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穩就業工作總結
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，是時候寫一份總結了。那么你知道總結如何寫嗎？下面是小編為大家收集的穩就業工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
穩就業工作總結1
根據xx召開十屆區委落實“六穩六�！敝卮鬀Q策部署專題巡察動員部署會會議精神，統籌做好疫情防控和穩就業工作，為確保全面推動各項就業優先政策落地見效，2020年7月17日，xx人社局在區為民服務中心會議室召開了x十屆xx市xx委落實“六穩六保”重大決策部署專題巡察第二巡察組聽取xx人社局工作匯報會。
會上，巡察組和被巡察單位進行簡單的相互介紹，接著由xx人社局局長馮志明對人社局xx年到2020年就業工作進行專題匯報，主要內容有：就業政策、就業補貼政策社保優惠政策、公共就業服務等方面的落實情況，以及就業工作存在的困難、問題和下一步改進措施。最后，第二巡察組組長譚長青提出建議，他強調巡察組將會按照x明確的巡視工作“發現問題、形成震懾、推動改革、促進發展”的“十六字”方針，切實發現問題;被巡察單位要緊緊圍繞“政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、規范司法行為”六個方面，嚴肅認真有效履職，有針對性地開展好系統內自查工作。
“備好課、用好招、開好藥”，巡察工作是由xx委、巡查組、被巡察單位共同履職的一項工作，通過動員部署、巡察報告會能更好的`達成工作共識，統一部署，嚴格查擺問題，認真落實整改，真正達到促進發展，幫助被巡察單位取得更好的工作實效。
穩就業工作總結2
為深入貫徹落實中央就業扶貧和“六穩、六�！庇嘘P重要指示精神，我局按照省、市統一部署加大穩就業保民生工作力度，緊盯就業扶貧，積極應對，主動作為，認真貫徹落實�，F將情況匯報如下：
一、20xx年就業工作情況
全縣實現城鎮新增就業4200人，新增轉移農村勞動力5300人，省內新增轉移3200人，城鎮失業率為3.5%，就業形勢保持穩定。舉辦創業培訓班44期，培訓創業人員1269人，舉辦就業技能培訓班4期，培訓人員319人;共舉辦線下招聘會27場，線上招聘會9場;發放貼息貸款1.67億，直接扶持1695人，貸款回收率99.8%。
二、六穩六保工作情況
1、落實省市穩就業保民生工作精神。全面貫徹落實各項就業優惠政策。據省政府出臺《關于有效應對疫情穩定經濟增長20條政策措施》、《江西省人民政府關于做好“六穩”工作落實“六保”任務的`實施意見》，市政府下發了《關于有效應對疫情穩定經濟增長26條政策措施》，我縣根據實際下發了《橫峰縣關于有效應對疫情穩定經濟增長24條政策措施》，各股室不折不扣的貫徹落實相關政策，成立專項小組深入企業摸底調查，為符合的企業提供房租減免，穩崗補貼，扶持就業創業等優惠政策，下沉至全縣53家重點企業進行“掛點”，幫助解決用工困難，落實企業和扶貧車間扶持政策。今年共為4家入駐創業孵化基地企業，減免房租4.3萬元。
2、落實企業穩崗政策。對我縣未裁員或少裁員的參保企業給予穩崗補貼政策。補貼標準按其上年度實際繳納失業保險費的100%，現已為36家企業發放穩崗補貼65.3萬元。享受職工人數1687人。并為3家困難企業發放穩崗補貼37.04萬元，享受職工人數49人。
穩就業工作總結3
一、多方建立合作。通過與xxx、xxx等地人社部門的深度合作，定點定向輸出，提升勞務輸出組織化程度，方便企業管理，打通勞務輸出“最后一公里”。僅年后就向天津輸出xxx余人。目前我市在昆山、南通兩地務工人員達4000人左右，其中貧困勞動力xxx余人。
二、開展集中性招聘。春節后，xxx人社局在全省率先拉開春季招聘序幕。依托“就業援助”、“春風行動”、“春季招聘”等一系列活動為廣大求職人員提供集中性的.求職機會，以及多樣化的崗位選擇。積極聯系省內外企業，充分開發工作崗位、廣泛收集崗位信息、全方位落實就業政策，開展精細化用工對接活動，為用人企業和求職人員提供有效服務。期間發布8萬余個崗位信息，達成就業意向xx人，發放宣傳資料xx萬份。
