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    人事工作心得體會

    時間:2024-10-18 23:14:34 晶敏 心得體會 我要投稿

    人事工作心得體會(精選29篇)

      我們從一些事情上得到感悟后,就十分有必須要寫一篇心得體會,這樣有利于培養我們思考的習慣。那么你知道心得體會如何寫嗎?下面是小編整理的人事工作心得體會,僅供參考,大家一起來看看吧。

    人事工作心得體會(精選29篇)

      人事工作心得體會 1

      一、工作情況

      作為一名人事,我最為重要的工作,就是為公司招聘適合且優秀的員工。為此,我努力的學習了公司的要求,提高自己,讓自己能和公司走在一個方向。在一開始的時候,我在學習的時候真的經歷了很久,這也是我最艱難的一段時間。

      自己為了能為公司找到符合要去的工作者,我必須對公司中自己需要負責招聘的崗位有詳細的了解。而且還要對公司的走向有一定的了解。兩者結合還不夠,對應聘者的情況自己也要會分析!這在一開始實在是讓自己感到非常的頭痛,甚至感覺自己處理不來這樣的情況吧。

      但是,在后面的工作中,我漸漸的發現,只要將自己和公司的角色重疊,就能很好的完成自己的工作。公司的'要求就是自己的標準,不符合公司的標準,就是不合格!當然,招聘的情況也是變化多端的,自己也要對這樣的情況做好準備。

      其次,自己在平時也負責對公司員工和員工相關事務的管理工作,安排培訓、員工管理……這些對我來說都是全新的體驗,但是經歷的多了之后,自己也熟悉了,在工作中也更加的順利了。

      二、公司的人際關系上

      自己作為人事,基本上和公司所有的員工都人事,畢竟是員工的管理者,認識是最基本的事情。但是為了提高自己的工作效率,和部門的管理者、重要的員工有更加深入的交流是必要的。認識的人多了,我也更加的了解了他們的工作,也更加的了解了工作的需求。這樣,在招聘的工作上也更加的順利了。

      三、總結

      工作中的體驗是各種各樣的,作為一名新人,這里到處都是全新的體驗!但是我要去學會習慣這樣的感覺,并從這樣的體驗中,找到自己的問題,提升自己的工作能力!

      人事工作心得體會 2

      來到我們公司來做人事的工作已經是有一段時間了,在這段人事工作時間里,我也是認真的去學習,不斷成長,在人事工作當中也是取得了一些成績,我前段時間的工作也有一些心得分享下。

      學習永遠是會讓自己成長的,在職場中,工作想要去做好,其實不能忽略學習,雖然說我們現在不是學生了,但是學習這種事情應該是我們貫徹終身的。在進入公司之后,我進行了入職的培訓,對于公司的一些制度,情況,還有我自己工作崗位該去做的事情,一些工作的流程也是清楚了明白了很多。在這些知識的一個學習中,也是讓我能更好的去融入到我們公司里面,讓我在進入人事的工作中能更好的去做好自己的工作。除了公司組織的學習,我也是在工作當中去向同事請教,去看人事相關的書籍,讓自己時刻處在學習當中,讓自己一直都在進步,只有不斷的去學,那么我的工作也是可以做的更加順利。

      工作必須得做好,要認真負責,不能敷衍,作為人事,為公司做好人員的招聘,入職,面試等這些工作,為公司招攬合適的人才,我知道,這是非常重要的.一個任務,在我做工作的這段時間里面,我也是認真的完成招聘的任務,我知道,一名優秀人才的引進,對公司是非常有利的,所以在挑選簡歷的時候,我是特別的認真和仔細,確保自己能找到更加合適要招的崗位的人員,到了面試的時候,也是盡可能的去了解面試者的情況,將公司的情況介紹清楚,找到更加合適的一些人員,這個工作看起來其實也比較的簡單,但是想要做好卻是不容易,工作的這段時間,我也是不斷的面試,招聘,也是為公司引進了幾位優秀的人才,目前在他們的工作崗位上,也是發揮了很好的作用。

      當然我也是知道,我的經驗不是那么足的,對于很多事情,我還有欠缺和不足的地方,但是只要我不斷的去學,努力的做好人事工作,我想我的成長依然不會停止,依然會把不足的地方改進,讓自己變得更加的優秀。能更好的去做好我人事方面的工作,為公司招聘到更多優秀的人才,去為公司創造效益。

      過去的工作雖然結束了,但是我知道,未來還有很多的挑戰和困難在等待著我,我想只要我是抱著學習的心態,認真積極的心態,那些困難也是不會難倒我的,而是會成為我前進路上的踏腳石。

      人事工作心得體會 3

      光陰似箭,不知不覺半年又過去了。在這半年里我的行政人事工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應該說這半年付出了不少,也收獲了很多,也逐漸感覺自己成長了、成熟了。以下是我的工作心得體會。

      我不敢說自己的工作做得很好,但我認為:前面的路,不管是一馬平川還是艱難險阻,只要頑強地走過去,就會獲得寶貴的經驗。相信這些經驗,終將成為我一生寶貴的財富。

      我是去年進的公司,這在期間我經歷了前期和銷售期,在前期,主要是貫標的東西,相對而言是比較輕松的。而銷售期就大大的不一樣了,事情變得繁雜起來。還經常發生一些突發情況,不過也正是這些事情讓我這讓我得到了鍛練,從中也學到了更多的東西。

      我們這個行業的行政人事和其它行業的行政人事是不一樣的,它不僅僅是單純的文職工作,我們每天還要統計許多的數據,做很多的報表,而這些數據必須是準確無誤的,特別是報給開發商的數據,所以要求我們必須要有耐心和細心。為此我們要合理有效地制定月度工作計劃。

      為了提高工作效率,處理好突發事件,每日依據實際情況的需要,修改和完善工作計劃。做到大事不錯,小事不漏。端正工作態度,凡事爭取再認真一點,再周到一些,滿懷熱情地投入到每天的工作當中。

      我們每天除了做好報表外,還要做好協調、溝通的工作,特別是要經常和案場的員工溝通,了解他們的想法,有問題要及時的`向專案匯報,及時調整大家的心態,解決好問題,這樣我們的案場才會和諧健康的發展下,發揮好我們最好團隊精神。

      前段時間,由于市場情況不好,房地產也受到了影響,大家在的時候心情還沒有調整過來,仍然積極性不高,又加上調薪,于是我沒事就和他們談心,了解他們的想法,然后把情況反饋給專案,讓專案幫他們把心態調整過來,在大家的努力下過了一段時間,大家又恢復到了以前的狀態,我們案場又充滿了活力,以至于在后面的幾個月里我們都超額完成了指標。這讓我明白了溝通在案場中是非常重要的。

      我們在調整好員工心態的同時,也要調整好自己的心態,在這半年里,我就感覺到一個字“忙”,一會我這個表,一會兒那個表,一會兒又要統計這個數據統計那個數據的,有時一天都在對著電腦做表。因為忙有時心情就比較煩燥,容易發火,心態自然就差了,有時就會出現一些錯誤,領導不但不怪我,反而來關心我,耐心的幫我改正錯誤,這是讓我有了一種自責感。

      同事們也沒有責怪我,反而來安慰我,這更讓我有了一種自責感,特別是領導對我的信任和關心,讓我感到深深的慚愧,于是,我告戒自己一定要調整好自己的心態,改變自己的態度,認真的對待每一天,在大家的幫助下,我又開心起來了,現在我們部門就是一個快樂的家。

      這以后的時間里,我將嚴格要求自己,遇事多向前輩們請教,努力讓自己成為一名合格的行政人事,為公司盡綿薄之力。

      人事工作心得體會 4

      一、踏實工作

      來到崗位上以后我一直牢記自己的使命,從不會輕易放棄自己的工作任務,始終把自己的工作放在心頭,對待工作一直踏實本分,領導安排,都會按時完成。我們人事的工作和七天部門的工作有所不同需要做的工作有很多,我們每天需要招募新人,培養新人,還要處理離職人員等,對于新人我們要讓他們對我們公司有歸屬感,對待離職人員我們要弄清楚其中的離職原因,把其中的原因弄明白才能會夠更好的留住人才,我們需要引進人才最主要的目的還是要留住人才,因此在工作的時候我們都會做好工作的日常,對于工作的一些計劃,和業績的設定等都會根據實際的情況做好相信的安排保證所有的員工都能夠得到最好的待遇,從不會以權謀私,一定會牢記自己的工作職責,以公司的文化精神指引自己不斷前進不斷做好自己的工作,把自己的`任務做好用最誠懇的態度去做事,認真細心處理好每一件事情,我負責離職這一塊,我對每一個離職人員我都會好好做好努力把工作做到位不會輕易的放棄工作把自己的事情處理好,對待離職人員也會非常細心的去招待,努力做好工作,把我我們公司的優秀文化傳遞開來。

