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    團建活動心得體會

    時間:2022-12-11 17:18:56 心得體會 我要投稿

    團建活動心得體會

      我們得到了一些心得體會以后,好好地寫一份心得體會,這樣有利于培養我們思考的習慣。那么要如何寫呢?下面是小編為大家收集的團建活動心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    團建活動心得體會

    團建活動心得體會1

      凝聚團隊力量,綻放青春風采。沒有完美的個人。只有完美的團隊!10月25日早8:00在白園長總思想的引領下,曦英教師團建活動如期舉行,F簡單介紹一下廣信園教師參與情況,廣信園保教老師共計17人,門衛2人,伙房工作人員2人,辦公室1人。共計應參訓人員22人,實際參訓人員21人,李榮老師因為要去衡水孩子學校,告假,沒有參訓。韓洋洋老師因母親手術上午告假,下午回園參訓,李晶老師因懷有身孕,上午參訓下午告假,故韓老師和李老師算一人參訓,以上是對團隊參訓人員介紹。下面我簡單說一下,在活動中我們通過幾點要求提高凝聚力及工作方法的點滴。

      一、團結就是力量,團結就是勝利。

      首先從繪制隊旗、隊徽、隊訓及團體展示方面。當接到教官命令,我們小隊就大家集思廣益的分頭去解決問題,我提議時刻把曦英團隊放第一,所以隊名、隊徽就誕生了,歌曲和造型年輕老師們設計、構思,繪圖由王曉老師負責,寫字由我負責,就這樣在分工明確的前提下,我們組第一個完成任務。接下來就比賽環節,在用球擊鼓這個環節把我們組給難住了,大家費時地方也是這,總是有人不會一起用力,所以總是把球擊跑,最后在大家仔細觀察,從點、線、面、力幾個方面綜合運用下,我們終于渡過了這個難關,順利通過,通過這個環節就能看出來,大家不管做什么事情都要去認真琢磨好最佳方案,只有大家用心去想了,用心去研磨了,再難的事情也會迎刃而解,這就是'姐妹同心,其利斷金“。正如我們工作中,一個集體要想變得很優秀,就要靠大家共同努力。如果其中有一位不和諧的音符出現,自己做事我行我素,獨斷專行,那這個團隊就不會走得太遠。每位保教人員都是這個集體中的小主人翁,都要為這個團體無私付出,不要相互計較,要做到相互學習、鼓勵、包容,這樣才能成就一支優秀的團隊。

      二、相互信任,擰成一股繩,達成理想目標。

      同伴之間的信任是取得成功的`金鑰匙,在接力翻牌過程中就考驗了大家的記憶力、誠信度、觀察力、凝聚力等,當第一位隊友跑去翻牌跑回隊伍后,所傳達給大家的口令,那就是對下一位隊友的期盼與誠信,她相信,她的隊友為了團隊榮譽會去翻開她表述的那張牌,在大家都跑過一遍,沒有翻到理想的數字時,大家不是互相指責,而是調整好每個人的心態,相互鼓勵,相互觀察,去爭取第二輪的勝利。正如我們工作中你做任何事情要學會信任別人,誠心誠意的去對待你身邊的每一個人。

    團建活動心得體會2

      企業都會不定期的組織公司員工的團建活動,以此來增強公司團隊的集聚力,促進公司員工之間的友好交流和溝通,能夠促進公司的進一步發展。作為新員工,我很幸運在入職不久就參加了一次公司組織的團建活動。

      因為是新公司對公司的同事都不是很熟悉,在最開始的時候以為可能就會是自己一個人玩了,幸運的是公司的同事都很關心我,可能知道我是新員工都各位的關照我,讓我不至于受冷落,我們那次的團建的時間不長,就一天一夜的時間。但是在這一天中,我心里有很多的感悟。

      我們去團建的地方是一個野外的山莊,里面什么游戲設施都有,剛去的時候,公司的員工就自覺的放下手中的包,開始做著事情,原來是要自己弄吃的。有些做菜好吃的,主動的做起廚師的角色,不是很會的就主動打下手,還有些人就去洗菜,、收拾吃飯的場地之類,大家各司其職,連平常看起來很嚴肅的公司經理,也加入其中,全然沒有在公司上班時間的嚴肅,臉上笑呵呵的,和周圍的同事偶爾開開玩笑,這我覺得很驚奇。旁邊的同事看了我的樣子,笑笑說:“公司的經理都很好相處的,所以不要驚奇”我點點頭,覺得心里最后那點忐忑也消失的干干凈凈。

      吃飯的時候我們都是邊吃邊玩游戲,所有的人都很開心和高興,所有人都坐在一起肆無忌憚的開著玩笑,就好像一家人在一起的'感覺,讓我心里感到無比的溫暖。之后經理也組織我們去玩cs,大家都興趣正濃,我因為沒有玩過就覺得手足無措,還好可能知道我不太熟悉,大家都讓著我,敵對的那方就算看到我了,也沒有打我,竟然讓我留到了最后,我在的'那方贏了。

      這次的團建活動讓我感觸很深,尤其是打cs的時候,我看到了公司同事之間的默契和凝聚力,有那種為了保護戰友自己“犧牲”的感覺,讓我內心受到很大的觸動,我想著這就是公司組織這次團建的意義吧。到日暮西山了,大家都顯得意猶未盡,晚上的時候就圍在一起說說心里話,在這個時候大家都是暢所欲言,或對公司提出意見,或對經理提出感謝,讓大家從內心中更近了一步。

      我很喜歡這樣的團建,讓我感受到了公司的和諧的氛圍,也大大的提高了我的工作熱情。

    團建活動心得體會3

      盛夏八月,酷暑難當。七月,帶著邁出校園的那份喜悅及對步入工作崗位的那份期待,我來到天津這座美麗的城市,來到了簽約單位—中交天津港灣工程設計院。對于剛入職的我來說,港灣院是一個新的起點,一個新征程。在這里,我將開啟我工作的天新天地。

