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校人事科個人工作總結

時間：2022-08-24 04:46:36 個人總結我要投稿

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校人事科個人工作總結

　　校人事科個人工作總結
　　
　　人事科
　　
　　2012年，在校黨委、校領導的正確引領下，人事科始終能夠自覺的貫徹和遵守黨的路線、方針和政策，一年來，緊繞學校整體發展規劃和目標任務要求，努力學習新的政治理論和業務知識，不斷提高自己的理論、業務水平，積極探索人事制度改革的新路子，進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的工作作風，順利完成人事科各項工作任務。并于今年**市召開的慶"七一"表彰大會上，我校人事科被市委組織部授予"先進集體"的榮譽稱號。現將一年來人事科的工作情況和我個人履職情況述職如下：
　　
　　一、不斷樹立人事干部新的工作理念
　　
　　1、立足于我校職教事業發展階段性特征和人事工作改革發展的現狀，深入開展"繼續解放思想，推動科學發展"討論活動。組織黨員干部認真學習，建立健全服務經濟、服務群眾、服務教育的人事工作體系，營造公平公正的人才選拔環境，用統籌兼顧的方法，把關乎群眾利益的事辦好辦實。
　　
　　2、通過參加**市委組織部舉辦的全市人事科長培訓和市人社局舉辦的人事制度改革培訓以及努力學習黨和國家、省市有關文件精神，使自己政治理論素質和業務水平有了長足的進步。
　　
　　二、認真落實目標責任制工作
　　
　　1、深化人事制度改革
　　
　　2011年12月，根據省、市和校黨委任用干部有關文件精神，結合我校實際情況，人事科出臺了《**市**農業學校調整補充科級領導干部競職上崗實施方案》。2012年初，人事科嚴格按照方案程序推行了28名中層干部的選拔、任用工作并及時辦理了相關任免手續。
　　
　　10月，我校崗位設置工作順利完成，所有專業技術人員與學校簽訂了為期三年的聘用合同。辦理了135名專業技術人員的崗位設置評定審批及崗位聘用合同簽訂手續和97人專技人員崗位工資審批手續。以及06年1月到09年12月期間離退休人員崗位工資重新核定審批手續。
　　
　　特別欣慰的是，我們設計并組織操作填報的崗位說明書在頓村全市市直機關人事科長培訓會上，受到了市人社局領導的肯定和表揚，并將其作為范本向全市事業單位推廣使用。
　　
　　12月，出臺了《**農校2012年年度考核方案》，根據既定方案程序和要求，于昨天下午組織了全校教職工民主測評工作。
　　
　　2、基礎工作
　　
　　（1）辦理了全校165名教職工正常晉級調整薪級工資審批手續。
　　
　　（2）為迎接我校60周年慶典，進行了校史的編寫、校史展覽館的籌備、策劃、撰文、布展工作，并贏得廣大校友的一致認可。
　　
　　（3）組織實施了全校162名教職員工"三齡兩歷一身份"的認定工作和中層以上干部和高級講師的干部在線教育工作。
　　
　　（4）組織承辦了學校專技人員晉職申報工作和工人晉級培訓組織報名工作；
　　
　　（5）出臺了臨時工管理辦法及合同管理考核辦法；
　　
　　（6）及時上報了學校2012年度招聘人員信息。
　　
　　（7）及時辦理了到齡教職工的退休審批手續
　　
　　（8）根據學校年度目標責任考核任務，在學校"一校兩區三園"建設、(www.baimashangsha.com)星級學校評估和爭創全國示范學校建設方面，主動參與并圓滿完成了領導交付的各項工作。
　　
　　2012年，人事科工作能夠得以順利完成，應歸功于領導的關心、全體干部職工的理解和支持以及人事科全體人員加班加點、積極努力，不懈進取的工作。可以說，人事科所從事的工作關系到我校每位教職工的切身利益，這就要求我們每一位人事工作者在工作中來不得半點馬虎，為了能夠更好的完成工作任務，我們將在今后的工作中，針對自身的不足，努力提高自己的政治修養，準確把握國家、省、市的文件政策，不斷提升業務能力，爭取做到我所做過的工作無愧于心，無愧于學校，無愧于始終支持我、關心我、信任我的每一位領導和同事。
　　

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