先進個人主要事跡材料
在日常學習、工作抑或是生活中，大家都用到過事跡材料吧，事跡材料是對先進集體、先進人物的模范事跡進行綜合整理所形成的總結性書面材料。寫事跡材料的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的先進個人主要事跡材料，歡迎大家分享。
先進個人主要事跡材料 篇1
他扎根企業消防工作20載，在平凡而又特殊的崗位上，用一次次沖鋒在前，一次次逆火而行闡釋著企業專職消防隊員的責任與擔當。他就是海洋石油富島有限公司專職消防隊隊長小明，先后2次被評為全國執勤崗位練兵先進個人，2次被評為海南省消防工作先進個人，榮立中海石油化學有限公司二等功一次。
1997年，小明到海洋石油富島有限公司工作，負責企業的消防安全。20xx年，他受命組建企業專職消防隊。面對人員短缺、制度空白等重重困難，他毫不退縮，迎難而上。“沒有路，就闖出一條路”，小明下定決心推進建隊工作。他主動放棄周末和節假日的休息時間，馬不停蹄地到當地消防部門和其它企業學習，邀請專家現場指導，研究制訂隊伍管理制度；每天與隊員們摸爬滾打，探討滅火救援技戰術，當年就拉出了一支18人的隊伍，并在同年舉行的'全省專職消防隊比賽中，取得了團體第二名的好成績。
小明經常說的話就是：“消防工作就是要做好平凡的事，安全就是成績和獎杯！”18年來，他帶領專職隊員們先后處置滅火救援380起，保護財產價值7000余萬元。在企業大修、檢修期間消防安全現場監護8332小時，確保了全廠生產裝置的消防安全。
20xx年10月20日，“豐盛油8”輪在進行石腦油裝卸作業時，機艙發生爆炸，有人員被困，小明第一時間帶領隊員們趕到現場，一馬當先沖進機艙救出4名被困人員，并配合趕來的消防部門進行救援，連續奮戰4天4夜，成功處置了險情。
“作為易燃易爆高危企業，我們每個人必須始終保持如履薄冰的意識，學消防、懂消防、會消防”，小明如是說。在他的推動下，公司建立了消防安全考核和全員演習演練制度，將每個崗位的消防安全履行情況與個人獎懲掛鉤，在公司營造了人人關注消防、人人參與消防的濃厚氛圍。
先進個人主要事跡材料 篇2
北京市第八十中學德育教導員。北京市中學生時事主題教育評選活動中榮獲優秀指導教師獎。
在學校里，小娟負責國家助學金、宏志獎學金、校內助學金、臨時困難補助和叔蘋獎學金的管理工作。工作中，她不僅重視對學生的物質幫助，更關注受助學生的心理健康發展。她曾參與組織家庭經濟困難學生心理座談30多次，向學生普及“心理狀態評估”“積極情緒培養”“心理健康資源推薦”等心理健康知識，并設置“心靈港灣”，對學生進行個性化心理健康輔導工作。她還參與組織了四屆“感動八十”年度人物評選和頒獎活動。
小娟注重培養學生的'感恩意識，通過組建愛心社團、組織學生畢業捐贈、參加學校開放日志愿工作、到學校食堂擔任志愿者、到養老院探望老人等活動，讓學生在行動中回饋社會。六年來，小娟負責資助的學生達160余人次，學生高考一本率達到100%。她的工作得到了領導的肯定，學生的尊重，家長的認可。
先進個人主要事跡材料 篇3
xxx，中共黨員，大專，二督，現為xx市公安局交警支隊xx交警大隊四中隊宣傳民警。他常說：“作為一名交通安全宣傳民警，為了創建一個安全、暢通的交通環境，辛苦一點，我不后悔�！闭菓{著這種精神和情懷，他和其他的同事共同努力，使中隊的交通安全宣傳教育工作取得了顯著成效。
注重互動，全民參與
在對社區的宣傳中，他依托各村鎮、社區完善的交通安全領導小組，借助老年活動站、社區健身中心、社區警務工作站等場所，發放各類宣傳材料、播放各種宣傳光盤、積極組織文藝演出，分別于9月16日與10月31日，舉辦了“關愛生命，警民共建”中秋晚會與“關愛生命”老年夕陽美晚會，邀請了轄區內的部分中小學、社區及周邊單位進行匯演，并在匯演中穿插播放中小學生交通安全光盤。同時，他還充分發動與鼓勵國家二級演員黃藝成為交通安全宣傳教育形象大使，通過黃藝在轄區內的影響力與知名度，進一步深入群眾，普及道路交通安全知識，增長普通百姓對安全出行的認識和重視。
