單位自查報告【熱】
在當下這個社會中，報告對我們來說并不陌生，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編收集整理的單位自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
單位自查報告1
按照"三嚴三實"活動的要求，堅持為民、務實、清廉，立足本職，求真務實，確立了作風建設的新目標。為深入傳達黨中央精神，及時把黨的精神思想落實到基層，認真學習了省政府關于開展懶政怠政專項治理活動的文件，通過自查發現"懶政怠政"存在如下一些問題。
一、存在的主要問題
(一)、取得一定成績，有點兒自滿自足。
近年來經過各位同事的努力，單位工作在很多方面都取得了一定成績，工作基礎也上了一個臺階，班子取得了一些榮譽，班子成員也獲得了一些榮譽，同時也有了一些自滿思想。具體表現在隨著工作時間的不斷增長，吃苦精神有些退步，自滿思想有些膨脹。推進工作中存在一些思維定勢和慣性做法依賴，有時還會滿足于"將就將就過去了"等現象，工作精細化水平還有待提高。
(二)、遇到復雜工作時產生急躁
工作當中存在著認識上的一些誤區，有時上認為只要履行好職責就行，工作存在滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套，工作任務按時完成但缺少亮點。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情思想上有些煩躁，急于求成，作風過于急躁。
(三)、工作中不能耐心細致的對待群眾反映的一些問題
在下鄉和鎮鄉村干部一起工作中，對感覺是確實有困難需要幫助的群眾，能夠做到用心、用力，在遇到與政策規定有一些沖突的事情時，不能更好地做到耐心細致的去解釋，只是告訴他們規定、文件號，法規出處等。
二、存在問題的原因
(一)學習政策法規不夠系統
平時工作中存在不夠系統對一些政策進行深入探究和學習，僅僅是對政策要求方面進行學習，沒有從理論方面深入展開學習。
(二)工作中對群眾關系聯系不夠緊密
由于工作性質平時大部分時間接觸鎮鄉村干部，和群眾的聯系不夠緊密，接受群眾的監督還不夠廣泛深入。在于群眾交談中沒有從細節抓起，從點點滴滴做起，做得還不夠好。
(三)紀律執行還不夠嚴格。
平時工作中，上下班時間上要求多，主要讓辦公室去執行。工作中督查多，耐心細致疏導不夠好。環境衛生要求多，自己動手不夠好。
三、今后努力方向和主要整改措施
(一)加強學習，增加思想認識。進一步增強學習的自覺性和系統性，繼續深入學習，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦，爭做勤奮學習的模范，要堅持學以致用，學有所成，學有所悟，切實用先進的理論指導工作實踐。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，增強班子整體素質，提高領導駕馭全局的能力。
(二)是進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的.宗旨意識和"群眾利益無小事"的理念，始終把保障和改善民生放在優先位置，在解決實際問題上下功夫，在為廣大群眾辦實事上下功夫。堅持把群眾反映的問題當家事，千方百計為群眾解難事、辦實事。深入研究新形勢下農村公路工作的特點和規律，掌握運用群眾工作的方法和手段，拓寬做好群眾工作的渠道和途徑。掌握第一手信息，提高科學決策、決策的能力，提高解決問題、化解矛盾的能力，提高宣傳群眾、組織群眾的能力，贏得群眾的信任和支持。
(三)是進一步推進工作創新。面對我市農村公路建設工作發展的新要求，堅持變化變革、敢于擔當、務求實效，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平，使林州的農村公路事業迎來更加輝煌燦爛的明天。
xxx
xxxx年xx月x日
單位自查報告2
近年來，我局在x市委、市政府、市文明委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，以構建“和諧海事”“平安海事”為目標，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以加強職業道德建設、規范執法行為、樹立行業新風為重點，以隊伍建設為根本，以提高干部職工隊伍的綜合素質和服務經濟社會發展的能力為著力點，切實加強組織領導，積極探索建立長效機制，深入開展群眾性的文明創建活動，使文明建設活動深入人心。
整個活動呈現出連續性強、成效顯著、群眾和社會認可的突出特點，全局的三個文明建設也形成相互促進，同步提高的局面。保持了x海上交通安全形勢穩定，為轄區以港興市戰略目標的逐步實施做出了應有的貢獻。按照有關申報省級文明單位的相關要求，對創建工作進行了認真的自查，認為我局已經具備了申報省級文明單位的條件，現將自查情況報告如下：
一、加強組織領導，保證創建活動成效
一是完善文明創建組織機制。多年來，我局歷屆領導班子高度重視精神文明建設，求真務實，真抓實干，把文明創建工作作為“一把手”工程擺上重要議事日程。成立了局精神文明建設委員會，下設辦事機構。在日常工作中堅持與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到年初有部署、年中有推進、年底有檢查，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門具體指導、各單位部門齊抓共管具體落實、廣大干部職工積極參與的領導體制和工作機制，為文明單位建設提供了強有力的組織保證。
二是完善文明創建制度機制。多年的工作體會使我們深深的認識到文明創建活動是一項長期的系統工程，必須有健全的制度、完善的機制、科學的管理，才能保障創建活動健康持久地開展。為此我局研究制定了《x海事局精神文明創建活動工作規劃》等文件，用以指導和規范文明創建工作并推動全局精神文明建設活動向縱深發展，積極支持和鼓勵各單位部門創新文明創建活動載體，使我局精神文明建設工作取得了明顯成效。
我局先后被評為全國海事系統文明達標單位、全國海事系統文明執法示范窗口、全國直屬海事系統先進集體、x海事局先進單位、全省口岸系統文明共建先進單位、x省共建文明口岸先進單位，連續六?年保持市級文明單位榮譽稱號，我局石島海事處、龍眼海事處、南港海事處被命名x省“共建精神文明口岸先進單位”，x北港海事處連續兩屆被命名為“x省口岸文明示范窗口”，局通航處命名為x市直機關文明科室，局船舶處被x市團市委授予x市“青年文明號”，黨政主要領導多次被評為x海事系統“模范帶頭人”、“五好班長”。
三是完善文明創建監督機制。定期組織對各單位部門文明創建工作進行檢查指導。在全市10余家相關單位聘請了行風社會監督員，定期召開座談會虛心聽取他們對行風、廉政建設等方面的意見和建議，深入執法一線進行明查暗訪。通過設立舉報電話和舉報箱以及發放征求意見表等形式主動接受社會監督，廣泛收集群眾意見和建議，不斷改進工作方法提高服務水平，保持了建局以來行政執法零舉報，海事形象和社會滿意度逐年提高。
二、加強思想教育，提高道德修養
廣大干部職工是精神文明建設活動的參與者、實踐者和行為主體，我們在推進文明單位、文明行業、文明窗口等系列創建活動的過程中，按照樹立社會主義榮辱觀和加強政風行風建設的要求，每年均根據工作計劃研究制定《理論學習計劃》，充分發揮黨委理論中心組在全局政治思想教育中的核心和輻射作用，組織開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育，認真學習《公民道德建設實施綱要》、《海事執法人員守則》、《交通部海事局關于進一步規范執法行為加強行風建設的六項措施、八項紀律》等。
切實加強對干部職工的職業道德、職業精神、服務技能的培養和提高，通過開展群眾性的“爭先創優”活動，學振超“技術大練兵”活動，“學剛毅精神、做剛毅式的海事人”活動等，引導干部職工加強日常思想道德建設，提高個人修養，學禮儀、守道德、除陋習，不斷夯實精神文明建設的群眾基礎。
結合工作，大力宣揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”為主要內容的公民基本道德規范；深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，積極參與“慈心一日捐”、扶殘濟困、無償獻血、希望工程、志愿服務、見義勇為、尊老愛幼、保護環境等社會公益活動。幾年來，我局積極參加扶貧救困活動，認真開展“四聯一包”活動，為聯系村、聯系學校提供幫扶款物近10萬元，無償獻血30多人次，在x市委、市政府倡導的愛心捐助、“慈心一日捐”等活動中，全局干部職工先后捐款10余萬元。
三、創新活動載體，豐富創建內容。
精神文明建設是一個與時俱進不斷創新的系統工程，我們始終立足于“船舶適航、船員適任、安全暢通、有效監管、優質服務”的總目標和建設一支政治堅定、作風優良、自覺奉獻、業務精湛的海事執法隊伍為根本任務，緊緊圍繞爭創“省級文明單位”這條主線貼近基層、貼近群眾不斷探索創新文明創建活動新的載體。
XX為做好x轄區迎峰度夏電煤油運海事保障工作，結合轄區實際，積極采取措施加強電煤油運輸的海事保障，完善預警預控預案，加強對到港電煤油運船舶的動態監管，實行“三優先”原則，為電煤油運輸開辟“綠色通道”，實現電煤油船舶在港“零待時”，積極協調解決運輸過程中相關問題，保證電煤油運輸船舶一路綠燈，暢通無阻。
