護理年度考核個人總結(14篇)
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，因此好好準備一份總結吧。總結你想好怎么寫了嗎？以下是小編為大家整理的護理年度考核個人總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
護理年度考核個人總結1
20xx年，我本著“以病人為中心”的服務理念，以認真負責的工作態度，發揚救死扶傷的革命精神，盡職盡責、踏踏實實做好護理工作，認真地完成了工作任務。現對一年的工作情況總結如下：
一、盡職盡責，搞好護理工作
俗話說：“三分治療，七分護理”，經過20多年的護理工作實踐，我越來越感覺出護理工作的重要性。在日常工作中，我堅持著裝整潔大方，用明規范，態度和藹，禮貌待患。嚴格遵守醫德規范和操作規程，認真書寫護理記錄，千方百計減少病人的痛苦，安安全全做好自己的工作。無論是職工家屬，還是地方患者，我都堅持視病人如親人，做到態度好、話語親、動作柔，耐心回答病人及其家屬關于病情的咨詢，以及家庭治療、保健方面的注意事項等，沒有發生一起與病人的言語沖突，沒有發生一起因服務態度、服務效率、服務質量等問題引發的糾紛，受到病人及其家屬的`一致好評。
二、發揮作用，做好幫帶工作
對于病人來說，護理工作不是一個護士能夠主管負責的，而是一個需要團隊輪值配合的工作。近年來，醫院為護理隊伍補充了新生力量，工作中，自己能夠充分發揮自己年資較高、經驗豐富的優勢，主動搞好幫帶工作，為年輕護士講解業務技術、與病人溝通等方面的知識，解決護理業務上的疑難問題，指導落實護理措施，幫助年輕護士盡快成長，為整體護理水平的提高做出了自己的貢獻。
三、不斷學習，提高思想業務水平
在過去的一年里，我能夠通過報刊、電視、參加政治學習等方式，認真學習黨的方針路線政策，學習上級的各項指示精神和規章制度，通過學習，提高了自己的政治理論水平，進一步端正了服務態度，增強了做好本職工作、自覺維護醫院良好形象的積極性。同時，自己積極主動地參加醫院和科室組織的業務學習和技能培訓，并堅持自學了相關的業務書籍，通過不停地學習新知識，更新自己的知識積累，較好地提高了自己的專業修養和業務能力，適應了不斷提高的醫療專業發展的需要。
隨著社會的發展進步、人們生活品質提升，病人對護理質量的要求也越來越高。在今后的工作中，我將進一步牢固樹立“為病人服務、樹醫院形象”的思想，立足崗位，勤奮工作，履盡職責，為提升社區醫務人員整體形象增光添彩。
護理年度考核個人總結2
時間就像手中緊握著的細沙，轉眼即逝，回想在兒童重癥監護室這段時間，從對新的工作環境不知所措，到如今的適應、了解，不由感嘆，時光教會了我很多。
猶記得的剛踏入新的工作環境，在科室護士長及各位老師的耐心和細心的指導下，由淺入深的`對picu的臨床護理工作有了認識和了解。從開始的跟著做到現在自己能獨立做責任護士，都是一段段難忘的經歷。
護士的工作崗位神圣而崇高，身穿護士服，就應該在崗履責，全身心投入到工作中，這樣才能做好方方面面的事情。護理工作不但講究工作效率，更重視工作質量和工作效果。護士并不是別人認為的只是打打針，發發藥那簡單。早上一開始的交接班，意味著緊張忙碌的一天開始，認真做好交接班，是為了一天新工作的更好開展，接著是給小孩子洗澡抹身，忙碌予病床的是護士的背影，這樣做就是為了讓病人能有一個舒適的治療環境，然后接補液，這需要很細心，三查七對，在picu工作，是不能三心兩意的做事情的。到時間，測體溫，血壓，cvp等，并記錄下來，不單單只是在電腦上寫上一筆，重要的事了解患兒的病情，及時發現異常，報告醫生。這些都需要極大地責任心。這里的患兒有小至1.2個月的，2的常常身上插滿各種管道，上著血管活性藥和特殊藥，而且需要記錄的東西很多，剛開始護理時覺得壓力較大，晚上回去睡不著，擔心漏了什么沒做，忘了簽名等等。現在自己應該說適應了一些。
最后說到護理理論知識和護理操作，在這里，深刻體會到理論和實踐的密不可分。我深知自己對理論的掌握有所疏忽。對在科室里應該知道的東西沒有及時去了解，學習。這些都是我應該改正的地方，那也是為了更好地完成護理工作。每次看到患兒健康的出院，看到家屬臉上的笑容，都感到好欣慰。
總之，作為一名護士，就應該全心全意的為病人服務，在日常的護理工作中體現出真、善每，很多事情貴在堅持，堅持著保有一顆熱心、恒心。我相信我可以做到。
護理年度考核個人總結3
急診科心肺蘇醒模擬人環抱護理部提出的工作中心，把握重點，突出特色，全體醫務人員連合協作，出色地完成各項搶救工作、現將一年來的陳訴請示如下：
一、強化辦事意識，進步辦事質量
堅持以病人為中心，以病人的利益需求為出發點、如要求護士聽到救護車的鳴聲后要迅速推車到急診室大門接診病人、為病人面巾紙，紙杯和開水、4ssiogf為無陪人的老弱病人代登記、取藥、每個急診住院病人均有護士或護工護送入院、為了辦理夏天夜間輸液病人多，實行彈性排班，加派夜間上班人數、這些步伐獲得病人的好評、分外是在有醫患膠葛時，甚至打罵我們醫務人員時，我們的護理人員做到努力合理解釋，打不還手，罵不還口，受到醫院的表揚、
二、增強學習，培養高素質步隊
急診科訂定學習制度和計劃，增強護理人員的業務知識學習、開展心肺蘇醒模擬人急救專業培訓，選送護士到麻醉科、手術室學習氣管插管，要求急診八大件操作各人過關、與大夫一同學習心肺蘇醒模擬人新進展、急性冠脈綜合癥的急診處置、創傷急救、進步了急診急救程度和搶救反映速度、全科人員自覺學習尉然成風，目前有8名護士參加全國高等教導護理大專班和本科自學考試、兩位工作一年的護士參加護士執業考試均通過、指派高年資的護士外出學習國家級《急救護理新觀點與急診模擬急救培訓》、
三、做好新入科護士及實習生的帶教工作
依據急診科的工作特性，訂定了新入科護士三個月的培訓計劃，要求其三個月內搜集整理控制急診的流程，院前急救，如何接急救電話、控制急診科所有的儀器使用，同時增強理論方面的學習與稽核、在實施培訓第一年時，取得了很好的.后果、對付實習生做到撒手不放眼，每周實行小授課、
四、關愛生命，爭分奪秒
是急診科盡力的偏向，也是做好“急”字文章的許諾、如20xx年11月7日送到急診科的高處墜落傷的患者，既無陪人而且神志不清，躁動不安，呼之不應，口腔內血性液體溢出，雙下肢開放性骨折、當班護士見狀即給氧、靜脈注射，并武斷采納氣管插管，氣管內吸痰，吸氧等處置懲罰，同時開通綠色通道，為搶救患者博得名貴光陰、
護理年度考核個人總結4
時光飛逝，轉眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨；現將20xx年以來各項工作總結如下：
一、嚴格管理，有效協調
