社區自查報告15篇
在不斷進步的時代，報告使用的頻率越來越高，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編精心整理的社區自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
社區自查報告1
xx月xx日，xx鄉組織80余名機關同志開展人居環境整治集中行動，狠抓鎮區環境綜合整治，積極推動鎮區環境衛生由“鄉村化”向“城鎮化”邁步。副縣長、xx鄉黨委書記童xx現場指導。
突出組織統領，筑牢環境整治堡壘。組織召開現場動員會，全體機關人員及周邊村組黨員干部，鄉機關80余名同志，分成4個大組，若干小組，由領導干部帶頭干，黨員群眾齊參與，對主干道沿線、巷道、廣場、房前屋后的雜草雜物及河道溝渠等進行全覆蓋清理，進一步美化鄉村環境，助推全鄉人居環境整治工作走深走實。
突出宣傳引導，強化落實提升成績。采取“黨委帶動、村支部推動、黨員促動、黨群互動”的工作方法，通過設置宣傳欄、發放倡議書、推送微信公眾號等多種形式廣泛宣傳，引導群眾轉變思想觀念，積極參與人居環境整治，提升農村人居環境整治工作成效。
突出問題導向，壓實環境整治力度。通過黨員帶頭亮身份、爭先鋒，帶動廣大群眾積極投身于人居環境整治中。
當天，全鄉16個行政村共出動284人、30臺三輪車，5臺挖掘機，對建筑垃圾、生活垃圾、秸稈、污水、塘溝、雜物、殘垣斷壁、亂涂亂貼小廣告進行全面清理。
下一步，xx鄉將按照治理“六亂”、開展“六清”、實施“六提升”的.總要求，持續常態化開展農村人居環境整治行動，同時，積極探索長效管護機制，不斷推動人居環境整治到長效管護的有序銜接，實現鄉村面貌由“局部美”向“全域美”、“一時美”向“長久美”轉變。
社區自查報告2
為使新華社區檔案工作實現規范化管理，今年以來，我們把檔案管理工作同其他工作一樣，作為重點抓好抓實，同時納入了目標管理，由主要領導掛帥，分管領導親自抓，檔案管理人員具體抓，班子成員密切配合。首先是開展檔案法律法規、檔案知識的宣傳教育，增強全體成員的檔案意識；其次是搞好業務培訓；再次是組織人員對當年和以前的一些零散文件、資料認真收集、整理。嚴格按照規范化標準抓好檔案管理、基礎設施建設、業務建設，使本社區的檔案工作上了一個新臺階。我們對照《濰坊市社區檔案規范化管理等級評定標準》進行了自查，自查得分100分，認為本社區檔案工作符合優秀等級評定標準。現將情況報告于后，請予考評、驗收。
一、 新華社區概況
新華社區居委會是20xx年8月由新華、華豐、振華三個居委會合并成立的，轄區北至北宮街，南至福壽街，西至鳶飛路，東至濰州州路，面積1、01平方公里，轄單位3個，居民樓63棟，居民3018戶，人口8816人，直管黨員165人。
近幾年來，新華社區居委會在街道黨工委的正確領導和辦事處的具體指導下，以提高居民素質，爭創文明和諧社區為目標，兩委班子解放思想，團結一致，不斷強化措施，加大工作力度，進一步深化社區服務，發展社區經濟，強化社區管理，完善社區功能，推動社區建設，各項工作取得了全面進展。兩委班子以繁榮、共建、平安為目標，確定了繁榮經濟、平安新華為社區特色，居委會先后榮獲市級統計工作先進單位、區級文明小區、區級安全小區等多種榮譽稱號。
二、 檔案管理情況
為適應檔案工作發展的需要，新華社區首先落實了檔案管理機構和人員。調整充實了檔案工作領導小組，配備了專職檔案員1名、兼職檔案員7名，聘請了有檔案工作豐富經驗的老干部專門具體指導，逐步建立了社區書記主管、檔案員具體管、兼職檔案員協助管的檔案管理體系。形成了社區上下齊心合力、齊抓共管的良好局面，做到了領導、機構、制度、管理四個統一；
二是抓目標管理。把檔案工作納入重要議事日程及年度目標考核，與獎懲掛鉤；
三是抓制度建設。根據有關規定，結合檔案工作的實際，我們制定了《檔案管理制度》、《安全保密制度》、《歸檔文件整理制度》、《檔案人員崗位責任制》、《檔案資料借閱制度》、《檔案鑒定銷毀制度》等，為我社區檔案工作實現規范化管理打下了基礎；四是嚴格檔案案卷質量。在檔案整理中，邀請檔案局的同志進行業務指導，力求收集齊全，分類準確、整理規范、確保案卷質量；五是加強宣傳培訓，為申報社區檔案工作優秀等級提供良好的環境和氛圍。社區領導帶頭組織社區成員認真學習檔案管理法律、法規，廣泛宣傳搞好檔案工作的重要性和作用。同時采取派出去，請進來的辦法，選派檔案人員外出參觀、學習，對檔案工作有了更充分的認識，形成了人人關心、個個協助檔案工作的良好環境和氛圍。
三、硬件建設情況
根據《檔案工作規范化管理辦法》的要求，社區設有綜合檔案室，做到了檔案室、查閱室、管檔人員辦公室三分開，新購買了檔案專柜，保證了檔案資料的安全存放，配置了電腦1臺、裝訂機、編號機、防蟲藥等。目前整個檔案室做到了設施設備齊全。
四、業務建設情況
為使新華社區檔案工作更加規范化，我們嚴格按照《歸檔文件整理規則》進行整理，同時，根據本單位檔案工作實際情況，制定了各項業務規章制度，并認真對照執行，使文件的歸檔率98%以上，準確率99%以上。保證了保存的.檔案門類齊全，結構合理，案卷質量符合規范。
五、檔案信息開發與利用情況
檔案管理最終目的是利用。近年來，我們在搞好檔案管理的同時，積極搞好檔案的開發與利用工作，為領導的正確決策提供了大量的檔案資料，檔案的查全率、查準率95%和98%以上。
新華社區檔案等級認定工作取得的一些成績，是檔案局領導的具體指導，我們自身努力的結果。特別是在檔案管理、基礎設施建設、業務建設、檔案信息開發與利用等方面取得了較大突破。但由于歷史和客觀條件等原因，在檔案材料的收集、分類等方面還存在一定不足。我們力爭在以后的工作中總結經驗，改進不足，不斷探索新形勢下檔案工作新途徑、新辦法，使新華社區檔案工作規范化管理再上臺階。
