工作情況匯報及總結（通用15篇）
時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回顧過去的工作，倍感充實，收獲良多，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結哦。工作總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的工作情況匯報及總結，歡迎大家分享。
工作情況匯報及總結 篇1
經過幾個月的工作和學習，在技能和知識方面都有所提高，然而整個試驗領域包含很廣，自己掌握的還相對較少，在以后的工作和學習中還需要繼續努力。
為了進一步認識和做好試驗室的具體工作，一方面把之前的工作范圍及工作中的不足和困難進行總結和分析，及時的調整和完善；另一方面對之后的工作進行計劃和安排，使得更有序的完成并做好具體的工作；最后就是在工作中遇到的一些建議和意見。具體內容如下：
一、工作范圍
1、清潔衛生方面
每天早晨清理和打掃辦公室，保證良好的工作環境;每天還對各個操作室桌面和儀器擦拭一遍，一周對地面清理一次，保證良好的試驗操作環境。
2、試驗操作方面
對取回的骨料和膠凝材料進行試驗和保存，記錄并匯報實驗數據；負責膠砂強度試件實驗和養護存儲工作，同時記錄實驗數據和結果；全力配合負責室外的同事，在人員配備不足的情況下，參與協助工地實驗和原材的取樣工作。
3、辦公資料方面
盡力協助辦公室資料的制作、整理和存放；在資料的制作中即使提供需要的實驗數據，數據來源一般是日常記錄的實驗數據或即時進行實驗得出的數據。
二、工作中遇到的困難和自己的不足
1、清潔方面
不足：自我意識不強、物品器具擺放不美觀和存在清潔衛生死角。
困難：大家缺乏清潔保持和維護意識，存在亂丟亂甩的現象。
2、試驗操作方面
不足：部分實驗操作仍不規范，對骨料和膠凝材料以外材料的實驗基本不了解。
困難：初次實驗過程沒有演示和監督，導致實驗操作存在問題和數據不準確。
3、辦公資料方面
不足：實驗數據的記錄過于凌亂，提取數據難;對實驗資料包含的內容及要求不夠了解。
三、工作中不足的改進計劃
1、清潔方面針對不足的改進：
一方面應該加強自我意識，隨時隨地做好清潔工作;另一方面對物品器具的擺放盡量美觀；最后就是加強對清潔衛生的死角的重視。
2、實驗操作方面針對不足的改進：
加強對實驗的全面認識，規范實驗操作；加強對薄弱環節實驗的了解，爭取全面掌握全部原材的實驗和技術要求。
3、辦公資料方面針對不足的改進：實驗數據的記錄做到整潔規范，方便隨時提供實驗數據；對辦公資料的.要求進行全面的了解，盡力為資料的制作分擔壓力。
四、工作建議與意見
1、實行定期會議制度
在會議上對工作情況和工作內容進行匯報，提出工作建議和工作困難，并按職位由下往上依次發言，最后由主任進行總結和指出不足并對下一步工作進行安排，由資料員記錄會議內容。
2、各項工作和任務落實到人
把工作細化落實到人，并把工作分配情況以書面的形式分發到個人。這樣可以提高工作的積極性，自動找事做并把事做好，明確了自己的任務和責任，誰的工作出現問題由誰負責任。
3、工作進度方面，應做到“當日事、當日畢”
大家在完成工作的時候應做到不拖拉，今天的事今天完成，不讓工作堆積影響工作的效率。
工作情況匯報及總結 篇2
自全縣創國衛工作啟動以來，在縣創衛辦的正確指導下，我公司嚴格按照《生活飲用水衛生監督管理辦法》和《城市供水水質管理規定》的要求，始終把創衛工作作為各項工作的重中之重，健全組織機構，加強宣傳教育，分解人員責任，細化工作職責，落實制度措施，不斷改進衛生環境，提高員工的衛生意識。現將我公司創衛工作情況匯報如下：
一、成立組織機構，落實工作責任
在縣創國衛工作正式啟動之后，我公司立即召開了公司辦公會議，專題研究創衛工作，及時成立了以總經理任組長、分管副總經理任副組長、各部門負責人為成員的創建工作領導小組，明確具體分工，細化了工作責任。形成了全員全方位參與，建章立制、宣傳教育、科學防治、檢查考評、總結評價為一體的創衛工作機制，把創建國家衛生縣城的各項工作切實落到實處。每年年初都召開專題會議，擬定本年度創衛工作計劃，定期做好指導和督促，組織相關檢查、考評，年終進行總結，確保本年度創衛各項工作按計劃完成。
二、強化宣傳教育，大造輿論氛圍，提高思想認識
宣傳教育是實施創國衛工作的先導，做好創衛工作，提高我公司干部職工的思想認識，做到群防群治，宣傳教育至關重要。自創衛工作啟動以來，我公司始終把宣傳工作放在首位，創衛工作一開始，我單位印發縣創衛辦及水務局等有關部門創衛工作的文件，發至各部門（廠區），讓職工了解和掌握創建衛生文明城市的意義和重要性，同時，我們各廠區制作了創衛標語，有力地渲染了創衛的`氛圍，使創衛工作家喻戶曉。公司綜合管理部定時通報各廠區在創衛工作的閃光點及創衛工作中存在的問題，提出整改意見。在接受健康教育方面，我們印發了健康知識問卷，并且干部職工參加了衛生知識考試活動，通過創衛考試，同志們對健康知識有了更深的了解，提高了講究衛生、保持衛生的意識，對個人、對社會都起到了應有的良好作用。
三、強化內部管理，規范創衛活動