XX為配合威x港新區碼頭三、四期建設項目的順利實施，根據工程施工建設進程，結合海事監管職責，局主管和分管領導，多次深入施工現場指導安全作業，及時就安全方面提出合理化建議，為工程建設的順利進行創造了有利條件。
XX為妥善做好鮮銷船船舶、及船員管理的關系理順工作，按照國家交通部、農業部的相關要求，先后組織開展了10余期鮮銷船船員知識更新等培訓，完成了轄區漁業銷鮮船舶證書的換發，保證了國際航行鮮銷船舶的安全營運，為轄區水產品外銷、創匯營造有利條件。
XX為保證x市以港興市，實現海上交通環境可持續發展、提升x市對外形象，促進經濟快速發展，我們本著既監督又服務的態度，積極參加了x劉公島“空中客車”建設項目、x三大造船基地建設、榮成俚島港、好當家港的對外開放等重點涉海項目的論證，提出了合理化建議，并積極著手編制《x市沿海通航環境總體規劃》，為x轄區以港口為中心的口岸經濟的快速發展、港口總體規劃的科學化進程作出了應有的貢獻。
XX為配合信息化試點市工作安排，根據“x市應急救援指揮系統”項目需要，積極加強信息化建設，推進“數字x”建設，進一步推廣應用了船舶、船員、通航、船載客貨系統業務軟件；完成了x灣CCTV信號資源的整合，實現了對x灣海上交通秩序的實時監控；xVTS（交通管制系統）的建設已經通過工可審批，為進一步提高海事監管信息化、現代化奠定了良好基礎。
服務手段的更新、便民措施的實現，更進一步充實和豐富了文明創建活動的載體，也為創建省級文明單位增添了合力。
四、改善基礎設施，加強環境建設
我局堅持量力而行、注重實效的原則，不斷改善基礎設施和環境建設。
一是改善辦公環境，完成了石島海事處辦公用房的置換、修繕，建立了局政務中心、海事處政務受理窗口，改善了職工食堂，更新了職工健身器材，開展了內容豐富的群眾性文體娛樂活動，豐富了干部職工的業務文化生活。組織參加了x市直機關運動會、乒乓球、羽毛球賽等活動。在x市直機關乒乓球比賽，中先后獲得團體第一名、男子單打第一名等獎項。在x海事局乒乓球賽、籃球賽中分別獲得團體第三名和第四名的優異成績，通過職工群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。
通過注重做好靈活多樣的思想政治工作，保持了全局隊伍的思想穩定。全局干部職工崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明、科學的生活方式蔚然成風，多年來，無違法違紀及刑事案件、無黃、賭、毒、封建迷信等社會丑惡現象和*邪教活動發生，社會治安、工作生活秩序良好；
二是改善執法環境。在各執法窗口制作政務公開欄，制作“明白紙”公開辦事程序，在辦公場所設置醒目的單位，懸掛海事局徽；購置了一大批海事執法車輛和船艇，對實現流動執法、增強應急反應能力提供了有力支持。為適應經濟社會高速發展給海事提出的新要求，進一步加快了數字海事信息化建設步伐，主要海事管理工作基本實現了微機管理，海事辦公自動化系統已全面運行。
船舶管理、船員管理、通航管理、事故應急管理等業務系統全面推廣應用，船舶登記信息、海船船員證書信息數據庫基本建成，船舶“一卡通”工程全面推廣應用；海事電子政務建設初見成效，危險品申報實現了網絡申報和網上審批；建設了x海事局互聯網網站，向社會發布船舶、船員、通航環境、相關法規等海事管理信息，為社會公眾和管理相對人提供了及時、便捷的.信息服務。
五、加強黨風廉政建設工作，保障主業健康協調發展
在日常工作中，我局始終把黨風行風廉政建設放在全局工作的重要位置，堅持與行政、業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起總結。局領導班子帶頭學習和貫徹上級紀檢監察工作會議精神，認真落實“一崗雙責”，自覺遵守廉潔從政的若干規定，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，實行了有獎舉報和《海事行政執法意見反饋卡》等制度，有效防止了不廉潔行為和現象的發生。
認真開展了治理商業賄賂專項工作，著重抓住基礎設施建設、重大設備、物資采購、設備修購等領域、海事行政審批許可、基層海事執法人員現場執法等容易滋生商業賄賂行為的關鍵環節，積極開展內部自查自糾，取得良好效果。20xx年以來，先后開展了以“為民、務實、清廉”為主題的廉政教育月活動，“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題教育活動等，組織黨員干部觀看了警示教育片，開展了學唱廉政歌曲，撰寫廉政建設論文、學習心得，征集廉政警語和黨章及黨紀條規知識測試等活動，進一步強化了廉潔自律意識，增強反腐倡廉的緊迫感和責任感，形成了廉政教育的濃厚氛圍。
六、近年來開展文明創建活動的主要收獲
多年來，我局按照寓監管于服務當中，“服務人民、奉獻社會”的基本要求，切實做到“四個結合”，不斷推動文明創建工作的健康發展。
一是與服務地方經濟發展緊密結合。文明創建活動的目的就是通過提高干部職工的綜合素質進一步提升服務經濟社會的能力，做到廉潔高效、依法行政、執政為民，為社會經濟發展保駕護航。因此，我們在設計創建主題時緊緊圍繞中心，貼近實際，突出轄區特點，重在解決問題，提高實際效果。
1是大力支持港口建設發展，妥善處理港口生產、建設與海事監管之間的矛盾，積極協調解決有關困難，特別是在港口建設、航道錨地調整等方面做了大量工作，為港口發展做出了積極的貢獻。
2是為打造旅游城市保駕護航，認真做好旅游船舶及客船、客滾運輸船等涉及旅游項目的安全監管工作，努力打造x-劉公島、xx“安全、暢通、文明航線”積極推動x-韓國（相關港口）“安全、暢通、文明航線”建設步伐。
3是切實抓好事故應急處置能力建設，促進海洋生態環境的優化，采取積極防備的方針，在xx洋石油碼頭和石島新港建設了兩座溢油應急設備庫，有效提升了轄區溢油應急處置能力，在澇臺河陸源油污染的清理工作中及時、有效地發揮了作用，挽回了大量的經濟損失，在關鍵時刻發揮出了關鍵作用，多次在不同場合受理市委、市政府領導的贊揚。
二是與提高職工隊伍素質結合起來。思想道德建設是促進人的全面發展的重要內容和中心環節，也是“創建”活動的“基礎性工程”。為此，我們始終把創建活動與提高領導干部思想政治和執政能力建設、發揮黨員的先鋒模范作用、群眾性的道德實踐活動載體有機地結合起來，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。目前我局海事行政執法人員全部達到大專以上文化程度。
三是與促進行風建設緊密結合。海事工作是直接面向社會的“窗口”行業，行風狀況直接反映出文明創建工作的水平，影響到黨和政府在人民群眾中的形象，影響文明創建工作的成效。我們認真落實領導班子“三重一大”和領導干部“四個不準”的要求，在抓廉政制度建設的同時充分利用治理商業賄賂、開展廉政宣傳教育月等有力時機開展警示教育，針對當前在行風建設中出現的熱點和群眾反映突出的問題采取有力措施限期整改，全局執法人員能自覺接受社會監督，無吃、拿、卡、要現象，沒有發生一起行政復議和行政訴訟案件。
四是與管理年活動和推行質量管理體系緊密結合。結合“規范管理年”活動和質量管理體系要求將文明創建各項標準逐條分解到職工的行為規范和崗位工作標準中去，通過制度規范管理，將文明創建工作由檢查達標型逐步轉化為每個職工、每個崗位的自覺行動，上升到工作中的一種追求和一種境界，推動文明創建工作向長效達標型發展。
近年來，我們在文明創建工作中進行了一些有益探索，也取得了一些成績，通過自查，認為已經達到了“省級文明單位”的創建標準，現申請上級文明委對我局進行考核驗收。
單位自查報告3
今年以來，xxx在市委、市政府的正確領導和市文明辦的關心支持下，以創建省級文明單位為目標，以提升群眾素質、培育文明道德風尚為主要內容，以建設社會主義核心價值體系為重點，不斷提高群眾文明素質和城鄉文明程度，為全鎮經濟社會事業的快速發展提供了強有力的精神動力和智力支持。1—10月份，全鎮完成固定資產投資xx億元；招商引資總額xx億元；完成工業總產值xx億元；完成工業增加值xx億元；預計完成地方財政收入xx萬元。連續三年在xxx市鎮域科學發展觀摩點評中獲得鄉鎮第一名，先后榮獲全國“科普惠農興村”先進單位、全國婦聯基層組織建設示范鎮、山東省環境優美鄉鎮、xxx市文明和諧村鎮等榮譽稱號。我們按照省市有關通知精神，對單位20xx年的精神文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況匯報如下：
一、組織領導堅強有力，創建活動扎實有效。
為做好今年的文明創建工作，我鎮成立了黨委書記任組長、黨委副書記任副組長，黨委宣傳委員和各管區總支書記為成員的精神文明創建工作領導小組，加強對全鎮文明創建工作的組織領導。健全完善了精神文明建設工作制度和考核獎懲辦法等規章制度，層層落實了精神文明建設責任制，把文明創建作為對各單位、各部門和鎮村干部年度考核的重要內容，與評先樹優和干部獎懲掛鉤，使文明創建工作步入經常化、制度化、科學化軌道，做到了領導重視、組織嚴密、措施得力。
二、學習教育全面深入，創建活動順利推進
我鎮把思想道德教育工作作為精神文明創建工作的重要一環，扎實開展了十七屆五中全會精神學習教育活動，廣大黨員干部“立黨為公、執政為民”的宗旨觀念明顯增強。
