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做好巡視工要加強隊伍建設
巡視工作最大的特點是組織一定的專門力量、利用一定時間對所管轄的下一級班子及其成員進行全方位的檢查。但由于這項工作處于起步階段，沒有現成的經驗可以參考。要做好巡視工作，筆者認為巡視隊伍建設是基礎和關鍵。
一、必須加強巡視人員的素質建設
第一，巡視人員必須具有良好的道德取向。巡視人員必須公道正派，沒有任何私心雜念，必須甘于清貧，能牢固樹立對組織負責、對工作負責、對當事人負責、對群眾負責的政治觀念。如果巡視者借機搞關系，則巡視工作不僅收不到預期效果，反而會影響黨的聲譽，失去群眾的信任。應該把“人人好公、修身潔行、不為茍得、竭情盡實、不行詐偽”視為選拔巡視人員的重要標準和條件。
第二，巡視人員必須具有一定的相關工作經驗。巡視工作時間跨度長，工作面寬，單靠熱情和吃苦耐勞是解決不了問題的。有人認為年齡大、參加工作時間長就可以干巡視工作，這種想法是片面的。年齡大、工作時間長與有實際經驗不能畫等號，切不可把巡視崗位當成“養老院”或“安置中轉站”。
第三，巡視隊伍必須是一個“合成軍”。巡視工作涉及被巡視單位的方方面面，既有宏觀的，又有具體的。一個組去執行巡視任務，必須組建“合成軍”配合工作。其組成人員中既要有懂法律法規和政策的，也要有精通具體人、財、物、管、查的業務高手，合理分工，各負其責，協調作戰。
二、巡視人員必須敢于和善于發現問題、解決問題
善于和敢于發現和指出被巡視單位的問題是巡視工作的重要責任。
一是巡視人員要有原則性。堅持原則，敢于說問題，不能是和稀泥式的老好人，更不能因蠅頭小利就故意袒護。巡視人員能夠及時指出問題，并及時給予提醒和糾正，是對被巡視單位和個人的最大愛護和保護。
二是巡視人員要有敏感性。假如巡視人員很敏感，在談話、聊天、看資料時就有可能在瞬間捕捉到有價值的線索，進而發現問題。
三是巡視人員要有辨別性。問題的覆蓋面很寬，有一般的工作失誤，有違紀、違法問題；有無意的，有故意的；有偶爾的，有一貫的；有個人的，有組織的；有歷史遺留的，有新近發生的。因這些問題所承擔的責任不同，處理方法不同，所以在發現問題時，一定要善于辨別，做到處理問題有理有據、公平公正。
三、巡視人員要會溝通
有些同志說，通過談話了解不到太多有價值的問題。筆者不這么認為。巡視人員必須學會與人溝通。
一是能夠選準談話對象。巡視工作要求廣泛地征求群眾對一級班子的意見。現實中，有的人愿意談，有的人不愿意談，有人善于談，有人不善談，甚至有人不敢談。這就需要巡視人員能夠選準談話對象。筆者的體會是，現在不在位的領導、工作負擔重的人、仕途不順的人、與領導接觸多的人是談話的重點。
二是與人溝通要動真情。巡視人員一忌居高臨下。要放下架子，不要以上級機關的巡視人員自居。二忌嚴肅發問。巡視人員不是辦案審訊，不要照本宣科，板著臉發問。三忌輕易打斷插話。巡視人員要洗耳恭聽，不要輕易打斷談話人說話。四忌直入主題。巡視人員對了解什么情況要做到心中有數，可通過聊天的形式，引導被談話人圍繞主題暢所欲言。
三是能坐得住、聽得進。談話時巡視人員要認真聽，切不可心不在焉，給被談話人造成走形式、走過場的感覺。
此外，巡視工作需要巡視人員常年出差在外，且每次時間較長，辛苦枯燥，壓力大，責任重，必須處理好以下幾個關系。一是個人與組織的關系。個人服從組織。二是監督與被監督的關系。巡視人員監督別人，但同時也是被監督的對象。要認識到巡視人員與被巡視人員是平等的，要尊重對方，理解對方，不要打亂被巡視單位的工作計劃，更不能給被巡視單位增添麻煩。
巡視工作正處于初創時期，其作用已經有明顯的發揮，各級領導和有關部門對巡視工作不僅要在思想上高度重視，更要在巡視人員的選調上給予更大的支持和關注。
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