青年文明號事跡材料(精選12篇)
在學習、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸到事跡材料吧，事跡材料具有觸發力大、感染力強的特點。想擬事跡材料卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的青年文明號事跡材料，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
青年文明號事跡材料 篇1
位于古運河畔的**城東商業、居民集中區，是**市重要的電信效勞窗口，直接效勞面積25平方公里，效勞人口26萬。躍進橋營業處是省級青年文明號群眾、江蘇省建立文明行業示范點、江蘇省五一文明示范崗、省級巾幗示范崗和國家級質量管理小組。在建立青年文明號活動中，以中國電信集團公司提出的用戶至上，積極效勞的方針為指導，以用戶滿意-我們永恒的追求為目標，以優質高效的效勞贏得用戶，獲得了顯著的經濟效益和社會效益。
一、圍繞爭創全國青年文明號，切實抓好四個重要環節。
躍進橋營業處制定了建立全國青年文明號的幾項硬性指標，即：全面完成當年的經營開展指標，前臺業務受理及效勞無過失，用戶效勞滿意率到達99%以上，圍繞上述目標，切實抓好四個重點環節。
1、抓教育，強化窗口效勞意識。電信效勞窗口是電信企業直接面向客戶的臉面，多年來他們一向重視對全體青工的效勞和職業道德意識教育。
首先軟硬兼施。他們標準了效勞過程中的儀表、業務流程、文明用語和40句效勞忌語等硬性措施，提高硬性效勞的可操作性，切實做到標準效勞；其次推已及人。他們在青工中組織了假設我是一位電信用戶，江蘇電信人征文等專題討論活動，以推已及人式的反向思維，讓大家換位思考，從而自覺地增強自身的優質效勞意識；再次典型引路。他們在共青團員的工號牌上印上共青團員標記，讓青年團員做好表率，對效勞中的好人好事進行表揚獎勵，對出現的問題處理考核，使建立工作始終洋溢著崇尚先進、不甘落后的氣氛。
2、抓管理，完善標準效勞體系。建立一套行之有效的效勞體系，使效勞工作在標準的根底上到達優質，是建立全國青年文明號的內在要求。
首先制定完善各專業工種崗位職責、值班主任、紅馬甲、藍馬甲工作職責，嚴格按照貫標9000質量體系中的作業指導書開展各項效勞工作；其次根據各崗臺業務受理資料，對內部業務受理環節和各類業務處理流程及時進行修改，做到持續改善；再次加強效勞工作監督，設立效勞質量監督崗，對效勞質量進行全過程跟蹤檢查，并與獎金考核掛鉤，對建立工作中涌現出的效勞明星、星級營業員在晉級、評優中優先思考。根據青年文明號管理科學化和網絡化的要求，他們還起用了青年文明號管理系統軟件。
3、抓環節，落實效勞工作界面。他們提出的效勞口號是用我們的.真心換取用戶的放心，用我們的熱情贏得用戶的滿? 首先接待工作推行三請三及時效勞，即：請您進來、請喝杯茶、請提意見；及時處理、及時答復、及時回訪；其次嚴格執行首問負責制，堅決杜絕扯皮推諉現象，當場解決用戶提出的所有問題；再次美化環境積極創造良好效勞氣氛，讓柜臺桌椅一塵不染，業務標識整齊劃一，柜臺標志定置定位。他們還對上門營銷人員提出：穿一身標志服、戴一塊工號牌、道一聲文明用語、行一樣效勞標準的標準效勞要求，讓用戶感覺到中國電信的溫馨效勞。
4、抓特色，構建優質效勞亮點。不斷推出特色效勞是建立全國青年文明號的重要舉措。來自頭條號：公務員圈子，QQ287627102，海量優質文字材料和PPT課件
創新紅馬甲效勞方式。每當用戶走進躍進橋營業處，使用電信業務有困難，請找紅馬甲這句話便映入眼簾。只見一名思想素質好、業務水平高、協調潛力強的紅馬甲值班長來回穿梭于用戶之間，或帶著用戶辦理業務、或幫助用戶填寫業務單冊、或答復用戶的咨詢等，這一走動式的效勞方式極大地方便了用戶辦理各項業務。其次完善效勞功能。他們在窗口專門設立了殘疾人，軍人直通車效勞窗口和便民效勞臺，推出特殊效勞和親情式效勞，滿足了客戶的隱含需求。
二、推行青年文明號效勞卡，開展電信營業藍馬甲效勞活動。
躍進橋營業處開展效勞工作的座右銘是：效勞標準要上星，效勞水準要求精。青年文明號效勞卡和藍馬甲效勞就是效勞工作的精品。
1、架起與客戶的橋梁。為積極探索精品效勞方式，他們積極推行青年文明號效勞卡活動，每當用戶辦理業務，都向用戶主動發放聯系卡，只要用戶有需求，就上門效勞，這樣的個性化效勞、跟蹤效勞和特色效勞，使他們同用戶建立了親情式的聯系，建立了與用戶的綠色通道。
2、藍馬甲效勞是他們的驕傲。他們不斷創新效勞手段，改變等客上門為主動上門效勞，創造性地在全國率先推出了藍馬甲上門效勞舉施，實現效勞工作的零距離。首先在效勞資料上，不斷擴展效勞的范圍和深度，努力提高用戶滿意率；其次在效勞方式上，實行預約效勞、便民效勞和現場效勞，提高效勞工作的有效性。他們還推出了比職業道德，看愛崗敬業意識強不強；比效勞水平，看對客戶主動效勞程度；比工作實績，看誰的奉獻大的三比三看競賽活動，激發團員青年把三尺柜臺當舞臺，以客戶為軸心，轉動效勞的輪盤，用周到、真誠的效勞換取客戶對中國電信的信賴，效勞圍繞用戶轉，轉出了優質效勞之花，轉出了效勞過程中的你、我、她：
〔1〕你們處處為客戶著想
家住城北三星村吳玉林客戶打來要求上門辦理裝機業務，天下著雨，又是寒冬季節，青年團員薛斌同志接到后冒雨騎車近十公里為用戶辦理了裝機業務。在跟蹤業務流程時，發現三星村已沒有線路了，他又積極與線路部門聯系，想方設法使客戶在十天之內通上了，客戶十分滿意，感慨地說，你們不怕苦，不怕累，真是處處為客戶著想。
〔2〕我是試試看的
1999年10月，**汽配城的一位客戶打來要求給他送一張僅10元面額的998卡，青年團員、營業班長賈蓉蓉同志接到后，當即就給這位客戶送去，客戶應對從5公里以外專程送卡來的賈蓉蓉同志沖動地說：我是看了你們一攬子上門效勞宣傳，抱著試試看的情緒打了個，沒想到你們真的送來了，你們說到做到，效勞真是太好了。
〔3〕他的效勞象春風