一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫院和科室的。各項工作制度，保證了科室工作穩步進行。用心配合主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通；及時發現并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫科成為一個溫暖的大家庭；讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。
二、狠抓護理業務培訓
作為一個中西醫結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫科的12名護士，僅有一名是中西醫結合護理大專畢業，其余都是西醫護理專業畢業，在學校僅了解到簡單的中醫基礎知識；在西醫專科護士培訓不斷深入發展，專科護士特點和優勢越來越明顯的今天，中醫科護士沒有特定的專業知識和發展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作用心性和隊伍的穩定性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。針對這一現實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業務講課和業務查房相結合的方式，發動科主任和醫生參與，對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫基礎知識和常用技能系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統培訓下來，考核結果證明，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅僅提高了她們的業務技術水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識，最后打造出了一支技術過硬、有中醫特色的護理隊伍。
三、嘗試文化管理，力求做出特色
多年的護士長經歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內心世界，要讓護士長管理這個外因，通過護士個人素質的內因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦天使心語小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思索。潛移默化之中，我們中醫科的護士，人文素質有了很大提高。我最后打造出了我用人文知識改變護士———護士有效管理自己———護理工作質量提高的良性鏈條。近幾年，不僅僅中醫科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫科以收費規范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。
四、注重服務細節，提高病人滿意度
比如說，在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發現了一個弊端：護士說得少了，資料涵蓋不全，說得多了，正因時刻有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的資料列了一個提綱，作為護士口頭宣教的資料，而把詳細資料輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的`資料發于病人，這都起到很好的效果。類似的還有鼻飼知識宣教、痰培養標本留取方法、尿培養標本留取注意事項等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅僅有助于病人掌握，也節省了護士超多時刻，因此深受大家歡迎。
五、不斷領悟歸納，提高自身素質
俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持領悟新知識，不斷歸納臨床護理經驗，提高自身綜合素質。于x年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來，先后在、省級雜志上發表學術論文3篇，在我院院刊上發表詩歌1篇，散文兩篇。
六、不足之處和發奮方向
應對我的病人我的科室，我能夠坦然的說，為了你們，我一向在發奮！但是，應對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發展的重要動力，但我們中醫科的護理科研項目至今還是空白；再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的發奮方向是：
1、力爭在護理科研方面有所突破；
2、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟。
護理年度考核個人總結5
一年的工作和學習已接近尾聲，雖然我剛到特診科，但在主任和同事們的幫助和指導下，使我的工作很快上手，現將我一年來思想、工作、生活上總結如下：
1、思想上：我熱愛黨，具有堅定的政治立場，在大是大非問題上我能與黨中央保持一致，認真貫徹執行黨的路線方針。時刻牢記人民的利益為第一，能為每個患者解除痛苦是我們每個護理人員的神圣使命。積極向黨組織靠攏，今年光榮的加入了中國共產黨。
2、工作上：我安心工作，積極參加醫院和科室的理論學習和政治教育活動，并認真做好記錄，作為一名醫護人員，不應該好高騖遠，要立足本職，專心工作，作到需患者所需，急患者所急。在工作中我從不遲到早退，值班時從不擅離崗位及外出不歸等。能全心全意為病員服務，對待病員我能像對待親人一樣，從不跟病員吵架。每一天上班，我能夠保持甜蜜的笑容，對軍、地方病員，我都一視同仁，不弄虛作假；對發生差錯和糾紛，從不欺瞞，積極向領導匯報，從不接受患者吃請，不收紅包。
3、生活上：我對待病員真誠熱心，不嫌貧愛富、唯利是圖，生活作風嚴肅，無對外不純潔交往，從不與地方不三、不四的人員交往。
今后的目標：我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的.改造，努力克服自己存在的問題，作到：
1、扎實抓好理論學習，保持政治上的堅定性。
2、在院領導、科主任的關心和指導下，順利完成醫療護理工作任務，認真履行職責，愛崗敬業。
3、以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需要。
