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公司改進工作作風的二十八條規定
公司改進工作作風的二十八條規定為進一步改進工作作風，加強“四好”班子建設，推動企業發展，根據《淮北礦業進一步改進工作作風的二十條規定》精神，特制定以下規定。
一、加強學習和改進調查研究
1、黨委中心組每月集中學習不少于2次。每次學習參學率不低于95%，因事不能參加必須向學習組長請假，過后補齊學習筆記。學習實行點名簽到制度，嚴禁缺席、遲到、早退。鼓勵自學。政工部每月抽查學習筆記并定期公布。
2、公司領導實行調研課題制，每季度選定工作中存在的一個主要問題擬定調研課題，深入調查研究，掌握真實情況，形成書面報告，提出解決方案，經公司辦公會研究后實施，留存公司辦公室備案。
3、公司制定出臺的重要政策、制度和措施，要經相關單位牽頭認真討論，經公司主要領導同意后提交辦公會研究，否則不予批準。繼續實行重大事項紀委、辦公室雙督辦制度，對不作為、履職不到位、完不成工作任務和指標的，嚴格追究責任。
4、對安全、生產、經營、穩定等方面出現較大困難的子公司，實行公司領導聯系點制度，幫助其限期解決問題。
二、規范會議活動
5、減少會議數量。未經公司主要領導同意，副職領導不得參加公司以外的各類表彰會、研討會、慶典活動等。
6、控制會議規模。除黨代會、職代會、子公司工作會、綜合表彰會及安全例會、政工例會、經營分析會外，其它會議未經主要領導批準一律不開。
7、節約會議費用。除需參會人員討論審議的會議材料外，其它材料一律通過OA系統印發。會場不擺放花草，不制作背景板，不配發資料袋、文具。內部會議一律不安排就餐。
三、精簡文件和領導講話
8、減少文件數量。今年以公司黨委和公司名義下發的文件，要在2012年發文基數上減少20%以上。凡已列入年初計劃的工作，如無特殊情況，不再發文布置。公司發文一般不超過2000字，特別重要文件不超過3000字。辦公室負責審核把關。
9、除黨代會、職代會、子公司工作會外，公司領導綜合講話材料一般不超過6000字、時間控制在30分鐘以內；專題講話材料一般不超過4000字、時間控制在20分鐘以內。其它所有會議，如需領導講話，一律由領導個人自行準備。
10. 公司及控（參）股子公司“三會”原則上在所在地召開。公司及所屬子公司要嚴格執行“四項費用”預算管理、專項控制，公司每半年進行專項檢查。
11、因工作需要確需舉辦用戶座談會的，要嚴格控制會議規模和人數，無關人員不得參加；實行預算報批管理制度，承辦部門負責制定費用預算計劃，經公司分管領導審核后，報公司主要領導審批。
四、嚴肅勞動紀律
12、堅持門禁制度。公司領導帶頭上下班刷卡，組織人事部定期在辦公會上公布考勤結果。公司副總以上領導進入二道門崗以內，必須帶頭執行嚴禁接打手機制度，發現一次扣罰500元。
13、基層單位負責人生產期間要堅守工作崗位，除非開會或因生產、安全、經營等特別急需匯報的事項及領導約見，原則上不許到公司辦公樓串門走訪。
14、周一到周五工作日期間，中層以上管理人員嚴禁參與任何形式的打牌、打麻將活動。雙休日、節假日也不許參與有現金輸贏的打牌活動。
15、嚴格執行領導干部值班制度。值班期間嚴禁飲酒，干部值班實行早、晚簽名制度，值班期間到生產現場巡查至少一次，車間生產結束、產品入庫后方可離開�？傊蛋嘁蚬什荒苤蛋鄷r，要提前委托一名副總師以上領導替代。
16、堅持領導干部和機關科室聯系點制度。做到每月到聯系點不少于2次，并實行簽名制度，安監處每季度公布一次聯系情況。領導干部和機關科室聯系點若發生重傷及以上人身事故、重大涉險事故和重大非人身事故的，嚴格按照安全一號文規定，追究相關領導干部和機關科室及有關跟帶班、值班人員責任。
五、規范因公外出管理
17、嚴格執行干部外出請銷假制度，公司副總以上領導、基層單位和機關部門正職外出，必須經公司主要領導同意；機關部門、基層單位副職外出1天以內（含1天）須經公司分管領導同意，1天以上須經主要領導同意。
18、公司各單位需外出學習、培訓、開會的，要嚴格按照年度培訓計劃安排，一律由公司分管領導審核，并經主要領導批準。財務報銷應當附有相應通知、審批單和發票等，否則財務部門不予報銷。市內出租車票據一律不予報銷。
六、厲行勤儉節約
19、嚴控“四項費用”支出。公司公務接待，原則上安排在公司來賓食堂就餐、招待所住宿。辦公用品更換、領取，嚴格履行審批手續，堅決杜絕超標準、超計劃。嚴格執行用車規定，中層以下管理人員出差一般只乘坐大巴、火車，如需乘高鐵，只許乘二等座，不安排車輛接送站，原則上只住二星級以下賓館標準間。公司領導出差一般不乘坐飛機，不坐高鐵商務艙，不住豪華賓館。
20、堅決反對奢侈浪費。禁止基層單位與機關、公司領導之間相互請吃、吃請。嚴格執行“禁酒令”，無論對內、對外公務接待，工作日中午嚴禁飲酒，陪餐人數原則上不超過3人。對外公務接待不得上高檔菜肴和煙酒。
21、公司領導和基層單位、機關部門到子公司開展工作，不得安排觀光旅游，也不得用公款安排其他人員觀光旅游。
22、除公司文件規定的安全生產和創先爭優、班組建設、效能監察等檢查外，其它評比表彰性檢查一律取消；確需開展的，必須經公司主要領導審批。對公司組織的各類科技和管理創新項目評選，生產技術口副總師以上領導可參加科技類項目評選，但每人不得超過2項；經營口、黨群口副總師以上領導不得參加。
23、從嚴控制各類慶典活動和儀式。公司總部十二五期間不舉辦任何慶典儀式。各子公司舉辦慶典活動和儀式必須經公司主要領導同意，具體手續由公司辦公室負責辦理。公司停止舉辦新春團拜會。
七、堅持廉潔自律
24、嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。公司各級領導干部不得以任何理由收受禮金、有價證券和貴重物品。嚴禁借婚喪嫁娶、子女升學等事宜大操大辦、借機斂財。
25、嚴格規范獎金審批發放及公開程序，嚴格執行集團公司關于建立治理克扣截留長效機制的有關規定。對違反有關規定的人和事，一經查實，嚴肅處理，絕不姑息。
26、公司總部所有人員嚴禁在子公司報銷任何費用，或在子公司領取任何報酬。
八、關心職工
27、繼續扎實開展中層以上管理人員與困難職工結對幫扶工作，中秋節、春節各走訪慰問一次。
28、各單位上報各類先進，除明文要求涉及管理人員外，中層以上管理人員不得參與。
公司黨委將把規定執行情況納入黨支部目標考核體系、領導班子和干部個人考核范疇，并把貫徹執行情況作為民主生活會黨性分析材料的重要內容之一。黨政主要負責同志對公司作風建設情況負總責。
公司領導班子成員和基層領導班子成員要以身作則，率先垂范，嚴格執行本規定，切實做到令行禁止，自覺接受監督。
公司紀委、辦公室負責本規定的貫徹落實和督查，列入重大督辦事項，每半年通報一次規定執行情況，推動作風建設形成長效機制。
本規定自下發之日起執行。
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