物業公司安全事務員情況調查的分析報告

物業公司安全事務員情況調查的分析報告

　　隨著社會一步步向前發展，越來越多人會去使用報告，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。其實寫報告并沒有想象中那么難，以下是小編精心整理的物業公司安全事務員情況調查的分析報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司領導：

　　物業公司安全事務部自組建以來在公司各位領導的關懷下，穩步積極的向前發展，但自20xx年3月份以來，安全事務部人員管理出現失控，素質較好的安全事務員嚴重流失，給各個物業管理處工作造成了很大的被動。物業公司根據這個情況迅速進行調整，展開了隊長竟聘會等一系列活動。通過活動對不穩定因素得到了一定的控制，但人員流動頻繁仍是困繞物業公司的一個難題。物業公司針對這種現狀，從7月起要求各管理處每月不低于兩次民主生活會，以此來穩定人員思想，但收效甚微。

　　根據安全事務部目前情況，物業公司對各個管理處的安全事務員進行了調查談心，現將調查情況匯報如下：

　　一、工資待遇低；

　　在這次的調查中安全事務員普遍反應工資太低，保安行業自去年起在國家對農村實行農業補助后，行業工資漲浮非常大，同行業工資標準差額見附表1。

　　二、上班時間長；

　　為了節約成本各管理處安全事務員每天上班時間均為12小時，除睡眠外基本沒有活動時間。上班時間表見附表2。

　　三、沒有假期；

　　公司雖然規定安全事務員每月有兩天假期，但在繁忙的工作過程中，由于人員壓縮精簡較大無法實現休假。

　　以上三條是保安隊伍不穩定的主要問題，公司目前臨潼項目已開始動工，相對來說資金壓力比較大。正是因為此，物業公司沒有向集團公司要求漲浮保安人員工資，而是積極尋找解決問題的方法，對怡圓洋房、陽光公寓在原來人員較緊張的基礎上對保安進一步縮減（該設置的崗位不配備人員而是要求一人兼多職），然后對怡圓洋房、陽光公寓安全事務員每月上浮100元，但這又造成保安人員工作超負荷，產生了較大的安全隱患。同時對其它管理處保安人員也造成思想波動。05年第四季度工作即將開始，安全事務人員離職高峰期和安全事故高發期也將到來，這將會造成各類不安全因素產生的主要原因。

　　在此建議公司對安全事務人員工資上浮100元，妥否請領導批示！

　　附：1、同行業保安工資對照表。

　　2、各管理處保安人員上班時間表。

　　陜西物業管理有限責任公司

【物業公司安全事務員情況調查的分析報告】相關文章：

關于小學生家訪調查情況的分析報告08-23

班級情況分析報告08-10

經營情況分析報告03-18

企業所得稅稅源調查情況分析報告08-12

調查情況報告11-21

酒店經營情況分析報告08-24

調查分析報告08-20

企業退休人員居住分布情況調查與分析08-12

小學生課外閱讀情況調查問卷分析報告08-17

“小學生課外閱讀情況調查問卷”分析報告07-11