20xx年3月家住淮海路的張寶衡老人因年事已高，家中又有急事，急需裝一部，藍馬甲丁建山同志主動放下了休息時光來到老人家中，耐心細致為他介紹裝機優惠政策，并針對老人的實際狀況，幫助他選取了適宜的優惠方法。為了滿足老人期望能在子女出國之前裝上的愿望，他又對流程進行跟蹤，與相關部門進行協調，確保及時開通。老人連聲謝道此刻電信效勞真是太好了。
象這樣感人的效勞事跡，在建立全國青年文明號活動中不勝枚舉，他們為中國電信贏得了忠誠客戶，使青年文明號牌匾榮耀奪目、熠熠生輝。
三、開展爭當青年崗位能手活動，立足崗位爭奉獻。
開展爭當青年崗位能手活動，是提高青工效勞技能，苦練內功，外樹形象的重要途徑。
1、實行青年崗位能手手冊制度，實施計件工資制。
青年崗位手冊的主要資料由崗位目標、崗位效益、崗位奉獻三個局部組成，要求青工填報高于普通職工要求的標準，并努力實現這些量化目標。計件工資制的實施就是將每個青工的工作量和個人收入直接掛鉤，直接感受到干多干少、干好干壞不一樣，他們發揮主觀能動性，調動一切能夠調動的因素來開展電信業務，真正表達出八仙過海，各顯神通，使爭當青年崗位能手活動事半功倍。
2、實行競爭上崗，激發青工學業務、學技術的熱情。
躍進橋營業處根據經營、效勞、平安和管理的需要設置崗位，實行競爭上崗，激發了青工主動學業務、學經營、學管理，努力實現一人多職、一專多能。在實行競爭上崗的同時，還為青工創造了必要的學習條件，每月安排人員換崗、轉崗工作，僅20xx年換崗、轉崗到達80多人次，能上兩個以上崗臺的青工由過去的56%上升到90%，為建立全國青年文明號奠定了人才根底。
3、實施經營承包，促使青工立足崗位奉獻。
他們將原先計件工資的單純考核業務受理指標，增加經營開展、業務收入、效勞質量、平安生產、業務本錢、綜合管理指標，實現了獎懲政策從單項考核向綜合考核的跨越，經營管理水平得到了進一步加強，建立全國青年文明號工作做得更實更深，更具有實際好處，也為企業贏得了經濟效益。
開展建立全國青年文明號活動，使廣闊團員青年牢固樹立了用戶至上，積極效勞的效勞理念，提高了業務技能和效勞本領，涌現出一批業務精、素質好的青年崗位能手和青年營銷、效勞明星。近年來該營業處均超額完成全年業務指標20%-50%，用戶滿意率持續在99%以上，并屢次被評為**分公司先進營銷群眾，在物質文明和精神文明建設上取得了豐碩成果。
青年文明號事跡材料 篇2
一、熱控分場主機工段概況
天富集團南熱電熱控分廠主機工段主要是以青年為主體(平均年齡在30歲以下，青年占80%以上，負責人中至少有5人年齡不超過30歲)，其中大部分人員受大學以上教育，中共黨員4人。不僅承擔著所有設備的維護、儀表的校驗，控制著所有系統的中樞等重要工作。
熱控分廠主機工段全體人員以求真務實的態度實現了生產安全文明、崗位技能精湛、思想先進活潑、作風嚴謹求實、貢獻自覺突出，取得了顯著的社會效益、經濟效益和人才效益。
二、堅持理論引導，提高政治素質。
熱控主機工段人員把提高隊伍素質為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格遵守政治學習制度，提高員工的政治素質，增強愛國主義、集體主義、觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。(一)開展形式多樣的主題活動，建立團員教育的長效機制。熱控主機工段組織團員青年開展團日活動，使每位團員增強團員意識，更加明確自己的努力目標，奮斗目標，增強自己在工作崗位上的責任感和使命感，為南熱電發電、供暖事業做出自己應有的貢獻。(二)搭建宣傳平臺，引導團員青年固守精神家園。分場的公開平臺發揮著重要的宣傳與引導作用，熱控主機工段人員充分利用這塊宣傳陣地，調動團員青年整體素質積極向上的作用和激勵大家積極投稿，同時成為了宣傳好人好事的平臺。團青之間的友誼和感情更深了，與此同時主機工段人員通過勞動學習、班組小會和民主生活會了解團員青年的思想動態、關注焦點和薄弱環節進行教育。
三、提高業務水平、保障機組安全運行。
提高業務水平，熱控工作是電力工作的最前沿，位置重要，責任巨大。而南熱電設備型號繁多，設備更新快，系統十分復雜。要保證安全生產，熱控人員必須具備較高的責任心和工作能力。
為把好安全上最主要的環節----巡回檢查關，工段長注意在班前會上根據天氣和具體情況確定巡回重點，對設備變動等要求專責加強巡回，通過巡回檢查等方法檢驗巡回質量，有效地構筑了安全生產的牢固防線。
為鍛煉班員的應變突發事故的能力，工段人員每月20日都向分場領導匯報事故預想、技術問答由班長組織出題，指定人員拿出應急措施，事故預想后要認真總結整個過程的薄弱環節，班長從嚴把關，不合格的重新整理做到了有備無患。
四、培養青年技術人才，建立起一支專業過硬的熱控隊伍，為一線儲備培養青年技術人才。
現階段公司擴建，需要不斷地補充精力充沛、學習能力強的青年人。提高青年員工業務水平是熱控主機工段文明號活動的主要內容。工段緊密結合生產實際，廣泛開展各種崗位培訓、競賽比武、一幫一帶徒活動。在教育過程中，注重方式和手段。教育團員“講文明、講衛生、講科學、樹新風”的.口號，推廣文明用語、注重儀表儀態、營造潔凈衛生環境，在全分場起到了模范表率作用。青年志愿者活動堅持不懈。工段提倡奉獻精神，廣泛開展各種公益活動，為企業、為社會排憂解難，在服務他人的同時，員工的思想在活動中不斷得到陶冶和升華。一方面立足于解決企業的實際困難，節約辦公用品、清理辦公環境衛生死角、幫助廠部貼標識掛編號，把解決企業的各類小問題納入本職工做范疇。另一方面積極開展為社會獻愛心活動，為災區捐款捐物、連續多年為希望工程捐款等等。
五、豐富業余文化生活
熱控主機工段充分利用休息時間開展形式多樣的文體活動，例如組織羽毛球比賽、象棋比賽、跳繩比賽、茶話會等。不僅讓大家的心情得到放松，更讓大家的感情得到交流，讓大家體會到工段的溫馨和諧。從而充分調動職工工作的積極性和加強了工段的凝聚力、戰斗力。
青年文明號是新時期的火炬，照耀指引著億萬青年建功立業。一年時間對于生機勃勃的文明號活動，不過只是歷史一瞬間，但這是一個偉大行動的開始，熱控主機工段有信心在這一年成就的鼓舞下，揚起燃燒正旺的火炬，奔向更輝煌的明天!
