提升自查報告
在當下這個社會中，報告使用的頻率越來越高，報告包含標題、正文、結尾等。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編收集整理的提升自查報告，希望能夠幫助到大家。
提升自查報告1
一，工作中存在的問題和不足
1，工作流程的跟蹤上把關不嚴，造成了工作中出現了一些不必要的漏洞。
2，個人曾對待工作認真，嚴謹上還有欠缺之處。
二，產生的問題和原因
古人云: 不力行 但學文 長浮華 成何人
但力行 不學文 任己見 昧理真
就是說: 學習而不實際應用，就會造成驕傲自滿。
長久不學習，僅憑經驗辦事，就會造成偏執和固執。
三，整改的`方向
1，做人上講: 上敬下和 謙虛謹慎
真誠平等 提升自我
2，做事上講: 恰如其分 努力精進
勇于承擔 提升管理
3，學習上講: 學習→應用→反省→糾偏→進步
四，達到的目標
學為人師 行為世范
提升自查報告2
根據縣委、縣政府要求，我監管辦為扎實推進監管工作提速、提質、提效，著力加強干部作風建設，在深刻學習領會上級和縣委、政府有關作風建設的一系列文件精神的基礎上，在發展提升年活動中，積極開展好“治庸、治懶、治散”活動，工作作風明顯改善，工作效率全面提升。
一、活動開展情況
我監管辦將“發展提升年”活動與員工思想實際相結合；與監管工作要求相結合；與強服務提質效相結合；與促進地方經濟的快速發展相結合，將“發展提升年”活動不斷引向深入并富有成交，主要表現在以下幾個方面：
一是加強領導，精心布置。為開展好“發展提升年”活動、進一步抓好“三治”工作，年初專門召開“發展提升年”活動動員大會，并制定了活動實施方案。對“發展提升年”活動進行深入廣泛的動員，進一步提升了全體干部職工的思想認識，并要求全體人員認真按照縣委及分局的統一安排抓好各項工作任務的落實，特別是查找解決機關效能和服務工作中存在的不足和差距。根據活動方案要求，有條不紊地開展自查自糾工作，研究解決辦法，逐條制訂整改措施。
二是強化學習，領會精神。在“發展提升年”活動”中，我辦認真組織員工學習了江西省和x市創業服務年活動總結表彰暨“發展提升年”活動動員電視電話會議精神，以及江西省、x市和江西銀監局關于開展“發展提升年”活動有關文件資料；學習了中央、地方黨政和銀監會系統有關提升發展質量和水平方面的政策文件以及有關法律法規；學習了銀行業金融監管的有關法律法規以及工作制度、工作紀律等，并積極組織員工參加銀監會組織的“三大模塊”學習，取得了優異的成績。
三是強化督導，注重實效。我監管辦在開展“發展提升年”活動中進一步完善了效能監察方式，進一步加強了日常督查工作力度，并充分運用監管人員相互監督、銀行機構外部監督，以及受理效能投訴等多種手段，對“發展提升年”活動開展情況進行監督檢查，并及時通報監督檢查結果，以更及時解決“發展提升年”活動中存在的突出問題，確保“發展提升年”活動取得明顯成效。一年來，為改善金融服務，我監管辦在加大信貸投入，引導信貸投向，強化服務設置建設，防范金融風險方面做了大量的工作。特別是在行政審批效率方面，我監管辦本著特事特辦，急事爭辦的原則，審核優化網點設置2個；審核增設atm機4臺；審核高管人員10名，以上16項行政許可事項均提前在規定的時限前辦結，得到了轄內銀行業機構的高度評價。
二、自查發現的問題
我監管辦采取單位自查和外部征求意見的形式，多渠道全方位地查擺問題及不足，狠抓“治庸、治懶、治散”。通過自查，一至認為近年來監管辦過開展“發展提升年”活動，工作作風得到了明顯改善，嚴謹、務實，嚴格、公正、文明監管蔚然成風，工作效率明顯提高。
但目前監管辦尚屬x銀監分局的`派駐機構，在人員方面實行定編管理，目前只有3人身兼多崗，且經常被抽調到外地參加交叉檢查。在費用方面實行報賬制，且每月公共經費只有2500元。由于人員少費用緊造成不能及時或較好地完成地方政府布置的有關中心工作，特別是“三送”工作，雖然我們盡了的努力積極參與，并在節日期間發動員工捐款送溫暖，但很難與村民“三同”，特別是村民提出的一些要求我們也很難得到其滿足。
三、今后的努力方向
在今后的工作中，我監管辦將在縣委、縣政府及分局常委的正確領導下，繼續深入開展“發展提升年”活動，并將“治庸、治懶、治散”作為一項長期性的工作來抓，不斷加強隊伍建設，轉變工作作風，提升工作效率。特別是努力克服困難，創造條件，正確處理好條條與塊塊的關系，在全力做好本職工作的同時，積極支持、參與縣委、縣政府的各項中心工作、重點工作，為打造“四個”全南做出新的貢獻。
提升自查報告3
自開展“作風大轉變、效能大提升、環境大優化”活動以來，我通過集中學習和自學，從主客觀兩個方面進行深刻的反思和檢討，從自身思想深處挖根源，找原因，自訂措施，修正錯誤，主動整改，以達到自我教育、自我完善的目的�，F將自查情況報告如下。
一、存在的主要問題
1、學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。
2、全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，是對我這一名黨員的根本要求。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。
3、思想上還不能完全做到與時俱進，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕跡。在社會變革和教育對象個性特點變化的新時期，認識不透、研究不夠、方法不多、解決不力。
4、紀律遵守不夠嚴格。沒必要太認真，只是有事做事，沒事不知道找事做的工作狀況。二是沒有認真的履行作息制度。認為在基層，沒必要像在機關的`那樣，沒有考慮到這樣做帶來的后果，也是組織紀律性還需要進一步加強。
5、業務知識不足，理論業務學習不夠。，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。平時雖然經常學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，
6、為人民服務宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為共產黨人要為人民服務，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，不能始終與職工心貼心，做到心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工，做職工的貼心人。
7、工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠，領導藝術有待進一步提高。本人對自己的工作缺乏系統的考慮和研究；缺乏大膽管理，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想。
二、整改措施
1、堅持學習，永葆政治上的清醒和成熟。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，以勤奮學習為先導，提高理論水平，永葆思想上的純潔和先進。理想信念是人的精神支柱，政治靈魂是思想行為的“總開關”。
2、進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。針對新情況、新問題，抓住班子建設、思想政治工作中的薄弱環節，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
3、加強自身修養，努力提高水平和能力。一個干部的水平和工作能力，關系到一個單位和部門的發展，也關系到黨的執政能力。今后我一定要進一步加強自身修養，實踐鍛煉，不斷拓寬知識領域，改進工作方法。進一步增強立黨為公、執政為民服務發展的公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚艱苦奮斗的優良作風，牢樹立社會主義榮辱觀。
總之，我將以這次作風紀律整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。
提升自查報告4