一是抓好黨員教育管理。把學習培訓、“三會一課”、組織生活會、民主評議等日常教育管理活動作為“規定動作”，扎扎實實地抓好落實。二是搭建學習交流平臺。不定期召開黨員干部座談會，開展討論，加強交流溝通，搭建一個互相學習、互相交流的平臺，為今后科學發展增添強大動力。三是建立長效機制，認真開展創先爭優、爭做花都先鋒活動，把學習制度的貫徹落實和制度創新放在突出位置抓好抓實。四是定期組織老黨員、老干部對各單位文明執法、服務態度等各方面進行民主評議，將評議結果及時反饋到各有關單位，并認真監督其改正、提高，各單位文明執法水平有了明顯改善。
三、加強黨風廉政建設，打造作風正派的干部隊伍
鎮黨委結合實際，將黨風廉政制度建設與經濟建設、文化建設、社會建設和黨的建設有機結合起來，充分發揮制度在服務經濟、關注民生、提升效能等方面的作用，努力做到用制度管權、用制度管事、用制度管人，從制度上堵塞滋生腐敗的漏洞。建立健全了《機關干部百分考核制度》、《駐鎮垂直部門績效考評制度》、《農村財務管理暫行辦法》、《村級事務監督委員會工作辦法》等各項規章制度，形成了“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，群眾積極參與”的良好運行機制。
在學習教育上，堅持黨委中心組學習和黨員集中學習日學習，認真學習黨風廉政建設方面的法律、法規、規章制度，組織干部撰寫心得體會、召開座談會等活動，使關口前移，防患未然，筑牢了思想防線，提高了領導干部拒腐防變的能力。在作風建設上，教育廣大黨員干部要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，樹立忠于職守、用心用力，少說多干、狠抓落實的工作理念，做一個品味高雅，形象高尚的黨員干部。在組織建設上，認真貫徹落實“四項監督制度”，堅持干部隊伍的“四化”標準和德才兼備的原則，用優良的作風，選出作風優良的人擔任領導干部，不斷優化班子結構，提高干部整體素質。在落實黨風廉政建設責任制方面，層層簽訂了黨風廉政建設責任書，做到橫到邊，豎到底，黨委書記認真履行第一責任人的職責，一級抓一級，層層抓落實。堅持每年進行兩次黨風廉政建設責任制落實情況的檢查，把檢查結果作為考核干部的重要內容。
四、城鎮建設日新月異，社會管理全面加強
深入開展“三聯工程”，及時了解群眾訴求，維護群眾利益，做好新形勢下的群眾工作。推行“421”村級民主管理法，促進了村級工作規范運行。在全市率先完成了村“兩委”換屆，迎接了省委巡視組巡視并獲高度評價；開展村級經濟社會發展觀摩點評，打造了亮點紛呈的創先爭優活動；扎實開展黨員奉獻日活動，推行黨員爭優評星積分管理，黨員示范帶動作用進一步增強。打造了xxx黨委、赤澗村黨支部等先進典型，代表全市迎接了xxx市“縣委書記項目”觀摩點評，并為xxx市經濟強村村務監督委員會主任培訓班、xxx市黨務公開現場會提供了現場。
六、加強陣地建設，文體活動豐富多彩
一是加強文化陣地建設。陣地建設是文化活動的載體，今年，我鎮以重文化、辦教育為主線，加大文化基礎設施建設，推動鎮、村、企文化活動開展。投資xx萬元，完成了xxx等校安工程建設，教育教學水平全面提升。投資xx萬元的鎮文化廣場規劃已完成，即將動工建設，將進一步完善基礎設施，為文體活動開展創造良好條件。撥發專項資金，加快各村農家書屋建設，xxx等多個村莊農家書屋運行良好。
二是豐富群眾精神文化生活。在加大硬件投入的'同時，我鎮積極組織開展形式多樣的群眾性文化活動。幫助xx村、xx等村組建秧歌鑼鼓隊，鼓勵各村自發組織文藝表演隊。積極推廣xx村“以孝治村”的經驗做法，組織開展了生態文明村、“好婆婆”、“好媳婦”評選活動，并大張旗鼓地宣傳、表彰文明村和文明戶，以此來激勵先進，鞭策后進，提高全鎮人民的整體思想道德水平。
三是加強未成年人思想道德建設。依托學校、社會和家庭，對未成年人繼續進行以民族精神、理想信念、道德品質和文明行為為主要內容的思想道德教育。堅持與培育“四有”新人的目標相一致、與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法律規范相協調、與中華民族傳統美德相承接的原則，培育德、智、體、美、勞全面發展的社會主義接班人，增強廣大未成年人的愛國情感，促進未成年人健康成長和全面發展。
單位自查報告4
今年以來，區林業局在區委、區政府的正確領導和市、區文明委的大力支持下，按照“提高工作標準，加大工作力度，狠抓工作落實，爭創一流業績”的總體要求，強化措施，創新載體，進一步深化省級文明單位創建工作，確保創建活動經常化、制度化、規范化，有力地促進了文明單位創建和林業工作深入開展。20xx年成功創建了全國綠化先進單位，我局先后被評為全省林權制度改革先進單位、全省森林防火先進單位、全區工作先進單位。
一、進一步完善創建文明單位長效機制，創建工作深入扎實開展
一是完善組織領導機制。區林業局高度重視省級文明單位創建活動，把此項工作納入全年工作目標，擺上重要議事日程。根據人員變動，調整充實了文明單位創建領導小組，明確專人具體負責創建活動開展。制定下發了《山亭區林業局進一步深化省級文明單位創建活動實施方案》，局創建領導小組每月召開一次工作分析會，抓好具體事項落實，半年一次總結會，認真對照標準，肯定成績，查找不足，突出整改，年底實行總考評。
二是層層落實文明單位創建責任制。局創建活動領導小組與各科站室負責人簽訂了目標責任書，堅持把精神文明建設同業務工作相結合，把任務目標細化分解成14項，逐一落實到各責任科室，使創建工作由“軟任務”變成“硬指標”，做到件件有人抓，項項有著落。全局上下各司其職，各負其責，協調配合，齊抓共管，使文明單位創建工作扎實有序地開展。三是完善制度建設。根據本單位工作實際，進一步完善了學習、考勤、崗位目標責任、失職追究、首問負責、服務承諾、限時辦結和文明科室、五好家庭、文明職工標準、文明準則等一系列工作制度和工作規范，進一步修定完善了“黨組抓黨建責任制”、“黨員教育培訓制度”、“黨員聯系群眾服務群眾制度”、“創先爭優制度”、“黨員經常性學習制度”等規章制度，用制度規范創建工作，用制度推動創建工作，做到有章可循、照章辦事，權責一致。
四是完善獎勵機制。為進一步激發創建工作熱情，我們創新精神文明獎勵辦法和機制，把干部提拔重用、專業技術職務評聘、工資晉升等同文明單位創建和各項業務工作相掛鉤，年底統一考核，極大地調動了全局干部職工的工作熱情和參與文明單位創建的積極性，有力地促進了林業局各項工作的開展。
二、進一步強化學習教育，干部職工綜合素質顯著提高
一是加強干部職工思想教育。以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，全面提升干部職工自身素質和工作能力。堅持每周一上午和每周五下午集中學習科學發展觀理論，黨員干部參學率達100%，每人撰寫了兩篇4000字以上心得體會，在局“學習園地”上進行交流討論。確定了6個調研課題，形成專題調研報告10余篇。組織開展交心談心活動30多次，參加談心人數110多人次。認真召開了以學習實踐科學發展觀活動為主題的專題組織生活會和民主生活會，征求意見建議15條，形成了領導班子分析檢查報告，逐項逐條進行整改。通過學習調研、分析檢查，進一步提高了干部職工的思想認識和綜合素質，增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，理清了林業發展思路，明晰了林業工作目標，有力地促進了林業發展。
二是創新活動載體。積極開展了“山亭大發展，我要當模范”和“創先爭優”活動為契機，開展學習討論活動，營造了解放思想求發展的濃厚氛圍。利用現有條件建起了學習閱覽室、黨員活動室等學習宣傳活動陣地，組織開展了象棋比賽、踐行科學發展觀征文等活動，豐富了干部職工文化生活。加強了社會公德、職業道德、家庭美德建設，廣泛開展群眾性精神文明創建活動。對辦公場所、職工宿舍進行了美化和綠化，進一步改善了職工辦公、生活條件。深入扎實做好人口與計劃生育工作，計劃生育率達到100%。同時還在機關工作人員中廣泛開展了“尊老愛幼、扶貧濟困、慈心一日捐、科技扶貧”等社會活動，引導干部、職工自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，努力做到政治合格、業務精通、作風過硬、廉潔勤政，全局上下形成了團結協作、開拓進取、勇于創新、積極向上的工作氛圍，為實現林業跨躍式發展提供了精神動力和思想保證。
三是全面加強班子建設。黨組成員充分發揮模范表率作用，切實做到了互相支持，互相配合，思想一致，政治齊心，工作合力，行動合拍，讓職工做到的，自己首先做到，讓職工不做的，自己首先不做，真正起到了率先垂范作用;嚴格按照民主集中制辦事，凡屬全局性的問題和干部的選拔任用等都經過黨組會議集體研究決定;班子成員按照工作分工，切實履行職責，既抓好分管工作，管好分管單位，又關心全局工作，相互配合，充分發揮領導班子的整體合力作用。狠抓黨風廉政責任制建設，簽訂目標責任書，用實際行動樹立良好形象，增強班子凝聚力、號召力和向心力。
在培養發展黨員工作中，堅持高標準、嚴要求，局機關有5名同志向黨支部遞交了入黨申請，培養入黨積極分子4名，接收預備黨員2員，1名預備黨員按時轉正，壯大了黨的隊伍。四是不斷加強隊伍建設。以作風紀律建設為總抓手，不斷強化隊伍思想、作風、紀律建設，努力提高林業干部隊伍的思想覺悟和敬業精神，把林業隊伍打造成能吃苦、能干事、能干成事的過硬集體，能夠承擔各項艱巨的林業工作，在全區樹立了良好的干部隊伍形象。
三、進一步轉變工作作風，樹立了良好的'林業形象