青年文明號事跡材料 篇3
高漢中學理化組共七位教師，其中5位物理教師，2位化學教師。多年以來，理化組全體同志一直以科研興教為核心，強化橫向聯系，注重交流、合作，尤其在新課程背景下，努力探索新的教學科研和改革之路，并取得了優異的教學成績和豐碩的科研成果。
近幾年來，整個理化組積極探索中考改革方向和命題走向，深入挖掘教材，注重知識整合，強調教法學法，狠抓集體備課，自98年以來，我校理化組的負擔一直很輕，這與理化教師在教學中注重科技含量，注重學法指導密不可分。
科研是教育的生命所在，高漢中學理化組十分重視教育科研工作。冉華老師平時授課講究高效低耗，課堂深入淺出，妙趣橫生，善于總結規律，并上升到理論高度，有論文《六讀牛頓第一定律》獲揚州市新世紀園丁大賽二等獎，所著《利用同一電路進行的五個不同實驗的比較》發表于《教育探究與實踐》；《法拉第與電磁感應》發表于《時代周刊》并著有《突破浮力的策略》、《概念教學之我見》等多篇論文。化學教師孫興群注重教育改革，所著《新課程背景下的化學教學思考》曾獲江都市優秀論文評比二等獎。《改進化學實驗教學》參加了揚州市教研會交流并獲得好評。
我校理化組思想活躍，他們植根于觀察和實驗的深厚土壤，仰望STS理念和自主、合作、探究的.新時代要求，努力探尋著教書育人的真諦，把握發展的脈搏，我們相信：在今后的教學中，理化組將以更堅實的步伐，直抵成功的巔峰。
青年文明號事跡材料 篇4
云南騰沖火山熱海旅游區開發管理有限公司玉溫泉經營部共有成員47名，其中黨員3名，預備黨員1名，團員36名，群眾7名。平均年齡22.5歲，作為騰沖熱海景區高端溫泉酒店，玉溫泉經營部全體人員一直用親切的微笑、文明的言語服務每一位顧客，用年輕的活力感染著身邊的每一個人。長期以來一直以建設學習型、奉獻型青年文明號為目標，圍繞“內強素質、外樹形象、讓青春在崗位上閃光”的創建主題，引導全體青年員工積極開展本職服務工作和精神文明建設活動。
自創建“青年文明號”以來，團支部積極引導青年團員立足本職崗位，樹立愛崗敬業意識、艱苦奮斗精神和安全、質量，全面提高自身服務素質，無私奉獻，爭創一流服務，為加快火山熱海公司發展添磚加瓦。
一、加強思想政治教育，不斷優化崗位工作，提高青年員工素質。
1、團支部定期開展政治學習，經常組織青年團員學習黨章知識，增強對黨的認識和熱愛，提高了青年團員的政治思想素質。積極開展“青年文明號”知識學習與討論，增強隊員對創建此項活動重要性的認識，增強隊員的凝聚力，為“青年文明號”活動的順利開展提供了堅實的思想后盾。同時堅持以全心全意為顧客服務的宗旨，建立賓客意見薄，獲取寶貴的意見和建議，為“青年文明號”活動的深入開展提供了有利的信息。
2、制定有效措施。認真組織團員青年學習公司有關安全生產的文件精神，正確引導部門青年認識安全與生產的關系，發揮青年業務骨干做好帶頭作用，結合月度考核制度，全力確保日常安全服務工作。成立部門安全檢查、應急小組，對部門各片區各崗位定期或不定期進行安全自檢自查。對存在的安全問題做到及時整改，將安全事故遏制在萌芽期。
3、近年來結合部門實際，不斷修改和完善各項規章制度和部門責任的分工，建立健全的內部組織系統，使得工作明確責任至人。其次，建立明確的工作目標，有計劃、有落實，按步驟予以實施。第三，建立管理人員每日工作匯報制度，及時處理和協調當天及遺留下來的工作。第四，不斷對部門考核方案進行修改。
4、培訓工作開展情況。近年來，本著“外樹形象，內強素質”的理念。建立健全部門培訓體系，豐富培訓形式，把培訓工作與考核工作有效結合。其次，針對培訓的方式做了調整，采用走出去的方式，以實景結合的方式進行培訓。此外，豐富培訓內容，先后開展化妝培訓、茶藝培訓、形體培訓等補充培訓。
5、員工隊伍建設。一方面結合標準化的建設工作，優化各崗位的流程，另一方面，實行部分崗位輪換制。通過逐漸的融合，部門內部形成了一股良好的互幫互助的氣氛。其次，在每個崗位，樹立崗位“標兵”，并讓其逐漸負責崗位上或部門上的一些具體工作，給予其成長提供一個鍛煉的平臺。
6、完善檢查機制。建立質檢工作小組，質檢工作形成體系，將三標工作與標準化工作緊密結合。為此，我們成立了質檢小組，并建立三級檢查制度，形成公司質檢和部門質檢聯動的工作方式，不斷優化各項工作，同時每個季度都將質檢部及部門檢查出的問題，形成一份PPT反饋給廣大員工。讓大家直觀感受問題的所在。
7、建立安全長效檢查機制，嚴格管理。針對部門特殊的地形，及不同時節會帶來的安全隱患，及時開展各類安全演練，建立檢查機制，并將此項工作形成常態化，不斷強化安全的重要性。
8、節能降耗方面。玉溫泉自開業以來，就面臨著客源少，市場開拓不廣的局面，因此，節能降耗也成了我們工作的重點，今年，對部門的成本控制做了如下調整，如廢物回收利用，客用日常耗用物資的回收利用等。還組織部門員工開拓創新，展開豐富的想象力，開展了一次廢舊物環保時裝秀，將這群青春活力青年的創新力展現的精彩絕倫。
9、客戶管理方面，進一步完善客戶檔案，針對客史檔案上的顧客，安排人員每逢節假日對現有客戶進行短信關懷，并通過短信平臺及時相關活動信息。建立客戶回訪制度，加強與客戶的溝通交流。建立常規回訪制度，并做好回訪記錄。此外，以部門為單位，曾多次組織人員對騰沖市場積極進行走訪，對與我部關系密切的單位如煙草、電信、消防、邊防等單位以及騰沖當地旅行社進行實地走訪，一方面是為了了解我們的不足，另一方面也是為了加強與友鄰單位的關系。
10、聽取游客意見，總結工作中存在的問題
優質的服務是企業立足的根本，要求管家每接一場客人就讓客人填寫賓客意見表，針對服務質量和設施設備方面請客人留下寶貴的意見及建議。根據客人反饋的信息，結合實際工作情況，進行了相應的.整改。
11、為推進公司“創建5A景區工作”貢獻力量
為切實推進火山熱海景區5A創建工作，充分展示公司創建后的巨大變化和發展成果，增強我公司廣大員工的自豪感和使命感，引導員工立足崗位，扎實工作，為推進公司“創建5A景區工作”貢獻力量，部門積極配合公司發展要求，制定創5A工作計劃、實施方案，定期培訓并考核；員工也切實做到了多學、多看、多問，并充分利用業余時間積極、主動學習相關資料，緊跟公司步伐。
二、品牌打造，充分發揮青年團員的生力軍作用
