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公司裁員方案
為確保事情或工作高質量高水平開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案屬于計劃類文書的一種。那么優秀的方案是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的公司裁員方案，希望能夠幫助到大家。
公司裁員方案（一）
一、裁員基本原則——支付經濟補償方式與員工協商解除合同
1、裁員原因：因生產經營困難，難以維聯系公司運營，需大幅度裁員
2. 裁員對象：除經評估認為優秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人
二、裁員工作主要流程：
1、召開會議，由公司領導宣布裁員決定及裁員原因
2、公布被裁人員名單及補償方案
3、下發解除勞動合同通知單，并請接到通知單的員工簽字確認，由人事部負責收回回執，如員工拒收通知單，則由該部門主管會同一名在職員工在通知單上簽名，視為送達。
4、被裁減員工應該在接到通知后根據公司后面規定的辦理時間，辦理相關工作交接手續并填寫《員工離職單》；
2. 工作交接手續辦理完成后，將《員工離職單》并人事行政部，人事行政部當場核算其當月工資和有關補償金；
3. 人事行政部與財務部對接，對履行完工作交接手續，工作無誤的員工，在規定的時間內由財務部發放工資及相關補償后，員工需簽字確認。
三、經濟補償方案為：N+1
1、N=經濟補償金：根據勞動合同法相關規定：企業要求與員工解除勞動合同，按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償；
2、1=提前通知金。
根據勞動法規定，企業要求解除勞動關系，一是提前30天通知被裁員工 二是不提前通知，但需支付員工 一個月的工資 ，公司要求被裁減立即辦理手續，需予以支付其一個月工資；月工資高于XX市上一年度社會平均工資3倍的，按照3倍標準計算，按XX地區標準一年最高上限為6600元
四、本次裁員勸退工作涉及各部門職責：
1、公司總經理會同班子成員主持裁員工作，做好離職人員談話及思想工作；
2、人事行政部負責通知書的發放和回執的回收工作，負責核算人員工資和經濟補償，如有被裁員工要求補繳社保的，負責在本年度社保基數公布之日后，為離職員工辦理社保補繳手續等勞資后續工作；負責與財務部清點公司固定資產清況；
3、被裁員工部門負責 人協助做好離職人員的談話思想工作，做好組織帶領辦理手續工作、其原來的工作交接、包括材料物資、設施設備的'交接，每個部門應指定人員負責此項工作，確保交接工作準確、有序；
4、財務部門負責做好離職人員的欠款、過失賠償等記錄，負責公司內部各項資產及帳目的核對與清點，以及準備好離職人員的工資和補償金（現金形式）的發放。
5、信息部負責與離職人員交接有關電腦信息等方面的事宜；
6、公司安保部負責做好離職人員的行為控制，防止出現報復和人身傷害，以及人員離開公司后的門禁工作；
7、XX負責接管回收的公司固定資產；
五、裁員方案實施時間表：
1、9月28日人事行政部完成被裁員工本月工資及補償金的核算工作，并將擬定好的裁員方案報公司高管討論，報董事長審批；
2、9月29日做好裁員前各項準備工作，人事行政部準備好通知單及離職申請表；
2、9月30日對倉庫實施盤點；
2、10月1日由總經理及班子成員分頭召開各部門會議，說明裁員原因，公布裁員名單及補償方案，人事部負責下發《通知單》和回收回執；
3、被裁員工辦理工作交接；填寫《員工離職單》交人事行政部，人事行政部將核算完畢的補償金告知員工，通知員工領取日期及履行的流程；
4、10月2-5日財務部會同各部門清點公司固定資產，核對帳目
5、10月15日-20日發放工資及補償金；
六、注意事項