社區自查報告3
根據上級黨組織的安排部署，社區黨總支對—20xx三年發展黨員工作展開自查，對照檢查主要內容，報告如下：
一、基層黨總支
1、社區黨總支堅持把黨員發展工作作為社區黨組織的基礎性工作來落實，納入社區黨組織工作日程，每年在制定社區黨總支工作計劃時，都將發展黨員工作細化，落實責任。
2、社區黨總支現有書記一人、副書記一人、支委三名，其中一名副書記為大學本科學歷。一名支委委員林欽專門負責黨員發展工作。
3、每年建立年度發展黨員計劃，發展黨員1，發展黨員2名，20xx年發展黨員1名，三年總共發展黨員4名。
4、社區認真做好審批預備黨員和預備黨員轉正的集體研究，好審批預備黨員和預備黨員轉正均召開黨員支部會議及群眾代表座談會，廣泛聽取黨內外群眾意見，認真做好黨員發展工作。
二、基層黨支部
1、轄區居民入黨均向社區黨總支遞交入黨申請書，未出現異地發展現象。
2、黨支部每半年對要求入黨積極分子進行一次考察。
3、入黨的'四位同志均經過一年以上的培養教育，考察合格。
4入黨同志均經過支委會討論研究，會議記錄完備。
5、發展對象填寫《入黨志愿書》前均經過上級黨工委同意。綜合性政審報告完備，有結論性意見。
6、黨支部能夠每季度討論一次預備黨員教育考察情況，并做好記錄。
7、吸收預備黨員大會及預備黨員轉正大會，黨員到會人數均符合《細則》規定。
8、預備黨員或預備黨員轉正經上級黨工委審批后，及時在支部大會上宣布。
三、入黨材料
1、《入黨申請書》、《入黨志愿書》、《入黨積極分子考察表》等各項入黨材料完備。
2、入黨人員均已年滿18周歲，均有2名介紹人，經過一年考察期，每半年寫一次考察鑒定。
3、入黨本人參加支部吸收其為預備黨員和預備黨員轉正的黨員大會，支部記錄完備。
4、入黨材料均存檔。
四、社區黨總支—20xx年三年發展黨員名單（略）
區社區黨總支
社區自查報告4
為進一步扎實推進我社區的黨建工作，總結回顧以往黨建工作好的做法和經驗，確保今后的黨建工作有計劃、有創新、有落實的開展，我社區黨總支對以往黨建工作開展情況進行了深入的自查，現將自查情況總結如下：
一、主要工作開展情況：
1、社區領導班子總體來說戰斗力較強，服務水平高。隨著創新社會管理、服務型社區、和諧社區理念的深入人心，金南社區黨總支也從注重增強班子成員的顧大局、團結協作意識和為群眾服務意識方面著手，帶領各班子成員認清形勢、加強學習、錘煉本領，要求各黨員干部發揮先鋒帶頭作用，時刻走在工作最前列，為建設新型社區、和諧社區和服務型社區做貢獻。社區領導班子成員緊跟上級部門和黨總支的步伐，分工合作、各司其職，創先進、爭優秀，珍惜群眾賦予的權力，認真貫徹落實各項工作任務，時刻以群眾的利益為先，以社區的利益為先。
2、社區領導班子成員干勁足、能力強。我社區各三委成員具備一定的閱歷和工作經驗，且善于和群眾打交道，加之，他們能通過參加培訓、集中學習和自學等途徑不斷地提升自身能力和素質，因此，日常工作的應對對他們來說比較容易。在工作中，他們始終能夠保持高漲的熱情和對群眾的一種深厚感情來辦事，認為既然得到群眾的信任，就該實實在在為群眾辦些實事和好事。就是這樣簡簡單單的、樸實的一種想法，讓他們能夠在遇到困難、受到委屈甚至是遭到誤解的時候坦然面對壓力，調整心態，積極解決問題。同時，在處理社區事務的過程中，各三委成員能夠遵守相關規章制度和法律法規，秉持公平公正的原則，絕不徇私枉法，讓公平這桿秤有任何傾斜。
3、社區居委會黨員隊伍日益壯大并趨向年輕化、知識化發展。近年來，隨著互聯網、電子政務平臺的廣泛應用，對辦公人員的能力素質要求逐漸提高，相應的，各種教育培訓和學習機會也增多。在學習方面，雖然我社區三委成員的文化水平普遍不高，但是他們能夠順應時代發展的潮流，珍惜學習知識的機會，例如：有的積極參加街道辦舉辦的知識講座和培訓會議；有的走進“一村一大”，重新進入校園接受再教育；還有的主動報名參加電腦操作培訓班的學習以及利用互聯網、遠程教育等平臺進行學習。通過這些努力，不僅提升了三委成員自身的能力素質水平，開闊了視野，而且大大提高了整個班子的戰斗力和服務能力。同時，我社區三委班子成員相對來說大多較為年輕，接受新事物能力比較強，能夠最大程度的發揮自身作用。在發展新黨員方面，我們嚴格把關，注重吸收品德好、辦事能力強、有沖勁、文化水平高的年輕黨員，為社區黨員隊伍注入有力的新鮮血液。
4、社區辦公經費和黨組織活動經費有保障、能落實。縣、鄉財政每年撥款15萬，由于金南社區經濟來源少，辦公經費和活動經費主要是靠上級部門補助。社區爭取來的各項經費能夠做到專款專用并公示，接受上級和群眾的監督，不存在挪用、公費私用的情況。
5、社區黨總支采取多項措施支持各支部的黨建工作。我社區黨總支十分重視11個黨小組的黨建工作，采取每一黨小組帶本組黨員；建立健全各項制度；開展豐富多彩、寓教于樂的組織活動；積極組織遠程教育學習等措施加強各黨小組黨建工作，各支部有序運行。分別進行討論總結出整改方案，并限時整改。
6、居民對社區干部滿意度越來越高。一是我社區干部認真貫徹落實“群眾教育實踐活動”及“百名干部聯百組”，積極配合上級開展活動，即使身在基層，也深入到群眾中，重新去認識、了解群眾，了解身邊的兄弟姐妹、父老鄉親，也讓他們了解我們的工作我們的想法，通過雙方的溝通，增進了干群關系，也增進了感情。二是通過縣創建國家衛生縣城、園林城市、文明城市工作的大力開展，群眾對社區干部的付出看在眼里、感動在心里，并在他們的帶動下，自發參與每次行動，不僅展現了我社區的.團結風貌，更加讓群眾感受到了黨員干部是踏實用心的在做事情，讓群眾對黨員的稱謂有了新的認識，給予的評價較高。
二、存在問題