      二、學習求上進

      無論是什么崗位,做什么工作,都需要有一個積極上進的心,只有不斷努力,不斷學習,努力做好工作,把學習任務放在心上才能夠在工作中走的更遠,我們不是完美的人,在優秀都有缺陷都需要不斷學習不斷努力,之余學的更多,做的更多才能把工作做好,不斷的努力堅持報每天的工作完成,同時不忘記學習才能夠在公司里面謀求更大的進步,不斷的去改正自己的問題去學習更好的事情,把工作做好,去實現自己的目標去完成自己的任務,每天都抽時間去改變自己,在工作中遇到問題不逃避,敢于直面各種疑難問題,把問題消滅做好自己的工作完成自己的學習目標,我們工作一樣離不開學習,社會是一個大學堂,需要學的東西反而會更多,想要得到就要學到更多的能力才能夠實現自己的目標

      三、虛心接受領導的批評

      來到工作崗位上,被批評也是常事,我也經常被領導批評,但是如果不能端正自己的心態,不能擺正自己的態度,認為受到了委屈就想離職更不就很難有所發展,只會讓我們越來越難做,只有學會接受他們的批評,知道從中吸取教訓,才能夠得到更好的成長,每一天我們要做的事情都有很多,我們不是一直被父母保護的公主王子而是一個員工,需要學會在批評中走出來,知道改正自己的問題才能的到更好的成長。

      工作不是靠蠻干,而需要一顆玲瓏剔透的心,去學習,去接受工作中的難題,在困難中成長。

      人事工作心得體會 5

      時光飛逝,回首往事,歷歷在目。記得xx年前由于組織上的需要,我踏上了人事干部的崗位,從一開始的一竅不通,到如今能勝任這份工作,除了自己不懈的努力外,還離不開領導、師傅給我的指點幫助,更離不開廣大教職工的理解和支持。八年來的工作飽含著許多辛酸苦辣,我皆以平和的心態對待并正確處理,在平凡的崗位中,用我的樸實、真誠譜寫了自己美麗的人生。

      一、健全良好的心理素質

      記得俄國教育家烏申斯基說:“在教育工作中,一切都應建立在教師人格的基礎上。因為從教師人格的活的源泉中才能涌現出教育的力量。”其實,學校干部的人格力量對教師群體風氣也具有潛移默化的影響。通過學習,我覺得今天的干部要做到善心、細心、誠心和耐心。

      人事干部的工作項目很瑣碎,因此在處理人與事之間的關系時要細心,考慮問題需周全。平時在與教職員工的交流談心時,應深入到他們的內心,抱著一顆善良的心,平等待人,善解人意。如有的教職工因某種原因而導致工作不順手時,他便會牢騷滿腹,到處嘮叨,甚至產生情緒波動。此時,作為人事干部要細心,能夠很快覺察到這種微妙變化,并選個恰當時機運用心理學理論與他溝通,先肯定他的成績,然后再婉轉地指出不足之處,必要時可向他推薦有關的書籍。

      隨著教育質量的競爭日趨激烈,教師與干部、教師與教師、教師與學生之間難免有磨擦。作為人事干部要誠心,即使在與教職工之間偶爾發生矛盾時,也應自身多做反思,主動化解不愉快,充分體現坦誠相待的初衷。盡管做到這一點很難,但只要你有誠心,邁過這一關后,將會產生令人欣喜和寬慰的結果。

      二、樹立良好的服務意識

      作為黨員的我熱愛自己的本職工作,平時能以身作則,嚴以律已,寬以待人,在教職工群體中,我能處處去關心。如誰生病了、生孩子啦,我知道后,有時會跑去醫院或家中探望,有時會打電話表示慰問。

      “把方便留給群眾,把困難留給自己”,這是我常提醒自己的一句話。在工作中,爭挑重擔,不計報酬。作為學校的人事干部,我每天從事著“人”與“事”之間的管理,還承擔著二期課改的試點工作。大家經常可以看到我忙碌的身影,即使在回家的路上還帶著厚厚的表格或教學書籍,同事們見了,有時好心地跟我說:“你累不累,休息一會兒吧!”這時我會對同事笑著說:“反正總是要做的,做好了心里踏實。”

      記得20xx年暑假前夕,學校為四位英語教師創造了機會,讓她們去加拿大培訓。于是我便主動地攬下填表、外送政審等工作,晚上加班幫英語教師填寫一張又一張的表,白天還一次又一次地向這四位教師的里委會奔波政審。雖然一天下來很辛苦,但心里卻覺得很踏實、很高興。

      人事干部從事的.工作牽涉到教職工的切身利益,需要認真對待。如每次加工資,我首先是吃透政策,算清教職工的工齡分清教職工晉升的檔次,其次計算、核對每個人的工資,最后還要填寫一張張的表格。有時在加工資的過程中,有的教職工就切身利益所碰到的問題來咨詢時,我總能認真傾聽,耐心解釋,直到他們理解為止。當自己的工作得到大家認可時,我打心眼里甭提有多高興。

      三、具有良好的創新精神

      “他山之石,可以攻玉。”xx年來,我在工作中從不放過向別人學習的機會,只要有空就去學習、求教。因為只有取人之長,補已之短,才能不斷地提高自身的業務能力。近年來,人事制度改革力度不斷加大,教育體系也在不斷變化,為了使自己的工作做得出色,我一有時間就學習有關的政策法規,學習他人的經驗,還積極配合學校領導,開展好各項工作,在學校領導與教師中間起好橋梁的作用。如每年的人事崗位聘任,我與校領導一起出謀劃策、制定方案,隨后深入群眾,聽取意向,最后盡可能地發揮群眾在自身崗位中的價值。

      這些年來,自己踏實工作、努力學習、不斷總結,完成了上海市人事崗位資格的培訓、統計上崗證的培訓。

      本學期,通過“樹人事干部形象”學習討論,聆聽了幾位教授的報告和人事干部的演講,使我更清晰地認識到自身崗位的重要性。人事干部在崗位上一定要堅持原則,做事要公正,為人要正派,努力為教職工做實事,這樣才能得到群眾對你工作的認可。

      收獲對耕耘者從不吝嗇。xx年來,我雖沒有轟轟烈烈的舉動,卻在我平凡的崗位上作出了不平凡的成績。在今后的日子里,我將繼續一步一個腳印地走下去,一步比一步更踏實,一步比一步更堅定,爭取在自己的崗位上作出更大的成績,發揮一個黨員干部應有的作用。

      人事工作心得體會 6

      非常感謝公司領導給我提供了在行政人事部學習的機會,通過兩周的時間,使我深刻的認識了公司這個大家庭,讓我對公司的人事管理,員工的管理及聘用有了更深一層的了解,也非常感謝xx師傅以及公司各同仁在工作中給予的幫助。以下是我的工作心得體會。

      通過學習,我熟悉了人事管理流程,懂得了在員工聘用過程中,對應聘者提問,了解公司的需求,招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資源。行政人事部及我本人在實施工作時一直在堅持公正、公平、公開的原則,開展公司內部的人力工作時,無論從招聘面試秉行踏實、能力、意識的用人標準、還是考核評估、錄用觀察、員工談話、培訓制度、績效參定,都盡可能的發現問題,同時就工作當中所出現的問題提出自己的想法和觀點,并加以解決,使得自己的職業技能大大提高,并很享受這其中的樂趣,正所謂把自己喜歡的事作為工作并把其完善,那么她就是種娛樂,并非很單一的為了工作而工作,她更可以使我的工作和生活均衡。

      因為之前從來沒有接觸過行政人事部的工作,對于行政人事部工作的了解都是很模糊很表面的,總體感覺就是坐辦公室的。但是通過培訓、學習,我了解到,人事工作對一個公司的重要性,負責本部的.行政管理和日常事務,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。認識到公司團隊合作的重要性,以及每個人的應變能力對現在生活來說是多么的重要,既然生活工作在一個大家庭,就不是我一個人在戰斗,而是一個集體在作戰,一個集體在奮斗,我相信在那樣的氛圍里我一定會發揮自己的優勢!