為了更好的打造溫泉品牌、服務品質、“百態溫泉，養生天堂”的美譽，首先組織部門青年業務骨干加強業務技能培訓工作，使青年業務骨干真正起到了良好的帶頭作用，二是有效的開展師徒工作制，在工作中以老帶新進行傳、幫、教一體化培訓。三是定期組織部門培訓，組織部門業務骨干、服務能手，手把手教學，四是為顧客提供超前服務，主動上前攙扶老人小孩，急客人之所急，需客人之所需，通過業務知識、專業技能及服務環境的打造，提升了部門人員綜合素質。在溫泉旅游業競爭日趨激烈的時期，在“青年文明號”的創建活動中，以高尚的職業道德、優質的服務理念、過硬的業務技術、贏得了各級領導、同事以及顧客的贊揚。自2010年營業以來，在各級領導的指導下積極開展安全生產、職業道德、服務技能競賽等卓有成效的活動，取得了長足進步。2010年公司第三屆運動會榮獲“男子短跑第三名”、“女子立定跳遠第一名”、“拴足比賽第一名”、“女子跳繩第二名”、“雙扣比賽第二名”；2012年獲得公司客房技能比賽獲得“第一名”、“第三名”；2012年獲得公司年度“先進班組”。
三、開展各項活動，豐富青年團員精神文化生活
1、舉辦多彩的文體活動。組織文藝骨干積極參加公司及縣里舉辦的各項文藝活動；積極參加公司組織的運動會、知識競賽、業務技能比賽等活動，通過開展形式多樣的崗位延伸服務，增強了員工的集體榮譽感、部門的凝聚力、向心力，有效地促進文明建設工作。
2、為培養青年團員的高尚情操和見義勇為的優良品質，帶動部門整體素質的提高。我部多次組織青年團員獻愛心，自愿積極為貧困災區、困難職工捐款捐物，伸出援助之手。認真開展“送溫暖工程”，扶貧助困活動。組織獻愛心活動，“盈江地震"、“五合鄉地震”、“保山區瓦馬鄉泥石流”等，部門員工積極響應號召為災區捐款捐物；及時了解員工思想動態，由于部門百分之四十六的人員租房住，部門不定期走訪員工住處進行座談交流思想；通過“送溫暖”活動為部門職工排解后顧之憂，增強職工凝聚力，增進職工間的團結，提高隊伍的戰斗力。
3、以人為本，加強部門職工的安全培訓、學習工作，提高員工自我保護意識和防范能力，增強員工業務素質。公司組織了多次專業技術培訓；重視培養員工安全技能和業務水平，使員工素質有了長足的進步，為安全生產打下堅實的基礎。
青年文明號事跡材料 篇5
近年來，隨著社會的發展，銀行行業也得到了長足的發展。銀行青年文明號成為了銀行行業的代表。銀行青年文明號是指那些文明修養高、業務素質過硬、崗位職責到位、服務客戶有益等各方面表現卓越的銀行從業人員。銀行青年文明號具有深厚的文化底蘊和良好的職業道德，他們以親切、耐心、細致、專業的服務態度贏得了廣大客戶的青睞。他們重視溝通與傳遞信息，能夠為客戶量身定制金融服務，并大力推廣手機銀行、網上銀行等新型移動銀行服務。他們還利用自己的職業優勢為社會和客戶提供經濟、法律等方面的咨詢服務，讓客戶在銀行就可以獲得“一站式”服務。
銀行青年文明號在工作中不斷創新，積極推進科技應用，尤其是在金融科技的應用上不斷推陳出新，為客戶提供更方便、更快捷，更安全、更穩定的金融服務。他們勇于挑戰，敢于擔當，敢于創新，曾銀行業務管理、產品開發及人力資源管理等各個領域都取得了良好的成績。
銀行青年文明號更是具有愛心和公益精神，積極投身于各種愛心活動。如美麗中國行動，公益支教活動，義務獻血等活動，優秀銀行青年能夠及時通過自己的職業優勢和發展平臺，組織發起支持各種志愿公益活動，為社會和人民提供力所能及的幫助，同時也在實踐中提高自我素養，增長各類技能。銀行青年文明號的個人品質和業務素質，也成為銀行業各機構推陳出新，提高服務質量的重要保障。由于他們的不斷進步和力所能及的幫助，銀行的服務質量以及市場聲譽也得到了大幅提升。更重要的是，銀行的健康穩定發展，也給廣大客戶創造了更加豐富多樣的服務平臺，而銀行青年文明號的事跡和實踐也為年輕銀行從業人員提供了學習和進步的.借鑒，引導銀行業向更加專業、高尚的方向發展。
綜上所述，銀行青年文明號是銀行行業的佼佼者，他們以自己的才華和人格魅力，為銀行事業做出了突出的貢獻。他們是優秀的企業文化使者、服務的象征、道德的引領、品牌的形象，也激勵著銀行行業的未來發展。所以，我們應該向銀行青年文明號致敬，同時也應該向他們學習，為銀行行業的未來發展創造出更加美好的前景。
青年文明號事跡材料 篇6
南寧海關駐玉林辦事處在創立玉林市青年文明號活動中，強化效勞和品牌意識，堅持效勞地方經濟開展和自我學習提升兩手抓，多項工作取得良好的成效，走出具有海關行業特色的爭創之路。
助力地方經濟和企業開展
日前，北流市泰宏達電子給南寧海關駐玉林辦事處送來感謝信，對辦事處的工作作風及效勞質量表示感謝。該公司成立以來，海關部門通過主動走訪企業，幫助解決了很多困難，尤其是今年7月，泰宏達公司獲得海關A類企業管理資質，享受了多項便利……這只是玉林海關部門積極扶持企業開展的一個縮影。
在效勞地方經濟、企業開展中，海關部門堅持寓監管于效勞的理念，主動延伸效勞觸角，實現全天候效勞等舉措，使企業享受到海關的優質效勞，降低經營本錢。
針對轄區局部企業到海關辦理手續路途遠的`情況，海關部門落實專人予以優先辦理，防止企業人員屢次往返；對新辦加工貿易企業，安排青年崗位能手專門指導，提供“量身定做”效勞。今年初，玉林旺旺股份辦理減免稅新設備進口通關手續時，該部門主動聯系南寧海關關稅處、中行玉林分行，順利解決了工程設備進口遇到的問題。
為積極扶持我市陶瓷行業健康開展，支持國家級北流陶瓷外貿產業轉型升級示范基地建設，海關部門到轄區7家陶瓷企業開展業務調研和政策效勞，了解企業生產經營和進出口情況，為企業轉型升級提供海關政策和業務指導；同時，認真落實通關作業無紙化改革、“屬地申報，口岸驗放”及電子支付等業務便捷政策，引導符合條件的企業提升管理類別等級。
強化學習提升效勞水平
海關部門通過定期業務研討、承當調研課題、深入企業有效執法等切實提高執法綜合水平，并且加強對外學習交流，不斷提升員工愛崗奉獻意識。
此外，積極發揮團組織作用推發動工創先爭優，堅持黨建帶團建，積極培養和鍛煉青年干部隊伍。扎實開展扶貧助困、回饋社會的志愿者活動，鼓勵青年員工積極投身社會公益事業，組織青年志愿者到市福利院開展“愛心傳遞”活動，使團組織呈現出發奮向上的良好風貌，為青年文明號的創立營造了良好氣氛。
青年文明號事跡材料 篇7
1.設備系統概述
1.1 220kV升壓站本期出線5回，進線3回，母聯間隔及母線設備間隔各1個，共計10個間隔。220kV配電裝置采用雙母接線，采用支持管母分相中型布置。兩臺機組設一臺容量為58/35－35MVA高壓啟動備用變壓器，從本廠220kV母線引接，#01啟備變為有載調壓方式，電壓為230±8×1.25%/6.3-6.3kV，其低壓側通過共箱母線與兩臺機組6kV工作段母線連接，向兩臺機組提供起動/備用電源。每臺機組設兩段6kV工作母線，向本機組廠用負荷供電。6kV工作母線工作電源從高廠變低壓側引接。每臺機組設1臺高壓廠用工作變壓器，采用58/35－35MVA的分裂變壓器，變壓器電源由發電機出口引接。兩臺機的脫硫負荷隨機組廠用電供電，不設高壓脫硫段。在爐后輸煤區域設置6kV輸煤段，集中向該區域的高壓負荷供電。#01啟備變高壓側中性點采用直接接地方式，6kV高壓廠用電系統采用在高廠變及#01啟備變低壓側中性點經中電阻接地的方式，相應接地電阻為40Ω、100A。
