勞動仲裁社保申請書
在人們越來越重視發展的今天，我們都會用到申請書，申請書是我們平時提出請求的一種書信。那么相關的申請書到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的勞動仲裁社保申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動仲裁社保申請書1
申請人：_________________
被申請人：_________________
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人20__年3月至20__年2月期間的加班工資10233.2元。
2、依法裁決被申請人支付申請人20__年2月份工資960元。
3、依法裁決被申請人自20__年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人20__年3月至20__年2月期間最低工資差額部分1200元。
5、依法裁決被申請人返還20__年1月至20__年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交20__年5月至20__年12月期間以及20__年3月至20__年7月期間的社會保險。
事實與理由：
_________________年_________________月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自20__年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20__年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的'上述行為已違反了勞動法的相關規定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
__________區勞動爭議仲裁委員會
申請人：_____________
_________________年_______________月______日
勞動仲裁社保申請書2
申請人：__________________
被申請人：____________
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人______年______月至______年______月期間的加班工資____________元。
2、依法裁決被申請人支付申請人______年______月份工資______元。
3、依法裁決被申請人自____________月起每月按______元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人______年______月至______年______月期間最低工資差額部分______元。
5、依法裁決被申請人返還______年______月至______年______月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費______元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交______年______月至______年______月期間以及______年______月至______年______月期間的社會保險。
事實與理由：
20xx年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的'加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。
綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
xx區勞動爭議仲裁委員會
申請人：______________
________年______月___日
勞動仲裁社保申請書3
申請人：__________________
被申請人：__________________
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人________年____月至________年____月期間的加班工資__________________元。
2、依法裁決被申請人支付申請人________年____月份工資____________元。
3、依法裁決被申請人自________年____月起每月按____________元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人________年____月至________年____月期間最低工資差額部分____________元。
5、依法裁決被申請人返還________年____月至________年____月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費____________元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交________年____月至________年____月期間以及________年____月至________年____月期間的社會保險。
事實與理由：
________年____月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自________年____月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。________年____月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的`生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
__________________區勞動爭議仲裁委員會
申請人：________年____月____日
勞動仲裁社保申請書4
申請人：________________某某，女，漢族，身份證號碼1247878，住址：________________，聯系電話：________________
被申請人：________________某某，住所地：________________某某，法定代表人：________________聯系電話：________________
申請請求：________________
1、請求裁決被申請人支付申請人工資元
2、請求裁決被申請人支付工作日加班工資元，休息日加班工資元，法定節假日加班工資元。
3、請求裁決被申請人返還押金元
4、請求裁決被申請人支付年休假工資元
5、請求判令被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金;
6、請求判令被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金
7、請求判令被申請人向申請人支付一次性傷殘就業補助金
8、請求判令被申請人向申請人支付護理費
9、請求判令被申請人向申請人支付交通費(上述六項共計元)
10、請求判令被申請人給申請人補交社保。
事實及理由：________________申請人20xx年9月23日入職被申請人處，申請人在被申請人處每月平均上班28天，每天工作8小時。20xx年深圳市職工月平均工資50456/12=4204元。20xx年12月6日，申請人在工作期間受傷，并住院至20xx年12月15日，后經相關部門鑒定為工傷十級傷殘。而在此期間，被申請人僅支付了申請人的醫療費、20xx年1月、2月的工資2200元及營養費1200元后就未向申請人支付任何費用。自申請人入職以來，被申請人一直未給申請人購買社會保險，被申請人依應按規定補辦申請人入職以來的`社會保險;申請人每月嚴重加班，被申請人也從未支付申請人休息日的加班工資，因此被申請人應當支付申請人加班工資。
綜上所述，被申請人的行為違反了法律相關規定，損害了申請人的合法權益。特向貴委提請仲裁，期裁如所請。
此致_______________市南山區人民法院
勞動仲裁社保申請書5
申請人：____________________，女，漢族，_____年_____月_____日出生，住址：______________。電話：______________。
被申請人：______________有限公司，住所地：_____________。郵編：__________________
法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的關系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付_____________元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_____________年_____月至_____________年_____月社會保險費.事實與理由：
________________以上請求，請仲裁委支持。此致
_______________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_________________年_________________月_________________日
勞動仲裁社保申請書6
申請人：張xx，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：4305211978020xx。
代理人：姚xx 北京中銀（長沙）律師事務所律師
被申請人：長沙xx機械有限公司，住所地：長沙經濟技術開發區xx號，電話：0731-8408xxxx
聯系人：劉xx 聯系電話：1370731xxxx
法定代表人：羅xx 職務：總經理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3200 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會保險。
事實與理由：
20xx年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的.負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
此致
長沙縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張xx
二0xx年三月十九日
【勞動仲裁社保申請書】相關文章：
未繳納社保勞動仲裁申請書02-09
未繳納社保勞動仲裁申請書3篇03-09
勞動仲裁申請書10-19
勞動仲裁申請書12-14
勞動仲裁申請書12-25
勞動仲裁申請書12-25
勞動仲裁申請書12-26
勞動仲裁申請書07-02
個人勞動仲裁申請書08-19
最新勞動仲裁申請書11-07