1、安全保衛：員工辦完離職手續后，均需由部門主管陪同下取個人用品并離開，避免突發狀況發生；
2、財務部應事先核查本次裁減員工中是否存在帳款問題，人事行政部核查辦公用品、收回工牌；
3、保安應加強門崗力量，離職后員工不得進入公司，以避免不好事件發生；
4、由于員工辭退期間需要加強保安力量，所以保安的離職談話應安排到最后或暫緩辭退；
5、工資及補償金的發放前提是，被裁員工工作交接清楚，帳目相符，如因不進行工作交接，擅自離職，存在帳款等問題，應辦理工作交接，將帳目核結清楚無誤后方可結算工資及補償金。
七、本次裁員可能發生的后續問題：
1、社保補繳及個別人要求按實際工資繳費；
3、如有被裁員工主張公積金的補繳；
2、相關部門4-5月份獎金的發放；
3、按勞動合同法第四十一條之規定，因生產經營發生嚴重困難的；需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員；
4、社保及公積金尚未開戶，本年度社保基數尚未公布，如有員工要求補繳社保，需預留出個人帳戶部分，預留金額應為上年度標準的120%；
5、如有員工拒不接受裁員或提出無理要求，是否告知其如下義務：
八、被裁減員工義務：
1、服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其他理由，誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機報復公司同事和領導，違者將立即開除，依據法律規定開除者不予支付任何經濟補償；造成他人身體、財產損害的，將予以賠償；并移交公安機關處理
2、服從公司決定，不得為發泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產經營設施設備、建筑物、車輛及其他公司財產，違者除立即開除，依據法律規定開除者不予支付任何經濟補償，并賠償公司全部財產損失，并移交公安機關處理。
3、服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機利用職務便利侵占公司或他人合法財產，不得以各種理由拒絕辦理離職手續。
公司裁員方案（二）
湖北XXXX公司系原國有企業湖北XX機械股份有限公司液壓油缸分廠與浙江XX科技股份公司聯合組建而成，自主經營，獨立核算，主要承接對外加工業務。由于企業內部規模小，自動化程度不高，仍停留在小作坊的生產方式，不具備市場競爭力，導致企業內部生產經營發生嚴重困難，現急需調整經營方式。根據企業內部實際狀況，結合企業外部環境影響，經公司董事會研究決定，在國家相關法律范圍允許范圍內進行經濟性裁員。具體方案如下：
一、 經濟性裁員依據
公司由于經營不善等經濟性原因，2009年全年累計虧損 萬元，生產經營發生嚴重困難，以致于需要解雇一定數量的員工。根據《勞動合同法》第四十一條、第（二）款 “生產經營發生嚴重困難的；”規定，經濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種法定情形，我公司完全符合法定的經濟性裁員構成條件。
二、 經濟性裁員人數
公司在崗人數為63人，計劃裁員 人，占全公司總人數的百分之 ，符合《勞動
合同法》第四十一條關于“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”之規定。
三、 經濟性裁員法定程序
依照有關勞動法律、法規規定，履行以下法定程序：
（一） 在實施裁減人員前三十日召開員工大會，向全體職工說明情況，包括公司目
前生產經營狀況、裁減人員原因、擬裁減崗位及人員數量、實施裁減人員的時間、經濟補償辦法以及其他需要說明的事項，聽取員工的意見；
（二） 在實施裁減人員前十五日向當地勞動行政部門書面報告裁減人員方案；
（三） 公布裁減人員方案后，與被裁減人員辦理解除勞動合同有關手續。
