員工證明書
在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地會接觸到證明吧，證明就是用可靠的證據證明有關人員或事情的真實情況的書面材料。那么擬定證明真的很難嗎？以下是小編為大家整理的員工證明書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工證明書1
茲證明：某某 同志于xx年0 月0 日被我單位解聘，解除了勞動合同關系，并按要求辦理了相關解聘手續，與公司不存在任何勞動、財務等關系，且無在建工程。
特此證明!
(公章)某某公司20xx年xx月xx日
員工證明書2
茲證明______，出生日期__年__月__日，性別____；于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。（任職證明日期須至少6個月以上）
月薪：________
單位名稱：_____________
證明人：_______________
_________年_____月_____日
單位蓋章
員工證明書3
________________：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的`工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我公司（—xx公司）員工—x在我司工作xx年，任職xx部門經理（職位），每月總收入—。00元，為稅后（或稅前）薪金。 —xx公司......
蓋章：
日期：______年___月___日
員工證明書4
xxxx:
茲證明xx是xxxxxx公司員工，在xx部門任xx職務。至今為止，一年來總的收入約為xxxx元。
特此證明。
本證明僅僅用于證明我司員工的工作及在我公司的'工資收入情況，但不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
蓋章：
日期20xx年xx月xx日
員工證明書5
第一章 總則 第一條 為規范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權益，節約行政成本，提高工作效能，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關管理規定，結合我司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規定使用期限，到期應予終止合同的人員。
各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現有職工中調劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。
第二章 臨聘人員的分類
第三條 根據工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設需要，導致增加的短期臨時崗位。
第三章 臨聘人員錄用條件及程序
第四條 錄用條件
（一）遵紀守法，具有良好的品行；
�。ǘ┦状纹赣�，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；
�。ㄈ┚邆渫耆袷滦袨槟芰皠趧幽芰�，具有履行崗位職責的身體條件和工作能力；
�。ㄋ模o違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；
�。ㄎ澹┮话憔哂懈咧校ê袑＃┘耙陨衔幕潭龋�
�。┓苫蛐袠I規定的其他條件。
第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容。經部門負責人及分管副總簽發后，送行政部審核，經總經理批準后，由行政部組織招聘。
第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨聘人員，凡未按照規定程序辦理的`部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。
第七條 行政部擇適當的招聘渠道發布招聘信息，負責人員資料收集及進行初步的篩選，交部門負責人根據崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優錄用。
第八條 招用臨聘人員應堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴格按崗位要求面向社會擇優選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審核，并按規定辦理有關手續。
第九條 經用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經理審批，總經理審批通過后由行政部統一對錄取人發送錄取通知書。
第四章 臨聘人員勞動關系
第十條 按照雙方平等自愿、協商一致的原則，由集團下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關法律法規和公司規定執行。
第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關系。
第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務完成標志為該崗位所屬項目竣工及驗收。
第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經雙方協商一致，可續簽勞動合同。
第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關系：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的
�。ǘ﹪乐剡`反工作規定或公司規章制度。
�。ㄈ┻`背職業道德，違紀違規造成極壞影響或嚴重后果的。
�。ㄋ模┯羞`紀違規行為被查處的，自認定之日起，公司與其解除勞動合同關系。
第五章 臨聘人員的權利與義務
第十五條 臨聘人員享有以下權利：
�。ㄒ唬┇@得履行職責所應有的勞動安全、衛生保護和其他工作條件；
�。ǘ┓且蚍ǘɑ蚣s定事由，合同期內不被解除勞動合同關系；
�。ㄈ┇@得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；
（四）參加教育、培訓的權利；
�。ㄎ澹┮婪ㄌ岢錾暝V和申請勞動爭議處理的權利；
�。┕境霈F編制內空缺時，在同等條件下獲得優先錄用權；
�。ㄆ撸┓�、法規規定的其他權利。
第十六條 臨聘人員應當履行下列義務：
�。ㄒ唬┳袷胤伞⒎ㄒ幒陀萌藛挝灰幷轮贫龋�
�。ǘ┲矣诼毷兀诿惚M責，服從工作安排；
�。ㄈ┮勒找幎ǖ臋嘞藓统绦蚵男袓徫宦氊�，處事嚴謹公正，廉潔守紀，自覺接受監督；
�。ㄋ模┳袷毓ぷ骷o律、保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；
