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簽訂合同

時間：2023-08-23 10:26:34 合同范本我要投稿

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簽訂合同范例[5篇]

　　隨著人們對法律的了解日益加深，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的簽訂合同5篇，歡迎閱讀與收藏。

簽訂合同范例[5篇]

簽訂合同篇1

　　現在在進入用人單位以后都會有一個試用期，試用期的目的是檢驗員工能否在一定的時間內適應崗位上的工作，給雙方一個相互適應的機會。那么，許多人就產生了疑問，到底在試用期該不該簽合同?為您解答。

　　入職一個月內，就應該簽訂書面勞動合同! 只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理!

　　1、這種情況單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同;不簽訂書面勞動合同的，應該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經濟補償金、加班工資、拖欠的工資等。

　　2、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以。

　　相關法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的`，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

簽訂合同篇2

　　根據經濟合同法，經雙方友好協商，簽訂如下協議：

　　第一條訂購產品條款：

　　第二條訂貨

　　（一）實際訂購以訂購單形式確定，每款最低訂購數量為。

　　（二）訂購物品的品種、規格、數量及交貨日期以訂購單為準。

　　（三）乙方收到訂單，需在個工作日內對貨期進行確認，然后簽字回傳。

　　第三條交貨

　　（一）交貨日期：從下單之日起天內交貨（乙方送貨的，到貨日期以甲方實際簽收之日為準；甲方自提以通知提貨之日為準）。并以采購訂單上的交貨日期為準。

　　（二）交貨方式：

　　1、乙方送貨到甲方工廠倉庫（運費由乙方承擔）。

　　2、乙方發貨到市內縣內貨運站（運費由乙方承擔），甲方自提。

　　3、乙方發貨到市內縣內貨運站（運費由甲方承擔），甲方自提。

　　（三）交貨地點：

　　1、市縣區街號。

　　2、市縣內自提。

　　（四）簽收：甲方在收到乙方貨物時應按送貨單進行清點，甲方經辦人簽收確認。

　　第四條包裝規格

　　（一）標準紙箱裝包裝,紙箱不能破爛。紙箱不回收。

　　（二）紙箱須標識產品代碼、名稱，數量。

　　（三）產品包裝物：由乙方負責按照甲方的要求提供相應的包裝。紙箱不回收。

　　第五條質量與檢驗標準

　　（一）乙方須保證其生產的產品符合國家標準、雙方約定的質量標準或甲方出具的《企業檢測標準》之___________________。驗收以甲方確認樣板為準。凡屬不符合認定標準的均為不合格品，甲方有權拒收或退貨。

　　（二）異議：甲方在產品驗收或使用過程中對產品質量問題有異議的，應立即封存有關的產品，并以書面向乙方提出。乙方收到甲方提出的異議后，應在天內會同甲方對產品進行檢驗，并對有質量瑕疵的產品提出返工、更換、退貨等處理意見。

　　（三）溢、欠裝：訂貨數量在套（件）以下，交貨數量與訂貨數量誤差在 %以內的，按實際交貨數量進行結算，按實際交貨數量進行結算；超過此標準的，甲方有權決定是否按實際交貨數量收貨及結算。

　　（四）不合格品處理條款：抽檢不合格率高于、等于%的由乙方三天內收回并處理至符合標準。

　　第六條付款條款（注：實際合同只能是以下其中一款）：

　　乙方需提供與簽訂合同一致的單位賬號。

　　A、貨到驗收合格后60天付款。

　　B、貨到驗收合格后30天付款。

　　C、貨到驗收合格后5天內付款。

　　D、其它付款形式（面談）

　　第七條保證

　　（一）甲方應按乙方的要求提供產品準確的相關資料，并保證乙方不因生產產品而導致對第三方權益的侵害。如有違此保證，由甲方承擔責任。

　　（二）乙方保證其生產的產品符合國家標準或雙方約定的質量標準及甲方要求。并保證甲方不因使用所提供的產品而導致對第三方權益的侵害。如有違此保證，由乙方承擔責任。

　　第八條通知

　　本合同簽訂后，除另有約定外，雙方對合同內任何約定的變更、中止的請求或聲明、任何可能給對方造成損失的事件等均應在合理期限內以書面形式提前通知對方，并承擔被通知方由此已發生的損失，必要時雙方須對變更內容進行書面認可。