1.2 低壓廠用電電壓為400/220V，采用中性點直接接地方式。低壓廠用電系統采用動力中心和電動機控制中心即PC-MCC的供電方式。低壓廠用變壓器成對設置，采用互為備用的供電方式。
1.3 #01啟備變間隔隔離開關及接地開關納入升壓站NCS控制系統。 #01啟備變、#01啟備變高壓側斷路器、發變組和廠用電源的控制納入電廠DCS系統。在DCS中控制和監測的電氣設備和元件有：發電機變壓器組系統、廠用電系統、#01啟備變系統、保安電源、直流和UPS系統等。
2.受電后代保管范圍
2.1 220KV升壓站
2.2 #01啟備變間隔及 #01啟備變。
2.3 #01啟備變低壓側共箱母線； #01啟備變低壓側至#1機6kV 工作1A、1B段共箱母線、備用進線開關柜(包括分支PT)、至#2機6kV 工作2A、2B段共箱母線、備用進線PT；6kV 工作1A、1B段、6kV輸煤A段、6kV輸煤B段。
2.4 #1機組及公用系統變壓器18臺，包括：1A、1B鍋爐變；1A、1B汽機變；1A、1B電除塵變；#1脫硫變；#1照明變；#1檢修變；#1主廠房公用變；#1化水變； #1、#2輸煤變；#1、#2翻車機變；#1生活變、#1、#2除灰變。
2.5 #1機組及公用系統400V PC及400V/220V MCC段母線。
3.機組廠用電受電后設備代保管協議
為了能夠做好基建階段發電設備的運行、維護工作，達到運行、維護人員提前熟悉設備和系統，掌握實際操作和維修技能，實現及時有效地發現設備缺陷和隱患的目的，特制定本協議。
4.代保管條件
4.1 代管的設備或系統，經單體或分部調試完畢，設備、系統所有保護調試項目驗收完畢并投運正常，通過驗收簽證；且施工和調試單位向新鄉中益發電有限公司運行人員做詳細的技術交底完畢。
4.2 與代管的設備及系統相關的建筑工程（包括照明、上下水、道路、采暖通風、防水、防凍等外部環境）要完善，對在建施工設備的安全隔離設施要完善，為運行人員安全文明生產提供所必須的'外部條件。
4.3 設備系統代管前，系統閥門標示清楚，無影響操作和巡回檢查的障礙。施工單位應交代清楚代保管設備與其他相關關聯設備系統的隔離情況（并懸掛警告標志牌，關鍵部位掛鎖）和運行、操作有關注意事項。
4.4 設備系統熱工測點正確，DCS測點狀態正常。
4.5 對代管的設備系統應做好專門標志并懸掛在就地顯著位置。 4.6 技術資料和驗收資料移交齊全。操作工具交給運行人員。
4.7 設備系統存在未完工項目時，根據具體情況由試運指揮部批準后方可進行代管。 4.8 設備原始使用說明書、各種圖紙（包括設備出廠合格證、設備裝配圖、操作說明及相關系統圖、邏輯等）完整無缺失，各種操作指南、運行說明書、運行臺帳完整齊全。
5.設備代保管移交小組成員構成
5.1設備代保管移交小組由新鄉中益發電有限公司生產副總經理任組長，基建副總經理任副組長。
5.2設備代保管移交小組人員組成包括：新鄉中益發電有限公司設備管理部1人、新鄉中益發電有限公司發電運行部1人、施工單位1人、調試單位1人、監理單位1人、設計單位 1人、安全管理1人、設備維護檢修單位1人、新鄉中益發電有限公司檔案室1人，根據代保管設備和系統的規�；驈碗s性，設備代保管移交小組的人員可在以上基礎上相應增加。 5.3設備代管移交時，根據設備所屬專業，由相關單位部門專業人員簽字后進行代管。
6.設備代管移交小組成員職責
6.1 負責代管設備的驗收、移交工作，督促未通過檢查驗收的設備進行返工安裝，協調處理設備代管期間的有關事宜。
6.2設備單體調試責任單位為施工單位，其他單位配合；分系統試運、整套啟動以及168試運期間的責任單位為調試單位，其他單位配合；168小時后及機組考核運行期間的責任單位為建設單位（生產單位），其他單位配合。
7.代管辦法
7.1設備一經代管后，就納入生產單位的運行管理范圍。 7.2設備一經代管后，任何與生產無關的人員不得擅自入內。
7.3若在代管設備內有工作或需要消除缺陷，必須辦理工作票，工作許可人為代管方。 7.4代管設備帶電時的第一次操作由代管方進行，監護由調試單位擔任。
7.5要求代管方的操作項目，必須出示試運指揮部的命令票，任何人無權要求代管方在無命令時進行任何操作。
7.6要求代管的設備，必須移交代管方一份完整的設備廠家資料。
8.各自的責任與義務
8.1代管范圍內代管設備的工作
8.2代管后的設備由生產單位負責對代管設備及系統的正常運行進行監視和管理，按運行操作規程進行操作。要求做好各項運行記錄，并對誤操作和維護失職承擔責任。
8.3施工單位嚴格按照生產單位的規定制度執行工作票制度。在代管設備內工作時辦理作業票，相應的安全措施由運行單位按作業票辦理。
8.4運行人員日常檢查出的各種缺陷，屬于施工缺陷由施工單位消缺處理，屬于設計和設備缺陷由建設單位負責聯系設計、廠家，施工單位負責配合工作（廠家消缺時必須由施工單位或調試單位辦理工作票，處理完后認可消票）。
8.5代管設備有緊急情況時，運行人員有權按運行規定進行緊急處理，并做好記錄，提交事故報告，并通知施工單位及調試單位。其他情況代管方無權更改、調整設備。 8.6代管范圍內非代管設備的工作
8.7代管后的非代管設備（主要指各負荷間隔），接線及試驗傳動由施工單位辦理作業票，帶電試運時通知運行人員做記錄，操作由施工單位自行負責。
8.8臨時電源由電建管理，但需給運行人員做好交待，停電時必須通知運行人員。正式電源盤柜帶電后，由施工單位盡快過渡到正式電源供電。
8.9施工單位在代管理房間內工作時負責房間內的清潔和設備的安全，工作結束后經運行人員檢查認可后方可離開。
9.其他事項
9.1施工單位
一、二種工作票辦理及簽發人員名單報運行備案。
9.2代管范圍建筑房間的房門鑰匙全部移交運行人員。（移交清單各方簽字）。 9.3代管設備的鑰匙、工具移交運行一套。（移交清單各方簽字）。
9.4代管設備由施工單位與運行單位共同檢查確認，并貼“代管設備”標記。 9.5施工單位需要到代管房間工作時帶工作票到主控請運行人員開房間門，施工完后通知運行人員檢查鎖門。
9.6代管范圍內的設備如發現內部元器件丟失或損壞，由代管方調查原因，并由負責人修復或更換。