1、個別黨員干部思想松懈、工作作風尚未轉變，不適應新時期新形勢下的社區工作；
2、個別小組干部工作不積極、不配合；
3、缺乏對群眾工作更多的指導和服務。沉下身子深入群眾調查研究、
了解情況不夠，服務不夠。
4、為社區和群眾服務的作風有待改進。為小組、群眾主動服務意識不夠強。
5、抓工作落實還不夠。一定程度上存在任務細化分解不具體、督導檢查不及時、跟蹤服務不到位，以及對一些重點工作不能一抓到底等問題。
6、堅持經常性的學習政治理論還不夠，遇到一些棘手問題處理的不夠果斷。
三、今后努力方向
存在以上問題，從根本上來說主要因為：一是思想解放的力度還不夠大，行動上還不夠堅決；面向產業結構調整、資源環境約束和改進民生等方面創新的強烈需求，往往把目光和精力更多地聚焦在急需解決的問題上，出現“求當前”、對長遠謀劃不夠的問題；二是學習與實踐的結合還不夠深入。我們深知理論學習的重要性，也采取一定措施強化理論學習的力度，但真正用于指導經濟發展和生產發展的實踐做得不夠；三是工作不夠細致入微，工作研究還不夠透徹。
今后，我們將從以下幾個方面來努力：
1、加強內部管理，完善制度建設。狠抓責任落實，提高行政效能，同時抓好內部制度建設，努力提高三委干部的學習力和執行力。
2、加強學習，提高三委干部隊伍整體素質。特別是要加強信息化專業知識學習，努力提高服務水平。
社區自查報告5
20xx年以來，在市、區文明辦的指導和幫助下，我公司以黨的十八大會議精神為指導，圍繞發展、服務中心，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，將文明單位建設擺到工作的重要日程上，與其他工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，有利于提高職工綜合素質和企業的文明形象，有力地促進了xx聯通各項工作的健康發展。
現將去年以來的精神文明建設情況報告如下：
一、建立健全文明單位建設領導體系，堅持常抓不懈
xx聯通從創建工作之初就明確了文明單位創建是“一把手”工程。并根據公司黨委根據領導班子調整情況，及時明確公司文明委和辦公室的組織架構，下發了《關于成立精神文明建設委員會的通知》，成立以黨委書記、總經理為組長，主管領導負責，安排具體部門負責落實的文明單位建設機構，從組織機構上提供了有力保障。
堅持落實“兩手抓、兩手都要硬”工作要求，落實“一崗雙責”的工作方針，制定和印發了《關于印發xx聯通精神文明建設工作安排》，明確責任和分工，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，各單位把創建文明單位與本職工作緊密結合起來，將文明單位建設與經營發展、優質服務、網絡支撐、綜合管理，同研究、同落實，使之相互作用、相互促進，形成了齊抓同管的長效機制。
二、扎實有效開展文明單位各項活動，構建和諧聯通。
文明單位建設是一個群眾性廣泛參與的活動，其根本目的是培養有理想、有文化、有道德、有紀律的四有新人，做文明員工，建文明企業。
xx聯通堅持領導干部帶頭，貫徹執行理論學習制度，開展“雙學”活動；堅持把創建工作同思想道德和企業文化建設相結合；堅持進行愛國主義、集體主義和社會主義的教育相結合；堅持開展崗位成才和技術比武相結合。
在加強單位文明創建工作中，員工素質不斷得到提高，學習社會主義榮辱觀，樹立正確人生觀；開展學雷鋒、樹新風活動；開展文明班組、文明科室、文明窗口評選活動，做好文明單位建設的考核和評先獎勵，20xx年產生先進班組4個，文明部室4個。
結合創先爭優開展立足崗位做奉獻的崗位創先活動，20xx年度一名黨員被市直工委評為優秀共產黨員，xx縣分公司被省公司評為先進基層黨組織。
成立文明志愿者隊伍，人數占比達到52%，廣泛參與市文明辦、團委、市殘聯等單位組織的各項志愿活動，踴躍參與社會公益事活動，公司參與市殘聯組織的幫扶殘疾特困活動，參與人數500多人、捐款9千多元。開展了金秋助學活動，下發了《關于開展20xx“金秋助學”活動》的通知，公司員工熱情參與；開展向我市道德模范和身邊好人學習活動，公司下發了《關于開展“我推薦、我評議身邊好人”和學習道德模范活動》的通知，推薦身邊好人6人，員工道德思想有了進一步升華。
開放職工俱樂部、圖書閱覽室、VIP俱樂部等場所，開展健身太極拳、職工影院、演講比賽等豐富多彩文體活動，緩解工作壓力，陶冶員工情操；利用中華傳統節日，豐富活動。三八節開展《婦女兒童權益保障法》培訓和崗位成才演講比賽、重陽節慰問退休員工、五一節開展體育活動，七一節開展黨員座談會，大發展時節做好慰問。
開展了對xx村的一對一幫扶活動和“三下鄉”活動，深入基層達千人次，幫助職工解決生活、工作困難和問題，了解廣大用戶需求，解決服務問題；開展冬送溫暖、夏送清涼活動；面對企業運行體制改革，做好思想宣傳；逢年過節做好困難職工慰問和幫助。
樹立勤儉節約意識，反對鋪張浪費，從身邊小事做起，“節約一滴水、一度電、一張紙”，把企業利益與自身利益緊密結合在一起，培養良好的文明環保習慣。
完善制度建設，制定了聯通員工手冊，規范員工行為；制定用戶服務標準規范，流程化、人性化提供服務；做好安全管理，xx公司作為全國安全千分制考核試點單位，取得經驗在全國予以推廣。
公司利用各種時機和場合開展文明單位建設，極大地提高了職工干事創業的主動性和積極性，“建設文明單位，構建和諧聯通”已形成廣泛共識，廣大干部員工形成了積極參與的良好氛圍。
三、以“三優三創”為標準，加強文明單位建設
以優美環境、優良秩序、優質服務和創建文明城市、文明社區、文明景區為主要內容的“三優三創”精神，按照三優標準，做好文明單位建設。
