(經典)考勤自查報告
在當下這個社會中，需要使用報告的情況越來越多，報告具有雙向溝通性的特點。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編整理的考勤自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
考勤自查報告1
現在請讓我代表隔蒲祥山中學針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發覺的考勤問題作如下匯報。
一、事情經過
4月11日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業、對教育局、對隔蒲祥山中學全體師生高度負責的精神，興味盎然來到我校檢查工作。首先實地查看了學校的學校環境和教學設施，然后具體詢問了學校的各項工作狀況，專注聽取了狀況匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實狀況及老師坐班狀況，又帶領大家一起來到八班級辦公室調查狀況。當胡主任一行到了八班級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里濟濟一堂，而且每個老師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調查過程中胡主任發覺八班級辦公室的老師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當即，胡主任表示要求我校要嚴苛考勤制度，由于考勤制度是學校的最基本的制度，它是學校教育教學工作的保障。
二、事情緣由
解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的緣由。通過了解發覺，他們未簽到的緣由大都是思想上對簽到未引起足夠的重視――認為反正人已經早到學校了，簽不簽到沒有多大關系，那只不過是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關系。還有的老師說的確很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結果，就涌現人在學校而未簽到的現象。
針對這種狀況，我們和這五位老師分別交換了看法，達成了共識，全都認為嚴苛考勤制度很有須要。當即，這五位老師都意識到沒有簽到是錯誤的，今后確定改正。
三、整改措施
我們針對以上狀況，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最末全都認為我們學校今后確定要像重視學校其他工作一樣高度重視考勤制度，規范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：
1、召開全體老師會，統一思想，以認識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強調考勤制度是學校的基本制度，是學校教育教學工作的`基本保證，它是基礎的基礎，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態。平常多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。
2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領導同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，領先履行，潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項規章制度，并自覺落實和完成好學校的教育教學任務；一方面我們在日常的學校管理過程中，務必經常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要專注實時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環節，讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習慣。
各位領導，以上是我針對我們隔蒲祥山中學在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時發覺的考勤問題所作的簡要匯報，如有不妥，還望批判指正，我愿在此傾耳細聽。
考勤自查報告2
為了貫徹落實《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》(x煤人字[20xx]6號）文件精神，規范考勤及請銷假管理，嚴明工作紀律和工作作風，維護良好的工作秩序，促進公司考勤及請銷假管理效能，特對xx公司、總廠、xx公司、服務中心考勤及請銷假管理做以專項檢查。現將本次檢查情況匯報如下：
一、考勤制度
自3月14日早調度會通報二個生產礦考勤及請銷假檢查結果后，各單位領導都能高度重視，對其重要性也有了新的認識。制定了考勤及請銷假實施細則，規范了請銷假流程，加大了自檢自查力度，有效的提高了員工的出勤率，使考勤記錄的真實性得到保證。
二、考勤管理
各單位基本做到了嚴格執行考勤及請銷假制度，建立健全了考勤臺帳、員工外出及事假登記記錄。各單位機關及段、隊機關實行簽到制；各班組員工實行了點名或班前會簽到制的方式進行考勤。
三、檢查情況
（一）xx公司
檢查單位有：機關、地銷部、露天礦煤場、篩選廠、
煤質中心、篩選廠、電務段、工務段、機輛段、車務段等，檢查結果如下：
1、該公司本月出勤率98.08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18個百分點；
2、事假無假條6人；
3、因公外出8人，電話核實8人，無返回銷假記錄；
4、開會、培訓不在崗4人，無外出記錄；
5、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。
（二）總廠
檢查單位有：機關、電廠、電廠、電廠、檢修中心等，檢查結果如下：
1、該廠本月出勤率98%，比上月出勤率9.2%增加了0.8個百分點；
2、事假無假條2人；
3、因公外出6人、電話核實6人，無返回銷假記錄；
4、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。
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檢查單位有：機關、水暖隊、水暖隊、水暖隊、水暖隊、稽查大隊、收費大廳等，檢查結果如下：
1、該公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1個百分點；
2、事假無假條1人；
3、因公外出1人、電話核實1人，無返回銷假記錄；
4、個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。
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檢查單位有：機關、保安大隊、住房管理中心、物業管理班、露天礦中隊等，檢查結果如下：
1、該中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1個百分點；
2、事假無假條3人；
3、女員工哺乳時間外出無記錄；
4、個別單位有早退現象；
5、因公外出9人、電話核實9人，無返回銷假記錄；
四、經驗總結
自《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》下發后，經過公司監督檢查和各單位自檢自查，進一步提升了員工的工作作風與精神面貌。由于措施得力，管理嚴明，考勤及請銷假制度不流于形式，使員工的積極性及工作效率得到了很大提高。按時上下班、愛崗敬業的員工多了，曠工、上花班、泡病號、遲到、早退的員工少了，各單位平均出勤率都達了97%以上。經過認真檢查，各單位沒發現遲到、早退、無故曠工、班中脫崗、不在崗領薪等吃空餉現象，考勤及請銷假管理已初見成效。
五、整改措施
雖然考勤及請銷假管理取得了一定成效，但根據檢查情況，還是不同程度存在一些問題，為了嚴格考勤及請銷假管理，整改措施如下：
1、加強作息時間管理，員工應嚴格遵守公司作息時間，準時上下班，不得遲到、早退或無故曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，做到不脫崗、不串崗，不擅離崗外出辦私事。
2、加強簽到管理，員工應自覺參加考勤簽到登記，不得委托他人代簽，也不得代他人替簽，各級領導應帶頭執行考勤及請銷假制度，杜絕事假無假條、外出無記錄、返回不銷假現象發生。
3、加強考勤及請銷假管理，員工應嚴格履行請銷假制度，規范請銷假流程。考勤及請銷假記錄應每月月底進行公示，尤其是對員工外出去向及返回崗位銷假公示，全員進行監督。并應設二級舉報電話（單位級和公司級），發現弄虛作假嚴肅處理。
4、加大自檢自查力度，各單位是員工考勤及請銷假管理第一責任人，應做到一級為一級負責。要將考勤及請銷假
制度納入日常管理，防止走過場、一陣風現象發生，要定期不定期進行檢查或抽查，發現問題及時整改。
5、進一步做好全公司考勤及請銷假的.檢查監督管理工作，按照《xx公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知》第x章第x條規定進行聯合檢查，防止虛報考勤套取工資事件發生。
6、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作的嚴肅性，體現獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門評先選優、個人年度考核的重要依據，對違反公司規章制度，班中脫崗、遲到、早退、無故曠工的員工給予批評教育，屢教不改者應給予必要的經濟處罰。
7、本次檢查通報存在問題的單位，應認真拿出整改措施，并將整改措施5個工作日內報公司人力資源部。
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