警鐘長鳴，確保“三不放”
在對企業的宣傳中，xxx定期深入各企事業單位，通過落實交通安全責任制，督促各企事業單位履行交通安全教育義務。針對轄區內的幾家大型運輸單位的安全生產問題，特別是杭州鋼鐵集團，杭州玻璃廠，恒基混凝土罐裝公司，中隊宣傳民警主動聯系各單位，召開座談會、事故分析會，以案說法，談經歷、講教訓，查漏補缺，整章建制，開展“警鐘長鳴”教育，進一步確保三個“不放過”：駕駛技術不規范不放過，交通安全知識不合格不放過，安全行車認識不提高不放過。
交通意識，娃娃抓起
在對學校的宣傳中，周惠興與主動聯系轄區內的各所中小學，摸索探求中小學道路交通安全教育的長效機制，落實各項宣傳教育責任，突出系統化的教育作用，推動交通安全宣傳進學校。他合理分工，選派素質高、業務強的民警擔任各個學校的交通安全輔導員，定期為孩子上交通法規課，教孩子們識別交通標志，學習自我保護的技巧。在此期間，不僅向周邊各所學校贈送了“小黃帽”，動漫光盤及各類宣傳資料，而且還自行設計與制作了一批《小學生交通安全漫畫手冊》，以幫助低齡兒童更好地認知與了解交通規則。
宣教之網，疏而不漏
在對農村的宣傳中，xxx充分發揮各鄉鎮政府預防道路交通安全領導小組的.職能作用，以鎮政府綜合治理辦公室為依托，結合道路交通安全狀況，共同商討交通安全宣傳進農村之大計，建立鄉鎮、交警、村委會為基礎的三級交通安全宣傳網絡，做到“鎮不漏鄉，鄉不漏村，村不漏戶”。對各村的綜合情況，包括常住人口數、暫住人口數，兒童數，車輛數及駕駛員數等進行細致地統計，并建立基礎臺帳。通過對各村的深入調查，為今后更有針對性地開展農村道路交通宣傳教育工作打下扎實基礎。
巧用外力，良性循環
xxx深深懂得，要做好交通安全宣傳教育工作，離不開新聞媒體的大力支持。他主動到各家新聞單位聯系，在他的運作下，先后有五篇通訊稿在各類報紙上刊登，錢江都市頻道及公共頻道也都對中隊的宣傳工作做了相關報道與采訪，通過新聞媒體的不斷推波助瀾，不僅拓寬了宣傳面，加深了宣傳氛圍，而且為中隊的交通安全宣傳教育工作打響了品牌，許多單位主動登門要求與我中隊合作開展各類交通安全教育活動，促進了轄區交通安全教育工作的良性循環與和諧發展。
為了提高交通安全宣傳教育的針對性與科學性，xxx一如既往地堅持路面值勤，在工作中不斷發現問題，解決問題。因此，經常性的加班加點使他的身體早已失去了往常的活力，體檢報告中竟無一項指標處于正常范圍之內�！安豢嗖焕鄄皇鞘聦崳灰吹饺罕姲踩斜Ｕ狭�，事故壓下來了，就是我最大的快樂”。四中隊xxxx年交通事故死亡人數比去年同期減少90%，這里面也有他的一份辛勞。為了體現宣傳就是管理的觀念，促進宣管實效，他將勤勤懇懇，默默無聞地在為交通管理工作奉獻自身。
先進個人主要事跡材料 篇4
XX，男，右下肢三級殘，現為常州金壇華標農業科技有限公司總經理。多年來，他自強不息，憑借聰明才智，團結帶領殘疾人走上了致富之路。
直面苦難，不屈不撓，文學創作重燃生活信心
XX出生在農村家庭，家中兄妹5人陸續成家后，只有殘疾的他與父母生活在一起。XX從小自強自立，成績名列前茅，1987年如愿考取了中專，最后因為身體原因被校園拒之門外，找工作時又因身體原因被企業拒收。連番的打擊讓他變得自怨自艾，甚至萌發了輕生的念頭。
最終，朋友相贈的《張海迪日記選》讓他重新振作，并在父母的幫助下獲得人生第一份燒爐子的工作。燒爐子的五年，XX不曾沉淪倒下，他用文學創作抒發著自己內心的情感，激勵著自我前行，他的文學作品陸續在當地廣播、報刊、雜志上發表，逐漸獲得了周圍人的認可與尊重，他變得更加自信、更加樂觀。XX在命運的炙烤中經歷了蛻變、實現了成長，并遇到了排除萬難也堅定和他在一起的妻子。