牢固樹立服務是立業之本的觀念，始終堅持把客戶的事情當做是最大的事情來辦，形成了愛崗敬業、誠實守信、服務客戶、奉獻社會的良好職業道德風尚，為廣大用戶提供了及時、準確、全面、優質、高效的服務。
改善聯通營業廳服務設施，使用戶享受舒心的服務。添加了用戶業務受理自動排隊和提醒功能，營業場所增設客戶休息區，并配備便民設施；整修了殘疾人服務通道；營業廳擴大營銷場地，增加新業務宣傳咨詢臺、用戶意見薄；擴大了各類終端展銷平臺，增加了用戶快速充電設施等，滿足不同用戶的服務需求。
聯通通過開展大眾用戶電話回訪、集團客戶一對一服務，服務網點遍布農村、鄉鎮、社區，開通了網上營業廳、手機營業廳等現代化的服務手段，只要有聯通用戶的地方，服務實現全覆蓋，使廣大聯通用戶享受到了更人性化、更便捷的服務。
聯通公司在積極做好普遍服務的同時，對特殊客戶落實好服務和管理雙重職能，按照市文明辦【20xx】20號文件《xx治理“黑網吧”工作暫行辦法要求》，出臺完善聯通公司“黑網吧”工作管理實施方案；對客戶開展自查自糾，杜絕違規現象發生，每月臺賬變更制度，堅持零報告制度，搞好協作，共同治理，采取關鍵時間、重要地點的集中治理與定期普遍檢查與抽查相結合，為我市文化市場健康發展做出貢獻。
將服務工作融入到各項活動之中，對出現的'各類問題都能響應快速、服務到位、支撐有力。聯通公司先后開展了光進銅退寬帶網免費改造；寬帶用戶“免費大提速”活動，由6兆免費提到10兆，聯通寬帶“又好又快”深入人心；為我市黨、政、軍和企事業單位提供穩定可靠的重要通信網，滿足了人們工作、學習和生活的需要，為社會文明和經濟發展做出了積極努力；通過技術領先的3G無線互聯網和光纖有線互聯網，完成醫療系統醫訊通、教育系統優學通、金融單位手機銀行，公安系統警務通，數字工商，平安監控、智慧xx等項目建設，聯通公司作為綜合通信運營商，以滿足社會對的信息化增長需求為己任，為我市經濟穩定發展和社會文明進步提供優質的服務，通過搭建穩定、安全、暢通的網絡平臺，不斷提升我市的信息化水平。
廣泛開展學習型單位建設，組織崗位技能，業務知識，服務規范、文明禮儀、企業文化、綜合效能等培訓，全面提升員工素質。
每季度安排培訓計劃，指定專業培訓師進行講課；每月聘請高等院校的專業人士，進行提升管理能力和服務質量授課；不定期的安排技術專家進行新技術發展趨勢講課等；公司按照專業的不同，規范各種工作流程，完善各種服務標準，集中整治辦公
社區自查報告6
xx街道xx社區位于中心城區西北部，轄區南起xx路，北至張衡路，東至人民路（含東華居民小組），轄區面積0.93平方公里，常住人口11000余人，流動人口20xx余人。社區黨組織實行“大黨委制”，下轄5個黨總支，共有自管黨員52人。有市人大、市政協等9個行政企事業單位，有1個居民小組，4個商住小區。
今年以來，xx社區結合黨的群眾路線教育活動，加大工作力度，按照區委、街道黨工委的安排部署，迅速行動，全面動員，扎實推進，認真落實“四督四查”監督檢查機制工作，使基層黨風廉政建設取得了初步成效。我們的主要做法是：
一、高度重視，協調推進
在政府、街道黨工委召開“四督四查”機制動員會后，我社區黨支部對這項工作高度重視，把“四督四查”工作作為全社區整體工作的一項重要內容，擺上重要位置，認真謀劃、集思廣益。成立了黨風監督檢查工作辦公室和“四督四查”工作辦公室，由社區監委會主任任本社區黨風監督檢查工作辦公室主任，監委會委員為成員，并對辦公室進行了規范化建設和高標準打造，進行裝修，并配套了辦公電腦，桌椅，空調，按照要求完善了檔卡資料。
二、營造氛圍，加強宣傳
xx社區利用四項機制建設之機，在打造廉政文化陣地，推進廉政文化“六進”活動，刷寫標語60條，制作宣傳欄30個，開展宣傳教育活動3次，利用省級黨員遠程教育平臺優勢，組織開展廉政遠程教育活動7次，黨員參加200余人次，初步打造了崇廉、尚廉文化氛圍，達到以教育強化監督的目的，為基層黨風政風創造好的環境。又統一制作“四督四查”工作宣傳版面、宣傳漫畫、大型橫幅，為“四督四查”工作開展打下了堅實基礎。
三、狠抓落實，加強監督
一是重視學習。
通過社區兩委會議及農村黨員每月活動日，傳達相關文件，學習《廉政準則》《農村基層干部廉潔履職若干規定》等黨紀條規和政策法規，促進社區兩委干部和黨員廉政勤政。支部書記和居委會主任講廉政黨課1次。組織社區、組干部和黨員在活動室集體觀看電影《焦裕祿》。學習先進黨支部書記事跡，通過全國勞動模范、龍泉村支部書記梁修昌勤廉工作紀實，號召大家為民務實清廉、忠誠擔當。
二是明確責任。
在“四督四查”監督檢查機制工作中，明確社區支部書記對本社區黨風廉政建設負第一責任，“兩委”班子成員對職責范圍內的黨風廉政建設負直接責任，居務監督委員會對本村“兩委”班子及其成員履職情況負日常監督責任，規范依法廉潔履職行為。社區兩委班子成員簽訂廉潔黨員干部承諾書，來明確、強化責任，抓好責任落實。
三是加強監督。
充分發揮居務監督委員會職能作用，社區重大事項決策、重大項目招投標等方面工作嚴格落實“四議兩公開”工作法，切實維護村民的'民主決策、民主管理權利，做到三資管理規范，監督有力，切實維護了社區集體和群眾合法權益。對照黨務、政務公開目錄，明確程序，紀律、時限，對公開的基本要求、內容、形式等進行規范，依托居務公開欄、陽關農廉網、惠民政策明白卡等形式，對社區的黨務、居務進行公示公開，財務在公開欄定期公開，強化對“三資”的監管，重大資金支出、專項資金內容隨時公開，涉及“四議兩公開”的事項全部公開，使群眾能夠了解并監督對社區重大項目、資金收支運行情況，既保障了群眾的切身利益，又還了社區干部一個清白，促進了社區的和諧穩定。
四是做好服務。
