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小聰明與大智慧

時(shí)間：2022-08-17 03:17:46 人生勵(lì)志我要投稿

愚公精神征文大智慧與小聰明的博弈推薦度：
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小聰明與大智慧

每日名言

在天使不插足的地方，庸人卻蜂擁而至。

每日自勵(lì)

當(dāng)你動(dòng)怒時(shí)，在講話前先從一數(shù)到十；當(dāng)你激憤時(shí)，先從一數(shù)到一百。

每日短文小聰明與大智慧

曾經(jīng)和大樓里的清潔工聊天，吃驚地發(fā)現(xiàn)這老美的janitor竟然有27個(gè)級別。會(huì)擦地板是初級，會(huì)打蠟則升一級，會(huì)磨地再升一級，要當(dāng)?shù)健俺壡鍧嵐ぁ边€真需要一些年頭。剛開始也覺得老美真多事，但后來才知道這“人手一本menu”的現(xiàn)象，叫 institutionalize。這個(gè)概念是傅科很多年前第一次提出來的，它的目的就是要使社會(huì)的每一個(gè)人都能各盡其職，各擅其長。

拿著menu，傻瓜也會(huì)干，我那大樓里的清潔工還真有幾個(gè)屬于智障人士。現(xiàn)在雇員，都要求新員工懂得gmp，也就是good management practise。國內(nèi)很多公司都以加入iso 9000為榮，這是國際標(biāo)準(zhǔn)，但得到這個(gè)證書并不是讓你擺派頭的，那只是意味著你公司的活傻瓜都能干：不論是博士學(xué)士，造出來的東東都是一樣的型狀，一般兒的大小。

人是爹媽生出來的，長得還都不一樣。“自由”是人人都向往的，但事情還是需要人去做。如何把這一堆不一樣的人，能夠集中起來干一件事，而且還要比別人干得好，這里所需要的就不僅僅是“聰明”了。好萊污整天拍一些“個(gè)人英雄主義”的電影去唬弄第三世界國家，老美在家里玩得卻是“團(tuán)隊(duì)精神”。

當(dāng)然這institutionalize也是富人們才玩得起的。我那大樓里的清潔工，早上來就要換一件新洗過的制服，下班后脫下放在一個(gè)大筐內(nèi)，好讓專人拿去清洗。這種作法無形中自然增加了許多社會(huì)成本，但它卻保證了整個(gè)團(tuán)體的高效率。

其實(shí)已經(jīng)隱隱約約地感受到了這個(gè)institutionalize的過程，讓孩子們學(xué)那些東東，就是成人們在向他們傳授那個(gè)menu。美國的小孩確實(shí)少了我們那些童年的游戲，他們的生活也遠(yuǎn)比我們的缺少變化，千篇一律，乏味極了。但他們在走向社會(huì)時(shí)，是全副武裝的，他們省了好多我們中國人一輩子都煩不完的事。這是因?yàn)樗麄兌脩?yīng)有的行為規(guī)范。

有朋友在國內(nèi)開公司，效益非常好。但幾年之后，他手下的副總帶著大部份的銷售人員出去辦了另一家，再過二年，這兩家公司又分出三家來。五家公司竟?fàn)幫粋€(gè)市場，各家拼價(jià)格的結(jié)果使得以前的高利潤不再存在了，而薄利又使得無人有能力在技術(shù)上投資。一個(gè)low tech的企業(yè)，我們搞了十幾年，還在模仿日本人的產(chǎn)品。其實(shí)這五家公司合在一起，每個(gè)人都會(huì)比現(xiàn)在多賺幾倍的錢。

我們中國人不笨，但有的是“小聰明”，我們?nèi)狈e人的“大智慧”！

每日文摘學(xué)習(xí)12種動(dòng)物精神

『雖然是寫給剛踏上社會(huì)的“初哥”看的，但更應(yīng)該仔細(xì)對照一下我們現(xiàn)在究竟做到了多少。』

對待第一份工作的態(tài)度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個(gè)校園人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。因此，正確的工作觀十分重要。剛?cè)肷鐣?huì)的新鮮人應(yīng)該如何建立工作觀？正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會(huì)為你指引正確的方向，也會(huì)為個(gè)人的職場生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下我以12種動(dòng)物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。

一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責(zé)任感，作為一個(gè)新鮮人，學(xué)習(xí)建立負(fù)責(zé)任的觀念，會(huì)讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點(diǎn)就多學(xué)一點(diǎn)的心態(tài)，你很快就會(huì)進(jìn)入狀況。

