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崗位自查報告

時間：2022-04-07 03:07:05 自查報告我要投稿

崗位自查報告（通用6篇）

　　時間是悄無聲息的，轉眼間，歲月匆匆，一段時間的的工作告一段落了，轉眼回顧這段時間的工作，有得有失，這時候十分有必須要寫一份自查報告了。那么一份詳細的自查報告要怎么寫呢？下面是小編精心整理的窗口崗位個人自查報告，歡迎閱讀與收藏。

崗位自查報告（通用6篇）

　　崗位自查報告1

　　根據xx分行2007年紀檢監察工作會議精神和XX分行《2007年紀檢監察工作指導意見》的部署和要求，我行由分行紀檢監察部副經理牽頭，多名紀檢監察特派員組成效能監察組，從2007年7月10日開始至7月25日，對所轄X個基層行。自網絡或網友上傳，版權歸原作者所有，本文主要是關于制度崗位銀行關于工作輪換權力實行時間一個的，希望大家尊重原創者的知識產權。

　　根據xx分行2007年紀檢監察工作會議精神和XX分行《2007年紀檢監察工作指導意見》的部署和要求，我行由分行紀檢監察部副經理牽頭，多名紀檢監察特派員組成效能監察組，從2007年7月10日開始至7月25日，對所轄X個基層行X個營業網點負責人聘任治理情況、226名重要崗位人員交流（輪崗）情況、10名要害崗位人員的交流（輪崗）情況、年度考核及日常監督治理、重要要害崗位輪崗及強制休假情況等，開展了一次全面的效能監察。通過監察和深入實際的調研，本人認為，崗位輪換制度已經成為當前XX銀行紀檢監察治理的一項重要內容，貫徹落實好這一制度已勢在必行，不允忽視。

　　第一，實行崗位輪換，有利于鏟除腐蝕權力的土壤和條件。從一些典型案例看，有的重要崗位的銀行職員長期在一個單位或崗位上工作，很輕易形成一個難于沖破的“關系網”，受到人情和關系的束縛，不利于杜絕腐敗現象，從而對權力產生嚴重腐蝕。有的人把黨和人民給予的職位和權力，看作個人的私有財產，不斷進行權錢交易、權權交易。解決這類問題的辦法和途徑可以是多方面的，而實行不定期的崗位輪換，可以使原來因為人情關系抹不開面子的情況大有改進，形成一種按制度操作的辦事氛圍。從各行實行崗位輪換的經驗來看，其目的就在于加強制度監督和廉政建設，它可以幫助我們防止和杜絕人情交易、關系交易、權錢交易。另外，可以使一些干部擺脫來自自身精神上的束縛，公道正派地處事用權。實行崗位輪換，至少在一定時間內，制約了各方人情關系的形成，為正確行使權力創造健康的心理環境。

　　第二，實行崗位輪換，有利于克服個別人因權力逐漸增大而失去制約的弊端。一些要害崗位員工在一個部門工作時間過長，領導往往輕易放松對他們的治理和要求，同事則感到他們資格老，位高權重，有意見不敢提；這些人隨著權力逐漸增大，輕易頭腦發熱，個人說了算的事情可能時有發生。久而久之，監督制約乏力，權力逐漸失控，以至成為個別人謀取私利的工具。很多案例告訴我們，假如違法違紀人員在本單位工作時間不是很長，其手中的權力就不可能膨脹到失去控制的地步。權力的濫用有一個過程，一般來講，兩三年之內，權力運行還比較規范，形不成為個人服務的“小圈子”；領導和群眾的治理和監督，在短時間內也不易放松；自身行為的發展也是漸進的，無論是“正道”，還是“妄自”，都有一個時間積累的過程。從這個意義上講，崗位輪換，對于防止權力失控有著十分重要的意義。

　　第三，實行崗位輪換，有利于X銀行要害崗位的員工保持自我約束意識。一般情況下，一個人初到一個單位工作都能夠做到謹慎從事，嚴格自律。隨著時間的推移，有些人逐漸變“油”了，對自己的要求逐步放松。首先是從思想上解除“武裝”，自覺不自覺地撤除了自律的“條條框框”；再就是開始打“擦邊球”，不該辦的事偷偷地辦、僥幸地辦；最后是“闖紅燈”，受利益的驅動，明知是違反規定，甚至違法違紀的事，也膽大妄為。一些人的犯罪過程昭示了這樣一個道理：已經形成的道德觀念，在一定的時間內，對人的行為具有較強的約束力。同時，常人具有的“雁過留聲，人過留名”的所謂進取心理，能夠促使人們在相對時間里珍視手中的.權力。但隨著時間的推移和環境的變化，這種“心理控制”的力量會逐步減弱。依據這一規律，對干部實行崗位輪換是非常必要的。