四、 經濟補償辦法
依照有關勞動法律、法規規定，公司對被裁減人員給予經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的`經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上補償一次性以現金方式支付
五、被裁減人員對象
被裁人員均符合《勞動合同法》第四十二條規定，有以下情形人員不在被裁減人員之列：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
六、本方案經董事會會議決議通過，由湖北xxxx公司授權人員負責統一解釋。
七、本方案自xx年1月20日實行。
公司裁員方案 1
一、裁員的目的與原則
1.1 目的：
公司裁員的目的主要是為了提高經濟效益，降低成本，提高企業競爭力。裁員可以減少人力資源的浪費，優化企業人員結構，提高員工的工作積極性和動力。
1.2 原則：
（1）公平原則：裁員應按照公平、公正、公開的原則進行，避免任何不合理的歧視。
（2）合法原則：裁員必須遵守國家法律法規的規定，不得侵犯員工的.合法權益。
（3）人性原則：在裁員過程中，要尊重員工的感受和尊嚴，給予必要的關懷和幫助，提供合理的補償和安置方案。
二、裁員方案的制定流程
2.1 確定裁員比例：
根據公司的實際情況和經濟狀況，確定裁員的比例。可以根據各部門的、員工的工作表現和業務需求等因素來確定。
2.2 制定裁員標準：
制定裁員標準，明確哪些員工符合裁員條件。可以參考員工的評估、崗位需求變化等因素來制定。
2.3 裁員方案的制定：
制定裁員方案，明確裁員的具體步驟和流程。包括通知員工、面談、解釋裁員原因、安置方案等內容。
2.4 內部討論和審批：
將裁員方案提交給公司高層進行討論和審批，確保方案的合理性和可行性。
三、裁員的具體實施步驟
3.1 通知員工：
公司應提前向被裁員工發出裁員通知，并明確裁員的原因和依據。要在通知中表達對員工的感謝和理解，給予員工必要的安撫和支持。
3.2 面談與解釋：
與被裁員工進行面談，解釋裁員的原因和依據，并提供合理的解釋與說明。在面談中要充分傾聽員工的意見和建議，盡量減少對員工的負面影響。
3.3 安置方案：
為被裁員工提供合理的安置方案，如提供內部調動機會、培訓補償、經濟補償和就業推薦等。要根據員工的實際情況和需求，制定個性化的安置方案。
3.4 補償與福利：
對被裁員工給予合理的經濟補償和福利待遇，確保員工的權益得到合理保障。同時，要關注員工的就業安置問題，提供必要的幫助和支持。
四、裁員后的管理與溝通策略
4.1 管理策略：
裁員后，公司應加強對留任員工的管理，提高他們的工作積極性和滿意度。可以加大培訓投入，提高員工水平，提供晉升機會和激勵措施等。
4.2 溝通策略：
在裁員后，公司應加強與員工的溝通，及時回應員工的疑問和關切。可以通過組織員工座談會、開展員工滿意度調查等方式，了解員工的需求和反饋，及時調整管理措施。
通過制定與實施公司裁員方案，可以提高企業的經濟效益，優化人員結構，并為被裁員工提供合理的補償和安置方案，減少對員工的負面影響。在裁員過程中，要遵循公平、合法和人性的原則，加強對留任員工的管理和溝通，促進企業的穩定發展。
公司裁員方案 2
1、目的：
因公司戰略調整及企業發展側重不同，及工作分析，結合現在有些崗位工作不飽和，特對公司人員架構調整和員計劃。裁員一定會有風險，對員工會有影響，但我們唯一要做的就是風險和影響降到最低。
2、裁員名單：
3、裁員整體原則：
1）穩定員工心態第一；
2）然給員工認同裁員的原因；
3）從感情上讓裁員從和平的心態接受。
4）為員工做好后路鋪墊。（提供所有他擔心的問題和可能遇到的困難）
5）低調處理，不影響其它同事。
6）快速解決，我建議當即談判離職當即辦理手續當即結算工資。
