公司破產心得體會公司破產心得體會

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　　在平日里，心中難免會有一些新的想法，可以記錄在心得體會中，這樣有利于培養我們思考的習慣。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？以下是小編精心整理的公司破產心得體會公司破產心得體會范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司破產心得體會公司破產心得體會范文1

　　今天企業間的競爭已由產品競爭、市場競爭、品牌競爭、資本競爭演變成了企業人才的競爭，企業人才競爭成為了應對國際、國內，實現企業戰略目標和持續發展的首要資源。人才是企業的骨干力量，特別是在激烈的市場競爭中，企業間的競爭已經轉化為人才競爭。就留住人才不具任何優勢的中小企業而言，公司要生存、要發展，必須吸引一批優秀人才，用好、培養好現有人才。在現代企業管理下，盤活現有人才，實施人才經營戰略，減少人才管理風險是十分重要的工作。

　　隨著時代的發展，越來越多與國際交流，國外先進的管理理念也慢慢傳入中國。中小企業也受到管理理念上的沖擊，但是，中小企業要徹底摒棄原有的傳統觀念，還需要經歷相當長的一段時間。同時，由于與外界交流較少、信息來源不及時，再加上中小企業自身的一些現狀，如：人員較少，管理者素質不高等，大部分中小企業存在人才管理理念落后，管理制度不健全等問題。主要表現在，21世紀管理的核心是“以人為本”，但是大部分中小企業管理者由于自身素質的原因，以及對先進事物的接受能力不足，主要還停留在傳統的人事管理方法上，認為人是“靜態”的，而非“動態”的。對人才的管理理解范圍也比較狹隘，往往只講制度，講執行力，忽視員工的心理作用，造成員工離職率較高。尤其是當今時代的新生代員工的管理更加具有復雜性，(主要是80后、90后一代員工)，所以我們的企業管理者都喊出了80后、90后員工難以管理，這代人就這樣被社會貼上了難以管理的標簽�？陀^來講，有失公正，以偏概論，這就是作者講的忽視員工心理作用，沒有真正實行“以人為本”。為什么你抱怨這代員工不好管理，總的來說是你不了解他們在想些什么，你不知道他們的訴求，所以你一直用嚴刑制度來管理他們，結果是越管越死，民怨沸騰，最后自然是員工離你而去。據作者所知，80后、90后員工更希望自己的上司是職場導師和工作伙伴，能夠對自己的工作予以指導和幫助，并能在工作關系中平等以待，受到領導的尊重。他們不喜歡傳統的上傳下達，命令似的`口吻吆喝人，那么我們可以以此推論，這代人是在無形中催生著“民主性”管理的進步，打破唯領導至上，一言堂的概念。所以說問題并非都出在新生代員工身上，而是出在老板、領導者身上，是我們自己落伍了，思想陳舊，總拿過去的管理方式用在的員工身上，自然問題頻出。這種只顧眼前利益，試圖靠傳統的人事管理方法，認為人是“靜態”的，而非“動態”的，沒有長遠思考企業利益的方式，使中小企業往往很難做大、做強。忽略人才這個未來公司的核心，企業勢必得不到很好的發展。

　　用人、選拔機制不健全甚至就沒有，這是中小企業的通病，一些企業只把員工當掙錢工具，不為員工搭建成長平臺、設立發展通道，缺乏合理的制度設計，薪酬設計，部分小老板甚至鼠目寸光，掙點錢恨不得全自己留下，自然會造成員工的抵觸，缺乏工作積極性，無忠誠度可言。隨著90后持續涌入職場，管理者的智慧面臨著新的考驗。身為老板，領導者，必須學會駕馭這些并不完美的職場新生代，因為員工才是最后衡量領導力的唯一度量。而80后、90后學習能力強，思想更開放，很多人多才多藝，他們并非沒理想、沒上進心，關鍵是要看公司的管理，激勵措施是否到位，如果中小企業沒有一個合理的機制又怎么吸引和留下優秀人才。

　　激勵體制落后，有效的激勵方法可以鼓舞員工，調動員工的工作積極性，提高員工的素質，有利于公司的發展。而中小企業沒有認真考慮過員工的真正需求，或者激勵方式單一，物質和精神激勵要同步進行才行。提供一下思路：

　　(1)給予足夠的糧草，是指薪金、福利、股權，讓其有力氣，有動力起身服務。

　　(2)給予足夠的空間在大草原上奔跑，是指信任授權，職業發展，讓其有施展抱負的機會，有激情去飛躍闖關。

　　(3)給予足夠的愛撫，是指尊重，人文關懷，讓其有為士為知己者死的忠誠精神，奉獻自我價值!三者缺一不可，是一個組合，缺失任何一項都會影響到優秀人才的跟隨。劉備一開始一個賣草席的，卻讓諸葛亮、關羽、張飛等鞠躬盡瘁，死而后已，力保他取得天下，開創蜀漢江山，形成三足鼎立之勢。劉邦一開始一個市井無賴，卻讓漢初三杰張良、蕭何、韓信為臣。

公司破產心得體會公司破產心得體會范文2

　　由于煤炭資源枯竭、扭虧無望，20xx年申報關閉破產，經省人民政府呈報國務院全國企業兼并破產和職工再就業工作領導小組審核后，列入20xx年關閉破產計劃，同年11月7日批準進入關閉破產法律程序。中級人民法院受理了兩礦關閉破產申請，于20xx年3月26日作出裁定，宣告兩礦破產還債，并于9月30日在《人民法院報》刊登了破產公告。

　　受省企業兼并破產工作領導小組委托，兩礦關閉破產項目工作組、兩礦破產清算組于10月12日進駐。在省委省政府的正確領導下，在法院的指導監督下，在企業廣大職工群眾的'支持配合下，清算工作組及各駐礦工作組自始至終本著高度負責的態度，堅持依法辦事，規范操作，嚴格地執行中央11號文件規定的各項政策，依靠群眾，秉公辦事，解決了不少復雜問題，做了大量有成效的工作，確保了破產企業財產安全，依法對破產資產進行了清理、審計、評估和處置、分配，報請法院按期終結了破產程序，保證了銀行核呆工作的正常開展。同時，職工安置工作按計劃穩步進行，有效資產重組已完成，

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