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服裝廠用工合同
在人們越來越相信法律的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編整理的服裝廠用工合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
服裝廠用工合同1
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）： 身份證號碼：
住址：聯(lián)系電話：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一．勞動合同期限
甲乙雙方約定本勞動合同自 年月日起至 年月日止，其中試用期自 年月 日起至 年月 日止。
二．工作內容及要求
1.乙方根據甲方的要求，經過協(xié)商，從事___________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。
2.甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
3.若乙方的工作達不到甲方規(guī)定的質量要求，甲方有權要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要賠償損失（損失的數額根據原料的價格來定）。
三．勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假
1.甲方應對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產環(huán)境。
3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
4.甲方按照國家關于女職工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
5.甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。
四．勞動報酬
1.甲方實行計件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原則，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬（含試用期期間）。
2.計件工資標準以甲方提供的工價和質量標準來綜合確定。
3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部（甲方）通知為準，但最遲應在每月30日前支付。
4.乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務部門核實、查詢每天的實際工作計件數量和標準工資；甲方應協(xié)助乙方查清實際工作計件數量，核定當月的工資額。
五．勞動紀律及規(guī)章制度
1.甲方制訂的勞動紀律應當符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
2.乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規(guī)廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。
3.乙方如需請假（病假、事假），須以書面形式或電話方式通知甲方主要領導，經甲方主要領導批準后方可休假。不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰人民幣50元。
4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計達15天后按自動離職處理。
5.若乙方每年曠工累計達到15天（次）或連續(xù)曠工達到10天（次），甲方予以開除處理；對乙方曠
工期間罰款人民幣50元/天（次），并在當月工資中扣除。
6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領取。
7.若乙方不遵守甲方的'勞動紀律，嚴重違反廠規(guī)廠紀、破壞生產、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。
8.工作期間必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節(jié)嚴重的交由公安機關處理。
六．社會保險和福利
1.乙方有權利依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
七．勞動合同終止的條件
除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外，經甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可終止勞動合同：
1.勞動合同期滿。
2.乙方在試用期期間被證明不合格的。
3.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。
5乙方嚴重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀律的（本合同五.7規(guī)定的情形）。
八．違反勞動合同的責任
1.勞動合同一經訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。
2.乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經濟損失的，應當依照法律規(guī)定或合同約定承擔賠償責任。
九．勞動爭議的處理
1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。
2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十．其他
1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。
2.勞動合同期內，乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便聯(lián)系。
3.本合同未盡事宜，國家法律法規(guī)有規(guī)定的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行，國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
甲方： 乙方：
年 月 日年 月 日
服裝廠用工合同2
甲方：
乙方：姓 名：_________家庭住址：_________________電話：___________ 根據企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責任，經雙方協(xié)商，現簽訂用工合同如下：
一、合同期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據需要，經雙方協(xié)商，到期可續(xù)訂合同。
二、工作任務：
甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。
三、勞動條件：
甲方根據國家和省有關職工勞動安全，勞動保護等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。
四、勞動制度：
1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有違紀現象發(fā)生，視情節(jié)輕重予以相應經濟處罰，直至解除合同。
2、乙方違章操作，造成經濟損失要賠償。
五、工資待遇：
1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資，多勞多得。
2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資乙方不得進入其它廠工作。
3、甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%o支付給工人，以承擔遲發(fā)工資的違約金。
4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。
六、福利待遇：
公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。
七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發(fā)一個月工資。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。
甲方： 乙方（簽字）：
年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;
3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的.其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)
年 月 日 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內容（需填寫）
三、甲方的權利與義務
�。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘Ｈ耸鹿芾�；
�。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY，每日 元。
�。ㄈ┢渌�
四、乙方的權利與義務
（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
�。ǘ┫硎芎贤�(guī)定的工資待遇；
（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；
�。ㄋ模┢渌�
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；
3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的；
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
（六）有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿；
2.合同期內乙方死亡；
3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）
年 月 日 年 月 日
服裝廠用工合同3
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一、勞動合同期限
本合同期限采用下列第_________種形式
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方的要求，經過協(xié)商，從事________________________工作。
甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。
(三)若乙方的工作達不到甲方規(guī)定的質量要求，甲方有權要求乙方重新返工，若__________________，乙方要賠償損失，損失的數額根據原料的價格來定。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產環(huán)境。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。
四、工作時間
甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間____小時，平均每周工作時間____小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。
2.甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。
五、勞動報酬
1.甲方實行計件工資制，按照___________的工資分配原則，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時支付乙方的工資報酬，包括試用期期間。
2.計件工資標準以甲方提供的工價和質量標準來綜合確定。
3.甲方在每月________日前以貨幣形式支付乙方的.上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
4.乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務部門核實、查詢每天的實際工作計件數量和標準工資;甲方應協(xié)助乙方查清實際工作計件數量，核定當月的工資額。
5.支付方式為下列第_______種形式
(1)現金支付
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開戶行：__________________________________
戶名：____________________________________
銀行賬號：________________________________
五、勞動紀律及規(guī)章制度
(一)甲方制訂的勞動紀律應當符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
(二)乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規(guī)廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。
