模范職工之家申報事跡材料

模范職工之家申報事跡材料范文（精選10篇）

　　無論是身處學校還是步入社會，大家一定都接觸過事跡材料吧，事跡材料不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。什么樣的事跡材料才是規范的呢？下面是小編幫大家整理的模范職工之家申報事跡材料范文，希望對大家有所幫助。

　　模范職工之家申報事跡材料 1

　　20xx年，xx運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領導下，在分公司黨政的大力支持下，認真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權益的基本職責，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務，集全會之力，聚全員之心，較好的發揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。依據模范職工之家建設的基本要求，我們所做的具體工作是

　　一、積極響應公司工會號召，不斷完善工會組織建設。

　　分公司現有職工xxx人，工會會員xxx人，職工入會率達到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協調解決工會工作問題。按照職工之家的創建標準不斷完善軟硬件建設，基本達到職工之家的標準和要求。我們認真貫徹執行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權的原則，為我分公司安全生產和精神文明建設做出了應有貢獻。

　　二、完善民主管理制度、堅持廠務公開。

　　分公司領導非常重視民主管理和民主監督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用、新車分配方案等職工比較關心的熱點難點問題，都及時張貼到“廠務公開欄”里，接受職工的監督。每一項制度出臺前，我們總是反復聽取職工群眾意見。如油料管理規定、機關兼職押運員管理辦法、機關績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領導干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強領導班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設和諧穩定企業做出了積極貢獻。

　　三、搞好班組建設，夯實基礎管理。

　　分公司工會組織高度重視班組建設工作，自開展班組建設以來，分公司掀起了“我的崗位我負責”大討論以及創建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長現場管理和員工隊伍建設，努力實現安全、增產、降耗、提效。并結合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設考評細則實施方案”；成立了“班組建設考評小組”；進一步提高了班組建設的質量和水平，增強了班組的戰斗力、凝聚力和執行力，推進了企業安全發展和科學發展。

　　四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。

　　重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發生困難時，分公司工會和分公司領導堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領導、工會對員工無微不至的關懷，使員工們感受到了家的溫暖。

　　五、圍繞中心工作，積極開展職工素質教育。

　　分公司領導、工會組織高度重視職工素質教育。積極在職工中開展技術革新、技術比武、導師帶徒等活動，營造出學技術吃香，有技術風光的良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術革新、技術改進結合起來，努力把職工的內在潛能、智慧變為直接的.生產力。全年共舉辦13場技術講座，外送8人參加學習，14人獲得技術提升，1人參加管理局技術技能比武獲得第五名。通過參加技術比武活動，激發了員工們學習技術的積極性，推動了大家整體素質的提高，進一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造的良好氛圍。

　　六、大力加強文化建設，想方設法豐富職工文化生活。

　　分公司工會一直把職工之家建設同兩個文明建設結合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學習室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。

　　七、重視安全工作，充分發揮群監作用。

　　分公司工會一直都很重視安全生產，圍繞安全生產積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規劃、有措施，取得了一定成效。在群監工作上，以車隊群監小組為依托，積極發揮群監員的作用，認真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監督檢查工作，為企業的安全生產發揮了應有作用。

　　總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中，嚴格按照模范職工之家的標準進行創建，取得了一定成績，達到了標準，特申請公司模范職工之家先進單位。

　　模范職工之家申報事跡材料 2

　　幾年來，上級領導和公司工會十分關心項目部的建設，多次實地進行考查和慰問，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進了工作的開展。項目部自20xx年連續三年先后被授予“先進職工之家”光榮稱號，其中一次是被股份公司工會授予“先進職工之家”光榮稱號，20xx年度“安全先進集體”光榮稱號，20xx年度xx電廠“世博保電工作先進集體”。通過不斷的探索，我們的體會有以下幾個方面：

　　一、履行職責，構建以人為本的和諧項目部。

　　自今年8月份以來，由于人員來自不同地方，有著不同的生活習慣。黨支部、工會作為職工的貼心人，及時化解各種矛盾，談心溝通，促進融洽交流。用真誠和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛幼，互幫互勵的局面。為工作的順利開展，為項目部的可持續發展打下了良好的基礎。項目部非常關心職工的利益，構建和諧的工作關系，對人事派遣人員的思想動態、生活、工作，與其他職工同等對待。始終堅持做到每逢傳統節日對職工進行慰問，靠真誠來贏得了職工與企業之間的信任，使職工感受到企業帶給他們的溫暖。

　　二、制度從事，和善為人，提高服務意識“制度從事，和善為人”是項目部的工作理念。

　　自從獨立承包后，通過近半年的努力，進一步提高了服務意識。讓甲方認可，讓公司放心，已逐步形成項目部的工作理念。認真做好各項工作注重質量更好的為電廠提供優質服務。

　　三、豐富活動，提升品位，陶冶職工的情操。

　　項目部非常重視職工的文化建設，堅持干部職工職業道德建設，使職工學科學、重素質，倡導文明，健康，科學的生活方式。工會始終把豐富職工的精神文化生活，調動職工工作積極性，充分發揚職工的主人翁精神當成一件大事來落實，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使項目部物質文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協調的發展。項目部開辟出專門的娛樂活動室。開展形式多樣豐富的活動，如：晨練、晚跑、太極拳、臺球、乒乓球、籃球、象棋等。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了集體的`凝聚力，還調動了職工的積極性。這些活動的開展既陶冶了項目部職工的情操，又提升了項目部的文化品位，得到了項目部職工的一致認可。今年在堅持貫徹執行落實“三項責任制”方面，無一起職工違法違紀的事件發生。