1、抓好單位內部衛生管理，調動廣大職工參與衛生工作的積極性。實行每周一次衛生大掃除活動，把衛生區域落實到各個部門、每間辦公室，責任制進一步細化。督促全體職工搞好辦公場所的清潔衛生,每月由公司辦公室進行抽查評比，對未打掃或打掃不徹底的部門進行通報，并責令其限期整改。
2、抓好城市生活污水與城區自來水的水質檢測，我公司化驗室每天進行濁度、色度、肉眼可見物、PH值、大腸桿菌、細菌總數、余氯的水質常規檢測，并做好水質檢測記錄，每月縣疾控中心還將對生活飲用水水質進行檢測，出廠水、管網末梢水和二次供水的水質均符合《生活飲用水衛生標準》。
3、按照二次供水衛生基本要求，制定了二次供管水管理制度，制定專門的管理人員，每月5日之前檢查小區內每個水池，將檢查情況記錄在自己的工作日志上，對各小區、單位水池（箱）每隔12個月清洗、消毒一次，并做好清洗消毒記錄。
四、縣城供排水工程建設運行情況
（一）城區自來水供水基本情況
馬龍縣城供水水源是黃草坪水庫，水庫蓄水1000萬立方米，水源點成立了黃草坪水庫水資源保護區，水質較好。小屯村地下水為城市供水應急備用水源，日出水量3000立方米，水質沒有收到任何污染，原水達到國家生活飲用水標準。
目前城市供水制水廠水處理設施主要有：1991年建設的水處理能力為160立方米／小時的重力式無閥濾池1座、清水池2座（蓄水1200立方米）；20xx年建設的水處理能力為160立方米／小時的斜管式反應沉淀池1座；20xx年購買的二氧化氯消毒系統一套；20xx年新建的水處理能力為100立方米／小時的一體化水處理設備1座；自來水服務區面積4.7平方公里，服務人口4.65萬人，日供水量6500立方米。隨著城市經濟發展，城市規模不斷擴大，城鎮人口不斷增加，供水量日益劇增，現有水廠設備老化、破損嚴重，已不能滿足縣城供水需求，需改造馬龍縣城供水管道及新建馬龍縣第二制水廠。
目前二水廠建設工程前期工作已完成環評、可研、初設并經省相關部門批復，正進行施工圖設計。該工程建設概算總投資4697.03萬元，設計近期供水規模達1萬m3/日，遠期供水規模2萬m3/日；主要工程建設內容：改造DN600鋼筋混凝土原水輸水管1.8公里；新建1萬m3/日凈水廠一座；新建DN500球墨鑄鐵清水輸水管3公里，目前到位資金600萬元，預計20xx年6月份開工建設。
（二）城市排污設施建設運行情況
馬龍縣污水處理廠位于馬龍縣城西北三公里處蔣子口，項目于20xx年8月30日經云南省發改委云發改投資〔20xx〕1609號文批準立項，20xx年8月27日，項目環境影響評價報告表經云南省環保局云環許準〔20xx〕196號文批復，20xx年11月7日，初步設計經云南省建設廳云城建〔20xx〕647號批準。工程概算總投資6100萬元，污水處理廠規模為近期1萬m3/d，遠期2萬m3/d，廠區占地面積54畝。
馬龍縣污水處理廠主要接納縣城生活污水，處理工藝為ICEAS工藝，執行《城鎮污水處理廠污染物排放標準》（GB18918-20xx）一級A標準，自運行管理模式。污水處理廠現狀服務人口4.65萬人，服務區面積4.7平方公里，污水收集管網設計總長49公里，截止目前建設總長累計達到39.4公里，目前城市供水量每天約6500噸，實際處理污水量每天約5400噸，城市污水收集率達到83%以上。自20xx年8月投入試運行，通過全面調試，目前運行正常，出廠水質經監測達到一級A排放標準。
五、完善創衛檔案，檔案管理到位
一是領導重視，專人管理。作為創衛的一般單位，對創衛檔案方面，領導重視，安排專人負責收集、整理、歸檔。
二是按要求，抓好檔案整理。嚴格按照市馬龍縣衛生局《關于縣城區二次供水單位專項整治實施方案的通知》（馬衛發[20xx]4號）文件規定的內容要求，進行分類建檔，做到資料全、內容實。
六、全體領導身體力行，積極參與創衛到位
打掃易、保持難，是衛生工作的常識。因此，要搞好衛生工作，心須從源頭著手，從全社會著手，形成人人參與，群策群力的良好局面，為創建國家衛生城市做出應有貢獻。組織全體干部職工對衛生責任區及室內外環境定期開展大掃除活動，每周一上午對各自負責的衛生區域進行清掃、拖地,每天上班前對辦公室地面、辦公桌椅進行打掃、整理。通過開展清掃活動，確保了大、小環境的衛生干凈、整潔，經內部評比檢查，基本達到了縣創衛辦的創建要求標準，為全體干職工創造了良好的生活工作環境。
工作情況匯報及總結 篇3
今年，我站在公路保潔保暢工作中為了鞏固示范路創建活動和路域環境綜合整治活動的成果，保障干線公路路面經常處于干凈無雜物的通行狀態，我站加大了對所轄的國省干線公路的'路面清掃和垃圾清理力度。具體工作內容如下：
一、加強領導
我站在今年年初在公路保潔保暢活動開展初成立了保潔保暢領導小組，實施分包責任制，站長為總負責人負責保潔保暢活動的順利開展和督促分包責任人積極開展各項工作，檢查各項工作的落實情況。四名副站長對我站所轄的國省干線公路分段管理，負責該責任段的日常路面保潔和垃圾的及時清理以確保道路的安全暢通、整潔。
二、加強教育
認真貫徹落實公路處制定的各項規章制度，組織養護路工開展公路養護和安全生產培訓會，使養路工增強道路養護知識和安全生產意識，在上路作業時能夠正確、安全的開展各項公路養護工作。
三、公路保潔保暢工作
