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企業欠薪仲裁申請書
隨著時代在進步，我們會經常使用申請書，寫申請書的時候要注意內容的完整。寫申請書時理由總是不夠充分？以下是小編為大家整理的企業欠薪仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業欠薪仲裁申請書1
申請人：___________，性別：_______，______年____月______日生，住__________省__________市_____________村__________巷__________號，電話：_________________
被申請人：___________________________，地址：_________________市_______________區__________街__________號（通訊地址：_____________________________________）
法定代表人：_______________________電話：_________________
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元；
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_____________元；
3、支付經濟補償金__________個月（每月工資_________________元，工資報酬的百分之二十五）共_________________元；
4、被申請人承擔勞動仲裁費用；
事實與理由：
申請人于_______年____月正式到被申請人_________________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其________一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的`七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_______________萬勞動仲裁是否存在反申請這個問題請參考以上法律規定。
此致
_____________仲裁委員會
申請人：_________________（簽名）
_____年_____月_____日
企業欠薪仲裁申請書2
申請人：_________________性別：_________________年齡：_________________住址：_________________
被申請人：_________________公司法定代表人：_________________地址：_________________
申請要求：
1、裁決被申請人支付申訴人工資__________元。
2、被申請人承擔仲裁費用。
理由與事實：_______________
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人：_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日
針對您敘述的問題，你在申請勞動仲裁時可以請求：
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的`。社保包括五險就是養老、醫療、失業、工傷和生育保險。
第二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加倍支付賠償金的。
企業欠薪仲裁申請書3
茲有我單位職工__________，男，出生日期：______________年_____月_____日，身份證號：_________________與配偶_______________，女，出生日期：______________年_____月_____日，身份證號：_____________，系（初，再）婚、未育、未抱養小孩情況屬實，無違反計劃生育。
單位（蓋章）
時間：_____________
企業欠薪仲裁申請書4
申請人：_________________張__________，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：___________________________。
代理人：_________________律師事務所__________律師
被申請人：_________________市__________機械有限公司，住所地：_________________市經濟技術開發區__________號，電話：_________________0731—8408_____________
聯系人：_________________劉__________聯系電話：_________________1370731_____________
法定代表人：_________________羅__________職務：_________________總經理
（一）申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資________元（自20__年9月至20__年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金________元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計________元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的'社會保險。
（二）事實與理由：
20__年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反相關規定，為維護申請人合法權益，根據相關規定，特依法提起，請予支持！
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人：_________________張__________
___ 年 ___ 月 ___ 日
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