　　四、加強環境建設，使職工有家的感覺。

　　項目部對職工的居住的環境非常重視。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環境的整潔。并且因地制宜，在的院子里發展綠色食品，種上蔬菜。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種“采菊東籬下，悠然見南山”的環境使離家在外的職工減輕了思鄉的憂慮，舒緩了壓力，愉快了心情，工作更投入，使項目部健康穩健的發展。

　　五、為世博保電作出貢獻。

　　世博期間，在公司等各級領導的指導下，xx項目部認真分析研究機組運行現狀，強化組織領導，完善制度細則，落實工作責任，積極嚴密開展各項工作。xx項目部共消除缺陷xxx項，其中MIS缺陷xxx項，自查缺陷xxx項，消缺率及時率達到xx%。世博期間不發生機組“非停”事故，確保世博保電工作圓滿完成。

　　我們已看到取得的進步，也清醒地認識到，爭創“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。在新的歲月里，我們項目部一定會更加認真經驗，不斷的完善提高。當我們捧起已收獲的果實，展望更加美好的未來！

　　模范職工之家申報事跡材料 3

　　一直以來，xx聯合工會始終按照xx街道黨工委、總工會工作要求，在公司總經理及工會主席的領導下，以創新、務實、高效的工作作風和飽滿的工作熱情，認真履行各項工會職責，從職工的切身利益出發，結合公司實際情況完善職工之家的建設，較好地發揮了基層工會的橋梁和紐帶作用。

　　一、認真履行維護職能，推進民主管理工作、維護員工權利

　　認真履行好維護職能，全心全意為廣大員工服務，我們把表達和維護廣大員工權益作為工會工作的`出發點和落腳點。不斷完善職代會制度，強化源頭參與，做好宏觀維護。堅持實施廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。

　　二、積極參與街道組織的各類活動，豐富員工業余文化生活

　　積極組織職工參與街道組織的各類活動，并在活動中取得了優異的成績。20xx年根據岳陽街道文化工作的總體安排，我們工會組織職工參加了xx街道第五屆社區運動會榮獲了優秀組織獎及排舞一等獎。

　　三、關心職工工作及生活，努力為職工辦實事辦好事

　　公司為職工購買了在職職工住院補充醫療互助保障保險、職工團體意外傷害互助保障保險，同時定期組織職工體檢。不僅如此，平時當職工生病或生活發生困難時，公司及工會領導總是及時上門表示關心和慰問并想方設法為其解決實際困難。

　　總之，在街道黨工委、總工會的指導下，在公司領導的大力支持下，我司工會的感召力和凝聚力得到了不斷的提高和增強，積極調動了廣大職工的參與意識，取得了一定的成績。我們會繼續凝聚集體的力量，群策群力、務實開拓，爭取工會工作有新突破、新舉措，把職工之家建設的更加和諧溫馨。

　　模范職工之家申報事跡材料 4

　　一、民主管理，建設維權之家

　　院務公開工作，是醫院政治文明建設的一個重要內容。成立了以院長、黨支部書記為組長，由各部門負責人及醫護群眾代表組成的院務公開工作領導小組。由工會具體負責院務公開工作。我們利用院務公開欄、通知欄、院內網、教職工大會等多種形式向職工公開院務。規章制度、獎金分配方案、人員分工、職稱評定、晉級、評優、發展黨員等，院方都及時公布。還成立了由工會委員組成的文明處室考核小組，進行民主管理，每周有檢查、每月有評比、每期有獎勵。工會委員會，廣泛征集職工提案，黨支部、院長室對職工的提案非常重視，逐項研究、落實。

　　二、提高素質，建設學習之家

　　近幾年，我校有多位職工進修學習使技能得到提高，還有數十名醫護職工選送參加省、市、區各級培訓，更新了他們的教育觀念，提高了他們的水平，增添了學校發展的'后勁。

　　工會在全體教工中開展了多項醫德醫風教育活動。通過系列活動，強化了我院職工醫德建設，強化了職工愛院愛患意識、主人翁意識。

　　三、寓教于樂，建設文化之家

　　廣泛開展豐富多彩的文體活動，凝聚、教育、激勵廣大職工，組織參加籃球、乒乓球、象棋、撲克、卡拉ok、書畫展等活動。

　　四、以人為本，建設和諧之家

　　學校積極開展送溫暖活動，對生病院職工，黨政工領導親自上門探望，并送上慰問金；對職工父母亡故，學校及時送去關懷；職工結婚、生小孩，工會也去祝賀。院方在財力比較緊張的情況下，做好、元旦、春節期間慰問和送溫暖活動。組織旅游，陶冶情操、開闊視野，豐富了職工的課余生活。