區林業局始終堅持團結進取、務實、高效的工作作風，把人民群眾愿意不愿意、滿意不滿意作為辦一切事情的出發點和落腳點，不斷改進工作方法，強化服務意識，提高工作質量。以著力轉變干部作風為主題，組織開展了機關干部作風集中整頓活動，鼓勵工作人員用創新精神研究新情況，探索新思路，拿出新舉措，解決新問題，創造性地開展工作。局領導班子成員帶頭落實服務承諾，圍繞為林農服務、為基層服務、為社會服務的宗旨，用更多的時間和精力，深入實際，調查研究，了解新情況，發現新問題，解決新矛盾，為群眾辦好事、辦實事。
在深入調查研究的基礎上，幫助國有林場對場容場貌進行了改造，進一步改善了林場職工生產生活條件。搞好薄弱村幫包工作，籌集幫包資金5萬元，為鳧城鄉滴水村提供核桃等苗木10萬多株。根據本單位行政執法職能多的實際情況，著重加強了行政執法人員培訓和監督檢查，堅持以法治林、依法行政，做到有理有據，公正文明執法。把工作職責及林木采伐、野生動物馴養及林木、種子生產經營加工、林地征占用等審批事項、辦事程序、辦事依據、收費標準、辦事時限等內容在公開欄內向社會公開，方便群眾辦事，自覺接受監督。
進一步簡化審批程序，做到多項合一，一次收文，聯合審查，一次辦結，做到急事急辦，特事特辦，保證隨到隨辦。根據林業行業工作特點，制定了服務承諾書和林業行業文明用語，做到業務精通、誠實守信、文明禮貌，真正杜絕了“三亂”和“四難”現象。在林業執法中，變管理為服務，主動為經濟發展服務，為管理對象服務，受到社會一致好評。
四、以創建促發展，林業工作取得顯著成效
文明單位創建活動的開展，極大地推動了全區林業工作的快速發展。一是造林綠化取得可喜成績。全年完成成片造林3.7萬畝，其中特色經濟林2萬畝，荒山綠化1.7萬畝。四旁(義務)植樹100多萬株。完成火櫻桃品種改良0.5萬畝。指導群眾發展櫻桃大棚3000個，2000畝，舉辦林果技術培訓班40場次，培訓果農1.5萬人。指導全區火櫻桃向規模化發展，形成了基地效應和規模效應，成為群眾增收的新亮點。
二是森林資源保護成效明顯。生態公益林管護水平顯著提高，全區基本上杜絕了亂牧牛羊、亂采亂挖等破壞森林資源現象，去冬今春沒有發生森林火災事故;加強美國白蛾的防控，到目前區內尚未發現美國白蛾疫情;龍門觀省級森林公園通過升級專家評審;各類涉林案件發生呈明顯下降趨勢，林木限額采伐、木材經營運輸加工和林木種苗生產經營等管理工作都得到了長足發展。三是成功創建全國綠化模范縣活。通過組織開展“建設綠色山亭、打造宜居家園”等一系列創建活動，成功通過了國家驗收，實現了創建全國綠化模范縣目標。四是集體林權制度改革扎實推進，完成試點任務目標。
把林改工作作為今年林業工作的重中之重來抓，抽調精干人員成立了林改辦和包鄉鎮林改工作隊，并先期拿出啟動資金，分別對區、鎮、村三級林改技術骨干人員根據林改各階段工作需要采用不同形式進行了系統培訓，各項林改工作順利推進，在規定時間內完成試點各項任務目標，并順利通過了省專家考核驗收，達到優秀水平，名列全省前列。
各位領導，在文明單位創建活動中，我們雖然取得了一些成績，但也存在一些不足。下一步，我們將以此次檢查為契機，進一步加大工作力度，創新奮進，努力提高省級文明單位創建水平，全面推進林業工作又好又快發展。
我辦自創建文明單位以來，在學校黨委和機關黨委的正確領導下，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設作為促進本部門各項任務完成的重要措施來抓，收到了明顯的效果。
按照學校黨委的要求，我辦對本單位的文明單位建設情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、不斷改進機關工作作風、提高工作效率
本年度，召開了“985二期總結驗收工作研討會”和“211工程三期暑期工作會議”等多次大型會議和十多次的小型研討會，在政策出臺之前，注意傾聽來自院系、部處、項目負責人和項目聯系人等不同服務對象的意見和建議。力求以更細致、周到、主動的工作態度服務于全校各相關建設單位。
同時，為了不斷提高工作效率，減輕項目對各類報表的申報，提高項目審批效率，有利于學校對建設項目進行全程、全方位的跟蹤和管理，為投入產出績效分析作好前期準備工作，我辦主動與相關技術公司聯系，開發了211/985項目管理信息系統平臺。目前，該平臺經過近一年的建設，即將投入使用。這也是全國211/985高校中，針對211、985重點建設的管理平臺的新探索。
二、加強基層組織建設，形成良好的部門文化
雖然211/985辦公室是一個小部門，總共只有5名成員，但是我們結合自身特點，將支部生活和辦公室活動結合起來，努力營造寬松、和諧的辦公室文化，增強了凝聚力，加強了大家對辦公室的歸屬感，辦公室精神面貌為之一新，人人都有一股主人翁精神，辦公效率也得到顯著提升。如我辦經常利用中午午休時間，全辦公室同事和領導一起舉行寬松的漫談，內容涉及工作、生活、政治、熱點時事等等。就在這樣一種非正式的場合下，大家暢所欲言，交流了想法，提出了建議，拉近了距離，統一了思想。正所謂：
午間漫談，組織生活輕松活潑天天過。
科學發展，黨風廉政嚴肅認真時時抓。
敢想敢言，互指長短和諧共進人人樂。
三、建立黨風廉政責任制，加強廉潔教育
明確黨風廉政建設主管負責人，制定了黨風廉政建設具體實施計劃和措施，對辦公室成員黨風廉政責任分工和項目進行分解落實，并及時向分管校領導匯報黨風廉政工作情況。健全和完善辦公室各項規章制度，嚴格執行《上海交通大學211/985辦關于執行“三重一大”制度的暫行規定》等文件。推進決策科學化、民主化，做到辦公室政務公開和自身財務管理規范，加強內部監督制約機制，有效規范領導干部廉潔行為。同時，今年以支部為單位組織了以“反腐倡廉”為主題的民主生活會，對“211工程”、“985工程”專項資金管理進行專題研究。與財務處、實驗室與設備處等部門及時協作和溝通，進一步嚴格資金使用管理，規范設備購置、監督和檢查制度。
四、政務公開和管理規范
根據學校規范化管理的要求，我辦認真梳理了日常辦公的規章制度，制作了工作指南(對外辦事流程、要點提示等7個文件)和辦公室綜合事務工作說明，同時結合崗位職責，注重崗位間的交叉協作，制作了工作手冊(包括辦公室基本制度和業務工作程序13個文件)，加強了崗位間的無縫銜接，切實改善對外服務態度，提高對外服務效率和服務水平。
除了對日常工作的條例進行梳理和公開之外，針對一些專項工作，我們也力求做到管理規范，有據可依。為了全面指導985二期驗收和211三期建設，我辦會同財務處、人事處等相關部門制定了《“985工程”二期建設總結驗收文件匯編》和《“211工程”三期建設管理文件匯編》，為各項目建設單位的驗收和建設工作提供了有力指導和政策依據。同時，根據近期上海市在“211工程”和“985工程”等重點工作上的一些大舉措，我辦也及時編寫學校重點工作簡報，并發送到每位校領導和各院系、部處，以便讓大家及時了解學校重點工作的進展和動態。
總之，通過開展一系列精神文明創建活動，我辦職工精神面貌煥然一新，樹立了良好的職工新形象。我們將不斷鞏固提高，爭優創先，提高文明單位創建水平。
單位自查報告5
根據綏社管綜治[20xx]21號《關于認真做好20xx年度平安創建先進單位申報工作的通知》精神，結合統戰工作實際實際，對照一年來的綜治維穩工作，認真進行自查總結。現就自查得分情況報告如下：
一、把平安創建納入單位重要工作日程，有專門安排布置，有領導組織，有專兼職機構或人員;主要領導或分管領導召集會議專題研究平安創建工作每年4次。
標準分10分，自查分10分。
二、有創建方案，落實保障平安創建活動開展的專門工作經費。
標準分5分，自查分5分
三、宣教結合氛圍好。把創建宣傳與業務宣傳、專業法律法規宣傳結合起來，調動職工積極因素，形成齊創共建良好氛圍。
標準分10分，自查分10分。
四、充分履職辦好事。注重民生服務，依法行政，文明服務，嚴格管理，無違規決策事項引發的社會矛盾，無職工纏訪和群體上訪。
標準分10分，自查分10分。
五、規范制度管好人。無領導貪腐犯罪;無干部職工受到治安、刑事處罰;無交通責任事故;無嚴重違反安全管理規范。
標準分10分，自查分10分。
六、聯動防守看好門。落實治安防控措施，人防、物防、技防措施落實。電子視頻監控安裝到位，聘有專業保安人員，無刑事、治安案件，無火災等安全事故。
標準分10分，自查分10分。
七、密切群眾服好務。主動承擔維穩責任，落實服務民生措施，部門職能與維穩責任統一，群眾測評滿意。
標準分5分，自查分5分
八、屬地創建效果好。積極參與屬地創建和安置幫教、社區矯正活動;青少年違法犯罪預防、出租房管理措施落實。
標準分5分，自查分5分。
九、移民掛鉤和扶貧掛鉤村(社區)綜治維穩工作措施落實到位，平安創建工作開展順利，矛盾糾紛排查化解有力，矛盾激化轉化為刑事、治安案件控制在10‰以內;治安防范、留守兒童幫教、扶貧救助等工作措施落實有力。
標準分10分，自查分10分。
十、問題整治有成效。圍繞“十推社會管理創新”相關工作重點，結合部門實際，積極開展行業突出問題整治，效果明顯。
標準分5分，自查分5分。
十一、文明管理無違規。參與市民文明安全素質提升活動，部門、單位干部職工遵章守紀，管理嚴格，無嚴重違反文明安全管理的行為。
標準分10分，自查分10分。
十二、本單位、本系統綜治維穩、平安創建、社會管理工作中的'經驗、做法被中央、省、市對口部門或中央、省、市社管綜治委推廣交流、通報表揚的，視情加分。
標準分10分，自查分10分。
標準分總計100分，自查分總計100分。
單位自查報告6