護理年度考核個人總結6
20xx年，在縣委、縣人民政府的正確領導下，在市衛生健康委員會的精心指導下，西林縣衛生健康局認真貫徹落實上級文件精神，堅持穩中求進工作總基調，緊緊圍繞上級明確的重點工作任務，聚重點、補短板、強弱項、抓落實，全力以赴做好疫情防控及衛生健康各項工作。現將20xx年以來工作總結匯報如下：
一、20xx年工作亮點
（一）醫改工作有成效。
一是黨建引領改革。西林縣衛健工委下轄一個黨委、一個總支、19個支部，各級黨組織積極配合“擰成一股繩”，形成合力投入到各項工作。集團黨委建設得到提升，實現基層黨建責任體系更加完善、組織體系更加健全、改革成效更加明顯、基礎保障更加穩固、黨員教育更加智能的“五個更加”目標。加強黨的領導，強化黨委管方向、把大局、做決策、促改革、保落實，確保醫療改革取得成效。
二是西林縣公立醫院集團入選20xx年度全國基層衛生健康優秀創新案例。20xx年3月11日，在國家衛健委基層司指導支持下，《健康報》開展了“20xx全國緊密型醫共體典型案例推選活動”，經過案例征集、初評、專家評議等環節，西林縣公立醫院集團20xx年推薦的“深化改革，整合資源——建立緊密型縣域醫共體提升醫療公益服務水平”案例成功入選。
三是縣域醫療服務質量水平全面提升。20xx年，西林縣域內參保人員門急診就診人次114845人次，全縣就診人次同比上升20.93%;鄉鎮衛生院和村衛生室門(急)診就診人次上升54.54%;全縣能正常開展中醫診療服務的村衛生室覆蓋率從“0”提升至45.2%。20xx年，縣級醫療機構職工平均收入54976.38元，同比上年增長8.59%,職工滿意度上升至91.75%。
（二）加強黨的領導，黨建工作與業務工作相融合。
一是加強落實主體責任，切實堅定“四個意識”。始終堅持每季度定期開展研究基層黨建、及時分析解決黨建工作存在的問題，切實強化政治責任感和自覺性，做到書記親自謀劃、親自協調、親自督辦，把黨建工作與全縣衛生計生工作同部署落實、同檢查同考核以徹底的革命精神解決違背初心和使命的各種問題教育引導黨員干部牢記黨的宗旨、清正廉潔、大醫仁心，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，打造堅強的衛生健康工作隊伍，全力辦好群眾滿意的新時代衛生健康事業；二是深入開展清廉醫院工作，推進全面從嚴治黨向全縣各級醫院延伸，立足于實現醫療服務優質、醫務人員廉潔行醫，在衛健系統推進以“黨風清正、院風清朗、醫風清新、行風清明”為主要目標的清廉醫院建設，結合群眾看病問診、家庭醫生簽約、基本公共衛生走訪隨訪等服務工作，向群眾開展清廉醫院建設宣傳，積極挖掘身邊的索取或收受患者及其家屬“紅包”禮金、在藥品耗材和醫療設備采購過程中收受賄賂問題等問題線索，整治醫療衛生領域腐敗和作風問題，進一步為全縣人民創造良好的醫療環境。
（三）宣傳報道工作取得成效。
宣傳工作品質不斷提升，在20xx年度我局共在市級及縣級共發表70篇文章，其中在國家級發表衛生健康稿件2篇、廣西人口與健康雜志2篇、廣西日報1篇、廣西衛生健康委網站28篇、鄉村振興網2篇、右江日報8篇、百色新聞網11篇、西林政府網25篇。20xx年西林縣衛生健康局榮獲“中國人口報新聞宣傳工作現先進單位”稱號，岑一峰同志榮獲“中國人口報新聞宣傳工作先進個人”稱號。
二、主要工作措施及成效
（一）堅持常態化疫情防控不放松
一是管理措施到位。對確診病例、疑似病例和無癥狀感染者的密切接觸者嚴格按照規定實行集中隔離追蹤管理及醫學觀察管控措施，全部做到嚴格管理到位。截至目前，西林縣無本土確診病例、無癥狀感染者，全縣總體情況穩定。二是流調溯源組工作開展情況。20xx年西林縣無本土確診病例、無癥狀感染者，全縣總體情況穩定。基本情況，組建聯合流調隊員129人。累計的密接人員15人，次密接人員174人，從境外返西人員61人，高低風險地區返西120人，支援外縣返西人員371人，健康碼顯示為黃碼2人、紅碼18人，轉運至集中隔離點集中隔離，已采集樣本做核酸檢測。截至目前在縣招隔離點集中隔離的人員，密接人員1名，已采集樣本做核酸檢測。三是核酸檢測工作。截止11月16日，檢測醫療機構發熱門診2521份，其他科室44966份，發熱病人11967人，住院及陪護人員32511人；配合學校完成每日抽檢20%，累計完成師生695993份，學校重點人員28346份，校外培訓機構181份，托管（育）機構2127份；同時，加強重點行業從業人員和市場環境監測。每周對市場存放售賣冷凍冷藏海鮮水產品和肉(禽)類食品的攤位等環境及從業人員采集樣本進行核酸檢測，檢測結果全部呈陰性；按照《關于對返百來百人員實行落地免費核酸檢測的通知》百新冠防指辦〔20xx〕58號從8月份開始在八大河、那勞、木呈、汽車客運站四個卡點面向跨省流動人員開展免費“落地檢”工作，截至目前已采10611人，檢測結果全部呈陰性。四是有序推進疫苗接種工作。20xx年，全縣共收到新冠病毒疫苗373134人份，累計接種353213劑次（疫苗接種完成率94.66%），其中接種第一劑次135398人，第二劑次132503人，第三劑次85312人份，其中加強針83426劑次，目前，完成新冠疫苗加強免疫劑次任務的91.16%，新冠病毒疫苗接種工作整體安全、平穩、有序。五是積極配合抽調醫務人員支援外縣。20xx年以來，支援北海、崇左、德保、靖西、隆林、欽州、防城港等共計50批1446人。其中采樣人員1309人，司機5人，隔離點工作人員52人，檢測工作人員33人，流調人員47人，較好的完成了上級交辦任務。六是機構優化，強化隊伍建設。20xx年10月，西林縣皮膚病防治站整合到西林縣疾病預防控制中心，優化機構職能，強化疾病預防控制保障能力，為疫情防控、疾病預防控制工作強化隊伍，提高應急處置能力。
（二）深入推進醫改工作
一是加強緊密型醫共體建設。在深圳羅湖區醫療集團及xx醫學院附屬醫院的幫扶和指導下，重點建設和提升泌尿外科、骨科、神經內骨、呼吸內科、腎內科、婦科、產科、手麻科、兒科診療技術和服務能力，為下一步開展學科建設打下了良好的基礎。同時，強化醫療資源下沉基層，在布局上注重均衡。把醫療衛生工作重心下移和資源下沉，著力緩解醫療資源分布不均衡、基層群眾看病難的問題，提升基層醫療服務能力，20xx年縣級醫療機構共計選派43人次到全縣12家鄉鎮衛生院開展幫扶工作，進一步規范化和提升鄉鎮衛生院醫療服務水平。
