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企業思想政治工作分析制度
為及時掌握職工思想狀況，進一步做好思想政治工作，穩定干部職工隊伍，調動職工積極性，促進企業健康、穩定、持續發展，特制定本制度。一、思想政治工作分析制度的任務是定期或不定期分析職工思想，及時準確掌握職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作。在思想分析基礎上，研究、制定具體措施，及時做好職工思想的調節和疏導工作。
二、思想政治工作分析制度的目的是通過進行定期或不定期的思想政治分析工作，準確掌握干部職工思想動態，及時發現問題苗頭，保證思想政治工作有的放矢，為企業健康、穩定、持續發展提高牢固的思想保證。
三、思想政治工作分析以分析會議的形式進行，分黨委、支部兩級。黨委每半年召開一次分析會，由黨委書記主持，各支部書記參加，；各支部思想分析會議每季度一次，由支部書記主持，黨政工團及職工代表參加。
四、思想分析分為正常分析和專題分析兩種形式，綜合分析職工思想動態。無特殊情況時，只做正常分析，也可以根據實際情況，隨時召開專題會議分析。對企業中心工作，重大改革事項或突發性事件的發生，要做專題分析。
五、思想政治工作分析內容
1. 受國際國內形勢變化，國家有關政策的調整，重大改革措施的實施等外部影響，分析職工思想可能產生的波動。
2. 隨著電力改革的深入，企業內部在進行組織結構、人員結構調整或重大決策制定、出臺、實施過程中，分析職工的認識水平和心理承受能力。
3. 圍繞企業改革發展穩定中的主要矛盾及現實思想問題，分析企業在安全生產、經營管理、利益分配調整等方面處于高峰或低谷時，職工的情緒變化。
4. 在發生自然災害、生產事故以及突發事件時，分析職工的思想動態變化。
六、思想政治工作分析方法
1. 經常深入基層，與職工開展談心活動，及時了解、掌握職工思想動態。
2. 突出以人為本，著力分析解決干部職工普遍關心的熱點和難點問題，盡心竭力為干部職工辦實事、做好事、解難事，在解決實際問題中提高干部職工的思想境界，不斷增強思想政治工作的親和力和可信度。
3. 互相交流思想政治工作經驗，通報干部職工思想狀況和存在的主要問題，提出加強思想政治工作的改進措施和解決辦法。
4. 分析與教育相結合，做好超前及關鍵時期的思想政治工作，培養職工正確認識事物、分析事物的能力。
5. 職工思想動態分析要客觀實際，不夸大、不掩蓋，準確反映職工思想現狀。既要堅持對帶有普遍性現象的分析，又要注意個別特殊問題的分析，避免偏見和遺漏。
七、思想政治工作分析具體要求
1. 思想政治工作分析要堅持以人為本，有的放矢，堅持原則，抑惡揚善，耐心疏導，彼此溝通，互相理解，做到風正、氣順、人和。
2. 廠黨委要不定期組織黨群部門下基層調查研究、交流情況，協助各支部把職工思想動態分析制度落實到實處。
3. 強化思想政治工作責任，形成上下齊抓共管，良性互動的思想政治工作分析機制。
4. 職工思想政治工作分析結果，將在政工例會上講評，并部署下一步思想政治工作分析要點。
5. 每次分析都要有報告，做到情況清楚、分析透徹，措施得力、效果明顯，及時上報黨委。
二00六年六月
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