　　為了改善工作條件，醫院進行裝修改造使醫院成為職工之家患者之家；為了改善工作條件，提高醫療現代化水平，對所有落后的醫療設備進行了更新換代。

　　工會工作在黨支部的領導下，全心全意依靠廣大職工，積極開展“職工之家”創建活動。全體齊心協力，按照“職工之家”建設考核評比細則的條件和標準，做了大量的工作，我們深知，成績的取得離不開上級領導的關心和指導，離不開全體職工的大力支持，我們相信，在工會和學校黨支部的領導下，我工會工作一定會開拓創新、與時俱進、再創新輝煌。

　　模范職工之家申報事跡材料 5

　　xx區地稅局工會幾年來，始終堅持以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實市總、區總工作會議精神，緊緊圍繞稅收任務這個中心，貫穿帶好隊，收好稅，內抓管理，外樹形象這條主線，在塑造文明、高效、公正、嚴明、廉潔、勤政的地稅形象上；在保持干部、職工團結、穩定，充分保障民主權利上，在豐富廣大干部、職工業余文化生活，增強工會凝聚力上下功夫，較好地完成了以稅收任務為中心的各項工作任務，先后被省委省政府評為文明單位，評為河北“三五”法制宣傳教育先進集體，連續五年被市地稅局評為實績突出先進單位，工會連續六年被市總工會評為先進職工之家。

　　一、健全組織，加強領導，使工會組織建設得到落實

　　火車跑得快，全靠車頭帶。工會工作做得好與壞，關鍵要看是否有堅強的領導。為此，今年新春伊始，我們依據干部人事調整情況，及時地改選了工會小組長，健全組織，重新按職責進行分工，并實行目標責任制，實行一級向一級負責，一級抓一級的管理機制，將目標進行細化、量化，各委員間分工不分家，堅持有較大的活動一起上，齊抓共管。委員會定期召開工作會議，研究工作方法，指導基層開展工作，并落實了工會干部定期培訓制度，經常主動向局領導班子匯報工作，取得局黨組對工作的理解和支持。從而，使工會自身建設得到了加強。

　　二、健全制度，狠抓落實，使工會工作逐步規范

　　在工作中我們深深體會到，要使工會的工作開展的有聲有色，扎實有效，必須建立健全必要的規章制度，用制度來保證。為此，今年我們根據工作實際，健全和完善了一些必要的制度。

　　一是工作計劃制度。年初我們根據市總、區總及市局、區局的工作安排，結合區地稅局工作的實際，制定了工會工作計劃，并對工作計劃的執行情況，經常地進行檢查、調整、總結。做到了工作有計劃、有布置、有檢查、有講評。與此同時，我們還針對臨時性的工作，進行了計劃安排，使工作開展的有條不紊。

　　二是會議制度。堅持每月召開一次工會工作例會制度，每季度召開一次工會干部全會制度，每半年召開一次會員大會制度，傳達布置上級指示精神，布置工作任務，報告工作情況。

　　三是財務制度。堅持及時足額撥交工會經費，合理使用工會經費，堅持一支筆審批制度，收好、管好、用好會費，使有限的經費最大限度的發揮應有的作用。

　　四是走訪慰問制度。堅持逢年過節、疾病生育、婚喪、獎懲、鄰里糾紛、鬧情緒時“六必訪”制度，堅持孤寡困難、疾病困難、意外事故時“三必到”制度。使廣大干部職工切實感受到社會大家庭的溫暖，實現走訪慰問工作的經常化、制度化和社會化。

　　五是信息宣傳工作制度。區局辦公室戰兵同志兼管信息宣傳工作，各股（室）分局設一名信息員，專門負責信息宣傳工作，基本做到了每月有稿件、有信息，弘揚了單位的正氣，促進了稅收任務的順利完成。

　　我們在完善制度的同時，特別注重抓了各項制度的落實，逐步使工會工作走向規范，趨于正軌，躍上一個臺階，真正實現又好又快的工作目標。

　　三、完善設施，改善環境，使活動開展有了保障

　　今年以來，我們按照市總、區總的要求，在職工之家的建設上狠下功夫，本著少花錢多辦事，自力更生、勤儉節約的原則，購買了電視機及部分音箱設備，部分健身器材和文體器材，完善了設施。在此基礎上，我們根據區局工作實際，積極開展了豐富多彩的'文體娛樂活動，用健康的思想培養人，用科學的理論武裝人，用優秀的作品感染人，積極主動地占領文化陣地。對于堅定大家的政治信念，引導大家開拓進取，激發工作熱情完成稅收任務，起到了積極作用。今年以來，我們先后組織了各類棋、球比賽、拔河比賽（2月13-14日）、春節聯歡會（2月15日）、9月1日參加了區直工委組織的乒乓球比賽運動，隊員梁寶庭經過激烈角逐獲冠軍、9月28-29日組織全體干部職工體檢身體、10月20日-21日參加了市局組織的“迎奧運、創文明、樹形象”田徑運動會，組隊并獲本次運動會團體總分第三名，既活躍了干部職工業務文化生活，又凝聚了全局人員的心，充分調動大家的工作積極性，保證干部職工隊伍的團結、穩定。

