中高層管理人員薪酬管理制度

中高層管理人員薪酬管理制度

　　中高層管理人員薪酬管理制度
　　
　　第一章：總則
　　
　　第一條：為維護______公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩定的經營者團隊，保證公司的長遠發展，特制定本制度。
　　
　　第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監、副總監、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。
　　
　　第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。
　　
　　第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。
　　
　　第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：
　　
　　1、 基本年薪；
　　
　　2、 績效年薪；
　　
　　3、 獎勵年薪；
　　
　　4、 法定福利和保險；
　　
　　5、 特別福利保險計劃；
　　
　　6、 總裁特別獎勵或總經理特別獎勵；
　　
　　7、 中高層經理人持股計劃（另行規定）。
　　
　　第二章：薪酬管理辦法
　　
　　第一條：基本年薪（下限年薪）：
　　
　　1、 以上年度實際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發（見附表二）；
　　
　　2、 基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎；
　　
　　3、 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現行標準進行核定；
　　
　　4、 特殊情況由總經理（或董事長）批準后可以隨時進行調整。
　　
　　第二條：績效年薪：
　　
　　1、 在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，在次年春節前一次性核發（見附表二）；
　　
　　2、 任現職不滿一年者按實際任職時間進行核定。
　　
　　第三條：獎勵年薪（年終獎金）：在年度結束后，根據公司業績和考核評價結果進行核定，標準為：
　　
　　1、 董事長（第一層經理人），為年薪總額的60%—70%；
　　
　　2、 總經理（第二層經理人），為年薪總額的50%—60%；
　　
　　3、 公司副總經理及其他第三層（或相當）經理人，為年薪總額的40%—50%；
　　
　　4、 正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為年薪總額的30%—40%；
　　
　　5、 部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為年薪總額的20%—30%。
　　
　　第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發放，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：
　　
　　1、 違反公司政策、規定嚴重者；
　　
　　2、 辭職或辭退者；
　　
　　3、 以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；
　　
　　4、 其他董事長或總經理認為有必要停發、緩發或減發的情況；
　　
　　5、 第三層以下（含第三層）經理人考核年薪發放的決定權在總經理，其他各層經理人考核年薪發放的決定權在董事長。
　　
　　第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節前一次性發放；總經理特別獎勵，由總經理確定，于次年度春節前一次性發放。
　　
　　第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。
　　
　　第三章：福利保險
　　
　　第一條：年薪制人員依法享受國家規定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規定處理。
　　
　　第二條：年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發生經濟效益滑坡或其他重大事件，經董事會研究批準后，可停止支付。
　　
　　第三條：終生健康險：
　　
　　1、 以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發放一年的終生健康險；
　　
　　2、 享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；
　　
　　3、 董事長（第一層經理人）為   萬保額；
　　
　　4、 總經理（第二層經理人），為   萬保額；
　　
　　5、 公司副總經理及第三層（或相當）經理人，為   萬保額；
　　
　　6、 正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為   萬保額；
　　
　　7、 部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為  萬保額；
　　
　　第四條：國內外進修：
　　
　　1、 董事長（第一層經理人）、總經理（第二層經理人）任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；
　　
　　2、 副總經理及其他第三層（或相當）經理人任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期進修；任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規定限制；
　　
　　3、 正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期或中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規定限制；
　　
　　4、 以上條件均為必要條件，是否執行根據公司具體情況進行安排。
　　
　　第五條：一次性退職金：
　　
　　1、董事長（第一層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：
　　
　　享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 1.0
　　
　　2、總經理（第二層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：
　　
　　享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 0.9
　　
　　3、副總經理及其他第三層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：
　　
　　享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 0.7
　　
　　4、正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：
　　
　　享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 0.6
　　
　　5、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：
　　
　　享受標準 = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 0.5
　　
　　6、一次性退職金在任職期滿后，一次性發放；
　　
　　7、任職未符合上述期限規定要求，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，按實際任職年限核發退職金。
　　
　　第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執行。
　　
　　第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：
　　
　　1、 任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余60%房款；該款項不直接發放給個人，由公司直接支付給房地產商。
　　
　　2、 購房標準：第三層經理人及以上（相當）為120平方米；第三層經理人以下（相當）為100平方米；
　　
　　3、 福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具體標準為：4000元/平方米。
　　
　　4、 以上標準為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款項不發放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。
　　
　　5、 福利住房產權歸購房者個人，所有相關責任購房者自負。
　　
　　6、 住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執行。
　　
　　7、 任期未滿一屆者，不享受此福利。
　　
　　8、 任職不滿一屆，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，經總經理（或董事長）批準，可以按實際任職年限進行核算。
　　
　　9、 任同一層次職務二屆以上（不含）者不重復享受福利住房。
　　
　　第八條：其他特別福利與保險計劃，根據公司效益和實際情況另行規定。
　　
　　第九條：特殊福利計劃的執行，以國家相關財稅制度為依據列支。
　　
　　第十條：因企業重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據任職年限按比例提前執行上述計劃。
　　
　　第十一條：對于公司目前中高層現職中，經考核不具備任職資格，但對企業的發展作出了突出貢獻者，如服從公司統一安排，離開現任職務，可以在本制度執行的同時，提前執行特別福利計劃，同時，授予“企業功勛”光榮稱號。具體標準將根據現職進行核定。
　　
　　第四章：附則
　　
　　第一條：本規定未盡事項，另行規定或參見其他規定的相應條款。
　　
　　第二條：本規定的解釋權在人力資源部。
　　
　　第三條：本規定自董事會核準、股東大會通過后頒布執行，修改時亦同。
　　
　　______公司
　　
　　二    年 月 日

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