二是學科建設業務水平得到明顯提升。開展新技術項目。公立醫院集團成功早申報重癥醫學科心臟臨時起搏器植入術和DPMAS人工肝技術、內科開展纖維支氣管鏡、麻醉科開展了超聲引導下腹橫肌平面阻滯（TAPB）技術等新技術項目，有力促進了醫療技術的發展，為醫院集團贏得了較好的社會效益和經濟效益。5月27日縣人民醫院和xx醫學院附屬醫院總院簽訂了《胸痛中心共建協作醫院協議》。6月7日至9日胸痛中心與十家基層衛生院簽訂《胸痛中心患者聯合救治協議》，從此形成了西林縣胸痛中心院前急救的有效銜接。縣中醫院新增設兒童康復中心及高壓氧治療工作。新增設的兩個科室，填補了縣域內高壓氧治療及兒童康復的空白，為我縣腦外傷等患者及兒童康復帶來了福音，產生了良好的社會效益。截止日前，已有342位患者前來進行高壓氧治療，診療人次為1750人次；共接收國家救助兒童29名肢體殘疾、智力殘疾、孤獨癥譜系障礙等類別的殘疾兒童進行治療。
三是疫情當前，西林縣“緊密型醫供體建設”模式彰顯統籌優勢。組建12個流調隊伍積極參與聯防聯控工作，派出醫護人員至客運站、12公里交通檢疫站、酒店隔離點等地駐點值班，負責現場體溫檢測管理和報告，完成了聯防聯控的工作任務。
四是對口幫扶工作再創新舉措。在羅湖醫院集團及xx醫學院附屬醫院的幫扶下，羅湖醫院集團捐贈110.8萬元設備，成功開創了西林縣胸痛中心，為西林人民健康保駕護航。
通過醫改，均衡下沉醫療資源，實現“合縱連橫”，我縣醫改工作收效顯著，有序就醫格局初步形成：20xx以來西林縣域內參保人員門急診就診人次114845人次，全縣就診人次同比上升20.93%；鄉鎮衛生院和村衛生室門急診上升54.54%，縣級醫療機構職工平均收入54976.38同比上年增長8.59%，鄉鎮衛生院職工平均收入39203元；村醫平均收入24995元，均較上年同期持平。真正實現“小病不出村，一般病不出鄉，大病不出縣”的.目標。
（三）深入推進鞏衛工作
一是加強愛國衛生組織管理。在縣委縣政府高度重視及局班子的領導下，繼續抓創國衛工作，加強對“國衛復審”工作的領導，特成立西林縣迎接國家衛生縣城復審工作指揮部辦公室。成立以縣四家班子主要領導為指揮長，縣委副書記為常務指揮長，縣副職領導為副指揮長的領導組，領導小組下設辦公室，從各單位和部門抽調相關人員到辦公室開展復審工作。同時，健全縣、鄉（鎮）、社區的愛衛組織，打開縣、鄉（鎮）、社區共同推進愛衛和國家衛生縣城復審工作的良好局面。為提升城區環境衛生保潔水平，我縣創新機制，多措并舉，集中力量打造示范單位，以點帶面的形式著手開展工作。加大復審工作宣傳力度，爭取居民群眾和干部職工的參與和配合。
二是全力推進國家衛生縣城復審工作。加強領導，整體聯動，愛國衛生工作不斷強化。縣委、縣人民政府高度重視鞏固國家衛生縣城工作，把衛生工作作為推進全縣經濟社會發展、構建文明健康綠色環保的生活方式，建立健全復審長效管理機制形成一級抓一級、層層抓落實、上下一盤棋、全縣一股勁的強大合力，并將鞏固國家衛生縣城工作納入年度績效考核，確保各項迎檢工作任務的全面落實。同時強化督導，狠抓落實,確保復審工作扎實開展。按照主要領導負總責，分管領導親自抓的工作方式，要求各部門制定本單位的工作方案，將任務分解到相關責任人，保證各項工作得到不折不扣的執行。
三是做好病媒微生物工作。我縣高度重視除“四害”消殺工作，每年將除“四害”消殺工作專項經費納入政府年度財政預算。我縣每年都制定城區春秋2次除“四害”工作年度計劃和工作實施方案，在縣城區全面開展除“四害”工作。各社區、單位除“四害”工作人員和投藥員分片包干、統一投藥。同時聘請有資質的病媒微生物消殺公司統一對我縣縣城區公共區域部分單位、學校、醫院等公共場所的消殺工作。
（四）鞏固脫貧攻堅成果，做好健康幫扶工作。
一是實現“先診療后付費”政策應享盡享情況。20xx年我縣嚴格按照《關于印發廣西鞏固拓展健康扶貧成果同鄉村振興有效銜接的實施方案的通知》（桂衛基層發〔20xx〕5號）實施“先診療后付費”工作，對無第三方責任和符合醫保報銷的住院患者全縣三家公立醫院和11家鄉鎮衛生院一直嚴格履行“先診療后付費”工作要求，讓符合條件的患者放心就醫，主管局和醫療機構經常不定期進行自我檢查，杜絕符合政策享受對象遭遇誤收押金現象存在。截止11月，共有5885人次享受該政策。
二是慢病家簽管理隨訪情況。各鄉鎮衛生院積極開展基本公共衛生服務項目，進村開展群眾進行慢性篩查工作，免費體檢，包括測量身高、體重、測血壓、化驗血糖、血常規、B超、心電圖、胸透;咨詢體檢人員既往病史、飲食、運動、吸煙、飲酒情況，根據體檢結果，診斷其是否有慢性病，對已診斷為慢性病或體檢發現慢性病的患者，納入健康管理。按照《國家基本公共衛生服務規范（第三版）》對本轄區四類慢性病（高血壓患者、糖尿病患者、結核病患者、重癥精神病患者）進行規范管理并立即進行家庭醫生簽約服務，并一年進行四次隨訪。截止11月，共簽約服務11741戶，50849人，已完成四個季度隨訪任務，現完成隨訪12780人次。
三是大病救治工作情況。根據自治區衛生健康委辦公室印發的《關于做好脫貧地區縣域重大疾病救治管理工作的通知》要求，縣醫院作為定點醫院統一對縣域重大疾病的救治材料進行管理。截至目前新增12人，死亡57人，在冊管理的患者有762人，其中重癥精神疾病和白內障數量占比較大，分別占總數的43%、21%。今年以來到縣人民醫院診治并建檔立冊大病的貧困、脫貧、監測戶人數有26人次，其中腦卒中5人，終末期腎病18人，宮頸癌1人，結腸癌1人，肺氣腫1人，其中死亡2人，均為腦卒中患者。
四是加強基層醫療機構衛生技術人員繼續醫學教育管理工作。我局認真落實區、市衛生健康委有關繼續醫學教育工作要求，積極推進繼續醫學教育管理工作，截至目前，全縣在職衛生人員共有870人，均已錄入繼續醫學教育管理系統，繼續醫學教育參與率達100%，達標率100%。
五是積極開展“優質服務基層行”活動。根據《百色市衛生健康委全面推進“優質服務基層行”活動的通知》（百衛基衛發﹝20xx﹞1號）精神，西林縣積極開展“優質服務基層行”活動，于20xx年03月制定下發《西林縣20xx年“優質服務基層行”活動實施方案》，要求至20xx年底，全縣4家鄉鎮衛生院服務能力達到基本標準。我縣把八達鎮衛生院、那勞鎮中心衛生院、那佐苗族鄉中心衛生院、足別瑤族苗族鄉衛生院作為20xx年創建“優質服務基層行”基本標準的衛生院，6月初已經過縣級專家組初審，目前臺賬已經完成，并上傳百色市衛健委評審。
（五）統籌兼顧，全力抓好人事、防艾、醫政、計劃生育、婦幼、宣傳、規信、中醫藥等各項工作。
三、面臨的困難和挑戰
（一）人力資源缺乏。一是傳染病防控專業技術人員尤其是高學歷、高職稱人才及專業護理人員緊缺。二是醫療衛生專業技術人員力量不夠，人才引進難、留住難。雖然我縣在引進醫療衛生人才方面下了極大功夫，加大財政投入，對引進的醫療衛生人才，著力提高待遇，給予一次性安家補貼等，但受地理位置等因素影響，仍然存在醫療衛生人才引進難、留住難問題。
