定期合同集合七篇
在人民愈發重視法律的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是實現專業化合作的紐帶。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的定期合同7篇，歡迎大家分享。
定期合同 篇1
鄭先生咨詢：
我在現公司從事管理工作已經兩年多了，所續簽的第二份勞動合同的期滿日是20xx年10月31日，第三次簽勞動合同。我身體健康，工作成績突出，公司給予的待遇也很好，因此在合同到期時想與公司續簽合同。朋友跟我說，新《勞動法》規定，連續訂立兩次固定期限勞動節合同后，可以跟單位簽無固定期限勞動合同。所以我想咨詢一下：
一、《勞動法》對簽訂無固定期限勞動合同的條件是如何規定的？
二、《勞動合同法》對此是如何規定的？
三、屆時再簽新合同的話，我可否要求簽訂無固定期限勞動合同？
四、簽證無固定期限勞動合同后，是不是可以一直在這個
單位工作到退休了？
律師解答：
一、《勞動法》第20條規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”你顯然不符合在該公司“連續工作滿十年以上”這個條件。
二、《勞動合同法》則擴展了簽訂無固定期限合同的條件。該法第14條第2款規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的解除合同之情形，續訂勞動合同的。
三、乍一看，你的情況似乎符合上述第3項之規定，但實際上是不行的'，因為目前適用該項規定有個合同簽訂“次數”的起算點問題。《勞動合同法》第91條第1款規定：“本法第14條第2款第3項規定連續訂立固定期限勞動的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。”由于該法自20xx年1月1日起實施，所以關于“連續訂立二次固定期限勞動合同”的次數應當自20xx年1月1日后開始計算。就你的情況而言，你之前的兩份合同是在20xx年1月1日之前簽訂的，不能算“連續訂立二次固定期限合同”，因此你在第二份合同期滿時想要簽訂無固定期限勞動合同是缺乏法律依據的，即使提出了要求，單位也可以拒絕。
四、另外應當說明的是，簽訂了無固定期限合同，并不意味著勞動關系可存續至退休。實踐中，不少人認為簽訂了無固定期限合同，就等于有了“鐵飯碗”。其實不然，無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并非“終身合同”。因為它有法定的解除、終止條件。只要出現《勞動合同法》第39、40、41條所規定的可以解除勞動合同的情況，如勞動者違反規章制度，嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的等等，用人單位可以解除無固定期限合同。
五、以上建議，供你參考。
定期合同 篇2
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一 勞動合同雙方當事人基本情況
第一條
甲方_________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________
注冊地址_________
經營地址_________
第二條
乙方_________
性別_________
戶籍類型（非農業、農業）_________
居民身份證號碼_________
或者其他有效證件名稱_________
證件號碼_________
在甲方工作起始時間_________年___月___日
家庭住址_________
郵政編碼_________
在京居住地址_________
郵政編碼_________
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
二 勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。
三 工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________
第六條 乙方工作應達到_________標準。
四 工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_________
五 勞動報酬
第九條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。
乙方在試用期期間的工資為_________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_________
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。
六 社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________
七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的`勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八 勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九 當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________
十 勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下_________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期：_________年___月___日
定期合同 篇3
用人單位名稱：（以下簡稱甲方）
勞動者姓名：（以下簡稱乙方）
根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家其它有關勞動法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
本合同為固定期限勞動合同。本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方同意在_________工作。
（二）乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
（三）乙方同意甲方根據生產（工作）需要變換工作地點、崗位及職務。
三、工作時間和休息休假
（一）雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的“中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法”規定，按乙方的工作崗位確定工作時間。
（二）乙方依法享有法定節假日及婚、喪、產假、計劃生育假等有薪假。
四、勞動報酬
（一）乙方在甲方工作期間，甲方按________________________ ________________________，支付乙方應得的勞動報酬。
（二）甲方支付乙方的工資不低于當地政府公布的最低工資標準。
（三）乙方在施工間歇期，甲方支付乙方的月生活費不低于甲方集體合同規定的最低生活費標準（本標準不低于當地的.最低工資標準）。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。
（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
