【熱門】季度工作總結集錦5篇
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，因此我們要做好歸納，寫好總結。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編整理的季度工作總結5篇，歡迎閱讀與收藏。
季度工作總結 篇1
一、安全生產基本情況
(一)生產任務指標完成情況
第二季度公司成品工業總產值為1555.4萬元;截止到本季度末，本年度公司成品工業總產值為2765.4萬元。
(二)生產安全事故事件情況
20xx年第2季度實現安全生產，各種安全事故為零。
二、安全生產管理主要工作開展情況
(一)安全會議召開情況及貫徹落實上級安全生產工作部署和要求情況
1.每月召開XX公司月度安委會會議
一直以來，公司堅持安全會議制度和安全例會制度，會議聽
取公司安委會辦公室匯報總結公司各階段安全生產工作完成
情況，對存在的安全工作不足等進行分析、總結，對下一步安全工作進行安排部署。在第二季度安全例會中總經理對安全生產工作提出三點意見：
一是進一步加強安全培訓教育，特別是加強對新《安全生產法》的宣貫;
二是加大隱患排查及安全培訓力度;
三是做好職業病防護工作。
2.貫徹落實上級安全生產工作部署和要求情況
針對集團公司下發的文件，公司及時并結合公司實際制訂各項工作計劃，將每項工作要求落到實處。在第二季度分別完成以下工作：組織開展生產現場職業病危害因素檢測;開展應急管理機構和應急預案普查;開展“安全生產月”活動。
(二)安全管理體系建設情況 安全生產管理制度制定和修訂情況：
一是在OHSAS職業健康安全管理體系外審前組織各部門對《安全生產管理制度》匯編及《安全操作規程》匯編進行修訂;
二是對照新標準修訂《應急預案》;
三是落實24小時值班制度;四是加強車輛管理，認真落實派車登記制度，確保車輛出行的安全。
(三)安全生產大檢查(隱患排查治理)情況 安委辦定期組織安全生產大檢查，由安委辦主任帶隊，各車間主任參加，對各車間現場進行全面檢查，下達隱患整改通知單，限期整改。各車間每周組織一次安全檢查，并將檢查出的安全隱患及整改情況及時匯報安委辦。通過定期的、不定期的、全方位、多層次的'安全檢查和巡查，消除事故隱患，保證了生產安全。
(四)重大危險源管理情況
經排查，公司不存在重大危險源和重大安全隱患。
(五)應急管理情況
一是按照《生產經營單位生產安全事故應急預案編制導則》(GB/T 29639-20xx)要求，在第二季度進行應急預案修訂，預計在第四季度前完成;二是組織各部門開展危險因素辨識，并對基礎設施、技術裝備、作業環境、風險防范措施、應急救援措施及應急救援物資配備情況等方面進行了逐一排查，對存在隱患逐一登記并建立危險源清單，制定措施方案;三是在“安全生產活動月”期間組織開展應急疏散演練、機械傷害應急演練及初起火撲救應急演練。
(六)安全生產標準化建設情況
以每年一次的OHSAS職業健康安全管理體系外審為契機，對安全生產工作目標、指標的完成情況進行綜合考評，推進安全生產標準化建設，及時修訂考核指標及操作規程，完善各項規章制度及體系文件，加快生產現場不符合項的整改速度。
季度工作總結 篇2
按照省委組織部、省人社廳、省委創先爭優活動領導小組《關于對困難群眾和困難黨員實施就業幫扶的意見》工作部署和要求，吉林市就業局緊緊圍繞發展和民生兩大主題，以“發展上水平、干部下基層”為主旋律，精心組織，全力以赴，結合全市創先爭優活動和吉林市創業就業“百千萬”民生工作，統籌安排，精心組織，制定方案，細化工作步驟，集中抓好困難家庭成員創業和困難群眾就業幫扶工作，“雙困”就業援助工作第一階段的崗位開發、項目征集和摸底調查工作取得預期效果。現將第一季度工作情況總結如下：