4、前期準備：
1）充分了解員工的工作情況、特點、性格、心態、家庭背景等；了解越多的基本信息對談判越有幫助。
2）員工對裁員事件的心理承受因素。
3）讓上司與其溝通；
4）裁員員工的家庭情況，有沒有困難家庭的，有沒有會因為離職而影響家庭生活的。
5）制定出裁員通知書、補償協議（讓其簽名，以防勞動糾紛）
6）充分了解人員的幾本情況，他們可能會提出的`疑問？（請列出所有詳單）及應對措施。
7）相關表格準備：
a)《離職通知書》
b)《離職工資結算單》
c)《離職證明書》
d)《離職交接表》
5、談判策略
1）了解他在公司所作出的業績，給予認可；引導出但是由于公司目前的困境和發展戰略調整，及工作不飽合的等原因。（視當時情況而溝通）
2）說出是他主動離職，但是公司給補償；（這條根據實際當時談判情況進行）
3）公司裁員會給予相應的補償；
a)提供補償通知書，讓他簽名確認；
b)提供補償工資條，當日結算，讓他簽名確認；
4）提供離職證明書，是優秀評價；
5）提供職位推薦。（這里需要先了解一下他們的特長，看是否有合適的職位推薦）
6）告之，如果公司有合適的職位，首先考慮的也是他本人。
按照正常原則裁員要當即立斷，不能拖拉，最好安排在周五，上午談完下午辦完手續，這樣不會影響其他人。
6、談判流程：見附表。
7、注意事項：
a)做好訪談記錄。
b)做好交接準備。（交接數據備份，以防數據遺失）
c)與部門經理溝通，了解可能存在的問題。
d)充分了解每個人的背景、特點、心態
8、最壞打算
a)員工上訴（如果補償得到，這個應該不會出現）
b)員工對部門內成員的議論；部門經理一定要多觀察和個別訪談，穩定在職人員心態。
9、離職工資成本核算：省略
公司裁員方案 3
裁員部門：
銷售部門
裁員方法：
按相對能力裁員
目標裁員人數：
4人
裁員背景：
成立于20xx年的KU6網是國內近年興起的眾多視頻分享網站之一，其賣點是跟上傳視頻的用戶進行廣告分成，也是百度獨家戰略視頻合作伙伴。KU6公司經營業績一直不錯，但是由于企業銷售部門人力成本太高，盡管業績不錯，但利潤不高，引起投資方不滿，你受投資方委托，經過討論，認為對KU6公司，按照能力裁員比較公平，現銷售部有經理和副理各1名，下有9名員工，按照崗位設計要求，要求裁4人。
裁員原則
（1）采取按相對能力裁員的方法；
（2）保證裁員程序的合法性；
（3）保證裁員的'合理、公平、公正、公開；
（4）穩定員工心態；
（5）對被裁者做好必要的心理幫助及物質安扶工作；
（6）設法消除裁員帶給留任員工的負面影響。
裁員程序
（1）向高層管理人員提出裁員報告，分析企業裁員的必要性，取得高層管理人員對裁員計劃的認同和支持；
（2）確定裁員的目的與方法，制定裁員計劃方案；
（3）向高層管理人員提交裁員計劃方案；
（4）高層管理人員對裁員計劃方案提出反饋意見，人力資源部門根據反饋意見對裁員計劃方案進行修改；
（5）確定裁員方案；
（6）通過非正式渠道，提出企業裁員計劃；
（7）正式公布企業裁員計劃與方案；
（8）與銷售部門人員溝通有關企業裁員的目的和計劃；
（9）征求銷售部門人員對裁員方案中的測評指標、測評工具和測評方法的意見與建議；
（10）根據銷售部門人員的意見與建議，對裁員方案進行進一步的修改和完善；
（11）實施裁員方案，對銷售部門進行裁員方案中的各項測評；
（12）整理并通知裁員結果；
（13）分別與被裁者和留職者進行面談，安撫被裁者，消除對留職者的負面影響；
（14）進行工作交接；
（15）辦理離職手續。
公司裁員方案 4
一、目的：
精簡員工隊伍，提高工作效率。
二、基本原則：
各部門各單位一律按現有人數20%的指標減員；
三、減員對象：
1、工作效率低下者；
2、工作屢出差錯者；
3、在上半年有過2次曠工者；
4、經常遲到、不服從上級工作安排、不遵守公司規定者；
5、工作量不飽和、經常利用工作時間做與工作無關的事情者；
