領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度

    領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度
   為教育和保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)幫助領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)、改正錯(cuò)誤，避免形成嚴(yán)重后果，制定本制度。
   一、領(lǐng)導(dǎo)干部存在以下問題進(jìn)行誡勉談話
   　　1、對黨的路線、方針、政策和上級(jí)組織決定執(zhí)行不力，造成一定影響的；
   　　2、工作上明顯失誤，改進(jìn)不力的；
   　　3、作風(fēng)不民主、我行我素、鬧不團(tuán)結(jié)的；
   　　4、經(jīng)濟(jì)上和作風(fēng)上有一定問題的；
   　　5、其他需要進(jìn)行誡勉談話的。
   二、誡勉談話的對象
   局黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部以及行政監(jiān)察對象。
   三、誡勉談話的內(nèi)容
   　　1、指出談話對象存在的問題；
   　　2、分析問題的性質(zhì)、危害、后果及所要承擔(dān)的責(zé)任；
   　　3、研究改正錯(cuò)誤、挽回?fù)p失、減小影響的措施；
   　　4、明確限期改正時(shí)間；
   　　5、其他需要說明的情況。
   四、誡勉談話的有關(guān)責(zé)任
   　　1、接到誡勉談話通知的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)及時(shí)接受談話；對被誡勉的主要問題應(yīng)如實(shí)進(jìn)行說明，不得隱瞞；對指出的問題應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在整改期限內(nèi)認(rèn)真整改，盡量挽回?fù)p失、減小影響。
   　　2、紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)在局黨組的統(tǒng)一部署下履行相應(yīng)職責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的內(nèi)容，應(yīng)予以保密。
   五、誡勉談話的程序
   　　1、誡勉談話的對象由局黨組根據(jù)情況確定，由紀(jì)檢監(jiān)察部門通知領(lǐng)導(dǎo)干部本人；
   　　2、誡勉談話由局黨組指派的黨組成員進(jìn)行，指定一位紀(jì)檢監(jiān)察部門人員參加；
   　　3、談話情況由紀(jì)檢監(jiān)察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政檔案。
   

【領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度】相關(guān)文章：

誡勉談話記錄06-03

誡勉談話記錄格式08-18

在領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整集體談話會(huì)上的講話08-15

領(lǐng)導(dǎo)干部考核規(guī)章制度11-22

國有企業(yè)黨風(fēng)廉政談話制度08-12

市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度08-17

談話的作文05-19

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度探索與研究08-15

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度探索與研究08-16

談話：《愉快的節(jié)日》08-15