一、階段性工作完成情況
一季度，我市基層公共就業服務機構針對符合條件的城鄉“雙困”人員開展走訪，通過全面細致的入戶摸底調查，截止3月末，吉林市城鄉“雙困“人員共計724人，其中城鎮困難群眾418人；困難黨員45人；農村困難群眾229人；農村困難黨員32人。圍繞八大行業工種共開發適應性就業崗位1.2萬個。其中企業生產操作類5967個、居民服務類1557個、餐飲服務類1523個、后勤服務類1240個、商貿服務類979個、物流運輸類556個、客房服務類286個、種植養殖類153個。征集適合困難群體的創業項目236個。
二、工作措施
（一）強化領導，精心組織。為開展好本次“雙困”就業援助活動，吉林市成立了以市委宣傳部、市委創先爭優工作領導小組、市人社局、市就業局領導為組長，分管領導為副組長，相關科室及各縣市區人社部門、就業局為成員的吉林市“雙困”活動工作領導小組。為援助工作的開展提供了有力的組織保障，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。同時把此次工作提升到關系社會穩定大事的高度，認真加以組織實施。
（二）高度重視，落實責任。對困難群眾和困難黨員實施就業幫扶是落實全省“三幫扶”工作的重要舉措，吉林市各級人社部門對此項工作給與充分重視，將城鄉“雙困”人員就業幫扶工作擺上重要日程,精心部署,周密安排。結合我市“三幫雙促”工作實際，研究制定了吉林市《關于做好城鄉困難群眾和困難黨員就業幫扶工作的實施方案》，制定具體的工作方案,明確目標任務、政策支持、保障措施等內容，保證各項幫扶工作落到實處。
（三）開發、篩選適應性就業崗位。為保證“雙困”人員能夠找到適合自身特點的就業崗位，吉林市各級就業部門組織社區工作人員，通過多種渠道開發各類適應性就業崗位，同時對開發的崗位進行篩選，選擇一批技能要求適中、適合就業困難群眾就業的崗位。針對就業困難群體的實際情況，崗位開發堅持以家庭服務類、生產加工類、商貿服務類、種養殖類等技術含量低、簡單易操作的崗位為主，工資待遇達到全市最低工資標準以上，適宜就業困難群體上崗的原則。
（四）征集、評估適應性創業項目。拓寬創業項目征集范圍，組織專家評估，篩選出適合困難家庭成員就業的各類項目。一是借助新聞媒體、大專院校、創業者協會、專利部門等載體，廣泛征集各類創業項目。二是發揮部門間合作優勢，充分利用創業型城市的項目資源，實現創業項目共享。三是對于市場前景好、投資少、見效快，并且被創業人員采納，取得創業成功的項目，實施有償征集。四是將征集上來的創業項目，經專家評審團進行評估論證后，篩選出適合困難家庭成員創業的項目集中推介。
（五）按照就業援助工作制度化、精細化、長效化的要求，市局抽調工作人員下基層，走訪就業困難人員和零就業家庭，以實行分片包干的形式，對本地“雙困”人員進行全面細致的調查摸底，逐一進行調查核實，一是以縣（市）區為單位，組織人員深入幫扶對象所在街道（鄉鎮）、社區（村屯），開展逐戶調查摸底，詳細了解其家庭狀況、身體狀況、創業（就業）經歷、技能特長、創業（就業）愿望等情況，為開展有針對性的就業援助和創業幫扶提供依據；二是社區勞動保障服務站為創業就業幫扶對象單獨建立援助臺賬和數據庫，根據各自不同情況建立“一人一冊”援助檔案；三是各級公共就業服務機構要層層建立援助預案，落實“一對一”或“一對多”的創業就業援助包保責任制。
三、下步工作安排