�。ㄎ澹┌匆幎ń邮芘嘤�、教育，提高自身技能和素質；
�。┓�、法規和政策規定的其他義務。
第六章 臨聘人員日常管理
第十七條 為提高臨聘人員素質和崗位技能，公司根據工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓體系，包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓等，并明確培訓紀律，確保培訓效果。
第十八條 行政部負責做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學習的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷資料、考核信息、培訓記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經常性開展思想道德、法律法規、規章制度、安全、保衛保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態，發現問題及時處理。
第十九條 各用人部門應加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀、違章但情節較輕者，應及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。
第二十條 對經多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應及時提出解聘意見，報行政部備案。經上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關系的手續。
第二十一條 臨聘人員應與在編員工一樣遵公司內的各項規章制度，同樣進行考勤。
第七章 臨聘人員的薪酬待遇
第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術人員，其薪酬待遇參照公司編制內相關工程技術崗位薪酬待遇執行。
員工證明書6
xxxx:
茲證明xx是我公司員工，身份證號：xx，在xx部門任xx職務。至今已工作xxxx年xxx月，年總收入約為xxxxxx元(人民幣大寫：xx元)。
特此證明。
本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對該員工使用信用卡不承擔任何形式的擔保。
蓋章：
日期：xxxxxx年xxx月xxx日
員工證明書7
茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xxx年xxx月xxx日
員工證明書8
日本駐廣州總領事館：
茲有我單位xx(姓名)xxx(護照號碼)申請前往貴國旅行。xx為我單位xx(職務)，xx(年/月)進入我單位，為單位服務xx年，年收入xx元。我單位同意xx(申請人)于xx(月/日)至xx(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。x_(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。
xxx
20xx年xx月xx日
員工證明書9
離職證明(公司存根)
員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔任 部門 職務，由于 個人 原因提出辭職，現已交接完工作，自 年 月 日離職，勞動關系自離職之日起解除。
特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
員工簽名：
離職證明(員工保存)
茲證明員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔任 部門 職務，于 年 月 日離職，在此工作期間無不良表現，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。
勞動關系自離職之日起解除，特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
員工證明書10
茲證明________先生/女士/小姐原系我公司__________ 職員，在職時間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日�，F已辦理完所有離職手續。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
________年____月____日
員工證明書11
茲證明 ______是我公司在職人員，身份證號碼__________________，已在我公司工作______年，現任職______部門______職務。
公司地址：________________________
郵政編碼：____________
聯系電話：____________
特此證明 !
公司(蓋財務/人事/公司章)：
______年______月______日
員工證明書12
茲有我公司員工xx，身份證號碼：xxx,在我公司網絡技術部任電子商務技術員，累計工作兩年。年總收入約為人民幣xx元。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的`工資收入，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
特此證明。
x股份有限公司
20xx年xx月xx日
員工證明書13
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除 / 終止勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：xx 乙方簽字：xx 甲方代表簽字：xx
x年x月x日 x年x月x日
員工證明書14
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxx(部門)的xxx職務，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xxx月xxx日
員工證明書15
茲證明_________先生/女士(身份證號__________________)系我單位員工，自_________年_________月進入我單位并工作至今，目前在本單位_________部門擔任_________職務，月均收入約為稅后人民幣_________元，另有獎金和福利等其他收入約_________元。
公司為其提供宿舍居住，地址為__________________
本公司謹此承諾上述證明是正確、真實的，本公司對該證明的真實性和有效性負責。
單位公章或人事(勞資)部門蓋章_________
簽發人：_________
_________年_________月_________日
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