按照中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發﹝20xx﹞92號)精神。為進一步加強我縣事業單位公開招聘工作的監督管理，規范事業單位用人程序。根據《中國共產黨云南省委組織云南省人力資源和社會保障廳關于做好20xx年全省事業單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》(云人社發〔20xx〕209號)的文件精神，現就我縣自20xx年以來事業公開招聘及進人情況進行了全面的自查，現將有關情況匯報如下。
一、基本情況
20xx年計劃招聘事業單位人員137人(其中人才引進8人，公開招聘129人)，實際招聘115人(其中人才引進8人，公開招聘107人，含自收自支2人)。20xx年我縣事業單位新招聘人員共115人，特崗教師轉為正式在編教師10人，人員流動71人(其中從其他黨政機關調入1人，從其他事業單位調入70人，含從縣外事業單位調入2人)。
20xx年計劃招聘事業單位人員145人(其中人才引進15人，公開招聘115人，定向招聘15人)，實際招聘124人(其中人才引進14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人)。20xx年我縣事業單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人(均為從其他事業單位調入，含從縣外事業事業單位調入4人)。
20xx年計劃招聘事業單位人員147人(其中人才引進38人，公開招聘91人，定向招聘18人)，實際招聘116人(其中人才引進33人，公開招聘82人，定向招聘1人)。20xx我縣事業單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動103人(均為從其他事業單位調入，含從縣外事業事業單位調入9人)。
二、主要做法
1、加強領導，切實落實政策。
為了能更好的掌握事業單位公開招聘各項政策，更規范的組織公開招聘工作，我局組織相關人員認真學習了《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人社部令第6號)和《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人﹝20xx﹞37號)等有關法律法規及相關文件。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》等法律法規，結合我縣實際，制定招聘方案，經縣政府批準后向市人社局報批，公開招聘工作由縣人社局組織實施并接受社會各界監督。
2、強化招聘程序，嚴把招聘關。
一是嚴把審查關。在筆試、面試、體檢和錄用時，著重審查參考人員的"三證"，即身份證、畢業證、資格證(用人單位規定的各種工作資歷憑證)及學歷檔案。保證學歷、文憑的真實性;二是嚴把筆試關。筆試過程中，監考人員及工作人員嚴格遵守考試現場規章制度，考場按高考標準布置，嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結束后及時送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴把面試關。根據上級的文件精神，面試實行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務員招考面試方法，并結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴把體檢關。體檢在縣紀委的監督下統一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發生。五是嚴把考察錄用關。著重考核參考人員的政治思想、道德品質等情況，并進行公示。
3、公開招聘環節，接受社會監督。
為了規范公開招聘工作，防止不正之風，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現象，并接受社會的監督。一是堅持公開招聘制度，向社會公開每個招聘環節，在網站及宣傳欄上及時公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全監督機制，加大監督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀委參與，設立舉報電話，自覺接受輿論監督、群眾監督和社會監督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，并充分發揮紀委的監督作用，加強了廉政建設，嚴明了招聘紀律。
三、自查情況
按照xx市人力資源和社會保障局的要求，我們認真學習了上級相關部門的文件精神，深刻認識到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業單位人事管理股為本次自查工作的責任股室，確保自查工作規范有序的.進行。股室根據相關的法規政策，對我縣事業單位20xx年、20xx年、20xx年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進行了全面的核實。在檢查過程中，沒有發現任何違規行為。
在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細心聆聽。對于個別對分數存在質疑想要復查的考生，我們按照程序一一給予解答。
四、今后打算
在今后的工作中，我們將繼續按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關文件精神，強化責任意識，嚴格履行各項規定程序，嚴格把好審查關。
提高認識，從源頭上遏制事業單位進人的不正之風。規范事業單位進人行為，是提高進人質量的重要制度保障，是加強黨風廉政建設的重要體現。充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，進一步增強責任感和使命感，以更加堅決的態度、更加有力的措施、更加扎實的工作，保證事業單位選人用人的公平、公正、公開。
單位自查報告7
按照水利部的統一部署，各直屬預算單位從四月份起，開展執行財經紀律和水利資金使用管理情況的財務自查工作，截至5月底，26個部直屬二級預算單位中，除農村水電及電氣化發展局外，其他單位均向經濟調節司報送了自查報告。目前單位自查工作已經結束。
此次自查工作的主要目的是強化預算管理、嚴格預算執行，加強制度建設、規范財務收支，使部直屬預算單位財務經濟工作更加規范化、制度化，全面提高財務管理工作水平。自4月7日會議后，各單位認真貫徹落實會議精神，特別是各流域機構，分管財務的單位負責人親自抓自查工作，召開會議研究部署，組織實施，開展自查。水科院、淮河水利委員會召開水利資金使用檢查會議的情況已在我司的網站上公布。從報送的自查報告看，各單位都提出了貫徹執行自查工作的具體措施和要求，層層布置，逐級落實，建立起自查工作的責任制。各單位按照文件要求的檢查內容，有重點和針對性地進行自查，針對發現的問題按照有關規定認真自糾，切實整改，進一步規范了水利資金的使用和管理。
通過自查反映出在當前資金、財務管理中等方面存在一些問題：
大部分預算單位都能嚴格執行我部批復的預算。但仍然存在在目級科目之間相互串用的現象；由于離退休經費普遍嚴重不足，各單位擠占挪用其他項目經費的現象仍有發生；對地方政府出臺工資等補助項目和各單位自行規定的補助，普遍存在著用財政撥款進行發放，與國家的相關政策不符。
在基本建設管理上，基建投資計劃滯后帶來基建財務及資金管理的諸多問題，如：基建項目管理程序不規范，個別小型基建項目的'調整程序不合法、手續不完備，有自行調整的現象；由于基建資金額度下達過晚，部分單位還存在擠占挪用其他資金的現象，有不符合資金管理程序的問題；大部分單位的基建包干結余資金未及時上交。
前期工作經費管理存在著委托外單位實施合同多；資金跨年度結余較大，有些項目久拖不結，掛賬時間較長，歷年滾存結余較大；部分項目支出結構不合理，會議費、差旅費比重較大，開支范圍、開支內容、開支標準比較隨意。
資產管理工作比較薄弱，如資產報廢不辦理報廢的相關手續、部分資產不入賬、非轉經資產未辦理報批手續等。
部分單位沒有嚴格執行國庫集中支付的規定，存在向本單位其他賬戶轉撥資金的現象；少部分單位還存在大量提取現金的問題。
此次自查工作，大部分單位都比較重視，能夠認真開展自查并針對自查中發現的問題積極整改。但仍有部分單位由于思想上重視不夠或受“非典”等主客觀因素的影響，自查工作走過場，流于形式，沒有認真自查、自糾。
針對自查情況及上述存在的問題，我司按照部領導的指示精神，下一步采取所屬單位之間互查方式繼續進行，將各單位執行財經紀律和水利資金使用管理檢查工作引向深入，使此次檢查真正落到實處，取得實效。按照此次檢查工作部署，在各單位自查和單位互查的基礎上，我司將組織巡回檢查和會計師事務所對重點單位進行檢查。
單位自查報告8
根據市人力資源和社會保障局《關于開展事業單位就業制度實施情況專項檢查的通知》精神和要求，為進一步推進事業單位人事制度改革，全面實現人事就業制度規范化、標準化目標，我局近日結合工作實際，開展了事業單位就業制度實施情況自查。現將有關情況報告如下:
一、相關政策法規的執行情況
(1)市X X X局認真貫徹落實《關于X X省事業單位人員聘任制試行細則的通知》(浙政辦發[20xx] 117號《關于X X市事業單位崗位管理的實施意見(試行)》(市委辦[20xx]38號)及相關配套政策，積極開展全員聘任制工作。