　　第九條違約責任

　　本合同所指的“損失”，得包括相關的生產成本、預期利潤、支出（包括因產品原因造成的賠償、為減少前述損失而發生的費用如訴訟費、律師費等）。以上損失為累加計算的。

　　（一）乙方逾期交貨的，應向甲方支付逾期交付部分產品金額 %的違約金；逾期超過天的，甲方有權拒絕收貨及拒付貨款，甲方因此發生的損失由乙方承擔。

　　（二）甲方逾期支付貨款的，應向乙方支付貨款金額%違約金。乙方有權不按訂單日期交貨。乙方因此發生的損失由甲方承擔。

　　（三）甲方在乙方開始生產后對產品的質量和數量等要求變更的.，當按本合同第八條的要求通知乙方。

　　第十條不可抗力

　　如合同一方因人力不可預測、不可抗拒之原因，導致本合同未能得到正確履行的，不屬違約，但應在上述原因發生后三天內以書面形式通知另一方；如上述原因的影響持續超過天者，另一方有權中止合同的履行，發生之損失各自承擔。

　　第十一條爭議的解決

　　對于任何本合同的履行中發生的爭議，雙方得循平等協商和誠實信用的原則尋求解決方法，對無法達成一致解決意見者，雙方同意將爭議提交市仲裁委員會仲裁（人民法院訴訟）。仲裁（訴訟）期間，除因仲裁（訴訟）導致無法履行的條款外，其它條款的履行不受影響。

　　第十二條合同的修改和補充

　　本合同在雙方法定代表人（或授權人）簽字、蓋合同章（或公司公章）后生效，雙方在合同履行中達成與本合同相關的補充和修改協議如、質量標準協議、采購訂單、補充協議、備忘錄、會議紀要等，應視為本合同的組成部分。

　　第十三條解釋

　　本合同除雙方約定外，按中華人民共和國有關法律進行解釋。

　　第十四條本合同一式兩份，雙方各持一份。

　　第十五條合同一經簽字蓋章，即告生效。訂購單作為合同附件，與本合同一起具有同等法律效力。

　　第十六條若國際方面涉及到產品相關原材料價格有較大浮動時，乙方必須提前個工作日以書面形式提交甲方，單價變動經雙方確認后方可生效執行。

　　第十七條本協議有效期：

　　年月日至年月______日。

　　甲方：乙方：

　　簽名：__________________________________________簽名：________________________________

簽訂合同篇3

　　一、合同簽訂前應注意的事項

　　在合同簽訂前，應對業主(發包人)及工程本身情況要做詳盡的調查。比如工程的真實性、可靠性以及業主的資信情況，工程審批手續是否完備等等。只有在工程業主資信可靠、工程合法、手續完備的條件下，與之簽訂合同，施工方的合同權利才能得到充分的保障。

　　1.對發包商主要應了解兩個方面的內容：一是主體資格，即建設工程相關手續是否齊全。例如，建設用地是否批準是否列入投資計劃規劃、設計是否得到批準是否進行了招標等。二是履約能力，即資金問題。施工所需資金是否已經落實或可能落實等。在簽訂合同前對發包方主體資格的審查是簽約的一項重要的準備工作，將不合格的主體排斥在合同的大門之外，為將來合同能夠及時、正確地實施奠定一個良好的基礎。

　　2.如果施工方施工的是分包工程，要嚴格審查發包人的項目是否是依法批準的合法項目，發包人是否依法取得企業法人營業執照，取得了相應的經營資格和等級證書，審查發包人簽約代表人的資格，審查工程發包人的履約信用等。