      通過兩周時間的學習,從無知到認知,到深入了解,漸漸的我喜歡上這份工作,讓我深刻的體會到學習的過程是最美的,在整個實習過程中,我每天都有很多的新的體會,新的想法,想說的很多,我總結下來主要有以下幾點:多聽、多看、多想、多做、少說。我到公司工作以后,要知道自己能否勝任這份工作,關鍵是看你自己對待工作的態度,態度對了,即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。

      態度不好,就算自己有知識基礎也不會把工作做好,四多一少就是我的態度,我剛到這個崗位工作,根本不清楚該做些什么,并且這和我在學校讀的專業沒有必然的聯系,剛開始我覺得很頭痛,可經過工作過程中多看別人怎樣做,多聽別人怎樣說,多想自己應該怎樣做,然后自己親自動手去多做,終于在短短幾天里對工作有了一個較系統的認識,慢慢的自己也可以完成相關的工作了,光用嘴巴去說是不行的,所以,我們今后不管干什么都要端正自己的態度,這樣才能把事情做好。

      每天的工作都很繁瑣,需要我靜下心來去處理,整理資料是那么的枯燥,但我還是出色的完成好了自己的工作任務,整理好原來殘缺不全的資料,認真的執行公司的招聘規程,給公司提供精確的人力資源資料,在培訓學習過程中,充分了解到公司的制度管理非常嚴格,工作也很辛苦,但是我相信,選擇了一份工作就是選擇了一種生活方式,因此,我相信再辛苦我都能走下去,因為這就是我的生活方式。

      只有嚴格的企業才能讓我更好的生存下去,更好的規范自己。我想,一個人培訓學習的目的無外乎兩點:一個是感受公司,一個是認清自我。在這一個月的實習期內,用心體會之后,我得到了自己該得到的。

      人事工作心得體會 7

      20xx年1月,我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作,在那里感謝領導對我的精心培養,給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20xx下半年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。

      人事行政工作復雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用,根據各組的實際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規范員工檔案,對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數,配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關注員工宿舍衛生安全等狀況;排解員工之間的人和事矛盾。

      對優化部門就診各數據分析:在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因,并進行跟優化工程師對接一齊分析問題的所在處。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診比較,從中檢查看那個平臺就診人數比較多,用心告訴他們作出改整。

      對于20xx年下半年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺,對部門工作狀況,人員紀律的檢查力度待提高;用心對公司企業文化及工作氛圍的建設;員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年下半年繼續完善公司制度,個性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,修訂和完善獎懲規定,激勵機制等制度。

      加強培訓力度,完善培訓機制。強化管理制度的.培訓,便于在實際工作的正常操作,需根據實際狀況制定培訓計劃,使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作,加強與員工溝通,加強團結,迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強,提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。

      組織員工活動,加強企業文化建設工作,以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

      20xx年上半年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續努力,加強學習,配合公司管理好部門人事行政工作,盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

      人事工作心得體會 8

      從年初人事工作的展開到上半年的結束自然是付出了不少心力,但相對應的則是自己對人事工作技巧的嫻熟運用證明了這段時間的進步,再加上部門領導也在人事工作中比較照顧自己自然得珍惜這份機遇才行,而且單位的崗位的確存在著一些缺口需要填充從而需要做好招聘方面的工作,因此我通過和同事間的配合做好了招聘環節的工作并對面試現場進行了布置,無論是應聘者的簡歷還是臨場表現都能夠做得仔細查看,畢竟應聘者起來單位也是源于對人事的信任自然不能夠辜負對方的好意,再加上上半年也的確招聘了不少適合在單位發展的員工自然得用心對待才行。

      員工培訓工作也能夠認真做好并處理好日常考勤方面的事務,雖然人事工作較為繁瑣卻也在上半年的磨礪中得到了很好的成長,每次培訓的展開也會邀請各部門的優秀員工或者管理人員向新員工講課,至少通過這樣的接觸能夠較好地拉近與員工間的距離并加強他們對單位的認同感。在統計考勤詩句的時候劊根據員工們的表現進行審核,真以為員工們的績效考核與他們平時的表現息息相關才要引起重視,而我在統計的.過程中也要做好相應的批注并確保公正性才行。

      其他方面的人事工作雖然不多卻在半年的積累中得到了較大的提升,涉及到辦公物資的采購則是與后勤部門員工進行交流從而了解市場行情,然后通過對人事部門辦公物資的消耗情況進行統計再去開展采購,為了方便使用還會列出詳細的物資清單并在消耗過后做好物品使用的登記,在對物資數量一目了然的情況下自然能夠較好地完成這方面的人事工作,而且我在策劃活動的同時也會針對禮品的設置咨詢單位的員工,長此以往自然能夠通過人事工作中的努力得到事業單位員工們的認同。

      結束的人事工作既為自己增添了不少經驗也為以后的發展指明了方向,所以我得盡快改正自己在人事工作中做得不到位的地方并調整好狀態,須知以后的工作將會變得越來越難自然得加強對自身的要求才行。

      人事工作心得體會 9

      回想起逝去的悠悠歲月自然從中獲得了不少人事工作的經驗,有些時候即便與同事進行探討都能從中發現自己在人事工作中的積累,畢竟有著工作經驗的積累自然能夠使這部分任務得到很好的完成,但我也明白面對工作中的挑戰勇往直前才能獲得相應的突破,以下則是自己這么多年來從事公司人事工作的相關心得體會。

      面對人事工作應當有所規劃才能通過努力獲得相應的成就,其中涉及招聘工作中的部分應該要用心對待才能為公司的發展提供更多的新鮮血液,關于這點一般都是通過人才市場、校園招聘會以及網絡招聘三個渠道來進行實現的,因此對待工作中的問題應當盡早進行發現才能從中找到解決的方法,其中人才市場雖然人數較少卻有著較好的工作素質以及應聘成功以后的忠誠度,尤其是鄭重準備的材料以及簡歷中提到的工作履歷都是很好的應聘條件,至于校園招聘則存在著缺少實踐經驗以及比較突出的從眾心理的現象,尤其是應屆生辭職的.時候往往都會鼓動其他學生集體辭職從而為公司發展帶來困擾,至于網絡招聘則是求職者數量較多但存在良莠不齊現象的渠道。

      對于考勤工作應該持以嚴謹的態度才能不負領導與諸多員工的認可,所幸有著公司配備的考勤系統以及打卡機的存在為自己帶來了許多便利,因此對待這類工作需要定期查看考勤記錄并針對其中的問題找員工進行單獨談話,而且即便員工需要請假的話也要按照相應的流程辦理并請示自身的部門領導,若是出現未請假曠工的現象也要及時告知對方的部門領導來進行處理,而且由于配備打卡機的緣故需要提醒員工注意考勤帶來的影響從而避免造成損失。

      文件整理以及培訓之類的工作則需要額外花費許多心思,實際上除了主要的幾個職責以外人事工作還有著許多比較繁瑣的任務,無論是文件的打印與整理還是相應的備份工作都要將其處理好,而且新入職的員工也要安排崗前培訓以及定期心理輔導才行,除此之外還有公司福利的準備以及各種節假日方案的策劃也要得心應手,偶爾還會兼職前臺工作并與客戶進行直接交流從而向領導進行請示。

      稍微思考便能明白人事工作的重要性以及諸多繁瑣的任務,而且這些任務都是需要處理好才能在人事工作中獲得領導的認可,而且正是因為這些工作經驗的積累能夠使我從容處理人事任務中的各種難題,對于人事工作中的心得仍需要不斷積累才能緊跟時代潮流并成為優秀的人事工作人員。

      人事工作心得體會 10

      我在公司人事工作主要是招聘。公司正是發展的高峰期,又是銷售行業的公司,主要招聘的是銷售方面的人才。所以我在入職的前期是必須要了解公司的銷售方面的情況,包括產品、渠道以及銷售模式。我在公司其他同事的帶領下,幾天時間就基本上了解公司銷售部門的相關流程,為我之后的招聘工作打好基礎。我了解完之后,我還想著應該很好招到銷售人才,因為銷售人員一般工資都挺高,只要自己能努力的話,做多少拿多少應該會很有吸引力。

      之后我開始了我的招聘工作,是挺順利的。預約面試的時候,說了公司的大概情況和工資水平,一般都會來公司進行面談,這就給了我一種錯覺,好像招聘真的是很簡單很輕松的工作。時間一長我就漸漸發現,很多人做銷售這行是堅持不下來的,銷售是要靠人脈靠銷售技巧,前期的積累過程很重要,所以大部分人都堅持不下去,也就影響了我的工作。

      我在人事崗位的工作在前期的時候是沒有什么進展的,我開始反思自己的工作,也和別的人事做對比,一直在想為什么同一個公司同樣是找銷售人員,結果卻差這么多呢?我反復思量,在工作中尋找總結檢驗,和面試的人員聊天,看看求職者真正想要的是什么。通過自己的不斷反思和努力,我體悟到招聘工作也是需要溝通能力的,不能硬邦邦的直接跟求職者灌輸自己公司的理論。比如有些女孩子一般都比較偏文職的工作,原因是因為輕松又工資高,那我就要潛移默化的打破她這個觀點,注意話術的跟她講,任何工作都是需要努力的,那邊看起來輕松薪酬又高的工作也是自己努力得到的.。之后我發現好像還挺管用的,只要能夠和求職者感同身受,了解他們求職的想法,成功的概率很大。