（一）搞好崗位對接工作。我們按照就地就近、在開發的.崗位中自愿選擇、就業部門全程服務的原則，將轄區內的就業崗位信息提供給社區包保人員，通過包保人員與求職群眾聯系，待本人選定適合自己的崗位后，由社區包保人員將就業困難人員直接送到企業進行對接，對接成功的現場簽訂就業協議。對于經幫扶未能實現就業的困難群眾，由就業服務機構對其進行再次推薦崗位，直至找到工作，實現比較穩定就業為止。對求職者較多的街道、社區，利用基層就業服務機構場所集中開展現場對接。
（二）開展技能和創業培訓，讓更多的“雙困”人掌握一技之長。方案要求各級就業部門制定培訓計劃，落實專項資金，建立責任制度，開展就業困難人員創業大講堂、社區困難人員創業座談會、困難人員創業示范戶評選等活動。組織有培訓意愿的“雙困”人員參加職業技能培訓，特別是應用工單位需求組織有針對性的崗前培訓。增強其就業能力和在市場中的競爭能力，努力做到促進就業與穩定就業相互依托，素質就業與開發崗位同時并舉。
（三）積極落實各項就業扶持政策。吉林市各級就業部門從落實社保補貼、崗位補貼、培訓補貼等多方面入手，以街道（鄉鎮）、社區（村）勞動保障平臺為依托，全面落實各項就業扶持政策，維護援助對象的合法權益。對符合條件但尚未享受靈活就業社保補貼、小額擔保貸款、免費職業技能培訓等優惠政策的雙困人員，街道、社區工作人員上門開展宣傳咨詢服務活動，幫助他們落實優惠政策；并向轄區內每一位未就業的援助對象提供了至少一次職業指導、三次職業介紹服務。
（四）加強跟蹤服務力度。以街道（鄉鎮）、社區（村）勞動保障平臺為載體，重點對尚未就業的援助對象，通過公益性崗位援助，進行安，配套落實各項扶持政策；對已上崗并獲得勞動報酬的就業援助對象，跟蹤了解其就業狀況，幫助協調與用人單位簽訂勞動合同，按照規定繳納社會保險，幫助落實社保補貼和崗位補貼政策。已經實現就業的援助對象均指定專人負責，分類進行跟蹤管理，及時溝通聯系，動態掌握援助對象就業狀況的變化，確保其盡早實現就業和穩定就業。
季度工作總結 篇3
保護環境，人人有責，在日常生活中從自身做起，對于環境改善也義不容辭。故此我們于5月28、29日分批組織員工前往素有“秦嶺主脊、終南之冠”美稱的陜西牛背梁國家森林公園，以“保護環境，共建綠色家園”為主題開展圣瑞物業西二分20xx年第二季度員工活動。
近2小時的車程，我們開展了“車廂小游戲”——猜謎語、接歌詞、唱歡歌等，歡聲與笑語充滿了整個車廂。
下車后，眼前的山脈層層疊疊，一片綠色的山峰，如同折扇平鋪開來，彷佛一面面綠色的屏障。山間下濃上淡，如一幅悠遠寧靜的油畫。深深地吸一口氣，清涼濕潤的空氣使五臟六腑都彷佛一下子激活了能量，到處透著舒坦。
山腳下，我們整裝待發，遠處偶爾傳來鳥兒的鳴叫聲，極清晰又極模糊。走進牛背梁山中，姹紫嫣紅，極度養眼；小橋流水一一親切自然；空氣清新一一天然氧吧；山清水秀一一流連忘返；能夠與如此雄偉的山脈為伍，也給我們平添了幾分愜意與自豪。
景區內景色秀麗、干凈整潔，沿途偶遇少量的白色垃圾，也被我們一一撿起，喜愛秦嶺，出自內心，在沉醉于自然景觀的同時，能為美麗的牛背梁貢獻自我的一份力量，也是我們此次行程的初衷。
一路走來，我們呼吸著清新怡人的空氣，體會著自然生態的氛圍，盡情的玩鬧，就連工程的師傅們也變的如此可愛……
走過六尺嶺便到達索道的.上峰，很多人便止步于此坐索道回到，我們仍有一個小分隊堅持向上而行，為了更好的風景，挑戰自我的極限！沿途冷杉林帶、十里杜鵑等步換景移的美景使大家更加沉醉。最終一行人到達“南天門”，并留下了完美的記憶。
下山后意猶未盡的我們以相互協做的形式進行著十分有創意的團隊活動——分隊形式的“畫圈集贊比賽”以及人體拼寫“圣瑞”，活動使每個人都融入其中，大家用行動來刻畫對“圣瑞物業”的情感，用表現來描繪對“圣瑞物業”的熱愛。