　　3.對施工方的分包商主要了解的內容有：資質情況，施工能力，社會信譽，財務情況等。

　　二、合同簽訂階段應注意的事項

　　1.合同價款約定清楚。

　　(1)《協議書》中“合同價款”的填寫，應根據合同工程是屬于招標工程還是議標工程，招標工程的合同價款由發包人、承包人依據中標通知書的中標價格在協議書內約定，非招標工程合同價款由發包人、承包人依據工程預算在協議書內約定。 (2)合同價格是雙方共同約定的條款，第一，要協議;第二，要確定。暫定價、暫估價、概算價都不能作為合同價款，約而不定的造價不能作為合同價款。

　　(3)應當把風險費用的計算方法約定清楚。雙方應約定一個百分比系數，也可采用絕對值法。

　　(4)對于風險范圍內以外的.風險費用，應約定調整方法。

　　(5)在施工過程中，會出現設計變更等情況，合同雙方都會簽訂補充條款，重新約定合同價款。所以補充條款中一定要約定一句話：“此補充合同與主合同具有同等效力。”

　　(6)甲方簽署的工程量確認單十分重要，在合同糾紛中，法院可依據甲、乙雙方簽署的工程量確認單來確定爭議的合同價款。

　　2.工期、質量、造價的約定，是施工合同最重要的內容。

　　(1)實踐中關于工期的爭議多因開工、竣工日期沒有明確界定而產生。開工日期有“ 破土之日”、“驗線之日”以及“業主通知為主”之說，竣工日期有“驗收合格之日”、“ 交付使用之日”、“申請驗收之日”之說。無論采用哪種，均應在合同中予以明確約定，并約定開工、竣工應辦理哪些手續，簽署何種文件。對中間交工的工程也應按上述方法做出約定。

　　(2)目前在工程質量驗收中，工程質量監督部門不再是工程質量評定的主體，竣工驗收將由建設單位組織勘察、設計、施工、監理單位進行。因此，合同中應明確約定參加驗收的單位、人員、采用的質量標準、驗收程序、須簽署的文件及產生質量爭議的處理辦法等。 (3)建設工程施工合同最常見的糾紛是對工程造價的爭議。由于任何工程在施工過程中都不可避免有設計變更、現場簽證和材料差價的發生，所以均難 “一次性包死，不作調整”。合同中必須對價款調整的范圍、程序、計算依據和設計變更、現場簽證、材料價格的簽發、確認做出明確規定。如果是單價合同，必須明確單價所包含的工程量內容的清單。

　　3.對工程預付款、進度撥款和竣工結算程序做出詳細規定。

　　一般情況下，工程進度款按月付款或按工程進度撥付，但如何申請撥付，需報何種文件，如何審核確定撥款數額以及雙方對進度款認識不一致時如何處理，

　　往往缺少詳細的合同規定，影響工程施工。一般合同中對竣工結算程序的規定也較粗，不利操作。因此，合同中應特別注重工程撥款和結算的程序約定。 (1)填寫約定工程預付款的額度，應結合工程款、建設工期及包工包料情況來計算。

　　(2)應準確填寫發包人向承包人撥付款的具體時間或相對時間。 (3)應填寫約定扣回工程款時間和比例。 (4)工程進度款的支付時間與支付方式，以形象進度可選擇：按月計算、分段結算、竣工后一次結算(小工程)及其他結算方式。 (5)工程進度款的撥付應以發包方代表確認的已完工程量，相應的單價及有關計價依據計算。

　　合同中對工程預付款、進度款應明確約定，發包人向承包人預付工程款、進度款的時間和金額或合同價款總額的比例。若發包人不按約定的時間和比例執行，引起的工期順延可不追究承包方的責任。承包方可以要求由于進度款或預付款付款不及時帶來的損失。

　　4.總包合同中應具體規定發包方、總包方、分包方各自的責任和相互關系。

　　盡管發包方與總包方、總包方與分包方之間訂立有總包合同和分包合同，法律對發包方、總包方及分包方各自責任和相互關系也有原則性的規定，但實踐中仍常常發生分包方不接受總包方監督，和發包方直接向分包方撥款造成總包方對分包方難以管理的現象。因此，在總包合同中應當將各方責任和關系具體化，便于操作，避免糾紛。