永不言棄，含淚奔跑，創造殘疾人建筑職場奇跡
1995年，為了改善家庭生活，XX毅然辭去了燒爐子的工作，到南京建筑工地謀生。白天，他咬牙堅持同健全人一樣干十幾個小時的重活苦活，晚上不知疲倦的學習建筑工程專業；他在當年底就通過了自學考試，取得了土建預算員資格證。就在他滿心歡喜以為能熬出頭時，再一次被命運無情打壓，由于一名合格的造價師，要同時通過理論與實踐雙學習，面試的幾家工地老板擔心他腿部殘疾容易出安全事故而拒絕錄用他。峰回路轉，最終在一位親戚的力薦下回到了南京工地。在工地的'十年，XX逐漸從一名門外漢成長成了業內小有名氣的專業造價師，由于專業強，能力突出，后又被南京、無錫、浙江等多家房地產開發企業聘為高管，年薪最高時達到了百萬元，創造了殘疾人在建筑和房地產職場上的奇跡。
不忘初心，耕種希望，創業帶動殘疾人奔小康
“我要幫助更多殘疾人，讓他們也過上好日子”，這個信念一直根植在XX的心中，并經多年孕育后破土而出、茁壯成長。20xx年，金壇“殘疾人創業孵化基地”建成，他毅然放棄百萬年薪，拿出所有積蓄400多萬元回鄉創業，在基地注冊創辦了“常州金壇華標農業科技有限公司”，初期主要以經銷金壇名優特色農產品。在政府和社會的大力支持以及自身的奮力開拓下，XX逐步創建了500畝無公害有機米種植基地、200多平方實體店和配送中心、裕嘉坊淘寶企業店，形成了完整的營銷產業鏈。不僅優質的自產大米被政府、學校和相關企業單位確定為指定供貨商，他還先后與南京、浙江、上海殘聯和殘疾人企業家開展良好的合作，將產品打入了外地市場，20xx年年銷售總產值超過了經營多年的同行。
“全面建成小康社會，殘疾人一個也不能少”、“扶持一人，帶動一片”，政府的號召時刻縈繞在XX的耳邊，始終引領著他不忘初心、回饋社會的前行步伐，踐行著他“公司業務做到哪里，就將殘疾人就業帶動到哪里”的戰略規劃。隨著公司的不斷壯大，XX積極為殘疾人提供自立自強的平臺，切實幫助殘疾人重拾信心、減輕家庭負擔。20xx年11月，XX投資成立了裕嘉坊淘寶企業店，旨在通過發展電商重點帶動殘疾程度相對較重的就業困難殘疾人，為他們免費提供產品，培訓他們在家里用電腦就業，讓他們能夠自食其力；同時，將力爭把業務擴展至全省乃至全國，攜手更多殘疾人脫貧奔小康。
牢記使命，盡心盡責，團結帶領殘疾人奮斗出未來
20xx年，XX被同時推選為“常州市助殘創業協會副會長”、“金壇區殘聯副主席”和“金壇區肢殘人協會主席”，得到了政府、社會和殘疾人認可的他更加堅定信念，貫徹落實上級的部署和要求，緊密聯系殘疾人群眾，深入開展工作。
20xx年，他婉言謝絕了江蘇遠東集團對他個人的資助，并積極建議和引導集團通過金壇殘聯設立“遠東身障人創業幫扶點”，建立“遠東慈善基金會”，用這筆資金來幫助更多殘疾人創業，遠東慈善基金會已累計投入50多萬元，幫扶了33名金壇殘疾人創業。
同時，XX積極投身公益事業和公益活動，走進企業和學校勵志演講，分享創業經驗，傳播正能量，用樂觀積極的態度影響和鼓勵著殘疾人奮斗前進。
先進個人主要事跡材料 篇5
吳xx：1981年于北京協和醫院護士學校畢業后，進入北京協和醫院工作。當時吳xx還不能深刻理解護理是一份怎樣的工作，就是憑著對白衣天使的那種懵懵懂懂的情感，吳xx走入了護理這一崇高的職業。第43屆南丁格爾獎章頒獎大會26日上午在北京人民大會堂舉行，吳xx獲得“南丁格爾獎章”。
扎實的護理生涯。
1984年，26歲的吳xx擔任護士長工作，一年之后她到北京職工醫學院進行了為期三年的脫產護理大專學習。1988年，吳xx回到協和醫院，到護理部工作，主要負責護理教學。1990年，她到北京第二外國語學院進行了半年的外語學習。1991年，在美國進行了7個月的進修學習后，年輕的吳xx又回到了臨床一線，擔任北京協和醫院神經外科的護士長。之后，吳xx先后擔任了副總護士長、總護士長、護理部副主任。1998年，吳xx擔任北京協和醫院護理部主任。近30年的護理生涯中，吳xx每一步都走得踏踏實實，她說，這是因為協和前輩對她的培養與鼓舞，指引她不斷前行。