一天的行程緊湊而充實，最后我們以一餐美味的農家飯結束了此次愉快的行程。
完美的時光總是那么短暫，身心放松的我們，不僅僅增進了彼此的感情交流，也增強了整個團隊的凝聚力，使員工對群眾更具歸屬感，我們必須會更加充滿激情與活力，讓我們一齊努力攜手共創圣瑞完美的明天！
季度工作總結 篇4
為切實抓好20xx年第二季度安全生產工作，鞏固“打非治違”專項整治成果，繼續保持我縣安全生產的良好勢頭，確保全縣人民生命財產安全，我局嚴格按照各級相關會議精神，對地質災害、非煤礦山及無證小煤窯、無證勘探等各類安全隱患進行了督查、排查，現將第二季度安全工作情況總結如下：
一、加強領導、統一思想
在四月初，我局就向各鄉（鎮）國土資源所下發了《x縣國土資源局關于開展第二季度安全生產督查、排查工作的通知》，要求各鄉（鎮）國土所干部思想上務必高度重視；工作中務必突出重點；強化措施，落實責任，務必確保第二季度廣大人民群眾的生命財產安全。
二、工作全面，不留死角
四月中旬，各鄉（鎮）國土資源所對20xx年第二季度排查出的`安全隱患整改情況進行了全面核查，對非煤礦山第二季度以來復工生產的安全問題進行了認真督查，對地質災害隱患、無證小煤窯、無證勘探等各類隱患進行了拉網式排查。隨后，地礦與資源環境管理股對重大地質災害隱患點和部分非煤礦山進行了復查。
三、20xx年第一季度的安全隱患整改情況
在第一季度的隱患排查中，共排查出無證小煤窯1個，在此次核查中均全面整改，整改率。
四、第二季度安全生產隱患排查情況
此次排查內容主要圍繞有無越層越界開采行為、是否分臺階分層式開采、安全生產制度是否徹底落實、是否存在無證勘探或資質不符等情況進行逐一檢查。均未發現安全隱患。
五、取得的成效
通過此次督查、排查，我縣非煤礦山的安全水平得到繼續保持，安全生產形勢穩定好轉，有效遏制了安全生產事故的發生；地質災害隱患情況更加熟悉，充分掌握主動權，為防災減災工作做了充分準備。
六、存在的問題
經過此次督查、排查工作，我縣非煤礦山及地質災害的安全隱患得以降低，安全水平得到提高，但還存在以下問題：
1、由于我縣部分地區離合法采石場較遠，加之交通不便，導致偷采、濫采的情況時有發生。
2、由于地質災害治理經費有限，一些險情較大的地質災害隱患點得不到及時治理，給危及居民造成極大的安全隱患。
季度工作總結 篇5
20--年以來，行政辦在公司領導的關心指導及財務部、供銷部的大力支持下，通過配合公司其他部門，積極主動，團結協作，帶著極強的責任心，服從大局安排，較好的完成了領導交辦的各項工作；按照20--年工作計劃及總體部署，我辦各項工作正有條不紊地開展，現將20--年第一季度工作進行小結，情況如下：
一、金溝煤礦土地預審前期手續辦理
在尹中華經理的積極協調下，通過與武漢設計院新疆分院就金溝煤礦工業廣場用地事宜進行溝通，目前設計院已按照縣國土資源局預審要求重新出圖，待公司領導審核通過后，正式出圖，并進行下一步申報工作。
二、公司權證年檢手續
按照工商年檢程序，現已完成20xx年度天緣、金溝、天祥、長運四個公司營業執照的網上年檢申報工作，并順利通過網上預審，書面年審材料也已準備完畢，待公司領導審核簽字后即可辦理書面年檢手續。
三、天祥廢氣發電公司注銷手續
我辦已于20xx年5月5日登報申明注銷，并在天緣公司的經營范圍中增加了“焦爐煤氣發電項目”，天祥公司已可以注銷，目前財務部正在辦理稅務注銷手續。
四、車輛年審、保險續交、維修保養及加油工作