按照縣委部署，20xx年教體局圍繞思想大解放、能力大提升、工作大見效要求，在全縣教育系統繼續開展干部人才能力素質提升工程，提升干部能力素質。
一、基本情況
20xx年共有各級各類學校33所，其中義務教育階段學校17所，幼兒園16所；共有在校生4705人，其中初中1206人，小學2749人，幼兒園874人。
二、開展的.主要工作
一是提高學校中層干部管理水平，加大對中層干部培訓培養，選送2長參加了校長助力工程培訓。選派1人到市掛職。
二是全力抓好學校常規管理和日常教學教研工作及學生入學、鞏固工作，圍繞教育教學質量的提高，加強教研工作，開展好片區優質課競賽和學校公開課活動，加強課題申報。正在開展控輟保學工作，對轄區內學生入學情況進行了統計，正在起草提升教育教學質量的實施方案。
三是加強教師隊伍建設，一是加強教師培訓，提升教師業務水平。截止目前完成完成了培訓33人次，省、州級培訓58人次，縣級培訓731人次，并組織瀘州援藏支教教師開展了縣20xx年瀘州教育援藏“傳幫帶”暨送教下鄉活動；二是做好教師評聘工作。聘任中高級教師職稱37人，聘任初級教師47人，招聘編制外學前教育輔導員109人，并選送55名輔導員赴西華師大培訓，完成11名教師辦理中級職稱任職資格評審工作，有30名教師聘任中高級教師職務；三是強化師德師風整治。開展師德師風自查、整改，圍繞教師體罰或變相體罰學生、教師違規補課和有償家教、少數教師從教行為不廉潔等問題。認真梳理存在的問題，建立問題臺賬，定期銷號。
三、工作措施
一是進一步加強組織領導，按照州局和對口支教單位要求選派好教師參與培訓。
二是做好評優評先工作，提升人才榮譽感。
三是進一步開展師德師風整頓工作，把教師師德師風納入教師績效考核，實行師德師風一票否決制。
提升自查報告5
今年以來，我縣牢牢把握改革、發展、穩定大局，在全力抗擊非典的同時，堅持把發展開放型經濟作為促進縣域經濟發展，全面建設小康新干的重要突破口，進一步創新思路，強勢推進，把招商引資作為發展開放型經濟的突破口，把工業園區作為發展開放經濟的主陣地，把外貿出口作為發展開放型經濟的增長極，把優化環境作為發展開放型經濟的著力點，把完善機制作為發展開放型經濟的催化劑，促進了全縣開放型經濟的快速發展，呈現出引進內資和利用外資同步增長、園區開發和項目進區同步推進、自營出口和供貨出口同步發展的“三同步”勢頭。
一、從“細”處做起，創新招商方式
提升開放型經濟發展水平，必須把招商引資作為總抓手，著眼于求真創新，立足于抓細抓實，積極推行春節招商、駐點招商、產業招商和部門招商，不斷提高招商引資成功率。一是抓春節招商。一年之計在于春。我們巧打時間差，利用春節期間拜年、走訪方式廣泛開展招商活動，及早捕捉、搶抓招商機遇，使我縣招商引資工作比往年提前了三個月，贏得了工作的主動權，僅一季度我縣就引進項目22個。二是抓駐點招商。按照“鄉鎮單獨組建、部門自由組合”的原則，今年我縣在浙江、江蘇、福建、廣東等地設立了25個駐外招商工作站，選派了70多名綜合素質較高、招商能力較強的年輕干部離崗駐點專抓招商引資，并實行單項考核，將招商站的任務完成情況與其工作經費、職務升遷直接掛鉤，即所有招商站的工作經費由各單位統一繳交到縣招商局，再撥付給各招商站，以確保各招商站工作的正常開展；將招商隊伍的組建與干部使用結合起來，今后提拔使用干部原則上要到招商站工作一年以上，從而激發了招商人員的工作積極性和主動性。在防治非典期內，各招商工作站就地開展招商活動，及時反饋招商信息，起到了重要作用。三是抓產業招商。在項目推介和引進工作中，有意識地以現有產業為基礎，實行定點定向招商。比如：依托現有的玻璃產業，今年我縣又引進7家彩燈企業，使全縣彩燈企業達到16家；依托以飛宇電聲有限公司為龍頭的機電產業，目前又引進8家配套公司落戶新干，形成了“落戶一個，帶來一批”的滾雪球效應。四是抓部門招商。“鄉鎮熱、部門冷”現象一直是我縣招商引資工作中長期存在的一個問題，今年我縣大力推行縣直部門和單位稅源培植辦法，按照“核定基數，超額獎勵，三年不變”的原則，核定部門收入范圍，各部門在完成下達稅收基數任務的基礎上，增值稅按實際繳交額的25%給予獎勵，地方稅按計算地方可用財力的50%進行獎勵，從而使部門與鄉鎮在招商工作中站在了同一起跑線上，極大地激活了部門抓招商、培財源的積極性。
二、從“實”處下力，打造開放載體
我縣堅持把園區建設作為招商引資工作的主陣地，著力破解資金籌措和規劃建設區二道難題，全力打造開放型經濟發展平臺。一方面，激活各類投資主體，解決錢從哪里來的難題。今年，我們改變以往單純依靠財政投資建設工業園區的傳統做法，組建了江西新干工業園區經濟開發有限公司，以土地為資本，利用引鳳筑巢、銀行貸款等方式進行開發，逐步使園區建設走上市場化運作軌道。4月份引進廣東益濃公司投資130萬元買斷工業園區300畝土地開發權，現已開發面積150多畝。同時，積極鼓勵鄉鎮、部門啟動民資進園區購地，目前，已有4個鄉鎮分別在園區購地200—500畝不等，進行自行開發。對配套設施建設，我們采取向上爭資、“以地換路”等形式籌集資金。園區110kv輸變電站建設現已爭取國債資金1600多萬元，目前已完成工程量的80%；園區供水管網改造和主干道建設兩個項目已完成包裝論證，正在積極組織申報。另一方面，立足產業興園，解決園區怎么建設的難題。為避免園區建設無序發展，提升園區競爭力，根據園區發展現狀，規劃了城南和城北兩個工業園區，將城南工業園區定位為發展勞動密集型、高新技術型、低污染型工業企業，而將城北工業園區定位為發展醫藥、化工等輕微污染工業企業，初步形成了“南北呼應，相得益彰”的工業發展格局。同時，采取“園中套區”的辦法，對園區資源進行優化整合，依托飛宇電聲公司等機電類產業，規劃建設機電工業小區；依托蔻蔻豆制品公司等食品企業，規劃建設食品工業小區；依托淦輝醫藥等化工類項目，規劃建設化工工業小區。通過加大進園項目的'調控力度，引進項目納入了與本產業相關的工業園區，逐步使園區向專業化、特色化、產業化方向發展。
三、從“活”處破題，提升外貿水平
圍繞主攻隊伍壯大、產品開發和出口方式這三個重點，以外貿出口檔次的提升，來促進縣域開放型經濟的發展。一是努力壯大外貿出口隊伍。在招商引資工作中，我們對外向度高、出口創匯能力強的項目，采取“政策隨著項目走”的辦法，給予重點傾斜，進一步降低門檻，不斷夯實出口創匯基礎。同時對瑞豐生化、飛宇電聲等一批現有的骨干創匯企業，建立縣領導掛點幫扶制度，全面落實各項出口鼓勵政策，充分挖掘企業出口潛力。二是不斷加大出口產品開發力度。為實現今年創省級名牌產品1個、省級新產品3個以上的目標，我們采取“政府獎勵，財政貼息”等方法，鼓勵引導出口創匯企業加大技術改造力度，積極開發出新產品，不斷增強對外貿易的發展后勁。三是積極創新出口方式。對人棉地毯、木雕制品、玻璃制品、赤霉素等我縣出口主導產品，我們大力推行掛戶經營，由縣商業外貿總公司等部門全程負責貨物出口的一系列服務，并充分利用代理出口貨物的優勢，拓展縣外業務，提高了貨物出口效率。
四、從“優”處入手，整治發展環境
提高開放型經濟發展水平，必須以投資環境為核心，不斷改善開放型經濟發展環境。為此，我們采取了以下措施：一是加快硬環境建設。抓緊修編縣城第四輪總體規劃，強化城市規劃管理，多渠道籌集城市建設資金，重點抓好城市道路改造、城市電網和供水管網改造以及城市排水工程等基礎設施建設。圍繞創建省級衛生城市、省級園林城市“雙城”創建二年達標目標，全面整治城區環境衛生，大力實施綠化、美化、亮化工程，不斷改善人居環境。抓住國家扶助發展農村公路的機遇，爭取資金加快公路建設，重點抓好新干贛江大橋及其連接線、新干至樂安公路、新干至新余公路建設，加快縣鄉公路改造，努力構建東西連貫、南北暢通的“十字”型交通網絡框架。二是整頓市場經濟秩序。今年以來，我縣以整治金融信用為突破口，突出政府信用、企業信用和個人信用三個重點，在全縣范圍內開展“信用新干”建設，進一步加強信用道德教育，嚴厲打擊假冒偽劣產品、惡意逃廢債務等各種違法行為，市場經濟環境得到較大改善。三是優化投資軟環境。進一步完善了縣辦證中心功能，全面推行了項目代辦、登記、注冊“一條龍”服務制度，實行一個窗口對外，為投資者提供全方位、高效率、快節奏的服務。各鄉鎮也都在縣城建立健全了招商引資辦事處，提高了招商引資服務質量。實行重大項目領導掛點聯系制度，深入開展部門形象測評活動，嚴查侵商、擾商、坑商案件，投資環境得到進一步改善，特別是在防治非典時期，我們對外商企業全面落實各項預防措施，保障了客商的健康和安全，增進了與客商的感情。