(二)嚴格按照規定程序組織人員招聘，確保在核定的人員數量內，結合實際需要科學設置崗位，并明確不同類型、不同層次崗位的職責和要求。經過深入調查，制定了崗位設置方案。經職工代表大會審議，各局、事業單位領導班子集體討論，制定并下發了崗位設置實施方案，對崗位任職資格、條件、錄用程序和方式、總量控制、按需設崗、競爭上崗、以崗定編、合同管理等進行了明確。
(三)各局、事業單位在勞動合同管理中，始終堅持遵守法律法規的原則。在合同簽訂的`規范性方面:
(1)采用市人事局提供的標準合同文本，嚴格按照X X省事業單位聘用合同的相關規定填寫；
(2)所有合同應按規定要求填寫完整，無遺漏或遺漏，并由雙方簽字蓋章。
合同內容的合法性:
(1)按照相關文件簽訂合同條款。聘用合同期限分為固定期限和非固定期限，固定期限合同期限為3年；按照訂立的聘用合同退休的，認定為無固定期限合同。
(2)受聘人員的實際工作與聘用合同中簽訂的崗位一致；
(3)單位和員工的權利義務符合政策。合同管理的規范方面:
(1)受聘崗位、工作職責、合同期限等發生變化。，要求各局、事業單位按規定程序簽訂《變更聘用合同》；
(2)辭退合同人員應辦理相關手續，并出具《解除勞動合同證明》；
(三)解除勞動合同的，應當辦理相關手續，并出具《解除勞動合同證明》；
(4)合同簽訂或變更時，各局、事業單位將相關材料存入自己的檔案。
二、就業制度實施以來的主要成績、存在的問題和建議
隨著聘任制的深入實施，單位人員結構更加優化，個人才能和專長得到充分發揮，人力資源配置更加合理，內部管理不斷加強，激勵和競爭機制更加完善。全員積極性充分調動，各項工作質量和效率全面提高。
但具體實施用工制度還存在一些問題，主要表現在:部分員工的思想認識有待進一步提高。部分員工對用工制度還有誤解。他們認為在原有人事管理制度的基礎上再簽訂一份聘用合同，相當于剝離了自己的職業地位，會對工作穩定性、收入和福利產生影響。因此，建議人事部門繼續開展事業單位新員工培訓，對部分未參加相關培訓的老員工進行專項培訓，進一步了解政策，消除誤解。
單位自查報告9
根據縣糾風工作的要求，堅持完善糾風工作領導體制和工作機制，規范行業從業行為，著力在解決損害群眾和企業利益的突出問題和防治不正之風上下功夫。不斷鏟除腐敗現象，以實際成效取信于民進行動員部署，協會結合本部門實際對照開展檢查，自查自糾匯報如下。
一是協會基本情況;
xx縣機關事業單離退休協會在xx年10月成立，會長祝永堂，常務副會長張副會長余智能周興元陳衛軍萬開軍，協會專職三人，現在有八年了，這八年來，現有會員2318人，單位會員213個，個人每年收起會費標準100元，單位每年收起會費標準10000元。自成立協會起，主管部門與協會財務資產分開;xx年會費收，xx年開支會費收入開支，
二是開展活動情況
近年來在民政局和人社局的'指導下，為老有所養，老有所樂，老有所為，促進協會組織科學發展，根據國務院《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業單位登記暫行條例》規定要求，積極協助人社部門探索創新社會化管理服務模式，努力維護離退休人員的合法權益，特別是在組織離退人員開展各種活動，促進社會和諧方面做出了積極貢獻。如：如協會每年所組織的重陽節、春節坐談會活動，外出參觀學習。讓全體協會會員齊聚一堂，感激和倍加珍惜協會我們搭建的這些“舞臺。在硬件投資構制各種棋牌類、書刊，跑步機等健身器材。在協會近年來的發展進程中，有過光榮輝煌的時刻，曾經到過景岡山、麻城、黃梅五祖等地。
三是協會工作中的若干問題和不足
1、主管部門與協會組只人員分開不夠;
2、主管部門與協會辦公場地分開不夠;
四是整改辦法;
為了建立健全行業協會長效監管機制，進一步規范行業協會服務和收費行為，將在近期召開協會大會改選副會長，讓非黨政領導擔任會長副會長，主管局領導不再任會長和副會長，真正做到協會和主管局四分開。何人不得私自占用、挪用。協會設立了賬冊及財務清單，由協會財務人員詳細列載經費收支，并定期向協會負責人進行匯報，并接受協會民局政、財政局的監督。協會在經費使用上，協會經費必須用于協會的相關工作和活動，經費使用以高效和節約為原則。每次活動前由承辦部門詳列預算，活動過后提交正規、清單的收據或發票等憑據報帳。
單位自查報告10
一、加強組織領導，形成建設合力
(一)加強班子建設。領導班子是一個部門的核心，我局突出了班子建設，努力提高班子的領導力、戰斗力、決策力和示范力，確立了對上增強執行力，對下增強領導力，對內增強凝聚力，對外增強影響力的建設目標。我局把領導班子建設放在文明建設的首位，加強班子理論學習，對中央、省市和地方黨委、政府以及上級局的各項政策及時學習研究，不斷提高領導班子的思想理論水平和領導水平。認真貫徹落實民主集中制和群體決策制，決策講科學，工作講原則，利益講風格，交往講感情。在決策過程中，注意深入了解民情、廣泛集中民智、充分體現民意，在建設活動中充分發揮了模范帶頭作用。
(二)健全建設機構。為了使精神文明建設工作進一步落到實處，局黨組高度重視，調整充實了建設工作領導小組，堅持一把手負責制，主要領導親自抓、班子成員負責抓、領導小組成員具體抓，形成一級抓一級，一級帶一級，人員分工明確，上下聯動，層層落實責任的工作格局，確保了文明建設工作順利開展。領導小組下設辦公室，辦公室設在人教科，提供工作經費保障，確保精神文明建設工作的具體落實。
(三)制定工作規劃。年初制定詳盡的`建設文明單位工作規劃，并把建設文明單位的各項工作納入到科室的年度目標任務中，確定文明建設目標，形成制度，實行目標量化，把文明建設活動與各項工作的硬指標一并納入目標考核，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲，切實加強了三個文明建設。
(四)實行齊抓共建。從局黨組到各科室都高度重視精神文明建設工作，全局形成齊抓共建的良好格局。
二、重視陣地建設，深化思想教育
(一)加強思想道德建設。我局把提高干部的政治和業務素質作為精神文明建設的一項根本任務，重視陣地建設，狠抓教育培訓。認真組織干部職工學習政治理論知識及黨的路線、方針、政策、時事政治和上級有關文件、指示精神等。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，堅持開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，積極參與全區道德模范評選和學習活動，提高了干部職工的思想道德水平，做到自覺遵守道德規范，在全局涌現出了一批優秀共產黨員、孝老愛親道德模范敬業愛崗道德模范等先進典型。
(二)重視陣地建設。我局建立健全了圖書閱覽室、文體活動室、榮譽室、健身房、道德講堂等，保證各項活動的正常開展。不斷完善宣傳欄，大力宣傳《市民文明公約》，注重公民道德建設、生態建設、和諧建設等。加強黨員培訓學習，注重對干部群眾的科學文化知識和業務技能培訓，形成了全員學習的良好風尚。
三、發揮職能作用，業務工作領先
近年來，在區工管委和市國稅局的正確領導下，牢記為國聚財，為民收稅的神圣使命，積極發揮職能，團結一致，開拓進取，圓滿完成了各項稅收工作任務，為促進地方經濟發展做出了積極貢獻。
(二)稅收改革不斷深化。近年來，按照上級的部署完成了稅收征管改革的各項要求，完善了稅收征管模式，合理設置了征管機構，整合完善崗責體系，調整規范業務流程。因地制宜地制定和落實了稅收管理員實施辦法和納稅評估辦法,企業所得稅管理辦法.通過推行區局自行開發的稅收管理員電子實用系統，總結納稅評估方式方法，積極探索納稅評估的有效途徑，切實將納稅評估作為管理工作的一個重要手段。實施了稅收風險管理，落實了稅收管理員制度，圍繞稅收征管和納稅服務兩個核心業務，探索機關基層一體化，實施了稅源專業化管理。
(三)服務質量全面提升。充分利用12366納稅服務熱線、OA平臺、國稅網站、主動送法上門等載體和形式開展宣傳和咨詢輔導，幫助納稅人掌握稅法知識，了解稅收政策，依法誠信納稅。編寫了《企業涉稅風險防范指南》一書，幫助企業防范納稅風險。招募納稅服務志愿者團隊，實施領導班子成員聯系重點稅源戶制度，探索國地局聯合辦稅并實施，拓展聯合辦稅的廣度和深度，完善和落實各項服務制度，優化辦稅流程、拓展服務方式，廣泛開展納稅服務年活動，全面提升納稅服務水平。我局高度重視稅收的宣傳普及工作,通過日常宣傳與稅收宣傳月集中宣傳相結合方式，開展了一系列群眾喜聞樂見,卓有成效的稅法宣傳活動，稅收法治工作得到深入推進。成立安順首家納稅人學校，本著納稅人免費和自愿的原則，定期辦班，使納稅人學法、懂法、用法。不斷提高納稅人稅法遵從度，構建和諧稅收征納關系。
(四)隊伍建設穩步提升。加強領導班子建設,堅持和完善領導干部理論學習制度、中心組學習制度，加強組織建設，強化對中層干部、一般干部的管理監督。大力加強作風建設，大力倡導勤奮好學、學以致用，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康的良好風氣。全面貫徹和落實《領導干部監督管理辦法》，堅持和完善民主集中制，全面推進領導班子建設，領導干部政治理論素養得到提高，作風更加務實，民主集中制進一步落實。結合隊伍建設現狀，制定《鼓勵干部創新管理辦法》、建立干部綜合考評檔案，深入推進學習工作一體化開展按季讀書活動、崗位技能競賽活動，干部隊伍素質明顯提高，我局干部共有7名同志通過競爭上崗走上副科級領導崗位，三名同志走上正科級崗位。5人進入省局人才庫，7人進入市局人才庫。同時，以健全懲防體系為重點，強化兩權監督制約，推進黨風廉政建設和反腐倡廉建設。實施完善行政效能建設工程，建立三級聯動內控機制，從源頭和機制上防范腐敗風險，建局以來，沒有一個干部違反過廉潔自律的有關規定。