三、持續推進“五個一”工作目標。我局在《20xx年就業工作要點》中，明確提出“每個縣要扶持其至少一家社會人力資源服務機構”、“每個縣要引進一家專業的大型培訓機構”、“每個縣至少要與一個外省大型人力資源中介機構建立合作”、“每個縣要形成至少一個勞務品牌”、“每個鄉鎮要培育至少一名農村勞務經紀人”工作目標，截止目前，全市已扶持13家人力資源公司、與近20家培訓機構建立合作、與10余家省外大型企業建立合作、形成10余個勞務品牌、培育60余人直接或間接從事人力資源輸出工作。
四、建立勞務輸出服務站。我局于6月17日在昆山開發區勞動和社會保障所成立了xxx人社局長三角勞務輸出服務站，使就業服務不斷向一線延伸，為促進轉移就業打好基礎。
穩就業工作總結4
根據烏海市總工會轉發《中華全國總工會辦公廳關于20xx年開展全國工會“技能培訓促就業行動”的通知》的文件精神，本著提高下崗職工、失業人員、農民工等群體的技能水平和創業技能，擴大就業再就業范圍和途徑；做好就業再就業的工作目標，結合我區工會實際情況，聯合本地區人力資源和社會保障部門及各基層工會，20xx年在我區范圍內開展“技能培訓促就業行動”。開展情況如下：
一、加強管理，健全機制
為了加強對職工工作的領導，我會在原有基礎上進一步明確了有工會領導負責，各單位工會主席參加的領導小組，由工會主要負責制定職工教育培訓計劃，研究培訓工作內容，提供教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協調工作。同時在原有基礎之上進一步健全職工教育培訓工作的各項制度，為搞好職工教育培訓工作提供了可靠保證。
二、基本情況
我會整合幫扶管理系統網中下崗失業人員、農民工的信息資源。主動與人力資源和社會保障部門溝通聯系討論，我會有針對性地，提供人員開展職業技能培訓，做到培訓人員的.穩定性和培訓課程的覆蓋面，又在一定程度上提高了下崗失業人員、農民工這一群體的工作技能水平。按照縣勞動部門有關持證上崗的要求，我會集中力量組織開展了下崗職工、失業人員和農民工等人員職業技能培訓，今年我會就組織了348名人員參加了勞動和社會保障局舉辦的培訓班。已有348人經培訓考核取得了職業技能證書。（具體情況照著工會技能培訓促就業工作情況統計表填數字說明）
一、現狀問題
1、我會培訓資金緊缺，無法組織工會專門的培訓機構，只能協助人勞部門，提供培訓人員。
2、缺少培訓信息和就業信息。
二、爭取方向
1、重視“技能培訓促就業行動”，切實加強組織領導，確保下達的“技能培訓促就業行動”工作目標的完成。
2、積極拓展籌資渠道，多方籌措資金。積極爭取政府職業培訓和就業服務補貼。
3、推進工會培訓和就業服務機構建設，充分利用社會資源，創新培訓渠道，多方向組織培訓。
4、要積極爭取政府對“技能培訓促就業行動”的支持，努力將“技能培訓促就業行動”納入當地政府工作規劃。
穩就業工作總結5
一、基本情況
何山村，純回民村。隸屬固原市彭陽縣，位于寧夏與甘肅平涼崆峒區交界處，所處地界山大溝深。人多地少，經濟收入主要依靠草畜產業、勞務輸出。村里剩余60歲左右，有勞動能力的村民較多。20xx年全村所有村民實現脫貧，但脫貧質量不均衡。
二、幫扶思路
怎樣讓村民從“混日子”（一家人養2-3頭牛）轉變為“過日子”，從“集集想上”（村民無事趕集較多）轉變為“積極向上”，是工信廳駐何山村工作隊自駐村以來一直思考的問題。何山村產業結構單一，主要以種植玉米和養牛為主。而玉米經濟效益低，養牛投入大、見效慢，大多沒有科學飼養，如果不加以改變，很難達到高質量脫貧。書記帶領工作隊一心一意謀發展，把“駐村”變“助村”。通過實施何山村鞏固脫貧成果“五大工程”，以項目帶動產業發展，增強村民自身造血功能。
三、產業發展目標
擴大養雞規模，培養2000只以上養雞帶頭戶，爭取20xx年全村養雞存欄達到10000只，預計實現銷售收入70萬元以上，增收40萬元。使何山村從產業單一的養牛村，轉變為養牛、養雞產業發展并重，拓寬村民致富增收渠道，提高經濟抗風險能力。
四、主要做法
一是20xx年駐村工作隊開始培養了4戶養雞示范戶，養殖1000只朝那雞。駐村工作隊爭取企業幫扶，給予防疫、飼料及技術指導和現金補貼，并幫助銷售。駐村工作隊每周都邀請養雞專家到每戶現場指導，通過一年的示范學習，村民嘗到了養雞的甜頭，最主要的是學下了科學養殖技術，并培養了1個銷售能手和1戶養雞帶頭戶。