五、從“嚴”處要求，完善工作機制
今年我縣堅持實行目標管理、領導責任和督查考核“三結合”辦法，營造開放型經濟齊抓共管的強大合力。一是強化目標管理。將招商引資、工業園區建設和出口創匯工作列為年內各鄉鎮和部門百分制重點目標管理考評內容，放大考核分值，層層分解落實到每個鄉鎮和部門，并實行績效掛鉤，制定出臺了縣直屬部門和單位稅源培植工作和條管單位招商引資考核獎勵辦法，將招商引資企業稅收與部門單位每月170元生活補貼和每年增發一個月工資相掛鉤，超收部分稅收按比例給予獎勵；對園區進區項目實行年終目標考評“一票否決”制；對出口創匯實行目標管理加分制，從而激發了全縣上下抓開放型經濟的積極性。二是強化領導責任�？h、鄉黨政一把手保證用三分之一的時間和精力抓招商引資工作；縣六套班子成員每人要求抓好一個招商引資項目；鄉鎮干部每人都有招商引資任務，且保證一半以上人員抓開放型經濟工作，全縣初步形成了抓招商、建園區、重創匯的良好氛圍。三是強化工作督查。從4月份開始，我縣對招商引資、園區建設和出口創匯三項工作實行一月一通報、一季一督查制度，逐月通報各單位任務完成情況，同時在縣廣播電臺和電視臺公布排行榜，并加強調度，對后進鄉鎮和單位進行專門督辦，始終保持工作的高壓態勢，有力地推動了我縣開放型經濟的健康快速發展。
提升自查報告6
我于1995年參加工作，20xx年7月入黨，1998年從馬場調入老軍鄉工作，20xx年1月擔任副鄉長。通過兩個月的保持共產黨員先進性教育活動的學習，使自己對作為一名中國共產黨黨員的莊嚴使命、神圣職責有了更深的認識，對黨的先進性，歸根到底是由全體共產黨員高度的政治覺悟和具體的先鋒模范行為來體現，認識到作為構成黨的組織細胞的一名普通黨員來說，黨的先進性都是通過每一個共產黨員的模范作用來體現的，黨和人民的聯系，需要廣大黨員作為橋梁，黨的執政能力先進與否是靠我們每個黨員在自己的崗位能力上表現出來，而在改革開放和社會市場市場經濟發展的今天，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、趨利性和差異性反映到黨內來，理想信念淡漠，價值觀念改變，在是與非、利與失等方面的評價尺度，已深深影響到一些黨員對共產主義理想信念的信仰，我們黨的先進性也受到了嚴重影響，我們要完成黨的歷史使命，就必須以一名合格共產黨員要求自己，站穩腳跟，時刻保持共產黨員的先鋒模范作用，堅持與時俱進，體現時代要求，保持共產黨員的先進性。
一、存在的主要問題
在第一階段的保持共產黨員先進性教育活動中，重溫入黨誓詞，對照黨員的八條義務和先進典型，結合自己平時的工作情況和思想動態，進行了認真的反思和剖析，深深發現自己在學習，工作，思想方面還存在很大的差距和不足，與共產黨員的標準及組織、領導要求相比還很大，為促進自己的工作，按照要求，本著無愧于組織，無愧于群眾的態度，就存在的問題自我剖析如下：
一是素質能力與履行職責的要求有差距。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，學習存在走過場、不深入的現象，對政治理論的學習淺嘗輒止，停留于一般化，缺乏對科學體系和精神實質的把握。在學習的方式上，理論聯系實際，指導實踐不夠緊密，學習知識面窄，與自己職責有關的就學一點，而且學的不深不透，不深入思考，不總結經驗，對于與本職無關的或關系不甚緊密的就置若罔聞，學習搞實用主義，知識結構單一，把握形勢了解大局不深不透，對業務知識學習內容不夠廣泛，不能學以致用，學用結合，不能很好地學中干，干中學。
二是精神狀態與形勢發展的要求有差距。理想信念不堅定，對世界觀、人生觀、價值觀的改造不夠，遇到難的事就躲，工作松懈散漫，組織原則性不強，存在自由放任現象。
三是工作作風與求真務實的要求有差距。思想上不思進取，觀念上因循守舊，事業心和責任感不強，奉獻精神、敬業精神不強，大局意識淡漠，服務群眾的意識不強，工作中軟、懶、散、推等問題時常存在，工作熱情不高，事業發展上不思進取，只圖工資有保障，不求工作有作為，胸無大志，安于現狀，工作積極性、主動性不夠，開拓創新意識不強；在思維方式上，有時習慣于憑個人思維考慮問題，想事情不夠立足工作實際，大膽探索的方式方法比較少，工作膽小，不主動，工作只求過得去，不求過得硬，工作效率不高，在工作上，只滿足于認真完成領導交辦的任務，說一步走一步，目光不遠，經驗少，求穩怕亂，敢想、敢闖、敢干的魄力缺乏，更缺乏知難而上，排難而進的工作態度和果敢精神。
四是工作中密切聯系群眾的作風、開展批評與自我批評的作風執行的還有差距，工作中不注重傾聽群眾的意見和建議，有些政策吃得不透，對群眾的宣傳引導也達不到真正的目的，不注重吸收同志們的意見，聽之任之，有時有些情緒，不利于工作的開展，不利于同志間的團結，更不利于自身素質的提高。
二、存在的根源剖析
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、宗旨觀念淡化。認為作為一名干部能把領導交辦的工作做好就可以了，農民種地是他們自己的事情，生活過好過壞與自己關系不大，盡而缺少與農民群眾更進一步的溝通，從思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，缺乏真感情，工作上淡漠群眾，為群眾想的'少，為群眾做的少，服務群眾缺乏真功夫。
2、對理論學習不深不透。在理論學習上，只注重膚淺的學習，雖在學習中花時間也不少，但未達到真學、真用、真懂，不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，這種學習只是行而上學地學，并沒有達到學習的目的，充其量只是圖數量而不圖質量的低水平的學習，從而造成許多不良的后果。一是只顧工作，不顧政治理論學習，導致政治理論的學習的放松，信心不足。二是理論學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面的理論討論的需要，或是為了應付工作的需要，缺乏對政治理論學習的深入了解，只是一知半解，影響了理論水平的提高。三是思想改造缺乏實踐性，缺乏嚴格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節，影響了理論學習水平的提高。
3、黨員意識和執政意識不強，對社會中的一些不良現象不加以批評制止，而是產生悲觀失望的情緒，對工作用心不夠，原則性問題堅持不夠好。主要是自己對一些現實問題認識模糊同時放松了世界觀的改造，思想上產生了滑坡。
4、溝通能力不強，為主要領導的參謀助手作用發揮的不好，依賴性較強，工作上只注重領導安排工作，自己的創新能力不強。
三、今后努力的方向
隨著開展保持共產黨員先進性教育活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我糾正錯誤，提高自身素質的信心和決心，在今后我決定從以下幾方面進行改進：
1、強化學習意識，在提高素質上下功夫，刻苦學習，努力改造主觀和客觀世界，政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準學習理論，要緊密聯系實際，以正在開展的工作為中心，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發展，做到理論與實際，主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。
2、樹立開拓創新的精神，永葆工作的蓬勃生機和活力上下功夫。通過實際工作努力，沖破舊的觀念和老經驗的束縛，不因循守舊，不安于現狀，大膽地開展工作，不為總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方法、開創工作新局面。