為切實保障我站所轄干線公路的安全與暢通，我站安排規定養路工歇人不歇工制度，節假日不請假的工作制度，全力做好干線公路施工保暢工作，今年我站有新購置清掃車一輛加大了機械化清掃力度大大提高了路面清掃效率。站加強對干線公路安全保暢的巡查力度，并有針對性地每日定人定時查看有病害的橋涵設施安全情況。規定各道班站在節假日間要留足三分之二以上人員，負責做好班站安全值班、公路保潔、巡路查路和橋涵的觀測養護工作，及時處置好路面病害和各類安全隱患，確保節假日期間班站內部安全和公路暢通。
工作情況匯報及總結 篇4
一、開學以來的工作情況
自10月8日開學以來，我們便制定了“內強素質，外樹形象，規范管理，穩步發展”的工作思路，近期我們主要做了以下幾方面的工作：
1、強化安全管理：我們首先成立了安全領導小組，明確了各自職責，各級各類人員根據分工積極、主動開展工作，開學以來工作匯報。我們在配備兩名保安的基礎上，配足了防衛器械，如橡膠棍、鋼叉；在大門及樓內安裝了8個攝像頭；裝置了報警器。我們制定了門衛制度和外來人員登記制度，實行外來人員登記制；落實了幼兒接送卡制度，幼兒家長憑接送卡接幼兒，忘帶卡的經本班老師與幼兒確認身份履行簽字手續后方可領走幼兒，確保了幼兒接送安全；我們還給各班制定了補卡登記表，確保了接送卡使用規范，不出紕漏。我們還制定了晨午檢表，每天上下午入園時間對幼兒進行健康檢查。
我們還制定了幼兒缺課追蹤表，對缺課幼兒進行追蹤調查。在一日常規活動中，管理人員不定期巡查，對發現的安全問題及時糾正，確保了在園幼兒安全。23日，我們召開了全體家長會，就安全問題及家長注意事項進行了再次強調，同時層層簽訂了安全責任書。另外，我們還根據縣局安監辦要求，制定了安全督查巡查日志。
根據領導小組分工，管理人員每天對全園安全工作進行全方位的督查巡查。以上措施，保障了每個幼兒和老師以及幼兒園財產的安全。
2、規范一日常規活動根據高唐縣幼兒園生活常規及保教人員工作程序要求，我們根據一日生活時間表，規范了一日活動內容。（兩表已經在班內上墻）同時要求老師們按照學期、月、周計劃，積極開展一日常規活動。現在，老師們做到了活動有計劃，上課有備課，一日常規活動已步入正軌。10月15日，我園開展的《環保教育，從娃娃抓起》在山東省學前教育網和高唐教育信息網上得到宣傳，高唐縣民聲驛站記者到園對此活動進行了采訪宣傳。
3、加強教師培訓學習一流的幼兒園，需要一流的`教師隊伍。我們幼兒園新聘教師多，為此，我們通過各種方式加強對她們的培訓學習。開園以前，我們便請縣托幼辦領導對老師們的教學常規和安全工作進行了專門的培訓。開學后，我們給老師們訂了《幼教園地》、《山東教育報》等報刊，還給老師們每人印制了一份《幼兒園教育指導綱要》，供老師們交流學習。
4、確保環境衛生我們根據班級情況和幼兒園實際情況，劃分了衛生責任區，全校教職工每天按照分工盡心盡責，認真打掃、整理，確保了幼兒園的環境整潔，每天給孩子的都是一個嶄新的幼兒園。
二、存在的問題和工作建議
1、教職工人員少，每班平均兩個老師還有難度，部分家長對此也很有意見，懇請上級領導能給配足教師，逐步實現更規范化的管理。
2、安全方面還有我們自己現在沒法解決的問題：一是園門外主干道還沒有減速帶；二是園內的變壓器沒有移出園外，園西邊高壓線從孩子們玩耍的沙坑上方經過，存有極大安全隱患。第二實驗幼兒園雖然是新開園，但我相信，在縣委、縣政府的英明領導下，在教育局領導的關心、支持、幫助下，通過我們全園教職工的腳踏實地，真抓實干，我們的幼兒園就一定會不斷做大做強！
工作情況匯報及總結 篇5
在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于20xx年度基本有效地完成了公司交予的工作任務，同時在這過程里本人接觸和學習了不少東西，并應用于工作中，工作效益比去年增長了許多。但就本人因素和公司體制的不完善，工作效沒有自我想要的結果。
一、樣板制作
①樣板制作數量為793臺比去年增長了20.3%，但外觀質量問題仍然沒有從根本上解決，沒有到達較好的效果，樣品奪單的成功率較低。
②樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙，卻是本年樣品沒有完成次數占樣品單總次數15.6%的主要因素。
③樣品用料和生產定單用料時有不一致，這問題仍然未杜絕。
④封樣管理還是一個漏洞，沒有一個有效的措施去控制封樣的流失是本年度樣板事項的重大不足。
二、日常生產質量的協調
①在日常生產車間的質量控制雖然做了很多的工作，但仍出了不少問題，使得本年度客戶投訴到達了21次之多。
②新客戶，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合。
③在與采購部溝通合作的過程雖然還比較順利，但很被動，采購信息來源不夠，造成沒有物價競爭力。
三、客戶投訴的解決與回復
在今年隨著出貨量的增長和質量要求的加嚴后，客戶投訴的次數到達21次比20xx年減少2次。其中西施之問題是本年度的質量問題，其他雖大雖小的問題都能有效去解決與回復了客人。但本人在解決這些問題過程中直接體現了以下幾點：①溝通方法還不夠科學，跟蹤問題的力度不夠；②公司有關部門的配合程度還不夠，時常被拖遲時間。
四、協助新產品的開發和產品及客觀性能測試
①在協助新產品開發的跟蹤及測試，本人及工程部的'人員幾乎都能按時完成技術部交予的工程。