二是20xx年，駐村工作隊指導村民集體團購雞苗，搭建雞舍，購買飼料等養雞必備用品。計劃20xx年擴大養雞規模到10000只以上，培育分批次飼養2000只以上養雞帶頭戶。目前已存欄6000只以上。駐村工作隊邀請養殖帶頭人或者專家給予技術指導，并向有關部門爭取防疫疫苗和消毒水，免費發放村民。出欄后，由村民自行銷售。
三是駐村工作隊爭取幫扶單位拿出幫扶資金給予項目補貼，用于對農戶購買雞苗補助，提振養殖信心，鼓勵村民發展壯大養雞產業。
四是出外培訓。組織村民到吳忠等地學習參觀，學習養雞場，養牛場的'養殖經驗，開拓眼界，增長見識。
五、幫扶成效
一是解決了全村60歲左右，打工沒人要，種地收入低的就業難題。（2戶60歲村民，20xx年示范戶養雞有收益，20xx年將牛賣了，牛圈養雞）
二是沒錢也能發展產業。解決了貧困戶資金少，沒錢買牛，買羊的問題。養雞是“短平快”產業，只要用心即可，花費最小。
三是20xx年，4個示范戶戶均收益2萬元左右。20xx年，預計全村實現銷售收入70萬元，增收40萬元。（按養殖10000只，每只售價70元計算，補貼不計入）
穩就業工作總結6
xx區人社局認真落實省人社廳《關于印發就業和社會保險領域基層政務公開標準指引的通知》的`文件精神，積極做好穩崗就業工作。現將全年信息公開情況匯報如下：
20xx年全區實現城鎮新增就業5811人，城鎮登記失業率為1。77%。全區失業保險參保49990人，新增參保人數6087人，基金收入1609。25萬元，支出5334。6萬元，審核發放失業金1227。84萬元。
落實“惠企招工宿六條”，助力企業復工復產。借助各類新媒體全方位、立體式宣傳“惠企招工宿六條”，組織人員深入企業面對面地宣傳、解讀惠企政策。20xx年，共有109家企業申請惠企政策補貼，涉及職工數18318人，發放補貼資金160。42萬元；為18家企業辦理吸納就業補貼1x萬元。
落實失業補助金政策，經過審核，全區共有2160名失業人員符合領取失業補助金條件，共發放失業補助金706。7萬元。
落實社保補貼政策，助力就業困難群體就業。20xx年，為全區2233名符合條件的就業困難人員辦理了社保補貼，并及時兌付了補貼資金1229。99萬元。
落實穩崗補貼政策，穩定企業崗位職工。借助微信公眾號、QQ群等媒體，廣泛宣傳企業穩崗補貼政策。20xx全年，共為1318家企業發放穩崗補貼906。16萬元，惠及職工3。17萬人。
實施“普惠金融”行動，落實創業扶持政策。進一步簡化富民創業擔保貸款初審程序和一次性初創補貼的辦理流程，為城鄉創業者提供高效、快捷服務。20xx年全年，已為創業人員辦理各類創業補貼46人，補貼金額29。5萬元；為創業者進行富民創業貸款資格審核共計118筆2895萬元。
20xx年組織舉辦千鳥園廣場天天招聘、鄉鎮巡回招聘會、點對點招聘會等招聘活動合計40場。全區共有85家企業參加線上、線下系列招聘活動，接受群眾現場政策咨詢20000多人次，散發宣傳手冊30000余份，提供就業崗位6700個，達成就業意向3600人。
組織開展就業創業培訓，提升勞動者技能水平。與xx技師學院聯合組織開展“送技”下鄉活動，就近就地對重點群體實施就業技能培訓和創業培訓。培訓對象主要包括低收入家庭子女、農村轉移就業勞動力和城鎮登記失業人員等。根據重點群體的實際需求，有針對性地開設技能培訓課程。20xx年先后在全區開展巡回培訓，共開展創業培訓1462人、城鄉勞動者技能培訓8172人。
穩就業工作總結7
為深入推動高校大學生就業發展，努力提高廣大學生就業情況，在吉林省高等學校畢業生就業指導中心的正確指導下，特此，吉林建筑工程學院城建學院于20xx年10月10日，上午九點在會議室召開20xx屆畢業生就業工作情況總結會議暨新學年工作工作部署會議。學院副院長兼黨委書記呂海生，招生就業處處長才斌、招生就業處副處長姜卓及各系領導及輔導員出席本次會議。
一、才斌處長提出了以下建議
（一）、要以20xx年畢業生就業工作階段性總結推進會為基礎，嚴格遵守并實施推進會的具體內容、措施，并總結。
