環衛工人先進事跡材料范文
在日常學習、工作抑或是生活中，大家總少不了要接觸或使用事跡材料吧，事跡材料可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵后進的作用。擬事跡材料需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的環衛工人先進事跡材料范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
環衛工人先進事跡材料范文1
xx，是xx市環衛處垃圾清運站一名垃圾清運工人。22年來，憑著對環衛事業的熱愛和高度負責的工作精神，始終堅守在最苦最臟最累的人力垃圾清運崗位，用無言的行動，默默奉獻著片片真情。xxx年被評為xx市城管系統“優質服務明星”。他的事跡如下：
為了工作，他起早摸黑。冬季，當別人還在夢鄉酣睡時，他已經汗流浹背;盛夏，當人們在午間小憩時，他已頂著烈日奔波在小巷里弄。就這樣，日復一日，年復一年，為創造居民群眾良好的生活環境默默地奉獻著。他天天要完成比其他職工更繁重的垃圾清運任務，同時積極完成各類突擊整治任務。每次突擊，他總是身先士卒。凡有居民求助，他都能立即趕赴現場想方設法予以解決，四周居民常被他的這種精神與作風深深地感動，可他卻說：“假如我碰到這樣的事，也會很著急，問題解決了，我們歇得也安心。”樸實的話語，卻正是一位普通環衛職工全心全意服務居民的職業體現和道德反映。
車站路一幢住宅樓化糞池滿溢，經診斷是化糞池出口管道有問題，唯一的辦法是下到化糞池里找出口，探明下水道的方向，xx耐著高溫，硬是穿著皮衣皮褲，跳進化糞池，在池內摸索了將近1小時，才找到了出口，解決了問題。像此類住宅化糞池結構不明或廁所化糞池結構不合理的情況很普遍，清理時非得靠人下去用手才能解決問題，而毫不猶豫跳下去的'，總是xx，不管是氨氣熏眼刺痛、汗水浸透衣服的盛夏，還是冰冷刺骨、雙腳凍得毫無知覺的嚴冬。
xx為人隨和，有求必應，這是他工作崗位所屬社區居委會和全站職工的普遍反映。他立足工作大局，時刻想著的是站內的工作和城市的整體環境，在垃圾清運工作中，經常幫助年老體弱的職工，在保證工作任務完成的前提下，大力配合做好職工的宣傳教育工作。在社區衛生工作中，經常幫助社區居委會和居民排憂解難，凡是社區的陰溝堵塞、小部分的混雜垃圾清理及居民家中缺人少手、年老體弱家庭力不從心的活兒等小問題，只要他能解決都會積極主動地給予幫助，他崗位所屬社區的居民，好多都留著他的電話號碼，他都能做到一呼即應。社區里一位90多歲高齡的老漢，行動不便，因身邊無男性小輩，去澡堂的洗澡問題難住了其女兒，xx得知后，便主動無償承擔了定期照料老人上澡堂洗澡的任務，一堅持便是三年多，令其家人感動萬分。
正因為他樂于助人的精神，不僅在全站職工中贏得了大家的一致好評，更贏得了他工作崗位所屬社區干部和居民的高度贊譽。
環衛工人先進事跡材料范文2
生產二部氯化車間鹽酸爐長1980年參加工作，在堿廠鹽酸崗位一干就是30年。在這30年里，他靠著自己塌塌實實、認真負責、兢兢業業、任勞任怨的工作態度和作風，從一名普通的員工一步一步地走到了基層管理干部的位置，他先后擔任脫吸工段長、鹽酸工段長、鹽酸爐長等。在這30年里，他一貫堅持的工作作風和態度無數次得到領導的認可和肯定，多次獲得車間的嘉獎，20xx年，因工作突出，表現優秀，被企業光榮地評為“愛崗敬業標兵”，同時，在他的影響和帶動下，鹽酸工段連續多年獲得“先進工段”、“優秀班組”等光榮稱號，還涌現出“優秀女工”黃麗梅、“先進黨員”王家紅、“優秀通訊員”黃宗濤等一批出色的基層職工。
工作30年，他參加了多次的鹽酸工段技改項目，為企業做出了一定的貢獻。同時他在生產管理、安全環保、節能降耗、職工培訓等工作上也取得了許多優秀的成績，以下是他工作30年的主要業績：
20xx年前，鹽酸工段合成爐抽空置換系統使用的工業水都是直接排入地溝，這樣不但造成大量工業水的浪費，還在生產上埋下了重大的安全隱患，因為抽空置換的工業水帶出的是合成爐內殘余氫氣，氫氣是種易然易爆的氣體，當排放廢水地溝里積聚的氫氣達到一定濃度時，遇火就會產生爆炸，輕則損壞生產設備導致全廠停產，重則傷及職工人身安全，影響企業經濟效益。剛上任工段長的他，十分重視這個問題，憑著自己幾十年操作合成爐的經驗和實際可行的科學辦法，他提出安裝一個循環吸收罐，增加一段尾塔抽空管的改進方法。具體做法是：先在循環吸收罐里注入一定量的工業水，然后用罐里的工業水對合成爐進行循環抽空，循環水帶出的殘余氫氣由3樓尾塔抽空管進行排空，這樣一來，從根本上解決了殘余氫氣帶來的安全隱患，同時節約了大量的工業水。