　　第四，實行崗位輪換，有利于員工的成長和領導干部隊伍建設。有些長期在一個重要崗位工作員工，走上領導崗位后，深感力不從心，碰到重大問題需要果斷決定時猶豫不決，給工作帶來很大被動。而對于有些在多個崗位上工作過、經歷比較豐富的干部，處理工作得心應手，果敢決斷。這說明，一個員工在一個崗位工作時間過長，缺少全面鍛煉和發展的機會，就難免會出現“單打一”和“瘸腿兒”現象，也不利于整個干部隊伍結構的改善和整體素質的提高。

　　第五，實行崗位輪換，還可以充分調動廣大員工和領導干部的工作積極性。某個職員被調配到一個自己不太滿足的部門或崗位上，由于本身持有抵觸心理，加之工作時間久了，很有可能會產生對現有工作厭倦的情緒。因此，就會導致在工作效率、工作質量、工作態度等方面出現問題。正如人們天天的三餐一樣，天天吃的都是美味佳肴，也會有厭倦的一天；假如適時的換換“口味”，食欲定會大增，精神百倍。所謂“求新”，除了有“新意”之外，大概還會參加“新鮮感”。

　　總之，實行崗位輪換，可以強化對各種不同崗位職工的監督制約力度、增強機構和職工活力、提高辦事效率、促進勤政廉政建設；可以強化要害崗位權力運行，防止發生違法違紀問題。當然，任何事物的發展都是一分為二的，看問題不能太片面，我們并不是說實行崗位輪換就能把XX銀行內部所有違規違紀問題完全杜絕，否則，這個問題就不會長時間受到關注，也不會被稱為久治不愈的“頑疾”了。只能說實行崗位輪換在一定程度上可以促進紀檢監察工作和合規治理，起到未雨綢繆、防范于未然的作用。

　　崗位自查報告2

　　新星社區公益性崗位自查報告

　　為了進一步規范我社區公益性崗位的管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，根據《吉林市開展公益性崗位專項檢查工作實施方案》（吉市人社聯字【2011】25號），我社區對轄區內公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、新星社區公益性崗位基本情況：新星社區公益性崗位人員共計117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區日常工作、崗亭執法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質、區域不同，我社區對公益性崗位人員實行每日簽到制度；對社區公益性崗位人員采用每日社區考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我社區公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、公益性崗位管理及措施：

　　（一）、堅持“誰用人、誰管理”原則：由街道辦統一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區負責崗位設臵、工作績效考核，然后統一報街道辦事處，同時由街道每季度對公益性崗位人員進行認證考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期我社區檢查，社區內公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　（二）、加強用人檔案管理，合理分配人力：我社區積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上加強對公益性崗位的工作性質、崗位類型等調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　（三）、加強管理，加大檢查力度：對社區各個部門的公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，社區工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務，許多崗位人員，如醫保協理員，社區調解員等，都兢兢業業，受到社區居民的一致好評；崗亭執法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時按班上崗，保證了社區的保衛安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現場辦公，發現清掃不及時不徹底的現場通知及時清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。

　　（四）、加強培訓，積極參與社區建設：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點，我們開展經常性的思想教育，切實提高公益性崗位人員的`社會責任、自身素質和勞動技能，同時結合公益性崗位的實際，有針對性的對上崗人員進行職業技能、社會公德和責任意識的培訓和教育，并針對所從事的崗位進行中長期業務知識與相關知識的培訓，切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理，這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機會，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級部門及社區居民很好的評價，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經開區建設添彩助力，4月份，為美化社區居住環境，在社區的牽頭和領導下，組織公益崗位人員連續3天對小區的衛生展開集中清理，各個公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動，使社區環境煥然一新，社區居民生活環境在他們的手中發生著變化。

