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工會慰問制度（通用8篇）
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的工會慰問制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會慰問制度 篇1
為進一步規范自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體干部職工的關懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。
一、慰問原則
1、以人為本原則。慰問在職干部職工應以精神安慰為主，輔之以適當的慰問品或慰問金。同時詢問家庭有關情況，幫助排憂解難。
2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。
對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。
3、定期慰問原則。工會在每年春節、xx節前夕開展集中慰問活動，對女職工節日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節日問候，對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。
二、慰問范圍
1、干部職工及退休老干部生病住院的。
2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部職工家庭發生意外事故和生活確有困難的.。
4、干部職工正式退休的。
5、春節、xx節等重大節日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進行慰問。
6、干部職工生小孩的。
三、慰問標準
1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在xx市各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內。
2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內。
3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。
4、節日慰問：春節、xx節前夕，對退休老干部職工進行慰問，慰問金標準為500元。
5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標準300元。
四、退休人員慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。
五、經費支付渠道
1、原則上從工會經費帳戶、工會費列支。
2、超出部分從機關帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。
3、退休人員慰問、療養金從退休機構費列支，超出不補。
4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現金。
5、依上述規定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。
6、審批程序依財務管理制度執行。
六、本制度從20xx年xx月xx日起執行。
工會慰問制度 篇2
xx街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現組織關心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構建和諧街道的現實需要，是增強機關凝聚力、改善黨群關系、充分調動職工工作積極性的重要措施，為進一步關心職工的生活，確保工會經費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結合，現對工會經費慰問使用標準進行規范，具體規范如下：
一、走訪慰問的對象與范圍
機關工會對會員的走訪慰問以街道機關工會為主，本制度重點規范機關工會會員的慰問標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統一組織慰問：
1、在職的街道工會會員；
2、機關工會會員的直系親屬；
二、下列情況可區別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：
1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統一組織探望和慰問；
2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統一組織探望。
三、對病人的慰問標準
1、機關會員傷病休假的，按照每人300元標準購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標準；會員重傷病的，經工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當增加探望次數，一般每年不超過兩次。
2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標準進行慰問；重病的`按照500元標準進行慰問。
3、遇其他特殊情況，經工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。
四、對困難職工的慰問
機關困難會員“兩節”走訪慰問的標準：原則上控制在每人500元以內；即將辦理退休的困難會員，按照800元標準進行慰問。
五、附則
本制度的解釋權在機關工會，修改權在街道工會委員會。
工會慰問制度 篇3
為體現中山醫院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強對職工的日常慰問的管理，特制訂此規定。
一、慰問對象：本院在職職工，退休職工
二、慰問經費由工會經費支出。
三、慰問標準：
（一）職工因病住院（包括在其他醫院住院治療），部門工會可購買食品、營養品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。
（二）職工的`直系親屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。
（三）本院職工在工作中遭到病人或家屬的辱罵、毆打等情況，由醫務處在調查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協同醫務處、職工所在部門對職工進行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。
四、經費使用財務手續：
部門工會在慰問職工后，憑發票經部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務部門報銷。
五、本規定經2010年1月26日職代會主席團討論制訂。
工會慰問制度 篇4
1、稅務干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會分會派員上門慰問；科、分局長以上干部直系親屬病故，由市局工會派員上門慰問，送慰問金400元，花籃一個（80元）。
2、市領導逝世發來訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。
3、股級以下干部（職工）因病住院，由所在分會派員進行慰問，發放300元慰問金；科、分局長以上干部（職工）因病住院，由市局工會派員進行慰問，發放400元慰問金，并分別送花籃一個（50元）。
4、稅務干部本人生育，由所在工會分會派員上門慰問，送花籃一個（50元），慰問金400元；人工流產及配偶生育的，由所在工會分會送慰問金200元。
5、稅務干部結婚，由所在工會分會贈送紀念品一份（400元）及結婚當天禮儀鮮花電報一份（130元）。
6、稅務干部生日，由所在工會分會送鮮花一束（60元）。
7、稅務干部遇到天災人禍，視具體情況確定補助金額。
8、各分會慰問經費按實列支，年終憑發票、清單與市局工會結算。
工會慰問制度 篇5
為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
（一）員工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。
（二）喪事慰問
凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。