xx社區在開展“四督四查”工作的同時，結合開展好“三亮三評”，高標準建設黨群服務中心，著力解決服務群眾問題，做好服務承諾，完善便民服務制度，讓群眾參與對服務滿意度的評價，確保群眾反映問題有人管，遇到困難有人幫，群眾來黨群服務中心辦事都感到很滿意。
通過推行“四督四查”監督檢查機制，xx社區黨員干部受到了教育，作風明顯好轉，工作紀律明顯加強，服務態度明顯好轉，黨群干群關系明顯趨向密切。
社區自查報告7
按照《XX縣發展改革和經濟信息化局關于轉發雅安市發展和改革委員會《關于督促整改XX縣中央預算內投資項目有關事項的通知》的通知》（X發改經信函〔20xx〕3號）精神要求，我局對XX縣嚴道鎮XX社區服務站項目進行了自查現報告如下：
一、項目立項情況：
該項目于20xx年6月12日于縣發改經信局立項，文件號：X發改經信投資［20xx］342號。XX社區服務站項目為中央預算內投資項目。建設地點：XX縣嚴道鎮北門口縣政府招待所院內。建設規模及主要內容：修建600㎡XX服務站。項目總投資及資金來源：該項目預算資金為70萬元，資金來源：中央預算內資金50萬，地方配套20萬元（未配套）。建設期限：20xx－20xx年。
二、項目建設情況：
該項目經網上公開招投標，由雅安市XX縣宏昌建設有限責任公司中標承建。開工日期為20xx年7月19日，計劃竣工日期為20xx年5月19日。工程進度正在按時間節點推進，20xx年12月底主體工程已完工并驗收通過，現進入內墻裝飾。
特此報告！
社區自查報告8
按照金方街道辦事處愛衛辦的統一部署，我們社區居委會緊密結合社區的創衛工作實際，認真落實創衛工作。在觀看全國愛衛辦的暗訪視頻后，經過社區自檢自查發現創衛工作存在的問題：
一、昆鋼南區農貿市場
1、經社區工作人員檢查，南區臨時農貿市場確實存在市場未能劃行歸市，水產品市場銷售點雜亂無章且有污水亂流的現象，道路上車輛亂停亂放，排水溝被垃圾堵塞，豆腐攤蒼蠅多，農貿市場內，“四害”滋生情況比較嚴重。
經社區工作人員實地走訪調查，存在這些問題的原因是：市場管理方管理不到位，相關執法部門監管不到位，而社區工作人員又很難進入市場內進行監督管理，而該市場又是臨時農貿市場，基礎設施不完善也是造成這些問題存在的原因。針對上面的問題，我社區將加強與相關執法部門和市場管理方溝通協調，爭取將這些問題解決。
2、市場內熟食攤店防蠅、防塵設施不到位的問題也是存在的，這些問題存在的`原因是：
居民和熟食攤點主健康衛生意識不強，市場管理方管理不到位，社區衛生在臨時市場宣傳力度稍有不足。
在這問題上，我社區計劃下個月將在轄區內組織開展一項深入家庭、商鋪的大規模的衛生宣傳活動，加強與衛生局和市場管理方的溝通協調。
3、市場內存在露天私宰活牛，沒有蔬菜農藥殘留物檢測公示牌的現象，造成污水亂流、食品安全存在隱患。
出現這些問題的原因在于：
相關部門監管不到位，市場管理方管理混亂，社區檢查難度較大。針對這個問題，社區下步將加強對市場內的檢查，及時查出這些問題，并與相關單位、部門溝通協調，盡量避免這些問題的出現。
二、昆鋼天順超市門口垃圾桶破損無蓋，垃圾桶周圍時常會散落在垃圾桶周圍。
產生這個問題的原因是：社區檢查不到位，天順超市在整理蔬菜等商品時沒有及時清理，昆鋼環衛垃圾清運不及時。在下步創衛工作中，我社區將加強對垃圾桶等衛生設施的檢查，發現問題，及時與相關單位些天解決。
三、原昆鋼托兒所旁居民樓私搭亂建嚴重，地面垃圾堆積。
出現這個問題的原因是：居民樓私搭亂建問題是昆鋼歷史遺留問題，社區很難解決，地面堆積的垃圾是由于下南區拆遷，垃圾清運不及時，我社區將盡快與昆鋼環衛處聯系解決。
四、昆鋼地產旁的水廁內污垢多、沖洗不及時，這個問題確實存在，我社區將加強對轄區內水廁的檢查，以便發現衛生問題，及時聯系解決。
通過社區工作人員的實地走訪查看，社區確實存在一些衛生問題，一些是歷史遺留問題，社區沒有辦法解決，有一些問題是社區工作力度還有所不足，我社區計劃在下一步創衛工作中，加強創衛工作力度，擴展創衛工作區域，將以前沒有引起足夠重視的問題，提到創衛的工作日程。
社區自查報告9
全區深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，我們社區高度重視，及時召開動員會、學習傳達精神，成立領導小組認真制定工作方案。落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平。現將我們社區自查自糾情況匯報如下：
一、加強組織領導，確保專項整改取得實效
我們社區高度重視該項工作，及時召開會議、學習傳達市委、社區委精神，成立了以局長任組長，各股室負責人為成員的專項治理小組，并在全局上下迅速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各股室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進。
二、自查自糾情況
(一)精細組織。一是組織全體干部職工認真學習了社區委《關于整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項行動的實施方案》等文件精神，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的五個方面突出問題，認真查找和糾正我們社區在“不作為、亂作為、慢作為”方面存在的問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的';二是制定了《江陽區檔案局關于開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項整治工作方案》，根據社區委的工作安排和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各股室。
