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公司員工招聘流程
招聘流程 撰稿：白水泉 QQ：1630030
流 程
工作內(nèi)容
說 明
1舊職位空缺 或 設(shè)立新職位
2 空缺職位申報
用人部門向行政部人力資源管理員申報
3核實該用人部門定崗定編
人力資源管理員負責
4制定招聘計劃
行政部經(jīng)理負責
5報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準
行政部報送
6完善職位說明書
人力資源管理員負責
新職位，由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》
7確定工作要求和期限
用人部門提議，主管副總批準
8在公司內(nèi)部選聘
行政部負責協(xié)調(diào)
9成立招聘小組
行政部
招聘普通員工：由用人部門負責人為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成，
招聘部門負責人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成
10招聘廣告
行政部負責編寫和發(fā)布
11現(xiàn)場招聘（初選）
行政部經(jīng)理、人力資源管理員
12接聽應(yīng)聘都電話
前臺接待員
接聽結(jié)果書面報行政部經(jīng)理
13確定初選結(jié)果
行政部
送用人部門負責人
14確定面試人選
用人部門負責人
15《面試通知書》
行政部填寫并通知
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