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臨聘人員管理辦法制度

時間：2024-10-28 08:56:21 晶敏規章制度我要投稿

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臨聘人員管理辦法制度（精選5篇）

　　在不斷進步的時代，接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的臨聘人員管理辦法制度（精選5篇），希望對大家有所幫助。

臨聘人員管理辦法制度（精選5篇）

　　臨聘人員管理辦法制度 1

　　為了進一步規范項目部臨時聘用人員（以下簡稱臨聘人員）的管理，促進項目部臨聘人員基本素質和工作效能的提高，根據有關法律法規，特制定本制度。

　　第一條本制度所稱的臨聘人員是指項目部內部因承擔階段性任務、專項任務，以合同形式聘用從事相關項目生產操作以及工勤類崗位工作的'人員。

　　第二條臨聘人員聘用流程

　　（一）項目部向公司提出人員需求計劃經公司同意后方可執行，項目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。

　　（二）臨聘人員計劃審批后由項目部和綜合部共同完成臨聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據項目任務量和崗位工作性質等具體情況確定。

　　（三）臨聘人員招聘到位后按照《勞動法》的相關規定，由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務為期限的《勞動合同》。

　　第三條臨聘人員管理

　　（一）臨聘人員有項目部直接管理，臨聘人員的個人資料由綜合部存檔，并及時上報臨聘人員異動情況。

　　（二）臨聘人員應嚴格遵守勞動保護、安全生產等方面的法律法規和公司的各項規章制度與紀律要求，認真履行崗位職責和義務。

　　（三）臨聘人員工作中有違法違紀以及違反公司規章制度現象的由項目部給予批評教育情節嚴重的按《勞動法》有關規定解除合同并依照相關規定處理。

　　（四）臨聘人員合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現聘用合同即行終止，如需續聘按相關規定程序簽署續聘合同，辦理續聘手續。

　　第四條臨聘人員薪酬福利待遇

　　（一）臨聘人員薪資按公司薪酬福利制度執行，特殊崗位可于聘用前由項目部與臨聘人員協商，薪資計算和支付方式遵循公司相關規定。

　　（二）臨聘人員福利待遇參照公司的相關規定，由項目部實施。

　　臨聘人員管理辦法制度 2

　　第一章總則

　　第一條為進一步規范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和臨聘人員的合法權益，結合XX工作實際，制定本辦法。臨聘人員考勤制度。

　　第二條本辦法適用于XX機關事業單位及與其形成聘用關系的臨聘人員。

　　第三條臨聘人員是因XX工作需要，由區專業聘用單位聘用派遣到我XX臨時性、輔助性崗位上工作，即不占用XX正式編制（指行政、事業編制），在XX相關崗位上從事輔助性工作的專業技術人員、文職人員和在后勤服務崗位上工作的人員。

　　第四條臨時聘用人員實行勞務派遣制度。我XX委托巴南區貝思特公司提供勞務派遣服務。臨時聘用人員受勞務派遣單位派遣到我XX工作。我XX與臨時聘用人員是勞務關系，無人事勞資關系。

　　第五條臨聘人員的管理堅持勞務派遣合同管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持人崗相符、人員能進能出，做到管理規范有序。

　　第二章聘用范圍和條件

　　第六條應聘人員必須在法定勞動年齡內，經體檢，身

　　體健康，具有履行相應崗位職責的能力。

　　第七條應聘人員品行端莊、人格健全，無違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。

　　第八條臨聘人員除個別崗位外，文職崗位應具有大學專科及以上學歷，年齡在35周歲以下；專業技術崗位具有專業技術證書、本科及以上學歷、兩年以上相關對口專業工作經歷，年齡在45周歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經歷，年齡在45周歲以下；廚師崗位具有二級及以上職業技能資格證書、三年以上廚師工作經歷；輔助崗位，具有高中及以上學歷、相應的工作技能和實際工作經驗。如特殊工作需要，年齡條件可適當放寬。

　　第三章聘用程序

　　第九條凡擬聘用臨時人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會研究，并說明聘用理由，經批準后方可聘用。

　　第十條經批準同意聘用臨聘人員后，由綜合科負責與勞務派遣單位接洽，由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作，并由綜合科與勞務派遣單位辦理臨聘人員的相關手續后，方可用工。