      猶記得報到那天各位院領導及部門領導對我的期許,猶記得局里新員工培訓時,局領導對新員工的寄語,猶記得院里召開新員工培訓時各位領導的諄諄教誨,尤其是拜師儀式上,各位師傅給我們傳授的經驗與建議。這些,都是離開校園的第一課,是職場生涯的開幕式。我們見識到了院領導及其他員工的工作熱情,積極努力的人生態度,謹慎認真的工作作風。這些,都是工作時的港灣院人。那么,生活里的他們會是怎么樣的呢?恰逢其會,有幸于8月4日至5日參加了綜合設計咨詢分公司舉行團建活動,也讓我感受到生活中的他們是那樣的令人親近。

      按照時間安排,4日上午8點,我們準時的乘車從青海園出發,前往本次團建的目的地——北京。一路乘車,也讓我領略了京津沿路的風景,陽光明媚,景色宜人,是個出行的好日子。在公司待了二十多天,還沒有出去轉過,也借著這次團建,熟悉一下京津地區的風土人情,不失為一件美事。從谷歌上看,青海園到北京懷柔區將近260公里,乘車用時大概需3個小時。但今天是雙休日,路上的車,似乎有點多,到了目的地也已經到了中午12:30了?梢哉f是,又累又餓了。在短暫的用餐及休整之后,已經到了下午2:00,我們也要開始今天的戶外拓展了。

      破冰起航——下午的拓展,能夠那么快樂的進行,得益于有個風趣幽默的教練。“假裝動一下”這樣聽起來讓人發笑的話語均出自其口,當然,效果是很明顯的,我們都能開懷大笑。這次參加團建的人員從年齡層面和身份層次上均有所不同,有年長的,中年,半中年(90后已經算是了)。想要突破這些束縛,讓每個人都忘記職位、忘記性別、忘記年齡,是有些困難的。起初,也有曾想到過,領導們因為身份、年齡會與我們難以愉快的玩耍,但事實上,這種想法是多余的,他們真的能很快融入到每一個人中。兩個小小的互動——“戰斗隊形”、“相互按摩”使得每個人都放下芥蒂,開始享受這次活動帶來的樂趣。我們都相互“折磨”著,“痛并快樂著”。為了能夠更有意義地開展活動,教練根據“123”報數將所有成員分為紅、粉、黃三個小隊,每個小隊各選出自己的隊長、隊秘、安全員、環保員,并建立自己的團隊文化及展示,包括隊名、隊長、隊旗、口號。我們紅隊叫做“肥豹隊”,粉隊“七心隊”,黃隊“港灣勇士隊”,各個隊都獨具特色,每位隊員都是那么的可愛。這才看出來,原來他們在生活中是那么的多才多藝,那么的親切友好。

      “達芬奇密碼”——這是一個尋找數字的游戲,有30張卡片,每張卡片上各有圖案,代表著一個數字,我們要在規定的一分鐘內找出這30個數字,找對繼續,找錯扣5秒。游戲總共四輪,每輪只能派出一名隊員進入游戲圈內,圈內放置各個卡片,其他人站在圈外,進入圈內隊員要在規定的時間內找到各種數字,而站在圈外的隊員不能接觸卡片,只能給予圈內隊員建議?梢哉f這是一個靠想象力、記憶力和團隊智慧的數字游戲了,因為它不僅僅需要參加的每一位隊員去分析猜測每張卡片代表的數字,更需要執行的隊員眼疾手快,動作迅速且靈敏。我們“肥豹隊”第一輪派出的是我這個新人來參加,剛開始我們并不知道怎么進行游戲,所以第一輪只是試試游戲規則。進入游戲圈內的我有點緊張,畢竟還不知道如何玩,也擔心成績不好會拖了后腿,好在有每位隊友的安慰與鼓勵,第一輪在驚險刺激中度過。當教練宣布第一輪成績的時候,我們也稍有慶幸的期待下一輪,我們隊和“七心隊”均找到4,而“港灣勇士隊”找到了3。每個隊都開始卯足了勁,為下一輪準備著。每一次,我們都群策群力,每個人都分析自己看到了什么,會是數字幾,就這樣,每個人都貢獻著自己的一份聰明才智。想想,這其實跟工作是一樣的,需要每位員工在自己的工作崗位上貢獻自己的力量,為公司的發展作出自己的一份貢獻。江河匯自于溪,每個人的一股力量將成就一個企業。

      “青春戰車”——這個環節,是將所有隊員的腳挨個綁在一起,類似于兩人三足,大家相互攙扶,一同移動,考驗的是團隊協作與融入集體。經過第一個游戲環節的磨練,大家都能夠相互信任和互幫互助了,這個環節,也漸漸變得沒有那么大的挑戰性了。

      “打造超級團隊NO。1”——五個連貫的游戲,考驗我們的整體意識與團隊協作!安坏股帧芰總鬏敗蝗Φ降住膭尤诵摹で楣澟摹,每個部分都需要隊員們的共同努力,牽一發而動全身,一個人失敗,團隊就無法前進。也就是,每個人在團隊中都扮演著重要的角色,其實工作中亦是如此,一個人出現失誤,會使整個集體陷入困境,而我們需要做的是,盡量少出現錯誤,不給集體造成麻煩。每個人在這個環節都發揮著作用,而且還是舉足輕重的。同時,與其他團隊的.競爭也是促進本團隊發展的重要手段,沒有競爭,就沒有危機意識,就不會進步。一個企業,一個公司,需要的是競爭與合作,這樣才能形成良性循環,激發企業活力。

      到了最后,成績排名似乎并沒有那么重要了,重要的是,今天能那么的敞開胸懷,盡情釋放,每個人都收獲到了樂趣與喜悅。

      第二天的安排,乘車前往延慶區的京北大峽谷進行徒步穿越。八點集合出發,又是不短的乘車時間。說事實,對于山路乘車,心理上竟有一絲恐懼。大概是因為那次去某一水庫采集水樣,中途也是3個多小時的乘車,加上山路婉轉,轉彎多且急,那次我出現了嚴重的暈車嘔吐現象,幸好是當地善良的村民及時照顧,才讓我度過一劫。這次不巧的是,我竟又一次出現嘔吐,再加之前一天晚上休息的不充足,嘔吐的似乎更嚴重。還好,身邊的同事們及時發現,給我暈車藥,多種關心,這次我很快便好了。他們的熱心善良,深深的打動了我。這樣一個團隊,是值得我們加入的。