1996年，北京協和醫院開展了整體護理。吳xx說，整體護理是一種理念，當時社會對整體護理并不了解，只是程式化地照搬表面的東西，并不注重內涵，整體護理的思想并沒有深入人心，病人還沒有真正受益。
整體護理以人為本。
吳xx非常注重整體護理工作的開展，她主張實實在在地做好整體護理工作，而不是僅僅填一些表格。她要求護士在工作過程中，要從病人的整體出發，使社會、身體、心理、精神融為一體，不斷強化護士為病人整體服務的理念。吳xx認為：整體護理應當體現在護士為病人服務的態度上，體現在對病人的關心程度上。整體護理觀念只有深入護士內心，護士才能從病人的角度出發，將這種理念落實到行動中，并自覺地貫徹執行，也才能切實走到病人的身邊，使病人有所感受。實踐證明，協和人做得非常出色，她們的護理工作得到了社會的廣泛認可。
吳xx說，在80年的悠久歷史中，形成了協和勤懇扎實的作風與良好的工作氛圍。老一輩協和護理人為協和護理工作奠定了堅實的基礎，在良好的工作氛圍中，一代代年輕的護理工作者不斷地融入這個團結向上的集體之中，她們被不斷地打磨、熔化，將協和優良的傳統不斷地傳承、發展下來。北京協和醫院與國外的'護理同行建立了廣泛的交流與合作，在此過程中，吳xx看到了她國與國外護理工作的差距。
國內外護理差距在思想意識。
在吳xx接受采訪之前，護理部剛剛召開了一個護士長會，一位剛從美國歸來的護士長給大家介紹學習交流體會。這位護士長感受頗深，她認為，她們科研的嚴謹性，整體護理的水平與美國存在很大差距。究其原因，吳xx說，她們的護士缺少發現問題的能力。此外，國內對護士的重視程度不夠，在國外護士是醫院真正的主人，護士的獨立自主性非常大，幾乎整個醫院的管理都由護士承擔。
吳xx說，她們與國外護理相比差距的確很大，最關鍵的問題在思想意識上。不可否認，國外經濟發達，物質豐富，其醫院的硬件非常好，但是，她們更應看到問題的關鍵，那就是服務意識，服務的理念非常好，她們對患者的各項服務考慮得非常細致。而她們的護士仍存在對患者冷淡的情況，她們應當加強護士服務理念的管理。北京協和醫院無論在診療技術還是在護理服務上，在國內都首屈一指，其“三基三嚴”訓練更是協和醫院護理的特色所在。
管理與自覺相結合的護理特色。
提及北京協和醫院護理特色，吳xx欣慰地說，協和的基礎護理工作做得比較好，在“三基三嚴”方面很有特色。提及她國護士的人性化管理，吳xx說，在國外，對護士的質量管理非常寬松，醫院以制度管人，制定的規章清晰明確，醫院基本沒有人去檢查護士的遵守情況。她們提倡以人為本，希望護士們能夠自覺地貫徹院內的一切制度。但事實上，在她國完全靠護士自覺還是不夠的。她國的護理工作不能完全照搬國外的模式，應當結合國情，走自己的護理之路，將管理與自覺相結合，打造她們自己的護理特色。北京協和醫院擁有一只實力強大的護理教學與科研隊伍，為該院的臨床護理服務，也為她國護理事業的發展發揮了重大作用。
先進個人主要事跡材料 篇6
xxx是今年2月由衛生局選派到工人醫院做院長工作的，他到工人醫院不到半年時間，醫院就發生了根本性變化，這與韓院長本人內抓管理，外闖市場，思路寬闊、思維靈活、辦事認真、工作嚴謹分不開的。
首先韓院長本人對自己堅持高標準，嚴要求，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己帶頭不做，用自己處處以身作則的模范作用，扎實認真的工作態度，虛心聽取各方面意見的民主意識，很快贏得了干部職工的理解、信任和支持，為打開工作局面奠定了堅實的群眾基礎。