二、團(tuán)結(jié)合作的蜜蜂：新鮮人進(jìn)到公司，往往不知如何利用團(tuán)隊(duì)的力量完成工作。現(xiàn)在的企業(yè)很講究Team Work，這不但包括藉由團(tuán)隊(duì)、尋求資源，也包含主動(dòng)幫助別人，以團(tuán)體為榮。

三、堅(jiān)忍執(zhí)著的鮭魚：新鮮人由于對自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什么。設(shè)定目標(biāo)是首先要做的功課，然后就是堅(jiān)忍執(zhí)著地前行。途中當(dāng)然應(yīng)該停下來檢視一下成果，但變來變?nèi)サ娜耍喟胧且皇聼o成。

四、目標(biāo)遠(yuǎn)大的鴻雁：太多年輕人因?yàn)樨潏D一時(shí)的輕松，而放棄未來可能創(chuàng)造前景的挑戰(zhàn)。要時(shí)時(shí)鼓勵(lì)自己將目標(biāo)放遠(yuǎn)。

五、目光銳利的老鷹：新鮮人首先要學(xué)會(huì)分辨是非，懂得細(xì)心觀察時(shí)勢。一味接受指示、不分對錯(cuò)，將是事倍功半，得不到贊賞和鼓勵(lì)。

六、腳踏實(shí)地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個(gè)腳印，累積雄厚的實(shí)力。新鮮人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實(shí)。腳踏實(shí)地的人會(huì)讓別人有安全感，也愿意將更多的責(zé)任付予你。

七、忍辱負(fù)重的駱駝：工作壓力、人際關(guān)系，往往是新鮮人無法承受之重。人生的路很漫長，學(xué)習(xí)駱駝負(fù)重的精神，才能安全地抵達(dá)終點(diǎn)。

八、嚴(yán)格守時(shí)的公雞：很多人沒有時(shí)間觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有時(shí)間觀念導(dǎo)致的后果。時(shí)間就是成本，新鮮人時(shí)期養(yǎng)成時(shí)間成本的觀念，有助于日后晉升時(shí)提升工作效率。

九、感恩圖報(bào)的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，但是職場不是補(bǔ)習(xí)班，沒有人有義務(wù)教導(dǎo)你如何完成工作。學(xué)習(xí)山羊反哺的精神，有感恩圖報(bào)的心，工作會(huì)更愉快。

十、勇敢挑戰(zhàn)的獅子：對于大案子、新案子勇于承接，對于新人是最好的磨煉。若有機(jī)會(huì)應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)，藉此累積別人得不到的經(jīng)驗(yàn)，下一個(gè)升職的可能就是你。

十一、機(jī)智應(yīng)變的猴子：工作中的流程有些往往是一成不變的，新鮮人的優(yōu)勢在于不了解既有的做法，而能創(chuàng)造出新的創(chuàng)意與點(diǎn)子。一味地接受工作的交付，只能學(xué)到工作方法的皮毛，能思考應(yīng)變的人，才會(huì)學(xué)到方法的精髓。

十二、善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎么辦？有助于吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會(huì)減輕主管、共事者的負(fù)擔(dān)，也讓你更具人緣。

最后，我想奉勸求職的新鮮人，第一份工作不要太計(jì)較薪資，要將眼光放遠(yuǎn)，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，才會(huì)有更光明的未來。重要的是，當(dāng)你擁有了正確的工作觀，繼而在職場中發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)加以學(xué)習(xí)，觀察別人的缺點(diǎn)予以警惕，第一份工作會(huì)讓你受用無窮。

每日一詩寺廟與和尚

公司是廟，

員工就是和尚。

廟里香火想旺盛就得有一群虔誠而忠實(shí)的和尚，

當(dāng)然最重要的還是你這廟得真有靈氣才行，

這就需要有高僧在廟里坐鎮(zhèn)。

現(xiàn)各個(gè)大大小小的廟似乎都缺和尚尤其是得道高僧。

于是乎大大小小的寺廟天天招聘，

今天人才市場明天又是登報(bào)后天用網(wǎng)絡(luò)的。

不管什么方法都要莫名其妙地加上什么**學(xué)歷**年工作經(jīng)驗(yàn)**戶口，

天哪想做和尚可真難？

試問這些廟宇都有沒有量清楚自己的廟門有多大？？？