3、強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持先進黨員的良好形象。牢固樹立科學的世界觀，人生觀，價值觀，由此入手，牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神，要個人利益服從集體利益，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不追求享受，在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響，在工作上吃苦耐勞，不畏艱難，在用權上克已奉公，廉潔自律，不以權謀私；在工作作風上，深入實際，聯系群眾，大膽開展工作。
4、強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。作為一名共產黨員，應時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本，奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。
總之，我要以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，以飽滿的工作熱情，扎實的工作作風做好本職工作，做到不讓組織、領導和同志們失望，把一名共產黨員的光和熱發揮到需要自己的地方。
提升自查報告7
自開展治理庸懶散實施效能提升行動進入查擺問題階段以來，分公司根據上級文件精神和有關通知要求，密切結合單位實際，深入查擺干部職工在庸懶散和效能提升上存在的問題和不足，認真解決實際問題。堅持邊查邊學邊改原則，堅持主動查與相互查相結合，采取“自己查、相互查、上級點、群眾提、社會評”的方法，把問題查準，并認真整改。
一、深入查擺問題，突出治理提升工作重點
根據歸類整理，公司職工中存在的問題主要表現在以下幾個方面：
一是學風不夠濃厚，表現為不愿學習，得過且過。不少職工對學習打不起精神，提不起興趣。不想動腦，不愿鉆研，學習時蜻蜓點水，淺嘗輒止，缺乏系統的理論知識。
二是思想不夠解放，觀念更新較慢。有的職工觀念陳舊，視野狹窄，盲目自滿，習慣于憑老辦法辦事，工作按部就班、循規蹈矩；有的職工思想保守，不思進取，甘居平庸，缺乏爭創一流、敢于爭先的精神；有的職工精神萎糜不振，干事創業的緊迫感、責任感不強。
三是紀律觀念不強，部分人員紀律觀念淡漠，自由主義、個人主義思想比較嚴重，更需要嚴肅工作紀律，加大管理力度。
四是業務水平方面，工作的方式方法需要改進，超前意識不強，管理的科學性需進一步提高。
五是工作效率方面，表現在下基層較少，不調查研究，作風飄浮、心浮氣躁；有的工作流于形式，效率低下，存在著畏難發愁情緒，對完成今年的工作任務缺乏堅定的信心。
六是個人作風方面，謙虛不夠、謹慎不足、禮節不周，有的同志艱苦奮斗意識淡薄，熱衷于應酬、享受，講排場、比闊氣等。
以上這些問題盡管發生在少數人身上，但嚴重影響了單位的整體形象，影響了工作的快速推進，制約著事業的跨越發展。轉變作風，關鍵在改，最重要的是“動”，核心是取得實效。因此，我們必須切實搞好治理提升行動，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。
二、標本兼治，建立治理提升的長效管理機制
找出了問題，剖析了原因，我們決心搞好整改，以'三個代表'重要思想和科學發展觀為指導，糾正錯誤，克服不足，公司上下團結一致把各項工作推上新階段。
一是從治庸入手，加強學習型單位建設，努力提高干部職工能力和水平
以此次治理提升活動為契機，在公司大興學習之風，要求全體職工牢固確立學習為本、終身學習的理念。通過教育使大家充分認識到只有加強學習，才能不斷揚棄舊知識、吸納新知識，打破老框框、確立新觀念，使主觀世界與客觀世界相適應，使自身素質與時代要求相適應，使知識和本領與承擔的`任務相適應。大興學習之風，要著眼于解決實際問題，做到學以致用，學用結合。要把學習與研究結合起來，堅持理論聯系實際的優良學風，勤于學習，勤于思考，深入基層、深入實際開展調查研究，堅決克服坐而論道、空發議論、做表面文章的不良風氣。要向基層學習、向油區群眾學習，放下架子虛心請教，尊重群眾的首創精神，及時發現和總結基層的新經驗、新創造，不斷解放思想、豐富知識，優化思路、改進工作。要正確處理好工作與學習的關系，使學習與工作兩不誤、兩促進，在公司形成濃厚的學習氛圍。
二是進一步加強企業管理，努力擴大經濟效益
健全完善各項規章制度，狠抓職工隊伍建設，嚴格落實《考勤制度》、《財務管理制度》、《廉潔勤政制度》、《德、能、勤、績綜合考評制度》等工作制度，以制度約束人，以規范引導人，使整個公司機關整齊劃一，穩定有序。根據《公司法》、現代企業制度的要求，適應新形勢新任務的變化和需要，以市場為導向，規范化、科學化經營；公司班子成員定期到基層了解管理方面的情況，及時發現和解決問題，防止和減少因管理問題造成的損失；加大對資金和成本以及安全質量的管理控制力度，以這幾項重點管理來帶動全方位的管理，真正實現向管理要效益，往集約經營上發展。
三是進一步端正思想和工作作風，努力創建效能型單位
教育職工牢固樹立“委興我榮，委衰我恥”的理念，增強'主人翁'意識，工作積極主動，認真負責�？朔倭胖髁x、好人主義、形式主義，消除守攤、維持思想，扎扎實實抓好工作。深入貫徹落實“一線工作法”，加強公司班子的凝聚力和戰斗力，做到工作有側重但不分家，任務有主次但不松勁，優勢互補，擴大工作成果。按照“抓安全、促生產，抓降耗、促增收”的工作思路，強化管理，積極爭取，搞好技術創新，通過多種途徑增產增收。同時不斷加強黨風廉政建設，建立和完善監督制約機制，堅持開展經常性的思想教育，使領導班子和干部的廉政意識更為牢固。
提升自查報告8
一、目標任務完成情況
�。ㄒ唬┗榍搬t學檢查
根據省衛計委婦女兒童健康水平提升工程工作的統一部署，我委承擔免費婚前醫學檢查和國家擴大免疫規劃兩項任務。截至目前，完成免費婚前醫學檢查22631人，完成目標任務101.03%，婚檢率97.88%，疾病檢出率9.85%。
�。ǘ﹪颐庖咭巹濐A防接種
截至目前全市建卡19262人，任務完成率107.55%，對全市適齡兒童接種國家免疫規劃疫苗412655劑次，104.72%，各項年度目標任務均超額完成，安徽省免疫規劃信息系統各項指標均達到考核要求，省衛計委對我市婚前醫學檢查、預防接種工作督導考核均給予較高評價。
二、項目組織實施情況
�。ㄒ唬┓e極謀劃，全面部署
一是年初召開全市民生工程工作會議，根據《安徽省人民政府關于實施33項民生工程的通知》和《安徽省“十三五”衛生與健康規劃》的要求，結合我市實際，出臺了《宣城市人民政府關于實施省定33項民生工程和10項民生實事的通知》（宣政〔xx〕15號），實施宣城市婦女兒童健康水平提升民生工程；要求各級各部門按照“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的工作思路，堅持民生為本，確保項目實施，增進人民福祉。
二是明確項目年度目標任務，確保項目資金及時到位。先后出臺了《宣城市6項衛生計生民生工程實施辦法》（宣衛民生〔xx〕4號）、《關于分解落實全市衛計民生工程目標任務的通知》（宣衛民生〔xx〕3號）、《關于印發宣城市度婦幼健康工作目標任務》（宣衛計婦〔xx〕17號）、《關于傳達學習宣城市民生工程工作暨市政府民生實事推進會精神的通知》（宣衛民生〔xx〕1號）等文件，進一步明確民生工程任務和責任，并對項目經費的籌集和使用原則及經費管理提出明確要求，確保資金落實到位并及時發放。
三是強化部門聯動，形成工作合力。年初市政府與各縣市區政府及市直相關部門簽訂民生工程責任書，實行民生工程“一把手”負責制，并將民生工程納入政府目標考核內容，嚴格做到責任明確、要求具體、獎罰分明，有力推動了全市婦女兒童健康水平提升工程順利實施。宣傳、衛計、民政、財政、婦聯等民生工程成員單位分工明確、協作良好，全市上下形成的政府主導、相關部門參與的民生工程協調推進格局順暢有力。建立健全了民生工程會商、走訪制度，市政府每月召開調度會，采取市直部門現場點評問題、縣市區現場表態解決問題、民生辦負責跟蹤落實的形式，推動問題快速有效解決。創新宣傳方式，營造良好氛圍，多渠道全方位宣傳婦女兒童健康水平提升工程，不斷擴大婦幼衛生民生工程的社會影響，從而有力促進了項目工作穩步推進。