在山海關地區要想占領醫療市場的制高點，爭取社會各界、患者及親朋的信任和依賴，就要增加醫院的知名度和影響力，要達到這個目的，就要有醫院的特色，因此，韓院長明確提出了打造“四好三無二像一低”的服務品牌，即“技術好、服務好、設備好、環境好”“無紅包、無吃請、無回扣”“像對待自己的親人一樣對待每一位患者；像做好自家的事情一樣做好每一項工作”“醫療服務價格最低”。為了確保目標的實現，及時出臺了“創建‘三無’醫院”“整頓干部作風向不良作風告別”活動實施方案并狠抓落實，收到了明顯的效果，全院上下呈現出了人心思治抓管理，齊心協力謀發展的良好局面。
在全院營造“團結、正氣、干事、奉獻”的宣傳聲勢和輿論氛圍。3月30日醫院召開了有包括退休職工外聘職工參加的全院職工大會，認真傳達了市衛生局行風工作會議精神，宣布了醫院創建“三無”醫院和整頓干部作風向不良行為告別兩個活動實施方案，動員全院干部職工要認清形勢，增強危機感、緊迫感、責任感，在行風建設上通過采取強有力的措施和手段，來使真著，辦實事，贏民心。
為了讓當地政府、社會各界盡快地了解、認知、接受我們醫院，在韓院長的部署下，醫院各位領導統籌兼顧明細分工，一方面到政府有關部門匯報我們的想法、思路、目標以及惠民政策措施，并抓住山海關區要召開人大、政協會議的時機，爭取有關領導的理解支持，承擔印制會議材料袋等工作，借以在地區高層宣傳我們醫院。同時，發動全院各級組織、全體職工利用包括節假日、休息日等所有可以利用的時間，進行全方位、立體化、廣覆蓋的宣傳，請電視臺、燕趙都市報、秦皇島日報等新聞媒體跟蹤報道醫院的活動情況，不僅宣傳了醫院，同時，也廣泛接受社會各界的批評和監督。
為了把宣傳活動做到家喻戶曉人人皆知，我們將打造醫療服務品牌的內容、醫院專家出診時間表、5項惠民措施9項單病種最高限價收費標準、及對收受紅包、接受吃請、索要回扣等嚴重違規問題舉報重獎等內容進行編排，韓院長親自把關，字斟句酌，先后兩次共印制了6萬張宣傳單。韓院長親自帶頭，全院職工踴躍參加，通過采取進市場、入商店、到鄉鎮、趕集市、走訪鄉村醫生、組織義診活動等方式，進一步宣傳醫院加強行風建設的各項措施及各項服務承諾，并充分利用醫院的內部、外部網站報道活動中涌現出來的許許多多體現新風正氣的好人好事。強大的宣傳聲勢展現出工人醫院打造“無紅包無吃請無回扣”醫院及向不良行為告別的決心和力度，同時也使工人醫院在山海關及遼西地區的百姓心中樹立起一座無紅包無吃請無回扣德藝雙馨的口碑。
在創建活動中，韓院長發動職工通過多種形式向社會公布“創建三無醫院”的莊嚴承諾，在患者住院時要送上一份《住院病人須知》，要求患者家屬不要向醫護人員送紅包、請吃飯，在門診大廳、宣傳單上、網站上公布舉報電話。在患者出院后有關科室要對重點患者進行電話隨訪，了解有無收受“紅包”、接受宴請現象，并在全院層層簽定“三無”承諾書。歡迎全社會廣泛監督，以此贏得社會各界對工人醫院的信任和贊譽。
在廣泛宣傳的同時，韓院長克服經濟上的困難，千方百計籌措資金改變門診、病房的醫療環境，完善了中央空調的后期安裝，鋪設了地面磚和墻轉，更新了病房的床單元，對農村和低�；颊邔嵭忻赓M午餐，在門診大廳設立導診臺，由專職護理人員對行走不便和困難的患者提供特殊服務，為了推動行風措施的落實，韓院長建議并組織實施將關口前移，在門診建立了監督舉報臺，每天由職能科室的干部輪流到監督崗值班，征求患者的意見，接待患者來訪，維持醫療秩序，發現問題及時解決，使患者住院如到家，感受到了家庭般的親情與溫馨。
韓院長在專家隊伍的建設上動腦筋，強化專家隊伍及作用，一方面實行低職高聘，將基本具備副主任醫師條件的醫生，通過考核晉升到副主任醫師，享受相應的待遇，此舉保護和調動了醫護人員的積極性。另一方面大力引進各科知名專家，這樣就使我們醫院每天都有不同科系的'市級專家來院會診、查房、講學，在市衛生局有關部門及各兄弟單位的支持幫助下，護理部加強了對全體護士培訓的力度，組織開展星級護士評比活動，使患者真正享受到了低價格高質量的醫療服務。