本協議自#1機廠用電受電后設備代管簽證卡簽字后生效，到168結束后失效。
河北電建: 新鄉中益xx工程部：
發電部：
設備部：
監理單位：
調試單位：
xx年xx月xx日
青年文明號事跡材料 篇8
青年禮貌號活動是共青團組織服務黨政工作大局，教育青年成長成才，帶領青年崗位奉獻，創新創效的名牌活動。為了響應團縣委創立青年禮貌號的號召，并結合團縣委青年禮貌號的創立程序和創立標準，金城學校特此向團縣委申報青年禮貌號單位。
我�，F有教師64名，其中青年教師49名，占76.6％，其中大專以上學歷有64人，本科以上學歷有58人，中共黨員14人，教師共青團員12人。
多年來，學校在上級黨委、團委的正確指導和學校領導的高度重視下，繼承和發揚教師德育工作的優良傳統，堅持從嚴治學、教書育人的原則，切實改善和加強對學生的思想、政治、道德和心理健康教育，以實施基礎教育課程改革為契機，積極開展課程改革實驗活動；構成各科教學特色，提升學科品位，提高學科教學質量。緊密圍繞學期工作計劃，扎實有效地開展創立青年禮貌號活動，努力提高教育教學水平和服務水平。緊緊圍繞著為黨的教育事業為目標開展各項工作，取得了豐碩成果。異常是20xx年這輝煌的一年里，各項工作圓滿完成，凱歌高奏。
一、學習理論，提高政治素質。
本學校全體同志都能遵守國家法律、法規和學校規章制度，積極參加學校組織的各項政治和業務學習，認真記筆記寫心得體會。進取執行黨和國家的方針政策，認真學習貫徹黨的十八大精神，深刻領會“三個代表”重要思想，全體同志能以百年大計，教育為本，經過對十八大的學習，明確了教育必須滿足廣大人民群眾的教育需求，代表廣大人民的`最根本利益，我們教育工作者也必須把出發點和落腳點都放在為人民服務上。在工作中更加注重以發展為本對學生進行素質教育，培養學生的創新意識，真正實踐“三個代表”重要思想。在黨支部、校團委的領導下，全校同志團結一心，整體素質高，業務本領強，多名同志先后遞交了入黨申請書，并常寫思想匯報。
二、良好的職業道德。
在提高政治思想的同時，全體同志都能愛崗敬業、進取奮進。熱愛教育，熱愛學校，全體同志能以大局為重，對領導分配的工作進取認真完成，任勞任怨，隨叫隨到，盡職盡責，充分體現了高度的主人翁精神。在平時的工作中都能教書育人，熱愛學生，關心愛護全體學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生，沒有一人體罰或變相體罰學生，嚴格遵照教師法的要求保護學生合法權益，促進學生全面、主動、健康發展。
三、濃郁的教研氛圍，高質量的教學水平。
隨著國家基礎教育課程改革的深入，經過教學實踐工作的不斷努力和探索，我們在教育新理念上得到進一步深化，在教學方法上更加注重學生學習方式的轉變。為了進一步把實驗工作做好，在工作中我們把課堂作為主陣地，把教研活動作為每位教師加油的動力之源。經過學習進一步樹立了新的教育理念，使不一樣的學生都能經過自主探索、參與研究、合作交流等方式在不一樣程度上都得到持續、和諧的發展，并運用在課堂教學實踐中，使新的教育理念在課堂教學中得到了嘗試和運用。
學校在去年被評為市級禮貌單位，榮獲教育局“教育教學成果獎”、第五屆學校文化藝術節文藝匯演三等獎等，語文教研組在近幾年的作文大賽、六安市“安美杯”寫字比賽中取得了優異的成績，英語教研組在江淮名校英語口語風采大賽中輔導的學生獲得了不俗的成績，學校培養了一批教師教育科研骨干隊伍，提高我校教師教育科研工作的水平。提高了教師教育優秀科研論文的水平，倡導“科研興教”的新思路，營造教育創新的新局面。
四、創立合理的規劃措施。
明確創立標準，建立激勵、約束并舉的運行機制和科學的考核標準。緊扣共青團這一組織，進取活動、進取靠攏團組織。抓好教研，搞好課改工作，在崗位中建立團員青年的名牌效應。創造青年禮貌號的創立氛圍。在工作場所做到標志上墻，宣傳告示上窗，社會監督公開等創立活動。在團縣委的帶領下，與其他青年禮貌號單位共同學習，以求促進和發展。
總之，我校是一個積極向上，團結合作，樂于助人，健康、歡樂、和諧的團體。年輕的心使我們充滿青春的活力，充滿無限的熱情，充滿不斷的奮進，充滿創造的活力，充滿團結的力量，它將會帶領我們與時俱進，不斷創新，努力開創金城學校更加完美的明天！
青年文明號事跡材料 篇9
福建醫科大學附屬第一醫院神經內科三區成立于20xx年，擁有一批梯隊結構合理的高素質人才隊伍，業務技術精湛、科研實力強勁、教學成績顯著、政治素質過硬，牢固樹立以病人為中心的服務理念，愛崗敬業，無私奉獻，為患者提供優質的醫療護理服務，獲得患者及家屬的一致好評�，F有醫護人員30人，35周歲以下人員20人，占67%，其中中共黨員8人，博士3人，碩士6人，高級職稱7人，中級職稱8人。這是一支充滿激情與活力的集體，也是一支活躍在臨床一線，文化程度高、專業技術強、吃苦耐勞、團結奉獻的集體。被省直團工委授予省直級“青年文明號”稱號（屆期：20xx-2017年）；20xx年被團省委評為“20xx年度福建省青年突擊隊”。
近年來，神經內科三區在科主任和護士長的帶領下，始終把創建省級“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，時刻本著“頑強拼搏、知難而上、團結協作、勇于開拓”的工作精神，以積極負責的態度，緊密圍繞“一流服務、一流管理、一流人才、一流業績”的要求開展工作，并取得可喜的成果，多次受到醫院各級領導的好評與表彰。
一、強化臨床，提升診療技術
福建醫科大學附屬第一醫院是我省最大的集醫療、教學、科研于一體的專業技術人才高度密集的大型綜合性三級甲等醫院之一。神經內科由國內知名神經病學專家慕容慎行教授早年一手創立，目前是國家臨床重點�？平ㄔO項目、福建省醫學重點學科、福建省優秀發展學科、福建醫科大學臨床醫學重點學科、福建省神經病學研究所、福建省醫學會神經病學分會掛靠單位，也是福建省研究生與�？漆t師培訓雙基地、福建醫科大學碩士/博士學位授權點，在福建省醫療衛生事業的發展中發揮著關鍵的龍頭作用。20xx年為了滿足日益增多的就診患者需求，在原來兩個病區的基礎上，成立神經內科三區。
經過幾代人的不懈努力，神經內科在醫療、科研、教學等方面取得了長足發展，形成了穩定的8個亞專業方向。神經內科三區在大區主任王檸教授和副主任李智文教授的領導下，主要治療腦血管病、重癥肌無力、多發性硬化、隱球菌性腦膜炎及線粒體肌肉等多種神經科疑難病，實際開發床位39張，床位使用率達100.88%，年平均一級護理的病人7700多人次�？剖叶嗳舜潍@得福建省醫師技能競賽二等獎、內科搶救技能競賽第一名等。