(五)三創工作取得突破。我局把三創工作視為拉動稅收工作的動力，將三創融入日常稅收工作，長效化開展三創工作。在年初國稅工作會議上，我局將三創工作納入全年工作安排，切實加強領導，成立三創工作領導小組，實行一把手負責制，并做到與稅收中心工作、稅收宣傳、納稅服務、社區建設相結合，多方位思考、投入大量人力物力，扎實有效開展三創活動，得到了區工管委的肯定，將我局作為三創工作的先進單位進行經驗交流。
(六)黨建工作繼續加強。區局充分發揮黨總支作為全市首批學習型黨組織的優勢，進一步加強學習型黨組織建設工作，以開展創先爭優、干部駐村活動為契機，進一步加強與群眾聯系，為群眾脫貧致富出謀劃策。強化服務納稅人，服務群眾的理念。組織干部參與集體獻血等。先后組織為汶川地震災區、望謨災區、為見義勇為英雄捐款等，在發揚一方有難八方支援精神的同時，使干部沉下去，思想境界提起來。
(八)文化建設異彩紛呈。以國稅文化建設為重點，充分挖掘干部潛力，努力完善文化興稅機制，推動全局國稅文化繁榮發展。結合干部興趣愛好，成立太極拳、書法、羽毛球等興趣小組，利用業余時間集中開展活動，不斷豐富文化載體，與黨風廉政工作相結合，舉辦廉政文化周活動，通過開展漫畫、征文書法比賽等形式，進一步增強國稅文化在促進稅收事業發展中的推動作用;牽頭成立稅務學會，舉辦《開發區稅務》雜志，開展稅務研究。
總之，我局自被評為省級文明單位以來，在文明城市創建、干部隊伍素質、整體業務水平、內外環境整治等方面做了大量的工作，取得了一定成績，但于上級要求和兄弟單位比較還有一定差距，在下一步的工作中，我們將嚴格按照省級文明單位的標準要求，借鑒其他單位好的經驗做法加以改進，使我局精神文明創建工作取得更大進步。
單位自查報告11
為規范政府采購行為，加強反腐倡廉建設，提高資金使用效益，我院嚴格遵守《中華人民共和國招標投標法》與《政府采購法》等政府采購有關法律法規，依法行政，先后制定和修訂了一系列醫院采購制度，推行政府采購，積極參加省衛生廳組織的藥品、醫用耗材等專用物資部門集中采購，加強院內分散采購的管理和監督，不斷拓展政府采購范圍和規模，努力規范采購行為，防止和預防腐敗行為發生，實現依法采購、陽光采購。根據《福建省政府采購執行情況專項檢查實施方案》要求，現將我院開展政府采購執行工作自查自糾情況作簡要匯報。
一、健全各項規章制度，嚴格依法采購
為加強醫院管理，促進醫院反腐倡廉建設，我院根據《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》、《福建省省級政府采購管理暫行辦法》、《福建省招投標條例》等規范性文件，結合實際，制定了一系列配套文件，并根據具體情況和上級新的精神對文件及時進行了更新和修訂。主要規章如下：
1、各項貨物、服務、工程類的采購制度有《醫院院內招標試行辦法》、《加強基本建設和修繕工程管理的暫行規定》、《醫院采購與付款內部控制制度》等。
2、藥品采購制度有《關于加強藥品采購管理的實施意見》、《藥品備案采購管理制度》、《協和醫院新藥引進管理辦法》等。
3、關于設備、醫用耗材及試劑采購等制度有《關于進一步規范醫療設備采購的規定》、《關于醫用耗材、檢驗試劑備案采購管理的暫行規定》、《關于醫療器械耗材特殊采購的規定》等。這些文件參與的職能部門多，涉及的采購范圍廣，既有關于政府采購的規定，也有院內公開招標采購制度，初步建立起了規范醫院采購工作的基本制度框架。
各采購科室依據要求，按照政府采購的目錄范圍和有關金額限定的規定，依據不同情況分別選擇政府集中采購、部門集中采購、委托代理機構公開招標、院內公開招標等方式進行采購，做到凡納入政府采購范圍的，均選擇政府采購方式，依政府采購程序進行采購；符合定點采購、協議采購的均按規定執行；凡沒有達到政府采購金額起點或在政府采購范圍外低于20萬元的，執行院內采購有關規定，小額零星采購則由采購科室依據規定直接采購。院內公開招標參照政府采購程序制定，有張貼招標公告、制定招標文件、開標評標、發出中標通知、簽訂協議等采購程序。
二、構建互補的采購格局，規范采購行為
經過幾年的實踐和總結，目前我院凡納入政府采購范圍的基建工程、物資、設備采購均做好采購預算，按照規定上報省政府采購辦或建設主管部門審批后委托具備資質的代理機構依法定程序進行公開招標。各采購部門的依法行政、依法采購意識不斷提高，對有關法律法規更加熟悉，操作進一步規范，進入政府采購和委托代理機構公開招標采購的范圍進一步拓寬，集中采購規范化和科學化程度不斷提升，已經初步形成了集中采購、部門集中采購和分散采購三種形式并行的采購格局。
xx年度各部門采購情況如下：
1、藥品類，藥學部xx年參加省衛生廳部門集中采購，合計采購金額為元，實際采購總金額為元，參加政府部門集中招標采購占總采購額的百分比達93.31%。xx年參加部門集中采購金額為元，實際采購總金額為3元，參加政府采購金額占總采購額的百分比達93.73%。
2、貨物、服務、修繕類，總務后勤部門按照規定，凡納入省級政府采購目錄范圍內采購預算金額在20萬元以上的貨物類物資及專用設備均進行政府集中采購，在協議供貨、定點采購、網上競價范圍內的均進入政府采購，政府采購范圍外的20萬元以上也委托代理機構進行公開招標，xx年參加政府采購金額為元，xx年參加政府采購金額為元。
3、醫療器械、醫用耗材、設備類，設備科依照規定預算金額20萬元以上的醫療器械、設備采購均委托代理機構公開招標，醫用耗材在省衛生廳組織的部門集中招標范圍內的參加部門集中招標，范圍外的部分委托代理機構公開招標，xx年參加部門集中采購金額為元，參加政府集中采購金額為元，xx年參加部門集中采購金額為元，參加政府集中采購金額為元。
4、基建工程類，目前我院基建工程項目為外科病房綜合樓工程，xx年以來外科病房綜合樓工程建設過程中委托有資質的`代理機構進行網上公開招標10次，院內公開招標4次，其中通過網上公開招標形式xx年政府采購金額為元，xx年政府采購金額為元。
5、專項資金凡達到政府采購金額的均按規定實行政府采購，xx年共委托代理機構公開招標政府采購元。
三、加強采購監督和管理，促進廉政建設
建立公開透明的采購運行機制是落實“加快行政管理體制改革”和“加強反腐倡廉建設”重大戰略部署的要求，我院以鄧小平理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在政府采購法律框架下，結合醫院工作實際，以建立健全采購制度為重點，加強采購監督和管理，醫院財務、紀檢監察、審計部門按照各自職責參與采購活動的監督，醫院紀檢監察人員參加院外公開招標采購監督工作，在院內招標采購過程中，紀檢監察、審計工作人員參與開標、評標，財務部門把住付款關、審核關，合力形成事先、事中、事后全過程監督的機制，從源頭上防止公共資金濫用、預防腐敗行為的發生，努力保障參與采購各方合法權益，建立公開、公平、公正的采購機制，維護醫院資金使用效益和安全，促進醫院廉政建設，建立醫院采購與廉政建設的良性互動機制。
單位自查報告12
省建設廳：
根據湖北省建設廳《關于開展建筑節能專項檢查的通知》(鄂建文[200x]131號)文件的精神，按照省廳文件的要求，我們結合黃石市"楚天杯"創建，對本市新建和在建的工程進行了自查，現將有關自查情況報告如下：
一、黃石市建筑節能自查情況
(一)貫徹落實國家建筑節能有關政策、法規、技術標準及結合本地推進建筑節能工作的情況。
200x年，黃石市建設和管理委員會以黃建管[200x]003號文轉發了建設部(建科[XX]174號文)和湖北省建設廳(鄂建文[XX]201號)《關于加強民用建筑工程項目建筑節能審查工作的通知》，推動了建筑節能工作在我市的深入開展，加強施工圖審查，對執行節能標準，促進建筑節能事業發展起到重要作用，建筑節能審查工作在我市逐步推開。
加強建筑節能工作領導，重視機構建設，強化職能。為進一步加強建筑節能標準的實施和監督管理，促進建筑節能工作的全面開展，我委于200x年7月印發了《關于加強我市民用建筑節能管理工作的通知》(黃建管[200x]91號)進一步規范了節能工作的管理，明確了各部門的職責，同時成立了"黃石市建設和管理委員會建筑節能領導小組"。積極籌建"建筑節能辦公室"，5月份調整"黃石市墻體材料革新領導小組"更名為"黃石市建筑節能與墻體革新領導小組"，得到了市政府的`批準，申請成立的"黃石市建筑節能辦公室"事業編制也獲市編辦批準并掛牌，使我市建筑節能工作有了組織的保障。
確定工作方案，把建筑節能工作作為委"xx"規劃綱要的重要內容。先后印發了《關于加強我市民用建筑節能管理工作的通知》(黃建管[200x]91號)和《黃石市建筑節能示范工程試行辦法》(黃建管[200x]97號)等管理文件。由于認識到節能工作的重要性，建筑節能工作得以順利全面的開展。
重點抓好施工圖設計審查管理，設計審查作為關鍵環節，以節能專項審查促進施工圖設計水平的提高。為便于操作和建筑節能的聯動管理。我委在《關于加強我市民用建筑節能管理工作的通知》(黃建管[200x]91號)中將建設部審查備案表分解為《黃石市民用建筑節能設計登記表》和《黃石市民用建筑節能工程登記表》，進一步規范了節能工作的管理，明確了各部門的職責。
(二)執行建筑節能標準的情況。
20xx年7月建設部發布了《夏熱冬冷地區居住建筑節能設計標準》，我市通過組織設計人員參加建設部、省建設廳舉辦的多次培訓班，使設計人員和審查人員對建筑節能設計標準有了初步的認識，建設部要求加強建筑節能審查工作并實行建筑節能專項審查備案制度以后，我市從200x年元月以后逐步實行專項審查備案，元至七月份共審查居住建筑50項，通過建筑節能專項審查的共38項，八月份以后，所有審查項目全部執行節能專項審查備案。
