房產銷售年度工作計劃

房產銷售年度工作計劃匯總[2篇]

　　時間過得真快，總在不經意間流逝，很快就要開展新的工作了，做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！那么計劃怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的房產銷售年度工作計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

房產銷售年度工作計劃1

　　根據公司20xx年度深圳地區總銷售額1億元，銷量總量5萬套的總目標及公司20xx年度的渠道策略做出以下工作計劃：

　　一、 市場分析

　　空調市場連續幾年的價格戰逐步啟動了。二、三級市場的低端需求，同時隨著城市建設和人民生活水平的不斷提高以及產品更新換代時期的到來帶動了一級市場的持續增長幅度，從而帶動了整體市場容量的擴張。20xx年度內銷總量達到1950萬套，較20xx年度增長11.4*.20xx年度預計可達到2500萬 -3000萬套。根據行業數據顯示全球市場容量在5500萬套-6000萬套。中國市場容量約為3800萬套，根據區域市場份額容量的劃分，深圳空調市場的容量約為40萬套左右，5萬套的銷售目標約占市場份額的'13*.

　　目前**在深圳空調市場的占有率約為2.8*左右，但根據行業數據顯示近幾年一直處于“洗牌”階段，品牌市場占有率將形成高度的集中化。根據公司的實力及 20xx年度的產品線，公司20xx年度銷售目標完全有可能實現.20xx年中國空調品牌約有400個，到20xx年下降到140個左右，年均淘汰率 32*.到20xx年在格力、美的、海爾等一線品牌的“圍剿”下，中國空調市場活躍的品牌不足50個，淘汰率達60*。20xx年度LG受到美國指責傾銷；科龍遇到財務問題，市場份額急劇下滑。新科、長虹、奧克斯也受到企業、品牌等方面的不良影響，市場份額也有所下滑。日資品牌如松下、三菱等品牌在 20xx年度受到中國人民的強烈抵日情緒的影響，市場份額下劃較大。而**空調在廣東市場則呈現出急速增長的趨勢。但深圳市場基礎比較薄弱，團隊還比較年輕，品牌影響力還需要鞏固與拓展。根據以上情況做以下工作規劃。

　　二、 工作規劃

　　根據以上情況在20xx年度計劃主抓六項工作：

　　1、 銷售業績

　　根據公司下達的年銷任務，月銷售任務。根據市場具體情況進行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的銷售目標分解到各個系統及各個門店，完成各個時段的銷售任務。并在完成任務的基礎上，提高銷售業績。主要手段是：提高團隊素質，加強團隊管理，開展各種促銷活動，制定獎罰制度及激勵方案（根據市場情況及各時間段的實際情況進行）此項工作不分淡旺季時時主抓。在銷售旺季針對國美、蘇寧等專業家電系統實施力度較大的銷售促進活動，強勢推進大型終端。

　　2、 K/A、代理商管理及關系維護

　　針對現有的K/A客戶、代理商或將拓展的K/A及代理商進行有效管理及關系維護，對各個K/A客戶及代理商建立客戶檔案，了解前期銷售情況及實力情況，進行公司的企業文化傳播和公司20xx年度的新產品傳播。此項工作在8月末完成。

房產銷售年度工作計劃2

　　在當前房地產市場的競爭中，房產銷售組成為了重要的一環。為了更好地完成工作任務，提高銷售團隊的工作效率，提升客戶滿意度，本公司房產銷售組今年制定了詳細、具體、生動的工作計劃。

　　一、團隊建設

　　1.加強團隊協作能力

　　團隊協作能力是成功的關鍵。我們將加強團隊人員間的信息共享，建立信息溝通平臺，通過工作文件和E-mail掌握目前房地產市場的動態信息，及時更新營銷策略。

　　2.提升房產銷售團隊的專業水平

　　我們將安排培訓課程，為團隊成員提供專業的`交易知識、銷售策略和談判技巧等方面的培訓，提高專業服務水平，為客戶提供最好的服務。

　　3.發揮個人潛力

　　我們將通過個人能力勞動價值的考核和激勵，鼓勵團隊成員不斷挑戰自我，積累更多的經驗，使他們意識到個人在團隊中的重要性和影響力。

　　二、提高銷售業績

　　1.注重客戶需求

　　我們將提高對客戶的關注度，注重對客戶的需求、喜好和反饋的調查和反饋，加強與客戶的溝通，為客戶提供最滿意的服務。

　　2.精細化階段規劃

　　我們將強化對市場信息的收集和分析，不斷調整營銷策略，確保在不同階段實現高效銷售業績。

　　3.多種銷售方式

　　我們將靈活使用互聯網等各種基于網絡的銷售手段，不斷開拓線上銷售渠道，注重開展線下銷售推廣活動，為客戶提供最便捷、快速，在經濟效益上更優的購房體驗。

　　三、提高市場知名度

　　1.提升品牌形象

　　打造公司優秀品牌形象，提高消費者的認知度和無形資產價值；維護公司口碑，樹立良好形象。

　　2.擴大宣傳渠道

　　我們將利用各種媒體，包括報紙、電視廣告、廣告牌、微信公眾號等，擴大公司知名度和互動感。

　　四、改進售后服務

　　根據客戶反饋，我們將改進售后服務。老客戶享受周期性的關懷服務，以及對新產品與服務深入了解的機會，增加客戶忠誠度和建立更緊密的關系。

　　五、提升團隊成員的價值

　　1.提升團隊成員的自我認知

　　每個成員都有自己的職業發展目標和方向，我們將根據成員特長和發展潛力提供適當的助力和支持。同時，加強成員間的交流和合作，讓每一位成員了解到自己的價值和職業道路。

　　2.建立員工激勵機制

　　為員工建立有效的激勵機制，提高員工的勞動積極性，提高員工的工作效率，確保銷售團隊的最大化利益。

　　總的來說，我們的房產銷售組年工作計劃是從團隊建設、提高銷售業績、提高市場知名度、改進售后服務和提升團隊成員的價值方面出發，利用現代營銷策略，優化服務流程、激發員工的工作熱情和積極性，不斷提升房產銷售業務服務水平和企業的經營效益，為公司實現更高水平發展而努力奮斗！

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