      人事的工作看起來輕松,但是也是有一定的方法的,我很喜歡這樣的工作,我也愿意在這上面不斷的努力,提高自己的工作能力。

      人事工作心得體會 11

      最初的時候我的工作是很簡單的,主要就是接電話,傳達客戶的消息給領導,分辨其中哪些電話對公司的發展有益處,哪些僅僅是銷售,并記錄下這些號碼。然后我還會登記來公司進行拜訪的外來人員,那幾天我還是比較忐忑的,面對這么多陌生人,即便我一時忘了要說些什么,但是我得保持住最基本的禮儀姿態,畢竟我也算是代表了公司一定過得形象吧。有時候我也會做一些瑣碎的事情,比如說公司水電費的.交納,辦公用品的補充和打印、傳達文件,有時候一整天就在公司前臺坐著,不過工作內容并不輕松,屬于比較繁瑣但是令人感到充實的。

      后來我學會了登錄公司的系統,這個時候我就需要通過公司的系統記錄員工的考勤情況了,這個需要記錄仔細認真,畢竟考勤也和員工的業績掛鉤的,不能夠出錯。除此之外,員工遲到、請假、曠工和調休我都要記錄在案,這些我也要錄入系統,整理成文檔和表格給領導過目。不過其中也有著令我感到自豪的地方吧,在公司可以和領導不太熟,但是公司的人事是必須要認識的,因為員工的方方面面我都要對其負責的,因此我也認識了許多員工,就像上學的時候一樣,最初還要點名才能知道誰是誰,后來光憑長相就能叫出他們的名字,這點我還是很有成就感的。

      當然,作為人事,不可缺少的一環便是新員工的招聘了,我經常會在一些招聘平臺發布公司的招聘,從中篩選出對公司的發展有幫助的人才。當然,通過學習我發現簡歷方面并沒有太注意的地方,更多的應該注意應聘者的現場表現,通過面試了解他們以前的工作經歷,掌握的技能熟練度以及對待工作的心態,至少經常性換工作的人是絕對不能通過的,篩選完畢以后便是通過郵箱、短信等方式通知對方可以開始上班了。

      在擔任行政人事的四個月中,我覺得我有了很大的變化,以前我是個沉默寡言的人,現在變得非常活潑,也算是一種成長吧,我也練就了一雙識人的好眼睛,這算不算是熟能生巧呢,繼續努力吧,我覺得以后肯定還能學到更多的經驗,我覺得我的職場人生一定會越來越好的。

      人事工作心得體會 12

      我是xxx,目前在人力資源部工作,已入職1個半月。新員工培訓終于在翹首期盼中到來,對于新員工的培訓,我是帶著期望來的。1天緊張有序的課程下來,真心感覺沒有白來。

      在一天的課程中,我先后學習了公司企業文化、管理制度以及創始人的商業計劃PPT演講,讓我這個工作好幾年的老鳥享受了一場洗禮。下面我將分享一下在這場洗禮中獲得的令人難忘的點。

      一、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境

      公司的愿景是成為人力資源服務外包行業的NO1,霸氣有木有?那如何實現這個愿景呢?這里不僅僅需要老胡一個人的奮斗,更多需要在做所有小伙伴的奮斗。每一個小伙伴都應該盡快轉變角色,快速找到自己的定位,積極融入新的環境。

      二、著力培養責任意識、吃苦耐勞的意識

      崗位有分工,責任無大小,這要求我們的小伙伴不僅是一個會做事、能做事的人,更多要求還得是一個會抗事的人。在培訓之前,我和我的小伙伴已經經歷了一輪為期3天的慘無人道的野外軍事拓展。我想這個就絕對能展現什么叫吃苦耐勞的意識了。

      三、時刻謙虛謹慎,心存敬畏之心

      我是做產品的,這些產品最終都要給客戶使用的,而不是停留在紙面上。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場環境還有人力咨詢行業同行精英,市場是檢驗產品好不好的唯一標尺。在平常工作中我們應該為百分之一的不完美付出百分百的努力,我們的眼里容不下一絲絲的不完美。

      四、沒有任何事情是理所當然的,一切需要感恩

      我們所有的'工作都不是孤立存在的,我們需要同身邊的小伙伴進行合作,你的成功不僅僅是你一個人,首先公司給了你一個施展才華的平臺,其次身邊的小伙伴給予了積極的幫助,最后我們的背后還有理解我們工作的家人。心懷感恩,輕裝上陣,讓夢想插上感恩的翅膀。

      五、堅持到底,不輕言放棄

      羅曼羅蘭曾說:“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井,不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情,反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說,如果能在一個崗位上堅持更久,那么成功的幾率更大。”只要你付出了,總有一天,你的回報終將大于你的付出。

      最后衷心的感謝一同參與培訓的小伙伴,你們積極向上,你們自信滿滿,讓培訓的課程充滿了歡聲笑語;感謝為了此次培訓默默付出的培訓老師,你們工作嚴謹,你們詼諧幽默,為我們奉上了一場精彩無比的新人培訓。

      人事工作心得體會 13

      20xx年7月17日—18日,于社會主義學院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓學習。席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹,并結合講解的內容,通過剖析針對性的案例,有效的提高了我對人力資源管理方面的.認識。現將本次學習的心得體會如下:

      一、經過本次培訓學習,我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的重要性。

      在日常工作中,以積極的態度,有效運用人力資源管理的smart法則,合理安排工作,通過使用工作日志、工作看板等管理手段,積極完成工作;及時跟蹤項目進度,以科學發展的態度,通過過程控制、持續改進等方法,逐步實現人力資源管理的合理化,圓滿的`完成工作任務。

      二、經過本次培訓學習,我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性。

      作為計劃員,在采購工作中應充分發揮紐帶作用,縱向上密切聯系采購申請部門、計劃管理部門、部門領導、招標辦、采購員、倉儲員,對采購環節中的相關問題及時溝通、及時解決;橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息,規范采購行為,充分合作。通過自己總結、自己反省等方式,努力提高內、外部客戶的滿意度,營造良好的工作氛圍。

      三、經過本次培訓學習,我深刻認識到了合理化建議的重要性。

      在日常工作中,對發現的具體問題,具體分析,并提出合適的解決方案。及時實施解決方案,并著力迅速解決問題,減少工作中出現的無效動作,提高工作效率,提高工作積極性,充分發揮主觀能動性,并完善工作流程,以更快、更好、更優的完成本職工作。

      本次的人力資源管理培訓學習,我學習到了人力資源管理方面的諸多知識,豐富了自身素養。在今后的工作中,我將不斷學習,不斷實踐,在行動中思考,在思考中行動,運用學習到的理論知識,努力實現工作的合理化、精細化、科學化、最優化。

      人事工作心得體會 14

      為確保企業正常發展以及各項工作任務的順利進行,為企業部門配置合適的人力資源,人員的選拔、管理、提拔、培訓都是必不可少的。所以人力資源設計到人力資源計劃、員工招聘、員工培訓、管理方法,績效評估、福利待遇以及員工關系等。

      一、人力資源計劃

      根據企業發展方向、戰略目標、發展程度等制定合理的企業人力資源計劃。 制定出每種類型崗位上需要的人員數量,職務類型上需要具備的各種技能。選配合適的人員,人員選擇要適應企業的文化,企業的發展,并對各項人力進行合理的管理使各類人才及時補充,評估現有人力資源狀況未來人力資源狀況制定合理的人力資源計劃。

      二、員工招聘

      員工招聘要適應企業發展的需要,要具備必要的專業技能,專業知識。除此之外還要考慮員工的自身能力,例如對自己的發展計劃,個人品德,創新能力,決策能力等。員工招聘可以通過外部招聘和內部提升調動來實現。

      三、員工培訓

      為使招聘來的員工更好的適應企業的發展,更快的適應新的崗位,要對員工進行培訓以補充專業知識,提高員工能力,轉變觀念以及交流信息等。

      四、人員管理

      人員管理與企業的發展息息相關,對員工的日常管理是企業發展的必要過程 企業文化的.產生,企業制度有利于員工管理,企業正常的運作,通過對員工的日常管理來發揮員工的個人能力,了解員工的心態,適時轉變管理方式完善管理模式。

      五、績效評估

      績效評估為企業的決策提供依據,是員工對自己以及對他人工作能力的評估,了解自己的工作能力,同樣將自己的能力與對企業的貢獻結合起來,提供薪酬依據,發現員工潛力及作出相關人事調動。