(二)搞好宣傳發動。通過組織干部職工集中學習，學習執行中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“十二項規定”和社區委“十二項規定”，特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神，進行全面思想宣傳發動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。
(三)突出重點開展自查自糾。一是突出治理“不作為”，查找和整治理怕擔風險、怕丟帽子，不求有功、但求無過;借口規定多、約束多不干事、消極怠工;遇到困難繞道走，見問題就推、遇矛盾就躲，重大事項議而不決，上推下卸，當“甩手掌柜”“大懶支小懶”，缺乏事業心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和檔案事業造成損失和影響的行為。二是突出治理“慢作為”，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局認識和服務認識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治理“不作為”，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損壞組織榮譽、對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上，習慣遙控指揮，不愿走基層、深入一線面對面幫助群眾等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用計算機聊天、看電影、玩游戲等行為。
三、對癥下藥，確保專項整治取得實效
(一)存在問題
對照社區委社區政府所列舉的五類突出問題，我們社區目前存在以下方面的問題：
1、落實工作慢，有拖延現象，不求有功、但求無過，創新認識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創造性解決問題的能力有待于加強。
2、執行力差，存在畏難情緒，不愛學習業務、不鉆研政策，落實上級部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規定辦就死搬條條、不講效率、不求創新。
3、工作脫離實際，忽視群眾利益。突出表現在工作責任認識有待于加強，深入基層調查研究少，不愿深入一線面對面幫助群眾解決問題。
(二)下一步整改措施：
1、健全工作機制。一是全面完成18個社區街檔案、單位檔案、企業檔案現場指導，完成10個社區街80 個村、社區檔案建檔，并免費提供建檔所需的檔案用品。二是對10個單位開展檔案執法檢查和13個單位檔案規范化管理復審。三是以實干精神親力親為，班子帶頭參與檔案館倒庫加班工作，起好表率作用。
2、健全執行機制。一是班子要提高學習的主動性、自覺性。二是強化班子執行力，提高工作效率。三是認真開展對全區7個重大建設項目的檔案登記、跟蹤指導和竣工檔案驗收工作。四是三是加快推進檔案數字化工作，在完成去年項目的同時啟動今年項目的招標工作。
3、健全限時辦結制。一是支持聯系社區改善辦公條件和辦公設施，指導和協助完成檔案整理，二是優化查檔流程，細化查檔須知并在實際工作中靈活運用，以滿足查檔群眾需要。
社區自查報告10
近日，根據《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》(xx人社文[20xx]56號)文件要求，我局認真開展了領導干部為官不作為問題專項整治工作。
1、加強組織領導。
一是迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。二是在公園進門處設置“為官不為”投訴舉報意見箱，公開了本單位投訴舉報電話、郵箱，自覺接受干部群眾投訴舉報。
2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。
結合本單位工作職責、股室和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。
3、制定整改措施，明確整改時限。
對照自查自糾中發現的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。
4、加強督導檢查，形成長效機制。
為確保活動取得實效，加大對作風的`問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
5、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。
針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：
①群眾觀念淡薄;
②工作執行不力;
③工作不敢擔當;
④工作狀態不佳;
⑤工作推諉扯皮等問題統一編號，納入工作管理臺賬實行動態管理。
明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。
社區自查報告11
按照街道機關思想作風教育整頓月活動的要求,于山社區及時安排,認真部署。第一階段，以學習為主，第二階段在抓好學習同時，突出自查自糾、互查互糾這個重點，現根據要求，現將本社區自查自糾情況報告如下：
一、參加機關作風教育整頓活動情況。
