全區人才工作要點

全區人才工作要點

　　全區人才工作要點
　　
　　全區人才工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，進一步加強黨管人才工作，大力實施人才強區戰略，以優秀人才為抓手，以人才政策創新為重點，堅持引進、培養并重，統籌各類人才隊伍建設，為推進全區“擴區升位、跨越發展”目標提供有力人才支撐。
　　
　　一、健全人才工作體制機制，夯實人才工作基礎
　　
　　1、加強對人才工作的宏觀指導。堅持黨管人才原則，不斷強化區委人才工作領導小組工作職能，建立健全科學的決策機制、協調機制和督促落實機制，規范統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的全區人才工作運行機制。建立健全聯系專家制度和重大決策專家咨詢制度，全面促進全區人才工作協調發展。
　　
　　2、加強人才工作基礎建設。加強人才工作信息化建設，建立健全各類人才數據庫，更新完善入庫數據。采取舉辦專題培訓班、座談會、專題調研等形式，提高人才工作的研究能力、創新能力、協調能力和執行能力。
　　
　　3、加大產學研合作，柔性使用人才。開發區積極促進企業與高校及科研單位的交流與合作，促使大量科研成果落戶并轉化為生產力，有力地推動全區企業的技術創新和高新技術產業發展。
　　
　　4、加快創新創新創業服務中心（孵化器）建設。設立開發區創新創業服務中心，組織專門力量，深入先進地區開發區就孵化器建設和運作工作實地考察，學習借鑒成功經驗和做法，進一步細化完善推進實施方案，確保工作盡快運轉。
　　
　　二、圍繞提升人才能力素質，加強各類人才隊伍建設
　　
　　5、加強黨政人才隊伍建設。研究制定2013年全區干部教育培訓規劃，組織全區科級以上干部進行“每月一講”培訓講座，不斷完善領導講學、部門聯培、送教下村、在線學習等教育培訓模式，切實加強干部能力建沒。
　　
　　6、加強專業技術人才隊伍建設。圍繞全區支柱產業，大力培養、引進一批急需緊缺的專業技術人才。落實好人才激勵保障政策，為各類人才干事創業提供良好的環境。
　　
　　7、加強企業經營管理人才隊伍建設。加大對企業經營管理人才的服務力度，建立企業經營管理人才服務平臺，搭建人才、企業、人才中介、組織人事部門有效溝通的信息平臺。
　　
　　8、加強高技能人才隊伍建設。依托骨干企業、職業院校和各類培訓機構，打造一批實力強、特色鮮明的高技能人才。
　　
　　9、加強農村實用人才隊伍建設。大力開展農村實用人才培訓及農村富余勞動力轉移培訓，年內預計開展創業培訓一期，委托大同市創業辦公室負責培訓，根據市場和實際情況，開展手工編織、計算機基礎知識、美容化妝專業技能培訓班，委托專業培訓機構授課，(www.baimashangsha.com)兩項總計培訓150人，通過培訓不斷提升全區農戶的產業經營能力和創業致富能力。
　　
　　三、創新人才工作載體，營造尊重人才濃厚氛圍
　　
　　10、加大人才工作服務力度。對評選的開發區優秀人才，給榮譽、給待遇；定期組織優秀人才、專家體檢；在子女入學、技術職務評審、科技項目資助及獎勵申報、投資創業注冊登記等方面給予照顧；通過開辟“綠色通道”，提供“保姆式”服務，切實增強對高層次人才的吸引力和凝聚力。
　　
　　11、加大人才工作宣傳力度。圍繞貫徹落實中央、省、市區人才工作會議精神和中長期人才發展規劃，重點宣傳黨和政府關于人才工作的重大部署、重大舉措、重大成效，進一步營造尊重人才的社會氛圍。
　　
　　12、統籌推進其它人才工作。繼續跟蹤海外高層次人才創新創業基地申報項目，組織企業參加上級單位組織的各類招才引才活動等。

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