      六、員工福利待遇

      員工福利待遇以及薪酬是員工企業價值的體現以及員工工作的保障,沒有好 的相應的福利待遇及薪酬水平,員工就不會全心全意的為企業作出貢獻,長久的留在企業工作。

      人事工作心得體會 15

      通過這學期的人力資源的學習對自己有了更大的提高,作為個人而言,要想成為企業發展的人才,就必須加強在各項技能上的學習,提高自己的專業能力,沒有好的個人能力就沒有好的發展,或許可以說是連企業的大門都進不了。專業技能,專業知識的提高是必不可少的。人力資源管理與其說去管別人,不如說是對自己的規劃管理,對自己未來的期望。

      人力資源是企業發展的基石,沒有人力資源就沒有企業的發展,企業的良好發展需要良好的人力資源體系做保障。對于人力資源的管理是企業管理的重要部分,設計到企業發展的各個層面,企業公司一般設有人力資源部專門負責企業公司的人員流動及人員招聘等。

      作為企業的管理者如何去管理企業人員是必修的課程,作為我而言能夠提早的接觸到這方面的知識是榮幸的。企業的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置、員工酬薪以及員工的薪酬補貼等。一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關系;如何去鼓勵員工為了企業的發展盡心盡力;如何去設立合適的薪酬去籠絡自己的下屬等等。企業管理者是員工的紐帶,員工如何為企業貢獻,這些都是管理者也可以說是員工的雇傭者應該做到的。

      人力資源管理作為企業管理的重要部分一直是企業管理的重中之重,很多企業的倒閉也就是因為沒有良好的人力資源體系,無法為企業發展提供后備力量,技術人員沒有及時補充產品,管理模式落后,還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業人員流失。

      作為現在的我而言同樣也要考慮這些問題,如何在班級及學校中去與人溝通,如何去維系自己的人際,人力資源的課上不僅給我帶來了快樂,更多的是讓我學到更多關于企業管理上的知識,人力資源管理在一定程度上可以說是人際的管理,如何讓員工為企業公司盡力,如何讓員工在工作的`時候發揮自己的潛力,如何發現周圍人的潛力如何去運用他們,這些必須得好好研究。

      針對人力資源管理這門課程,它的應用性很強,因此在教學過程中可以適當加入一些具有實際運用能力的過程,例如可以建立模擬面試,自己設立面試問題,讓同學們真正意識到企業需要的人才能力。同樣我們可以開展一些調查方面的課題了解近年來企業用人方向的改變,以及企業發展到不同階段,需要的不同人才,切實的了解。另外我們可以針對專業就業形勢考研等問題開展辯論賽以使同學們深入探究發展就業等相關問題。

      對于老師而言我感覺在人力資源課上缺少必要的視頻和案例,在課堂上雖然老師講的很透徹很形象,但是缺少必要的視頻案例讓我們聽起來很空。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例,而不僅僅是數據來開啟學生對人力資源的認識、理解。

      感謝老師在人力資源課上的教導,給了我很多知識,希望在以后的學習、生活、工作中都會用到。同樣希望這門課越辦越好。

      人事工作心得體會 16

      解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發展而努力,這是每個從事人力資源工作者的愿望和努力方向。從國企改革以來,在集團全體員工的共同努力下,集團公司的人力資源管理改革邁出了實踐的步伐。

      集團根據《公司法》、《勞動法》等相關法律法規,結合公司實際情況重新修改了《薪酬制度》、《績效制度》。我公司也逐步完善了公司用人機制和員工成長機制,經過一年的'實施成效顯著。在上級公司的指導下通過社會公開招聘專業技術人員,并加強內部考核機制淘汰不適應公司發展的員工。同時建立內部考核機制,實行月度考核、年度考評,并與年終獎金掛鉤,做到月月有分值,一年終體現,綜合解決了公司用工遺留問題和用工實際困難,打造了一支有戰斗力的員工隊伍。

      為了推動公司人力資源管理工作越來越好的發展,為企業進一步發展與提高,我將在以下幾方面改進和提升自己:

      一、在樹立發展才是硬道理理念上下功夫。

      不斷增強效益意識、市場意識。發展是硬道理,是解決公司所有問題的關健,這是歷史經驗和長期實踐得出的最重要的結論。要真正實現發展,必須抓住機遇而不可喪失機遇。因此,我將進步樹立發展才是硬道理的思想不斷在優化員工隊伍、提高員工工作績效方面下功夫,為公司整合人力資源,節約人力資源成本,增加經濟效益方面做出努力。

      二、在樹立創新意識、努力實踐上下功夫,堅持改革創新。

      思想解放的程度決定發展程度,思維創新力度決定發展速度,因此在日常工作中我結合公司實際情況,不斷創新工作想路、工作方式,科學的改進“人力資源管理和相關制度改革”為進一步完善公司人力資源管理制度而努力。

      三、努力在自身修養上下功夫

      堅定信念,把握方向。加強學習,與時俱進。要堅持理論學習,打牢理論功底,時刻不忘學習。正所謂“學海無涯”,要樹立終身學習的觀念,活到老學到老,利用休息時間、利用工作之余,切實做到工作學習兩不誤;要會學習“有方法,有針對性,更要有時效性”,切實做到學以致用;最后要持之以恒,在學習中努力增長自己的才干,以此來完善我們的思想品行。要增強責任意識和集體意識,盡職盡責、敬業奉獻。正確處理個人與公司之間的關系。

      目前公司人力資源管理工作已有了堅實的基礎,借著“進一步解放思想、深化改革——加快推進轉型發展”的東風,讓我們用心奮斗,為推動公司人力資源管理工作又好又快的發展而努力。

      人事工作心得體會 17

      作為銀行大堂經理其中很難的就是處理客戶投訴,可以稱之為一種藝術吧,在這里我想談談心態。

      我從事這個崗位的時間也不算短了,據我的經驗,客戶純粹來找茬的案例幾乎是很少,當然也存在,絕大部分的客戶實際上并不想來找氣受,也就是說我們首先要反思的是自己,而不能認為客戶是在無理取鬧,只有抱這樣的心態才能真正的解決問題。

      如果客戶找到你把你當成救命稻草,來向你反映我們的工作人員xx存在什么問題,不要急于去辯解什么,無論誰對誰錯,這本身并不重要,因為這不是法庭,就算你駁倒了客戶也許帶來的是更糟的結果。首先要真誠的向客戶道歉,因為你代表的不是你自己,你首先要取得客戶對你的好感,這樣才可能很好的進行以下的溝通,其次,要弄清楚客戶他的需求是什么,要盡快幫客戶解決他的問題,如果這個問題的'確與制度沖突,要耐心的聆聽客戶為什么如此的為難,要給他發泄的渠道,不要插嘴,因為有些客戶他可能并不是真的就要逆著我們的制度辦事,他需要的是一種宣泄,也可能他是在其他方面生氣來到你這發泄,而我們要想解決問題能做的就是一種理解,你可能覺得做到這一點太委屈也太難,的確,這就需要一個良好的心態。

      這是你的工作,不要對某個客戶一直耿耿于懷,過去的就當作一次經驗,僅此而已。

      你可以堅持記工作日記,只要遇到客戶投訴便記錄下來,加之自己的總結。下一次的客戶投訴也許是重復的,那么你可以輕松的把以前總結的拿來就用,如果又是一個新的投訴,這對你來說又多了一次經驗的積累,你會發現你的心態可能由最初的抵觸客戶投訴到最后的平靜應對。

      客戶著急的時候,你做事不要亂,但一定要和客戶一樣急,讓他能感覺到你是真的全力以赴的為他辦事,尤其是有些問題涉及到了另外一個部門,客戶在抱怨的時候,你要順著他的意思,同時也可以一起來埋怨某個部門的確存在問題,讓客戶覺得你們是一個戰線上的。

      客戶無論怎樣態度不好,我們的態度一定要好,這是重中之重,這也是摘除自己責任的最基本的原則,因為有時客戶并不時沖你來得,但你要態度惡劣的與客戶辯駁,他的矛頭很可能指向了你,所以,保護好自己十分重要。

      無論上班時遇到什么樣的客戶,下了班,就全都忘了吧,或者當作笑談和朋友調侃一下,記住的是經驗,但不要對這樣的不愉快念念不忘。

      人事工作心得體會 18

      5月5日、6日,有幸聆聽了徐沁老師的《戰略人力資源管理》課程,收獲頗大。我覺得這堂課放在學期前面講非常有用,因為,它起點高、視角遠,囊括全面。尤其是徐沁老師的“跳出人力看人力,跳出企業看企業”的戰略觀點,打開了我的視野和思路,使原來只在事務性人力資源工作中轉圈和疲于應付的我,在他的引領,逐漸從更高的企業管理層次、現在和未來發展趨勢考慮自己的角色和任務。

