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工資發(fā)放制度

時間：2022-08-07 17:41:52 規(guī)章制度我要投稿

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工資發(fā)放制度

　　工資發(fā)放制度（一）

工資發(fā)放制度

　　1、國家規(guī)定的法定假期除外，員工連續(xù)請假不得超過7天。如有特別緊急的事情，不能親自回廠續(xù)假，需傳真請假說明（僅限一次），該說明后附該員工身份證復印件并簽字。

　　2、假期結(jié)束返廠時，員工需及時銷假，凡未銷假或超過假期時間未返廠者，按曠工處理，并從該員工當月工資中扣除全額社保費用。

　　3、跨越月份的請假，該員工主管領(lǐng)導需在次月3日之前核實員工是否有繼續(xù)回公司上班的意愿，如該員工已沒有意愿回廠上班，需及時用部門聯(lián)系單的方式通知辦公室停交社保。如在次月10日之前，員工未返廠，發(fā)放工資時，將發(fā)放月的工資扣除全額社保費用后發(fā)放，扣除部分待員工返廠上班后陸續(xù)補回。

　　4、如因員工未及時銷假而引起的額外費用的發(fā)生，請假員工的直接主管領(lǐng)導和辦公室負責考勤的責任人及社保繳納經(jīng)辦人承擔相關(guān)連帶責任。因為員工工資按照考勤表編制和發(fā)放，工資編制和發(fā)放時產(chǎn)生的額外費用，相關(guān)編制人承擔連帶責任。

　　5、員工連續(xù)請假超過10天或年內(nèi)請假累計超過20天者，取銷當年工齡工資、評優(yōu)、獎勵等各種福利。

　　6、員工離職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　7、根據(jù)華盛公司的考勤管理制度，當年連續(xù)曠工超過3天或一年累計曠工超過10天解除勞動合同。

　　工資發(fā)放制度（二）

　　1、認真學習領(lǐng)會國家有關(guān)工資政策，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，調(diào)整變動全校教職工的職務工資、崗位津貼、教齡津貼及各項補貼。

　　2、協(xié)助辦理學校新錄用人員相關(guān)手續(xù)的報批工作和退休職工退休手續(xù)的辦理工作。

　　3、根據(jù)國家工資政策，調(diào)整全校離退休職工的離退休費及各項補貼。

　　4、為職務、職稱發(fā)生變動的教師及時兌現(xiàn)職務工資。

　　5、負責學校專業(yè)技術(shù)人員報表和工資報表的填寫、上報工作。

　　6、負責人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接、勞資工作，協(xié)助主任和副主任做好日常工作。

　　7、根據(jù)學校崗位調(diào)動及時調(diào)整各種津貼、補貼。

　　8、做好辦公室日常上傳下達工作。