�。ǘ�、畢業生就業工作實施“一把手”工程，成立了以院長為組長，主管學生工作的副院長為副組長的畢業生就業工作領導小組，各系相應成立了以系主任為組長，主管學生工作副主任為副組長的畢業生就業工作領導小組。確立“以育人為根本、以就業為主體、以質量求生存”的就業工作指導思想，實行了就業工作周匯報、點評和月通報制度，把畢業生的就業率、就業質量作為衡量學院辦學水平、人才培養質量和生存與發展的重要指標。
二、副處長姜卓提出以下建議
�。ㄒ唬W生就業指導工作要努力做到“全程化”，即階段性和連續性的有機結合；二是以制度為保證，完善就業工作機制。實施就業工作“一把手”工程，形成就業工作長效機制；三是以實習為橋梁，實現“零距離”就業。要建立和鞏固學生實習就業基地，培養學生的動手實踐能力，增強學生就業的競爭力；四是以網絡為平臺，延伸就業工作臂膀。進一步積極建設網絡就業信息工作平臺，形成完善的信息。
�。ㄒ唬⒈M一切可能主動聯系以往與學院建立良好關系的大型用人單位，爭取同等條件下優先考慮我院畢業生，并不斷開拓中小型企業市場。
�。ǘ⑦M一步加強對畢業生的擇業觀念的教育，引導幫助畢業生結合個人、家庭及現實社會情況，科學理性而又切合實際的制定職業生涯規劃。隨著就業市場形勢的不斷變化，引導幫助畢業生及時轉變“事業單位”的就業傳統觀念，樹立正確積極的擇業心態，先就業再擇業。
繼續加大就業工作的`有形市場和無形市場的市場拓展力度，為畢業生提供針對性較強的崗位信息。
認真總結近幾年來的學生就業工作，全面系統地分析當前的就業形勢和面臨的困難，按照國家和省里的有關要求，采取切實可行的措施，進一步解放思想、改革創新、銳意進取，扎實有效的做好我院畢業生就業工作。
穩就業工作總結8
一、工作回顧-我們做了什么
1.例會：每周的例會，我們積極參加，基本上做到0遲到0請假。我們認真開會，做好會議記錄，會場紀律良好，開會氣氛活躍，大家都積極地討論，爭取把工作做好。
2.講座：我們聽過很多關于就業創業的講座，例如：“傳譯國際海文考研講座” “財大網商創業宣講會” “就業創業交流會” “社會實踐成果展” “關愛女性健康講座”等等
3.活動：關于“移動校園時尚達人賽”,“女生節”,“校團委學生會聯誼晚會”
4.素質拓展：積極參加校團委學生會每周一次的素質拓展
5.上傳關于“新聞大看臺”的文件，搜集查找有關大學生就業創業的信息、
6.兩代會志愿者：20xx年11月17、18號我校舉行了 第十二次團代會和第二十六次學代會。我們作為志愿者積極、熱情、主動、真誠為兩代會服務，受到了學校領導的高度贊揚和評價。我們還被評為了優秀志愿者。
二、工作感想--我們學到了什么
1.每一次例會，我們嚴于律己，通過例會我們加強了時間觀念，增強了集體觀和責任感。
2.通過很多次活動，讓我們學會抓住鍛煉自己的機會，讓我們充分展示自己。
3.通過聽講座，參加素質拓展，開闊的自己的視野，提升自我素質，讓我們不斷改變更新自己的思想。
4.通過上傳文件，搜集信息，豐富的自身就業創業的知識，提高了我們的學習能力。
三、存在的.不足：工作量太小，缺少實踐的機會。
四、部門招新
就業創業導航站完成20xx秋季招新活動，有14位新成員加入的導航站這個大家庭，有兩位成員殷萍，趙志穎因為自己是太忙無法兼顧導航站的工作，自動退出了。剩下的12為成員繼續在自己的崗位上努力工作。
五、工作設想與展望
就業創業導航站雖然是校團委新設的一個部門，但是它的發展前途是廣大的，新新的事物總是朝氣蓬勃，欣欣向榮。就業創業導航站不應該只局限在現在的工作方面，應該尋找廣闊的發展空間，再為學校學生服務的同時也要提高成中醫的品牌含金量，比如：提高在校學生的綜合素質，讓在校學生明確自己的就業方向和前景并做好自己的職業規劃，在積極地就業過程中能巧妙地創業。要做好這些，我們要多與企業聯系，尤其是新新的有關中醫產業的企業，我們可以邀請那些企業的領導人到我們學校做演講，讓我們能接觸到更前衛的思想，例如網上賣藥材的那個公司。還要就是讓本部門的人到相應的公司見習，公司由我們自己找。 我覺得雙選會是很重要的事，我們部門應該做好關于雙選會的一些事情，尤其是在雙選會過后，我們要盡可能的拿到在本次雙選會上有關于我們學校的就業名單。
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