公司合同(優選5篇)
隨著法律知識的普及，合同的類型越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的公司合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司合同 篇1
會議時間：_____年_____月_____日。
會議地點：
出席會議股東：
__________有限公司法定代表人：
________有限公司法定代表人：
自然人：
________有限責任公司股東（董事）會第______次會議于_____年_____月_____日在_______會議室召開。出席本次會議的股東（董事）______人，代表100%的股份，所作出決議經出席會議的.股東所持表決權的半數以上通過。
根據《公司法》及本公司章程的有關規定，本次會議所議事項經公司股東（董事）會表決通過：
對_____年_____月_____日未分配利潤中_______萬元進行分配。
1、________有限公司出資比例：______%。
2、________有限公司出資比例：______%。
3、_______出資比例：______%。
此次分配金額為：
1、________有限公司：______萬元。
2、________有限公司：______萬元。
3、_______有限公司：______萬元。
股東簽字（蓋章）：
_______有限責任公司
_______年_____月_____日
公司合同 篇2
一、關于勞動報酬執行情況
20xx年公司根據《經營責任制實施辦法》，遵循“按勞分配、同工同酬”的原則，在公司生產經營穩步發展的情況，保證了職工的工資發放，適度提高了職工工資收入，制訂了《小車司機工資調整辦法》、《管理人員工資調整辦法》、《項目部獎金提取及項目經理工資分配辦法》、《關于年終兌現獎按月度發放的通知》、《關于調整學歷、職稱、執業資格待遇標準的通知》、《物業管理工資考核分配辦法》等辦法、規定。20xx年職工工資收入水平比上年同期提高10%以上。
職工的法定休假日、婚喪假、產假、因工負傷及參加社會活動期間的工資支付，嚴格按照國家及上級有關規定執行，全年沒有因此發生糾紛。
二、關于工作時間和休息休假制度執行情況
公司制定了《職工帶薪年休假辦法》，各分公司及部門根據實際情況合理安排人員享受帶薪年休假。根據施工企業的特點，經上級批準公司執行的是標準工作時間、不定時工作時間和綜合計算工時三種工作時間制度。兩級機關工作人員實行標準工作時間，項目部根據工程進度要求，安排了加班加點，其報酬已在考核獎勵中體現，并根據項目部的實際適時安排了職工的輪休。
三、關于職工職業培訓情況
20xx年公司繼續加強職工教育培訓力度，公司結合專業管理實際的需要，共舉辦各類培訓班20期，參加培訓職工達1005人次。進行了31人的初級職稱評審認定工作，1人的中級職稱評審認定工作，7人的高級職稱評審認定工作。有7人取得大學本科畢業證書，28人取得大學專科畢業證書。公司對13名取得一級建造師、12名一級項目經理過渡一級建造師臨時執業資格的人員進行注冊登記。3人取得二級建造師執業資格證書，累計有83人取得二級建造師執業資格證書，累計有14人取得一級建造師注冊執業資格。為了提高技能人員整體素質，對25名電工進行培訓，并取得國家電監委高壓電工上崗資格證。公司通過多種政策導向積極倡導職工鉆研技術，提高業務水平，鼓勵職工自學成才。
四、保險福利及勞動安全執行情況
20xx年公司在關系職工切身利益的社會保險方面做了積極的努力，積極參加了內蒙古電力公司補充醫療保險，解決了離休干部的醫藥費報銷和困難職工醫藥費負擔問題，使職工的切身利益得到了保障。
20xx年共對190名女職工進行了體檢，保障了廣大女職工的身心健康。為全體女職工發放了每月25元的衛生費，體現了公司對女職工的關心和愛護。公司及時了解職工生活狀況，對特困職工立卡造冊，加大了送溫暖工作力度，每年對特困職工進行慰問，全年共發放慰問金20.94萬元，使職工真正體會到企業的關懷。
公司開展“安康杯”競賽活動，每年定期組織檢查安全生產工作,及時消除各種不安全隱患，提高全員的勞動保護意識。同時，每年按規定配置和發放勞動保護用品，做好職工的防暑降溫工作，有效地防止和減少了事故及職業危害。
通過集體協商簽訂集體合同，推進了公司的民主管理，增強了職工主人翁意識,使企業經營處于職工群眾的監督之下,從而增強了企業經營者的民主意識。使企業的興衰成敗與職工和經營者的切身利益緊密相連在一起,雙方形成利益共同體,增強了企業的活力和凝聚力。同時，通過集體協商妥善地處理了各種利益矛盾,避免了矛盾激化，從而在企業內部真正建立起和諧穩定的勞動關系,穩定了職工隊伍。
五、集體合同在履行過程中存在的`問題及意見
1、根據公司生產經營實際情況，遵循經濟效益與職工收入同步增長的原則，不斷提高職工的收入。
2、科學合理的安排職工工作時間，采取有效措施，確保職工的工作、休息權利，安排好職工休假。
3、按照上級有關規定，根據企業經濟效益和職工承受能力完善各項保險工作。
4、根據工作需要，進一步加強對各類人員的培訓，提高全體職工的業務素質。
六、20xx年要做好以下工作
1、在公司持續、健康、長周期發展的新形勢下，要妥善處理好企業和職工利益的關系，既要保持企業長遠發展的后勁，又要考慮到職工的切身利益，二者相互促進，使集體合同的履行和公司改革發展形勢相適應。
2、要把人才工作作為公司改革與發展的一項重要而緊迫的任務，為公司改革發展提供不竭的動力，建設一支思想政治素質高、科學決策能力強、熟悉施工企業管理、具有創新精神的經營管理者隊伍;建設一支理論扎實、業務精通、作風嚴謹、具有較強攻關能力的技術人才隊伍。繼續為各類人才創造寬松環境。
3、20xx年根據公司生產經營情況，繼續安排好勞模、先進人物和業務骨干的健康療養，做好困難職工的幫扶、職工的教育培訓工作。
4、建立健全勞動安全衛生管理制度，落實安全生產責任制和防護措施，改善生產工作條件，加強職工的安全教育培訓工作，不斷提高公司整體勞動安全衛生工作。
公司合同 篇3
勞動合同編號：_______________
甲方：_______________________________
通訊地址：_______________________________
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________
身份證號碼：________________________________
家庭住址：_______________________________________
戶籍地址：___________________________________________
聯系方式：_____________(聯系電話)_____________
緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________ 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
一、合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
(1)固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
(2)無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形
出現時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實