　　三、公益性崗位存在的問題及措施

　　幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，有個別人崗分離、發工資不上崗，對這些不符合政策規定的做法我們及時進行了處理，并及時上報上級有關部門。總之，通過幾年來的不斷努力，我社區在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績，也摸索出了一些與之相適應的管理辦法，為進一步做好工作奠定了基礎。

　　從這次檢查情況來看，我社區的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。今后我社區將不斷努力探索，扎實工作，切實將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實做好。

　　崗位自查報告3

　　為進一步做好我校公益性崗位的開發管理工作，規范就業、再就業資金使用，確保各項促進就業的`優惠政策和資金真正得以落實，使就業困難人員真正得到就業援助和幫助。根據縣勞動服務局《關于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發〔2015〕11 號）文件精神，我校于2015年4月3日至2015年4月15日對校公益性崗位的使用情況進行了一次全面的自查。現將自查結果報告如下：

　　一、加強了公益性人員的管理工作。

　　依據上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。

　　二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。

　　我校公益性崗位從業人員共計20名，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現象，并嚴格落實從業人員的崗位職責，合同期內，無任何人脫崗。

　　三、按時劃撥工資，堅持專款專用。

　　我校按時劃撥公益性崗位從業人員的工資，依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到專款專用。

　　四、按照縣勞動服務局相關規定要求，及時上報了公益性崗位從業人員考勤表，并制作了公益性崗位從業人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監督。

　　從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業人員能夠按時上崗，且認真、負責地完成本職工作。

　　崗位自查報告4

　　為了進一步規范我中心公益性崗位開發管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，根據縣人力資源和社會保障廳《關于對全市公益性崗位進行專項檢查的.緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、宜陽縣行政服務中心益性崗位基本情況：行政服務中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

　　由中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，并無一例發資拖欠問題發生。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質、崗位類型等進行調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　通過此次自查情況來看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

　　崗位自查報告5

　　根據《農村信用合作聯社案件風險隱患清查與綜合治理活動實施方案》，為了深入貫徹落實銀監部門監管意見及省聯社、市辦會議精神結合我社的實際情況，我社制定了具體案件專項治理工作自查方案，并組織全體職工對此項工作進行了全面的學習。通過學習，我深刻領會了專項治理工作旨在以案件專項治理為契機，目的在于加強制度建設、強化監督檢查，增強法紀觀念和遵守規章制度的自覺性，有效遏制案件高發的勢頭，確保我縣信用社安全、合規、穩健經營。使我明白執行規章制度和操作規程的重要性、必要性，進一步認識到違反規章制度操作規程的危害性。

　　根據實施方案，我利用工余時間，對相關規章制度和操作規程進行了再次學習。通過學習，加深了對各項規章制度和操作規程的印象，對自己從事的前臺柜員崗位進行自查，對自己工作、學習和生活一一進行了回顧，目的在于查找操作中的漏洞和薄弱環節，以便于及時補缺補漏，及時整改，逐步完善。下面將自查結果報告如下；

　　一、業務方面

　　1、自從事三級柜員以來，任的安排下，從事本單位的前臺服務工作，負責辦理日長工作中的儲蓄、貸款的電腦操作、銀聯卡的簽發及現金存取、及電腦的結算業務等。但是，在日常工作中，經常還存在業務不夠精練，工作思想不夠先進、及時反應工作情況方面做得不夠好，不能主動及時向主任提供這方面的信息。由于我社人員配置較緊， 1

　　無法經常組織員工進行系統的業務培訓，這就容易造成內勤人員關于業務操作方面理解不一致，會出現個別崗位能力較為薄弱的現象，頂崗不及時，儲戶反應等待時間長的問題。

　　2、在做好各項內控制度落實的同時，及時發現和解決業務中碰到的疑難問題，及時發現工作中存在的問題與薄弱環節，提出整改意見，積極采取措施加以防范與整改，并及時向主任匯報發現的問題，取得領導的支持，以使各項制度的執行更加到位。

　　3、認真做好信用社現金及重要空白憑證的管理。嚴格按照重要空白憑證的領用手續，做好重空的領用登記，確保憑證的使用、銷號有序、合規，避免出現遺失；加強現金管理，在保證資金安全的同時，最大限度地壓縮現金資產的占用。堅持每天不少于三次對現金、重空實地檢查。