②由于沒有正確標準的技術指導書及設備的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。
五、跟蹤客戶的驗貨
此項工作雖然比起20xx年一次驗貨經過率高，但對說服產品之缺陷仍不夠技巧和經驗不足。
六、產品認證
1、樣品工作有效及時地完成率要達90%，產品檢測與標準一致的準確率達98%。
2、1-5月份請技術部協助完成一套標準的檢驗技術指書。
3、力爭4月中旬完成對所有鍋類內線長度的規范和縮短標準化，力爭平均每臺鍋成本降0.05元臺。
4、8月份完成對原證認書里物料用料的備案更改。（尋找比原先用料更便宜的生產廠家）。加強質量的力度，同時大力從材料方面去挖掘降低成本。
工作情況匯報及總結 篇6
一、領導重視，組織健全
我局檔案管理工作經歷了一個從無到有，從不完善到完善，從不規范到規范化管理的過程，逐步健全了檔案管理體制。xx年5月檔案升級以后，我局始終把檔案工作放在重要位置來抓。一是加強對檔案人員的政治業務培訓，不斷提高其自身素質，明確檔案管理工作的目的意義，提高管理水平；二是機構改革以后人事變動，及時對專兼職檔案員進行了調整。三是對檔案鑒定小組進行了調整，負責日常檔案管理，確保檔案管理質量。
二、加強制度建設，建立約束機制
近年來，我局認真貫徹執行《xx省檔案管理條例》，但隨著機構的變化，職能也日漸增強，現結合自身實際情況，重新制定了各股室的工作職責，加大了對檔案調閱工作的管理，做到調閱檔案由分管領導親自審批。通過建立健全工作職責和檔案管理制度，把我局檔案管理工作推上規范化的管理軌道。通過對廣大干部職工的宣傳教育也大大增強了大家的檔案意識和自覺遵守檔案工作制度的自覺性。
三、加強硬件建設，創造必要的物質條件
為了檔案的'規范化管理，我局在原有基礎上擠出部分資金，添置了10組檔案柜，極大限度地改善了檔案保管條件，為檔案的管理、利用提供了良好的物質基礎。
四、加強軟件建設，實行了規范化管理
我局檔案管理工作始終堅持高標準嚴要求，幾年來，堅持不懈地做好以下幾方面的工作：一是在檔案部門的指導下，機關文書材料均按照新的歸檔要求進行整理。二是推行各股室業務檔案資料由兼職檔案員預先組卷，綜合檔案在接收時嚴格把關，認真逐卷審查，對不完善的待完善后再上交。到目前為止，我局綜合檔案室收集卷宗總數為11476卷，其中：綜合檔案928卷，會計檔案178卷，土地管理專業檔案10346卷，聲像檔案24卷，各類檔案的立卷歸檔均符合規范化要求；三是認真落實八防措施，堅持測量并記錄庫房溫濕度，添置防蟲、防霉藥劑，定期進行安全檢查，發現問題及時處理；四是在正常管理的同時注重檔案的開發利用，編制各類案卷目錄等多種檢索工具，編制了組織機構沿革、大事記、基礎數據匯編等編研材料。嚴格按規章辦理借閱手續，填寫利用檔案登記簿，建立了利用效果登記簿。
五、檔案工作的努力方向
我局在檔案管理工作中做了一些扎實有效的基礎性工作，取得了一定的成績，但與檔案工作業務規范化要求還有不少差距。我們將進一步加強領導，提高檔案人員素質，加強檔案建設。為全面正確地做好土地管理工作，準確履行行政執法職能提供后勤保障。一是加大《中華人民共和國檔案法》的宣傳貫徹力度，提高全體工作人員的檔案意識，明確檔案工作的地位和作用，確保檔案工作的順利開展；二是抓好檔案人員的政治業務培訓工作，進一步提高他們的檔案管理水平和實際工作能力，及時解決工作中存在的問題；三是繼續做好每年的資料收集、整理、組卷、建檔、保管和開發利用工作，開創檔案管理工作的新局面。
工作情況匯報及總結 篇7
按照指揮部的總體部署，市委黨校工作組按照進度要求，做了大量的前期準備工作，現將工作進展情況匯報如下：
一、工作進展情況
一是成立了市委黨校征地拆遷工作領導小組，安排了集中辦公地點，抽調了有關人員，按照“一天一調度，每周一計劃、一通報、一總結”的要求，每天上午九點召開例會，匯報前一天的工作情況，安排下一步的工作任務。二是入戶宣傳調查，征求意見建議。召開了校拆遷工作動員會，校內張貼了《征收補償實施方案》（征求意見稿），明確了責任，分解了任務，校拆遷工作組分四組，校領導分別掛棟，負責校內家屬區房屋拆遷工作，工作人員挨家挨戶入戶宣傳調查，做思想工作，了解并征求意見和建議。三是協助指揮部確定了前期拆遷范圍，按照指揮部要求，在校園圍墻及相關建筑物上標注了“拆”字，提前做好了第一期拆遷范圍內食堂、圖書館、教學樓的國有資產整理和遷移工作。四是發放了安置房摸底表，收集了住戶的意見，初步掌握了拆遷戶的想法，了解掌握了拆遷戶的動態，理清了拆遷過程中不容回避的'困難和問題：如大多數住戶強烈要求就地安置，不愿住電梯房，特別是年紀大、身體差的同志；大多數同志認為享受的福利房產權證上未計公攤面積和柴火間面積，一致要求評估時要重新計入；大多數同志對房屋評估的不確定因素有所顧慮，難預料安置房與拆遷房的差價，不便于個人確定預安置面積；有的認為過渡房很難租到，安置費太少，要求現房安置，并免費辦理安置房的房屋產權證；有的認為安置房分配要做到公平公開，不能有貓膩，保證先簽字先選房等等。
二、下一階段的工作打算和安排
一是進一步按指揮部要求上門上戶做好宣傳工作、摸底調查工作、數據統計上報和穩定教職工的思想工作。二是盡快進入房產評估階段。三是尋找拆遷工作的突破口，采取先易后難的方式，加快協議的簽訂和安置工作。四是進一步推進新校區征地、設計規劃工作，努力做到齊頭并進。