　　四、圍繞中心，積極配合，使工會作用得到發揮

　　工會的地位和作用，決定了工會工作必須圍繞稅收工作這個中心，積極主動地發揮配合作用，從而不斷地地增強工會的凝聚力和向心力。

　　首先，我們抓了會員的思想教育，保持了全體會員思想上的穩定和政治上的堅定。到目前為止，我們今年組織全體干部職工先后學習了“三個代表”重要思想，胡錦濤同志的“十七大”工作報告，掀起了學習、貫徹、落實“十七大”精神的高潮，激勵大家愛崗敬業，遵紀守法，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，徹底解決，為誰收稅，為誰執法，為誰服務的問題。為強化教育效果，采用請進來，走出去，搞知識競賽，撰寫學習體會等形式，收到了良好的教育效果。

　　其次，我們抓了稅收這個工作重心，促進了以稅收為中心的各項工作任務的完成。

　　為配合全局做好稅收工作，我們在全體會員中開展了崗位練兵競賽活動，三月份結合省局業務考核認真組織大家學習稅收業務知識；七月份結合新《稅收征管業務規程》的頒布實施，又掀起了學習貫徹新《規程》的熱潮。十一月份結合慶“十七大”勝利召開，開展了宣傳“十七大”、貫徹“十七大”、落實“十七大”活動。同時，我們還健全了獎勵機制，對業務骨干，對那些業務尖子、積極分子實施獎勵。在此基礎上，堅持開展了每日一題、每周一課、每月一考制度，狠抓內容、時間、人員三落實。按照市局培養復合型人才的要求，我們舉辦了微機培訓班、業務培訓班，對全體干部進行輪訓，提高全體干部的綜合素質。通過這些活動的開展，有效地激發了大家的學習熱情，有效地促進了稅收任務的完成。

　　五、關心疾苦，排憂解難，使工會凝聚力不斷增強

　　今年以來，我們把關心會員疾苦，為全體干部職工排憂解難，大力開展送溫暖、獻愛心活動，作為關心愛護干部、職工，增強全局凝聚力的主要途徑。少一些形式，多一些雪中關炭，在“實”字上下功夫，基本做到了“六必訪”和“三必到”。干部岳鋼城、李忠堯等同志因病住院。局里主要領導、工會干部先后到醫院、到家里看望慰問，幫助解決實際困難，使本人深受感動和啟發。干部王寶蘭、楊曉燕同志的愛人有病臥床多年，工會每年都給予救濟，多次到家中看望慰問。特別是對離退休干部張步衡、張永臣、陳純仁、馬文章等同志，定期組織體檢身體，多次到家中看望慰問，使干部職工親身感受到了黨的溫暖。xx區地稅局在區委、區政府開展的基層基礎工作年活動中，積極支持文明生態村建設，多次到幫扶點東港鎮魏家溝村走訪考察，共商生態村建設規劃，投資5萬余元，幫村里修建了文明亭、生態亭、和諧亭三個涼亭，形成了一條獨具山村特色的亮麗的文化風景線，給生態村建設注入了新的生機活力。截止到目前共走訪慰問退休干部6人次，特困職工12戶，看望病人28人次，為52名女會員進行了婦科體檢，為68名男會員進行了體檢身體。

　　通過這些工作，使廣大干部職工深受鼓舞，深受教育，極大地激發了大家的工作積極性，讓大家感受到了黨組織、社會大家庭的溫暖和關懷，增強了積極工作的主動性、創造性，使工會的橋梁紐帶作用得到了發揮，凝聚力得到了進一步增強，促進了以稅收為中心的各項任務的完成，受到了各級領導機關的充分肯定，成績顯著。

　　模范職工之家申報事跡材料 6

　　一直以來，宜興輸變電工區始終按照集團公司、總工會工作要求，在公司總經理及工會主席的領導下，以創新、務實、高效的工作作風和飽滿的工作熱情，認真履行各項工會職責，從職工的切身利益出發，結合公司實際情況完善職工之家的建設，較好地發揮了基層工會的橋梁和紐帶作用。

　　一、認真履行維護職能，推進民主管理工作、維護員工權利

　　認真履行好維護職能，全心全意為廣大員工服務，我工區把表達和維護廣大員工權益作為工會工作的出發點和落腳點，不斷完善職代會制度，強化源頭參與，做好宏觀維護。堅持實施工區各項事務明細公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。

　　二、堅持以人為本，致力于員工與企業共同發展

　　企業作為社會的基本細胞，對構建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。我工區始終堅持“以人為本”的.工作方針和構建和諧企業目標為指引，始終把創建勞動關系和諧工區貫穿于公司各項工作之中，努力促進公司和員工的共同發展。20xx年，我工區職工為企業發展獻計獻策，提出了形式多樣的合理化建議。在20xx，員工累計提出合理化建議200多條，有50多條被采納。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節制降耗、提高產品質量、提高勞動生產率、改善工作環境、增加經濟效益等方面取得不錯效果。

　　三、加強員工隊伍建設，創建“學習之家”