際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
二、工作內容
第三條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見
第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第五條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
(1)甲方因經營服務需要，工程等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
(2)甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、等指標，不能勝任工作的。
三、工作時間與休息時間
實行不定時工時制，甲方在下列節日安排職工休假：春節、及婚假、喪假、產假等。
四、規章制度與勞動紀律
第六條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第七條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第八條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第九條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
五、勞動報酬
第十條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的
勞動報酬，工資計發形式為月薪(含養老、工傷、醫療、失業、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動獎金0至 元。
第十一條 甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
六、社會保險和福利待遇
第十三條 甲方根據國家和地方有關規定為乙方購買下述保險(養老、工傷、醫療、失業、生育)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關規定執行。
第十五條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方的有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方建立健全工作規范和勞動安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第十八條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第十九條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未
聲明的等。
(2)嚴重違反甲方的'勞動紀律、員工手冊或規章制度。
(3)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
(5)乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
(6)法律法規規定的其他情形。
第二十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
(2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
(3)甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
(4)甲方的生產經營發生嚴重困難的。
第二十二條 甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
(2)甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。
(3)甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(5)甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(6)法律法規規定的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，合同自行終止：
(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
(2)當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
(3)甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
(4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
(6)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
(7)法律法規規定的其他情形。
九、后合同義務
第二十五條 本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:
(1)向甲方指定的人交接工作;
(2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
(4)協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
(5)完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;
(6)其他：處理其他應了而未了的事務。
第二十六條 本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:
(1)為乙方辦理終止勞動關系手續;
(2)應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。 第二十七條 乙方不辭而別,或者下落不明,使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。
十、經濟補償與賠償
第二十八條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后扣除乙方的當月工資。 第二十九條 除按合同二十條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 十一、培訓服務期
第三十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第三十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，包括下述內容：
(1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數據庫、涉及商業秘密的業務函電等等。
(2)經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
(3)公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
十二、勞動爭議處理
甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十三、其他規定