三、幾點建議
一是《實施方案》要有具體的內容，《實施細則》要盡快公布，讓被拆遷戶做到心中有數。二是評估工作要盡快啟動，讓被拆遷戶做到知根知底，利于安置摸底工作的開展。三是黨校作為黨委的一個重要部門，干部教育培訓的一所學校，隨著黨的十八的即將召開，新一輪的干部教育培訓任務艱巨，難以找到合適的過渡辦學地點，同時，為節約成本，確保培訓工作的正常開展，建議黨校校區第二期拆遷盡可能推遲，待新校區建好后一次性搬遷。
工作情況匯報及總結 篇8
一、學校基本情況
xx中學占地面積49330平方米，建筑面積20375平方米，現有26個教學班，在校生1116人，教職工116名。學校建有“鄉村中小學少年宮”，擁有全縣最高標準的學校乒乓球館。
近兩年，在邢臺縣中學生運動會上，我校文體節目《活力無極限》榮獲開幕式表演第一名、團體總分第一名的佳績；在邢臺縣中學生籃球比賽中，我校代表隊連續兩年榮獲初中組男子第二名、女子第一名的好成績；在邢臺縣中學生乒乓球比賽中，我校代表隊連續兩年包攬初中組男女單冠、亞軍。我校是邢臺市陽光體育先進集體。
二、器材配備情況
我校配備有籃球、足球、排球、羽毛球、跳繩及其它體育健身器械等等，共計64個品種，818件。學校每年投資近萬元用于購買、更新體育器材。按照《中小學體育器材設施目錄》測算，我校體育器材的數量尚不達標。
三、場地設施建設及使用情況
學校現有體育器材室1個，水泥籃球場3個，乒乓球場地室內外各1個，羽毛球場地4個，1個300米環形跑道田徑場。乒乓球室內場地每天下午第四節課對師生開放，利用較好；羽毛球場地使用受限，雖能開展活動，但不夠標準；田徑場主要用于 “兩操一課”及師生課余鍛煉。場地設施受數量、規格、標準等限制尚不能滿足師生的活動需求。
四、體育工作開展情況
（一）早操、課間操
學校的早操20分鐘跑步1500米，大課間40分鐘的`課間操，學生入場、退場均在規定時間內到達指定位置。各班體育委員在隊前示范，班主任跟班跑操，并對學生做操情況監督檢查。每天操后師生點評制度受到縣內及沙河、內丘、寧晉等兄弟學校的贊譽。
（二）眼保健操
下午第二節課間做眼保健操，上課教師督促學生及時做操。值日領導、體育教師檢查學生的做操情況，并進行班級量化考核。
（三）班級特色體育活動
每天下午第四節課為班級特色體育活動時間，體育組分年級、分班級劃分活動時間和活動區域，保證26個班級每大周活動6次。特色體育項目有：搖呼啦圈、 花樣跳繩、健美操、24式太極拳、花樣籃球、的抖空竹、滾鐵環等，已經達到“班班有活動、人人有項目、項項有特色”。
（四）各項比賽活動
學校每年進行春季田徑運動會、跑操比賽、隊形隊列比賽、班級籃球對抗賽、廣播操比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、班級特色體育展示等活動，加上平時教師晨練、晚上廣場舞，不僅鍛煉了師生的身體，還煥發了師生的精神。
五、體育教師配備情況
學校體育組共有教師3名，其中2名是普通體育專業，1名是體育愛好者，沒有十分明顯的專業特長；體育教師年齡層次合理，有干勁。每人負責一個年級（8至10個班）的體育課，每班每周教學課時為3節，再加上運動隊訓練、興趣社團訓練、特色體育輔導等，教師工作量較大。
六、體育工作開展存在的問題
一是體育教師數量不足。二是體育設施比較缺乏，尤其是籃球、乒乓球類、羽毛球類等。三是學校場地不達標，發展困難大。四是教師專業特長與活動開展不對稱，嚴重影響了體育活動的質量。
工作情況匯報及總結 篇9
安全工作一直是各項工作的前提工作，我校區歷年來一直將安全工作放在各項工作的首位。近期，根據上級對安全工作的安排布置，結合我校區工作實際，我校區針對安全工作，做了如下安排和工作：
一、加強學生在校期間的安全管理
針對學生在校期間的安全問題，我校區首先給全體在校生加入了校方責任保險，在學生中廣泛宣傳保險知識，向學生和家長推薦學生平安保險，使校方責任險投保率達100％。學生平安險也創歷年來最高水平。在加強保險工作的同時，更加強了對學生安全知識的宣傳，提高學生的安全防范意識。
1.嚴防學生將不利安全的'器物帶入學校。完小、初中初步規定將每周一、三定為安全大檢查日，主要由班主任及任課教師對學生書包進行檢查，嚴格杜絕將不利安全器物帶入學校、教室，一經發現將器物沒收，對學生進行教育。
2.加強安全隱患排查力度。學校組織教師對學生活動范圍內的環境進行檢查，發現問題及時處理，不能及時處理的，要給學生講清利害，并在危險處張貼警示標志，提醒學生注意。
3.加強住宿生的安全管理。學校班子成員輪流值班加強住宿生安全管理，對學生教室用電及宿舍用電進行安全檢查，發現問題當即處理。
4.檢查火災隱患，對食堂、宿舍、辦公室等場所進行檢查，嚴禁易燃危險品、火源導至火災隱患的存在。
5.預防食物中毒。特別是住宿生的食物衛生，對廚房進行整修，安裝防盜設施，及時關窗關門，對廚具及時清理、消毒，用具安全存放，嚴把原料購入關，嚴防學生食物中毒。
6.進行交通安全知識宣傳。教育學生遵守交通規則，寧停三分，不搶一秒。不在道路上亂騎自行車，不在道路上打鬧、嬉戲。
7.嚴防綁架、劫持。學生以村為單位，提倡上學、放學結伴而行，中途回家要盡力要求家長接送，有事請假要有請假條，并且有家長的簽字，無故不到校的學生，教師應馬上與家長聯系，直到找到學生為止。