6、與本部門領導有裙帶關系且表現較差者；
7、經研究有其它具體事件不再適合繼續留任者。
四、運作指引：
1、各部門按現在的工作情況，重新進行本部門組織架構設計，做到因事設崗，杜絕因人設崗，嚴格定員從緊；
2、各部門重新對本部門人員進行崗位重組、工作分析、職務說明，量化工作量、力求在崗人員的工作量飽和；
3、8月10日召開工作分析說明會，聽取各部門負責人對部屬人員的工作量報告，向公司人事行政部提交本部門應減人員名單；
4、應減人員由本部門直屬主管進行首次溝通，溝通的'過程應做到對事不對人；
五、補償政策：
1、經濟補償金：按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、提前通知金：公司要求被裁減并立即辦理手續離職的，公司予以支付其一個月工資。
（注：支付標準中的月工資是指員工之前十二個月的平均工資）
六、離職手續辦理：
1、人事行政部負責主持減員工作、做好離職人員談話，辦理合同解除證明，簽訂離職補償協議。
2、用人部門負責協助做好離職人員的談話思想工作，做好離職人員的工作交接、包括材料物資、設施設備的交接等。
3、財務部門負責核算離職人員工資和經濟補償及發放工作。
（操作流程：各部門重新設計本部門組織架構——>崗位重組——>職務說明——>提交減員名單——>人事部出具解除勞動合同通知——>離職談話——>補償協議——>財務核算——>結束。）
公司裁員方案 5
一、裁員的經濟補償原則
在制定裁員經濟補償方案時，企業應遵循以下原則：
1.公平公正：補償方案應公平合理，不偏袒任何一方。
2.合法合規：補償方案應符合國家法律法規和相關政策，不得侵犯員工的合法權益。
3.合理分擔：企業在經濟困難時期，應與員工共同分擔裁員帶來的壓力和影響。
4.充分溝通：補償方案應與企業員工充分溝通，尊重員工的知情權和參與權。
二、補償方式
裁員的經濟補償方式主要包括一次性現金補償和賠償金兩種方式。
1.一次性現金補償：企業按照員工的工齡，給予一定數額的現金補償，適用于工作年限較短、年齡較輕的員工。
2.賠償金：企業按照員工在企業的違法違規行為、未簽訂勞動合同、未繳納社會保險等實際情況，給予員工一定數額的`賠償金。
三、補償標準
根據國家相關法律法規，企業裁員的經濟補償標準如下：
1.工作一年以上，補償一個月的工資；
2.工作半年以上，補償半個月的工資；
3.工作時間不滿半年，給予一個月工資作為賠償金；
4.對于未簽訂勞動合同的情況，應支付雙倍工資賠償；
5.對于未繳納社會保險的情況，應補繳社會保險費用或增加相應的賠償金額。
企業在制定補償標準時，應根據實際情況合理確定，并確保方案的透明度和公平性。同時，企業應遵守相關法律法規，不得隨意降低員工的補償標準或侵犯員工的合法權益。
四、補償流程
裁員的經濟補償流程一般包括以下步驟：
1.制定裁員計劃：企業根據實際情況制定裁員計劃，明確裁員的具體時間和人員名單；
2.通知員工：企業向被裁減的員工發出書面通知，告知裁員的具體情況和相關安排；
3.協商補償方案：企業與員工就補償方案進行協商，達成一致意見；
4.落實補償款項：企業根據補償方案，按時支付員工的經濟補償款項；
5.解除勞動合同：企業根據法律法規的規定，與被裁減的員工解除勞動合同，辦理相關離職手續。
在補償流程中，企業應嚴格遵守相關法律法規和政策，確保方案的合法性和合規性。同時，企業應尊重員工的知情權和參與權，加強與員工的溝通交流，確保方案的透明度和公平性。
綜上所述，企業在制定裁員的經濟補償方案時，應遵循公平公正、合法合規、合理分擔、充分溝通的原則。選擇合適的補償方式，根據國家相關法律法規制定合理的補償標準，并嚴格按照規定的流程執行補償方案。這樣可以保障員工的合法權益，同時降低企業裁員的成本損失。
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