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公司感動人物事跡和頒獎詞
公司感動人物事跡和頒獎詞頒獎詞：
他勇于創新，他行事嚴謹，他擁有高度的職業責任感和對工作無比的忠誠---這些優點使他成為一個值得信賴的人，一個值得我們尊重的人。勤奮、敬業與忠誠，這些是他的優秀品質；面對工作中的困難，他就象勇猛的獵豹一樣，出擊！
他足以讓我們感覺到，他一直在用心做著每一件事情。一個能把平凡的事情做得完美的人，就是一個不平凡的人，一個偉大的人。
他就是2013年度感動公司年度人物---繞線組組長***。
工作事跡回顧：
2006年，波亮高壓廠成立，他從繞線工開始在公司的職業生涯，跟著公司一路走來，跟著公司漸漸成長，他默默的在公司生產部奉獻著自己的青春和智慧。作為公司的元老級人物，這份獎勵，他受之無愧。
在公司7年多的時間里，其祥從繞線工做起，先后做過：低壓繞線工、高壓繞線工、空心繞線工。在這么多年的職業生涯中，他積累了豐富的繞線經驗和工藝知識。在他的推動下，公司繞線工藝整體水平不斷提升和完善，繞制效率不斷提升，而次品率也很大程度得到了降低，這些都為公司的發展都做出了重要貢獻。
在工作的時候，其祥總是以一顆積極的心態影響著周圍的一群人，這為公司文化建設打下了良好的基層基礎。當他自己熟練掌握繞線技術的時候，他并沒有選擇“技不外傳”“留一手”的自私作風，而是不予余力的將自己的所學和經驗傳授給身邊每一個人，為繞線組培養了像胡書芹，朱海濤，朱永民，鄧吉普，吳俊紅，王威，朱廣偉等等大批繞線精英。
在公司7年多的時間里，他一直扎根基層，數次婉言謝絕了公司調職的人事安排，記得有次和他的談話中；他對我說；我是從基層做起的，是公司培養了我，是團隊成就了我，和組員在一起我很開心，很幸福。我沒啥能力，我要將我的所學知識在繞線崗位上發揮好，為公司培養更多優秀的繞線工，為公司的發展盡自己的一份力。多么簡單而樸實的回答，讓我們可以感受到他是一個有高度責任心的人，一個懂得感恩的人。
在繞線工作生涯中，他不怕苦，不怕累，每次繞線安排總是把簡單的工作的交給別人，把最難度最高的自己留給操作。遇到工藝復雜的產品，他擔心新手繞制可能會出質量問題，為了保證產品質量，為了能夠在最短的時間內交貨，為了公司利益最大化，他無數次犧牲休息時間，默默的奉獻著自己的青春……在平凡的崗位上做著不平凡的事情。
2012年年初，公司生產動蕩，在公司遇到困難的時候，他毅然謝絕了外邊高薪聘請，依然堅定的選擇和公司風雨同舟，犯難與共，并接受了公司人事安排，擔當起繞線組組長的人事調整。這些，都為12年穩定低壓生產，保持低壓產品質量穩定作出了重要的貢獻，在公司這么多年，他從來沒有一次找公司領導抱怨過工資問題，沒有一次把自己的繞線技術在同仁面前炫耀，沒有一次把自己之前為公司作出的杰出貢獻拿出來炫耀、
在擔任組長的2年時間里，為配合公司領導壓縮庫存材料的工作計劃。他總是會抽空盤點繞線組多余物料，多次上報庫存材料情況，力爭把庫存材料壓縮到最低。今年的夏天比往年更加炎熱，7月份正是最熱的月份，在七月份的一個晚上，為了在最短的時間完成領導交給把庫存線材統計出來的任務，他一個人拿著手電筒，一張紙，一個筆，在倉庫頂著炎熱仔仔細細的記錄的每一盤線的規格和重量，后來當我看到統計數據的時候，這張紙已經全部被他的汗水打濕了……那一刻，我的鼻子一酸。這張統計數據到現在還保留在我的辦公室文件夾里面，這上邊的數據多少其實已經無關緊要，重要的是公司優秀員工的這種敬業精神，這種勇于承擔責任的工作作風，值得我們每一位同仁去認真反思并學習和發揚，
付出是會換取收獲的，在他的帶領下，繞線組物料損耗浪費和庫存積壓明細比之前有大幅度下降，為公司節約出大量的現金流出來，為公司13年的發展做出重要貢獻。
在2013年的工作中，為了跟上公司發展步伐，不拖公司后腿，當一名合格的管理者，工作閑下來了的時候，他找來管理書籍仔細閱讀和記錄管理心得，及時把這些東西運用在平時管理中，個人的組織能力和演講能力也有了明顯的提升和改變，組員的責任心和工作態度在他的引導下有了很大改善，相信未來的他會工作中更出色更優秀。在公司個人的發展道路上會走的更遠更成功。
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