      戰略是一個高層次的視野角度,徐沁老師講授的知識點非常多,我對他講的國內外當前環境、企業的發展階段、人力資源工作與企業發展階段相對應的工作、如何分析自身企業當前屬于一個什么樣的`狀態等等精彩的解析,印象非常深,雖然他講的例子和模式多適用于民企、股份公司、上市公司,我還是努力地將他所講聯系到我自己的國企公司,模式不同道理相通!尤其印象深的還有他講到的一個公司應樹起“三大標桿”——“業績標桿、人才標桿、時間標桿”時,讓我想通了一個一直以來困惑我的問題:那就是在公司當前沒有什么特別拿得出手的、具有很強的核心競爭力的技術產品的前提下,如何做出自己的企業優勢,打出自己的品牌?我想到:那就是選取一個相對容易管理出成績的`工程,傾公司全力,在質量、形象、進度和宣傳方面大力提高和推進,造出影響力,打造出業績標桿,打造全國知名的“樣板工程”;樹起人才標桿,增強企業份量,就是在公司技術骨干內選拔能人,通過各種培訓和創造機會提高他的知名度,當然,這需要許多宣傳手段和公司的力量推動,就象徐老師講的著名醫院的“一把刀”一樣,樹立起我們路橋行業有影響力的人。也許,這種人才肯定會很快升上去,被委以重任,但這是公司的光榮和更大的號召力,影響力不是走了,而是被他帶到更高的層次去了。還有許多感悟之處,不一一而言了,真是受用不盡。

      徐沁老師風趣幽默,和我以往聽過的課有非常大的區別,聽他的課是一種享受!本以為,戰略的高度是一種比較深奧悔澀的階段了,沒想到,徐沁老師通過他自身的豐富閱歷和見解,輕松地引導我們進入了這個領域。兩天的學習,我的每個腦細胞是膨脹的,象海棉吸水一般,不管以后能剩下多少水,能記得多少他講的內容,我都努力去聽去記,所以,兩天下來,大腦好累喲,呵呵,但是獲取知識的愉悅已勝過了疲憊。

      人事工作心得體會 19

      認真貫徹“以人為本”的用人理念,立足穩步發展、持續發展的思路,開展了一系列扎實有效的工作,為總結經驗、發揚成績、找出差距、以利再戰。

      回顧一年來的工作,按照年初制定的各項工作目標,我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實:

      一、為滿足醫院發展需要,重點加強了人才的`引進和梯隊的建設工作

      堅持以人為本的用人理念,扎實做好人才的引進和考察工作。作為醫療行業,各個崗位要求具都有專業比較性強、技術相對穩定的工作人員,對此根據醫院情況,xx年共引進各類專業技術人員70余人,其他輔助人員40余人,其中主任醫師1人、博士后研究員1人、副主任醫師7人、主治醫師7人,臨床醫學大學畢業生10余人。

      二、建章立制,規范員工行為

      今年以來,根據醫院文化建設需要,起草并印刷了部分醫院員工手冊,規范醫院制度管理,涉及到32個小項,對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫療護理管理等做了明確的規定。并以此為突破口,重點要求以下三點:

      一是規范工作的基本要求,嚴格獎懲和紀律約束,使醫院員工知道做到辦事有規定,不能破規矩――哪些能辦,哪些不能辦,應該怎么辦;哪些該說,哪些不該說,應該怎么說;

      二是干任何事情、執行任務都要有工作程序,不能亂了規定,

      三是加強對新進員工的入院崗前院級教育,對應知應會等必修內容督促其強化學習。

      提升員工的'職稱水平,人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛生局局、羅莊區人事局、羅莊區衛生局等部門聯系,組織醫院符合條件的員工報名參加評審和考試,20xx年共考取執業醫師和執業助理醫師10余人,護師5人、護士20余人,為20xx年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人,為臨床醫療工作人員報名辦理醫師資格證等30余人次,護士及護師等執業資格考試20余人次。

      為了配合職稱評聘,督促做好各層次員工的繼續醫學教育學習工作,為全院醫護人員報名參加由臨沂市人事局和衛生局組織的各類必修課的學習工作。

      人事工作心得體會 20

      一年,看起來時間是很長,但是回顧起來,卻發現過的真快,這一年的人力資源部工作也是快要結束了,就我個人的工作來說,我主要是負責銀行招聘的這一塊的工作,來到我們部門工作雖然是已經是有兩年了,但是我覺得我要學的還是有很多,同時也是明白我的工作經驗和能力和一些老同事相比,還是有很大的欠缺,也是要在以后繼續的去努力,去進步的,現在就過去的一年工作做下總結。

      一、學習方面

      這一年來,我也是積極的參加部門以及銀行組織的相關培訓,在培訓中我認真聽講,做好了筆記,培訓后也是反思自己的工作,然后把培訓中學到了用到工作當中去。人力資源方面的書籍我也是在晚上去看,讓自己學到更多,雖然學習的時間不多,但我也是抓緊,同時在學了之后也是要運用到工作中,在工作中找到自己不足的地方,然后針對性的`去學習,去改進,我還很年輕,我懂的如果現在不學,那么以后可能更是沒有那個精力去學了。

      二、工作方面

      我負責的主要是招聘方面,每天我都會到招聘網站上去更新我要招聘的信息,去搜尋合適的簡歷,然后聯系他們到我們銀行來面試,回顧這一年的招聘工作,我積極的去做好,配合各個部門做好招聘工作,一些急招的,我也是會優先的處理,同時在招聘當中找到更加合適我們銀行工作的.人員,在面試的時候,我也是盡可能的了解應聘者的信息和他的狀態,為部門負責人提供參考,把好面試的第一關。一年下來,我也為公司招聘了一些優秀的人才,不過也是發現自己有時候也招聘了一些不太合適的人才,這些雖然不是特別的多,但是也是體現了我的工作沒有做的特別好,在面試上沒有把關嚴格,或者對于應聘者的了解不夠,才讓其進入銀行工作了,如果我多一些了解,或者招聘的經驗和能力更多一些,我想我更能找到更加合適的人才。

      回顧自己工作中出現的問題,我也是要繼續的努力改進,讓自己把工作做得更加的好,在來年里要繼續的學習,繼續的下功夫,工作只有做得更好,那么我的能力也是能得到更大的提升,不能止步不前。對于來年的招聘,我也是要把流失率做好,盡量把招聘到的人才留在銀行,而不是招聘了又走了,那樣就是做了白費的功夫了。我也相信我來年的工作一定會做得更加好的。

      人事工作心得體會 21

      今年是我從事人力資源工作的關鍵性一年,因為在這一年里我重新認識了人力資源這個職位,在一年的磨礪下,我已經自認為脫胎換骨了!

      一開始的時候,我只是剛生完孩子恢復好準備重新投入到職場中來,也沒想有什么非常不錯的事業生涯這么遙遠的問題,投簡歷來到了我們公司做前臺,來了之后才發現我們公司的前臺還肩負著人力資源的任務,也就是還得當公司的人事,兼顧著前臺和整個公司的人與事。這對我來說是有一點點挑戰的,以前我只做過前臺,自認為不是一個可以管理很多人事的人,但因為環境,我開始重新認識了人力資源。

      從最初的生疏到漸漸地走上正軌,我花了兩個月的時間。這期間我在領導和同事的.幫助下慢慢掌握了人力資源所需的能力,由我自己獨自招聘面試進來的員工也有了兩三個,讓我把自己前臺的定位開始往人力資源的方向轉變。三月份的時候,我應公司要求去人才市場開展了一次現場招聘活動,我和同事在現場見到了許多來找工作的畢業生,我開始思考怎么樣可以讓那些優秀的畢業生加入到我們公司,為我們公司創造價值呢?我在這種思考與不起眼的行動中漸漸掌握了招到優秀人才的方法,經由我招聘面試來公司上班的員工多了也更優秀了起來。

      四五六月份的時候,是我在公司轉正之后的幾個月。因為正式成為了一名人力資源員工,我更加期待自己未來在工作上的成長了。我有什么不懂的都會問我的領導或者我的同事,也會買來關于人力資源的書開始深度的學習。我還開始了解考人力資源資格證的各個方面,在晚上回家后準備起了人力資源師的考試,我打算準備好了之后就去考個證,讓自己做得還不錯的工作有一個資格證,好讓別人更加信服我這個人力資源師!