四是廣泛宣傳引導，營造濃厚氛圍。借助各種宣傳日，通過義診咨詢、入戶走訪及電視、廣播、報紙、宣傳欄、標語等途徑，開展不同形式的宣傳教育活動，采用群眾喜聞樂見的形式，廣泛宣傳和普及婦幼衛生健康知識，切實增強廣大群眾自我保健意識，充分營造關注民生、關愛母嬰的良好社會氛圍。開展了中國免疫規劃實施40周年文藝匯演和紀念中國免疫規劃實施40周年有獎征文活動。進一步提高了市民預防接種的知曉率和滿意度。
（二）規范管理，提升質量
為進一步加強全市婦幼健康服務機構規范化管理，指導縣市區充分利用資源優化整合契機，積極開展規范化婚前保健門診創建及婚前保健服務技術培訓，各婚前保健機構不斷健全、完善相關工作制度，依法執業、規范服務，為群眾提供婚姻登記和婚前醫學檢查一站式服務綠色通道。加強信息管理，市、縣級項目信息資料完整、準確真實，均及時報送省有關部門。市衛計委加大督導考核，多次組織對全市項目實施單位開展綜合督導或專項督導，隨時掌握項目進展情況，不定期召開項目調度會，通報項目進度，提出整改措施，并采取“回頭看”形式督促縣市區加強整改落實，確保項目目標任務順利完成。實行民生工程資金撥付綠色通道制度，經督查，各縣市區均按照民生工程要求，財務管理制度健全，本年度經費足額配套到位，�？顚Ｓ�、管理規范。
以規范化兒童接種門診建設為抓手，各項工作穩步推進，年初開展了免疫規劃工作質量提升系列活動，對我市今年的免疫規劃工作起到了很好的促進作用。
�。ㄈ┓e極創新，銳意進取
不斷強化和民政部門的協調配合，為進一步提升服務質量和服務水平，涇縣、績溪縣今年先后對婦計中心進行了升級改造，按照民政部門婚姻登記窗口標準化建設的要求，擴大業務用房、健全相關設備，“一站式”服務工作進一步規范，得到了群眾的一致好評。
為提高婚檢率，所有縣市區均在婚姻登記窗口安排專人開展婚前醫學檢查宣傳教育，引導群眾自覺接受婚檢；郎溪、涇縣為方便群眾登記，專門購買復印機免費為前來登記結婚的新人復印相關身份資料，進一步提高了群眾滿意度。
為有效整合資源、提高效率、方便群眾，將免費婚檢和孕優項目進行了有機整合，實現一個機構、一支隊伍、一套設備開展服務，避免了資源浪費和重復檢查給群眾帶來不便。
為有效提高疫苗接種率，將《入托入學接種證查驗合格憑證》納入報名程序，并與教體局聯合下發了相關文件，進一步強調了查驗證工作的規范開展，進一步提高了兒童的`接種率。
�。ㄋ模⿵娀O督，提升效能
健全完善民生工程特邀監督員制度，明確監督、宣傳、巡視、評價等工作職責，全市共聘任民生工程特邀監督員28名，其中省級特邀監督員2名，民生辦與特邀監督員定期互通情況。全面推行民生工程信息全程網上公示，強化資金監管，接受群眾監督，維護群眾民主權益和保障群眾知情權、參與權和監督權，切實提高民生工程工作的透明度。
三、項目實施實際效果
一是項目實施的組織網絡、各項制度方案不斷健全和完善，工作職責、目標任務進一步明確，項目進展順利,各項服務工作有序展開。
二是通過各種方式的培訓、督導，及時分析、解決問題,項目實施單位的管理水平和工作人員業務能力不斷提升，服務內容和服務質量進一步完善和提高。近年來轄區可避免農村孕產婦死亡無增加，婦幼健康水平各相關指標持續上升，達到考評要求。
三是通過電話回訪、上門訪視等形式，廣大群眾對服務項目的知曉率、利用程度和滿意度明顯提高，能主動到相關醫療保健機構接受免費服務，進一步提高了基本婦幼保健服務可及性；同時，實現婚育服務一站式模式，使廣大群眾免費享受到更便捷、優質的服務。
四、存在的問題
一是免疫規劃目標兒童流動性大，流動兒童管理難度大是當前存在的主要困難。
二是婚檢對象健康檢查意識仍有待提高，存在拒檢現象，特別是部分再婚人群不愿接受免費婚檢，給工作造成一定影響。
三是婚姻登記婚檢“一站式”服務工作與“放管服”改革中要求婚姻登記處入駐政務中心不一致，基層工作落實難度加大。
五、下一步工作打算
20xx年，我市將在婦幼民生工程效果和質量上下功夫，進一步補缺補差，強化督導培訓、提升工作質量、做好宣傳教育，不斷提高工作水平和群眾滿意度。
提升自查報告9
效能建設涉及群眾切身利益，自區、街效能建設相關文件下發以來，我認真學習了相關文件，在書記的督促帶領下進行學習，首先在思想上高度重視，堅持把效能建設融合在中心工作之中，現對提升效能的情況自查如下：
一、學習創新：
堅持努力學習并接受新的知識、新的政策的同時，不斷開拓創新，改進工作方法，做好民情日記，掌握民情民意動態，善于收集民情資料，善于收集對各項工作有益的信息資料，努力為群眾辦實事、辦好事。
二、精神狀態：
每天要保持飽滿的精神狀態，積極對待工作，杜絕把個人情緒帶到工作中去，對轄區內群眾前來咨詢的，始終做到微笑服務，熱情接待，耐心傾聽，增強與居民群眾之間理解和互信，做群眾的知心人，做到熱情接待，即時答復，不拖拉，不推諉。
三、能力素質：
不斷向領導及同事虛心學習請教，相信通過自己的不斷學習的鍛煉能夠得到更快、更大的'提升。
四、辦事效率：
強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念，在處理上級交辦和群眾辦事過程中能統籌安排，及時辦結。辦事程序盡量簡化，盡量讓群眾一站式辦結，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。遇到突發事件，靈活妥善處理。
五、遵守紀律：
嚴格遵守各項規章制度，不遲到、不早退，堅決服從組織安排和領導部署，嚴格管理自己，時刻要求自己遵守紀律。
六、服務態度：
服務群眾時態度熱情、耐心，尊重群眾，態度和藹，始終保持一顆愛心，善用換位思考，熱心服務，對即辦事項，在服務對象手續完備，材料齊全、符合規定的情況下，及時給予辦理，能提前辦結的，做到盡量提前。
今后我將更加熟悉掌握本職業務，了解崗位職責，強化職業道德意識，牢固樹立服務意識，加強業務學習，自身存在差距和不足，創新力度不夠，經驗尚淺，應該再加強學習，不斷積累經驗，拓寬視野，進一步提高工作水平和業務技能，不斷提高辦事效率。
提升自查報告10
自從提出“六個提升”的理念后，全行上下均在認真學習其講話，讓民生精神得到了更深入的詮釋。結合自身情況和學習“六個提升”的心得，就此次學習做一次自查報告：
一、進一步堅定事業心。
轉眼間，進入部門就有兩年的時間了，一直以來我都覺得我是幸運的，冶金部為我搭建了一個很棒的職業平臺，我需要去做的就是揮灑青春，去追求自己的理想。當下，我在努力的學習、努力的'追求，但在平時的工作中存在著做事不細心，為了完成工作而敷衍的情況，這些都是不好的，都是需要我去改進的。
二、進一步提升責任心。
責任是一個沉重的概念，需要我們去詮釋，需要我們去擔當，作為客戶經理的責任應該是對得起工作、對得起客戶、對得起自己。從去年以來，經濟形勢不容樂觀，金融產業的風險滯后于實體經濟1-2年，我在貸前和貸后工作中做的不好，就客戶的詳細情況和行業的變化了解不夠深入，更多是在辦公室拼湊報告，故需要更多的走訪客戶，了解情況，落實責任。
三、加強自身協作精神
�，F代化的大生產下，協作和分工至關重要，協作是一種美德，能夠給人帶來輕松愉悅的精神。在部門工作中，我主要是協辦，需要做的事情比較精細，而某些時候我比較粗糙，配合主辦不夠好。
四、要有創新思想。
創新是一個企業持續發展的靈魂，是一個部門不斷進步的源泉。作為基層員工的創新，可以簡單表現為優化工作程序、梳理客戶等，現在我們的工作在不斷的固化，也在不斷的變化，需要去學習總行、總部的產品、制度，而進一步應用于客戶上，所以，我需要去學習，需要去創新。
五、進一步增加工作效率。
效率能更好的產出效益，而效率的提升得益于當事人的工作態度和工作方法。我記得出去見客戶的時候，都會說民生銀行多么的好，效率多么的高，這是對我們的肯定，也是對我們的激勵，最近在一些工作上效率在降低，一是工作方法不甚合理，工作順序安排不甚妥當，二是對相應產品了解不夠深入。
六、關注自身形象。
自身形象是一個人的外在表現，是氣質的反應，一直以來我都不是很注重自身形象的，在這次學習中，我感受到了自己的差距，簡單的來說比如著裝、談吐等還不夠職業化，需要進一步改進。
最后，希望通過這次學習，在部門領導和同事的監督下，我可以得到長足的發展，將所學應用于工作，愿與部門同成長。
