人社局機關工作制度

人社局機關工作制度

　　人社局機關工作制度
　　
　　1、全體工作人員要按時上下班，不遲到早退；堅守工作崗位，不擅離職守。
　　
　　2、自覺遵守國家環保總局的“六項禁令”和省環保局的“十不準”規定，樹立環保隊伍的良好形象。
　　
　　3、嚴格請銷假制度：工作時間一般不準請假，特殊情況確需請假的，必須寫出請假條經批準方可。一般同志請假兩天由各單位負責人批準；請假三天的由主管局領導批準；超過三天的由局長批準。中層領導請假兩天由主管局領導批準，超過兩天由局長批準。局副職領導直接向局長請假。假滿上班后，應主動銷假。未經批準的視為曠工。
　　
　　請事假每月不得超過三天，超過三天視為曠工（婚喪嫁娶、修房蓋屋、有病住院請假，按規定執行），全年累計請事假天數與當年獎勵工資掛鉤。
　　
　　4、工作時間一律不準打麻將、玩撲克。發現一次，對當事人和單位負責人給以通報批評，并寫出書面檢查；連續兩次，對當事人和單位負責人予以經濟處罰，并在全體干部職工大會上做檢查。
　　
　　5、上班時間不得亂串科室，不準上網聊天、玩游戲。發現一次，對當事人和單位負責人給予通報批評；發現兩次，對當事人罰款50元，單位負責人罰款30元；發現三次，對當事人扣發一個月工資、取消當年評先資格，單位負責人取消當年評先資格，降低單位年終獎勵等級。
　　
　　6、嚴格考勤，全局工作人員實行電腦指紋考勤。特殊情況不能參加考勤的，由單位負責人提前通知辦公室，并寫出書面情況說明。每月出勤21天，全年出勤249天為滿勤。曠工一天扣發一天工資。當月累計曠工3天的，當月扣發本人月基本工資額的30%，全年累計曠工30天，予以辭退。每月考勤情況要張榜公布，接受大家監督。
　　
　　7、高效務實，盡職盡責，按時按要求完成領導交辦的各項工作任務和正常的業務工作目標。
　　
　　8、建立工作臺帳。各單位要建立全年有計劃、每月有臺帳、每周有安排的工作機制，確保工作、目標、任務和時間同步，確保各項任務的圓滿完成。

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