（二）老齡工作隊伍力量薄弱，應對老齡化措施尚不健全。縣老齡辦是縣老齡工作委員會的辦公室，按照縣老齡工作委員會賦予的職責開展工作。現老齡辦人員和編制未落實，僅由衛健局一名股室人員兼任，無專職人員負責老齡工作，工作開展難度大。
（三）計生專干工作不受重視。
近年來計劃生育工作業務繁瑣，工作量大，現鄉鎮衛計辦業務用房被其他單位占用，縣、鄉、村三級專職計生工作人員編制越來越少，縣級只設一個沒有編制的股室，負責原計生局的全部業務，每個鄉鎮也只設1-2個編制，村級已取消計生專干，由1名村委會干部兼職，鄉鎮衛計辦工作人員大部分在編不在崗，在崗人員都是年老體弱，業務不熟，在完成上級下達的任務和指標，雖然能按時完成，但在開展工作中存在著不少的困難和問題，亟待上級領導給予解決。
（四）醫改相關部門協同推進工作有待加強。
各部門間缺乏有效溝通。醫療、醫藥、醫保、財政、編制協同，衛健主導醫改任務目標、定期督導、考核弱化，服務導向作用不足，各單位溝通機制不暢，醫改需多部門聯運協同，需在現有政策環境下積極該去向先行示范區、醫改先進區域學習，增加學習、交流及外出考察，更好解決部分政策理解不透，沒有自動融入醫改大局，沒有主動“破局”等存在問題，為醫改研究制定有效的政策。
四、20xx年工作計劃
雖然我局能緊緊圍繞重點工作，努力完成上級下達的各項指標任務，但仍然存在一些問題導致某項工作有所滯后。下一步我局將繼續以問題為導向，逐一研究落實措施，扎實推進各項工作。
（一）做好常態化疫情防控工作
在疫情防控指揮部的統一指導下，繼續加強新冠疫情常態化防控工作，重點做好中高風險區等八類重點人員和市場冷凍食品等排查和核酸檢測；做好全員核酸檢測前期準備以及應急演練等工作。
（二）繼續推進健康幫扶政策工作。一是切實落實《關于印發廣西鞏固拓展健康扶貧成果同鄉村振興有效銜接的實施方案的通知》（桂衛基層發[20xx]5號）實行先診療后付費。二是根據《自治區衛生健康委辦公室關于進一步做好全區建檔立卡貧困人口家庭醫生簽約服務工作的通知》要求，開展慢性病家庭醫生簽約服務。三是根據國家衛生健康委辦公廳《關于進一步做好防止因病返貧動態監測和幫扶工作的通知》要求，做好入戶排查調查核實信息錄入監測系統。
（三）推進專科（專病）建設，提升綜合服務能力
努力構建“以治病為中心”向“以人民健康為中心”轉接，繼續強化縣人民醫院“泌尿外科”“婦產科”“神經內科”“麻醉科”“骨傷科”“呼吸內科”“腎內科”、縣中醫醫院“針灸推拿康復科”“老年病科”、婦幼保健院“婦幼康復科”七個重點學科；同時有效優化區域資源配置，緩解基層優質醫療資源供給不足的矛盾，促進基層首診、分級診療格局的形成，滿足群眾在基層就近就醫的多樣化需求，提升集團綜合服務能力，滿足老百姓日益增長的健康需求。
（四）引進人才，充實衛生隊伍
一是做好控制數人員管理使用工作。重點補充重點建設學科人才缺口，利于人才隊伍穩定及梯隊建設提升，同時加大新招聘專業技術人員學習培訓力度；二是不斷探索緊缺、高級人才引進、留用新途徑，期望黨委政府能重點針對我們高層次、重點崗位人員緊缺現狀專門出臺人才引進解決配套專家公寓、安家費等在地方區域有一定優勢的政策；三是借助羅湖引人、用人先進機制理念作為指導提升，推進地方引進醫療人才、穩定人才隊伍工作，促進醫療改革的穩步推進及成效保障。
（五）全面推進“優質服務基層行”活動。進一步提升我縣基層醫療衛生機構基層服務能力，改善服務質量，在全縣全面推進“優質服務基層行”活動。力爭20xx年底全縣所有鄉鎮衛生院的服務能力達到“優質服務基層行”基本標準。20xx年將全力以赴，爭取八達鎮衛生院、那勞鎮中心衛生院、那佐鄉中心衛生院、足別鄉衛生院通過“優質服務基層行”基本標準審評。各鄉鎮衛生院要通過自查自評，持續改進，復核促改，以評促建、以評促改、評建并舉、重在內涵等方式全方位開展活動。
（六）做好人口工作。深入貫徹落實《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，加強對修改后的廣西計生條例，實施三孩生育政策及配套支持措施宣傳，推動適度生育水平，促進人口長期均衡發展。
（七）謀劃推動國民健康“十四五”規劃。研究我縣衛生健康“十四五”規劃發展總體思路，制定“十四五”目標指標、重點任務，謀劃重大政策、重大工程項目、重大改革舉措，編制我縣“十四五”國民健康總體規劃。
（八）繼續強化黨建、公衛能力、加快落實中醫院項目的使用、促進醫養結合、構建和諧醫患關系、加強對麻防工作跟蹤隨訪等工作。
護理年度考核個人總結7
為進一步強化各醫療機構常態化疫情防控工作，確保醫療機構防控措施落實到位，保障人民群眾健康安全，我所通過對我市醫療機構防控風險隱患集中排查和現場督查等形式對全市醫療機構開展疫情防控工作專項督查。現將相關情況匯報如下：
一、集中排查
我委根據省市級要求，對照《關于開展醫療機構疫情防控工作專項督導檢查的通知》（鎮衛醫[20xx]68號）內容，組織全市各級各類醫療機構開展集中排查，共收到自查報告49份，其中公立醫療機構10份、民營醫療機構39份。
同時要求各級各類醫療機構嚴格入口管理，規范預檢分診，嚴格首診負責制，做好發熱門診的規范設置及管理，發熱病人閉環管理，嚴格落實病房管理、醫療廢物處置、重點部分重點環節院感防控措施，按要求頻次做好核酸檢測應檢盡檢工作，并落實疫苗強化接種工作。
二、現場督查
今年以來，我所聯合醫政科、法規科對我市2家公立醫療機構、7家基層醫療機構、8家民營醫療機構疫情防控工作進行專項督查。主要問題如下：
1.“五有三嚴”情況。通過自查整改，我市各醫療機構進一步完善感控體系及問責追責制度，明確各部分感控工作中的職責。進一步完善臨時隔離點設置。完善并實施院感防控長效工作機制。
2.入口管控。通過自查整改，我市入口管控明顯嚴格，對所有進入人員測量體溫、查驗健康碼、行程碼，指導正確佩戴口罩，但是還存在少部分患者未規范佩戴口罩，進入院區后不聽勸阻，摘掉口罩或將口罩拉至下巴。部分醫療機構預檢分診操作表因為患者年齡大不記得身份證號，所以存在信息填寫不全現象。
3.發熱門診設置及管理。市人民醫院對照“發熱門診驗收整改問題清單”加快改建改造。設置護士分診、導診臺，對原小于8平方米的備用診室進行重新隔斷，并添加洗手池，患者使用的廁所內安裝非接觸式手消設施；按要求安裝監控設備，預計10號前完成改造，屆時將方艙CT室搬至發熱門診內部，實現閉環管理。呼吸機、除顫儀、負壓擔架等設備正在采購中，預計12月底到位并投入使用。
中醫院發熱門診因為危房改造，已向上級衛生行政主管部門申請暫停。其他未設置發熱門診（或診室）的基層醫療機構，預檢分診詳細詢問流行病學史，填寫《預檢分診操作表》，發現發熱患者按上轉流程轉診，并做好信息上報、隨訪追蹤。