二、加強協管、確保校外學生安全
1.與家長、學生簽定安全協議書，與家長共同擔負起對學生安全的管理。
2.對轄區危險去處進行了排查，對全體學生進行提醒注意不到存在安全隱患的地方去玩耍。
3.學生通過的公路進行交通安全提示，設立交通安全標示，提醒過往車輛注意避讓學生。
三、對學校住戶安全給予提示、防范
冬季來臨，校區給各住戶下發、張貼安全用電，用煤提示，對各辦公室、宿舍用電進行了檢查，嚴禁私拉亂扯，嚴禁使用超大功率電器，提醒不安煙筒煙囪的宿舍不許在室內生煤爐子，提醒住戶注意防盜，共同維護學校安全。
工作情況匯報及總結 篇10
汛期將至，為了認真貫徹落實《臨朐縣教育局關于做好汛期檢查工作的通知》精神，圓滿地完成今年的防汛工作任務，確保師生及學校的財產不受損失，做到“防患于未然”，使校園內外排水暢通，院內無積水，房屋不漏雨，室外電器設施堅固完備不漏電等等。14日下午學校領導班子成員對學校的'防汛設施進行了拉網式的全面自查。現將自查整改情況匯報如下：
一、自查完善學校防汛領導和職能指揮體系
學校召開專題會議，以通知精神為依據，結合學校實際情況，具體分析了今年防汛工作面臨的嚴峻形式，要求全體教師堅決克服麻痹思想和僥幸心理。學校成立以校長為組長的防汛工作領導小組，統一領導全校汛期安全工作的預防和緊急情況處理工作，使防汛工作有條不紊的進行。成立了防汛抗洪搶險隊伍，落實了相關責任；做到了領導組織機構健全、職責明確，責任到人。
二、自查整改各處防汛設施，不留隱患
為了確保學校在汛期不發生險情，5月14日下午組織相關人員對全校設施進行了安全排查和整改。
1、排查了校舍墻壁、門窗、屋頂防水處理情況，經查無隱患。
2、排查了學校用電設施、電源以及學校內外的電器線路，結果都完好無損，無安全隱患。
3、排查校園內外的泄水通道，對泄水通道都進行了清理，排除了汛情隱患。
三、自查整改防汛工作制度、應急預案和崗位職責
1、為了明確責任和保證汛期的政令暢通，我校重新修訂了相關制度，明確了相關責任；明確要求全體教師嚴格執行汛期值班和領導帶班制度、汛期信息報告制度、防汛責任追究制度等。
2、修訂完善了防汛安全應急預案和崗位責任。對學校周邊地理狀況進行分析、論證，制定了周密的防、搶措施和撤離路線，以防備汛期險情發生時，能按照應急預案中的布置要求，有效地落實排險工作。
3、檢查了防汛物資準備情況并進行了檢修。
四、加強了師生防汛安全教育
充分利用國旗下講話、黑板報、宣傳欄等形式，對學生進行了防溺水、防雷擊、防風暴、應急逃生等方面的安全教育，讓學生了解和掌握防汛安全常識。將日常的應急疏散演練同防洪撤離相結合，提高了學生自我保護意識和防范技能，確保安全度汛。
總之，我校經過詳細自查并整改，已無安全隱患，并從各方面做好了防汛排險工作準備。我校將堅決本著對廣大師生高度負責的精神，牢固樹立“安全第一”的思想和防大汛的意識，確保師生生命和學校財產安全，努力確保汛期不發生險情。
工作情況匯報及總結 篇11
今年以來，x鎮人才工作在市委組織部的指導下和鎮黨委正確領導下，深入貫徹人才強鎮戰略，通過創新人才機制、壯大人才隊伍、提高人才素質等措施，不斷提升人才工作水平，為我鎮經濟發展提供了有力的智力支撐和人才保障。現將我鎮20xx年人才工作開展情況總結匯報如下：
一、主要工作開展情況
（一）堅持黨管人才的原則。鎮黨委牢固樹立人才資源是第一資源的工作理念，成立以鎮黨委書記為組長的人才工作領導小組，科學配備相關組織工作機構，結合南泉鎮實際情況定期專題研究人才工作，確保人才工作順利推進。
（二）以人才促基層發展。在20xx年村級建制調整及社區優化改革后，優化配置5村1社區駐村工作組，全力打造作風優、能力強、素質高的駐村工作力量，助力各村脫貧攻堅、鄉村振興等各項工作有序推動。
（三）抓實人才選拔培養。一是深入實施人才引進工作，今年我鎮共新進本科學歷人員4名，專科學歷人員4名，進一步優化了我鎮干部年齡和學歷結構，目前我鎮大學專科及以上人員占比93%，干部中35歲以下人員占比19%。二是注重選拔村黨組織書記，村級建制調整及社區優化改革后，將思想素質高、能力強、群眾認可度好的村書記予以留任，5個村1個社區全部實現村（社區）書記、主任一肩挑，進一步發揮村黨組織書記頭雁作用。三是加強選拔培養村組織后備干部，以回鄉知識青年、復員退伍軍人、帶富能力強、政治素質高的村民、大學生村官等為主要對象，摸清底數，根據其平時表現，按程序面試選拔確定為后備干部人選，全鎮6個村（社區）共配備23名后備干部，增強村（居）委班子力量，充分抓好了農村人才隊伍建設。
（四）常抓不懈夯實學習。一是通過“三會一課”、專題培訓等方式加強對黨員干部的思想引導，提高黨員干部的政策理論知識儲備，營造敢干事、勇于奮進的`氛圍。二是多形式多途徑開展人才教育，依托遠程教育、農民夜校、開展專題講座等方式為群眾解答傳授農業生產知識，提升群眾致富能力；邀請農技專業人員講解專業技術，為農村農業發展助力。
（五）強化人才引進。一是構建人才宣傳體系，通過村（社）宣傳欄、微信公眾號以及人才招聘等方式加強人才政策宣傳，積極主動挖掘高校畢業生回鄉創業干事，摸清企業人才需求底數，架起雙方溝通橋梁。二是全力保障返鄉下鄉創業人員所需政策咨詢、審批辦理、創業貸款等能得到便捷高效服務。三是全力保障創業者合法利益，為返鄉下鄉創業人員吃下“定心丸”，讓返鄉下鄉創業人員留得下、穩得住。據初步統計，截止20xx年10月，今年共計有10人次新創業申報相關補貼。