      安全抵達大峽谷,我們開啟了今天的穿越之旅。炎炎夏日,峽谷里卻是十分涼爽,一路上泉水叮咚,兩岸懸崖峭壁,谷中林深樹茂,灌木叢生。如此長距離的徒步穿越,的確是挑戰自我、熔煉團隊,提升團隊戰斗力的最佳方式。峽谷內道路難行,中途不少水溝,有些難走,甚至走不好會濕鞋。起初,我們都能做到不沾水,但越往里走,發現越難,有些地方水流湍急,巖石由于時間久遠,上面長有蘚臺,走上去會很滑,一不小心就有落水的危險。有隊員不忍心看到有人落水,干脆直接趟入水中,攙扶著其他人。就是這種甘于奉獻的精神,這種互相扶持,感染著我們每一位隊員,讓我們覺得前行的道路并不是那么的曲折無助……中午,經過兩個多小時的穿越,每個人都有點精疲力盡了,在領隊的鼓勵下,我們繼續前行趕往用餐地。在這樣一段徒步之后,一小隊人圍坐在一桌,自己動手,來一場野炊,體驗一下在野外用餐的樂趣,也算是一種美好且難忘的享受。餐后,繼續前行,這時候真的是考驗耐力的時候了,因為下午的陽光更烈,好在每一位隊員都能堅持繼續走完全程。就像是做設計,需要的是長年累月的堅持,才能將工作做得最好……

      短短兩天的團建,就在快樂中這樣度完了;叵肫饋,趣味多多,收獲多多。我們都見識到工作之外的自己,也用心結識到他們。生活本就是如此,在一個人前行的時候,你需要一群志同道合的人與你一并,這樣才不會孤單,不會無趣,而港灣院中,就有這么一群人!

    團建活動心得體會4

      我加入公司這個大家庭沒有多久,很榮幸能和大家一起參加團建活動,也非常感謝領導愿意花費時間、精力和金錢來培養我們。過多的官方話不說,我想就此次團建活動,表達我自己最真實的感受。

      一、團建活動的目的。

      因為我之前參加過幾次別的公司組織的團建活動,就我個人理解,團建一般指團隊建設,簡單說就是通過一些活動或游戲,發現和暴露團隊問題,從而不斷反思并設法解決問題,最終使團隊成員具有大局意識,服務精神和溝通協作的能力。

      二、此次團建活動的過程中存在的問題。

      1、前期策劃。

      本次活動的前期策劃工作是由財務部沈怡鑫負責,同浩安公司一起聯誼。前期策劃運籌已久,但因各種原因無法安排而多次延期?赡苁且驗闆]有經驗,我認為沈怡鑫在前期工作上沒有做得很好。甚至沒有團建活動策劃書、團建活動流程等文字性的文件,只是一味地聽從浩安公司的安排,失去了我公司的主動性。導致后面的一些事情沒有計劃性。

      2、行程安排。

      活動統一規定是5月19日(星期四)中午1:00在公司集合。當天浩安公司的員工已經到達我公司,我公司人員卻未到齊。浩安公司的員工只好先行出發,我公司的員工都在樓下等王總,等所有人都安排上車后,王總反問大家,“不是說一點出發嗎,怎么到現在了?”眾人大眼瞪小眼,沒有人說話。不管是領導還是員工,既然有了規定和制度,都要以身作則。

      3、活動過程。

      大家到了酒店,安置好隨身物品后,都接到通知在賓館門前集合。浩安公司的人都聚集在一起照相留念,我公司的人卻遲遲不能集合齊全。很尷尬,最關鍵的`原因是領導太多,卻沒有一個真正能領導大家的。我說這話可能潘總不愛聽,但我相信自己的直言不諱能夠起到良藥苦口的作用。公司的集體活動,大家身上都穿著公司統一定制的服裝,卻沒能統一聽從安排。

      在第二天訓練的“達芬奇密碼、沙場點兵、穿越封鎖線”這些團隊建設項目,非常有教育意義,同時也帶有一定的挑戰性與競爭性。每個人都為了整個小組的勝利而付出自己的腦力和體力勞動,為了共同的目標緊密地團結在一起。這讓我聯想到,在實際工作中,當我們團隊遇到困難的時候,只要堅定信心,積極努力,付諸行動,就可以戰勝一切困難。以上幾個項目是考驗我們團隊能否合理的利用資源,相互配合,互相溝通的能力。在團隊建設的過程中,許多隊員都為團隊完成訓練科目發揮了作用,但是如果沒有統一的指揮,團隊就會出現混亂,訓練科目也難以成功完成。這就要求我們團隊要有完善的組織體系,要領導有力,分工明確,執行到位,要彼此信任,理解和包容。我覺得咱們公司的這個團隊在這方面還存在欠缺。

      三、個人想法和建議。

      上面這些就是我參加此次活動的心得體會,都是我自己的真實想法。不只是這次團建活動,在公司這么長時間我已經深有體會,只是站在一個員工的角度,我沒有權利和資格對自己的上層領導說三道四。我還很年輕,沒有多么豐富的閱歷,只是就自己看到的,感受到的發表一些個人意見,不針對任何人。

      團隊建設是每一個團隊都必須面臨的問題,也是一項很長遠的“大工程”,這次我們的收獲總體來說還是很大的,但“革命尚未成功”,我們仍需繼續努力!不想當將軍的士兵不是好士兵,但并非每一個好士兵都能當將軍,并且能當好將軍。領導之所以能成為領導,一定有他的過人之處。而我自己能做的就是不斷沉淀自己,積累經驗,認真負責的工作,隨時做好準備迎接一切挑戰。

    團建活動心得體會5

      20xx年8月27日,對于很多人來說可能只是一個普普通通的星期五,而對于我們這個集體的人來說,卻是非常有意義的一天。

      我們來到了江北和另外的幾個單位進行了一次團建活動。其實在去之前,我的內心是很抗拒這種活動的,體力活動并不是我的強項,所以去之前,我已經準備好了做一個小透明,只要把這一天度過就可以了。