提升自查報告11
XX市產業提升年工作協調辦公室：
20××年勝利鎮黨委、政府在市委、市政府的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，認真按照峨委發[20××]5號文下達的八項重點督查項目，堅持“加快發展、科學發展、又快又好發展”戰略，促進了我鎮產業提升年重點督查項目的順利推進，現將全年工作自查報告如下：
一、目標執行情況和重點督查項目進展情況。
根據峨委發[20××]5號“關于開展產業提升年工作的意見”，市委、市政府下達我鎮的重點項目有八項：即“峨眉象城”旅游文化城建設項目、集中區標準廠房建設項目、東部新區道路建設、峨眉河二期水利和景觀整治工程項目、十里至保寧道路建設項目、新建光輝大橋、大佛大橋、省道103線與306線交匯處立交橋項目、糧食現代物流園建設項目和中醫院遷建工程項目。圍繞八項重點項目，鎮黨委、政府明確責任，強化落實，成立了以鎮黨政一把手為組長的產業提升年工作領導小組，下設了工業推進組、農業推進組、服務業推進組、基礎建設推進組和社會事業推進5個工作組。制定了勝利鎮產業提升年工作實施意見（峨勝委發[20××]14號），并下發到各村、社區、鎮境內各企事業單位。鎮黨委書記和鎮長是產業提升年工作的第一責任人，切實履行領導職責，形成一把手負總責、分管領導具體抓、班子成員共同抓，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時將八個重點項目分解落實到八個責任領導、4個職能部門33名干部和涉及的6個村12個生產組，各單位與黨委、政府簽定了產業提升年目標責任書，落實了考核考評制度和獎懲制度。1至11月份完成了以下重點項目工程：
1、“峨眉象城”旅游文化城在我鎮干河村3、4、6組征地工作，共征地466.49畝，兌付農民土地補償款1399.49萬元、青苗補償費167.9364萬元、農轉非400人、失地農民入保305人；
2、完成了集中區，在我鎮紅星村7組新征25.22畝和勝利村5組101.12畝的征地拆遷工作。并且完成了君逸商砼廠廠房建設和道路建設，使該廠于5月份投入生產。
3、打通了東部新區“l”型東新道路，該路經我鎮龔竹村3組、干河村3、5、6組，完成征地741.7畝，拆遷農戶211戶，征地農轉非 753人，失地農民入保413人 ，兌付補償款2225.1萬元；
4、完成了十里至保寧道路建設在我鎮十里3、4、6、10組共征地124.9 畝，拆遷農戶72戶，兌付土地補償費374.7萬元，青苗費44.964萬元；
5、完成了市中醫院遷建工程在我鎮龔竹2組征地建設工程，并于10 月8日順利進場正式動工修建；
6、完成了糧食現代物流園建設在我鎮紅星村9、10、11組，月南1、3組征地106.71畝，拆遷農房24戶，拆遷農民安置房正在建設之中；
7、啟動峨眉河二期水利和景觀整治工程，目前已配合市重點指揮部和水利局做好了邊界確權和整治方案工作；
8、配合市政府和有關部門確保了東新大橋、民瑞橋在勝利鎮干河村、龔竹村的正常施工。由于大量的征地拆遷，還房點建設是重頭戲，我們還完成了城鄉統籌十里安置點建設和4個安置還房點建設（紅星村安置點、龔竹二組安置點、龔竹三組安置點、十里安置點）全部順利進場施工。
二、產業提升年重點項目工作的突出亮點和取得的成效
一年來，由于鎮黨委、政府堅持以抓產業提升年重點項目為目標，一方面從抓機關行政效能建設轉變干部工作作風入手，嚴格執行三項制度，加強目標督查，對產業提升年八項重點項目的督查，由黨委書記牽頭，紀委書記負總責，每月召開一次工作情況通報會，分別由5個產業推進組負責人匯報工作開展情況，對存在的'問題及時提出研究，進行解決，同時制定了產業提升年重點項目工程績效考核制，將項目工作完成好壞做為干部年度評先評優的條件；另一方面抓信訪和社會穩定工作，按照信訪和穩定工作要求，實行了“周排查、月督查、季考核”的信訪穩定工作機制，對征地、拆遷、安置土地款分配方面的信訪和矛盾糾紛落實了干部包案責任制，使全年無一起因征地方面的原因到省市上訪和集訪的現象。20××年共完成6個村12個生產組1566.14畝土地的征用，拆遷農戶307戶，農轉非1153人，失地農民入保718人；同時還完成了城市自來水管道至勝利、龔竹、紅星三個村的鋪設工程；完成了南鋁線架線工作；啟動梅燕路大眾汽修工程和五二五社區至351段道路維修工程和國棟汽修廠在紅星村22.83畝土地征用工作及城鄉統籌安置點征地工作。取得了經濟發展和社會穩定的良好成績。
三、存在問題和差距
經過對總結和自查，我鎮部分目標完成情況與年初制定計劃還存在一定差距，主要存在以下二個問題：
1、重點工程建設項目推進速度與又好又快推進工業經濟、產業提升年的要求還有差距。年初市上下達的八項項目，由于資金等多方原因，目前已有六個項目全部完工，其余兩個項目都在建設中。
2、對各項目標任務的督促檢查力度不夠。個別職能部門目標任務沒有達到時間進度要求。
四、解決措施
針對查找出的問題，鎮黨政領導班子認真研究了解決措施，以保證在規定時間內圓滿完成各項目標任務：
1、進一步加強組織協調工作，積極與國土局、重點指揮部等各部門進行工作協調溝通，及時將重點工程建設進展情況向市委、市政府匯報，以確保推進重點工程建設項目順利開展。
2、加強機關作風建設，按照機關行政效能建設“三項制度”，以“快、準、細、實、嚴”五字來提高機關干部的工作效率，使工作作風進一步轉變，達到服務政府、責任政府、法制政府和廉潔政府。
提升自查報告12
為認真落實中醫藥服務能力提升工程，完善中醫藥服務能力提升工程各項目標，我社區按著各項考核目標切實落實工作，現報告如下：
一、設置中醫科、中藥房、中醫診療設備。
二、中醫類別醫師占本機構醫師總數尚未達到20%以上。
三、建設中醫臨床科室集中設置、多種中醫藥方法和手段綜合使用、中醫藥文化氛圍濃郁并相對獨立的中醫藥綜合服務區。
四、尚未開展運用中藥飲片等6中以上中醫藥技術方法，開展常見病多發病基本醫療和預防保健服務。
五、社區衛生服務站配備1名中醫類別醫師。
六、配備適宜的.中醫診療設備。
七、運用針灸、推拿、拔罐等理療服務開展常見病、多發病基本醫療和預防保健服務。
八、我社區中醫藥服務量尚未達到目標要求的總服務量的30%。
九、開展具有中醫藥一技之長人員納入鄉村醫生的比例尚未開展。
十、中醫類別全科醫生未占基層全科醫生的15%以上。
十一、中醫類別全科醫生未占基層中醫類別醫師的10%以上。
十二、開展基層老中醫藥專家師帶徒活動，建立并落實學習制度，建立學習記錄，開展中醫技能培訓并做小結。
十三、開展中藥質量監管專項行動，規范中成藥采購、管理、保存；有明確的自檢自查記錄。
十四、采取發放資料、設立宣傳欄等多種形式向社區居民宣傳中醫藥文化知識，中醫藥文化知識普及85%以上的社區。
十五、采取入戶、義診、出診等形式將中醫藥文化知識送進家庭，中醫藥文化知識普及80%以上的家庭。
提升自查報告13
為了切實做好我校教師素質的提升培訓，提高全校教師的教育素養，認真扎實地做好教師繼續教育培訓工作，根據省《關于農村中小學教師素質提升工程實施辦法》與xx市教育局關于中小學教師實施意見精神，切實提高“提升工程”培訓的質量和效果，通過培訓提升教師素質。我校根據上級要求，有計劃、有步驟認真實施，現就一年來的培訓情況工作作如下總結。
一、學�；厩闆r
我校系九年一貫制學校，今年，我校撤并了全部的村校，學校強化管理，著力于校風學風教風建設，我校被確認為“xx省農村示范性”學校，從學年開始，學校開始實施新一輪五年規劃，提出的目標為爭創xx市特色學校。
我校在全市農村同類學校中，是一所具有一定規模和較好辦學條件的學�！，F有教學班40個，其中小學教學班20個，初中教學班20個，本學期有在校生x人。在職公辦教師97人，其中專任教師x人，在在職教師中，具有中級以上職稱教師x人，專任教師學歷達標率100%，高標率x%，新參加工作的教師4人。在教師素質“提升工程”中，參加省級培訓2人，參加xx市級培訓6人。
二、教師素質“提升工程”的基本做法
(一)、加強領導，明確職責
