餐飲勞動合同

餐飲勞動合同

　　餐飲勞動合同（一）
　　
　　甲方__________________________________
　　
　　經營地址______________________________
　　
　　乙方___________ 居民身份證號___________________
　　
　　出生日期_____年_____月_____日
　　
　　家庭住址_________________________________________
　　
　　郵政編碼________________________
　　
　　戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______鄉鎮______村
　　
　　根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　
　　第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
　　
　　其中試用期至_____年_____月_____日止。
　　
　　勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
　　
　　第二條 乙方擔任________________________崗位（工種）工作。
　　
　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
　　
　　甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定 _____________________ ___________________________________________________
　　
　　第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。
　　
　　第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
　　
　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
　　
　　第五條 甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。
　　
　　乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。
　　
　　乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
　　
　　第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
　　
　　（一）月工資____元，試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。
　　
　　（二）日工資____元，試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
　　
　　甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元
　　
　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
　　
　　第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
　　
　　甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。
　　
　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
　　
　　第八條 甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。
　　
　　第九條 乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
　　
　　第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
　　
　　（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　
　　（二） 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
　　
　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　　
　　（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
　　
　　（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；
　　
　　（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；
　　
　　（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；
　　
　　（八）被依法追究刑事責任的。
　　
　　第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30 日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。
　　
　　第十二條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
　　
　　第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
　　
　　第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________
　　
　　________________________________________________
　　
　　第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
　　
　　第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
　　
　　第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
　　
　　第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
　　
　　_______________________________________________________
　　
　　甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
　　
　　法定代表人或委托代理人
　　
　　（簽字或蓋章）
　　
　　簽訂日期： 年 月 日
　　
　　使 用 說 明
　　
　　一，本合同書供餐飲企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。
　　
　　二，企業與農民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
　　
　　三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
　　
　　四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。
　　
　　餐飲勞動合同（二）
　　
　　甲方（用人單位）名稱：
　　
　　地址：
　　
　　性質：
　　
　　法定代表人（委托代理人）：
　　
　　乙方（勞動者）姓名：
　　
　　性 別：
　　
　　出生年月：
　　
　　家庭住址：
　　
　　居民身份證號碼：
　　
　　湖南省勞動和社會保障廳制
　　
　　簽 約 須 知
　　
　　1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
　　
　　2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六十日。
　　
　　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。
　　
　　4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
　　
　　5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。
　　
　　6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
　　
　　7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
　　
　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
　　
　　一、合同類型和期限
　　
　　第一條  甲、乙雙方選擇以下第    種形式確定本合同期限：
　　
　　（一）有固定期限：自      年    月     日起至      年    月    日止。
　　
　　（二）無固定期限：自      年    月     日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
　　
　　（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自      年    月   日至         工作（任務）完成時即行終止。
　　
　　其中試用期自      年    月    日至      年    月    日止，期限為    天。
　　
　　二、工作內容
　　
　　第二條  根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 __            ___崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
　　
　　第三條  乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
　　
　　三、工作時間和休息休假
　　
　　第四條  乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
　　
　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
　　
　　第五條  乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
　　
　　四、勞動保護和勞動條件
　　
　　第六條  甲方不得招用未滿16周歲的未成年人，并必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
　　
　　第七條  甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
　　
　　第八條  甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、(www.baimashangsha.com)勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
　　
　　第九條  用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
　　
　　五、勞動報酬
　　
　　第十條  乙方試用期的工資標準為     元/月。
　　
　　第十一條  乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為     元。
　　
　　第十二條  甲方按有關政策以法定貨幣形式每月      日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
　　
　　第十三條  甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
　　
　　六、社會保險和福利待遇
　　
　　第十四條  甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
　　
　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
　　
　　第十五條  乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
　　
　　第十六條  乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
　　
　　第十七條  乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
　　
　　第十八條  甲方為乙方提供以下福利待遇：
　　
　　1、
　　
　　2、
　　
　　3、
　　
　　七、勞動紀律和規章制度
　　
　　第十九條  甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
　　
　　第二十條  乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
　　
　　第二十一條  甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
　　
　　第二十二條  乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
　　
　　第二十三條   乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
　　
　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
　　
　　第二十四條  訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
　　
　　第二十五條  經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
　　
　　第二十六條  乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　
　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
　　
　　錄用條件為：①
　　
　　②
　　
　　③
　　
　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
　　
　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　　
　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
　　
　　第二十七條  下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
　　
　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
　　
　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　
　　3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。
　　
　　第二十八條  甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
　　
　　第二十九條  乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條終止、解除本合同：
　　
　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；
　　
　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
　　
　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
　　
　　4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
　　
　　5、義務服兵役期間的；
　　
　　6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；
　　
　　7、符合法律法規、規定其他情況的。
　　
　　第三十條  有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費。
　　
　　1、在試用期內的；
　　
　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　
　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　
　　第三十一條  乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
　　
　　第三十二條  本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
　　
　　第三十三條  訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
　　
　　九、經濟補償與賠償
　　
　　第三十四條  甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
　　
　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
　　
　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
　　
　　第三十五條  甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十五條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
　　
　　第三十六條  甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
　　
　　第三十七條  乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十五條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
　　
　　第三十八條  甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
　　
　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
　　
　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
　　
　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用；
　　
　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；
　　
　　第三十九條  乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
　　
　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
　　
　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
　　
　　3、本合同約定的其他賠償費用。
　　
　　十、違反勞動合同的責任
　　
　　第四十條  當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金
　　
　　元。
　　
　　第四十一條  其他違約責任
　　
　　十一、雙方約定的其他事項
　　
　　第四十二條  經甲乙雙方協商一致，同意選擇        條約定條款。
　　
　　（一）由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，作為本合同的附件。
　　
　　（二）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，作為本合同的附件。
　　
　　第四十三條
　　
　　十二、勞動爭議處理
　　
　　第四十四條  因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人雙方要求仲裁的，應向       勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　
　　十三、其    他
　　
　　第四十五條  以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
　　
　　（一）
　　
　　（二）
　　
　　（三）
　　
　　第四十六條  本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
　　
　　第四十七條  本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
　　
　　第四十八條  乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
　　
　　（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行產生法律效應。）
　　
　　甲方（公章）           乙方（簽字）
　　
　　法定代表人或者
　　
　　委托代理人簽字
　　
　　簽字日期： 年  月   日         簽字日期： 年  月  日
　　
　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內到勞動保障行政部門辦理鑒證手續。
　　
　　鑒證機構蓋章：            鑒證日期：

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