      到了江北之后,才知道團建的分組并不是按照熟悉的人來進行分組,而是隨機分組,也就意味著要和一些并不熟悉的人,在這一天當中進行合作互助,去完成一個又一個的任務。

      第一個活動就出現了讓我恐懼的體育項目,雖然規則并不是很復雜但跑步這種運動我很擔心會拖了團隊的后腿,在嘗試的過程中就已經感覺到我跟大家速度上的差距,但還是堅持跑到了終點。在正式比賽時,因為有了競技,速度要更快,一不小心摔倒了,耽誤了團隊的成績,大家雖然沒有責怪我,但我的內心也是很內疚的。于是在第二個活動中,不用全隊都上場的情況下,主動選擇了不上場,并不是我膽怯,而是覺得有人比我有優勢,適當的后退也是讓團隊更好的`一種方式。果然,在第二輪的比賽中我們隊取得了不錯的成績。

      讓我印象比較深刻的是下午的三個活動,第一個是跟七巧板有關系的活動,雖記不得名字,但當教練發完任務卡和七巧板之后,我明白了游戲的大概目的,因為完成所有的任務都需要整套的七巧板,而每個隊伍想單獨完成自己手中的任務是不可能的,而需要第七組的調配才可以完成,我們最終拿到了130分的成績,整組人都很開心。在教練公布這個游戲的真正意義之前,我對游戲的目的還是比較蒙圈的,教練告訴我們,是希望通過第七組的調配之后,完成一個總分數的目標才是游戲的真正意義,也就是團隊的目標要一致,其他人要為了這一個總目標而共同去努力。要利用手中有限的資源,最高效的指揮其他六個組完成各組的目標才是王道。其中第六組拿到了滿分的成績,讓我明白,就算資源有限,也要盡自己最大的可能去爭取最好的資源,才能拿出好的成績。

      挑戰150這個游戲中,當大家都認為用鼓顛球這個環節很難的時候,在游戲中,我們竟然很快的完成了。能很快完成是因為大家都在盡全力將鼓面拉平,原來這四個環節是在告訴我們大家,只有平臺穩,我們才能更好的發揮。也要讓自己跟上團隊的步伐,只有大家步伐一致才能更好的向前。而且只有大家團結一心,一切才會進展更順利。

      最后一個環節,是在規定時間內完成教練要求的內容。最開始沒有人知道到底多長時間完成才算合格。這讓我明白,在完成每一項任務或者完成每一項工作時,一定要明確這項任務的標準。也是幫自己明確自己的目標。然后當我們覺得那個目標不可能完成的時候,最終經過團隊的共同努力,我們完成了從21秒多的時間到12秒17的逆襲成為了六支隊伍中最快的隊伍,也完成了教練要求的13秒88內完成的要求。讓我明白了目標的力量。有目標在不管這個過程多么困難,多么痛苦,在完成目標的那一刻,那種感覺真的是很有成就感,而且那個目標越難達成,成就感就會越高。

      最觸動人心的環節就是每個隊伍會承擔整個隊伍的懲罰,而六支隊伍里,每次只有一支隊伍不會受到懲罰,很多人在懲罰中到后面已經體力不支,但仍然在堅持,沒有一個人放棄,讓我知道,任何一個團隊的領導都有他該承擔的責任,不管下面的人做的成果是好是壞領導都有他該承擔的責任。團隊永遠都是一榮俱榮,一辱共辱的事情,永遠不要有事不關己高高掛起看熱鬧的心態。英語中teamwork,team在前,work在后,就是在告訴我們團隊永遠先于工作。工作做的再完美,不懂合作,不懂配合也終將走不遠。

      這個環節還有一句話讓我印象很深刻,就是“做了選擇就要堅持”,不管是工作還是生活,我們在生活中總會遇到各種各樣的選擇,很多人在做了選擇之后,不如自己預期時就會止不住抱怨,但不管任何一種選擇,我們既然做了,就要努力去堅持,不管結果如何,也都有它的意義所在,不應該抱怨和后悔。

      最后,感謝領導給了我們這次團建的機會,讓我明白了團建的意義并不在于成績,而是過程。從中學到了這么多的東西,也看到了自己更多的可能。未來可期,我也會努力成長,成為更好的自己,更好的完成自己的工作,更好的服務于我的家長們和孩子們,更好的發揮自己的價值。

    團建活動心得體會6

      在我看來,團建的意義就是凝聚團隊的力量以及讓每個成員都有團隊的意識。在工作中亦是如此,每個人都是公司組成的重要部分,互幫互助是我們的基礎思想,拼搏奮進是我們的初心驅動。實現目標是我們的成功果實。

      在團建的活動中,我們遇到了各種困難,但面對困難我們毫不畏懼,作為我第一次參與公司團建,起初我并有體會到團結的力量,當我們做游戲活動碰壁的時候,我看見我們隊伍一起圍成圈談論戰略性方案時,我才體會到團隊的力量。雖說談論都各執一詞,但為團隊獲得最終的勝利是我們堅持的.初心。要問我什么是團建?他就是讓你不再孤單擁有歸屬感,讓你不在像一匹孤獨的野狼,讓你體會到個人和集體的區別,讓你意識到團隊的力量。它的意義不再于形式上的奢華,而在于它給我們帶來了什么價值。

      最后我要說的是團結就是力量,這力量是鐵,這力量是鋼。比鐵還硬 ,比鋼還強。

    團建活動心得體會7

      一上午的營地拓展活動下來大家都更為融洽了,午餐的話題更多了,也通過營地拓展活動發現了身邊伙伴更多的優點。

      美麗的風云際拓展基地,因為大家的到來更加熱鬧起來,陽光灑在湖面上,波光粼粼,歡迎著大家的到來,下午自由活動燒烤時間,大家在湖邊,像家人一樣,圍桌在火爐旁,一邊欣賞美景,一邊吃著美味的燒烤,這真是一個愜意的陽光周末呀。

      短短的一天戶外拓展活動結束啦,上午熱鬧非凡的'各種趣味團建活動,下午溫暖愜意的自由行程,燒烤和與同事自由漫步湖邊,上月老廟求一場轟轟烈烈的姻緣、去白海豚救護繁育基地看可愛的海豚,了解海洋知識,漫步細軟的陽光沙灘,對著蔚藍色的天空許下今年第一個愿望,一切都如此美好,度過了這美好的周末后,愿大家的每一天都如參加這次戶外拓展活動一樣,笑容燦爛,天天開心!