　　第四章工資制度及待遇

　　第十一條臨聘人員薪資待遇實行按崗定資的原則，根據臨時聘用人員承擔的工作崗位確定其工資待遇。XX科室臨聘人員保底工資為2200元，大廳窗口由XX負責聘用的臨聘人員保底工資為1800元，專業技術崗保底工資為2500元，駕駛員保底工資為2500元，廚師保底工資為2500元，廚房勤雜工1700元。臨聘人員考勤制度。

　　另：廚房幫工屬于XX后勤服務使用的鐘點工，協助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作，不屬于XX臨聘人員，每月由XX支付其鐘點報酬600元。

　　第十二條 XX財務科每月按時將臨聘人員的工資撥付到勞務派遣單位，由勞務派遣單位發放。

　　第十三條 XX根據重慶市有關政策為臨聘人員繳納相關社會保險，并將應繳費用撥付到勞務派遣單位，由勞務派遣單位負責辦理繳納手續。由臨聘人員承擔部分由勞務派遣單位代扣代繳。

　　第十四條臨聘人員須按規定繳納個人所得稅，由勞務派遣單位代扣代繳。

　　第五章人員管理

　　第十五條臨聘人員在XX工作期間，須遵守XX的各項規章制度與工作紀律，各相關科室負責對其實行考勤和考核，臨時聘用人員在社會上發生的一切經濟、民事糾紛，均由本人自行負責。

　　第十六條臨聘人員不得參加我XX的.崗位聘任，可參加地方組織的專業技術職稱評定、工人技術等級鑒定。

　　第十七條臨聘人員在XX工作期間，通過自學取得國家承認的專業技術職稱且與XX聘用崗位相關的，視情況可在原工資基礎上適當上調。高級職稱工資每月上調500元，中級職稱工資每月上調300元，初級職稱工資每月上調200元；通過自學取得重慶市人事勞動局頒發的職業資格，高級工工資每月上調300元，中級工工資每月上調200元，初級工工資每月上調100 元。

　　第十八條臨聘人員可以將黨、團組織關系轉入我XX,參加XX黨支部、團組織活動。

　　第十九條臨聘人員需持證上崗的，必須具有經過必要的培訓并且取得相應資質后方可聘用上崗工作。

　　第六章勞務解除

　　第二十條違反我XX的規章制度和勞動紀律，影響XX正常秩序或被追究刑事責任。

　　第二十一條消極怠工，不服從工作安排，對工作不負責任，造成經濟損失，或不勝任本崗位工作。

　　第二十二條其它應依法依規解除勞務關系的情形。

　　第七章附則

　　第二十三條本辦法由綜合科負責解釋。自印發之日起施行。

　　臨聘人員管理辦法制度 3

　　為進一步深化學校人員聘用制度改革，規范外聘人員管理，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定，結合我校實際情況，制定本辦法。

　　一、適用范圍

　　因學校教學、管理、后勤服務等工作需要而聘用的未納入事業單位編制管理的人員(集體職工管理辦法另行制訂)。

　　二、聘用原則

　　1、按需設崗、擇優聘用的原則。

　　2、平等自愿、合同約定的原則。

　　3、動態管理、能進能出的原則。

　　4、以崗定薪、崗變薪變的原則。

　　三、崗位設置及聘用條件

　　在學校編制內人員不足的情況下，單位(部門)如工作需要，經學校批準，可在學校核定的崗位限額內聘用編制外人員;

　　因工作職責變化或增加臨時性工作，經學校批準，可在已核定的編制外增設臨時崗位，工作任務結束后，臨時崗位同時撤銷，勞動關系或雇用關系自行解除。

　　聘用人員須具備如下條件：

　　1、自覺遵紀守法，具備良好的思想政治素質，有較強的事業心、責任感、團隊合作意識和奉獻精神，熱愛應聘崗位的工作。

　　2、具有履行崗位職責的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務。

　　3、應聘者應滿足相應的學歷、年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學歷或高級職稱，有相應的教育教學能力和科學研究能力，取得高等學校教師資格，能夠承擔相應職務的課程和規定課時的教學任務;管理崗位(含輔導員崗位)須具有全日制本科以上學歷，首次聘用年齡在30周歲以下，具有良好的語言表達能力和計算機操作水平，財務、審計等崗位專業性較強的崗位須提供職業(執業)資格證書;教學輔助崗位須具備全日制大專以上學歷，首次聘用年齡在35周歲以下，專業性較強的崗位其所學專業應與所聘崗位專業一致，有職業(執業)資格要求的需提供相應的證書;工勤崗位須具備工勤技術崗位所需的工人技術等級證書(普通工崗位除外)，年齡能夠滿足崗位工作需要。