二、存在的困難
雖然我鎮在人才工作方面取得了一定的成效，但從全局發展的角度看，還存在一些亟待解決的問題：一是我鎮人才總量較低，人才資源開發進展緩慢。目前南泉鎮農村發展型人才較少，鎮域內發展和人才外引工作力度還不夠強。二是人才結構單一，專業型人才尤其是農業生產方面的專業技術人才較為缺乏，不利于鄉村振興相關工作進一步開展。
三、下一步工作打算
在下步工作中，我鎮將進一步提升人才工作思路，結合我鎮經濟社會發展實際，圍繞“一園三區”產業化發展思路，借助村兩委換屆，進一步挖掘本土人才；抓好各類人才培訓工作，促進各類人才素質提升；引進人才時注重向專業性人才傾斜，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經濟建設和社會發展的貢獻率。
工作情況匯報及總結 篇12
為了全面貫徹落實《保定市教育局關于進一步加強學校控煙工作的通知》，進一步推進學校文明單位、和諧校園建設，為師生營造一個良好的學習、工作環境，樹立文明形象，特將我鎮開展控煙工作、創建無煙學校的實施情況匯報如下：
一、各學校、幼兒園成立了以校長、園長為組長的控煙工作領導小組。加強領導，將控煙工作作為學校教育的重要內容，把創建無煙校園與建設文明校園、優化育人環境、培養德智體美全面發展的人才工作有機結合起來，常抓不懈。
二、在校園內、教室、走廊及各活動場所張貼禁煙標志。
三、加強對吸煙危害健康的宣傳，充分利用各個課程、主題班會、黑板報等各種形式，對學生開展吸煙有害健康的教育，培養學生良好的行為習慣，增強學生的自我保健意識與能力。
四、利用教工大會等各種途徑，在教職工中開展控煙、戒煙、禁煙教育，使控煙、戒煙成為教職工的`自覺行動，提高教職工的控煙能力。
五、全體師生共同參與控煙活動，人人爭做控煙主人。學校的教師帶頭不吸煙，各學校、幼兒園組織有吸煙習慣的同志進行控煙簽名活動，做到思想通、決心大、行動實，最終內化為自覺戒煙的良好習慣。
六、各學校、幼兒園制定了必要的監督制度，明確獎懲辦法，將控煙成果與文明班組考核掛鉤，使“控煙”活動成為大家的自覺行動。
七、各學校、幼兒園利用家長會向學生家長宣傳吸煙有害健康的科學知識，倡導學生規勸家長戒煙。家長來校參加任何活動，均不得吸煙。
八、對來訪人員，每一位教職工都積極勸阻其在學校吸煙，制止不文明行為。
工作情況匯報及總結 篇13
按照x交安字[20xx]x號《關于印發《20xx年全縣春運道路交通安全管理工作實施方案》的通知》的要求，我鄉于x月xx日專門召開班子成員會議，緊緊圍繞“兩個下降，三個不發生”的春運目標，按照“以客為主、安全第一、服務至上、保障有力”的要求，堅持以人為本，安全第一，積極預防，周密安排，盡早部署，落實責任，狠抓防范，突出重點，強化檢查，消除安全隱患，堅決杜絕春運期間不安定因素的發生。現就工作開展情況匯報如下：
一、加強組織領導。
春運安全工作是我們全年的工作基礎，為在組織機構上保障春運工作的安全，我鄉專門成立了由黨委副書記、鄉長xxx任組長，黨委副書記xxx任副組長的春運安全領導小組。全鄉的春運工作由春運領導小組的統一管理，精心部署和安排，實行雙管齊下、層層落實安全責任制，做到分工明確，責任到人，按照“誰主管、誰檢查、誰負責”的原則，力保今年春運工作能夠有序的進行。做到人員到位、經費到位、保障到位，實行24小時值班。
二、加大宣傳力度。
堅持安全第一，宣教領先是我們的原則，牢固樹立安全第一的思想是我們的宗旨，為深入實際，防止麻痹大意的情緒出現，利用各種不同的形式，從講安全的角度出發。我鄉專門召開了一次安委會和春運工作專題會議，并召開了村支書、村主任會議，傳達上級有關部門對春運工作的會議精神，促進春運安全工作的安全氛圍。為把宣傳工作做到家喻戶曉，人人皆知，深入人心，全鄉采用懸掛橫幅標語，張貼墻報等宣傳方式加強宣傳，并利用村級廣播宣講春運工作知識和旅客乘車須知，以及司乘人員安全行車知識，以保證春運工作能夠順利進行，形成文明駕駛、安全作業的春運氛圍，努力完成春運任務。
三、落實管理制度。
1、嚴格責任落實。鄉政府在召開村書記、主任會上，明確村書記為第一責任人，并與各村（單位）簽訂責任書，同時與客運車輛的`各駕駛員簽訂責任狀。
2、嚴格車輛超載的管理。對進出我鄉的客運車輛實行24小時全天候登記、檢查。
3、嚴格鄉道路的管理。針對春運期間農民出行量增加、鄉道路運力不足的實際情況，進一步加大鄉道路的交通安全管理。堅決打擊農用三輪車、三輪摩托車、拖拉機、大貨車等非客運車輛載客運輸和短途客運超載的違法行為。對地處偏遠，管理有困難的，由鄉政府組織村干部協助管理。
4、嚴格重點時段的管理。根據路面交通情況的變化，及時對路面交通違法情況進行認真分析，有針對性地加強重點交通違法行為的管理。
5、嚴格重點道路的管理。加強對事故多發和安全隱患點段、以及影響客運安全路段的管控，制作警示牌，組織專門對隱患點段進行監管。
6、嚴格雨霧雪天的管理。根據當地氣象部門的預警，提前掌握天氣情況，一旦遇到雨、霧、雪等惡劣天氣，立即執行雨、霧、雪等惡劣天氣事故預防工作預案，對達不到安全通行要求的山區公路及時封閉，禁止通行車輛，切實做好事故防范工作。