4.住院管理。部分醫療機構病區緩沖病房管理不規范，未使用帶蓋黃色垃圾桶。市人民醫院病區門禁系統已安裝到位，預計10號前完成調試投入使用。
5.普通門診管理。部分醫療機構專科門口無二級預檢分診點，由專科醫生把關。門診個別診室未做到“一醫一患一診室”，就診高峰期候診區域等候人員偶有人員聚集，未能保持“一米線”距離，醫療機構有巡查人員及時提醒。
6.消毒管理。通過自查整改，市人民醫院發熱門診空調每周清洗2次，并做好記錄；部分醫療機構保潔人員消毒液的配備及消毒方法還需進一步加強培訓。
7.醫廢處置。部分醫療機構醫廢分類不規范，對于超過3/4的'感染性醫療廢物未及時處置，已立行整改，并進一步加強相關培訓。
8.核酸檢測及疫苗加強接種情況。自10月22日接上級《關于進一步加強當前全省衛生健康系統疫情防控工作的通知》以來，我市各醫療機構已按要求調整核酸檢測頻次，確保應檢盡檢。目前我市累計接種疫苗加強針2944人。
三、下一步工作
1.提高政治站位，壓緊壓實責任。要求各醫療機構要進一步提高政治站位，充分認識到防控工作的重要性緊迫性，壓緊壓實防控主體責任，落實落細各項防控措施。
2.嚴格預檢分診，發揮哨點作用。要求各醫療機構加強入口管理，強化對進入醫療機構的人流、物流和車流的“入口關”把控。進入醫療機構的所有人員均需測量體溫、正確佩戴口罩，嚴格落實流行病學史問詢和健康碼查驗等措施。嚴格落實預檢分診制度，結合28天內疫情分區分級變化情況，深入詢問流行病學史，提高預檢分診質量。
3.強化院感防控，實施長效機制。要求各醫療機構全面落實各項院感防控措施，強化預檢分診和發熱門診管理，嚴格執行首診負責制，發熱患者閉環管理，全員落實標準預防和健康監測，嚴格落實核酸檢測應檢盡檢。全面從嚴從實從緊從細落實院感防控各項措施。細化防護用品使用、隔離技術管理、探視管理問題，規范緩沖病房的設置和管理，加強標準預防和額外預防，加強應急演練。進一步加強對醫療廢物分類收集、轉運、交接、暫存的全流程監管。
4.全面深入排查，加強問題整改。要求各醫療機構扎實開展日常監管，加強自查自糾，強化風險排查，嚴格落實巡查制度，對感控重點科室、重點環節進行重點排查，要形成問題清單和責任管控清單，限期整改、對賬銷號，將隱患消滅在萌芽狀態。
護理年度考核個人總結8
伴隨著新院的建成，我們又兢兢業業地走過了一年。在醫院和手術室護理部領導下，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的目標規劃，全體護理人員狠抓落實、認真實施，圓滿地完成了今年的護理任務，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。現將護理個人工作總結報告如下：
一、完善了護理告知程序和各班職責
1、施行各項醫院手術室護理技術操作前有告知，采用鼓勵性語言，動作輕柔，使患者感覺到親人般的溫暖。
2、根據工作量和人員情況適時調整各班職責，保證了手術室護理工作的正常開展。
1、從xx月xx日起向手術患者發放滿意度調查表，收集病人信息，取得理解、信任和支持，針對工作中的不足，采取相應的整改措施。滿足病人一切合理的要求，為病人創造溫馨舒適的手術環境，達到滿意度xx%以上。
2、嚴格執行消毒隔離制度，消毒隔離合格率達xx%。xx全科護理人員學習有關層流手術室的知識，以更快地適應新的工作環境，保證層流手術室的正常使用。嚴格執行無菌技術操作規程，防止院內感染，確保手術切口感染率≤xx%。
3、加強急救藥品的`管理，急救藥械完好率達xx%。加強急救知識和搶救流程的培訓，并定期考核，以確保手術搶救工作的順利完成。
二、做好護理工作計劃，努力學習，提高專業技術水平
1、加強“三基”訓練，xx科室人員技術練兵，培訓率達到xx%，合格率xx%。
2、加強基礎理論知識的學習，每月科室考核xx次，合格率xx%。
3、加強繼續教育，積極參加繼教科xx的學習。
4、加強專業知識的培訓，進一步做好健康宣教工作，圍手術期健康宣教覆蓋率達到xx%。
護理年度考核個人總結9
20xx年是新世紀的第一年，是全國衛生系統繼續深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了工作總結以上，現將工作情況總結。
一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。
新的一年即將過去，在這過去的一年里，在xx院長的直接領導下，xx科工作在全體管理小組成員的努力及支持下，較好地按照醫院xx管理措施落實執行，完成了20xx年xx科工作計劃20xx年精神科護士年終工作總結以上。現將工作情況總結
二、提高醫務人員院內xx知識
1、按照培訓計劃分別于5月份、11月份進行院內xx知識考試，并下發了院內xx與非院內xx的鑒別診斷資料，組織全體人員進行學習。
2、5月份，派手術室護士長參加浙江省護理中心舉辦的手術室管理學習班，學習結束后向全院醫護人員進行匯報。
三、重點抓好一次性物品器械的`管理工作
4月份為了更好地貫徹落實全省整頓和規范市場經濟秩序工作會議精神和衛生廳《關于部署開展三項整治活動的緊急通知》精神，在我院順利開展一次性醫療器械的整治活動，確保人民群眾的身體健康和生命安全，成立了一次性醫療器械整治活動領導小組，負責一次性醫療器械的整治工作，并因此制訂了廢舊一次性醫用塑料用品回收管理制度，每月下到各個重點科室檢查回收工作，并建立登記本。
四、加強院內xx的管理
1、每月對各個重點科室的消毒液用含氯測試紙、2%戊二醛測試紙進行監測，紫外線燈管用紫外線強度儀進行監測并登記。
2、每個病區堅持對治療室、換藥室每月進行空氣培養一次。手術室每個月對物品、手進行細菌培養。
3、手術室嚴格執行了院感科管理要求，無菌包內加用生物化學指示劑。
4、一次性用品使用后各病區、化驗室都能及時毀形、浸泡，病區護士長負責督促檢查工作，每日檢查使用和回收的一次性廢舊醫療器械數量相符情況，并進行登記，指定專人將廢舊物品送到供應室，再由回收單位統一回收。
護理年度考核個人總結10
20xx年，婦產科在護理部主任領導下，在護理質量管理委員會成員的共同努力下，較好的完成年初制定的.護理工作計劃，現總結如下：
一、各項護理指標達到二級醫院的指標
1、病房管理平均95。90分，合格率100%。
2、分級護理查一級護理3人，二級護理4人，平均95。65分，合格率100%。
3、急救物品平均分98。50分，完好率100%。
4、消毒滅菌平均分97。60分，合格率100%。
5、安全管理平均分98。70分，合格率100%。
6、三基理論考試平均分92。70分，合格率97%。護理操作考試平均分94。50分，合格率98。31%。
7、嚴重護理差錯發生率為0。
8、護理事故發生率為0。
9、病房褥瘡發生率為0。