　　4、身體健康，能夠保證正常工作需要。

　　四、聘期

　　聘期一般不超過5年(以勞動合同書為準)，為完成一定工作任務而聘用的人員，按實際需要確定聘期。

　　五、聘用程序

　　1、各單位(部門)根據工作需要提出外聘崗位申請。

　　2、確定外聘崗位。非經費獨立核算單位由人事師資處審核報校長辦公會審定;獨立法人和經費獨立核算單位經主管校領導審核報校長辦公會審定，審定結果由人事師資處備案。

　　3、公布擬聘崗位，公開招聘。原則上非經費獨立核算單位由人事師資處統一組織招聘;獨立法人和經費獨立核算單位由用人單位自行組織招聘，并將聘用結果報人事師資處備案。

　　4、簽訂勞動合同(協議)。非獨立法人單位聘用人員在勞動合同文本經人事師資處審核認定后，與學校簽訂勞動合同，由聘用單位(部門)安排工作;獨立法人單位聘用人員與聘用單位簽訂勞動合同。不具備簽訂勞動合同條件的聘用人員簽訂雇用協議或非全日制用工協議。勞動合同書、雇用協議書、非全日制用工協議書一式三份，雙方各執一份，報人事師資處備案一份。

　　六、薪酬待遇

　　與學校確定勞動合同關系人員，工資標準不低于錦州市勞動和社會保障局發布的當年城市職工最低工資標準，并按照錦州市社會保險的相關政策繳納社會保險。

　　(一)非經費獨立核算單位

　　1、教師崗位一般實行課時工資制度，工資標準執行學校有關規定。學校聘用的教學、科研水平突出的高層次人才可執行協議工資。

　　2、管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標準為500-1000元/月;工勤崗位工資標準按崗位需要確定。學校可根據實際情況調整工資標準。

　　3、外聘人員年度考核結果為優秀者，第二年起，月薪酬標準按上一年度月薪酬標準的5%晉升，最高月薪酬標準一般不超過當年學校初次聘用外聘崗位月薪酬標準的150%。薪酬達到最高標準的`外聘人員，如年度考核為優秀，當年度給予本人一個月薪酬金額的年終獎金。

　　4、外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照《渤海大學教職工考勤管理暫行規定》有關條款執行。

　　5、外聘人員原則上不享受學校事業單位編制內人員工資以外的其他福利待遇。

　　(二)獨立法人、經費獨立核算單位的薪酬標準及薪酬管理辦法按照國家和學校相關規定自行確定。

　　(三)與學校簽訂勞動合同的外聘人員，社會保險由學校統一繳納，經費獨立核算單位聘用人員所需保險經費由其自行承擔，由學校從其部門經費中統一劃轉或扣減。

　　(四)凡與學校(含學校下屬獨立法人單位)簽訂勞動合同、雇用協議以及非全日制用工協議的外聘人員的工資支付，須經人事師資處審核備案，由學校財務部門統一劃入聘用人員的工資卡(xx折)，工資發放表與人事師資處備案的勞動關系必須一致，未經人事師資處審核備案，不得發放外聘人員工資。

　　七、考核

　　1、外聘人員的考核由聘用部門采取日常考核與年度考核相結合的方式進行，考核結果(除獨立法人單位外)報人事師資處審核后記入個人考核檔案。

　　2、年度考核按《渤海大學教職工年度考核辦法》執行，考核結果分為優秀、稱職和不稱職三個等級。考核結論作為工資晉級和聘用的重要依據。年度考核為稱職以上者，在合同期限內下一年度繼續聘用。

　　八、解除勞動關系(雇用關系)

　　(一)有下列情形之一的，學校解除與聘用人員的勞動關系(雇用關系)：

　　1、年度考核不合格或受到學校通報批評(含通報批評)以上處理的;

　　2、損害單位權益及嚴重違背社會道德或行業規定造成惡劣影響的;

　　3、蓄意滋事、打擊報復、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，影響工作秩序和社會秩序的;

　　4、違反學校規章制度、所在部門管理規定或崗位操作規程，造成較為嚴重后果或雖未造成較為嚴重后果但經教育不改的;

　　5、工作散漫、效率低下，經教育不改的;

　　6、嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊，給學校帶來不良影響的;

　　7、違反國家法律法規，被依法追究刑事責任或雖未被追究刑事責任但情節嚴重造成惡劣影響的;

　　8、參與非法活動或以各種形式組織、參與影響學校正常工作秩序活動的;