      本次團建活動非常滿意。

    團建活動心得體會8

      20xx年11月的四個周末,月色朦朧中開啟為期三天兩夜的團建征程。早聞拓展訓練就是吃苦受累,故做好了充分的吃苦流汗的準備,卻不想,回來時收獲了的是溫暖與感動、明白了團結與協作。

      團建分組中我們是5號紅隊。之所以是5號,是因為在第一天的沙漠掘金游戲中表現欠佳,兩個小分隊中最好成績才是第五名。游戲中各自為營,不求無功但求無過,不索挖金只求保命。少了小組內的協作,少了小組間的分享。當兩小分隊合并成一個隊后,我們迅速開會,確定整隊的色調,人員的分工。我們的隊名是“天狼隊”,我們的口號是:“天成狼性、團隊為尊”。狼是群居動物,頭狼擁有絕對領導權,他的責任是:帶隊、指揮、與其他狼群交涉、引領繁衍;其他公狼和母狼則是按頭狼的分配,保護狼群、捕獵食物。所謂狼性,具有四個第一:生存第一,永遠的危機與斗爭意識;規則第一,永遠的服從與執行意識;團隊第一,永遠的合作與大局意識;忠誠第一,永遠的感恩與犧牲意識。

      我們5號紅隊秉承狼性之道,確立團隊之重。迅速確定以羅云波同志為隊長,徐永泉同志為參謀,其余人一致執行。

      上山過程隊長下達指令:“兩男在前領隊速度,六女中間前行,六男殿后提包”,雖然上山行進中,紅隊一直墊底前行,可是小組成員間相互護持,相互鼓勵,相互幫助前行,一直緊緊的在一起,讓我們感受到的是團隊滿滿的溫暖,拉近了隊員之間的距離。

      貪吃蛇項目需要14個人從后往前依次傳達信號,人多口雜,建議太多,隊長當機立斷下達指令:“動作要少,只有左、右、找人三個動作,撿球頭尾做,中間人只負責傳達三種指令,不散開就行,立刻閉眼模擬示范”,我們都模擬好幾遍了,其他戰隊還在商討對策,正如呂不韋所言“言之易,行之難”,結果充分證明練習的重要性,我們隊由于練習的多,有了發現問題解決問題,及時調整戰略的機會,游戲結果我們隊摘得第一。

      團隊有了兩天的相識相處,逐漸熟悉了,大家也更活躍了。晚上的時間有三項任務:做飯,搭帳篷,排練節目。徐永泉參謀自告奮勇帶領四名女同志做飯,其余人先搭帳篷。我們抽到的節目是小品“豬八戒娶媳婦”,我也是自告奮勇承擔了主創,主演。表演5分鐘時間,又要搞笑,排練時間又少,我們快速討論出故事構架,不要臺詞,用夸張的肢體語言完成喜劇表演。我們6個表演組成員,迅速認領角色,各自想各種夸張動作,全體組員充當觀眾,排練,排練,再排練;調整,調整,再調整。經過20分鐘的排練后,開始表演,最后表演項目我們組再次獲得分的最高分。

      第三天七巧板項目,兩軍對壘時,我們再次獲勝。最終,我們紅隊,成為了本次團建的.第一名。

      我相信,沒有隨隨便便的成功。一次獲勝可能是偶然、是運氣,但一次次的獲勝,我相信就不再是運氣。我們之所以能獲勝是因為我們整隊隊員一直都是以“天成狼性、團隊為尊”為中心指導思想,每個隊員各司其職,培養了團隊精神,提升了凝聚力。無論是家庭、公司、國家,都需要這種精神,也只有大家擰一股繩,再能事半功倍。再最后的眾人合力游戲中,看到濤總勇于站在高繩上,大家手握著濤總的人生安全,大家合力使勁,一次成功。完成后大家的手都是通紅勒出了深深的印子,甚至有的同志的手都磨出了血泡,看著他手中的泡,我的眼睛濕潤了,無法用文字表達那刻的心情,此刻的傷是自我犧牲的奉獻精神。肩抗著責任,我們必盡全力,咬著牙也會全力完成任務。

      通過這次團建活動,我認識了很多其他崗位的同志,從以前的不認識,到現在有一份野外拓展的情誼,我相信以后開展工作會更容易,更順暢。也體會團隊合作的重要性,以后的工作中,我一定做好公司的小小螺絲釘,承擔責任,執行任務,為公司的發展添磚加瓦。

    團建活動心得體會9

      豐富多彩的體驗式拓展訓練讓我們認識到什么是團隊:團隊是一個整體,團隊中的每一個人就是個體,個體之間只有相互信任、互相幫助,才能打造一支高效的團隊。一個良好的團隊需要一個誠智的決策者,更需要一群優秀的執行者,這兩者缺一不可。

      通過團隊圣塔、貪吃蛇等團建活動項目,我們深深的體會到:團結就是力量,一個良好的團隊應該具備這些特點:

      1、團結。如果一個團隊不團結的話,那么這個團隊絕不會成功,這是最基本的因素。

      2、信任。隊員之間要互相信任、互相認可,不要因為一點兒小事就抱怨,從而讓整個團隊止步不前,因此我們應該多一分信任,少一分抱怨。

      3、互助。隊員之間應該相互幫助,相互扶持。人心齊,泰山移。如果這個團隊有凝聚力,那樣就會離成功更近一步。

      4、責任心。團隊有責任心也是尤為重要的,當一個團隊中某一個隊員發生某些不確定的因素時,每一個人都擔起各自的責任,而不是推卸自己的責任。

      5、創新。創新在當今的社會中是每個人必備的技能。如果一個團隊一直循規蹈矩、墨守陳規,沒有打破思維定勢的勇氣,那這個團隊就會被別人超越,落后的越來越遠。正所謂失之毫厘,謬以千里。

      團隊的鼓勵,良好的人際,熱情的.氛圍,激情四射的青春……這些增加了我們戰勝困難的勇氣和不斷前進的力量,讓我們懂得如何更好有效地與他人溝通、與他人合作。

      因為年輕,所以不怕失敗。只要我們少一點浮躁,多一點穩重,就一定能綻放出我們年輕人的個性和風采,未來的舞臺永遠屬于年輕人!

