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    社會調查報告

    時間:2022-08-16 20:21:51 調查報告 我要投稿

    關于社會調查報告3篇

      隨著社會一步步向前發展,報告不再是罕見的東西,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么大家知道標準正式的報告格式嗎?以下是小編精心整理的社會調查報告3篇,歡迎大家分享。

    關于社會調查報告3篇

    社會調查報告 篇1

      *月十六號大部分同學都回家了,我選擇留在衡陽,開始我的打工生活。

      我打工的地方是**ktv,它是全國六家連鎖店之一。我最開始應聘的職務是前臺接待。

      在**的第一天:我和住在一個宿舍的同事一起吃了早餐后,就打卡上班。一開始我覺得上班很神秘,后來發現上班和上課一樣,只要你用心觀察,就能學到很多東西。第一天我們學習了服務的理念:服從負責,廉潔謙虛,操守品德,互動合作。還有十句常用的'禮貌用語:

      1.您好,光臨麥酷ktv。2.謝謝光臨,請慢走,下次再度光臨。3.您好,請問需要什么服務嗎?4.先生小姐麻煩這邊請。5.先生小姐麻煩這邊請。6.對不起,請借過。7.對不起,讓您久等了。8.對不起,打擾,為您整理桌面。9.請稍等,馬上為您服務。10.祝您消費愉快,謝謝。四個絕對性:絕對服從性;絕對紀律性;絕對禮節性;絕對報備性。三不原則:不頂嘴;不插嘴;不反駁。簡單地說就是決定服從。

      十二多打卡下班,全體員工一起排隊去吃飯,感覺有點像軍隊。也許是因為我太餓,同事覺得很難吃的飯菜我卻吃的津津有味。這大概就是饑不擇食。

      下午依舊是打卡上班,上班的內容是打掃衛生。因為正在施工,所以衛生任務很艱巨。慶幸的是,像我一樣的暑假工比較多,因此干活的熱情很高。不知不覺四個小時在我們搞衛生的時候偷偷溜走了。

      下班吃飯,和同事一起去宿舍。突然間感覺腰酸背痛,掙錢真得不容易。

    社會調查報告 篇2

      青春在這里飛揚,激情在這里綻放,社會實踐讓我們一天天成熟,清晨讓我充滿感慨。

      沒有鬧鐘的呼喚,沒有同伴的催喊,一種使命,一分責任,一個幾天來養成的勉強可以稱為“習慣”的字眼,讓我靜靜的自覺醒來,在心中對自己說:又是美好的一天,沂源之行加油!這是我對生活的一貫態度——認真對待每一天,讓每一天的生活都是五彩繽紛的,即使很累,那就累并快樂著吧!

      沒有叫醒同伴,因為時間還很早,一個人走到窗前,默默地注視著窗外飄散下的`霏霏細雨。有點想家,想著那熟悉的一草一木,想念家中盼著我回家的父母。但我是一個感性而富有理性的人。我們的暑期社會實踐任務還在進行中。善始善終,一個想有所為的人的必備素質,我是一個想有所作為的人。

      新的一天又要開始了,我準備好了!將同伴一個個叫醒,簡單的洗漱過后,我們年輕人特有的爽朗的笑聲在宿舍響起。緊張勞累的實踐生活并沒有讓我們選擇放棄式妥協,單調枯燥的生活更沒有讓我們的生活態度發生改變,我們依舊選擇,累并快樂著,依舊選擇認真努力,永不放棄。這就是朝氣,就像從食堂出來時看到的雨后的嶄新的太陽,充滿生機!

      社會實踐在繼續,我們的工作也在繼續——源于大家的朝夕相處,源于大家的團結進步!又是美好的一天!

    社會調查報告 篇3

      暑假,我參加了位于鄰玉鎮機場大道的巨力液壓有限公司的貨物運輸工作和協助公司人力資源部進行一些內勤工作。

      這里雖然不是很大,但卻給了我一個很好的學以致用的機會,這能夠讓我提前了解職場,對將來真正進入職場有很大的幫助。

      我曾隨著公司的貨車去內江的隆昌縣山川鎮,去拉一批原材料,在路上我也學到了,了解到了很多東西。我其實并不太了解公司,我從司機那里知道了我們公司的一些情況,顯然對于一個人力資源管理者,了解員工,了解企業,這才是做好人力資源工作最基本的要求。

      我們人力資源管理者是員工和企業間的協調者,我們要為員工服務的`同時要激勵員工,使其能夠為企業創造更多的財富,這樣不僅服務了員工還提高了企業的綜合實力,每個人都會很高興。

      待在公司經常會遇到員工要求要報銷醫藥費,其實我所實習的這家企業,名號中就帶有“液壓”二字,可見平時的生產活動是離不開機床,機床在我這樣一個外行人看來,是一種挺危險的設備,雖然員工們技術熟練,但是意外事故難免還是要發生。而員工報銷醫藥費時,只要情況屬實都會給予報銷,不會有糾紛產生。

      這家企業是家私營企業,在過去我的眼中,只要是私營老板就不會有民主,老板就會吭害員工。其實當我身臨其境時發現,這一切并不像我想的那樣,一切都是那么和諧,只要員工有困難,公司的領導層都會想辦法解決。其實21世紀的競爭是人才的競爭,誰能留住人才,誰才能在競爭中獲勝。

      是啊,現如今企業間所有的設施設備都沒多大差別,而差別最大的就是那人才。一個企業要擁有好的薪酬體系,好的工作環境才能留住人才,當然前者是物質環境,后者是精神環境。就如同保健因數和激勵因數,他們卻一不可。

      作為一名人力資源管理者,人際交往技能是必不可少的一門技術。我們工作并不像會計那樣,總是望著賬本。也不像技術工人那樣老是望著機器設備。

      而我們的工作就是圍著企業里各層人員在轉,無論他是老總還是普通員工。我們要與他們交流,了解他們真實的想法,真實的信息。知道了他們所要需求時,盡量去滿足他們。讓他們知道企業是重視他們的,是重視每一個人的,是一視同仁的。當然在達成這一目標的過程中,我們要很好的傳達我們的信息。那從現在開始就要認真的訓練自己的語言表達能力和人際交往能力。

      暑期的社會實踐讓我收獲了很多,我已經明白了現在自己應該向這哪一方面努力,只要朝著這個方向努力就一定會取得成功。

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