順利進行，根據國家有關法律規定，特簽訂本合同(包括本合同附件和所有補充合同)，以便共同遵守。
第一條：工程概況
1. 工程地址：_______________
2. 居室規格：房型___ 層(式) ___ 室 ___ 廳 ___ 廚___ 衛
總計：施工面積______ 平方米;
3. 施工內容：詳見本合同附件(一)《家庭裝潢施工內容單》和施工圖。
4. 工程開工日期：___年 ___月___日
5. 工程竣工日期：___年 ___月___日
工程總天數：___ 天
第二條：工程價款
工程價款(金額大寫) 元，詳見本合同附件(二)《家庭裝潢工程材料預算表》。
1、材料款___________________________元;
2、人工費___________________________元;
第三條：質量要求
1. 工程使用主要材料的品種、規格、名稱、經雙方認可。詳見本合同附件(三)《家庭裝潢工程材料決算清單》。
2. 工程驗收標準，雙方同意參照市地方標準DB31/T30-1999《住宅裝飾裝修驗收標準》規定。
3. 施工中，甲方如有特殊施工項目或特殊質量要求，雙方應確認，增加的費用，應另簽訂補充合同。
4. 質量檢查監督部門：市室內裝飾行業協會家庭裝潢專業委員會。
5. 凡由甲方自行采購的材料、設備，產品質量由甲方自負;施工質量由乙方負責。
6. 甲方如自聘工程監理，須在工程開工前通知乙方，以便于工作銜接。
第四條：材料供應
1. 乙方須嚴格按照國家有關價格條例規定，對本合同中所用材料一律實行明碼標價。詳見本合同附件
(二)《家庭裝潢工程材料預算表》。甲方所提供的材料均應用于本合同規定的裝潢工程，非經甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他用，應按挪用材料的`雙倍價款補償給甲方。
2. 乙方提供的材料、設備如不符合質量要求，或規格有差異，應禁止使用。如已使用，對工程造成的損失均由乙方負責。
3. 甲方負責采購供應的材料、設備，經乙方驗收后，由乙方負責保管，由于保管不當而造成損失，由乙方負責賠償。
第五條： 付款
第六條： 工程工期
1.如果因乙方原因而延遲完工，每日按工費的____作為違約金罰款支付給甲方，直至工費扣完為止。
2.由甲方自行挑選的材料、設備，因質量不合格而影響工程質量和工期，其返工費由甲方承擔，由于乙方施工原因造成質量事故，其返工費用由乙方承擔，工期不變。
4.施工中如果因甲方原因要求重新返工的，需簽證，甲方須承擔全部施工費用，如因乙方的原因造成返工，由乙方承擔責任，工期不變。
5.施工中，甲方未經乙方同意，私自通知施工人員擅自更改施工內容所引起的質量問題和延誤工期，甲方自負責任。
第七條： 工程驗收
1. 工程質量驗收，詳見本合同附件(六)《家庭裝潢工程質量驗收表》，除隱蔽工程需分段驗收外，待工程全部結束后，乙方組織甲方進行竣工驗收。
2. 乙方通知甲方進行工序驗收及竣工驗收后，甲方應在三天內前來驗收，逾期視為甲方自動放棄權利并視為驗收合格，如有問題，甲方自負責任。甲方自行搬進入住，視為驗收合格。
3. 甲方如不能在乙方指定時限內前來驗收，應及時通知乙方，另定日期。
第八條： 其他事項
1. 甲方
1、必須提供經物業管理部門認可的房屋平面圖及水、電、氣線路圖，或由甲方提供房屋平面圖及水、電、氣線路圖，并向乙方進行現場交底。
2、二次裝飾工程，應全部騰空或部分騰空房屋，清除影響施工的障礙物。對只能部分騰空的房屋中所滯留的家具、陳設物等，須采取必要的 保護措施，均需與乙方辦理手續和承擔費用。
3、如確實需要拆、改原建筑物結構或設備、管線，應向所在地房管部門辦理手續，并承擔有關費用。施工中如需臨時使用公用部位，應向鄰里打好招呼。
2. 乙方
1. 應主動出示企業營業執照、會員證書或施工資質;如是下屬分支機構，也須有上級公司出具的證明;經辦業務員必需有法人代表的委托證書。
2. 指派(姓名) 為乙方工地代表，負責合同履行，并按合同要求組織施工，保質保量地按期完成施工任務。
3. 負責施工現場的安全，嚴防火災、佩證上崗、文明施工，并防止施工造成的管道堵塞、滲漏水、停電、物品損壞等事故發生而影響他人。
萬一發生，必需盡快負責修復或賠償。
4. 嚴格履行合同，實行信譽工期，如果因延遲完工，如脫料、窩工或借故誘使甲方墊資，舉查后均按違約處。
5. 在裝潢施工范圍內承擔保修責任，保修期自工程竣工甲方驗收入合格之日算起，為12個月。
第九條： 違約責任
合同生效后，在合同履行期間，擅自解除合同方，應按合同總金額5%作為違約金付給對方。因擅自解除
公司合同 篇5