　　9、按照《渤海大學教職工考勤管理暫行規定》應解除勞動關系的;

　　10、符合《勞動合同法》規定的其它解除勞動關系條件的;

　　11、其他經學校與工會組織協商認定應解除勞動關系的。

　　(二)考入全日制普通高等院校、應征入伍、被考錄(選調)到國家機關、脫產參加非學校安排的進修培訓的，學校解除與聘用人員的勞動關系(雇用關系)。

　　(三)學校崗位設置情況、崗位工作任務或工作量發生變化，或學校編制內人員已能滿足工作需要等原訂立勞動合同時的條件發生變化，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數量的，學校解除與聘用人員的勞動關系(雇用關系)。

　　(四)學校因工作條件發生變化與聘用人員解除勞動關系(雇用關系)，須提前30天告知聘用人員。聘用人員因自身原因提出解除勞動關系，須提前30天向人事師資處提出書面申請;聘用人員因學校原因依法隨時解除勞動關系的，也應書面告知人事師資處。

　　九、違規聘用責任

　　各用人單位(部門)要嚴格遵守學校關于外聘人員聘用管理的相關規定，對未履行聘用程序私自聘用外聘人員的，或按學校有關規定不宜聘用的人員，因隱報、瞞報聘用人員信息而造成事實勞動關系的，或未經學校批準，私自辦理續聘手續的，對單位(部門)主要領導進行處罰，直至免去領導職務，涉及經濟責任的，由單位(部門)主要領導及相關責任人承擔。

　　十、相關說明

　　1、各用人單位(部門)應指派專人負責外聘人員管理工作，根據學校有關要求制定管理辦法，建立健全規章制度。

　　2、各用人單位(部門)首次聘用合同期滿，在辦理續聘手續之前，必須向學校提交續聘申請，并附續聘崗位及續聘人員名單，由人事師資處審核，報校長辦公會審議通過，方可續聘。

　　3、學校退休返聘人員執行學校現行規定。

　　十一、本辦法自發布之日起實行，解釋權在人事師資處。

　　大學外聘人員聘用與管理暫行辦法

　　隨著教育事業的改革與發展，我市各級各類學校的后勤部門陸續使用了一些編制外聘用人員(以下簡稱“編外用工”)。這些編外用工在促進學校后勤改革、減輕財政負擔、提高服務質量等方面起到了積極作用。但也有少數單位編外用工使用不當，管理不夠規范，存在用工過多、人員冗雜、無合同管理等問題，極易發生勞動糾紛。為進一步規范學校編外用工的管理，現根據《中華人民共和國勞動法》、《湖北省勞動合同條例》等相關法律法規的規定，提出如下意見：

　　1.嚴格控制編外用工總量。編外用工只限于空缺崗位，按實際需要情況從嚴控制，盡量少用、不用編外人員。

　　2.優先使用超編分流人員。學校凡有后勤空缺崗位的，需報請區教育局從外校超編人員中挑選充實，不足部分才可向社會招聘。面向社會招聘編外用工必須遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，聘用的人員應品行端正、業務熟練、身體健康。首次被聘用人員年齡一般須在45周歲以下，并經醫院體檢合格。男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員和患有傳染性疾病的人員，一律不得聘用。

　　3.實施合同管理。凡經學校聘用的編外用工，均須與學校簽訂勞動合同書，不簽訂合同的一律不得上崗。凡涉及到后勤社會化部分的，學校要負責督促社會單位或個體承包人規范用工行為。所有編外用工合同均為短期，最長不得超過一年，用工合同期滿前三十日，學校應將終止或者續訂用工合同的意向書面通知當事人。雙方協商一致同意續訂的，可再次簽訂合同續聘，且續聘合同期限仍不得超過一年。

　　4.切實保障編外用工的合法權益。依照《勞動法》、《湖北省勞動合同條例》等法律法規，學校除支付編外用工勞動報酬外，一年后還須承擔其相應的社會養老保險費用。辦理方式可為代辦，也可將單位應繳的保險費發給當事人，由其本人自己到保險機構投保。凡由本人投保的，應在工資表中注明發放的保險費數額。單位貼補的養老保險金額為個人工資額的22%。

　　5.切實抓好編外用工的管理教育工作。學校要切實加強對編外用工的職業道德教育，認真抓好他們的思想工作，加強安全知識和崗位技能等方面的培訓，努力提高編外用工的思想和業務技能水平，以適應其崗位工作的要求。同時，要為其提供勞動安全衛生保護，保障編外用工休息、休假。