　　以上的行為時有發生，會造成資金管理混亂，三者的資金往來出現交叉，在工程竣工結算時出現糾紛。如果發包方將工程款直接撥入分包方賬號中，總包方可以追認此款項，發包方必須將工程款撥入總包方賬號。如發包方不執行，總包方可起訴法院，請求法院強制執行，將工程款追回。

　　但是一般情況下，以上情況很少出現，因為在合同履行過程中，都是合同雙方之間有資金往來和工作關系，只要在合同中與對方約定好雙方的權利和義務即可。

　　5.明確規定監理工程師及雙方管理人員的職責和權限。

　　建設工程在工程施工過程中，發包方、承包方、監理方參與與生產管理的工程技術人員和管理人員較多，但往往職責和權限不明確或不為對方所知，由此造成雙方不必要的糾紛和損失。合同中應明確列出對方派出的管理人員名單，明確其各自職責和權限，特別應將具有變更、簽證、價格確定等簽認權的人員的簽認范圍、程序、生效條件等規定清楚，防止其他人員隨意簽字，在最終結算時，雙方不認可，引起糾紛，給施工方造成損失。

　　6.材料設備供應應約定清楚。

　　(1)應詳細填寫材料設備供應的具體內容、品種、規格、數量、單價、質量等級提供的時間和地點。

　　(2)應約定供應方承擔的具體責任。

　　(3)雙方應約定供應材料和設備的結算方法(可以選擇預結法、現結法、后結法或其他方法)。

　　施工合同規定是甲方供料，合同條款中必須約定材料的具體內容、品種、規格、數量、單價、質量等級提供的時間和地點以及驗貨方式。如果沒有約定，工程質量由于甲方的供料出現問題，會導致法律糾紛。雖然在法院審理中，法院會依據事實判定甲方的原因影響工程質量，但是也讓施工方消耗時間，影響企業的效益。

　　7.不可抗力要量化。

　　施工合同《通用條款》對不可抗力發生后當事人責任、義務、費用等如何劃分均作了詳細規定，施工方在簽訂合同時都認為不可抗力的內容就是這些了。于是，在《專用條款》上用“√”或填上“無約定”比比皆是。

　　國內工程在施工周期中發生戰爭、動亂、空中飛行物體墜落等現象的可能性很少，較常見的是風、雨、雷、震等自然災害，達到什么程度的自然災害才能被認定為不可抗力，《通用條款》未明確，實踐中雙方難以達到共識，雙方當事人在合同中對可能發生的風、雨、雷、震等自然災害程度應予以量化。

　　8.運用擔保條件、降低風險系數。

　　在簽訂《建設工程施工合同》時，可以運用法律資源中的擔保制度來防范或減少合同條款所帶來的風險。如施工方在向業主提供履約擔保的同時，業主也應該向施工方提供工程款支付擔保。

　　業主工程款支付擔保，是指為保證業主履行工程合同約定的工程款支付義務，由擔保人為業主向承包商提供的，保證業主支付工程款的擔保。業主支付擔保的擔保金額應與承包商履約擔保的擔保金額相等，且不得低于合同總價與合同約定的進度款的差額，最低擔保金額不得低于合同金額的10%。如果沒有約定擔保條款，一旦工程款不能及時撥付，會給承包方帶來損失。

　　9.違約條款就應注意：

　　(1)在合同中首先應約定發包人預付款、工程進度款、竣工結算的違約應承擔的具體違約責任。

　　(2)違約金與賠償應約定具體數額和具體計算方式，要越具體越好，具有可操作行、以防止事后爭議。

　　約定違約金是防止違約條款發生時，雙方發生糾紛。但是，雙方簽訂中約定了違約金條款，但根據我國《合同法》第114條第2款：“約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少”之規定，雙方合同約定違約金數額為合同價款的2倍，明顯高于實際損失，應當根據本案情況適當減少。

　　10.爭議應注意事項。

　　填寫第37條款爭議的解決方式是選擇仲裁方式，還是選擇訴訟方式，雙方應達成一致意見。有的工程選擇上級仲裁方式，有的工程選擇訴訟的方式，但盡可能選擇對施工方有利的法院(有管轄的法院)。