第三十三條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十四條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第三十五條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第三十六條 合同一式二份，甲乙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章) 簽訂日期： 簽訂日期：
公司合同 篇4
貸款方：
借款方：
保證方：
借款方為進行生產（或經營活動），向貸款方申請借款，并聘請作為保證人，貸款方業已審查批準，經三方（或雙方協商），特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條 貸款種類
第二條 借款用途
第三條 借款金額
第四條 借款利率
借款利息為千分之，利隨本情，如遇國家調整利率，按新規定計算。
第五條 借款和還款期限
1、借款時間共年零個月，自年月日起，至年月日止。借款分期如下：
貸款期限
貸款時間貸款金額
第一期 年月底前 元
第二期 年月底前 元
第三期 年月底前 元 2、還款分期如下： 歸還期限 還款時間 還款金額 還款時的利率 第一期 年月底前 元 第二期 年月底前 元 第三期 年月底前 元
第六條 還款資金來源及還款方式
1、還款資金來源：
2、還款方式：
第七條 保證條款
1、借款方用做抵押，到期不能歸還貸款方的貸款，貸款方有權處理抵押品。借款方到期如數歸還貸款的，抵押品由貸款方退還給借款方。
2、借款方必須按照借款合同規定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進行違法活動。
3、借款方必須按照合同規定的期限還本付息。
4、借款方有義務接受貸款方的檢查、監督貸款的使用情況，了解借款方的計劃執行、經營管理、財務活動、物資庫存等情況。借款方應提供有關的計劃、統計、財務會計報表及資料。
5、需要有保證人擔保時，保證人履行連帶責任后，有向借貸方追償的權利，借貸方有義務對保證人進行償還。
6、由于經營管理不善而關閉、破產，確實無法履行合同的，在處理財產時，除了按國家規定用于人員工資和必要的維護費用時，應優先償還貸款。由于上級主管部門決定關、停、并、轉或撤消工程建設等設施，或者由于不可抗力的意外事故致使合同無法履行時，經向貸款方申請，可以變更或解除合同，并免除承擔違約責任。
第八條 違約責任
一、借款方的違約責任
1、借款方不按合同規定的用途使用借款，貸款方有權收回部分或全部貸款，對違約使用的`部分，按銀行規定的利率加收罰息。情節嚴重的，在一定時期內，銀行可以停止發放新貸款。
2、借款方如逾期不還借款，貸款方有權追回借款，并按銀行規定加收罰息。借款方提前還款的，應按規定加減收利息。
3、借款方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進行違法活動的，貸款方應追回貸款本息，有關單位對直接責任人應追究行政和經濟責任。情節嚴重的，由司法機關追究刑事責任。
二、貸款方的違約責任
1、貸款方未按期提供貸款，應按違約數額和延期天數，付給借款方違約金。違約金數額的計算應與加收借款方的罰息計算相同。
2、銀行、信用合作社的工作人員，因失職行為造成貸款損失浪費或利用借款合同進行違法活動的，應追究行政和經濟責任。情節嚴重的，應由司法機關追究刑事責任。
第九條 解決合同糾紛的方式：執行本合同發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，雙方同意由仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴。
第十條 其他
本合同非因《借款合同條例》規定允許變更或解除合同的情況發生，任何一方當事人不得擅自變更或解除合同。當事人一方依照《借款合同條例》要求變更或解除本借款合同時，應及時采用書面形式通知其他當事人，并達成書面協議。本合同變更或解除之后，借款方已占用的借款和應付的利息，仍應按本合同的規定償付。
本合同如有未盡事宜，須經合同雙方當事人共同協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式三份，貸款方、借款方、保證方各執一份；合同副本一式，報送等有關單位（如經公證或鑒證，應送公證或鑒證機關）各留存一份。
貸款方：（公章）
代表人：（蓋章）
地址：
電話號碼：
借款方：（公章）
代表人：（蓋章）
地址：
銀行帳戶：
電話號碼：
保證方：（公章）
代表人：（公章）
地址：
銀行帳戶：
電話號碼：
日期：
公司合同 篇5
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經協商同意，自愿簽訂本合同所列條款。
一、本合同根據類型為期限合同。合同生效日期 年 月 日，合同至 年 月 日終止。
二、乙方根據甲方工作需要，且通過試用期考核，同意在 部
門，擔任 崗位（工種）工作。
三、甲方安排乙方執行八小時工作制，因特殊工種需要延長工作時間的，可以延長時間，并按公司有關規定支付加班費。
四、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務知識、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓，并為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
五、甲方除特殊情況，每月 日以貨幣或銀行劃帳的形式支付乙方工資。
六、乙方患病或非因工負傷，其工資按公司規定扣除；已方因工負傷按國家有關規定辦理。
七、乙方應遵守甲方制定的規定制度，嚴格遵守勞動安全，操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
八、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律或經濟處罰，直至解除本合同。
九、訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。（甲方享有本合同的最終解釋權）
十、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的'，被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。
十一、乙方違反操作規程造成人身傷害，甲方不承擔任何責任。
十二、乙方若因特殊情況需要解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，征得甲方同意后乙方可以解除本合同。合同期不滿，且沒有特殊情況乙方擅自中途離開者，甲方不退還培訓費。
十三、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
十四、甲方制定以下規章制度：《員工守則》、《公司的各項規章制度》、《崗位責任制》等作為本合同的附件，具有同等法律效力。若乙方單方違約，按每月份50元扣罰違約金。
十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
簽約日期：
乙方：
簽約日期：
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