1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發放家屬慰問金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發放500元慰問金。
（三）住院慰問
住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。
1.住院未實施手術者，發放300元慰問金。
2.住院手術治療者，發放500元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發放1000元慰問金。
（四）困難慰問
凡因不可抗力遭受重大災難的員工發放500-1000元慰問金。
（五）生日慰問
員工生日，公司贈送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問
1.凡退休員工均能發放公司慰問。春節期間根據上級文件規定發放相應慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。
2.公司發放每位退休員工每年200元活動經費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜。活動門票等相關費用由退休小組自行負責。
3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。同時發放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發放家屬慰問金200元。
三、適用范圍
本制度適用于參加工會組織的`所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據實際情況研究決定。
五、實施
本制度自教代會通過之日起實施。
工會慰問制度 篇6
為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的.正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
（一）員工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送XXX元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會贈送XXX元左右禮品。
（二）喪事慰問。凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。
1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發放家屬慰問金XXX元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發放XXX元慰問金。
（三）住院慰問。住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。
1.住院未實施手術者，發放XXX元慰問金。
2.住院手術治療者，發放XXX元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發放XXX元慰問金。
（四）困難慰問。凡因不可抗力遭受災難的員工發放XXXX元慰問金。
（五）生日慰問。員工生日，公司發放XX元生日金。
（六）員工退休慰問。員工退休贈送價值XXX元內退休紀念品。
二、適用范圍：本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據實際情況研究決定。
四、實施：本制度自職代會通過之日起實施。
工會慰問制度 篇7
一、婚喪禮儀
1、婚禮
對于符合晚婚年齡的教職工的'婚禮，校方應表示祝賀。科室負責人或分管領導應盡量到場。工會應提供必要的幫助。
2、喪禮
（1）教職員工逝世
①學校成立治喪小組，由校長室、辦公室、總務處、工會等負責人組成，處理后事事宜，由工會負責牽頭。
②治喪小組向校內和死者生前工作過的單位及其親友發訃告。
③校長、工會主席、相關代表慰問親屬。學校組織、主持追悼會。由校長致悼詞，副校長或工會主席主持。
④有關經費按規定辦理。
⑤通知各科室組以多種形式表示悼念。
（2）教職工直系親屬逝世
①直系親屬系指父、母、配偶、子女、岳父母、公婆。
②由工會負責牽頭聯絡，協助后事處理。
③為教職員工處理親屬后事提供必要的幫助。
④通知各科室組以各種形式表示悼念。
（3）離退休教工逝世，參照本辦法執行。
二、慰問禮儀
1、慰問對象、范圍：凡教職工員工（含離退休教工）因病住院，學校應對其進行慰問。
對因工致死、致傷及突遭其它不幸的教職員工家庭，學校應對其進行慰問。
2、慰問規格：
①由工會牽頭，組織校領導（代表一人），工會代表前往慰問。
②慰問費100元（暫定）
3、長期病休（一年以上）的教工，每年春節前校領導、代表學校予以慰問。
三、生日禮儀
本校離退休教工70歲以上逢10生日，學校領導、工會代表應登門祝賀。賀禮：學校行政贈送價值150元左右的禮品，工會100元（暫定）。
四、走訪禮儀
1、在春節等節假日，學校領導、工會主席或部門負責人應對歷任老領導，離休干部、特困教工進行走訪慰問。
2、對教職工中出現家庭、鄰里嚴重不和及遇到突發事件，應及時走訪，協調協助解決。
3、對與學校有密切聯系的高職務、高知名度、高齡人士，校領導應主動走訪、關心、慰問。
工會慰問制度 篇8
根據《中國工會章程》“中國工會的基本職責是維護職工的合法權益”的規定，為更好地履行工會職能，，體現學校工會對教職工的人文關懷，讓廣大教職工感受到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工愛崗敬業、增強學校的凝聚力和親和力，更好地為教職工辦實事、辦好事，創建一個和諧、友愛、進取的教職工隊伍，做到工會經費開支合理、公平、公開，特制定本制度。慰問以學校工會牽頭，會同學校行政共同進行。
一、生日慰問：
積極實施“溫馨工程”，在教職工生日來臨時，由學校工會告知，校長給過生日的`教職工發微信，祝賀生日，并發放生日慰問金200元。慶祝活動自行安排。
二、教職工患病住院（工傷）、女教職工分娩慰問：
1．教職工傷病住院一周以上，(以工會主席或校長收到信息報告為依據，要求說明所住醫院、科室、床號、聯系方式等)的，學校領導進行看望慰問，慰問金標準為每人每次200元，。患重大疾病者由學校行政會集體研究增加慰問金；同時由工會牽頭組織老師共同前往慰問，教師個人慰問金自定。
2．工傷慰問：因工傷住院教職工的慰問，按相關文件精神執行。
3．在市外醫院住院的教職工，學校暫時不能前往看望的，待康復回校后補發慰問品或等額的慰問金。
4．傷病住院的教職工，原則上學校每年只慰問一次。
三、喪事慰問：
1．學校教職工去世的，家屬應在第一時間將該教工去世的時間、吊唁地點、出殯時間、掛禮聯系人等情況報告工會主席。學校前往吊唁，學校慰問金300元、送花圈一個。若學校因故（如距離較遠、交通不便、學校有重大活動等）不能派人派車前往吊唁的，請家屬代表學校工會送花圈一個，慰問金200元（花圈、慰問金由家屬向學校領取），校工會通過其他方式進行慰問；同時由工會派車、組織教職工前往吊唁，教師個人慰問金自定。
2．學校教職工的直系親屬（教職工的父母、岳父母、配偶、子女）去世的，在第一時間將該教職工的親屬吊唁地點、出殯時間、掛禮聯系人等情況報告工會主席。學校前往吊唁，送花圈一個、慰問金200元。若學校暫不能派人派車前往慰問的，請家屬代表工會送花圈一個、慰問金200元，校工會通過其他方式進行慰問；
四、其它慰問 ：
1．每年的春節、元旦節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節、教師節，工會代表學校對在職教職工進行慰問，標準視財力而定。
2．春節期間，工會和學校領導對困難職工家庭、因公死亡職工的遺屬、離退休老干部、春節期間仍需住院醫療的在職教職工和離退休教職工等的慰問，標準視財力而定。
3．在崗的女職工，“三·八”婦女節由學校進行慰問或組織開展慶祝活動，標準每人100元。
4．在崗教職工的退伍軍人，“八一”建軍節由學校進行慰問或組織開展慶祝活動，標準每人100元。
5．在乘風中學離退休教職工的教師節學校慰問金每人100元，老人節學校組織開展活動。
五、經費使用與管理：
1．以上慰問經費由學校劃撥經費到工會支出。
2．購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票說明看望的職工姓名，經辦人、證明人簽字，工會經審簽屬實，審批后方可報銷。
3．慰問金發放由工會負責制表，表中要說明慰問的職工姓名、事由，由經辦人簽字，工會經審簽屬實，校長簽字后方可報銷。
六、本制度在全校教師會通過后執行。
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