　　自公司工會開展了“師帶徒”活動，并開展了師徒拜師結對儀式以來，我工區職工積極響應。通過“師帶徒”活動，營造了師徒之間相互學習共同進步的學習氛圍，激發廣大職工學習新知識，掌握新技能，努力鉆研技術的積極性，全面提升了我工區員工隊伍的整體素質，推動了企業技術進步。我工區還成立了“職工書屋”，藏書量共計達一百多冊，涉獵機械制造、供電系統、文學教育、科學生活等多個領域；職工書屋已成為員工豐富業余生活的活動站、提升素養的加油站、掌握各項技能的學習站。

　　四、積極參與公司組織的各類活動，豐富員工業余文化生活

　　積極組織職工參與公司組織的各類活動，并在活動中取得了優異的成績。20xx年根據公司工會工作的總體安排，我工區組織職工參加了踢毽子、跳繩、打乒乓球等活動，并獲得了較好成績，另外組織并參與了各種投稿、演講活動。活躍了我們職工的文化生活。

　　五、關心職工工作及生活，努力為職工辦實事辦好事

　　我工區領導非常關心職工工作及生活，平時當職工生病或生活發生困難時，工區領導總是及時上門表示關心和慰問并想方設法為其解決實際困難。

　　總之，在公司工會的指導下，在公司領導的大力支持下，我工區的感召力和凝聚力得到了不斷的提高和增強，積極調動了廣大職工的參與意識，取得了一定的成績。我們會繼續凝聚集體的力量，群策群力、務實開拓，爭取工區工作有新突破、新舉措，把職工之家建設的更加和諧溫馨。

　　模范職工之家申報事跡材料 7

　　選礦廠選礦車間缷礦班有會員17人，擔負著公司的鐵精礦外銷任務。兩年來，在上級工會的正確領導下在車間領導的幫助下，缷礦班緊緊圍繞著公司的鐵精粉外銷任務。堅持以人文為本以選礦廠黨代會為動力。積極創建‘職工小家’不斷寬開拓建家活動為指導，在工作中不斷探索新的工作方法，建家活動為指導，在工作中不斷探索新的工作方法“建家”活動取得了新的成效。

　　一、建設學習型班組、提高職工全員素質

　　我們缷礦班在廠工會和車間的直接領導下，積極開展創建“文明窗口”的活動、全員參與、對客戶反映的問題會認真對待，做到“百問不煩，耐心解答”讓客戶滿意為止。充分利用周四政治學習為目的，認真傳達上級文件精神，確保有成效，個人發言要紀錄。特別是在廠舉行的崗位背誦中，要求人人都能背過，其活動達到100%全部背誦過及默寫。舉行的班組培訓中達到良好的效果。

　　二、今年選礦車間組織生產勞動競賽中，我們缷礦班以調度為龍頭，認真執行和落實有關科室及部門下達的鐵精外銷任務

　　要求全體員工面對客戶要有耐心，客戶要求每車裝重量時，我們缷曠班員工都要認真對待達到客戶滿意為止，所以在平日的工作中，要進行崗位大練兵，要求裝車要均勻，不超量，上下差距0.5—2.0噸。所以要求大家認真學習《崗位技術操作規程》，提高自己的業務水平和操作能力。積極參加了20xx年選礦車間五一拔河比賽，并取得了第四名的好成績，同時提高了廣大員工的文化生活，陶冶了職工情操，增強了班組與班組的交流學習。爭創榮譽的決心更加增強了。

　　三、堅持民主管理，做好交流和走訪

　　在周四活動中有工會小組將考勤、獎罰等情況向大家作說明。充分發揮先民主后集中的辦法。如果大家有不明白的地方并認真解釋說明，盡量做到以理服人，才能催進民主管理和民主監督工作的'落實，做好廣大員工的堅強后盾，履行好困難面前第一知情人，工會組長經常和職工談心，積極主動了解職工家庭情況，誰家有困難，我們得知后，第一反應該到家去探望，去安慰，讓他們從困難中享受到工會小組溫暖，并把實際問題向車間領導匯報，給幫助。特別是xx災民受災后，我們缷礦班全體員工義不容辭的進行義捐，充分顯示了廣大缷曠班全體人員在大災面前獻愛心的決心。

　　四、充分發揮工會職責，做好職工的安全橋梁作用

　　認真履行好工會職責，特別是在廠車間舉行的每一項活動中，要求廣大員工認真對待，在工作中更要帶好頭、查不足，找原因，時時刻刻注意安全及車輛安全，規范勞防用品，減少違章作業和習慣性違章作業行為，并結合選礦廠下發的《事故案例》為教材，吸取血的教訓，只要規范操作，才能強有力的保持安全長周期的安全生產、才能更好為選礦實現安全事故為零的目標。

　　面對20xx的外銷任務，我們要依靠車間及工會的正確領導，以選礦廠黨代會為指導，落實好李總的報告，5年再創一個新魯礦為動力，充分發揮好職工小家的作用，認清形勢，立足本職，努力完成公司下達的全年鐵精外銷任務，做到求實務實，愛崗敬業，共同把我們的小家建設的更加美好、更加和諧、更加溫馨。

　　模范職工之家申報事跡材料 8

　　民航xx管理局空中交通管理局（以下簡稱“xx空管局”）通信總站通信站，肩負著xx地區民用飛行地空通信設備維護的重要保障任務，是飛行員與地面管制員之間聯系的重要橋梁，是實施空中交通管理的重要環節，是xx空管局通信總站的重點崗位。