簽訂合同篇4

　　一、集體合同平等協商的原則

　　集體合同的簽訂是建立在平等協商基礎之上的，所謂“平等協商”是指用人單位指定的協商代表與工會選派的協商代表(沒有建立工會的，由職工推選協商代表)為簽訂集體合同進行商議的行為，同時，平等協商也是勞動關系雙方就彼此之間權益及雙方關注的相關事宜進行溝通、交涉、談判和共決的過程。雙方進行平等協商應把握以下幾個原則：

　　1、合法的原則

　　合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協商、訂立的程序合法和內容合法兩個方面。這里的法主要指《勞動法》和與勞動法相關的配套法律、法規與規定。

　　2、平等合作與協商一致的原則

　　參與協商的工會組織與企業不存在隸屬關系，雙方法律地位是平等的。 W此互相都有充分表達意見的權利。任何一方不能依仗權勢，通過脅迫手段把自己的意志強加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。

　　3、權利與義務相結合的原則

　　勞動法雖然是以保障勞動者的權益為主要宗旨的，但它所保護的權利不是沒有義務的權利，而是和義務相結合的權利。勞動者必須履行勞動的義務，才能享有勞動的權利，才能享有支配、使用勞動的權利。所以，在集體合同中，雙方當事人既享有權利，又承擔義務。

　　4、兼顧各方利益的原則

　　兼顧各方利益，就是要求工會在代表職工同企業進行協商談判時，既要維護職T的合法利益，又要從企業實際出發，把改善職工的勞動和生活條件與企業的發展結合起來。公有制企業要在兼顧國家、企業、職工利益的基礎上建立協調穩定的勞動關系。非公有制企業要在勞資兩利的基礎上建立協調穩定的勞動關系，使企業和職工雙贏。

　　5、維護正常生產、工作秩序的原則

　　在集體合同的協商過程中，雙方應保持良好的合作態度，不能采取強制方式或過激行動強迫另一方接受自己的意見。當雙方意見僵持難以形成統一時，可暫時休會，期間必須保證生產經營的正常秩序。

　　二、集體合同的協商代表

　　1.集體協商代表的主體資格問題

　　集體協商代表是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員，分為用人單位的協商代表和職工方的協商代表。

　　第一，用人單位一方的協商代表。

　　用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，其中首席代表應由單位法定代表人、負責人或由其書面委托單位中的其他管理人員擔任。首席代表不得由非本單位人員擔任。對于協商代表，用人單位可以委托本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，但委托人數不得超過本方協商代表的分之一。

　　需要注意的一點是，作為協商代表派出方的用人單位，可派出協商代表的主體還可為：雇主或雇主代表組織;小企業組成以進行平等協商為目的的區域性、行業性企業聯合會組織。

　　第二，職工一方的協商代表。

　　職工一方的協商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數以上職工同意。職工.一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協商代表擔任;工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協商代表民主推舉產生。同時，職工一方亦可以委托本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，但是委托人數不得超過本方協商代表的三分之-。

　　此處需要注意的是，職工一方協商代表必須要經過民主程序選派，否則將導致程序違法。

　　2.集體協商代表的選任原則和人數問題

　　集體協商代表的選任原則關系到集體合同協商進程的快慢和協商效率的高低，選任協商代表在集體合冏前期工作中極其重要。

　　集體協商代表選任應當遵循以下原則：

　　—是人數平等原則。人數平等是指職工一方協商代表與用人單位代表人數應對等。任何一方提出人數增加，相應的對方人數亦應增加，從而體現協商的平等。

　　二是雙方均有委托權原則。均有委托權原則是指協商雙方均有權委托專業人士或其他具有專門法律知識或有豐富實踐經驗的人員作為本方協商代表，以提髙協商的效率，同時賦予雙方委托權以體現協商待遇公正原則。

　　三是專業人數限制原則。專業人數限制是指用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，委托人數不得超過本方協商代表的三分之一。同時，任何一方的首席協商代表必須由本單位人員擔任，非本單位專業人員不能擔任首席協商代表。