自收到相關文件開始，學校就著手準備本次素質提升工程培訓的相關工作，成立了以陳海金校長為組長的“提升工程”領導小組，三位副校長為副組長并分管小學部和初中部的教師培訓工作，學校教導處和政教處具體落實培訓的各項事宜。每個學期期初、期中和期末領導小組就提升工程進行專門會議商討如何實施本次培訓，將提升工作作為學校教師培訓的一項重要工作來抓。制定了新生學校素質提升工程的三年規劃，根據三年規劃再具體明確每個年度的培訓計劃，在校本培訓中重點落實好提升工程校本培訓的相關內容。利用教師會議向全體教師宣傳本次培訓的重要性和務實性，使全體教師深刻體會到本次培訓是政府花錢、教師受益的民心工程、實事工程，從而使全體教師以積極的心態，認真的態度投入到本次培訓工作之中。
(二)制定獎懲制度：
(1)全體教師必須認真聽好輔導課，記好筆記，及時完成作業。
(2)集中培訓輔導，建立點名制度，無正當理由不準缺席。如請假的，事后應補課、補筆記。缺勤1次，“出勤情況” 扣2分，缺勤4次則無成績，需重修；遲到、早退2次作缺勤1次處理。
(3)學校中層以上干部應帶頭積極參與培訓，做到學習認真，成績優秀。
(4)針對培訓內容每位教師積極進行專題研究、上示范課、研究課，做到人人參與，同時每位教師教師積極認真完成分配研究任務。根據每位教師參與學習的態度、作業與成績，評選繼續學習先進教師若干名，并給予一定的獎勵。
(三)素質“提升工程”的實施途徑
1、加強學習，理論引領
教師文化素養和專業素質的提升最重要的途徑是學習。我校對教師培訓、培養的目標是“學習型”教師，一年來，學校通過教師主題學習會、青年教師教學研討、骨干教師經驗介紹，校外專家專題講座等多種形式，為教師的學習培訓提供平臺，營造氛圍。通過聆聽教育教學專家的理論報告，更新教師教育觀念，樹立新的教育理念，鋪設學習文化氣氛形成的底子。通過隨時開放教師閱覽室，并增訂了大量的教學雜志，供教師們學習之用，每學期還要求教師撰寫以上的論文或讀書筆記，定時交教導處，對優秀論文或讀書筆記向市級以上刊出推薦發表，近年來，我校有多人在省級雜志上發表文章，在市級以上發表的文章逐年提高，這極大的促發了教師們的學習熱情。以上這些做法對教師確立學校主流意識，端正教育思想，轉變教育觀念，投身新課程改革實踐，從而提升教師素質起到引領作用，為“學習型”教師的培養奠定了基礎。
2、加強校本培訓，自覺走進新課程
校本培訓需要理論的學習，更需要教師教學實踐智慧的交流與分享，為此，學校為教師培訓提供教學實踐智慧碰撞的平臺。
(1)開辟德育校本培訓新思路
培養學生的情感意識，讓他們更多去關注弱者，這是我校德育工作的新思路，我校每年舉辦一次為孤寡老人捐款活動，我校每學期兩次去慰問全鎮的慰問老人，對于特別貧困的老人，進行了長期結對。不僅為孤寡老人解決物質上的困境，并給他們帶去了精神上的享受。而本學期，更是改進了慰問的形式，先讓學生們各自準備了一個節目，在出發之前又經過了審核，彩排。精心準備之后，學生們在政教處的帶領下，帶著節目、愛心，來到了那熟悉而陌生的簡陋的小屋。學生們首先送上慰問金和購置的禮物，還有學生們從家中拿來的衣服，然后送上的便是學生們為老人們精心準備的精神大餐�！蹲屖澜绯錆M愛》、《魯冰花》等一首首歌從簡陋的小屋中傳出時，屋子不再簡陋了，孤苦無依的老人不再愁眉苦臉了，臉上也出現了少有的燦爛。這一活動是我校德育工作的一項重要內容，每學期一至二次，每次我校都要挑選不同的學生去慰問老人，使更多的學生能體驗到貧困者的生存環境。這一活動既解決了孤寡老人貧困生活的同時，也培養了學生們的情感意識，增強了他們對弱者、對老人的關注，并在平時的生活中給予需要幫助的人一些力所能力的幫助。而實踐證明，這樣的活動的確是一次情感洗禮，從學生們一次次流下的眼淚足以證明這點。
(2)量身定制校本培訓，塑造良好師德
在新課程下，我們極其需要一支具有高素質師德的教師隊伍，我們牢牢抓好素質提升的契機，并訂制了切合我校實際的師德培訓計劃：
3月份，我校兩次邀請了民合中學副校長吳建偉來我校給全體教師師德培訓，老師們認真聽講，認真做好筆記，并時時與指導員做思想上的交流。這些講座，或深刻，或睿智，或沉穩，或思辨，無不滋潤著我教師們心田。吳校長以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，使教師們在教育教學觀念發生了很大的變化，曾經在教學中的困惑、迷茫得到了解決。
為了繼續拓寬教師的教學觀念，并努力提升自己的理論水平，我校還開展了形式多樣的師德培訓活動。4月份我校全體教師觀看了全國十佳班主任任小艾老師的錄像，任小艾老師的先進
的教育理念猶如一場及時雨，使得正無計可施的老師們眼前豁然開朗了許多，如今對于老師們而言，學生的早戀問題，網絡問題，缺乏誠信等問題都是非常棘手的，在教學中老師們經常疲于奔命而效果卻不理想，但任老師的現身說法，使老師們明白了，嚴格的壓制不如使學生們轉移注意力，教師可以通過豐富的活動吸引學生，讓他們自覺的學會改變。
同時，為了全面提升教師的理論水平和總結反思能力，我們還進行了一次優秀德育案例的交流的活動，會上由徐建利老師交流了她的入選教育學會的德育論文《春風潛入夜，潤物細無聲》，并且由校級獲獎的劉婭老師和朱麗萍老師交流了她們的'論文，以上老師通過身邊的事例，闡述著她們的教育故事，使老師們深受啟發。會后，布置了每位老師寫德育案例，通過評選產生出了本學期的校級優秀德育案例，并裝訂成冊，今后我們繼續對這些優秀案例進行交流，可以指導教師們的實踐。促進教師們全面的提升自己的教學能力和育人水平。
《師德與教師職業》課程的學習完成并沒有代表老師們就放下了師德提升，在暑期里，我們每位教師還認真對自己的師德學習及師德表現做了總結，并形成了文字材料。
(3)切合本鎮特色，創新校本課程
10 月份，我校六年級二十多位學生，在副校長吳建強，教導主任嵇華，以及綜合實踐老師朱盧英的帶領下，來到了紅旗洋農業園區參觀考察了青菜種植基地�？吹搅碎L勢良好的無公害青菜，學生們充滿了好奇，一一詢問了無公害青菜的生長情況，并向農民伯伯了解了無公害青菜種植需注意的要點，以及它的銷路問題，在平時不太愛問問題的同學，此時個個顯得很活躍，同時還饒有興趣的向農民伯伯們詢問了其它蔬菜品種的種植知識。回來后，學生紛紛表示：真不虛此行，因為學到了許多課本中學不到的知識。同時學生們更深刻地體會到了，綜合實踐課的重要性。我鎮是一個農業大鎮，而紅旗洋村則是我鎮乃至xx市的農業示范村，為了能利用好這一資源，我校準備將紅旗村的農業園作為我們校本課程開發的實驗地，在此基礎上，我校還準備將蔬菜品種引入我們的校園，讓學生們每天能夠了解蔬菜的生長情況，并記錄下生長變化過程。我們相信有這么好的技術支持和農業實踐基地作為后盾，我校的校本課程一定會走出一條特色之路的。
(4)采用走出去，請進來的方法，拓展校本培訓的空間
(5)開展師徒結對，促使青年教師更快成長
針對本校近年每年新教師引進較多的特點，為使新教師盡快適應工作環境，融入這個大家庭，我們在“提升工程”培訓中，特別重視青年教師的培訓、培養工作，建立師徒結對制度，每名新教師由骨干教師進行學科指導和班主任工作指導，并對指導教師提出了指導要求，期末進行考核，作為對指導教師年度考核的內容之一。通過一系列的培養措施的落實，青年教師迅速成長起來。
(6)嚴格規范教研組計劃，各項活動有條不紊
在以往，各教研組雖制定好各自的計劃，由于與實際相沖突等各種原因，教研活動并沒有很好的開展，但近一年來，我校嚴格按計劃進行，即使因為開會、放假等原因，也將推遲進行，每次做到有組織、有紀律、有記錄。特別小學部，經常開展全校性的示范課、展示課等，各位行政人員也分段負責，每次都能參與聽課、評課，并能及時的對授課老師給予教學上的指導，通過不斷的磨課、評課，各位青年教師成長很快，同時，學校也為他們提供了一個展示自我的平臺，特別是計遲宇老師還代表我校參加了市級的展示課，也為青年教師樹立了一個好的典范。由于我校的教研組扎扎實實地開展了，所以教師們在收獲了優秀成績的同時，在教學能力上得到了很大的提高。
(7)要求教師們學會反思，并應用于實踐
新課程改革注重學生的體驗，必須要求教師們注重過程，如何使今后的行動更具科學性，必須需要我們教師不斷地總結、反思，所以我們要求教師在教學實踐活動前要反思，要求教師在反思過去(包括前一節課)經驗和教訓的基礎上，再寫出教學設計方案，這樣，可以增強教學的針對性和實效性，可以逐步培養教師良好的反思習慣；第二在教學實踐活動過程中反思，解決課堂教學中出現的問題，教師在反思中提高駕馭課堂教學的能力。實踐證明，課中反思，往往能收到很好的效果。三是教學實踐活動后的反思，這一階段的反思主要是要求教師在課后對整個課堂教學行為進行思考性回憶，包括對自己教學觀念和教學行為、學生表現、教學的成效進行理性分析，在反思中提高自己的專業素質，對典型的反思情況形成案例。