　　作為飛行安全的重要保障單位，目前，通信站共有職工18人，平均年齡39歲，其中黨員5人，占職工總人數的28%；共青團員2人，占職工總人數的11%。他們負責著三套8通道甚高頻通信公用系統，5套短波通信設備，以及覆蓋全省的5套甚高頻通信遙控系統，涉及西安咸陽機場、東航xx分公司、海南航空公司、日本佳速航空公司等多家單位的對空通信設備的日常管理和維護維修，近24個對空通信頻率的通信保障工作。

　　近年來，通信站在空管局工會和總站工會的指導下，在各級領導的關心和幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習和貫徹新修訂的《工會法》，切實履行工會組織的各項職責，圍繞“安全第一，預防為主”的安全工作總方針，把創建模范“職工小家”活動和確保安全生產、促進穩定發展結合起來，努力推進通信站的民主建設，切實加強職工職業道德建設，開展班組文化建設，增強分會凝聚力，充分發揮分會的積極作用，團結和帶領全體職工，創建創新發展、民主參與、文明溫暖的模范職工小家。

　　一、圍繞xx空管局中心工作，建設創新發展的職工小家。

　　在創建“模范職工小家”的活動中，通信站緊緊圍繞安全生產這個中心工作，找準定位，密切配合，配合行政管理，針對本單位的安全生產和設備維護管理情況，積極開展形式多樣的“安康杯”活動，激發職工的主人翁精神和愛崗敬業的奉獻精神。

　　1、以教育檢查，形成安全工作制度化、規范化。通信站大力開展安全教育和安全監督檢查工作，充分利用每月一次的“安全教育日”時間，組織職工學習相關安全法規，工會工作負責人作為安全監督檢查責任人，牽頭組織本單位的安全監察員，進行定期和不定期的安全工作檢查，對發現的隱患和違章現象及時糾正整改，使職工警鐘長鳴，自覺運用安全規章規范自己的行為。

　　2、以交流座談，提高職工職業素質。xx年，舉辦了“創文明臺站、凝聚團隊力量、爭做安全生產排頭兵”座談會；xx年，結合設備技術資料全英文的情況，組織通信技術英語交流提高活動；xx年，組織通信站技術骨干進行通信技術知識講座和設備特殊故障案例分析會。通過這些富有特色的交流學習，增強了職工的安全責任意識，提高了職工的設備維護能力，營造了關注安全、關愛生命的工作氛圍，夯實了安全基礎。

　　3、以技術革新，提高設備保障能力。通信站充分利用合理化建議的形式，廣泛聽取職工意見建議，并召集班組長會議，對意見建議逐條分類，劃分職工思想變化、工作環境、設備維護管理等幾個方面的內容，落實責任人，向職工及時反饋處理情況。根據職工合理化建議，xx年3月，通信站組織技術力量，對新裝甚高頻通信系統設備進行了線路方面的技術革新，通過加裝配線柜，使設備線路走向一目了然，設備便于維護操作。xx年5月，通信站在確保通信設備運行正常的同時，順利完成了設備機房地板更新和地溝內線纜的清除工作，并利用這次機會重新檢測加裝了地線接地系統，從而提高了設備機房環境標準，為設備的正常運行提供了可靠保證。

　　自xx年6月，根據xx空管局改革需要，新的通信站正式成立至今，通信站在各級領導的大力支持和關心指導下，在全體職工的共同努力下，圓滿完成了各項指標要求，設備運行正常率達到了100%。xx年，被陜西省無線電管理委員會授予“無線電管理先進臺站”。

　　二、突出工會職能作用，建設民主參與的職工小家。

　　通信站堅持和完善政務公開制度，切實履行民主管理和民主監督職責，保障廣大職工群眾的民主參政議政和主人翁地位。我們認真做好每年度的職工代表大會會議精神的傳達貫徹，職工意見和建議的匯總、上報反饋工作；對于涉及本單位的安全生產、行政管理、黨務工作等各方面實行政務公開，認真聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和管理制度；對于本單位的領導干部履行職責情況和支部、行政工作進行民主評議和意見征詢，深入了解群眾意見和建議，形成廣泛的群眾監督；對于上級 部門的重大決定、重要事件，及時做好宣傳解釋；對于關系職工切身利益的焦點問題，進行公開商定，確保職工積極參與決策，確保職工稱心滿意；對于任務重、實踐緊的特殊工作時期，及時進行職工思想動態分析，及時協調化解矛盾，為確保安全生產，提供了穩定積極的'工作環境。通過加強民主管理，切實維護職工的合法利益，使職工和單位的關系密切了，職工和單位有了溝通和交流的平臺，有力的發揮了職工參政議政的主人翁作用。

