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越級上訪追究制度
在充滿活力，日益開放的今天，各種制度頻頻出現，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的越級上訪追究制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
為了切實加強我局信訪工作責任意識，確�！胺旨壺撠�，歸口辦理”和“誰主管、誰負責”的信訪工作原則落到實處，把越級上訪控制在最低限度，確保全局職工隊伍穩定，特制定本制度。
第一條 上訪（信訪）的程序：職工有問題應直接反映給所在部門負責人（或班長），部門負責人解決不了，反映給主管局領導，主管局領導解決不了，反映給局長，局長解決不了，由局黨組決定；若當事人不服，交職工代表大會審議決定。
第二條 原則上職工反映的問題能在本級解決的應及時解決，不準向上一級推諉，解決不了的，可以逐級反映。
第三條 職工反映問題，各級負責人應在一周內給予答復或解決，特殊問題最長時間不得超過一個月。
第四條 職工越級上訪應有下一級部門（或單位）出示的同意證明。
第五條 職工反映問題若遇有一級負責人既不給予答復或解決，又不出示上訪證明，職工可以越級上訪。
第六條 職工既不給本部門（或班組）反映，又不給主管局領導反映，擅自向市局、省局、黃委反映問題，均視為不合規越級上訪。
第七條 職工不按程序越級上訪，紀檢人員必須在規定的時間內調查落實，并向局黨組寫出調查報告。對寫匿名信越級上訪者，原則上不予受理。
第八條 第一次發現越級上訪給本人通報批評，給部門主管負責人口頭批評；第二次發現越級上訪，給本人停職檢查，扣發檢查期間的工資和全年獎金，對部門主要負責人和主管負責人通報批評，主管局領導寫出檢查；第三次發現越級上訪，對本人責令待崗，部門主要負責人和主管負責人應寫出辭職報告，扣發全年獎金，對主管局領導通報批評。
第九條 對寫匿名信無中生有越級誣告，一旦發現，從重處理，觸犯刑法的追究刑事責任。
第十條 明知本部門存在的問題易產生上訪而又不主動解決，且造成越級上訪的，對部門主要負責人給予通報批評，扣發全年獎金；第二次上訪者，部門主要負責人應寫出辭職報告。
第十一條 本局職工代表大會審議通過的制度、辦法等，全局干部、職工必須無條件遵照執行，否則，按照局權限直至開除公職。
第十二條 本制度某項條款若與國家法規、水利部或上級部門制度有矛盾時，按上級有關條款執行。
對于越級信訪者，首先國家機關工作人員會予以勸阻和批評。經勸阻、批評和教育無效的，由公安機關予以警告、訓誡或者制止；違反集會游行示威的法律、行政法規，或者構成違反治安管理行為的，由公安機關依法采取必要的現場處置措施、給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
需要注意的是，以下信訪將不予受理：
1、屬于人大、法院、檢察院職權范圍內的來訪事項;
2、對跨越本級和上一級機關提出的來訪事項，上級機關不予受理;
3、來訪事項已經受理或正在辦理的。
法律依據：
《信訪條例》
第十條
信訪人的信訪事項應當向依法有權作出處理決定的有關行政機關或者其上一級行政機關提出。
第十九條
信訪人未依照本條例第十條的規定而直接到上級行政機關走訪的，信訪工作機構應當告知其依照本條例第十條的規定提出;上級行政機關認為有必要直接受理的，可以直接受理。
第三十四條
對原辦理機關的處理決定或者復查意見不服的，信訪人可以自收到處理決定書或者復查意見書之日起30日內請求上一級行政機關復查，上一級行政機關應自收到復查請求之日起30日內提出復查意見。
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