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人事系統糾風工作匯報
人事系統糾風工作匯報我市人事系統的糾風工作在市糾風辦和各位評議代表的指導下，系統上下，集中精力，扎實抓好評議整改落實工作，特別是做好專項治理“公務員考錄和事業單位招聘工作”的整治工作�，F將情況匯報如下：
一、主要做法
（一）健全機構，深入發動。
一是成立領導機構，加強組織領導。我局成立了以一把手為組長的項治理工作領導小組，形成了由分管領導具體抓，科（股）室負責人主動抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。二是召開動員大會，統一思想認識。人事系統先后召開會議進行部署，下發專項治理方案，市公務員局黨組書記、局長XX對xxxx年全市人事系統政風行風強調要求：強化教育、嚴明紀律、突出重點、樹好形象，要切實做到“一個擺位、兩個堅持、突出三個重點、狠抓工作落實。一個擺位即要把政風行風評議工作擺在重要位置來抓；兩個堅持即堅持一手抓懲治，一手抓預防，做到懲防并舉；突出三個重點即公務員考試錄用、事業單位考試招聘、人事業務服務窗口等三項工作，作為今年重點加強監督檢查；狠抓工作落實把干部職工的思想集中到政風、行風評議上來。三是深入宣傳發動，接受社會監督。我局下達糾風工作責任書、全體干部在會上承諾并簽署承諾書；聘請行風監督員。
（二）多措并舉，多方協調。
一是明確職責，確保措施到位。成立了XX市人事考試工作領導小組，對相關部門在人事考試工作中的任務作了具體分工，進一步明確了各自的職責，力求與其他單位協調合作確�？荚嚬ぷ鞯捻樌M行。同時采取切實可行的措施層層分解，逐級落實責任。對考試工作的任務、要求、責任逐一明確，并進行記錄，確保每一項措施都落到實處，每一項工作都可以追溯。二是嚴肅紀律，確保監督到位。完善考試制度，同時借助高科技（如監考大師、屏蔽儀等），加強對人事考試實施全過程的安全監督。主動、自覺開展內部督查，及時發現問題，及時補缺不漏。紀檢、監察部門加強對考試工作的監督檢查，加強對重點人員和重點環節的監督檢查。確�？荚嚬ぷ鳌叭f無一失”。三是完善機制，確保安全到位。牢固樹立“一盤棋”思想，加強對人事考試工作的統一領導，形成上下聯動、密切配合的快速響應機制，防控考試風險，維護考風考紀，應對復雜的考試環境。
�。ㄈ┩怀鲋攸c，注重實效。
第一，完善制度，定期排查，確�？间浌ぷ鞯墓焦�。
一是組織開展人事考試保密安全專項檢查。征求有關單位意見，進一步查擺當前公務員考錄和事業單位公開招聘人員工作中存在的突出問題。二是召開人事考試工作會議。研究加強人事考試保密安全管理，建立部門聯動機制和加強制度建設等問題，進一步促進人事考試的公開、公正、科學。三是邀請行評代表代表觀摩、指導。加強公務員錄用和事業單位公開招聘面試工作的監督指導，強化社會監督、增加工作透明度、擴大宣傳教育。四是規范崗位條件設置工作。認真實施公務員錄用和事業單位公開招聘招考崗位條件集體審核制度，防止“因人設崗”問題發生。五是認真實施公務員錄用面試資格二審終審和否定報備制度，指導、規范考生資格審核工作，切實維護考生權益。六是健全考生申訴舉報辦理工作臺賬。定期分析考生申訴舉報辦理情況，加強業務部門與監督部門的溝通與協調，及時發現、糾正問題，不斷完善管理。七是總結工作經驗、深入調查研究。制定人事考試重點崗位和關鍵環節工作規程、事業單位公開招聘人員面試政策規定、公務員錄用和事業單位公開招聘防止利益沖突工作管理辦法等制度。八是將公務員錄用和事業單位公開招聘有關工作納入年度機關各科室、直屬單位實行黨風廉政建設責任制量化考評的內容之一，并對有關工作開展檢查、評議。
第二，四舉措確保招考筆試安全。
一是嚴密制定考試工作方案。根據考試工作情況，局領導認真研究，反復論證，制定了一套嚴密的考試工作方案，確�？荚嚬ぷ黜樌M行。二是嚴格責任區分。及時成立了考試工作領導小組，明確各自分工，做到每一項工作和每一個環節有人負責，確保每一個環節達到無縫連接不出紕漏。三是嚴格考試工作監督。邀請紀檢和組織部門人員以及人大、政協、紀檢、民族黨派等特邀人事監督員，自始至終參與整個考試工作過程的監督，確�？荚嚬ぷ鞑怀鰡栴}。四是嚴肅考試紀律。專門召開考試工作動員部署會議，提出考試工作要求，明確考試工作紀律，使每一個考務工作人員保持頭腦清醒，規矩謹慎行事。通過以上嚴密措施，確保了安全穩定順利完成。
第三，嚴密規范面試流程，確保面試公開透明。
與筆試相比，面試的社會關注度高。為確保面試工作公平、公開、公正，市公務員局高度重視，完善措施，嚴肅紀律，主要采用抽簽、隔離、監督、回避等措施，考官考室抽簽全程監督監控成績當場宣布邀請媒體到場等措施，堅決杜絕面試時的人情、暗箱操作等違紀行為發生。
一是面試考官每天隨機抽簽更換。在面試前一天的晚上，采用電腦隨機抽簽方式，在全市近800名考官庫里隨機抽取，確定面試考官人選；面試前考官及考務工作人員（導考員、計時員和計分員等）分別進行抽簽確定各自的考室號。同時考生面試順序、考室也隨機抽簽確定。二是做到“四個隔離”。為了防止考官、考生與工作人員交叉造成信息泄露，對參加抽取考官人選的工作人員進行隔離；對考生、考官和考務工作人員進行隔離；對考官與考官之間也進行隔離。(www.baimashangsha.com)三是面試過程全程監督監控。紀檢監察干部、人大、政協和特邀人事監督員全程面試監督，考室內電子監控錄像全方位監督，面試時，邀請媒體記者現場監督。同時，為了防止手機作弊，整個考點范圍內手機屏蔽全覆蓋。四是面試主評委由考點負責人隨機指定，用人單位工作人員不擔任本單位考生的面試考官。此外，市公務員局工作人員也同樣實行面試考官回避制度，一般不擔任面試考官。五是當場打分并亮分。面試采取7名考官當場打分并亮分，去掉一個最高分和一個最低分，總和取平均值當場公布。面試統一安排上午進行，考生面試筆試總成績于當天下午在人事考試網上公布。
三、下步措施
（一）深入整治，擴大成果。我局已對縣區公務員局進行專項治理進行全面考核檢查，努力通過驗收和明察暗訪等“回頭看”的形式，對人事系統行風評議“排排隊”，鼓勵先進，鞭策后進，對行風政風評議成果進一步固強補弱，防止回潮。
�。ǘ┙∪贫�，鞏固成效。制定和完善提高辦事效率和服務水平的長效機制。把在專項治理工作中出現的行之有效的措施，以制度形式固定下來，使行風建設工作經�；�、長期化、制度化。
�。ㄈ┮渣c代面，全面建設。雖然對自查反饋問題進行了大力整改，成效明顯，但還有許多不足，我局將繼續糾建并舉，邊查邊改，標本兼治，努力通過行風建設促進業務工作和黨風廉政建設工作的開展，齊心協力把我局建設成為“服務型、學習型、務實型、創新型、效率型、廉潔型”的機關。
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