二月份順利完成了新N33646、新N36061的年審工作，三月份順利完成了新N51580及新N13073的年審工作，并對新N33646進行全面維修及保養，新N36061、新N51580、新N13073全部更換機油，共完成維修工作4起，保險續交4起，在車輛維修保養期間通過積極協調，保證了公務用車的正常運轉和人員的按時上下班；能及時進行油卡的支票充值，并嚴格按照誰駕駛，誰簽字進行車輛的日常加油工作，未發生一起因車輛加油不及時影響工作的的事件。
五、公文的及時上傳下達及處理
第一季度共處理各類文件180余份，在收文的第一時間能及時進行上傳及下達，處理完的文件及時進行立卷歸檔，加強了重要文件督辦工作，沒有出現一起因文誤事的事件，保證了機關公文工作的正常運轉，收文發文臺賬清晰規范。
六、人員招聘及面試工作
20--年以來，通過新疆人才網總站向我公司投遞簡歷的應聘人員共計100余人,2月份下旬我辦對投遞簡歷的.人員進行積極主動的電話聯系，目前電話聯系80人，僅有11人進行了現場及網上面試，45人后期陸續來公司面試，其余24人因各種原因（電話聯系不通、已有工作）聯系不成功，面試通過的6人已由我辦開具介紹信到廠區進行試用，以上電話聯系人員已建立詳細的《應聘人員情況跟蹤表》；3月27日我辦帶廣告宣傳牌、宣傳冊、招聘簡章等資料到阿拉爾市塔里木大學參加了“20--年自治區普通高校畢業生校園供需見面招聘會”進行現場招聘，截止下午2點，共有23人到我公司展位投遞簡歷，其中男性4人、女性19人；應聘者多為生物化學及農學專業學生，其中民族應聘者11人（男性2人、女性9人），漢語水平均過級，以上學生7月份方可畢業，預計八月份基本可簽訂就業協議，后期我辦會陸續通過各種途徑，爭取為公司后期的發展儲備更多、更好的人力資源。
七、印信管理、報刊郵件的發放
共加蓋印章120人次，印章使用、管理齊全規范、臺賬清晰；重大合同嚴格按照先審批后蓋章的程序進行辦理；截止目前共發放報紙、信件800余份，發放郵件及包裹220人次，未發生一起差錯。
八、檔案、圖紙、文件整理及歸檔
1、2月份重點進行了天緣煤焦化及金溝的檔案資料整理工作，3月份重點進行了長運、天祥公司及黨、工會等檔案文件的整理工作；按照區分公司及分類整理的思路，對以上四個公司所有的圖紙、批復文件及文字資料進行分類整理，力求做到收集齊全、嚴謹及時，共計整理圖紙100余份、批復文件120余份、文字資料及其它重要文件1000余份，并分類打印檔案盒標簽，通過細化檔案分類，做到了查找快速方便及整齊美觀的效果，也使辦公室人員逐步形成了及時整理檔案的好習慣，并將檔案資料整理工作日常化，做到文件資料“隨辦隨歸”。
九、考勤管理及食堂、后勤的管理
通過制定嚴格的考勤管理制度及請假制度，考勤員每月對考勤儀數據進行認真核對及匯總，考勤表逐級進行審批，保證了考勤秩序的有效管理；每月25號前由食堂核算員對食堂物資進行盤庫，每周制定詳細的菜譜，做到事事有監督，每月底將食堂盈虧張榜公示，做到了公平透明。
十、社保統籌的繳納、人員體檢及勞動合同管理
截止三月份，我辦共完成538人的社保統籌繳納工作，做到了月月有明細，對于新增、減少的人員能及時進行申報及停繳，沒有發生一起因社保統籌繳納不及時引起的勞資糾紛；共完成了30人的體檢工作，保證了入職、離職手續的正常辦理；對于合同到期員工及新入職員工能及時續簽、簽訂勞動合同，保證了公司的合法用工。
十一、辦公用品的計劃制定及保管發放
進入20--年以來，基本上做到了每月進行一次辦公用品的計劃制定，本著節約的原則，杜絕了辦公用品的重復采購，辦公用品由專人進行管理，共發放辦公用品42人次，辦公用品領用臺賬清晰規范，保證了正常的辦公秩序。
十二、完成了外部接待及領導交辦的其它工作
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