（二）甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
（三）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的變更、解除和終止
（一）訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
（二）甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。
（三）有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。
八、約定條款內容
雙方根據需要情況可另以書面補充協議或書面專項協議形式約定培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。
九、雙方約定的其他有關事項：__________________。
十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
定期合同 篇4
（用人單位）甲方：
（員工）乙方：
簽訂日期：___年___月___日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
部門負責人：
單位地址：
第二條 乙方
性別：
居民身份證號碼：
或其他有效證件名稱：
證件號碼：
在甲方工作起始時___年___月___日
家庭住址：
郵政編碼：
戶口所在地：___省（市）___區（縣）___街道（鄉鎮）
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于___年___月___日生效，其試用期至___年___月___日止。本合同于___年___月___日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排一方執行___工時工作制度，乙方每天工作時間不得超過___小時，每周工作不超過___小時。
第八條 對于休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為___元/月。
乙方在試用期期間工資為___元/月。
甲乙雙方對工資的其他約定 。
第十條 甲方生產工作不足使乙方待工的`，甲方支付乙方的生活費為___元/月。
六、社會保險及其他社會福利待遇
第十一條 甲乙雙方當地的相關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照有關規定執行。甲方支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。
九、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，可以協商處理，不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，人經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
部門負責人（簽字）：
乙方（簽字）：
簽訂日期：___年___月___日
人事處公章
（部門公章）
定期合同 篇5
甲方：
乙方：
為了積極響應縣委、縣政府“能人帶動，科學發展”的工作部署和鎮黨委、政府招商引資，積極吸引外出務工人員返鄉創業的精神，進一步深化全鎮新農村建設，xxx擬在西關村南大河林場建設養殖小區。經甲乙雙方公開、公正、友好、平等的協商，達成如下協議：
一、地點：位于 的'閑置空地。
二、租賃期限xx年，即xx年 xx 月 xx 日至xxxx年xx月 xx 日。
三、租金。建設期即：xxxx年 xx 月 xx 日至xx年xx月 xx 日，免收租金；xx年 xx 月 xx 日至xxxx年xx月 xx 日，乙方每年向xx交租金xxx元（xxxx元），之后根據經營情況甲乙雙方協商再定。
四、地上附著物（樹木）的所有權，使用權屬乙方，乙方一次性向甲方交現金xxx元（xxxx元）。
五、甲方負責鋪通、接通乙方養殖小區的路、電，水由乙方自行解決。
六、本合同內容甲乙雙方共同遵守，任何一方不得隨意更改和銷毀合同內容，否則視為違約，承擔違約責任。違約責任為給對方所造成的全部損失。
七、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
八、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，霍城鎮政府一份。
九、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方簽字：
乙方簽字：
二〇xx年xx月xx日
定期合同 篇6
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 北京盛世至尊投資有限公司
法定代表人（主要負責人）或委托代理人 張向陽
經營地址 北京市朝陽區惠河南街346棟
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼 現居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 元或按 執行。
乙方在試用期期間的`工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
定期合同 篇7
20xx年7月，沈女士在本市某小區購置了一套門面房，本來打算自己經營面包房的，可是由于資金等原因，無法經營。于是沈女士就將該門面房先出租給俞先生，雙方簽訂了租賃合同。該租賃合同約定，沈女士將其所有的一套門面房出租給俞先生，租期為三年，20xx年8月5日至20xx年8月4日止，月租金為9000元。20xx年8月，該租賃合同約定的租賃期限屆滿，俞先生打算繼續租賃，沈女士也沒有收回該門面房，但雙方并沒有另行簽訂書面的租賃合同。20xx年2月，沈女士找到了合作伙伴，打算收回出租給俞先生的門面房自己用，也就是要求解除其與俞先生之間的租賃關系，而且要求俞先生支付自20xx年1月1日起至交付門面房之日止的租金。俞先生認為雙方對給付租金的`期限未明確約定，按照慣例是每年年底給付上年租金。對于20xx年的租金，其應在20xx年年底前給付，現在還未到給付期限，沈女士就要求解除租賃關系，支付租金是沒有道理，故不同意沈女士的要求。雙方協商不成，無奈之下沈女士起訴至法院。
評析
根據《合同法》等相關法律規定，對于租賃合同，租賃期限6個月以上的，應當采用書面形式，當事人未采用書面形式的，視為不定期租賃;對于不定期租賃，雙方當事人均可以隨時解除租賃合同。租賃期限屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期。
在本案中，沈女士與俞先生之間的房屋租賃期限屆滿后，作為承租人的俞先生繼續使用租賃房屋，而且沈女士對此沒有提出異議，雖根據法律規定原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期，而且雙方對20xx年8月后的租賃關系并未采用書面形式確定下來。在庭審中，雙方當事人對租賃期限各自的陳述相互否認，且均不能提供證據，故法院應認定該租賃關系是不定期租賃;對于雙方間的不定期房屋租賃關系，沈女士和俞先生均可以隨時主張解除，故對沈女士要求解除雙方間的房屋租賃關系的請求，法院應予以支持。當然沈女士要求俞先生退還房屋應當給予合理的期限;俞先生也應支付相應的租金。
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