二、監控實施結果
1、護士長每日參加晨會及病房的床頭交接班，每周進行兩次管理查房，每周進行護理業務查房兩次（其中一次為參加科室主任疾病查房，另一次為帶領護士進行查房。）科室護理監控小組每月對本科室護理質量進行自查2次。
2、定時檢查與不定時檢查相結合
1）、定期檢查：完成情況：重點環節質量12次，分級護理質24次，急救物品24次，安全管理24次，護理文件書寫24次，毒隔離與無菌技術24次。
2）、不定期檢查：護士長每周不定期進行兩次管理查房，全年共104次。
3、完成護理業務查房12次，提升護理人員專科護理水平。
三、存在不足：
1、護理質量缺陷分析，還不夠深入。
2、護理質量控制辦法比較單一，收效有待進一步提高。
3、護理質量考核標準還不夠完善，有待進一步的修訂與提高。
護理質量持續改進，是永恒的主題，在新的一年里，我們將持續改善護理管理和服務醫療水平，充分發揮護士的潛能，促進護理管理、質量持續改進。
護理年度考核個人總結11
時間又過去了一年，在日復一日的護理工作中，我深知差點忘記了時間的流逝。但好在，我也非常樂在其中。看著自己的努力和不斷康復的病人，即使再忙碌也是樂此不疲。
仔細的回顧這段工作，在xx科室護士長和領導的指點下，我在護理方面有了很大的提高!并且因為在工作能力上的提高，在病人方面，我也得到了更好認可，為自己負責的病人帶來了更好的服務!
如今，一年過去，整理自己的工作，我有了很多體會，但也認識到許多自己在工作上的不足，現將一年來在xx科室的工作情況總結如下：
一、建設方面
在的建設方面，我積極吸取了領導和護士長指點，在工作中以xxx醫院護士人員的角度建立了自身的和工作態度。在工作中學會以“熱情、愛心、服務”為病人們帶來“關心、細心、耐心”。將自己負責的每個病人照顧好，并嚴格執行“三查七對”絕不讓工作出現漏洞。
此外，我還一直在加強個人建設，提高個人的調整能力，能在工作中穩固自身的態度，不會因為一些打擊輕易的倒下。并且我也一直致力于團隊努力，在自己力所能力的范圍內也一直在鼓勵同事，照顧新人。
二、工作成長和提升
工作方面，我過去主要是根據護士長的教導去完善自己的工作。但在今年里，我擴展了自身的學習渠道。通過日常空閑中對書籍的鉆研，以及和同事們的討論，我吸收了更多關于護理工作的經驗和知識原創。當然，我并不會輕易的將這些不熟悉的知識用到臨床工作上，而是通過知識去完善現有的工作基礎，并一步步的加深了解，嚴格的把控自己的工作責任，遵守醫院的工作要求。
三、服務方面在
作為一名護士，我們也同樣是服務人員。為了能更好的.照顧病人情況，我在工作外也抽出時間加強了自我的服務能力。如在行為上、交談上以及上，我都進行了一定的學習。尤其是溝通上，我大大改善了自己的交流能力，提升了與病人的溝通能力。這不僅讓我的工作更加順利，也更好的展現了我們xxx醫院的護理服務，讓病人滿意，讓家屬放心。
一年的工作輪回不止，我在崗位上也會不斷的照顧病人，并讓自己的工作更加完善。今后，我一定會更加積極奮斗，出色的展現作為xxx醫院護士的能力與責任!
護理年度考核個人總結12
20xx年急診科按照醫院、護理部的工作重點制定每月的護理計劃，提出具體細致的措施，工作中發現問題并及時解決，不斷改進、全年急診科結合全國衛生系統開展“三好一滿意”活動，熱心為群眾服務，保證120出車及時、搶救及時、服務及時，圓滿的完成了各項護理工作任務，全年無投訴，無差錯、現將一年來的工作總結匯報如下：
一、全年完成工作量
1、工作量：急診人，120出車次，各種注射共計人，洗胃人，留置導尿人，灌腸人，重危搶救次，死亡人，搶救成功率﹪，群傷例/人數，應急演練次、
2、工作達標情況：急救物品完好率達100%、消毒滅菌合格率100%、病歷書寫合格率%、護理管理分，服務態度滿意度%，護理技術操作考核合格率100%、護理文件書寫合格率100 %、
二、個人簡歷依法執業，保障護理質量和安全
1、嚴格執行醫療衛生管理法律、法規和規章、嚴格貫徹《中華人民共和國護士管理辦法》，明確護士的權利、義務和執業規則、依法執業，一如既往的做到無一例非法執業、認真貫徹落實法律法規、規章制度、
2、加強法律法規，規章制度培訓學習、每月組織法律法規、規章制度、安全知識及院感相關知識培訓，并組織全科護士進行書面考核，合格率100%、
三、優質服務、提高護理人員素養
1、由于急診科護理人員較年輕化，根據急診科的工作特性，制定針對性的培訓計劃，要求人人掌握急診的流程，院前急救，如何接急救電話、掌握急診科所有的急救儀器使用，同時加強理論方面的學習與考核，通過培訓取得了很好的效果、科學排班，以老帶新，每個班次的3個人員都是新老搭配，技術能力強弱搭配，溝通能力強弱搭配，做到班次不固定，彈性合理排班，保證護理小組整體能力優異、
2、根據護理部制定的護理服務細則，組織全體護理人員認真學習，嚴格執行，護士長帶頭并加強檢查、要求護士行為規范，包括著裝、儀表、用語、行為等符合要求，遵章守紀，認真履行職責，利用每天晨交班時間檢查，心得體會跟班檢查及節假日抽查、違規人員嚴格考核、
四、加強三基培訓，提高急救能力
1、急診科制定學習制度和計劃，堅持每月組織護理業務學習，護理操作技能的培訓與考核，全年組織護理業務學習共12次，完成23項護理操作技能的'培訓與考核，合格率100%、護理查房4次，護理病例討論4次、
2、堅持晨間提問制度，加強護理人員的業務知識學習，扎實理論基礎，做到有效落實并做好考核、
3、派出1名護士到四川省醫院完成了急診專科護士學習，派出護士長至上海瑞金醫院學習，及至四川省醫院參加護士長管理培訓、
4、全年共有3篇學術論文發表、
5、完成臨床實習護生的帶教工作、
五、加強急診護理質量管理
1、醫療文件是醫患雙方有爭議時最有效的法律依據，結合《處理條例》，我科認真組織學習各種醫療文件的書寫規范，并由專人負責護理文書質控及保管，要求護理人員嚴格執行病案要求書寫相關的護理記錄，增強自己保護意識及法制觀念、
2、規范了各種特殊操作告知書，結合急診室特點制定了TAT注射告知書、洗胃操作告知書、灌腸操作告知書、導尿操作告知書、以上操作必須經過醫生及患者家屬同意并簽字后，護士才可以執行操作、
3、120車輛管理、保證出車時間，服從“120”中心指令，做到令行禁止，接到調度指令后3分鐘內出診、將救護車內物品、儀器、藥品做統一放置，工作總結定點、定位、定數量、加強車內衛生規格化管理，出診護士負責本車組儀器設備、氧氣、急救藥品等的保管、領取、查對、交接、保證儀器設備性能完好，電量充足，氧氣充足，保持車內車載及各項設備表面的清潔，定期消毒、護士長每天上車檢查，節假日期間抽查，護士每個班次嚴格交接，同時做好車內儀器操作的培訓，做到人人熟練操作，對車內急救藥品的使用方法和計量必須掌握、