總之，我鄉采取各項措施，做好我鄉的春運安全工作，為確保全鄉人民平安歡度新春佳節提供良好的交通環境。
工作情況匯報及總結 篇14
一、工作進展
（一）勞務扶貧產業。5月，省人社廳要求我縣幫扶108名未就業的貧困勞動者就業，招募就業扶貧基地2家，開發公益崗位x個，安置就業x人。目前我縣已幫扶就業x人，招募就業扶貧基地2家，開發公益崗位x個。發放就業脫貧獎補資金x萬元。
（二）勞動力素質提升工程。20xx年技能脫貧總任務x人，我縣已開展技能脫貧培訓x人次，其中育嬰員x人、素菜種植x人、茶葉種植x人，已經結業x人。目前已撥付資金x萬元，預計6月底完成全部工作。
（三）中央巡視反饋問題及落實情況。20xx年3月，中央巡視反饋指出我縣“扶貧車間就業人員中貧困人口占比要求不切合實際”、“動輒要求扶貧車間全覆蓋”問題。按縣委縣政府要求，我局立即召開黨組會，成立了領導小組，出臺了《xx縣就業扶貧領域問題整改實施方案》、《關于進一步加強就業扶貧驛站（車間）建設管理規范化工作的通知》，明確規定取消貧困人口占比限制，杜絕和防止片面追求全覆蓋。截至3月底，經市整改辦驗收已順利銷號。
二、開展的'主要工作
今年我局開展了貧困勞動者信息核查2次，涉及貧困勞動者5萬人，并在系統中進行了更新。舉辦縣級招聘會50多場，鄉村招聘3場，現場提供就業崗位x多個。開發公益崗位x個，公益性崗位x個。開展了中央巡視問題專項整改，舉辦了就業扶貧驛站專項核查2次，對全縣45家驛站開展了清理整頓，并核查了資金使用情況。
三、存在問題和分析
（一）就業補助資金不足。20xx年來，我局新增了驛站建設、就業獎補等多項工作，且原有的就業扶持等工作涉及人數也逐年遞增，每年就業補助資金支出增加約x萬元，導致我縣資金不足。經測算，20xx年資金缺口約x萬元。
（二）就業幫扶效果不佳。我縣雖每年都開展多次貧困人口就業信息核查，但我縣基數大，人員就業狀況、需求、意愿又在不斷變化，導致精準幫扶難度大，幫扶對象不滿意。同時，貧困人口對崗位的期望值越來越高，而縣內就業崗位質量又不高，也增加了就業幫扶難度。
工作情況匯報及總結 篇15
下面，我從三個方面對我鎮人才工作進行述職。
一、人才工作開展情況
1、加大力度，培植村級創業致富人才。鎮黨委政府全力打造良好營商環境，加大產業扶持力度，通過招商引資及扶持產業致富帶頭人等方式引進和培養創業致富人才。目前，共引進培植食用菌，綠色稻米，馬鈴薯、沙棘、辣椒、蘇子、肉豬、肉羊等創業致富人才10余人，引領房木鎮產業發展，發揮示范帶頭作用，并成為脫貧攻堅工作的支柱力量，通過入股分紅及用工方式帶動建檔立卡貧困戶2000余人，提升了帶富能力和貧困村“造血”機能。
2、加強學習，為房木發展強保障。一是提升人才隊伍素質。組織鎮村干部及產業致富帶頭人外出參觀學習，創新思維，開拓眼界，其中，集中學習10余次，外出學習交流2次；二是強化村級干部隊伍建設。采取能者上，庸者下的用人原則，將不作為干部剔除隊伍，同時選派年富力強的機關干部到村任黨支部書記，全面提升村干部隊伍素質，為壯大村集體經濟，促進房木發展提供組織保障。
3、搭建平臺，為脫貧攻堅提供智力支持。一是壯大專業技術人才隊伍。依托“脫貧路上黨旗飄”微信平臺，與沈農和省農科院食用菌專家建立聯系，聘請了省農科院食用菌所劉俊杰老師來鎮授課。發現一批接地氣、懂行業、會經營、信譽好的種、養 殖類鄉土專家和農村經濟人，并建立鄉土專家庫。截止目前，房木鎮入庫“土專家”12人。土專家為房木鎮產業發展提供無償技術指導，開展食用菌、辣椒、蘇子種植等培訓5次，惠及農戶百余人。二是壯大房木智囊團隊伍。搞好抓實“兩代表一委員”活動，集思廣益，為房木發展及脫貧攻堅工作建言獻策。
二、存在的問題及原因分析
一是人才總量不足，整體素質有待提高。與經濟發展要求相比，人才總量不足，缺乏高學歷、高技能人才。二是人才分配不均，村級人才相對缺乏。村班子結構存在老齡化傾向，掌握信息化的.年輕人才相對缺乏。三是人才引進難，留不住。鄉鎮工作環境條件相對艱苦，保障措施不完善，全日制本科以上學歷人才引進難，留不住，即便暫時在鄉鎮工作，也多是身在曹營心在漢，一有機會就會另謀高就。
存在上述問題的原因，主要有兩個方面：一是人才引進渠道受限。缺乏人才市場，進入渠道單一，人才引進主要靠招商引資和考試錄用調轉等方式，宣傳力度還需加強。二是保障機制不足。體制機制缺乏創新，經費不足，優惠政策不完善，缺乏吸引力，導致高學歷高素質人才難引進，留不住。
三、下一步工作打算
一是落實人才工作部署。以黨的十九大精神為總遵循，進一步貫徹落實市委縣委《關于深化人才發展體制機制改革實施意見》，全面實施人才強鎮戰略。
二是突出人才工作重點。黨委書記親自抓人才工作，加大招商引資力度，通過項目帶人才，以人才促發展，同時重點圍繞拓寬人才引進渠道、保障人才安置、優化村級人才管理等方面抓好落實。
三是完善人才工作建設。充分利用互聯網及微信平臺，進一步加強才間溝通交流，進一步發揮土專家及駐村第一書記作用，為房木發展提供智力、技術和資源支持。同時，加大人才引進宣傳力度，優化人才引進條件。
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