　　需要注意的是，除了上述基本原則外，協商代表還應具有相應的法律知識、正直的人品、敏捷的思維，以及應對突發事件的能力等。

　　集體合同雙方的協商代表人數應相當，雙方協商代表人數應為三人以上，原則上一方協商代表數為奇數較好。法律對協商代表具體人數上限沒有明確規定，但在一些地方性法規中，如《江蘇省集體合同條例》中規定了每方協商代表為三至十名。協商代表人數應根據雙方情況合理確定，否則將導致談判變成“開大會”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在協商中，如果一方無理由提出增加人數，超出合理范圍，另一方有權拒絕，并可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請。

　　3.協商代表的職責和義務問題

　　第一、協商代表的職責。

　　協商代表是根據用人單位方或職工方的'指派或選任代表一方利益進行協商活動的人員。根據相關規定，協商代表通常應當履行以下幾個方面的職責：

　　一是參加集體協商，真實反映本方意愿，維護本方的合法權益。協商代表應當維護本方的利益，并且在協商中如實地反映出來;

　　二是接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見。協商中，協商代表應當與本方人員積極溝通交流，以便獲得相應的信息，更好地代表和反映他們的利益需求;

　　三是提供與集體協商有關的情況和資料;

　　四是代表本方參加集體協商爭議的處理;

　　五是及時向本方全體人員公布生效的集體合同;

　　六是監督集體合同的履行;

　　七是法律、法規和規章規定的其他職責。

　　第二，協商代表的義務。

　　作為協商代表，除了應當忠實地、積極地履行作為代表的職責外，還應履行以下義務：

　　一是答復義務，即對對方協商代表提出的問題和要求應當予以答復;

　　二是保守商業秘密義務。由于各方協商代表在協商過程中會接觸到單位經營的有關信息或相關的商業秘密，因此法律規定，協商代表應當遵守國家以及企業有關保密的規定;

　　三是向對方如實提供有關集體協商的情況和資料的義務。協商過程中應當積極配合對方提供協商所必需的、合理的情況或資料;

　　四是兼顧企業、職工的利益的義務。集體合同的協商應當從企業的實際出發，進行集體協商，要兼顧企業和職工的利益，實現利益平衡;

　　五是尊重對方的義務。協商中任何一方應尊重對方協商代表的人格和意見，不得采取歧視性、脅迫性行為。

　　4.協商代表的保櫨問題

　　此處所講的“協商代表的保護”主要是指職工方代表的保護法律、法規之所以要強調和保護協商代表，是因為職工方協商在代表職工進行集體協商過程中不可避免地會與企業發生利益沖突，有時會出現用人單位對協商代表打擊報復的情況。但是，這種利益沖突及引發的矛盾是職工方協商代表的身份，而不是協商代表個人產生的，因此法律必須對保護協商代表作出規定，以達到平衡。具體講，法律、法規對協商代表保護主要有以下幾個方面：

　　應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表參加集體協商占用工作時間的，視為提供正常勞動。

　　勞動合同終止的延長保護。一方的協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限應自動延長至完成履行協商代表職責之時。

　　勞動合同解除的保護。職工方協商代表在協商期間單位不得解除其勞動合同，除非發牛以下情形：嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的;嚴重矣職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

　　崗位調整的保護。職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人

　　單位無正當理由不得調整其:T作崗位。

　　需要提醒的是，雖然法律法規對協商代表的保護作出了規定，但是職工還應加強自我保護意識，學會自我保護。在擔當協商代表期間，一方面要學會在履行其職責時，更多地依靠工會組織和協商代表群體的力量，盡可能地采取有理、有據、有節的方式進行協商，避免因正常協商程序而造成的矛盾; 另一方面，在合法權益受到侵害和受到不公正待遇時，也要敢于依法維護自身的合法權益。

　　三，集體合同的內容

　　在確定集體協商代表后，協商雙方應確定協商議題，協商議題應當針對集體合同的內容確定&《集體合同規定》第八條作了列舉：“(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動安全與衛生;(五)補充保險和福利;(六)女職工和未成年工特殊保護;(七)職業技能培訓;(八)勞動合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法; (十四)違反集體合同的責任;(十五)雙方認為應當協商的其他內容。”