20xx年，他根據工段的生產實際情況又提出了關于稀酸循環吸收HCl尾氣的技改項目。生產上，和鹽酸工段相關的工序——脫吸工段和三氯乙烯車間的開停車，以及合成工段有時候的部分回流產酸，都需要鹽酸工段開吸收水進行HCl的吸收工作，由于HCL流量不穩定，吸收效果不好等原因的影響，經常導致“酸稀尾氣大”的情況發生，生產出來的鹽酸不合格，造成稀酸漲庫，生產緊張，同時HCL尾氣大，造成嚴重的環境污染，影響企業的整體形象。他經過無數次反復的思考，認真的調查，不懈的努力，終于找到了解決問題的方法，具體方法是：工段增加一個稀酸循環罐，把一定量的不合格稀酸注入罐內，用不合格的稀酸滿負荷的循環，用于吸收HCL尾氣，經過反復的循環吸收，罐內不合格的稀酸逐漸變濃，最后達到成品鹽酸。這樣一來，既解決了尾氣污染環境的環保問題，也解決了稀酸漲庫，引起生產緊張的問題，同時生產出的合格鹽酸還為企業創造了每年近50萬經濟效益，一舉三得。此項技改項目得到了企業的高度贊揚和肯定，當年就獲得了企業頒發的.“小改小革工程”二等獎。
同年，在車間領導的指導和技術部門的大力支持下，他又提出了提高HCL純度，增收減耗的項目。在過去的鹽酸合成爐的操作中，HCL純度一直都是控制在86%—93%之間，他和車間領導、技術員一起通過實際的認真考察、反復的實驗認證，在理論知識結合實際經驗的基礎上，他提出把HCL純度控制在90%—95%之間。為了確保HCL純度提高后的安全生產，他扎根在工段，時刻密切地觀察HCL的變化和合成工段合化的效果，一個星期下來，提高純度后的HCL在合成工段的反應一切正常，沒有出現任何的安全隱患。通過理論上的計算和實際生產量反映出來的結果顯示，HCL氣體純度在90%的基礎上，每提高一個百分點，將為企業創造出每月近百萬的經濟收益。
20xx年，他又開展起鹽酸儲罐的技改工作。鹽酸工段有儲罐5個，分別用于儲存合格鹽酸和不合格的稀酸以及排放的冷凝酸等，相關的工序脫吸工段也有儲罐3個，分別儲存濃鹽酸、稀鹽酸和高純酸，8個儲罐整齊的排放在一個場地上，酸罐內殘余的HCL氣體時常泄漏出來，造成場地上經常一片烏煙瘴氣，嚴重地污染環境，影響著企業環保工作。他看在眼里，急在心里，在和車間技術員的共同探討和研究下，終于想出了解決的方法：首先，把全部酸罐進行密封，用PVC管道并聯地連接在各罐體的排氣口，然后所有PVC管道在匯總在一個主管上，接著，在酸管場地安裝一個膜吸塔，把PVC主管和膜吸塔通過水流泵連接起來，啟動水流泵把密閉酸罐內的殘余HCL氣體抽到膜吸塔內進行吸收，吸收也采用儲罐循環反復吸收的方法，當吸收池內的水達到一定濃度時，轉入稀酸罐用于作為吸收HCL尾氣的吸收水，這樣圓滿的解決了酸罐泄漏HCL氣體的問題。
20xx年，xx集團接收堿廠。當時，部內領導找他談心，希望他出任氯化車間的領導職務，他婉言的拒絕了，因為他考慮到自己還有兩年就要退休了，這么多年的基層管理經驗告訴他，企業要發展、壯大，就必須不斷地補充著新鮮的血液，所以他現在的主要任務不是當領導，而是在退休之前給車間管理基層培養出一名合格的接班者，把自己30年來總結出來的工作經驗、生產心得等全部轉交出去，讓更多的年青人在企業提供的舞臺上發揮自己的所長，作出自己的成績，所以他大力推薦自己過去年輕的副手擔當車間的副主任，同時在實際行動上作出了表率。自己曾經的副手現在成了自己的上級領導，很多人心里都會有點這樣或那樣的想法，但他卻沒有，而是全力地幫助和支持上級領導。在全廠復產檢修的1個多月里，他一如往常，都是兢兢業業、盡心盡力地配合領導的工作，為鹽酸工序的復產開車提供了有力的保障。
這就是大家打心眼里佩服的，也是車間極力推薦他的原因之一。我們希望通過他的優秀事跡來感染廣大的職工，讓大家都能以他為榜樣，在工作中發揮出自己的光和熱，為企業輝煌的明天作出自己的一份努力。
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