通過多種形式的教育、引導，嚴格獎懲措施的落實，推動了行風建設，使醫院的醫療服務工作收到了明顯的效果。經常有患者或患者家屬親朋找到醫院領導，表揚他們聽到看到感觸到的各種事跡，他們共同地感覺到：“工人醫院真的變了，不僅醫術高明，而且醫德高尚”。
特別是在醫院的各項管理上，韓院長狠抓制度建設，努力實現各項工作的程序化、制度化、規范化，相繼建立了嚴格獎懲、財務管理、外聘人員考核、低職高聘、發揮專家作用、患者最滿意醫生護士評比、滿意度測評等制度，還有一些管理制度也在醞釀或制定之中，通過建立健全各項制度，逐步實現靠制度治院，靠機制管人的構想。經過半年時間的內抓管理，外樹形象，大大提高了醫院的社會信譽和社會知名度，增強了醫院的內部凝聚力和對外競爭力。今年二月以來，到醫院前來就醫的患者逐月增多，特別是最近幾個月住院患者數量每天都在130人上下，醫療服務收入比去年同期明顯遞增，患者口頭或書面表揚信幾乎天天都有，特別是醫院干部職工的熱情高、干勁足、士氣旺、信心增是多年來前所未有的，工人醫院呈現出穩步健康快速發展的良好態勢。
先進個人主要事跡材料 篇7
xx，男，55歲，中共黨員。1973年參加工作，現任物流中心油庫安全技術職責人。參加工作以來，他對油庫生產工藝不斷改革、創新，為油庫安全生產、完成油品收發任務和各項技術指標做出了突出貢獻。先后組織實施提高計量精度，改善工藝，提高油庫儲運安全度等多項技術改造，獲得良好的效果，有力的保證了油庫的安全生產。做為油庫主管安全、消防、維修、工藝技術的技術骨干，他處處嚴格要求自己，踏實工作，用心投入到油庫生產建設中。
安全才是生命的保護神
物流中心油庫是公司的重點防火安全生產單位，是連系著全礦正常生產的紐帶。安全工作的好壞，在全中心、全礦都有著舉足輕重的影響。由于油庫建庫時間較早，油庫多數收發油設備已經超期服役，嚴重老化，許多設施達不到此刻的安全規范要求，給安全管理帶來了很多難處。他從實際出發，立足根本，始終堅持“安全無小事”、“安全生產是最大效益”的思想，制定完善各項操作規程和管理制度，嚴格執行，確保油庫長周期安全生產，為油庫安全生產零事故的目標做出了自己的貢獻。
作為一個老油庫，如果把生產不安全的潛在因素歸結為生產工藝落后和設備老化，是消極的工作作風。因而他采取用心的工作作法，把不安全生產的主要因素，歸結為人的安全意識不到位，認為只要人的安全意識得到應有的提高，不安全因素就會被扼制和排除。不遵守勞動紀律和違章操作是最大的不安全生產因素。一次，油庫進行油罐清洗作業，施工人員在罐內通風時間未到達指定時間時就要入罐進行洗罐作業，及時制止，并堅決要求施工方立即停工，進行安全教育，采取保障措施，避免了事故的發生。職工們都親切的稱他是“生命的保護神”，而他自己則說：“安全才是生命的保護神。”
油庫的安全生產對于全庫、全中心乃至全礦都有著舉足輕重的好處，然而目前社會上出現的一些新狀況、新問題、新矛盾，時常沖擊著油庫職工的思想，必須程度上影響了油庫的安全生產。針對這一實際，作為安全總工長的著重從對職工加強思想教育入手，利用國內國外、油庫內外正反兩個方面的經驗和教訓，引導職工正確認識油庫安全工作對油田的重要作用、個人的安全生產與油庫的安全生產和與個人經濟利益之間的關系，有效的提高了職工的安全生產意識。同時，定期下發“安全工作意見征集條”，對職工反饋的每一項隱患、每一條意見、每一個推薦，都認真對待，及時處理并反饋給職工，對好的.推薦進行獎勵，激發職工參與安全管理的積極性，在職工隊伍中構成了良好的安全生產氛圍。
“油庫有邵師傅在，我放心”
