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    單位解除勞動合同證明書

    時間:2022-06-22 11:18:43 證明書 我要投稿
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    單位解除勞動合同證明書

      在日常學習、工作或生活中,大家都寫過證明吧,證明一般由標題、稱呼、正文、署名和日期等構成。擬證明需要注意哪些問題呢?下面是小編收集整理的單位解除勞動合同證明書,希望能夠幫助到大家。

    單位解除勞動合同證明書

    單位解除勞動合同證明書1

      xxx,于xxx年xxx月xxx日進入本單位。最后一期勞動合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。現因xxx依據《中華人民共和國勞動合同法》xxx條xxx款,自年月日起與xxx勞動合同。如對本決定有異議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      xxx

      20xx年x月x日

    單位解除勞動合同證明書2

      編號:

      因

      根據《中華人民共和國勞動合同法》第條 項之 規定和勞動合同第十八條項

      之約定,雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的勞動合同 于 年 月日(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的.工作崗位為 ,在甲方工作年限 為 。解除(終止)勞動合同的經濟補償金甲方 按 月支付乙方,計人民幣 元。

      甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

      蓋 章 簽 章

      法定代表人(委托代理人)

      簽章

      勞動用工登記機關蓋章

      勞動用工登記日期

      年月日 本協議書一式三份

      甲乙雙方各執一份,云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

    單位解除勞動合同證明書3

      茲有本單位職工xxxxxx,性別xxx,年齡xxx,身份證號xxx,住址xxx。勞動合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxx,根據《勞動法》規定,該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至xxx年xxx月份,特此證明。

      員工簽名:xxx

      20xx年x月x日

    單位解除勞動合同證明書4

      茲有本單位職工,性別x,年齡,住址。勞動合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因,根據《勞動法》第條第款第項規定,本單位解除與該職工的勞動合同。

      特此證明。

      xxx

      20xx年x月x日

    單位解除勞動合同證明書5

      編號:_______年_____月_____日

      職工在本單位連續工作年限_____年,經濟補償金核發月數為_____個月,總計______元。醫療補助費核發月數為_____個月,總計_____元。

      職工檔案、社會保險于_____年_____月_____日轉移(本證明書一式三份,甲乙雙方各持一份,區人事勞動社會保障局留存一份。)

      用人單位(蓋章):__________

      ______年_____月_____日

    單位解除勞動合同證明書6

      存根________第________號

      茲有本單位職工:姓名__________,性別_____,身份證號碼_________________________,因___________________,經雙方協商一致,公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。

      特此證明。

      單位(蓋章)

      ______年___月___日

    單位解除勞動合同證明書7

      ___,于___年___月___日進入本單位。最后一期勞動合同由_年__月__日至_年__月__日。現因___依據《中華人民共和國勞動合同法》___條___款,自年月日起與___勞動合同。如對本決定有異議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      ___

      20__年_月_日

    單位解除勞動合同證明書8

      ___,于20__年_月_日進入本單位。最后一期勞動合同由20__年_月_日至20__年_月_日,F因___依據《中華人民共和國勞動合同法》條款,自20__年_月_日起與___勞動合同。

      ___

      20__年_月_日

    單位解除勞動合同證明書9

      _____系我單位員工,性別,身份證號,___年____月參加工作,________年____月起在我單位工作,已簽訂勞動合同,F因(請選擇如下其中一項打“√”):□

      1、協商一致解除(由用人單位提出)□

      2、協商一致解除(由個人提出)□

      3、勞動者單方解除□

      4、勞動者試用期內解除□

      5、用人單位裁員□

      6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動民法典第38條規定)□

      7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動民法典第39條規定)□

      8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動民法典40條規定)□

      9、其他:(法律、行政法規規定的其他情形)

      我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動合同。特此證明。

      員工簽名:

      用人單位(蓋章)

      ________年____月____日

    單位解除勞動合同證明書10

      存根xxxxxxxx第xxxxxxxx號

      茲有本單位職工:姓名xxxxxxxxxx,性別xxxxx,身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,因xxxxxxxxxxxxxxxxxxx,經雙方協商一致,公司自xxxxxx年xxx月xxx日起與其解除勞動關系。

      特此證明。

     。ū咀C明一式兩聯,此聯為員工聯)

      送xxxxxxxxxx本人

      單位(蓋章)

      xxxxxx年xxx月xxx日

    單位解除勞動合同證明書11

      xxx,于20xx年x月x日進入本單位。最后一期勞動合同由20xx年x月x日至20xx年x月x日,F因xxx依據《中華人民共和國勞動合同法》條款,自20xx年x月x日起與xxx勞動合同。

      xxx

      20xx年x月x日

    單位解除勞動合同證明書12

      存根________第________號

      茲有本單位職工:姓名__________,性別_____,身份證號碼_________________________,因___________________,經雙方協商一致,公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。

      特此證明。

      單位(蓋章)

      ______年___月___日

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