      到了下半年的時候,正好趕著畢業生正式畢業了。我們公司不僅在人才市場開展了幾場現場招聘活動,也在高校開展了幾場招聘活動。在這一次又一次的大規模招聘中,我認識到人力資源師的重要性,意識到作為人事,可謂是公司用人的靈魂把關人,也使我更加認真對待起自己的工作來。

      今年是馬上就要過去了,明年馬上就要到來之際,我在工作上的愿望是能夠把人力資源師資格證的第一關給過了,給公司招到更多的優秀人才,也為公司的所有員工提供更多的方便。

      人事工作心得體會 22

      時光如靜謐的河水一般,靜靜的流淌過了我六個月的實習時光。但是這段時光帶給我的成長和收獲,卻是我之前任何時期所不能比的,也是不能用金錢和財富來衡量的,更是我在學校里的課本里也學習和掌握不到的。這里面也有我在離開學校之前,沒有經受過多大磨煉和社會考驗的原因。

      xx月xx日,我來到了陌生而遙遠的城市來參加我的實習工作。在來xx城市之前,我是下了很大的決心,也鼓足了的很多的勇氣,因為,這是我第一次離開我生活了二十幾年的城市,對于我即將開始的新工作和新生活,我感覺到了很多的未知和不安。但是最后,我依然選擇來到了這里,選擇來追逐自己的夢想。

      在來到xx城市之后,我才感覺自己的渺小,感覺到這里和我之前城市的'生活是完全不一樣的。且不說新工作我能不能適應,就是這突如其來的快節奏生活,我都有點適應不過來。

      在進入到公司之后,我也才知道原來比我努力和優秀的人有這么多。公司里的每一個人都鉚足了勁,都使勁的往前沖,使勁的往前趕,如果我有一絲的松懈和一時的放松,我可能就跟不上公司工作的節奏,跟不上這里生活的節奏。這也是在我開始慢慢適應了這里的工作環境和氛圍才知道的。一開始,我在工作上犯了很多的錯誤,也受到過很多次的打擊,但是一次次的打擊,更加激起了我要努力奮斗的心。我光努力還不夠,我要找準方法,要更加有效率的工作,我要比其他同事都優秀,才有可能不會被這個公司所淘汰。所以,我開始連續加班,即使是節假日,我也通宵達夜的工作。通過三個月的努力和堅持,我才開始慢慢適應這所城市快節奏的生活,才開始讓我的工作有了一絲起色。

      回顧這段我來到xx公司作為一名人力資源助理的工作歷程,雖然我收獲了很多,但是任有很多地方都需要我去加強和完善。我會在下一階段里,繼續改正自己的缺點,完善好自己不足的地方。

      歲月靜好,但時光總是不經用。實習期已經結束,但我在xx城市里打拼奮斗的生活才剛剛啟程,我要在這所城市找尋自己的夢想,我要在這所城市里激發自己的潛能,讓自己迎接更多的挑戰,變得更加的優秀和強大。

      人事工作心得體會 23

      過去的工作,自己也是認真的來做好,當然我也是清楚,作為人力資源的管理我也是還有一些方面還需要繼續的來努力,我也是會繼續的來做好,不負領導的一個信任,而過去一年的管理工作,我也是來在此總結下。

      做人力資源的工作,平時的工作也是比較的多,而這一年也是要在防控方面要做好,可以說工作量也是比較的多,但我也是沒有去松懈,反而是積極的和同事們一起去做好,管理上也是多和同事去交流,去清楚他們的情況,從而更好的來完成工作,而我也是優化了我們部門的'一個工作,去做好更好的分配,而這樣也是為了把工作的效率去得到提升。過去的一年從公司人員的招募,防控,以及人力相關的一些行政工作,都是積極的來做好,也是被領導肯定,同時也是為公司而招募到一批優秀的人才,為公司的一個發展貢獻了一些,當然我也是知道,我們人力資源的工作其實并不是那么的容易做好,期間也是有一些同事犯了一些錯誤,但是我也是去了解原因,去處理好,而同事也是愿意接受這個決定,并去在以后做得更好了。

      作為管理除了做好工作,和其他部門配合,同事們也是要有成長,而自己也是如此,積極的組織了一些培訓,也是去交流各自的工作經驗,大家一起探討,一起去成長進步。同時也是通過這些方式來多一些交流讓我了解同事們,知道他們的一個情況以及工作的能力,只有如此管理起來才能是做得更好的,而自己也是多去了解人力資源相關的一些知識以及管理的技巧,我知道自己作為管理人員,自己的知識儲備以及經驗也是需要足夠的,領導既然給予了我信任,那么我就是要去做到位,而不能松懈,一年下來,我們人力資源部門也是沒有犯過什么錯誤,也是有了一些成績,都是大家一起努力才做到的。同時也是感謝同事們都是那么的配合,一起來做好工作,大家團結起來,才能是陪著公司一起走過難關,去走的更遠的。

      一年的人力資源管理工作,讓我也是有了更多的經驗,當然我也不再是之前那樣剛來管理的新人了,有了自己的基礎,更是沒有松懈,當然我也是清楚以后的工作要繼續的來做好同時也是還有很多自己不是那么清楚要繼續去學習去提升的方面,人力資源方面有很多是自己還需要了解,我也是會繼續的做好管理。

      人事工作心得體會 24

      作為一名公司管理,我還是做的非常不錯的,我還是感覺我應該要進一步的去做好,在這方面還是應該做的更加到位,我覺得作為公司的管理層,我應該要對自己的工作負責才是,一直到現在我也是深有體會,在這年終之際我也渴望能夠得到更多的認可,對于新的一年也是抱有很多的期望,在未來的學習當中,我也一定會做的更好,現在我也總結一下。

      雖然一年的工作已經結束了,可還是非常的有意義,在公司工作了那么久的時間,我現在還是希望能夠做的更好,作為一名管理工作人員,我還是很有動力的,年終之際我希望自己可以做的更加有意義,通過自己個人的能力,把各個方面的事情做的更好,無論是在什么方面我都應該要認真的做好,來打公司這么久的時間,我也確實是缺少一些方向,盡管這段時間以來的工作中,我還是渴望得到更多的認可,年終之際我還是要認真的.處理好自己分內的職責,我們部門內部還是比較團結的,我根據公司的相關規定,安排好員工的工作,這是非常有意義的一件事情,在這一點上面,我還是會認真的去做好這些。

      往后還會有更多的事情等著我去做好,在這件事情上面我還是應該要認真履行自己的職責,我作為一名管理人員,這些是非常有動力的,我需要調整好自己的方向,認真的做好相關的本職工作,只有認真負責好相關的職責才可以做的更好,一年來我深刻的體會到了這一點,這段時間以來的工作當中,我是深刻的體會到了這些,我也虛心的接受周圍同事的意見,這也是給了我非常大的提高,只有認真負責的履行好,才能夠有更多改善,雖然我作為部門負責人,可是有些時候也會感覺很有壓力,就是在這樣的狀態下面做的更加細心的,年終之際我總結了自己不足,確實是深有體會。

      當然,我也是有一些做的不夠好的地方,只有認真的做相關的職責,這是我應該要有的態度既然在這工作崗位上面就一定要認真的去做好自己分內的,這一點是一定的,也是我應該要有的態度,我也一定會歸納好相關細節上面的職責,在新一年的工作當中創造更多的價值,做一名優秀的管理人員,我還是應該要有自己的判斷,這一點是一定的,我對自己的能力是有一個客觀的評價,新的一年我一定更加努力。

      人事工作心得體會 25

      20xx年,我部緊密圍繞公司中心任務,認真落實部門工作職責和目標,團結拼搏、求真務實、開拓創新,較好地完成了年度各項工作任務。主要體會:

      一、領導重視、各部門支持是各項工作順利完成的前提。

      人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務紀檢、教育培訓、勞資保險、工會、老干、計生等綜合性和政策性都很強的工作,同時又是事務性、服務性的工作,工作當中必然會出現新情況、新問題。公司領導特別是分管領導非常重視,經常對我部工作及時給予指導,各部門和職工對我部工作的理解及支持,使我們工作得以順利開展。年內,重點完成了公司年度理論學習計劃的制定和組織實施。建立政工例會制度、談心制度。開展艱苦奮斗精神專題教育大會,組織公司系統"弘揚中華民族傳統美德,營造誠信和諧人際氛圍"演講比賽。召開公司系統紀檢工作會議。組織完成公司職工年度考核工作、有關公司人事規章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作。為職工辦理各類保險。對職工進行政治理論、業務知識等方面的培訓。組織召開職代會,積極推進司務公開,加強企業文化宣傳和建設,努力為職工辦實事。

      二、加強管理、狠抓落實是各項工作順利完成的關鍵。

      年初,部門領導就根據年度工作目標,逐項分解工作任務,層層落實到每個工作崗位。在工作當中,注意督促檢查和指導,及時發現存在問題,并采取有效措施予以解決。

      三、團結協作、認真負責是各項工作取得較好成績的`保證。

      針對我部人員少,任務多而重的實際,我們加強本部全體職工的責任心和全局感,在部內提倡合作精神,全體職工團結協作、互相配合、互相理解、互相支持,工作質量和效率大大提高。