二、注重引導，提高教學質量
作為醫大的教學醫院，神經內科承擔各醫學院校臨床醫學本科、護理專業的教學工作，規培生、進修生的培訓和碩士、博士的培養工作，接受博士后進站工作等，其中本科、碩士教學獲評福建省精品課程和福建省優質碩士課程。神經內科三區現有碩士生導師3人，福建醫科大學臨床教師10人。主辦國家級、省級醫療、護理繼續教育學習班，培訓各級醫師、護士，選派人員積極參加全國各類學習班。選派醫護人員至美國、英國交流學習，至臺灣、北京、上海等地進修學習。由于教學成績突出，科室多人次先后獲得福建醫科大學首屆英語教學比賽第二名、福建醫科大學青年教師講課比賽一等獎、福建醫科大學優秀教師、福建省優秀博士論文二等獎、福建省自然科學優秀學術論文一、二等獎等榮譽稱號。
同時科室還承擔醫大、中醫藥大學、省衛生職業技術學院、莆田學院、福清衛校、廈門醫學高等�？茖W校等醫學院校護理專業學生的`實習、見習、帶教等工作。
三、刻苦鉆研，提升科研水平
科室依托科研實力強勁的福建省神經病學研究所，積極開展科研工作。近年來獲得了多項國家自然基金以及省部級、廳級科研項目，科研經費200多萬元，發表SCI論文20余篇，多人獲得福建省運盛青年科技獎、福建青年五四獎章、福建省青年科技獎、日本神經科學獎、國家級百千萬工程領軍人才獎等榮譽。20xx年獲得院內護理課題一項。
四、社會兼職，突顯學科影響力
多人在全國、全省各級各類學會擔任副主任委員、常務委員、委員、秘書等職務，參編專著、教材3部，兼任中華醫學會神經病學各類學組委員、福建省神經病學分會委員，中國卒中學會的轉化醫學分會委員和神經康復分會委員、中國醫師協會神經病學神經康復學組委員、中國研究型醫院學會神經科學專業委員會委員、福建省腦血管病學組組員、福建省腦卒中質控中心專家組成員兼秘書及福建省醫學會醫療事故鑒定專家組成員、福建省等級醫院評價專家組成員等，凸顯專業學科影響力。
五、熱心公益，彰顯社會責任
在完成繁重的臨床工作之余，不忘社會責任，利用班外或節假日時間或組織或參與各類公益活動。積極組織參加各類社會公益活動。多次參加由僑聯、民主黨派、醫院組織的專家義診團，深入社區、基層等地進行義診活動。近年來深入醫院廣場、鼓東街道開元社區、西湖廣場、寶龍城市廣場、閩清縣梅城社區衛生服務中心等地開展義診，為群眾提供免費血壓測量和醫學知識咨詢等服務；前往古田縣、清流縣、寧化縣等基層醫院開展幫扶活動，通過義診、講座、培訓等形式，幫助提升基層醫生診療技術水平；深入閩侯余盛小學、福州工友之家金山社區大學開展關愛農民工子女活動；帶領支部團員青年開展捐資助學活動，支持并鼓勵貧困孩子們對自己美好理想的追求；深入福州兒童福利院，開展“慶祝六一，關愛兒童”愛心捐贈活動；拗九節、端午節、重陽節開展關愛老人活動；為來科就診患重病的少年愛心募捐；開展“融化漸凍的心”社會公益活動，積極救助“漸凍人”等活動；為加強“世界卒中日”，切實提高人民群眾腦卒中防治知識知曉率，倡導健康生活方式，提高人民群眾健康水平，聯合神經外科，在院內開展義診活動，獲得社會一致好評。
由于成績突出，科室多人次被授予福建省優秀護士、福建醫科大學優秀共產黨員、優秀教師、師德先進個人、優秀共青團員、優秀共青團干部、優秀青年志愿者等榮譽稱號。
成績永遠只能代表過去，今后神經內科三區將在院領導的關心支持下，在全科醫護人員的共同努力下，以省屬公立醫院綜合改革和創建省級青年文明號活動為契機，緊跟時代步伐，傾力打造一流服務團隊，為保障人民群眾的身體健康，創造優質的醫療服務環境，推動神經病學技術發展不懈努力！
青年文明號事跡材料 篇10
為更好地將教育活動與執法業務相結合，漳州城管直屬一大隊女子中隊作為一只形象化的隊伍走入社區、進入校園、深入群眾，先后參加、開展了各式各樣的宣傳教育活動。
一大隊女子中隊作為市級“青年文明號”參加了團市委、舉辦的“青年文明號”示范月活動--“和諧漳州，青年先行”為主題的漳州市青年文明號優質服務示范月，暨青年文明號服務青年就業創業主題活動，并積極將活動引向深入。為即將面臨畢業及待業學生簡述了自己參加工作的經驗，社會經歷，幫助他們更好的了解社會，為走出校園，跨入社會奠定基礎。
為推動城管志愿者工作的開展，女子中隊還積極參加了“五·四”城管青年志愿者啟動儀式，與漳州四所高校漳州師范學院、漳州城市職業學院、漳州職業技術學院、漳州衛生職業學院進行結對，向四所院校學生志愿者代表發放了宣傳手冊等相關材料，并帶領學生志愿者隊伍走上街頭，為市民發放宣傳冊，介紹城市容貌管理的'相關法律法規，不僅讓志愿者們切身體驗了城市管理工作，了解城市管理，而且給群眾上了一堂生動的城市管理現場課，使到會的青年學生志愿者及現場的群眾更加深入了解城管工作，理解城管工作，擁護城管工作。讓群眾切身感受到我們人性管理執法服務的新模式。
在各項主題活動大會后，女子中隊以“兩促進、兩提高”為宣傳主旨開展走進校園活動。
首先，隊員們以圖文并茂的宣傳圖片、法律法規宣傳單頁及漳州市城市容貌標準要求等材料，為在校的學生深入淺出，直觀具體地介紹了漳州市城市管理行政執法局的行政職能，以及市區主要干道市容市貌管理現狀。并結合學校周邊實際，指出城管領域違法現象的實質，尤其是亂擺賣、流動經營等影響城市容貌的現象。同時，執法人員向學生闡述現代城市管理的必要性，對他們進行相關法規宣傳，剖析城管文明執法的積極性，呼吁與會學生講究衛生、健康飲食，以城市主人翁的思想自覺抵制亂擺賣和流動經營行為，力爭城市管理從我做起、人人自覺參與。
其次，執法人員以勝利路、南昌路兩條示范街容貌為指導介紹了文明衛生城市的市容示范街標準，并細致講解了《福建省城市市容和環境衛生管理辦法》的部分法規條款。積極引導學生參與實踐城市管理工作，鼓勵學生團結向上、努力學習，養成愛護環境、保護家園的好習慣，自覺抵制各種不文明行為。同時，大隊還準備了數百份宣傳材料，發放到每名學生手中，教育引導學生愛護環境，從點滴做起。為使活動能夠向縱深開展，女子中隊印制了青年文明號服務卡并發放給與會學生，教授學生們如果在生活中碰到相關問題可以直接撥打青年文明號服務卡上的咨詢電話。此次的活動深入學生群體，深入實際，取得了明顯的實效。
開展“城管進校園”活動，旨在落實我局提出的“形象提升年”，逐步實現從“執法管理型城管”向“服務保障型城管”轉變的一項重要舉措，充分展示我局城管風采，讓學生進一步了解城管、支持城管、參與城管，擁護城管，營造和諧的城市管理環境。通過這次活動在教育學生方面取得了良好的宣傳效果，不僅教育引導同學們從我做起，從現在做起，從身邊小事做起，做一個講社會公德、愛護社會環境的文明小衛士，更為接下來進一步治理校園周邊環境奠定了堅實的基礎。