　　對于上述各項內容，依據其性質可以劃分為三種類型：

　　第一種為實體性內容條款。主要包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓等方面。這些內容是集體合同的核心，直接涉及到勞動者和用人單位雙方之間的切身利益，具有實質性意義，是集體合同協商雙方關心的重點。

　　第二種為程序性內容條款。主要包括：集體合同期限、變更、解除集體合同的稈序、履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法等方面。這些內容有關集體合同生效、履行及爭議發生時的處理，亦是集體合同中必不可少的部分。

　　第三種為保障性內容條款。主要包括：對集體合同的監督、檢査及相應的組織、人員職責規定，還包括違反集體合同的違約責任。

　　四、集體合同的簽訂程序

　　1.提出協商

　　用人單位和工會方任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同等，向對方提出進行集體協商的要求，要求應當以書面形式提出。一方提出集體協商要求，另一方應當以書面形式給予回應，無正當理由不得拒絕。《集體合同規定》規定，應在20日內作出。

　　2、確定協商代表

　　雙方確定協商后，如果是首次協商或原有協商代表履行職責的期限已經到期，則雙方應當確定相應的協商代表。

　　3、起草議題，草擬集體合同

　　在此階段，應做好以下工作：

　　征求勞動者意見。雙方都應廣泛進行意見的收集與調研，注意聽取勞動者各方面的意見和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實符合用人單位的實際情況。

　　法律、法規及有關政策和數據的收集。具體可劃分為用人單位外部信息和內部信息。企業外部的信息資料，包括國家和地方有關勞動法方面的法律法規、政策制度;勞動和社會保障方面的政策規定，勞動就業和T.資報酬、安全生產和社會保險等涉及協商內容的各項勞動標準和勞動條件;有關物價指數、最低工資標準、勞動力市場價位和當地職工的生活消費價格指數等信息資料;地區和行業的職工平均工資、工資增長水平和其他勞動標準、勞動條件的情況。企業內部的情況資料，包括企業的生產經營狀況、目標任務和具體的計劃指標、勞動生產率和人均收人水平、企業的各項規章制度和管理辦法。跨國公司還要注意企業文化和企業理念、本公司在其他國家的企業的經營狀況和職工收人等情況。

　　擬定議題，草擬集體合同。收集有關資料及信息后，雙方應確定協商議題以納人協商會議時的討論范圍，同時可以草擬集體合同，議題和合冏文本可由一方草擬，也可由雙方共同指派代表草擬。

　　商定具體協商方案。在確定協商議題后，雙方應確定協商方案，方案應包括以下內容：協商的時間、地點、參加人員等事項;協商議題及其說明;協商的原則和程序;其他需要明確的事項等。

　　4、進行協商

　　在做好上述準備工作后，雙方即可進行正式協商。協商會議由雙方首席

　　代表輪流主持，通常應按以下程序進

　　5、宣布會議議程和紀律;

　　一方首席代表提出協商具體內容和要求，另一方首席代表就對方要求提山回應;

　　6、雙方代表發表意見進行討論;

　　雙方代表歸納意見，達成一致的，應當形成草案，由雙方首席代表簽字確認。在協商過程中，雙方可協商中止會議。

　　7、職代會審議

　　依據《勞動合同法》和《集體合同規定》，經雙方協商代表協商一致形成的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或全體職工討論。這是集體合同簽訂的法定程序，未經審議，集體合同無效。職工代表大會或全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案時，應當有三分之二以上職工代表或職工出席，且須經全體職工代表半數或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同方可獲得通過。

　　簽約與審核集體合同草案通過職代會審議后，應由集體協商雙方的首席代表簽字。并自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式兩份報送勞動保障部門審查。勞動保障部門收到集體合同文本起15日內若未提出異議，則集體合同即行生效。若15日內提出異議，應將《審查意見書》送達雙方協商代表。雙方收到后，應對提出異議的事項經過集體協商重新簽訂集體合同，并再次提交文本送審。

　　集體合同的公布集體合同生效后，應自生效之日起以適當的形式向本方的全體人員進行公布。