三、我校素質“提升工程”培訓成效
1、教師隊伍素質得到整體提高
2、教師的教科研能力得到提升
我們提出“在實踐中反思與理論學習中提高教育教學水平”，采取行政手段“逼迫”教師勤于學習，善于思考，經常總結。規定全校教師每年完成教育教學論文，青年教師寫教學案例和做課題的具體要求，學校中已形成了寫論文成風的良好氛圍，小學部要求每位青年教師必須向各雜志投稿，而每次總有一二位青年教師的論文入選省級刊物，這極大的提高了廣大青年老師的寫作激情。去年我校有五位教師的論文入選教育學會，每年我校都有四五個市級課題立項，以增強教師的科研意識，提高教師的科研能力，使科研為教育教學服務。，我校教師論文在xx市級及以上發表或獲獎的有 篇，今年我校課題結題xx市級6個，校級課題9個。今年新立項課題有xx市級課題6個。
3、教師樹立了正確的學生觀和質量觀
我們按照新課程理念：培養學生健全人格，并且具有科學文化知識及學習能力的現代社會公民。圍繞這一目標，我們在教師中組織開展什么樣的學生是好學生的討論。學習成績優秀固然是好學生，但學習成績有差異也完全正常，對學生來說，用功就是成功，堅持就是勝利。貫徹落實“面向全體，全面提高教學質量”的方針。教學工作指導思想，面向全體，落實到教學工作上貫徹因材施教的原則，利用分層教學的方法，對不同學習層次的學生提出不同的要求。反對歧視后進生，做到“關愛每一名學生，不放棄任何一名學生”。
4、教師教學能力明顯提升
以上是我校素質提升工程培訓上的一系列做法和取得的成就，當然也有一定的不足之處，懇請領導、專家就我校的提升工程培訓和校本教研培訓方面的缺點批評指正，提出寶貴的建議和意見。我們將按照上級有關部門的要求，進一步抓好“提升工程”下一階段的培訓。
提升自查報告14
自從提出“六個提升”的理念后，全行上下均在認真學習其講話，讓民生精神得到了更深入的詮釋。結合自身情況和學習“六個提升”的心得，就此次學習做一次自查報告：
一、進一步堅定事業心。
轉眼間，進入部門就有兩年的時間了，一直以來我都覺得我是幸運的，冶金部為我搭建了一個很棒的職業平臺，我需要去做的就是揮灑青春，去追求自己的理想。當下，我在努力的學習、努力的追求，但在平時的工作中存在著做事不細心，為了完成工作而敷衍的情況，這些都是不好的，都是需要我去改進的。
二、進一步提升責任心。
責任是一個沉重的概念，需要我們去詮釋，需要我們去擔當，作為客戶經理的責任應該是對得起工作、對得起客戶、對得起自己。從去年以來，經濟形勢不容樂觀，金融產業的風險滯后于實體經濟1-2年，我在貸前和貸后工作中做的不好，就客戶的詳細情況和行業的變化了解不夠深入，更多是在辦公室拼湊報告，故需要更多的走訪客戶，了解情況，落實責任。
三、加強自身協作精神。
現代化的大生產下，協作和分工至關重要，協作是一種美德，能夠給人帶來輕松愉悅的精神。在部門工作中，我主要是協辦，需要做的事情比較精細，而某些時候我比較粗糙，配合主辦不夠好。
四、要有創新思想。
創新是一個企業持續發展的靈魂，是一個部門不斷進步的源泉。作為基層員工的創新，可以簡單表現為優化工作程序、梳理客戶等，現在我們的工作在不斷的.固化，也在不斷的變化，需要去學習總行、總部的產品、制度，而進一步應用于客戶上，所以，我需要去學習，需要去創新。
五、進一步增加工作效率。效率能更好的產出效益，而效率的提升得益于當事人的工作態度和工作方法。我記得出去見客戶的時候，都會說民生銀行多么的好，效率多么的高，這是對我們的肯定，也是對我們的激勵，最近在一些工作上效率在降低，一是工作方法不甚合理，工作順序安排不甚妥當，二是對相應產品了解不夠深入。
六、關注自身形象。
自身形象是一個人的外在表現，是氣質的反應，一直以來我都不是很注重自身形象的，在這次學習中，我感受到了自己的差距，簡單的來說比如著裝、談吐等還不夠職業化，需要進一步改進。
最后，希望通過這次學習，在部門領導和同事的監督下，我可以得到長足的發展，將所學應用于工作，愿與部門同成長。
提升自查報告15
一、思想工作方面
�。ㄒ唬┰谒枷肷蠌娀N意識
一是發展意識。我始終以“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”的理念，全身心投入到工作中，既立足當前，更著眼長遠，為農民增收，經濟及各項社會事業發展而努力。
二是安全穩定意識。本人始終把安全穩定放在心上，思想上高度重視，時刻牢記安全穩定的重要性。
三是執政為民意識。群眾是我們的衣食父母，是基層干部服務的主人。深入實際，深入群眾，體恤民情，了解民意，化解民憂，把群眾的滿意作為第一追求，把群眾的增產增收增效作為第一目標，時時處處重實際、說實話、辦實事、求實效，誠心誠意為群眾謀利益。
（二）在履行職責中塑造三個形象
1、塑造以身作則的形象
一是本人在日常生活中用科學發展觀武裝頭腦，努力提高自己在思想上、政治上和工作上的成熟度；
二是經常與干部交心談心，溝通思想，始終嚴于律已，寬以待人，一心一意做好工作，全力支持班子主要領導及其他成員開展工作；
三是切實履行黨風廉政建設有關規定，時刻以一個黨員領導干部的'標準嚴格要求自己，堅持自重、自省、自警、自勵，嚴格執行廉潔從政的有關規定，嚴格遵守廉政準則各項工作要求；堅持艱苦樸素，在生活上，不講排場，不比闊氣。
2、塑造以人為本的形象
本人在各項工作中，始終堅持以人為本的方針，善于調動所分管干部的工作積極性。對黨委、政府分派的重點工作保質保量及時完成，對下級組織和干部指明路子，全力排憂解難，為他們順利開展工作鋪路搭橋。
3、塑造以誠待人的形象
做人處事力求做到光明磊落，與人為善，坦誠相見。盡力做到誠懇待人、誠信做事的作風，為發展創造良好環境盡自己一分力。
�。ㄈ┱J真做好各項分管工作
本人分管安全、扶貧、民政、勞保、農業等工作。一是認真當好鄉主要領導參謀助手作用，為鄉黨、政府出臺相關政策措施出謀劃策；二是嚴格按照上級主管部門的工作責職和要求，創造性開展工作，科學安排，合理分工，帶頭抓好落實，在鄉、村干部的共同努力下，所分管的各項工作進展順利。
1、安全生產工作。
一是做好對安全生產等各項法律法規的宣傳工作，營造宣傳氛圍；
二是進一步建立健全相關法律法規，積極探索從源頭上防范安全生產事故的各項措施；
三是加大對安全生產工作的監管力度，進行隱患排查14次，關閉整頓非法沙場1個，確保全鄉安全生產零事故。20xx年我鄉安全生產工作被評為全縣綜合先進單位。
2、民政工作。
一是做好救災救濟工作，發放救災資金38萬多元；
二是做好城鄉低保對象的審定報批工作，發放低保資金50多萬元。
3、扶貧工作。
一是做好整村推進、移民搬遷工作，全鄉完成178人深山移民工作。
二是做好了4次大規模的農村貧困戶調查摸底工作，為爭取振興蘇區發展若干意見的實施提供了可靠的依據。
4、勞動保障工作。
一是開展職業技能培訓工作，共培訓人員200人。
二是繼續開展新農保工作，完成參保人員達3756人。
5、農業工作。
一是抓好春季和秋季兩次動物防疫工作，確保了動物防疫零事故。
二是全鄉新購置農業機械36臺，補貼資金20多萬元。
6、作為掛村領導，我充分發揮指導與督促作用，積極為增加農民收入，維護農村穩定，推動農村奔小康獻計獻策。
二、存在問題
一是學習不夠深入：對自己的業務知識及黨和國家的方針、政策、法律法規，上級的強農惠農政策學得不深，吃得不透，從而制約了自己素質和能力提高，尤其是以科學發展觀來指導工作掌握不全，用得不深。
二是主動為鄉主要領導出謀劃策不多。
三、下一步工作打算
下一步工作，著重做好以下幾方面：
一是加強學習，努力增強自己的理論水平和業務知識，提高為民服務能力。
二是多動腦子，多出點子，出色當好鄉主要領導參謀助手，為各項工作在全縣爭先創優再立新功。
三是更加親力親為，用心做事，真心成事，切實完成好黨委、政府分配的各項工作。
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