作為油庫的老工人，不僅僅個人業務熟練，而且能夠說他是我們油庫一筆寶貴的財富，他在長期的工作中積累了豐富的經驗，只要是油庫的問題就沒有能夠難倒他的，一次卸油泵房的卸油泵發生了故障，調度通知動力中心的維修師傅們來維修了3次也沒有徹底修好，到現場認真的研究了以后，拿起工具幾下就把那臺發生故障的卸油泵修理好了，在場的人們不得不佩服的豎起了大拇指，連聲說好。像這樣的小事在的工作中真的是舉不勝舉，能夠說在工作上為油庫的安全生產做出了突出的貢獻，為油庫的安全生產貢獻了自己的力量，他時時將油庫的安全掛在心中，將油庫視為自己的家一般，將自己全部的生命奉獻給了自己的事業。因此油庫的領導經常這樣說：“油庫有邵師傅在，我就放心�！敝行念I導也多次對他提出表揚。
“此刻多想一點，以后就能多省一些”
是油庫的大忙人，有人形象的稱他為“救火隊長”，那里有問題，那里就必須有他的身影，以來，他更忙了。因為他一邊要完成原先的工作，一邊又要關注坑下新加油站的建設，這對技術、職責心和毅力是一種全面的考驗。為使原先的工作不耽誤，他把自己的休息時間壓了又壓，將本該休息的時間大部分都泡在了施工現場，一有時間，他就仔細閱讀施工圖紙，查閱超多技術書籍和施工及加油站管理相關技術規范和標準，虛心向他人請教，結合自己的經驗和現場具體狀況，給現場施工人員提出了多項改造推薦，如管路鋪設、電路布置等，許多推薦在新加油站施工中已得到實施。其實坑下加油站早已有了比較完整的施工圖紙，邵師傅完全能夠不用去操這份兒心，但是他這樣說到：“圖紙再全面也有思考不周全的時候，多數問題還是要在施工現場發現的，此刻我們多想一點，以后就能多省一些�！痹谛录佑驼旧w好搬家時，為了保證搬家工期不耽誤生產用油發放，連續在坑下參加搬家工作24小時，使的搬家工作順利得以完成，可第二天他連休息也沒休息一下，就出此刻了工作的現場，邵師傅就是這樣的一個人，為了工作時時都操心勞累，但是他卻從來沒有為此有過一句抱怨！
“我工作、我奉獻、我快樂著”，體現了他對油庫事業的熱愛。我們有理由相信在今后的工作中，他會取得更加輝煌的成績，為油庫的安全生產事業做出更大貢獻。
先進個人主要事跡材料 篇8
參加工作以來，XXX就認識到安全生產在建筑施工行業中的重要性。從最開始的現場技術員到現在任職XXX項目部副經理，這幾年的工作積累，讓他具備了豐富的施工現場安全管理經驗。
他在XXXX項目部任職期間，認真落實各項安全生產法律、法規和規章制度，認真落實局、公司及項目部的各項安全工作部署及要求，樹立了牢固的安全生產意識，深入貫徹“安全第一、預防為主、統合治理”的安全生產工作方針。在施工過程中，加大安全管理力度，增加對安全環保的投入，突出安全管理重點，加強現場控制和過程監督，把安全工作當作項目部頭等大事來抓，為項目部的安全生產管理工作做出了重大貢獻。
一是規范安全生產制度建設，嚴格安全生產責任
作為項目部安全生產的主管領導，組織項目部領導和各部門負責人制定和完善了安全生產規章制度與應急體系，并要求安全部門嚴格按照規章制度進行現場安全管理。他還把安全生產工作目標任務層層分解，形成了“橫向到邊，縱向到底，責任到人，不留死角”的安全工作網絡格局，實施全員安全生產責任制度。
二是強化現場安全管理，狠抓落實
分部分項工程施工前，他都要求技術員和安全員對作業人員認真開展安全技術交底和進場安全教育，保證作業人員了解本項目部的安全管理制度，具備必要的施工安全知識、環保知識、職業健康保護知識。對于施工現場存在的安全隱患，他都會督促各部門對隱患認真落實整改。施工現場普遍存在衛生差、材料擺放亂的情況，但他要求現場施工人員按照安全文明施工的嚴格標準來抓好現場管理，每天必須做到工完場清，在灰塵較大的預制場，則安排人員每天進行灑水降塵。他還十分重視施工現場臨時用電安全和消防安全，要求電工定期對電器設施進行檢查，對電箱等設備經常進行維修、檢查，對現場的作業設備做好安全接地工作，從源頭上控制用電安全隱患。
三是注重發展安全文化，提升全員安全意識