　　三、關心職工生活，建設文明溫暖的職工小家。

　　通信站通過關心困難職工生活、特殊節日慰問以及建立職工流動圖書等方式，以及參加了希望工程、職工及親屬重病等募捐活動，努力加強文民溫暖的職工小家創建工作。

　　結合單位特點，組織聯誼活動，增進溝通與理解。通信站下屬的機修室，共有職工9人，其中女同志7人，在這個女同志占多數的重要崗位，平日里家常里短的事情也總會在掛在大家的嘴邊，但是工作中她們一絲不茍，始終工作在一線，遇到安全工作中急難險重的情況，她們和男同志一樣，克服家庭和自身問題，不怕苦、不怕累，鉆地溝、爬天線，加班加點，排除故障。針對這種特殊情況，我們堅持每年度組織職工家屬聯系會，一位女同志的丈夫在會上風趣地說：“當民航的女婿，首先要學會當半個母親。”

　　通信站利用“中秋節”“春節”等特殊節日，慰問和探望職工家屬，幫助職工解決實際困難，增進了職工之間的感情。xx年初，通信站下屬的發報臺副臺長王波，作為一名業務骨干被選派進藏援助工作。由于他的妻子常年有病，還要照顧年邁的婆婆和一個四歲的孩子，我們根據他的特殊情況，指定了專人負責她家的日常生活。在王波走上新的工作崗位不久，他的妻子就生病住院一個多月里，我們組織專人看護，組織職工專程探望她，雖然王波不在單位工作，我們對待他的家人也像自己的職工、自己的親人一樣，問寒問暖。現在王波遠在西藏，不僅安心工作，而且成績突出，還主動擔負了援藏人員聯絡員的工作。

　　xx年，通信站結合單位實際，充分利用“綜合素質教育”試點的形式，建立了“職工流動圖書卡”，內容涉及管理理論、通信知識、旅游生活等不同方面，通過圖書，拓寬職工視野，增加社會知識。

　　兩年來，通信站圍繞空管局中心工作，通過一系列深入細致的模范職工小家創建活動，不僅增進了職工之間的感情，增進了職工家屬對單位的理解與支持，更使職工群眾真正感受到了通信站這個“大家庭”的和睦，感受到了通信站這個“職工小家”的溫暖，在職工中營造了一個溫馨的、有凝聚力的、具有良好的精神風貌和工作作風的職工小家。

　　模范職工之家申報事跡材料 9

　　現有工會成員755人，其中女職工246人，公司工會一直致力打造讓每一位員工有自豪感、幸福感和歸屬感的企業工會，共同營造“簡單、和諧、純粹”的大家庭。

　　一、積極開展“五小”創新，鼓勵職工積極開展提質降耗改造

　　由于一線員工人數較多，為使公司全體員工能快速的適應及融入公司變革及發展，公司設立新產品開發、合理化建議、小改小革突出成績貢獻獎的獎勵機制，鼓勵員工積極進行小發明小創造，通過以上舉措，近兩年新增獲得7項實用新型專利，另有兩項發明專利受理中，提高了員工的工作積極性，也節約了公司的生產成本；今年公司車間自行組織供棉改造，取得較大突破，為公司大大節省了生產費用。

　　二、在緊湊的生產工作之外，積極組織開展豐富職工文化生活的`各項活動

　　工會委員會注重持續開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的員工文體活動，如“六一親子活動”、“員工趣味運動會”等活動，積極配合參與上級工會組織的各項活動，20xx年參加了集團和上級舉辦的如“廚王爭霸賽” “好聲音”等，活動面向基層、面向員工，增強了凝聚力，也促進了企業文化建設，各項活動深受員工的喜愛。

　　三、全心全意為員工服務，切實維護員工權益，為員工辦實事

　　為拉近員工與企業的距離，在公司變革初期經費有限的情況下，運用各種方式，如改善員工住宿條件、提升員工食堂飯菜品質等方面，來營造企業溫馨感，盡心盡職的用最大的熱情與關懷為職工做好節日、生日、結婚、生病、喪事等福利發放和慰問工作，細心、耐心和用心努力為員工服務的態度，得到了員工的認可和好評。

　　四、加強工會自身建設，進一步提高工會工作的能力和水平

　　積極探索與企業科學發展相適應的工會工作的新思路新辦法，在工作中，積極與園區工會、區總工會和集團、股份工會互動聯系，主動申報各項符合公司、員工福利和補貼的項目，工會工作人員也在不斷的學習和累積經驗，為以后更好的工作打下夯實的基礎，努力把工會建設成為學習型、創新型的群眾組織。

　　模范職工之家申報事跡材料 10

　　x新洛凱機電有限公司工會始建于20xx年11月份，我公司目前職工人數657人，其中入會人員為587人，多年來，公司工會在上級工會、湯墅村工業黨支部的正確領導下，切實加強工會組織建設，認真履行工會各項職能，積極構建和諧“職工之家”，最大限度調動員工積極性和主動性，充分發揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞企業發展戰略開展了一系列載體豐富、卓有成效的工會活動，為我公司的持續穩定發展提供了良好的條件。

　　一、堅持以人為本，致力于員工與企業共同發展

　　企業作為社會的基本細胞，對構建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。多年來，公司始終堅持“以人為本，全心全意依靠職工辦企業”的工作方針和構建和諧企業目標為指引，始終把創建勞動關系和諧企業貫穿于企業各項工作之中，努力促進企業和員工的共同發展。一是努力培養主人翁意識。為挖掘員工的智力潛能，充分激發廣大員工的主人翁意識，讓員工為企業發展獻計獻策，公司工會從20xx年2月初就開始落實合理化建議的工作，并制訂了《合理化建議管理制度》，并且每季度都開展開展形式多樣、不同主題的合理化建議活動。在20xx年上半年度，員工累計提出合理化建議200多條，有127條被采納。