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
（簽字或簽章）
XX年XX月XX日 XX年XX月XX日
拓展：用人單位預告解除勞動合同的注意事項
用人單位預告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位預告通知解除勞動合同，有以下一些舉證責任問題：
（一）勞動者醫療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。這里需要注意的是，醫療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》以及原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的解釋》中都規定，請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的'，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。這就意味著，醫療期屆滿后，企業需要證明勞動者不能從事原來到工作，需要經過勞動能力鑒定這道程序。
（二）勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。
根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預告程序后，可以解除勞動合同。適用這一規定解除勞動合同需要同時具備以下兩個條件：
1、勞動者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內容，特定行業的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據。
2、經培訓或者調崗后，仍不能勝任工作的。這就是說，用人單位解除勞動合同有個程序：必須先培訓，或者調崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動合同。需要指出的是，勞動者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動合同時發生舉證不能的風險，企業需在勞動合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應的培訓資料。
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同解除的舉證責任
根據《勞動合同法》第四十條第（三）項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位可以用預告通知程序解除勞動合同。具體操作時要注意必須證明同時符合的兩個條件：
1、要證明客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行。客觀情況發生變化，是指發生不可抗力或出現導致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級主管部門撤消等致使勞動合同無法履行或無法完全履行的情況。如果當事人就某一種情形出現是否屬于“客觀情況發生重大變化”認識不一致，應由勞動爭議仲裁機構和法院裁定。
2、要證明未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協議。用人單位確因客觀情況發生重大變化，需要解除勞動合同時，一定要注意與員工的溝通和協商，即與勞動者要先走協商變更勞動合同程序，只有經協商無法就變更勞動合同達成一致意見，用人單位才可以解除勞動合同。
公司合同 篇6
甲方：
乙方：
一、委托招聘內容：
1、甲方委托乙方招聘彎管、切管、打磨、模具維修等崗位，共名職員。
2、甲方招聘崗位的職責描述、具體要求、福利待遇承諾等見“招工簡章”。
二、甲方的責任和義務：
1、甲方向乙方提供營業執照副本復印件。
2、甲方向乙方提供企業資料（企業性質、經營范圍等）。
3、甲方需按承諾對乙方推薦的人才進行面試錄取工作。
4、甲方對乙方推薦人選的個人信息資料要做好保密工作，不得外泄，更不能挪做他用，也不能利用面試、復試等形式向個人收取費用。
三、乙方的責任和義務：
1、乙方向甲方提供營業執照副本復印件。
2、乙方按甲方“招工簡章”的要求為甲方搜尋、篩選、推薦人才，乙方按每個崗位名后選人才向甲方推薦。
3、乙方協助甲方組織人才復試。