自從開展機關作風教育整頓月活動以來，社區能夠按照街道黨工委的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是社區組織的學習會，還是區、街培訓中心學習，都能要求社區兩委班子成員及時參加，認真學習，做好筆記。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，要求各成員對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。同時，嚴明社區干部工作紀律，并且努力從自身做起、做點滴做起。積極配合領導班子做好本單位的思想作風建設，努力建設人民群眾最為滿意的高效、廉潔、勤政、開拓型服務型社區。
二、自查自糾中存在的問題
1、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于區、街組織的會議，或者是街道要求的會議，對馬列主義缺乏系統的學習，特別是對“三個代表”重要思想和科學發展觀的領會不夠深刻，鉆研不夠，聯系實際有待進一步加強。
2、創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度的高度，思考問題，處理矛盾。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待領導批示。
三、整改措施和努力方向
針對社區存在種種問題，我們將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交付的任務，保持昂揚向上的精神狀態，對待工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
1、加強理論學習，提高政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后，我們不僅要學法律、法規和社區有關業務知識，更要認真學習馬列主義、“三個代表”重要思想和科學發展觀等理論知識，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用科學發展觀理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。
2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高自己工作的能力;要熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的'同志請教;要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作能力提高到一個新的水平。
3、加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;加強與各兄弟社區、居民群眾的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。把個人的追求融入到社區事業的需要中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立社區干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風行為，努力做到勤政廉潔。
社區自查報告12
根據區檔案局關于對各單位檔案工作進行年終考核的要求，我們對本街道機關檔案進行了認真全面的自查整理。現將自查情況報告如下：
一、管理體制（10分）
1．建立檔案工作體系，經費落實。得4分。
2．制定并落實了各項檔案管理規章制度（檔案人員崗位責任制、立卷歸檔、利用、保密、保管、統計等制度）。得2分。
3．積極開展對科室和行政村、社區檔案工作的監督和指導。得3分。
4．檔案員參加檔案業務培訓。得1分。
二、業務建設（38分）
1．各種會議記錄、花名冊、干部年終考核材料、計劃和總結（包括各部門的總結）、工資、組織介紹信、制度、合同、責任狀、大事記、年鑒等已歸檔，各種統計年報、協議未歸檔，扣1分。此項得1分。
2．按時完成文件材料整理歸檔工作，各類檔案（文書、科技、會計、業務、特種載體等）均已收集齊全、完整、上架、歸檔。其中，一般基建檔案手機整理不夠完整，扣1。此項得15分。
3．重大活動檔案收集齊全、整理規范。得2分。
4．保管期限劃分準確。得1分。
5．案卷質量符合要求。得5分。
6．歸檔文件材料的載體和字跡符合耐久性要求。得1分。
7．編制了本單位適用的.各種檔案目錄。得2分。
8. 編制了大事記（20xx-2010年）全宗介紹、組織沿革、歸檔文件整理說明。得6分。
9.有數量充足，質量可靠的檔案裝具。得1分。
10.有符合六防要求的檔案專用庫房。得2分。
11、建立完善檔案臺帳。得2分。
三、數字檔案室建設（42分）
1．配備必要的檔案信息化需要的硬件設備，包括計算機、打印機、數碼相機、刻錄機等。得3分。
2．配有目錄版檔案管理軟件。得2分。
3．建立室藏各類檔案案卷級、文件級目錄數據庫，實現計算機檢索。得15分。
4．開展室藏永久、長期（30年）保存的文書檔案全文數字化工作。得18分。
5．建立室藏主體業務檔案全文數字化。得4分。
四、檔案登記備份（5分）
1.電子文件和數字檔案安全保管。得2分。
2.按區委辦發［20xx］48號文件規定，將本單位的電子公文和檔案數字化成果移交備份到區檔案館。得3分。
社區自查報告13
一、干部作風建設自查工作開展基本情況
自開展干部作風活動以來，在領導、同事們的關心和幫忙下，我在理論水平、業務潛力等方面都有所提高，較好地完成了本職工作。在同事們的幫忙下，我認真對照自己平時的實際工作及思想狀態，進行了認真的反思，深刻認識到自己在理論學習、工作開展方面還存在不少問題，與領導們的要求相比、與工作的需要相比，還有距離。為警示自己，立足整改，現將自查報告匯報如下。