      四、提高綜合素質是做好各項工作的基礎。

      要全面履行職責,完成各項工作任務,就必須有一個高素質的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學習和業務知識學習,不斷提高工作理論水平和實際工作能力,同時部領導敢于給年輕人壓重擔,并加以言傳身教,使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高。

      人事工作心得體會 26

      時光稍縱即逝,日子日積月累。我在酒店已經工作了差不多半年了,其實今年能夠來到我們酒店人力資源部工作我真的很開心,今年一年已經到了年底了,而我今年在酒店的工作也該畫上一個句點了,很開心能夠在這個平臺上奮斗。雖然我只進來半年,但是我認為在這個崗位上,我也發揮了自己的價值,認真執行了每一項工作,雖說沒有取得很大、很驕傲的成績,但是我也沒有辜負每一位領導對我的期待,認真細致的完成了每一項任務,珍惜好了每一個提升自己的機會。

      一、思想上的進步

      今年是我剛剛步入我們酒店行業,雖然我從事人力資源工作已經差不多三年了,但是這是我第一次進入酒店行業,一開始對這個行業還是不太了解,但是后來我經過自己慢慢的摸索和學習,也能夠很準確的進行一個拿捏了。其實這就是一種學習的心態,每個人有了新的.開始,就應該把自己放在水平線上,當我們在水平線上站著的時候,我們才知道自己哪些地方缺乏,哪些地方擅長。這是我以前工作中從未意識到的一點,所以這半年里,我在工作上的思想是提高了很多的,讓我在這份工作上也有了一些新的突破和改變。

      二、工作上的提升

      這一年,酒店招聘計劃是很滿滿當當的,其實在這份工作上,我一直感覺是很有很大一部分的空間可以去提升的。比如說我在這半年的工作當中,就意識到自己的專業實力雖然可以,但是對這個行業的了解如果不是很透徹的話,我可能就沒有辦法把這份工作做好。所以意識到了這一點之后,我就開始廣泛的學習了,不管是在現實生活中還是在網絡上,爭取多去學習一些。慢慢的,我的專業技能也得到了提高,我在工作上的應變能力也得到了增強。

      三、不足上的改變

      雖說這一年對于我來說比較短暫,只有半年的時間,但是每一項工作我都是認認真真去做好了的。雖然平時自己很認真的對待,但也還是少不了有一些不足的地方。比如說我在人事工作上有時候考慮的東西還是簡單化了,其實這份工作除了要有敏捷的判斷力和思考能力之外,也要懂得綜合去進行評價,為酒店招攬更加優秀的人才。不管怎樣,這一年已經過去了,新的一年立即就要開啟了,我會做好準備,做好戰斗的姿態,用全新的面孔去對待,去成長!

      人事工作心得體會 27

      一、積極且認真完成份內工作

      為了在這崗位上把自己份內的工作干好,我在工作時有認真的去閱讀公司的人力資源的工作職責,把自己負責的崗位職責熟悉了,在進行工作時,我按照公司招聘制度一步步的去招聘人才,為公司招攬符合公司要求的員工。從招聘到筆試、面試到錄用以及入職,我全都按照既定的手續去完成,竭力做好人力資源這方面的所有工作。作為人力資源一員,我會積極的了解各部門的情況,并深入了解員工的能力和資質,盡量讓公司的人力資源能夠得到更好的'開發及利用。對于自己本職工作,我全部都負責任的做好,積極去把工作負責到底,讓自己得以為公司的持續發展而努力貢獻。

      二、加培訓力度,完善員工能力

      在新員工來到公司時,會對其進行崗前的培訓,助新人了解公司的發展和建設,讓他們在了解公司的情況下去工作,能夠更好的進入工作。同樣,我還配合部門對各部門員工進行在崗培訓,讓員工們能夠了解學習新知識,不斷的進步。一年里,對員工們進行的各種培訓達xx次,如此員工能力得到上漲,公司的整體實力也有所上漲。培訓完善了員工們的一個能力,家進步的同時,也能夠在工作上做出良好的成績來。

      三、考核加強,制度完善

      在年初,為了讓員工他們更好的對待工作,所以制定了新的考核制度,這樣也是希望員工們在制度的管理下把本職工作做好,不讓他們在工作期間做閑雜事情影響工作進度和效率。制定的新考核制度起初沒有得到很好地實行,主要是因為家不能適應,隨著后面的改變,這一制度得到逐漸完善,為此找到了員工能夠適應的點,新的考核制度也就得到一個真正的實施,這也助員工他們把工作完成了。

      現在20xx年已經成為過去,將要迎來新一年,我也會把舊的過時的扔掉,努力學習新的人力資源知識,在明年里為公司招聘到更好的員工,把公司的人才庫進行更新和增加。

      人事工作心得體會 28

      盡管工作忙碌無比,但是時間卻不會看我們的情面。當日歷撕下最后一頁的時候,代表著我的人力資源部實習工作即將要結束了。感謝銀行給我的這次機會,也感謝領導對我這個新人的照顧和培養。這三個月讓我成長的非常快,是你們的培養讓我成長的那么快,也是你們的培養讓我懂得了自身的責任。我即將離開工作三個月的崗位,對此我對我的實習期做出總結。

      一、工作的情況

      作為實習生,我前面一段時間一直都在從事著實習的簡單工作。但是我希望自己畢業后,能夠繼續回來工作,成為一名正式的員工。并且在不斷的學習和了解下,精進自己的工作能力,提高自己的工作經驗。在工作中,我認真負責。我基本的工作是對員工的信息進行整理收集,以及一些簡單的.傳遞工作。其中最基本的是對每月銀行員工的`考勤表整理。因為這是關系到大家的重要信息,所以在記錄前,我總是認真的核對好幾遍,才敢保存。而在其他的工作中,雖然并不會什么信息都小心成這樣,但是我也都非常認真的整理好信息,并做好通知信息的公布任務。

      二、感受到團隊的力量

      在工作內外,自己也遭遇了很多的事情。工作中,因為自己的經驗不足,常常給大家帶來麻煩。雖然大家都很熱情,但是卻不能總是麻煩大家。為此,我好好的學習了工作的基本內容,努力的提升了自己。在這三個月,我最重要的,就是在銀行里有不少的好同事、好朋友,他們不僅在工作中教導我,鼓勵我,在生活中也一直在幫助我,謝謝大家!

      三、個人不斷進步

      工作的三個月也讓我明白了自身還需要進步的地方,以前總是覺得自己的知識足夠了,就對學習上的事情松懈。如今實習了上個月,我明白了學無止境的道理。今后我會在人力資源的工作崗位上不斷的前進,了解更多人力資源方面的事情,爭取做一個全職全責的人才,為公司獵取人才,也為社會資源崗位進行優化。

      人事工作心得體會 29

      時光荏苒,轉眼半年已過,回首過去的半年,內心不禁感慨萬千。回首望,雖然沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說,免不了會在年中對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。

      人力資源部是剛成立的部門,但也是公司的關鍵部門之一,對內管理水平的要求應不斷提升。人力資源部人員雖然少,但我們都在竭盡全力地工作。經過幾個月的磨練與洗禮,人力資源部的`大部分工作已經步入正軌。

      為了總結經驗,繼續發揚成績的同時也克服存在的不足,現將今年上半年的工作做如下簡要回顧和總結。

      人力資源部自五月份開始獨立運行,人事各項規章制度已經出臺,但還需要完善,最關鍵的還是執行問題;培訓已經開始,但參訓人員積極性不高,效果不太理想,如何調動員工參與的積極性,任重而道遠;崗位職責正在完善,分工是否明確,部門和人員能否按此執行,只有在實踐中驗證,并加強落實;員工薪酬、福利體系已初步建立,能否起到激勵員工、促進公司與員工的雙贏發展,還有待觀察;協助分公司的改制工作已經初步完成,能否順利運行,時間就是考驗,關鍵是分公司員工的共同努力。

      其實人力資源管理不僅僅是人力資源部的事情,需要的是各部門、全體員工的共同參與和配合,但是,目前大家做得遠遠不夠。 一方面,大家的思維還停留在傳統的思維模式上,認為人力資源管理工作只是人力資源部的職責,從根本上增加了人力資源管理工作開展的難度;其次,各部門主管在人力資源管理知識上的欠缺,導致了執行的困難。

      因此,下半年應該增加員工在人力資源方面的培訓,當然,我們也會更加努力,爭取通過人力資源的有限管理提高員工工作效率,增強企業凝聚力,真正做到“人盡其職”!

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