4、乙方按一定的比例推薦面試，由甲方當場確定是否試用，如決定試用，在試用三天內回復乙方是否正式錄用，如試用三天內發現不能勝任工作而辭退，或自行辭職的，乙方可免費為甲方再推薦一次，服務即行終止。如試用三天后正式錄用，并且介紹人員在甲方工作滿一個自然月的，甲方需向乙方繳納中介服務費（乙方向甲方提供相應的服務發票），雙方同意，該費率可根據實際情況予以調整。中介服務費應在每批員工進廠的第一個自然月最后一個工作日或第二個自然月的月初支付；當乙方介紹人員在甲方工作未滿一個自然月離職的，乙方不能向甲方收取中介服務費用，由乙方與乙方介紹人員之間自行協商解決。
四、費用及付款方式：
費用收取標準為：正式錄用后，中介服務費為元/人（大寫：圓整/人）。
五、注意事項：
甲乙雙方應誠信合作，共同遵守以上條款，協商處理問題，雙方不得有虛假及損害對方利益之行為，一旦發現，對方有權終止本協議，并有權追討對方法律責任及經濟損失。
六、本協議未盡適宜，雙方協商解決。
七、本協議一式兩份，雙方各執一份。雙方簽字蓋章后生效。
甲方代表： 乙方代表：
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
時間：年月日時間：年月日
求職人姓名：_________（以下簡稱甲方）
就業服務機構全稱：_________（以下簡稱乙方）
茲就甲方委托乙方代為介紹職業等事宜，雙方合意訂定本合同如下：
第一條 服務事項
甲方委托乙方自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止代為介紹職業等服務，雙方議定服務項目如下：
一、介紹以下符合勞動條件的職業，并可辦理職業心理測驗及提供就業咨詢服務，但經雙方同意者不在此限：
（一）工作地點：_________。
（二）工作內容：_________。
（三）希望待遇：月（日）薪人民幣_________元以上（至_________元）。
（四）提供中（晚）餐：_________。
（五）提供住宿：_________。
（六）交通津貼：_________。
（七）年終獎金：_________。
（八）假日獎金：_________。
（九）工作時間；每日（周／月）__________小時。 （十）輪班：有。 （十一）月休假天數：_________天。 （十二）其他福利或勞動條件：_________。
二、代辦參加以下甄試測驗手續：
（一）_________（甄試測驗名稱）。 _________。 三、辦理職業心理測驗。 四、提供就業咨詢服務。 五、其他服務事項：_________。
第二條 費用
乙方為甲方辦理前條所定的服務，雙方議定費用如下：
一、登記費：人民幣_________元。
二、介紹費：甲方第一個月工資在基本工資兩倍以下者，人民幣_________元或甲方第一個月薪資的_________％。甲方第一個月工資超過基本工資兩倍者：人民幣_________元或雙方議定費用。本條介紹費包括職業心理測驗費及就業咨詢服務費。已收取上述介紹費的`，不另外再收取職業心理測驗費及就業咨詢服務費。
三、代辦參加甄試測驗手續費人民幣_________元。
四、其他服務事項費用：（乙方除下述費用外，不得以任何理由向甲方收取其他費用。）
（一）________（轉載自，請保留此標記。）_（項目名稱）：人民幣_________元。
（二）_________（項目名稱）：人民幣_________元。 _________。 第三條 費用給付 甲方于簽約及登記完成時應給付乙方登記費。介紹費于_________支付。
對于上述費用，甲方采分次方式給付的，其付款時間及金額如下：
一、第一次：訂于_________年_________月_________日支付_________元。
二、第二次：訂于_________年_________月_________日支付_________元。
_________。
上述甲方最后一次支付費用應于勞動合同（雇傭合同）生效日至少40天后。代辦費及其他服務費給付時間由雙方約定。乙方收取各項服務費應向甲方給付收據或發票。
第四條 推介次數
甲方在給付登記費后可請求乙方于第一條所約定之期限內為甲方介紹職業至少三次，但經乙方介紹職業且勞動合同（雇傭合同）生效后不在此限。乙方未于第一條所約定的期限內介紹職業至少三次者，應按比例退還登記費。
第五條 費用退還
甲方經乙方介紹職業于勞動合同（雇傭合同）生效日起_________天內（至少40天）因不可歸責于甲方的事由致勞動合同（雇傭合同）終止時，可請求乙方免費重新介紹職業一次或減收約定介紹費總額50％。
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