如何堅持正確的引導教育，增強職工對安全生產的自愿、自需、自求意識，提高全員安全意識，是一個很值得工程管理者探究的.問題。他憑借多年的工作經驗，感到解決這個問題就要以安全文化為切入點，在項目部積極營造安全文化氛圍。在他的領導下項目部深入開展“安全生產月”、“安康杯”、“安全生產知識比賽”和“應急救援演練”等豐富多彩的各級安全生產活動，并取得了良好的成績，為項目部形成了良好的安全生產局面，引導和提高了職工安全生產意識，樹立了項目部安全生產新形象。
他常對作業人員說的一句話就是：“安全無小事”，從安全帽的正確佩戴，到施工現場的環境保護，這些在他眼中都是大事。也正是他這種將安全生產落實到施工過程中的每一個細節中的工作態度，安全工作才能取得更大的發展和突破。
先進個人主要事跡材料 篇9
茍利國家生死以，豈因福禍避趨之。xx市直屬第三初級中學的志愿者教師們在這場沒有硝煙的戰役里，用行動詮釋人民教師的擔當，既能傳道授業，立德樹人，也能在危險面前顯忠誠，挑戰面前顯擔當。
嵩山路某小區是一個傳統老小區，三初中值守的其中一個卡點，居民日出入人數在2000人次以上，老年人特別的多。志愿者教師的任務繁重，工作量十分巨大，但依然恪盡職守，從嚴從細做好了疫情防控工作。
“您好，進小區請掃碼并測量體溫”“請把口罩戴好”，這是秦xx老師一遍又一遍的`溫馨提醒。小區出入人流量大，秦老師值守卡點時，為了提高效率，幾乎一直站著，連水也很少喝，生怕去廁所耽誤卡點值守工作，即使汗水已經浸濕了衣裳，她還是毅然堅守在崗位上。她說：“疫情防控人人有責，我要全力以赴抗擊疫情，融匯溫暖。”每天下午4點以后，小區大門旁的臨街商鋪外就會有一群老年人聚在一起聊天，人數也在逐漸增加，秦老師總是不斷地勸說他們帶口罩，不要聚集，以防交叉感染，但是許多老年人根本不聽勸阻，他們認為在家呆一天了，出來聊聊天，散散心很正常，xx又沒有新冠肺炎感染者。秦老師從細微處入手，主動幫助老年人搬凳子、輸健康碼信息或編輯通訊錄，閑時聊一些疫情傳染的案例，講疫情防控知識。同時，秦老師認真做好了引導居民掃碼測體溫，還給外賣小哥指路，下班時，小區門口擁擠，她還維持秩序，引導車輛停放。她用汗水、微笑、耐心、細心贏得了這些老年人的贊許，他們后來聊天時主動間隔1米以上，還有一位老大爺一直站在旁邊看著我們工作，看見不掃碼的居民，他也出言提醒。天逐漸黑了，小區大門旁路邊的人越來越多，有的居民聊天、帶孩子；有的居民跳舞、健身；有的居民遛狗、打拳；還有一群孩子打鬧著玩，他們有的騎自行車的、扭扭車；有的玩彈球；有的玩老鷹抓小雞。小區門口真是熱鬧非凡，這給疫情防控帶來巨大的壓力，秦老師一會兒提醒居民不要聚集，一會兒提醒戴口罩，一會兒提醒小朋友們注意安全，忙的連軸轉，看的我只心疼，她卻說：“沒關系，我能行！”出小區乘涼的人越來越多，秦老師發現大人們一般都帶著口罩，反而是小孩子很多都不戴口罩，她出言提醒，做父母的總說小孩子不聽話就是不戴，最后還是秦老師用講故事的方法引導小孩戴口罩。我無法窮盡秦老師的經歷，但是她在自己的崗位上留下了動人的故事，彰顯著三初中溫度，傳遞著作為一名教育者的蓬勃力量。
從三尺講臺到抗“疫”前線，許許多多像秦xx老師一樣的志愿者教師們化身“抗疫戰士”，對工作全心投入，對挑戰迎難而上，對風險毫不畏懼，把責任扛在雙肩，用自己的實際行動詮釋著“初心常在，不負韶華；疫情當前，責無旁貸”的師者大愛。
【先進個人主要事跡材料】相關文章：
消防先進個人主要的事跡材料03-31
先進個人主要事跡材料10-09
消防先進個人主要的事跡材料07-28
物業先進個人主要事跡材料01-12
消防先進個人主要事跡材料09-28
先進個人主要事跡材料范文09-19
[優秀]先進個人主要事跡材料12-17
環保先進個人主要事跡材料09-06
師德先進個人主要事跡材料10-09
優秀先進個人主要事跡材料01-06