(三)XX年以來實施建筑節能工作情況
1、XX年至XX年我市建筑節能工作處于起步階段，各設計單位對國家節能設計標準的執行情況存在差異，審查人員對強制性條文中建筑節能部分審查也存在差異。
2、由于未實行專項備案，XX年至XX年對設計中建筑節能的執行情況缺少統計數據。
(四)統計填報歷年建筑節能調查表情況。
200x年項目已按調查表要求填報，但由于XX年以前情況未作統計，無法填報。
(五)項目抽查情況
此次自查共檢查十項在建工程項目
1、黃石市宏維置業公司宏維山水明城15#樓
2、黃石市宏維置業公司宏維山水明城17#樓
3、青山湖裕華城5#樓
4、華新集團公司1#集資樓
5、牧羊湖住宅還遷樓磁湖新都a棟
6、江漢庭苑104號住宅樓
7、牧羊湖住宅還遷樓磁湖新都b、c棟
8、市檢察院白馬山莊b棟
9、市順佳四季花城水清木華園3#樓
10、市順佳柳岸聞鶯1#樓
抽查項目按要求填寫專項審查備案表。
(六)節能設計標準貫徹培訓工作計劃及落實情況
1、按省建設廳相關文件要求，我們積極制定培訓計劃并認真落實，對設計單位主要技術骨干(含建筑、設備專業)、施工圖審查人員、管理部門相關人員及施工、監理單位技術骨干進行了建筑節能專項培訓。
2、組合參加省級培訓人員38人，我市于200x年9月9日至11日舉辦市級節能技術培訓，參加人員有設計、施工、監理和管理部門的相關人員的"建筑節能設計標準培訓班"，培訓人員達120余人，聘請省內知名專家來黃講課，培訓期間，學員態度認真，秩序井然，取得了較好的效果。為我市建筑節能工作的深入開展，提供技術保證。
二、存在的問題及整改措施
1、我市建筑節能工作起步較晚，XX年以前，由于未實行節能專項審查備案，對已完成設計和審查的建設項目，是否執行節能設計標準的情況不清。今后應加強整改，認真整理管理基礎資料，加強管理，提高管理水平。
2、設計人員和審查人員，掌握節能設計標準尚不熟練，水平不高，部分設計計算數據不夠準確，表達不夠清楚，今后要加強節能培訓，加強標準的宣傳貫徹，并在設計標準化方面加大工作力度，逐步提高節能設計水平。
3、設計中對外墻保溫的計算有的項目未計算冷橋影響，未計算架空樓板熱工指標以及分戶墻熱工等熱工指標。今后要加強管理，嚴格施工圖審查中的節能專項審查，逐步制定審查標準和審查要點，提高設計和審查水平。
4、節能示范創建項目起點不高，水平不高，多采用外墻內保溫節能措施，今后，要加強技術推廣和新產品的市場引導，加強節能市場的培育，力爭示范工程上新臺階。
5、由于建設單位設計單位對節能材料產品不熟悉，造成施工現場建筑節能材料變更較多，且工作程序不規范，今后應加強施工圖設計變更管理，制止不規范的變更，使建筑節能措施真正得以實施，保證節能工程的施工質量。
單位自查報告13
xx年我局在縣文明辦的領導下，全體干部職工以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的.十八屆六中全會精神，牢固樹立科學發展觀，扎實開展和鞏固縣級文明單位創建活動，取得明顯實效。現將開展情況匯報如下：
一是切實加強領導。縣糧食局成立精神文明創建工作領導小組，由xx任組長，xx、xx、xx、xx任副組長，xx、xx、xx、xx任成員，全面組織協調精神文明創建工作。領導小組下設辦公室，配備兼職工作人員，落實工作措施，具體負責精神文明創建工作。
二是轉變思想作風。以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，認真抓好干部職工理論、文化、業務知識學習，不斷增強全心全意為人民服務的宗旨意識，切實改進工作風；緊密結合糧食工作實際，認真開展公民道德、職業道德、社會公德教育活動，大力提升干部職工思想道德水平。
三是積極服務“三農”。認真貫徹執行糧食收購政策，嚴格遵守糧食收購紀律，及時開通農民售糧優先綠色通道，合理安排委托收儲庫點，積極推廣大庫糧食機械輸送技術，切實搞好糧食收購服務，做到收購政策、價格、質量“三公開”，讓農民交售“明白糧、放心糧、舒心糧”從而促進全縣糧食增產，幫助種糧農民增收。
四是嚴格遵紀守法。積極推進本部門黨風廉政建設，認真貫徹落實中央“八項規定”，堅決糾正“四風”問題，不斷完善各項規章制度，切實抓好綜合治理、安全生產和計劃生育工作，確保本部門不發生嚴重違法亂紀案件和重大安全生產責任事故。
五是改善內外環境。增加資金投入，改造基礎設施，落實節能減排措施；爭取國家“危倉老庫”維修改造項目資金，維修改造20余座“危倉老庫”，加大力度推進頭陂糧庫擴建項目，不斷完善倉儲功能；搞好清潔衛生，不斷優化美化院內及庫區環境。
盡管我們在文明單位創建工作取得了一定成績，但與縣委要求相比還有一定差距，主要是政治理論學習還不夠全面，不夠系統，不夠深入。今后我們將更加努力，加強學習的自覺性，不斷將文明單位創建活動引向深入。以文明單位創建活動把班子建設、隊伍建設和整體工作提高到一個新的層次。
xx縣糧食局
xx年xx月xx日
單位自查報告14
按照國務院辦公廳《關于請報送約法三章貫徹落實情況的通知》(國辦發明電〔20xx〕29號)和省政府辦公廳有關要求，現就我鄉對三公經費約法三章貫徹落實情況自查匯報如下：
一、公務接待方面
我鄉嚴格對照《雅安市公務接待費清理整改情況統計表》所列清理事項類別對我鄉公務接待的.管理使用情況進行認真清理。
1、我鄉建立了嚴格的單位公務接待內控制度，并切實按 照該制度的要求開展公務接待工作。
2、嚴格接待管理。嚴格控制陪餐人數，實行對口接待。無超標準超規格，無非公務情況納入接待;無贈送土特產、紀念品等情況發生。
3、嚴格經費報銷制度及流程，實行一事一結。
4、20xx年的公務接待費開支低于20xx年決算數和20xx年預算數。
二、公務用車運行維護方面
我鄉對公車運行實行單列記賬，定點維修、統一保險和統一報廢更新制度。如實登記上報公務車輛情況;節假日嚴格執行公務車輛封存備案制度;無超標準配備公車或豪華裝飾公務用車行為;無違規接受企業事業單位、個人損贈車輛;無在專項項目經費中超預算列支公務用車購置及運行經費。20xx年的公務用車運行維護費開支低于20xx年決算數和20xx年預算數。
三、因公 出國(境)方面。
20xx年我鄉沒有安排有因公出國(境)費用開支。
單位自查報告15
根據xx縣糾正行業不正之風領導小組辦公室下發的《xx縣開展窗口服務單位規范服務專項整治活動實施方案》要求，我鄉黨委、政府高度重視，建立健全規范服務窗口服務專項整治工作領導小組及辦公室，并認真組織鄉窗口單位開展學習，要求窗口服務單位對照專項整治活動提出的四個方面整治內容逐項開展自查自糾，查找自身存在的突出問題和薄弱環節，至4月13日，自查自糾階段各項工作任務按時完成。現將我鄉自查自糾情況匯報如下：
一、存在問題
目前，我鄉各窗口單位干部隊伍素質、工作作風都是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業心和責任感，在各自的窗口工作中嚴格要求自己，愛崗敬業，積極履行崗位職責，但從深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的總要求來看，我鄉與總要求還存在較大差距。表現在以下幾方面：
1、個別窗口辦事人員服務意識不強，服務意識較差，對前來辦事群眾態度冷漠，缺乏誠心、熱心、耐心的服務態度；
2、個別窗口辦事人員觀念更新不夠，沒有完全樹立一切為了群眾的服務理念，服務呆板落后；
3、個別窗口辦事人員業務水平不高，自我學習意識較弱，導致工作能力不夠強，存有對本職工作業務不精現象。
4、個別窗口辦事人員
工作效率不高，工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。
5、個別窗口服務單位在服務設施、環境衛生等方面還存在不盡人意之處。
二、原因分析
1、對黨的群眾路線、等重要思想學習不深不透；堅持黨的理論聯系實際，實事求是，密切聯系群眾不夠，在新形勢、新任務面前，改造和提高自己的.積極性、主動性不高。
2、部分培訓不到位導致辦事人員業務水平和服務意識不高。
3、自我學習意識較弱，滿足于現有狀態，缺乏不斷學習、不斷進步的精神。
4、對提高環境衛生質量，提升部門形象認識不足。
三、整改措施
1、深入開展“為民、務實、清廉”宣傳教育活動，以一切為了群眾，一切依靠群眾為工作目標，確立群眾利益無小事的觀念。轉變工作作風，熱情服務群眾，做到辦事認真不推諉、態度熱情不冷漠、熱心幫助不旁觀。
2、規范服務程序，提高服務質量。落實問題首接首問責任制和辦事負責制。規定凡第一個接待者，必須負起責任，屬于自己職責范圍的，要負責到底，不屬于自己職責范圍的，要及時協調聯系到有關部門，直到群眾滿意為止。
3、大力推進文明服務。窗口服務推行文明用語活動，杜絕臟話、粗語和刺激性的語言，要求每個辦事人員在日常工作生活
中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風，切實提高服務質量和水平。
4、以制度約束為手段，規范干部日常行為。本著靠制度管人、依制度辦事的原則，進一步規范和完善各項制度，要求每位辦事人員都要遵守。
5、以督導檢查為措施，開創各項工作新局面。對各窗口單位制度落實情況進行督導，發現問題，及時改進。采取定期、不定期查崗等形式對辦事人員工作精神狀態和履行崗位職責情況進行督查。
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