二、存在的作風的問題
（1）學習制度堅持的不好，客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習的精神，例如：在進行網上學習時，為了追求高學分存在請別人代替學習的一些自認為可有可無的教學視頻的情況。
（2）在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入，存在把關不嚴的現象。例如：有時去基層走訪慰問，基層安排了便餐，認為自己這些年為基層做了不少實事好事，他們招待也是應該的，就沒有制止。
（3）在敬畏群眾方面做得還不夠好。我一直認為自己的工作性質也是屬于服務行業，是為人民服務的，但是在實際工作當中，對基層群眾的.實際生產生活了解較少，對他們的需求和困難了解的較少，因此在實際服務當中，有些工作考慮不周全，做的不夠細致.例如：在每年慰問活動中，只是簡單給予困難群眾一些物質上的支持，沒有實際了解困難群眾到底需要什么或者說有什么困難要求解決，就物質給予群眾照相沒有很好傾聽群眾的困難。
（4）接到工作任務時，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎么樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；例如：有時候接到上級安排的工作任務時，由于對工作安排及工作作風不滿意，帶著情緒工作，因此會出現應付的情況，只求完成不求最好。
（5）工作安排多親自檢查少，自己往往把工作安排下去后，只問結果，很少親自督促檢查完成過程和質量，工作不深入，工作統籌性不夠高。例如：在今年秸稈禁燒工作中，只安排人員每天值班，也沒有實際去查看，更不知曉安排的人員是否到崗到位。
三、存在問題的原因剖析
一是思想觀念比較陳舊。由于不善于理論聯系實際，在工作中很難有所創新，沒有很好地堅持和牢固樹立以人為本的信念，因此在思想上不能嚴格的嚴格要求自己，在工作上出現了管理松懈，責任心下降，而本人又沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，沒能及時糾正主觀認識上出現的偏差。同時，總認為自己能勝任當前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
二是認識上存在偏差。時間長了思想上逐漸產生了厭倦情緒，認為工作無非就是檢查督查，少做了對大局不會產生什么影響，多做了也成就不了什么大事業。工作上不求有功，但求無過，由于對自己要求不夠嚴格，在工作上有時甚至還流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。對自己所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，降低了自己的工作標準和要求。
四、下一步的整改措施
一是強化工作的職責意識，進取意識，服務意識，工作中踏踏實實，精益求精，要以認真負責的態度用心主動做好各項工作，多向同事學習，多交流溝通，不斷提高自身潛力。
二是嚴以律己，時刻以黨員的標準要求自己。作為一名黨員，要始終持續清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發揮主觀能動性，自覺加強黨性鍛煉，在工作中學會善于觀察和總結，提高創新意思、進取意識，做到經常自查、自省、自警、自勵。
三是加強勤政廉政。嚴格遵守和帶頭執行廉潔自律的各項規定，“廉潔從政，嚴以律已”，時時、處處、事事嚴格要求自己，堅決按黨的紀律和要求辦事，不搞特殊化，嚴格遵守各項規章制度，做好表率，樹立形象，提高行政效率。
社區自查報告14
按照達縣社會治安綜合治理委員會辦公室《關于開展社區矯正自查自糾工作的通知》精神，根據達縣社會治安綜合治理委員會下發的《關于進一步加強和規范社區矯正工作的'實施辦法(試行)》的要求，結合我鄉社區矯正工作開展情況，認真進行了自查自糾，現將自查情況報告如下：
一是我鄉收到達縣社會治安綜合治理委員會下發的《關于進一步加強和規范社區矯正工作的實施辦法(試行)》的通知后，及時組織召開了村(社區)三職主要干部、鄉級各單位負責人、政府全體機關工作人員會議，就通知精神進行了全面系統的學習、領會、貫徹。
二是鄉成立了以分管政法的副書記任組長，鄉綜治辦、鄉司法所、鄉調解中心、鄉政府辦等相關人員為成員的社區矯正工作小組，負責全鄉的社區矯正工作，并明確了專人具體抓。
三是鄉綜治辦年初將社區矯正工作納入了20xx年度社會治安綜合治理考核目標內容，并分別與相關單位簽定了責任書。
社區自查報告15
為認真貫徹落實中央厲行節約有關規定以及中央“八項規定”和省、市、區相關要求，我街辦對20xx年公務接待、公車運行維護和因公出國經費支出情況進行自查，現將具體情況匯報如下：
1、公務接待費用：我處20xx年公務接待費為20萬元。經查，我處不存在公款大吃大喝及參與高消費娛樂、健身等情況。
2、公車運行及維護費用：我處共有公車4臺，20xx年公車運行及維護費用為13萬元。經查，在公車管理及專項治理中，我處在自查自糾階段如實登記上報公務車輛情況；節假日嚴格執行公務車輛封存備案制度；不存在超標準配備公車或豪華裝飾公務用車行為；不存在公車入私戶行為。
3、因公出國費用：我處20xx年無因公出國情況發生，因公出國費用為0元。
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