市建設局聘用人員管理辦法試行

市建設局聘用人員管理辦法（試行）

   
       第一章總則
       第一條為進一步加強建設局機關對聘用人員的管理，規范辦事程序，健全管理制度，根據有關法律法規，結合建設局實際，制定本辦法。
       第二條建設局組織人事科是建設局人事工作的職能科室，具體負責聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發等工作。
       第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設局機關科室的建管科、住宅與房地產業科、城市建設管理處、城建檔案館聘用的專業技術人員和技術工人（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應具有與用人科（室）業務工作相關專業履歷或歷應屆大、中專畢業生。
       第四條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
       第五條聘用堅持公開、公正、德才兼備、擇優聘用的原則。
       第二章聘用人員的基本條件
       第六條擁護中國共產黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規。
       第七條誠實守信，品行兼優，身體健康，無違紀違法記錄。
       第八條聘用人員的文化程度、專業知識和業務能力，根據工作崗位確定。
       第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。
       第三章聘用程序
       第十條聘用采取以下程序進行：
       1、提出申請。由用人科（室）根據工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內容應包含聘用的崗位、人數、專業技術要求及需聘用人員的年齡、性別等相關要求。
       2、逐級審定。局組織人事科根據申請認真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。
       3、發布信息。根據局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內發布。
       4、組織報名。由組織人事科負責組織報名工作，并匯同用人科（室）對報名人員進行資格審查。
       5、組織考察。根據聘用崗位情況，對資格審查合格的應聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對其進行考察。考察重點為政治素質、道德品質、工作能力等方面。考察要做到全面，客觀、公正。
       6、擇優聘用。考察結束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優先。
       7、體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。體格檢查所發生的費用由體檢本人承擔。
       8、辦理手續。經體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔其崗位工作的,不進行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。
       第四章聘用人員的考核
       第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負責。
       第十二條對聘用人員的考核應堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。
       第十三條考核的內容
       聘用人員的考核內容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。
       德：是指政治思想、道德品質、職業道德、遵紀守法和廉潔奉公等方面的表現，
       能：是指履行本崗位所具備的能力。
       勤：是指工作態度、勤奮敬業精神和在本職崗位上的出勤狀況等。
       績：是指聘用人員的工作業績，包括完成工作的數量、質量和效率。
       廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀、政紀和有關規定的情況。
       第十四條考核的等次與標準
       聘用人員的考核分為優秀、稱職、不稱職三個等次。其標準是：
       優秀：認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和建設局的各項規章制度，組織、管理和協調能力強，業務熟練，勤奮敬業，工作效率高、業績突出、群眾公認。
       稱職：認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和建設局的各項規章制度，組織、管理和協調能力較強，業務比較熟練，工作勤奮且效率較高，能夠勝任并較好地完成本職位的工作。
       有下列情形之一的視為不稱職：
       1、散布有損政府聲譽的言論，組織或參加反對政府的集會、游行，示威等活動的。
       2、業務素質差，不能完成本職位規定的工作任務的。
       3、責任心不強，工作失誤并造成較大損失的。
       4、有事有病不請假，曠工一天以上的。
       5、犯有嚴重錯誤或受黨紀、政紀嚴重警告處分以上的。
       6、受公安機關治安處罰及其以上的。
       7、工作中經查實因服務態度、工作紀律等受群眾舉報或反映3次以上的。
       第十五條考核的程序
       1、被考核人須進行年度工作總結，并填寫《年度考核表》。
       2、用人科（室）根據局年終考核的總體部署確定具體考核時間、地點。
       3、被考核人在所在科（室）全體干部職工大會上述職，并進行民主測評。
       4、用人科（室）根據本人表現和民主測評情況，確定其考核等次及續(解)聘意見，并將考核結果報局組織人事科。局組織人事科初審后報局黨委決定。
       5、局組織人事科根據局黨委的決定，向被考核人書面反饋考核結果。
       第十六條考核的獎懲。
       1、年度考核為稱職及以上等次者，視工作需要，繼續留用的，由局與其簽訂聘用合同。
       2、年度考核為不稱職者，一律進行解聘。
       第五章聘用人員的日常管理
       第十九條聘用人員實行試用制，試用期原則上為1～6個月，具體試用期限由用人科（室）根據其工作表現確定。試用期滿后，由本人提出申請，用人科（室）提出意見報局組織人事科辦理相關手續。
       第二十條聘用人員的考勤實行月報制，由用人科（室）負責按時上報。組織人事科根據考勤核發其工資。
       第二十一條聘用人員的請假規定，按照局請銷假制度執行。
       第二十二條聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經局黨委討論決定，組織人事科按照按有關法律法規及政策辦理具體手續。
       第六章聘用人員的待遇
       第二十三條聘用人員試用期內工資標準為：大學本科生或有工程師職稱的600元/月、大學專科生或有助理工程師職稱的500元/月、中專生或有技術員職稱的450元/月、無學歷或無職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡，若還繼續聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。長期從事野外作業的特殊崗位（如電工、市政工程管理等），參照局相關規定和標準執行。
       第二十四條聘用人員的社會保險按有關法律規定享受養老、醫療保險，即聘用單位承擔單位繳納部分，個人應繳部分由局財務科從聘用人員工資中代扣代繳。
       第二十五條聘用人員學習、培訓和出差參照建設局一般工作人員有關標準執行。
       第八章附則
       第二十六條局屬各企事業單位聘用人員的管理可參照本辦法執行，也可根據實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準后執行。
       第二十七條本辦法由局組織人事科負責解釋。
       第二十八條本辦法從2006年3月1日起執行。
        
   

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