    團建活動心得體會10

      一、團隊意識,合作精神。

      在到達古塔公園團隊建設場地后,按照團建領隊的要求,我們被分為了六個隊,在一些趣味的熱身活動游戲結束后,開始了團隊拓展活動。根據要求每個隊都由隊員選出一名隊長、一名隊秘,并一同起隊名,設計隊旗、隊伍口號及載歌載舞的展示隊歌,最后擺個POSE照集體照。在團隊展示階段,我們集思廣益,各顯神通,很快確定了隊伍名稱“葫蘆娃隊”,隨后畫出精美的隊旗,“金剛葫蘆娃,什么都不怕!”的口號喊出我們如虹的氣勢,整個過程使我們每一個人都時刻感受到,自己不是一個人,而是一個團隊中的一份子,要成功完成團建訓練項目,需要團隊中每一個人的.努力,需要大家的充分溝通協作才能圓滿完成。

      二、目標一致,互相信任、團結協作。

      在進行小組”猜拼圖””一絲不茍”活動的過程中,我們小組的每一個人自始至終都在為小組的順利過關而努力,始終堅持以團隊協作為最終目標。雖然剛開始我們過于急于求成,但通過我們及時調整方案,最終達到失誤率為零的結果,取得完美的勝利。

      三、無畏風雨,砥礪前行。

      在進行最后一個“呼吸的力量”活動時,瓢潑大雨不期而至。隊員們無畏風雨,有條不紊的迅速穿上臨時雨衣,收拾好訓練物品,按照指令在大雨中整齊列隊。這次團建成員中女同志占絕大多數,體現出巾幗不讓須眉的氣勢。通過此次團建訓練使我增強了自信心,磨練了戰勝困難的毅力,提高了解決問題的能力;通過這次團建訓練,增進了我對集體活動的參與意識與責任心。在整個訓練過程結束后,大家都很累,可參與活動的每個人都興高采烈地議論著訓練過程中的事情,都感到回味無窮。我第一次感到團隊的力量如此之大,我想這次經歷一定會在今后的工作中給我帶來很大的幫助。

    團建活動心得體會11

      前段時間,綜合設計咨詢分公司進行了主題為“凝心聚力砥礪前行”的團建活動。作為一名新員工,我很有幸參加了這次活動,并通過這次活動收獲滿滿。

      第一天,人員分為三組進行游戲比拼,每一個游戲都需要腦力、體力以及團隊合作,尤其是最后一項游戲—要求團隊七名成員在八分鐘時間內完成五項游戲項目。當時的情形依舊歷歷在目,猶記得在練習時,我們隊在讓排球在鼓面上掂六次這一項一直未能成功。在正式比賽時,我們吸取前一隊的經驗但是依舊未能成功,后來找到了適合自己隊的一種方法終于克服了這一項目,在八分鐘內完成了所有項目。

      第二天,全體人員徒步穿越大峽谷。非常觸動我的是,前半路程并不好走,需要踩著石頭通過一片又一片的有水區域。穿涼鞋的同事便義無反顧地下到水中,幫忙攙扶著其他人員通過。此外,在危險難過的路段總會有同事伸出援手。同時,雖然天氣炎熱,但是無一人中途退出。

      作為一名剛入職的新員工,我們要在具備腦力和體力的同時,注重團隊合作。眾人拾柴火焰高,加強團隊協作意識,才會使工作更高效、更高質量的完成。在遇到困難時,不要退縮,迎難而上,學會堅持,提升自己的同時多向他人學習。

      團建活動所教會我們的不僅僅是在游戲中。今年公司迎來了大發展,成立了綜合設計咨詢分公司。對于我們綜合設計咨詢分公司來說是發展的重要時期,需要所有員工團結起來,凝心聚力,推動公司的發展。有競爭才有動力,在競爭的壓力下,會有更大的.動力去做好每一件事情,去激發更大的潛能,最大限度地發揮自己的執行力。同時,在工作中,要借鑒他人的經驗,學會創新。不管遇到什么樣的挑戰,要迎難而上,堅持到底,挑戰終將變為我們前進路上的墊腳石。最后,無論在生活還是工作中,同事之間要互幫互助,在和諧的氛圍下共創綜合設計咨詢分公司美好的未來。

      祝愿設計院和綜合設計咨詢分公司發展的越來越好,希望自己能不斷提高自己,做好自己的本職工作,盡可能為公司貢獻自己的最大力量,為公司的發展出一份力。

    團建活動心得體會12

      6月x日早晨八點,在領導的安排下,我和公司四十多名同事準時從公司出發,開始了為期兩天的拓展培訓活動。開始的時候我以為和以前一樣是出去游玩兩天,活動開始后,我發現此次是以團隊建設為目的,并不像以前那么簡單。

      回想團隊建設中的點點滴滴,活動中給我印象較深刻的兩個項目是“信任背摔”和“盲人方陣”。首先說下“信任背摔”,毫無疑問,就是站在距離地面一米多的平臺上,背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墻的同事都很認真,可是當我站在平臺上時,還是有點緊張,平臺隨著我上去不停抖動,深呼吸后,隨著同事“3、2、1”的喊出,我倒了下去。

      “信任背摔”這個項目整體來說還算順利,通過這個游戲,我深刻的感受到信任與被信任的重要性,只有足夠的信任自己的團隊,倒下來的時候身體才會筆直,筆直倒下不但可以減輕下面同事的負擔,對自己也更安全些。由這個游戲延伸到工作生活中,我們也應該做到足夠的信任對方,不管是同事還是朋友,同時也要盡力做到讓團隊信賴自己,才能夠出色的完成某些任務。

      “盲人方陣”—首先教練為我們介紹了“盲人方陣”的規則,參加此項目的所有成員都帶上眼罩,然后找到繩子,把繩子做成一個正方形,過程中不可以相互說話。我們討論了一小會,簡單說了那些肢體語言代表前后左右,怎么把繩子抻成正方形。帶上眼罩后,教練把要求改成了等邊三角形。游戲開始后,我摸索著向前走,有人把繩子遞到了我手上,可是我很快發現自己被繩子繞住了,一小會后有人拍我的手讓我松開繩子,把繩子理好,接下來我就是服從安排。四十分鐘后我們摘下了眼罩,總體來說是三角形,只是某些地方有些弧度,是因為我們手中的繩子握得太緊了。