　　4、能夠嚴格執行會計、出納、結算、財務制度和操作規程，堅持《會計基礎工作35條禁令》，對各項業務進行正確的賬務處理和核算，及時糾正差錯，正確審查和辦理支票、存折（存單）、印鑒掛失手續，按規定做好查詢、凍結等財務處理手續，保證辦理的每筆業務無疑問、無差錯。

　　5．正確執行一級柜員的操作制度，嚴格按照規定辦理各項業務，確保資金安全。對于業務中顧客有疑問，能做到有疑必答、答必正解、對聯網上線業務做好賬務處理。大額支現嚴格執行大額現金審批制度，并做好臺賬登記。

　　6、認真執行身份證的核查制度，儲蓄存款實行核查實明制度，對存

　　單的掛失、密碼的掛失及修改等能夠安照業各流程認真辦理。

　　二、“三防一保”方面

　　在日常工作中，除了能經常學習有關“三防一保”的文件外，還時常關注社會上的一些金融案件，吸取經驗教訓，安全防范意識也逐步增強，不論是營業時間還是非營業時間都能提高警惕。營業前，協助臨柜人員做好營業前的各項準備工作，例如安全器械的到位情況、柜臺內外的整潔與否、監控系統的運行情況等；營業期間，用心留意柜臺外的可疑人員，協助領導做好服務；營業終了，通常在看到網點的庫款安全入箱上鎖，鎖入庫房，并且確認無異常情況后方才離開。日益嚴峻的治安形勢，使我更加自覺地將安全工作落實到每一個細節，消除殘留的麻痹思想。

　　三、自查中存在不足：

　　１、有時儲戶來辦理存款時，說不會填寫儲蓄憑條，由于是熟人有幫其填寫的現象，接聽電話沒有及時進行系統簽退，以為就在視線范圍內，沒什么大礙，其實這都是麻痹思想，不夠重視。這是35條禁令報不允許的。主要是未引起足夠重視，以為就一會兒時間沒什么關系，這也給工作留下安全隱患。

　　2、自已有時出現，不夠細致、認真，未能做到一絲不茍。比如：會計憑證上印章有時未能及時加蓋。

　　3、有時業務繁忙，重空的'使用、剩余等情況沒有及時登記，密碼變更也不是很及時。

　　四、整改措施：

　　通過自查認識到自己的不足，我打算通過以下幾個方面進行整改：

　　１、加強業務學習，提高操作規范性，狠抓細節，防微杜漸；

　　２、認真學習各種法律法規，做好業務上的優質服務工作；

　　３、在思想上加深對綜合業務網絡簽到、簽退、柜員卡及密碼保管重要性的認識，并妥善保管。

　　我將以這次案件專項治理工作為契機，正視自身不足，積極參加縣聯社、信用社組織的學習，最短的時間內，針對自查中發現的問題對照相關的制度和操作規范，逐一進行整改，確保將每一條款、每一細則真真正正地落在實處。同時請身邊的同志們幫助我找出未在自查中發現的問題，給我提出寶貴的意見，我將會虛心接受，及時改正。希望領導和同志們能夠加強對我的監督，幫助我進步，使我在工作學習中不斷提高各方面的素質，不斷增強抵御各種腐敗思想的能力，不斷完善自我。做一名合格的信合工作者！

　　崗位自查報告6

　　為了進一步規范我街道公益性崗位開發管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，根據《xxx市人力資源和社會保障局關于在全市范圍內開展公益性崗位檢查工作的通知》（市人社發【20xx】315號）精神，我街道對轄區內公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、xx公益性崗位基本情況：xxx街道公益性崗位人員共計12名，其中街道辦安置公益性崗位6名；社區安置公益性崗位6名。按工作性質、區域不同，我街道對街道辦公益性崗位人員實行每日簽到制度；對社區公益性崗位人員采用每日社區考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我街道公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“誰用人、誰管理”原則：由街道辦統一掌握公益性崗位人員的總體情況。相關安置部門、社區負責崗位設置、工作績效考核，然后統一報街道辦事處，同時由街道每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期在各部門、各社區檢查，我街道公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：我街道積極建立草灘街道公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入社區對公益性崗位的'工作性質、崗位類型等進行調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　從這次檢查情況來看，街道辦和社區的公益性崗位情況基本良好，用人單位管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

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