(三)乙方如需請假(病假、事假)，須以書面形式或電話方式通知甲方主要領導，經甲方主要領導批準后方可休假。
不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰_________元。
(四)乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前_________天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意后方可辭職。
若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣_________元/天，累計達_________天后按自動離職處理。
(五)若乙方每年曠工累計達到_________天(次)或連續(xù)曠工達到_________天(次)，甲方予以開除處理;對乙方曠工期間罰款人民幣_________元/天(次)，并在當月工資中扣除。
(六)乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領取。
(七)若乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違反廠規(guī)廠紀、破壞生產、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。
(八)工作期間必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節(jié)嚴重的交由公安機關處理。
六、社會保險和福利
1、在乙方試用期合格后，甲方按_____________市社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。
2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《_____________工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。
3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。
4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。
七、合同的變更、解除、重新訂立和終止
1、經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
2、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前_____日以書面形式通知乙方本人：
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;
5、乙方患病或非因工負傷，長達_____個月或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
6、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
7、甲方未提前_____日以書面形式通知勞務工的，應當支付該乙方當年_____個月月平均工資的補償金。
8、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10、乙方解除勞動合同，應當提前_____日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。
11、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
(1)甲方依法被宣告破產;
(2)甲方依法解散或依法被撤銷;
(3)乙方死亡;
八、違反勞動合同的責任
1.勞動合同一經訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。
2.乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經濟損失的，應當依照法律規(guī)定或合同約定承擔賠償責任。
九、其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
十、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十一、合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________法定代理人：______________________
身份證號：______________________身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
服裝廠用工合同4
甲方（單位）名稱
所有制性質
地址
法人代表
乙方（工人）姓名
性別
年齡
民族
現住址
身份證號碼
甲方因生產（工作）需要，經勞務市場介紹，同意招用＿＿＿＿為臨時工。經
雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期滿，本合
同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證 手續(xù)。
二、生產（工作）任務：
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在＿＿崗位，承擔＿＿臨時生產（工作
�。┤蝿�。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變 更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬：
（１）勞動時間：甲方實行每周＿＿日，每日＿＿小時工作制。嚴格控制加班
加點，確因生產（工作）需要加班加點的，甲方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
�。ǎ玻﹦趧訄蟪辏喊磭矣嘘P規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔
任務，甲乙雙方協(xié)商定為每日＿＿＿＿元×２５．５天＝每月＿＿＿＿元。加班工 資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。 實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費＿＿＿＿元。
�。ǎ常┰诤贤陂g，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費＿＿
＿＿元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
（１）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單
位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付 ，后在其當月工資中扣除。
�。ǎ玻└鶕ぷ鲘徫恍枰�，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品
�。海撸撸撸�、勞動保健食品費＿＿＿＿元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè) 的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
�。ǎ常┰诤贤趦�，臨時工或農民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、
亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第４１號令、第８７號令及內蒙古自治區(qū)人 民政府第２９號令的有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ǎ矗┖贤陂g，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼＿＿＿＿元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼＿＿＿＿。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守以下紀律：
（１）按時上下班，不得遲到早退。
�。ǎ玻﹪栏褡袷夭僮饕�(guī)程，保證生產。
（３）愛護單位財產，不無故損壞公物。
�。ǎ矗┥习喙ぷ鳎ㄉa）時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
�。ǎ担┞爮闹笓]，服從調動。
�。ǎ叮┍Ｙ|保量完成任務，不得投機取巧。
�。ǎ罚┯惺录皶r請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
�。ǎ保┯邢铝星樾沃坏�，可以解除勞動合同：
�、匐p方一致同意的；
②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的；
�、垡曳脚嘤枺ㄊ炀殻┢跐M，不符合錄用條件或本人不愿意供職的'；
�、芤曳椒且蚬へ搨�，治療終結仍不能復工的。
�。ǎ玻┯邢铝星樾沃坏模竞贤孕薪獬�
①甲方宣告破產；
�、谝曳奖怀_除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
（３）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；
②違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；
�、苡�、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；
�、轃o理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
�。ǎ矗┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以辭職：
①經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重 損害工人身體健康的；
�、诩追讲话春贤�(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；
�、廴烁袷艿郊追截撠熑宋耆璧模�
�、芗追讲宦男袆趧雍贤蜻`反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的； ⑤自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；
�、藿泧遗鷾蕬魅胛榈摹�
（５）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
�、俸贤谙尬礉M，又不符合第六條第３項情況之一的；
�、诨加新殬I(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動 能力的；
�、叟ぴ谠衅�、產假期、哺乳期內的。
�。ǎ叮┘追交蛞曳揭蠼獬齽趧雍贤�，除第六條２項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。
七、違反合同的責任：
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲 方＿＿＿＿元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認為需要約定的其它事項：
�。保�
�。玻�
３．
４．
５．
九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如 有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。 十一、勞動爭議處理：
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經企業(yè)勞動 爭議調解委員會調解解決。協(xié)商或調解不成時，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。
法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：
乙方簽字（蓋章）：
年 月 日
鑒證經辦人（簽字或蓋章）：
鑒證機關蓋章：
年 月 日
注：
�、俦竞贤瑫m用于機關、事業(yè)單位及群眾團體招用的臨時工。 ②試用期一般為一個月。
�、郾竞贤跐M、經雙方同意可續(xù)訂合同，續(xù)訂合同必須重新鑒證。 ④本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
附１
續(xù)訂勞動合同情況
續(xù)訂期限：自 年 月 日至 年 月 日
續(xù)訂勞動合同有關事宜：
用工單位： （蓋章）
法定代表人（委托代理人）： 簽字（蓋章）
�。撸撸撸吖と耍� 簽字（蓋章）
年 月 日
鑒證機關蓋章
年 月 日
附２
續(xù)訂勞動合同情況
續(xù)訂期限：自 年 月 日至 年 月 日（共 年）
續(xù)訂勞動合同有關事宜：
用工單位： （蓋章）
法定代表人（委托代理人）： 簽字（蓋章） ＿＿＿＿工人： 簽字（蓋章）
年 月 日
鑒證機關蓋章
年 月 日
附３
勞動合同內容變更情況
用工單位： （蓋章）
法定代表人（委托代理人）： 簽字（蓋章） ＿＿＿＿工人： 簽字（蓋章）
年 月 日
鑒證機關蓋章
年 月 日
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