      通過這個項目,首先我感受到協作的重要性,在我們有共同目標的情況下,不管是領導者還是被領導者都應該站在自己的位置,朝著我們的目標努力,千萬不能都堅持自己的立場,那樣只會被繩子纏繞,就像游戲剛開始那樣。其次,我的感受是不管做什么都應該把握適當的度,有些事情抓的.太緊只會適得其反。如果最后的我們除了三個角上的成員,別的都只是輕輕的把手放在繩子上,那我們的成果會更

      完美。所以平時不管是領導和員工之間,還是大家相互合作的時候,都要在對方遵守規則的基礎上,給予適當的空間。再次,我覺得客戶也好,平時發生的任何事情也好,都會隨時發生變化,所以我們無論做什么事情,都不能太死板,要學會隨機應變?傊,一個團隊無論做什么都應該做到一個規則,一個說法,一種態度,合作共進。

      活動中,我記憶比較深的錯誤有兩次,第一:在“急速60秒”中,有一次只翻牌,忘記給教練,我這樣的失誤不得不讓下一位成員又把我做的事情重復一次,浪費了團隊的時間;第二:在“團隊溝通”項目中,我沒能將自己得到的信息正確傳達,因為沒有遵守規則,傳給下一位成員時丟掉了小數點。我的錯誤讓我得到的教訓是:無論做任何事情,都需要時刻要保持注意力集中,牢記規則,違背規則只會給自己的團隊帶來不必要的損失。

      這次團建活動是我畢業以來,第一次參加這樣的活動,我深刻的感受到凝聚力的重要性,正像我們的口號一樣——團結協作,誰與爭鋒!相信這次活動會讓我受益終生,我也深信我所在的公司會在大家的共同努力下蒸蒸日上。

    團建活動心得體會13

      在這次團隊建設拓展訓練活動中,讓我在一次一次的活動中領悟到一個詞"團隊”。一個團隊就像一張捕魚的網,每一個網格在自己的位置都起著不同的作用。不能因為某一個網格上能捕到魚,而忽略其他更多網格的作用和存在。團隊中的成員就是網格,每個成員都有自己的一個位置,有自己發揮作用的`地方。忽略或強調某個人的成績,都會影響團隊的建設,個人有能力必須有上層給你發揮的機會和與其他同事的合力互作,才能更大程度的發揮。高績效的團隊就應該是一個整體,有著充分的凝聚力,成員之間的相互信任,相互協作,オ能更好的發揮出團隊オ智和聰慧,達到團隊成效的發揮。由此想到凝聚力的另一個作用,一雙筷子你能輕易的將它折斷但十雙筷子合在一起,就無法將其折斷。在整個團隊取得勝利的同時,也是個人價值的提升。

    團建活動心得體會14

      在周總倡議下,我們在蘇州西山度假區開展了一次非常有意義的團隊建設活動。時間雖已過去十多天了,但對團隊建設活動中所發生事還歷歷在目、記憶猶新,尤其是參加團隊建設拓展訓練的跨越圍墻游戲更是映像深刻。

      還清楚記得那天天空不作美,一直下著雨。在懷著好奇、興奮、不安的心情,迎著雨來到團隊建設拓展訓練基地。一個個子不算高,穿著迷彩服,自稱野狼的教官給我們進行團隊建設拓展訓練的培訓。培訓氛圍非常輕松,完全沒有緊張、刺激和沖動的感覺,就像那天下午不會有任何可以震撼人心靈的事發生,但我的想法在接下來的游戲中得到了一次徹底的顛覆。游戲名叫“翻越圍墻”,規則是不能碰到1.5米高圍墻的任何地方、不能借助任何工具、要求團隊所有成員在無違規的情況下從圍墻一側翻越到另一側才算完成這個游戲。當教官解釋完游戲規則,我心想,這有什么難的,高度才1.5米高,要是在室外,厲害的員工一個跨躍式跳高不就一躍而過了嗎?

      我們推選了兩名隊長(錢工、雨桐),在短暫的休息后游戲開始了。也許像我的想法一樣,大家對完成游戲非常有信心,在沒有充分準備下分成4個小組開始翻越圍墻,清楚記得我們小組四人將第一個人托起,超過1.5米高的圍墻將他一推,輕松就將人送到圍墻那邊。游戲是乎會順利進行,還沒等我想完,教官哨子響了,不知道是誰碰了圍墻,也不知道是哪個小組,那個人違規了。我們第一次游戲就這樣悄無聲息地違規了,違規就要受到懲罰,我們兩位隊長每人要做20個俯臥撐,隊長欣然接受了這次懲罰,大家也在愉快的氣氛中給隊長鼓掌,一切都顯得那么輕松。

      第二輪游戲開始了。這次大家吸取了以前的教訓,經討論分成兩個組,每個組有人站在圍墻旁邊維持紀律,不讓大家輕易靠近圍墻避免撞線,其他不參與的人員在小組后面坐下,由兩個組長安排強壯的人員一個一個緊挨著搭人梯,人梯搭好先送一個男生去對面接應,開始時很順利,人一個一個地越過圍墻,過了多少人我已記不清,但總感覺離成功已經很近很近,我得心情也開朗起來。就在這時,我們的'一位女同胞小心翼翼的爬上人梯,搖搖晃晃地到了人梯最高點,準備跨越到對面時,可能是因為緊張,不小心踩空了,一下碰到圍墻線。我們又失敗了,我的心情也一下跌進了谷底,完了,前功盡棄。迎接我們的是隊長被罰40個俯臥撐,兩個隊長沒有放棄,在苦苦支撐中奮力完成了這次懲罰為大家換得再次游戲的機會。在教官的大聲訓斥下,在隊長苦苦支撐下,我的心一陣酸楚和刺痛,是我們沒有拼盡全力去完成這個任務(它已不僅僅是游戲了),心里充滿了自責、愧疚。

