什么是規章制度？

什么是規章制度？

　　什么是規章制度？

　　“沒有規矩，不成方圓”，

　　大到國家建設，小到公司的經營，都離不開規章制度的支持和保障。

　　在建立制度時一個非常重要的目的就是：通過制度的“規范和約束”功能，消解人性的弱點所產生的變量，增強行動的有效性和行為的執行力度。

　　《商君書·靳令》中的一句話，商鞅認為：“行罰，重其輕者，輕者不至，重者不來，此謂以刑去刑，刑去事成”，規章制度是指導員工行為的導向燈，嚴格的規章制度是對員工的愛與負責任，而對員工的違章行為有情可原，就是一種溺愛，員工的小錯就可能導致大錯的發生，是對員工的不負責任。嚴格的規章制度還能更好的規范公司工作流程，讓員工能夠在其中找對自己的位置，有統一的標準可參考，對自己工作有一個明確的度量發現自身差距，有自我發展的動力和標準。

　　企業的規章制度

　　規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

　　用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”

　　企業的規章制度內容簡介

　　（1）規章制度的名稱規章制度名稱一般分為管理辦法、暫行管理辦法、管理規定、暫行管理規定、實施細則、補充規定、守則、公約等。

　　（2）第一條是制度的制訂目的，必須載明。其用意，不是高大上的所謂“廢話”，而是解決問題。

　　（3）規章制度的適用范圍。制度必須載明適用范圍，以及適用的具體領域，如“本制度適用于XXX的資金管理”。

　　（4）規章制度格式，規章制度格式應當符合以下基本要求：名稱規范并符合規章制度的適用范圍；內容順序按照總則、分則、附則的先后邏輯排列；涉及管理事項范圍廣、內容多的可以分章、節、條、款、項、目，涉及管理事項范圍窄、內容少的應當直接分條、款、項、目；公司規章制度的章、節、條的序號用中文數字，款不用序號，項的序號用中文數字加括號，目的序號用阿拉伯數字；分條描述科學合理、邏輯關系清晰，屬于一個條文內的事項應當采用款、項、目的體例；文字準確、簡練，容易引起歧義的名詞須做出明確解釋，不得使用沒有定義的簡稱。

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