　　通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節制降耗、提高產品質量、提高勞動生產率、改善工作環境、增加經濟效益等方面取得明顯效果。二是關愛員工保障員工的合法權益。建立工資集體協商制度，并通過工會組織的'員工代表大會，征集員工的廣泛意見后，逐步完善了一系列的福利制度組織員工每年外出春游，每年一次全體員工體檢。對于特殊工種公司每月增加工種補貼，并每年定期組織到區預防中心進行體檢。每逢農歷的傳統佳節，統一發放節日慰問品。凡與公司簽訂勞動合同的員工都必須辦理社會保險。職工繳納社會保險費基數以本人上一年度月平均工資收入。在假期休息、加班費結算嚴格按照國家得而相關規定貫徹執行。在工資發放上，公司按照《工資支付暫行規定》每月定期按時足額發放員工的薪資。

　　二、加強員工隊伍建設，創建“學習之家”

　　20xx年4月公司工會結合公司各部門啟動了“師徒結對傳幫帶”活動，并開展了第一批師徒拜師結對儀式，于20xx年3月15日對第一批優秀師徒給予了表彰。在今年20xx年10月21日公司舉辦了第三屆師徒拜師結對儀式，共有39對師徒參與了拜師儀式。通過"師徒結對傳幫帶"活動，營造了師徒之間相互學習共同進步的學習氛圍，激發廣大職工學習新知識，掌握新技能，努力鉆研技術的積極性，全面提升了企業技術員工隊伍的整體素質，推動了企業技術進步，提高了產品質量。為企業大力培養和持續造就穩定的人力資源隊伍，在20xx年4月新洛凱“師徒結對”活動榮獲武進區優秀創新成果一等獎。

　　隨著公司產業結構調整，規模不斷擴大，人才的競爭和培養日顯重要性。一支業務精練，素質優良，敬業勤勉的職工隊伍，是公司長期發展的內在動力。20xx年10月起，洛凱公司陸續跟x當地的各知名大學（x工程學院、x機電學院等）進行合作，組織開展針對一線技能工、技術人員、管理骨干的知識、技能培訓，相繼開設了《管理學原理》、《生產與運作管理》、《質量管理》《計算機操作》《中、高級數控/鉗工》《機械基礎》《電子電工技術》等課程，充分發揮了公司工會和人力資源的作用，也為員工利用業余時間提升知識水平和能力素質創造條件、搭建平臺，進而為公司各類人才的加速培養提供了強有力的支撐。

　　三、加強文化建設，建設“文化之家”

　　公司工會積極推進“職工書屋”建設工作，把企業“職工書屋”建設有機地融入到創建學習型組織。如今新洛凱“職工書屋”藏書量共計達7700多，涉獵機械制造、財經管理、文學教育、科學生活等多個領域；職工書屋已成為員工豐富業余生活的活動站、提升素養的加油站、掌握各項技能的學習站。

　　積極開展各項文藝匯演和運動競賽，有效促進員工體質、身心的全面健康發展，進一步增強員工的集體榮譽感和凝聚力。

　　20xx年6月16日，全區東片鄉鎮“黨在我心中”職工歌詠會演在x院劇院隆重舉行，橫林、遙觀、鄭陸、橫山橋共五個單位參加會演。公司工會為貫徹落實區總工會“黨

　　在我心中”職工歌詠會演的相關要求，在工會及各部門部長的組織和帶領下，全體員工踴躍報名，積極參與，組成了一支76人的職工合唱團隊，5月中旬開始練習到6月中旬正式匯演，短短一個月的時間，員工們利用休息時間加班加點排練，充分展示了洛凱員工的風采和團隊精神，抒發了對黨的祝福和熱愛，活躍了我們職工的文化生活。

　　20xx年10月在公司領導及工會組織下，開展了“徽杭古道徒步旅行”拓展訓練，在條件艱苦、崎嶇的古道上，新洛凱人互幫互助，相互鼓勵，充分發揮團隊協作精神，面對拓展途中的各項挑戰，大家心連心、手牽手提前2小時順利的完成了穿越徽杭古道的艱巨任務，令同行的教練們驚訝贊嘆不已。

　　每年公司組織舉辦文藝匯演，在活動籌備期間，各部門積極籌備、精心組織匯演的節目，在新洛凱人的默契配合、積極參與下，為全體觀眾呈現了一場場精彩紛呈的文化盛宴。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺，更向觀眾展現了洛凱人互幫互助、團結友愛、和睦相處的集體精神，傳遞著新洛凱員工熱愛生活、積極向上的精神面貌。

　　四、承擔社會責任，建設“和諧之家”

　　公司工會成立以來，努力為在廠困難職工排憂解難，開通救助渠道，員工生病工會會去探望，職工生育工會會去慰問，職工有困難工會給予補助，充分發揮了工會“拾遺補缺”的作用，為在廠職工特別是困難職工打造了一個充滿陽光的平臺。

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