4、嚴格按照規章制度，操作流程與規范工作，熟練掌握現場各項急救護理技術，熟練掌握儀器設備的使用方法，急救中嚴防事故差錯的發生、
5、保證綠色通道暢通，全科護理人員掌握應急預案，合理有序的組織搶救工作的順利開展、
6、做好急救藥品及急救儀器的管理，急救藥品準備及各種急救設備的調試是急診工作的基礎，現已施行每項工作專人負責，責任到人，做到班班清點、定期檢查，這一年里未出現因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作，從而保證了搶救患者的及時、準確、快速
六、圓滿完成了上級布置的各項指令性任務和突發公共衛生事件的緊急救護任務、
七、存在不足
1、對各項護理制度執行力欠缺、
2、護理人員自身素質，自己管理能力欠缺、
3、檢查出的的問題不能做到長期復查，容易出現片面性和階段性、
護理年度考核個人總結13
一.認真落實各項規章制度
嚴格執行規章制度是提升護理質量，保證安全醫療的根本保證。
1.護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。
2. 堅持了查對制度：
1）要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄；
2）護理操作時要求三查七對；
3）堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。
3. 認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。
4. 堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。
二.提升護士長管理水平
1. 堅持了護士長手冊的.記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。
2. 堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并明確提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。
3. 每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提升護士長的管理水平。
4. 組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：XX月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。
三.加強護理人員醫德醫風建設
1. 繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。
2. 分別于XX月份、XX月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。
3. 繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題明確提出了整改措施，評選出了最佳護士。
4.每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人明確提出的要求給予最大程度的滿足。
5.對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。
四.提升護理人員業務素質
1. 對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。
2. 與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提升專業知識。
3. 各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
護理年度考核個人總結14
為認真貫徹落實《自治區應對新冠疫情工作指揮部辦公室關于印發基層醫療衛生機構發熱診室建設實施方案的通知》文件要求，進一步做好金鳳區常態化新冠肺炎疫情防控工作，落實“四早”措施，補短板、堵漏洞、強弱項，金鳳區衛健局印發了《關于建設金鳳區基層醫療機構發熱診室的通知》組織轄區基層醫療機構建設發熱診室，現將建設工作情況總結如下：
一、基本情況
轄區2家鄉鎮衛生院建設發熱門診分別是：良田鎮衛生院、豐登鎮衛生院；6家社區衛生服務中心建設發熱哨點診室分別是：黃河東路社區衛生服務中心、長城中路社區衛生服務中心、魯銀社區衛生服務中心、黃河東路雙渠口社區衛生服務中心、閱海萬家F社區衛生服務中心、碧水藍天社區衛生服務中心。
二、工作開展情況
（一）發熱診室建設。
良田鎮衛生院發熱門診建設項目于20xx年3月初立項，6月底竣工結束，7月1日正式投入使用；豐登鎮衛生院于20xx年3月開展發熱門診建設的論證設計工作，邀請銀川市中醫院院感科王賽君主任及自治區建筑設計院的工程師共同對原豐登鎮文化站房屋，建筑主體及院感進行設計論證，開展招投標工作。5月正式開始發熱門診建設，7月20日正式投入使用。兩鎮衛生院均按照建設標準設置三區二通道，清潔區、潛在污染區、污染區，并設置醒目的工作流程示意圖和就診須知，包括預檢分診制度及流程、消毒隔離制度、疫情報告制度，做好就診引導工作。
（二）發熱哨點診室建設。
6家社區衛生服務中心均按照設置規范，建設發熱哨點診室。
診室選擇在相對獨立、通風良好的'區域，設立1間診室和1間留觀室，并設置項目標識。
三、設備及人員配備
兩鎮衛生院發熱門診均設置臨床、藥劑、護理、檢驗、醫技、放射等科室，配置監護儀、心電圖機、五分類血液細胞分析儀、移動式攝影X射線機、等離子空氣凈化消毒機等設備。并抽調臨床醫師6名、護士6名、藥劑師5名組成業務骨干小組獨立負責發熱門診工作。6社區衛生服務中心均配置1名工人員專職負責發熱哨點診室工作。
四、發熱診室運行
發熱診室診療設施、醫療設備、防護物品完善。發熱患者在此可“一站式”完成全部診療活動，使得就診流程更規范、更安全、更便捷。發熱門診相對獨立于醫院其他診療區域，更好應對疫情期間，隔離治療普通患者和發熱等呼吸道癥狀患者，避免醫院內交叉感染。鄉鎮衛生院建立替補梯隊，與對口協作的上級專家用微信、好大夫在線等方式進行遠程會診，為發熱門診疑難病例提供診療指導，截至目前發熱門診共計就診566人次。
五、存在的問題及工作計劃
鄉鎮衛生院由于工作人員有限，人員不能固定，無法實現相對閉環管理及24小時值班。下一步將加大人員配置，合理安排發熱門診工作。
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