招聘啟事格式hr作業

招聘啟事格式（hr作業）

　　招聘啟事格式（hr作業）
　　
　　招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：
　　
　　標題： xx有限公司責任公司招聘啟事
　　
　　招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
　　
　　詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
　　
　　1.先公司自我介紹
　　
　　xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工……企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
　　
　　2.需要招聘員工的具體要求：
　　
　　年 齡：
　　
　　性 別：
　　
　　學歷要求：
　　
　　能力要求：
　　
　　崗位職責：
　　
　　工作經驗：
　　
　　其他要求：
　　
　　工作待遇：
　　
　　以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！
　　
　　3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
　　
　　4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！
　　
　　落款x有限公司責任公司人事部
　　
　　聯系地址：xxxx省xxx市xxx
　　
　　聯系人：某某
　　
　　電話：xxxxx
　　
　　公司網址：xxxxx
　　
　　以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！
　　
　　招聘啟事的撰寫
　　
　　（一）標題
　　
　　招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：
　　
　　一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。
　　
　　另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
　　
　　（二）開頭
　　
　　招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：
　　
　　1、引子式。
　　
　　直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位采用。
　　
　　2、簡介式。
　　
　　在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
　　
　　3、議論式。
　　
　　現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
　　
　　（三）正文
　　
　　招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。
　　
　　（四）應聘方式
　　
　　應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。
　　
　　招聘啟事的制作發布
　　
　　（一）標題
　　
　　招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“ 招賢榜”。
　　
　　較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。
　　
　　（二）正文
　　
　　招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。
　　
　　1.招聘方的情況
　　
　　包括招聘方的業務、工作范圍及地理位置等。
　　
　　2.對招聘對象的具體要求
　　
　　包括招募人員的工作性質、業務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、 技術特長、科技成果、戶糧關系等。
　　
　　3.招募人員受聘后的待遇
　　
　　該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。
　　
　　4.其他情況
　　
　　應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時間、聯系的地點、 聯系人、電話號碼等。
　　
　　（三）落款
　　
　　落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重復。
　　
　　寫作招聘啟事的注意事項
　　
　　招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可夸大也不可縮小。
　　
　　招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。
　　
　　招聘啟事的語言要簡煉得體又重點突出、要莊重嚴肅又禮貌熱情。

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