      第三輪游戲開始了,大家非常非常珍惜這次來之不易的機會,經討論只組成一個隊伍,安排人站在圍墻旁邊不要讓大家輕易靠近圍墻避免撞線,不參與的人員有序地坐在后面等候組長安排,由組長安排強壯的人員一個一個緊挨著搭人梯。人梯搭好先送一批男生去對面接應,這時,我們的周總身先士卒第一個通過人梯(事后周總受傷在此忽略),人一個接一個地送到對面,進行得很順利,當對面同事接到我時,我心里涌出一股強大得暖流,多好的團隊!到了最后一個人時,大家想出了非常好的辦法,齊心協力搭建人梯將最后一個人從空中接送過去,游戲完成了。當我看到大家搭起人梯做好支撐,讓隊友們踩著自己的身體翻越圍墻時,當我聽到游戲完成后大家發自內心的歡呼時,我為能身處這樣的團隊而驕傲,一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。換一個角度考慮,一項工作任務的完成,如果沒有眾人的支持配合,鼎力相助,也許自己根本無法完成。鮮花和掌聲的背后是集體智慧的結晶,是眾人的臂膀和齊心協力完成任務的決心。團隊精神,不僅是我們工作中必須發揚和應用的精神,也是一個企業發展壯大的根本。

      總結起來,有以下幾點想跟大家分享:

      一、任何時候都要目標明確。無論對一個團隊還是對每一個隊員,明確目標,強化目標的認知至關重要。對共同目標的認同,是團隊認同凝聚力的前提和根本保障,對目標的追求、強烈的目標意識,是隊員自我突破的關鍵。在游戲中,我們目標就是要翻越圍墻,我們努力拼搏就是為了達成目標,我們成功了。

      二、明確領導,統一指揮并緊緊圍繞目標開展工作極其重要。每個人的崗位職責確定之后,應各司其職,最大限度地發揮個體的能力,使其既知道自己應該做什么,又思考怎樣做好。在做游戲時,每個人開始不怎么聽隊長安排,僅說些意見,開始游戲時沒有組織和協調精神,造成局面混亂導致游戲失敗。后面吸取教訓,統一指揮,我們達成了目標。

      三、應學會遇到問題換位思考。在工作中,要站在領導的角度,站在同事的角度思考問題,大家為了共同目的,可以有不同分歧,但都應該為共同目標努力。在拓展訓練中從最開始的四組到最后組成一組就是最好的明證。從失敗中我們得到教訓和啟發:在工作中,各部門之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協調,形成力量的整合才能完成共同的任務。

      四、有知識和技能還遠遠不夠,我們還要有堅強的意志和團隊精神。拓展訓練就是開發出那些一直潛伏在我們身上,而自己卻從未真正運用的力量。在接受懲罰中我們看到了隊長堅強的意志,激勵著我們緊緊團結在一起,為完成團隊目標拼盡全力。

      經歷此次拓展培訓,使我認識到團隊精神的重要性。我愿意在這個團結、充滿朝氣的團隊中,盡我最大努力為達到公司愿景而努力。

    團建活動心得體會15

      第一天的拓展活動中,有一個團隊嬉戲是達芬奇的密碼。有三十張卡片,每張卡片代表一個數字,卡片可能是英文字母,可能是圖案,需要每個小組(每組7個人)去認真琢磨,在規定的時間內把30張卡片根據挨次收齊。第一次嘗試,不熟識卡牌,也沒有找到行之有效的方法,在規定的時間內僅找到了3張卡片;其次次,找到了6張卡片;第三次找到了9張卡片;第四次找到了19張卡片,第五次找到了30張卡片。這個過程中遇到了許多挫折,同時也收獲了許多感悟。

      一是每項工作都有它的規范和方法,正如每項嬉戲都有它的規章。

      在進入工作狀態之前,必需去了解、熟識規范,這是做好工作的基礎。作為一名新員工,這點尤為重要,剛入職,需抓緊時間,熟識規范,熟識軟件和各種計算方法及原理,平常留意記錄和積累,建立自己的學問結構體系。

      二是溝通成為一種必需,溝通是第一生產力,有效地溝通能避開需要徒勞無益的工作和精力。

      面對一項任務,大家會產生各自的想法,但是假如各行其事、缺乏溝通,行動中不僅得不到理解和支持。多站在對方的角度思索問題,多把自己的想法和隊友溝通,實現信息共享,充分發揮集體的才智。找卡牌的過程中,常常犯一種錯誤,就是總是和圈內隊友說卡牌在這里在這里,可是站在隊友的角度思索,你說的“這里'畢竟是哪里。

      三是明確分工,各司其職,專業化的'重要性。

      一個團隊既需要全能型人才,同時也需要專業化人才,集中力氣單點突破,將簡單的問題分解成若干個問題進行解決。

      四是團隊合作的重要性:

      團隊的勝利取決于團隊里每一個成員相互協作、共同努力才能完成,團隊的群策效應會激發個人潛力,個人力量的提升和團隊綜合實力的提升密不行分。

      其次天的拓展活動是“徒步穿越'。團隊老中青成員一起穿越一座有山有水、道路坎坷的山水小路,徒步距離約10公里。徒步過程中,遇到陡峭的地方,大家相互關心,一起攜手并進,勝利完成任務。本次拓展活動中中,我最大的收獲是以下兩點:

      一是團隊:一個人走路時,總是會覺得終點遙遙無期,放棄的念頭不斷在心中升起。

      雖然一個人可以走得很快,但是一群人才能走得更遠。每當有人疲乏不堪時,總有一個人拉著你一起行動,每當你想放棄時,總有一個聲音在耳邊響起加油,團隊的群策效應會鞭策我們砥礪前行走得更遠。

      二是堅持:徒步穿越之路、山水之路,需要拔山涉水,路途困難,中間過程需要不停地提示自己,咬緊牙關,連續前行。

      當抵達終點時,便明白了其實只要堅持,這些都不是事。工作中也會常常遇到這種狀況,當你想放棄時,請再堅持一步,再往前走一步,總會找到一條屬于自己的光明之路。

      回到當下,面對生活、工作,壓力會讓我們望而卻步,力不從心。每當這個時候,我都會想起徒步過程中,我們鍥而不舍、勇往直前、努力拼搏的精神,想起團隊協作、攜手共進的團隊,團隊的力氣會鼓舞我們連續前行。

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