青年文明號事跡材料 篇11
“青年文明號”是跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，是共青團組織服務黨政工作大局，教育青年成長，帶領青年崗位奉獻，創新創效的名牌活動。
一、基本情況
我們政治教研組共有21名教師，平均年齡30歲。我們是一支團結向上、充滿活力，朝氣蓬勃、樂于學習、勇于創新、甘于奉獻的年輕隊伍。其中高級教師2人，中級教師9人，市級骨干教師3人，4人次獲市級教學能手稱號，9人次獲得市級優質課一等獎，5人獲縣級一級名師稱號，有11人擔任班主任工作，1人還是學校中層領導，3人獲市級“師德標兵”，多人獲縣校“優秀教師”或“模范班主任”稱號，多人次榮獲縣縣委和縣政府的三等功和受到嘉獎。平均教齡10年左右，年富力強，均是學校教學教研的骨干。組內教師做事認真勤勉，為人淳樸方正，形成了學研并舉、德教雙馨，團結務實的組風。在大家的`團結協作、共同努力下，形成了一套有一定特色的政治教學教研活動體系。我們始終堅持“以人為本、為了一切學生、為了學生的一切”的工作理念。
二、統一思想，爭創青年文明號
為有效廣泛地開展“青年文明號”的創建工作，政治組的全體教師認真學習有關“青年文明號”創建工作的重要批示和文件精神，把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年教師、團結青年教師、帶領青年教師做好本職工作的有效形式，提高全組教師的創建意識和文明意識，有效地激發教師的積極性和主動性，發揮主人翁精神，提高教育教學水平，優化服務質量，積極加入到“青年文明號”的創建工作中來。
三、狠抓政治思想工作，鑄就高尚的職業道德。
組內全體教師不斷學習國家法律、法規和學校的各項規章制度。積極參加學校組織的各項政治和業務學習，認真記筆記寫心得體會。在工作中更加注重以人為本，對學生進行素質教育，培養學生的創新意識。在黨團支部的領導下，組內全體成員團結一心，積極投入到教學工作中去，相互支持、關心、幫助。
在提高政治思想的同時，組內全體教師都能愛崗敬業、積極奮進。不遲到不早退，出滿勤干滿點。組內全體教師以大局為重，對領導分配的工作積極認真完成，不捻輕怕重，任勞任怨，隨叫隨到盡職盡責。在平時的工作中都做到教書育人，熱愛學生，關心愛護全體學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生，促進學生的全面、主動、健康發展。
四、教研活動豐富，科研成果豐碩，教學質量優秀
我校政治教研組能根據上級有關部門以及學校教科處的指導思想，結合本學科的特點，有序而又有效地開展各項教研活動。在教研組長的主持下，政治組每學期組織兩次考研活動，其內容有課堂教學的研討、新課程理念的學習，先進教育思想和教學方法的學習等活動。重點是研究教學中急需解決的幾個重要問題，如：如何提高學生學習政治課的興趣、如何將時事政治與政治課教學相結合、如何上好一堂高質量的政治課、如何將思想政治教育與政治課相結合、理科班教學內容與策略、交流高考復習方法與技巧等活動。政治教研組的教研活動有聲有色，教研氣氛異常濃厚。這大大促進了政治教研組每位教師的專業發展和教學成績的提高。
青年文明號事跡材料 篇12
xx中心小學現有教師65名，其中黨員32人，35歲以下青年教工有42人，通信青年文明號申報材料占總人數的65%，是一支年輕富有戰斗力的青年集體。學校緊緊圍繞爭創“青年文明號”的工作目標，遵循“以人育人，多元發展”的辦學理念，致力內涵提升，探求特色發展，打造書香校園，和諧校園。學校被譽為——洪澤湖畔一枝綻放的迎春花。
一、完善創建機制，增強組織保障學校開展有關“青年文明號”創建工作文件精神的學習，建立健全管理體制和管理模式的各項規章制度，提高全體組員的創建意識和文明意識，有效地激發了組員的積極性和主動性，發揮了主人翁精神，做到工作有標準、操作有規范、考核有依據，保證了爭創文明號活動的順利進行。
二、加強團支部建設，開展文明創建團支部班子成員團結互助，攜手作戰，全面提高團員青年的政治思想素質;帶領團員青年認真學習“三個代表”重要思想不斷提高職工的文化素質和業務水平;組建了籃球隊、巾幗志愿者服務隊，豐富員工業余文化生活，供電所創建青年文明號的申報材料培養團隊意識，增強凝聚力，讓全體員工感到學校既是我們工作的.場所，又是我們成長、成才的學校。
三、細化學校管理，提高創建水平充分發揮團員青年的工作積極性和業務潛力，加強備課反思的管理，努力提高工作效率;加強少先隊員思想道德教育工作，以防為主，堅持開展心理座談，最大限度地消除留守貧困兒童的心理問題;加強崗位技能培訓，積極參加校內外教師業務培訓，改善教師隊伍的知識結構，提高課題組隊伍的業務水平;在志愿服務社會方面，做到有求必應，有報必回，有事必到，服務熱心，以規范的行為、優質的服務充分展示了“青年文明號”的風采塑造了“窗口單位”良好的形象。近年來，學校團員青年共向社會提供志愿服務20多次，80多人次，受到了社會各界的一致好評。
四、選好創建載體、提升服務質量作為爭創“青年文明號”的主力軍，團員青年充分發揮聰明才智和豐富的知識技能，走進村居組織開展“3·5”“弘揚雷鋒精神、發揮先鋒作用”活動，慰問敬老院孤寡老人;關心社會弱勢群體，與學困、貧困兒童結成幫扶隊子，多次為災區和教育系統的患重大病師生募捐，行政服務中心創建青年文明號事跡材料款項達1.3萬余元;加強與兄弟單位的互訪交流活動，討論和交流教育教學的工作體會和經驗，相互取長補短，增進了友誼。通過開展形式多樣的崗位延伸服務，增強了員工的集體榮譽感、單位的凝聚力、向心力，實現“創號”社區化和規�；�，有效地促進窗口單位的文明建設。
五、加強宣傳監督，展示青春風采為加快信息化建設的步伐，開通校園的網站，內容豐富，及時與網上同行和教育系統交流信息、向社會公眾提供學校教科研等信息服務，成為學校爭創青年文明號和文明窗口的有效載體和面向社會接受群眾監督的重要窗口;先進個人事跡經常開展青年教師優秀論文、教案和基本功的評選活動。
通過爭創活動，學校的管理體制日益科學化和規范化，教職員工的素質有了很大提高，創業精神、敬業意識逐步加強，但創建無止境，我們將以“創青”為動力，把參加這“青年文明號”申報為新起點，努力拼搏、團結奮進、爭取最大的成績。
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